离职员工工资的会计处理
关于辞退福利财税处理
关于辞退福利的财税处理一、释义辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务,企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。
二、辞退福利会计处理根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》及其应用指南，因解除与职工的劳动关系给予职工的经济补偿，不计入资产成本，只计入当期管理费用，借记“管理费用—职工薪酬—辞退福利”（本科目项目核算归属于人力资源部），贷记“应付职工薪酬—辞退福利”科目。
（一）、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
1、职工没有选择权的辞退职工经济补偿职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。
（1）进行计提时：借：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：应付职工薪酬—辞退福利(2) 实际支付时：借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款贷：应交税费—个人所得税同时代缴个人所得税时：借：应交税费—个人所得税贷：银行存款2、职工有选择权的辞退职工经济补偿职工有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号—或有事项》规定，计提辞退职工经济补偿金额。
(1) 进行计提时：借：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：预计负债—辞退福利(2) 实际支付时：a、计提数小于实际发生数借：预计负债—辞退福利借：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：应付职工薪酬—辞退福利b、计提数大于实际发生数借：预计负债—辞退福利贷：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：应付职工薪酬—辞退福利同时：借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款贷：应交税费—个人所得税代缴个人所得税时：借：应交税费—个人所得税（二）、对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。
小企业会计准则解除劳动合同账务处理
小企业会计准则解除劳动合同账务处理你知道吗？企业在解除劳动合同时，账务处理可不是那么简单的事儿，特别是对小企业来说，那真是头大的事儿。
就好像你家里养了一只猫，突然它要跑出去，搞不好还摔了一跤，弄得你既心疼又头痛。
解除劳动合同的账务处理就像这只猫摔了个大跟头，后续得好好收拾，一不小心账目就乱套了，麻烦可大了！这时候，小企业就得小心了，毕竟预算有限，账目清晰才能走得更远，不然就可能在最后一公里崴了脚。
要说解除劳动合同的账务处理，其实本质上就两件事儿：支付给员工的补偿金和对相关费用的记录。
如果员工在合同解除时能拿到一些补偿金，那这笔钱就得准时给，不能少一分，也不能多一分。
你看，这补偿金的数目得根据员工的工作年限、工资标准以及解除合同的原因来算。
这些事儿看似简单，但算起来可不容易，尤其是小企业，每个员工可能都涉及不同的情况，弄错了账目可是要吃大亏的。
怎么处理呢？其实很简单，只要一件事儿搞定，那就是“把钱从企业账户转到员工口袋里”。
这可不是随便转账，要按规定把补偿款项写清楚，免得后头出事。
就比如你请朋友吃饭，记得把账单分清楚。
你给他买单，他请你喝酒，那就得在结账时细心分开。
这种细节，千万不能忽视。
别忘了那些应付未付的工资。
如果员工的工资到期没有发放，解除合同前，得按时结清工资。
要不然你就不仅仅是经济损失那么简单，法律责任可也得承担。
就像欠账不还，早晚要找上门的。
更别提你把员工的工资发了，可税务局突然找上门了，问你税款怎么处理，账目不清，你肯定也是被找麻烦的一方。
除了工资和补偿金，小企业还得考虑社会保险、公积金之类的东西。
如果企业和员工是按月缴纳的社会保险，那么解除合同的时候，得把这些东西的处理搞清楚。
员工离职后，社保费的缴纳问题很麻烦，这涉及到医保、养老等一系列复杂的社会保障内容，简直就是个“系统工程”。
你得及时给社保局报备，免得他俩大数据对接出问题，最终把小企业的财政状况弄得一团乱麻。
说到底，解除劳动合同的账务处理不光是“给钱”那么简单，还要留意那些细节，像是员工的年假、病假工资等。
《新准则下离职后福利会计核算案例分析2600字》
新准则下离职后福利会计核算案例分析目录新准则下离职后福利会计核算案例分析 (1)（一）设定提存计划的会计处理 (1)（二）设定受益计划的案例分析 (1)87.13×（1+6%）=92.36 (2)（1）第1年： (3)（2）第2年 (3)（3）以后年度会计分录以此类推 (3)（一）设定提存计划的会计处理在设定提存计划下，企业按照设定好的计划将金额计算出并确认为负债，计入相关资产成本或当期损益，一般不需折现。
这与原会计准则基本一致例1：甲公司在2014年12月发生工资薪酬情况为：基本生产车间职工薪酬50000元，车间管理人员职工薪酬20000元，管理部门职工薪酬30000元。
甲公司按照国家规定比例20%提取由企业负担的养老保险费。
