区域(行业)工资专项集体合同(范本)
区域性、行业性工资集体合同范本
区域性、行业性工资集体合同（范本）区域、行业名称：区域、行业覆盖企业（单位）数：区域、行业职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。
第二条本合同由区域（行业）内等家企业（简称甲方，名单附后）与本区域（行业）的区域性、行业性工会联合会（简称乙方）经双方平等协商一致后签订。
第三条本区域（行业）职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域（行业）职工在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商合理确定不同岗位（工种）职工工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。
第五条本合同所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
本合同所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第六条本合同所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。
第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。
甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。
第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。
第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。
工资专项集体合同样本5篇
工资专项集体合同样本5篇第1篇示例：工资专项集体合同样本一、签署单位乙方（雇主）：______（公司名称）甲方（员工）：______（员工姓名）二、工资支付1. 基本工资：乙方向甲方支付的基本工资为每月人民币______元。
2. 绩效奖金：乙方将根据公司规定的绩效考核标准，向甲方支付绩效奖金，具体金额以公司公示为准。
3. 加班费：甲方如有加班情况，乙方将按照国家相关规定向其支付加班费。
4. 岗位津贴：根据甲方所在岗位的不同，乙方将向其支付相应的岗位津贴。
5. 其他福利待遇：乙方将按照公司规定向甲方支付社会保险、公积金等福利待遇。
三、工资发放时间乙方将于每月______日向甲方支付上月工资，如逢节假日，支付时间顺延至工作日。
四、工资支付方式1. 工资支付方式以银行转账为主，甲方需提供准确的银行账户信息给乙方。
2. 甲方如需调整工资支付方式，需提前______天书面通知乙方。
五、工资调整1. 乙方有权根据公司业务情况、市场行情等因素，对甲方的工资进行调整。
六、保密义务甲方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄漏给第三方。
七、争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律，如遇争议，双方应首先通过友好协商解决。
八、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。
甲方（员工）：________ 乙方（公司）：________签署日期：_____________ 签署日期：_____________以上为工资专项集体合同样本，双方应严格按照合同内容执行，确保员工权益和公司利益的平衡。
如有违反合同行为，应承担相应的法律责任。
感谢双方对本合同的理解和支持。
第2篇示例：工资专项集体合同样本一、合同双方雇主：名称：XXX公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、合同内容1. 合同目的：为规范雇主与员工之间的工资支付关系，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议。
工资专项集体合同范本6篇
工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。
双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。
通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。
保障甲乙双方的合法权益。
明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。
建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。
第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。
本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。
第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。
二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。
第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。
二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。
工会区域工资专项集体合同8篇
工会区域工资专项集体合同8篇篇1鉴于双方——即甲方：[工会或企业名称]，与乙方：员工区域代表组织——基于对公平、和谐劳动关系的重要性以及对员工工资福利的共识，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，特此签订本工会区域工资专项集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在规范本区域内工会组织与用人单位之间的工资调整、支付及相关福利待遇，确保双方权益得到平等保护，维护正常的劳资秩序。
在合同的制定与实施过程中，双方坚持平等协商、共决共享、维护劳动者合法权益的原则。
二、工资制度1. 工资标准：根据本区域的经济发展状况、物价水平及行业平均水平，结合本单位的实际经营状况，制定合理工资标准。
2. 工资增长：每年至少进行一次工资水平评估，并根据评估结果适当调整工资增长幅度。
3. 工资支付：用人单位应按月足额支付员工工资，不得拖欠或无故克扣。
三、工资调整机制1. 定期调整：根据企业经营状况及市场变化，每年定期评估并调整工资标准。
2. 特殊调整：因不可抗力或其他特殊情况影响企业正常经营时，经双方协商可对工资进行临时调整。
四、福利待遇1. 基本福利：包括但不限于法定节假日休假、带薪年假、婚丧假等。