按照新会计准则，处理如下：甲公司计提养老保险时：借：生产成本10000制造费用1000管理费用6000贷：应付职工薪酬一离职后福利一设定提存计划（养老金）20000甲公司在短期内支付时：借：应付职工薪酬一离职后福利一设定提存计划（养老金）20000贷：银行存款20000（二）设定受益计划的案例分析以下试图通过一个简单的案例分析来阐述设定受益计划的计算过程和账务处理。
某企业从2014年1月1日起制定了一项设定受益计划，如下：该企业决定向高级管理人员提供除了正常的退休金之外，额外的退休金：在退休离职后的10年里每年可以获得额外退休金10万元，前提是他们必须在本企业从该受益计划开始日服务至退休离职日。
为了简化分析问题，假设该企业有20名员工符合该受益计划，当年平均年龄为50岁，那么到退休年龄60岁，必须为企业服务10年。
假定在退休前无人离职。
按照财政部相关解释，设定受益计划的计算及会计处理如下：第一步：将未来福利折现至退休时点，即退休日的退休金义务现值：20×10×（P/A，6%，10）=200×7.3601=1472.02（万元）设定受益计划的收付形式如下图所示：第二步：计算服务期间每年服务成本及设定受益计划义务：将该现值根据预期累计福利单位法分摊到服务期10年期间，职工薪酬会计准则规定采用直线法。
会计必看员工离职补偿金的会计与税务处理
会计必看员工离职补偿金的会计与税务处理在企业的生产经营中,由于企业发展变化原因或者员工自身原因,企业与员工解除劳动合同,依据劳动合同法相关规定,企业应当向员工支付经济补偿金,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;那么企业支付的这笔离职经济补偿该如何进行会计和税务处理呢一、会计处理规定企业会计准则第9号-职工薪酬规定：辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿;由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务,企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理;企业向职工提供辞退福利的,应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益;企业应当按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并具体考虑下列情况;1、对于职工没有选择权的辞退计划,企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债;2、对于自愿接受裁减建议的辞退计划,由于接受裁减的职工数量不确定,企业应当根据企业会计准则第13号一一或有事项规定,预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债;3、对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的辞退福利,企业应当适用短期薪酬的相关规定;4、对于辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的辞退福利,企业应当适用本准则关于其他长期职工福利的相关规定,即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计人当期损益的辞退福利金额;因此,对于满足负债确认条件的所有辞退福利,无论是哪个部门的人员,会计处理借方均应当计入“管理费用”科目,而不是计入资产成本进行资本化,贷方是计入“应付职工薪酬”科目,单独一类职工薪酬进行会计处理;二、企业所得税处理1、离职经济补偿能是否属于“合理工资薪金”支出企业所得税法实施条例第三十四条规定：企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除;前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出;从上述规定可以看出,企业所得税实施条例对工资薪金列举不包括员工辞退福利,并且被辞退员工显然已经不再符合“任职或者受雇”, 任职或者雇用关系,一般是指所有连续性的服务关系,提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入来自于任职的企业,并且这种收入基本上代表了服务人员提供的劳动价值;而离职补偿产生的原因是终止雇佣而不是为获得职工的服务;因此,员工离职经济补偿金虽属于职工薪酬的核算范围,但不属于企业所得税法中规定的合理工资薪金范畴;企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算职工福利费等的基数;2、离职经济补偿金如何税前扣除1企业所得税法第八条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除;同时,第二十一条规定：在计算应纳税所得额时,企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的,应当依照税收法律、行政法规的规定计算;2国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告国家税务总局公告2012年第15号规定：“八、关于税前扣除规定与企业实际会计处理之间的协调问题根据企业所得税法第二十一条规定,对企业依据财务会计制度规定,并实际在财务会计处理上已确认的支出,凡没有超过企业所得税法和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的,可按