2. 社会保险：用人单位应依法为员工缴纳社会保险费用。
3. 福利待遇增长：随着企业经营效益的提高，员工福利应得到相应增长。
五、工资专项集体协商1. 协商机制：双方应定期就工资问题开展专项集体协商，确保工资制度的公平、合理。
2. 协商内容：包括但不限于工资标准、增长幅度、支付办法及福利待遇等。
3. 协商程序：双方应按照法定程序进行协商，确保决策的透明度和公正性。
六、合同的执行与监督1. 执行：双方应严格遵守本合同规定，确保合同的顺利执行。
2. 监督：设立专门的监督机构或人员，对合同的执行情况进行监督与评估。
3. 纠纷处理：如在执行过程中发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
事业单位工资专项集体合同（5篇）
事业单位工资专项集体合同第一章：总则第一条为规范事业单位工资管理，明确用人机制，依法合规。
第二条本合同依据国家法律法规和有关规定制定，适用于事业单位工资管理。
第三条本合同所称事业单位，是指依法设立，具有独立法人资格，以公益为宗旨，不追求利润的社会组织。
第四条事业单位工资的组成和支付按照国家规定的相关制度执行。
第五条事业单位工资的发放必须严格按照国家规定的时间和程序进行，并及时支付。
第六条事业单位应当依法按照工资总额的一定比例投资于福利待遇，提高员工的福利水平。
第七条事业单位工资的调整应当合理、公正，并经过相关程序的审批。
第八条事业单位工资应当保证员工的基本生活水平，确保员工的合法权益。
第九条事业单位应当建立健全工资管理制度，加强对工资管理的监督和检查。
第十条各级事业单位应当根据实际情况，合理制定本单位的工资政策。
第二章：工资组成和支付第十一条事业单位工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金和补贴等组成。
第十二条事业单位工资支付应当遵循按月支付原则，确保员工按时、足额收到工资。
第十三条事业单位工资发放应当按照国家规定的时间节点和程序进行，不得擅自延迟或拖欠。
第十四条事业单位应当为员工提供工资单，明细列出各项工资组成和实际收入。
第十五条事业单位应当建立健全工资支付管理制度，确保工资支付的规范和安全。
第十六条事业单位应当建立健全工资计算和核对机制，确保工资的准确性和合法性。
第三章：工资调整第十七条事业单位工资的调整应当根据国家有关政策和制度进行。
第十八条事业单位工资调整的幅度应当与生产经营发展水平和员工工作贡献相适应。
第十九条事业单位工资调整应当经过合法程序，如有需要，应当向上级部门提出报批。
第二十条事业单位工资调整的程序包括编制工资调整方案、组织评议、上报审批等环节。
第二十一条事业单位应当做好员工工资调整的宣传工作，确保员工了解并接受调整的有关政策和制度。
第四章：福利待遇第二十二条事业单位应当依法按照工资总额的一定比例投资于福利待遇。
工资专项集体合同(14篇)
工资专项集体合同(14篇)工资专项集体合同篇1根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：____________________________________________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的.最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_______________________________________________第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：_____________________________________。
工资专项集体合同范本10篇
工资专项集体合同范本10篇工资专项集体合同范本篇1工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。
今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。
有不对的地方请大家批评指正。
大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。
而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。
首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。
（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。
（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。
现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。
工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。
一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。
工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。
市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。
特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。
工资专项集体合同范本8篇
工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。
第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。
确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。
二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。
工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。
乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。
第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。
调整周期、程序和方法由双方协商确定。
二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。
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区域(行业）工资专项集体合同
(范本)
区域(行业)组织名称：
区域（行业)组织机构代码证号:填受委托方企业代表的组织机构证号(填企业名称)经济类型：协商代表产生方式：
区域（行业)协商首席代表：
职工工会主席或协商首席代表：
本合同覆盖区域(行业）的企业共家,涉及职工总数
人。
区域（行业)企业协商代表人数：人,职工协商代表人数:
人。
区域（行业）协商地址：
邮编: 联系电话：
区域(行业)职工（代表）大会审议通过日期：
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《重庆市集体合同条例》等法律法规的有关规定,结合本区域（本行业）实际,经区域工会和产业(行业）工会应当组织职工代表与本区域（行业）内企业代表组织进行平等协商，签订区域(行业）工资专项集体合同。
第二条本合同有效期年。
从年月日起至
年月日止。
合同有效期间,本合同对甲乙双方具有同等约束力,双方必须认真履行本合同的各项条款。
第三条区域（行业)工资专项集体合同对本区域（行业)的用人单位和职工具有同等的法律效力。
第四条薪酬管理体现各尽所能、效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则。
第五条薪酬管理坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第六条薪酬管理对外能吸引一流人才,对内体现公平,激励员工的积极性，有利于提高公司的市场竞争能力。
第七条薪酬管理坚持责、权、利有机结合的原则，将职工的个人收入与其经营或管理成效直接挂钩。
向责任、风险和贡献大的岗位倾斜。
第八条区域（行业)企业实行以岗位工资为主、其他多种分配形式并存的工资制度,经与乙方协商确定：对部门实行岗位标准工资制，对部门实行计件工资制。
岗位工资标准如下:公司职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。
基本工资为档案工资和岗位工资,约占职工工资总收入的５0％。
其中，岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。
奖金为浮动工资,约占职工工资总入的5０%。
计件工资标准如下：。
第九条职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：
（一）企业内部各项奖金设置和发放：。
(二)企业内部各项津贴的设置和发放。
第十条职工年度平均工资水平为(每月）,比上年增元。
本并根据企业劳动生产率和经济效益等因素发生变化的，则适当调整。
第十一条职工工资以货币形式按月足额支付，每月日为发放日。
如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付，企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。
第十二条本年度区域(行业)企业最低工资标准是按每人每月不低于元确定。
第十三条职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇,按国家有关规定和《重庆市企业工资支付办法》等相关规定执行。
第十四条以下费用从职工工资中代扣或扣除：
(一）职工个人缴纳的税款;
（二)职工个人缴纳的社会保险费;
（三)协助执行法院判决、裁定由职工负担的抚养费、赡养费等费用;
(四）按劳动合同约定，因给企业造成损失而明确要由职工赔偿经济损失的费用;
(五）法律、法规规定的其他费用。
第十五条区域（行业）企业的权利和义务
(一)企业有权根据生产经营的特点和国家规定的政策法规，制定本企业薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；
（二）企业有权根据企业效益按本协议约定的方式对工资总额进行调整；
（三)企业有权按照规章制度对职工进行考评和奖惩；
(四）企业应按对职工的考核情况按时足额支付职工工资；
（五）企业坚持深入开展公司文化教育,使职工充分认识到企业所面临的形势和困难，传递压力、临渊覆薄,强化危机感和紧迫感,激发职工工作热情，增强战胜困难的信心；
(六）企业贯彻“勤俭办企”方针，加强管理、采取措施、降低人工成本，增强职工的成本意识、节约意识,立足岗位降耗降成本增效益。
第十六条区域（行业)企业职工的权利和义务
（一）职工代表有权参与企业工资规章制度的制定和审议,充分反映员工的意见和要求;
（二）职工有权对企业工资支付情况进行监督,对工资支付的违规行为进行举报,申请仲裁或者提起诉讼；
（三)职工完成任务后,经考核后按时足额领取工资报酬；
(四)职工应遵守企业各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;
(五)职工应理解企业生产经营所遇到了困难与压力，以主人翁责任感、使命感和荣辱感，立足岗位降耗降成本，以实际行动增产增效益。
第十七条经用人单位和职工方协商一致，可以变更或者解除集体合同。
提出变更或解除集体合同的一方,应当以书面形式说明理由,并提供相关依据。
第十八条有下列情形之一，致使区域（行业）工资专项集体合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除集体合同：（一)不可抗力；
(二）订立集体合同所依据的法律、法规、规章已经修改或者废止；
（三）用人单位改制、兼并、解散、关闭、破产、停产或生产经营发生重大变化等;
（四）集体合同约定的变更或解除条件出现的；
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第十九条本区域(行业)工资专项集体合同订后,如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的,经协商一致,可以变更或者解除本区域（行业）工资专项集体合同。
第二十条由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方的过错,根据实际情况，由双方分别承担法律责任;
第二十一条因不可抗拒因素造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任;
第二十二条甲乙双方中任何一方违反合同时，应按法律法规规定承担违约责任。
第二十三条在履行本区域(行业)工资专项集体合同期间发生的权利、义务争议，按区域（行业）工资专项集体合同争议处理程序进行。
第二十四条本区域(行业)工资专项集体合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和重庆市现行有关规定执行,未尽事项，按有关法律法规规定执行。
第二十五条本合同一式四份,甲乙双方各执一份,送人力资源和社会保障审查部门一份，送区总工会存档一份。
第二十六条本协议经企业职工(代表)大会审议通过，由双方首席代表正式签字后,报送人力资源和社会保障行政部门审查同意后生效。
第二十七条用人单位应当向本单位职工公布区域（行业)工资专项集体合同。
区域（行业）联合工会
首席代表签字：首席代表签字：
(印章）(印章)
年月日年月日。