企业实际会计处理确认的支出,在企业所得税前扣除,计算其应纳税所得额;”目前,企业所得税法及其实施条例和有关税收法规并没有对离职补偿金的税前扣除标准作出明确规定,因此,企业支付的员工离职补偿金不超过劳动合同法规定的标准的,可按企业实际会计处理确认的支出,作为与取得应纳税收入有关的有必要和正常的支出在企业所得税前扣除;3国家税务总局关于华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批复税总函2015299号规定：企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费,在进行年度企业所得税汇算清缴时,对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整,待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后,企业可按规定进行税前扣除;会计上在计提离职补偿时,多数情况下是按照预计负债的方式进行处理的,离职补偿的确切金额尚未确定;而在企业所得税的税前扣除中,需要遵循实际发生原则,即税前扣除项目的金额是实际发生的、确定的,由于企业计提的离职补偿不符合实际发生原则的要求,因此税收中不得扣除,需要纳税调增;在职工从企业离职并实际领取离职补偿费后,由于该项补偿已经实际发生,且金额可以确定,因此企业可按规定进行税前扣除;三、个人所得税处理1、国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知国税发1999178号规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税;考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均;具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税;个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算;按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库;2、财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税2001157号规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知国税发1999178号的有关规定,计算征收个人所得税;上述两个文件,明确了两个重要问题：1企业支付的离职补偿金,应该按“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税,由支付单位在支付时一次性代扣;2给予了相应的优惠,员工取得的离职补偿金收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;此外,还应当注意,离职补偿金是个人所得税范畴的工资薪金,并不是企业所得税范畴的合理工资薪金;。
会计 预提离职补偿金的条件
会计预提离职补偿金的条件预提离职补偿金是指企业为了预先解决员工因离职而产生的经济赔偿问题，在员工离职前一定期限内根据一定的计提标准计提相应的经济赔偿准备金。
预提离职补偿金主要涉及到会计核算和企业财务管理，对于企业而言，合理的预提离职补偿金条件可以有效规避风险、保障员工权益并且为企业预留一定的资金，本文将围绕会计预提离职补偿金的相关条件进行讨论。
预提离职补偿金的条件需考虑到法律法规的规定。
在我国劳动合同法中，规定了员工离职的情况以及相关的经济补偿标准，企业在制定预提离职补偿金的条件时应当遵循国家法律法规的规定，不能低于法定标准。
还要考虑到所在地区的相关用工政策、具体行业的惯例等方面的规定。
只有符合法律法规的条件，企业的预提离职补偿金才具有合法性和可操作性。
预提离职补偿金的条件需要考虑企业自身的经济实力和发展战略。
企业在确定预提离职补偿金的条件时，需要对企业的财务状况进行充分的评估和分析，考虑企业的盈利能力、流动性、资金结构等因素。
同时还要综合考虑企业的发展战略和未来的经营计划，合理预留员工离职所需的经济赔偿资金，并确保不会对企业的正常运营和发展造成重大影响。
预提离职补偿金的条件还需要与企业的员工福利政策相匹配。
企业在制定预提离职补偿金的条件时，需要充分考虑员工的福利待遇，维护员工的合法权益，提高员工的职业满意度。
合理的预提离职补偿金条件可以吸引和留住优秀的人才，对于企业的员工稳定和企业形象的提升都有积极的作用。
预提离职补偿金的条件还需要考虑企业的管理和操作成本。
企业需要合理评估预提离职补偿金的管理和操作成本，包括相关的会计核算成本、财务成本、人力成本等方面，确保预提离职补偿金的核算和管理流程合理高效。
预提离职补偿金的条件涉及到法律法规的规定、企业的经济实力和发展战略、员工福利政策以及管理和操作成本等多个方面。
企业在制定预提离职补偿金的条件时，需要全面考虑这些因素，确保预提离职补偿金的设置符合规定，合理、合法、合乎经济实际，并能够充分保障员工的合法权益。
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员工离职扣款帐怎么做
员工离职扣款帐怎么做，关于这个问题一直被各位会计们所关注，本文整理了会计中与员工相关的内容，一起来看看。
员工离职扣款帐怎么做?
扣款必须有明文法律法规所支持的，不可以莫须有去扣，那样是违法的。
员工离职扣款后的工资和正常发放工资的账务处理一致的
计提时：
借：管理费用-工资等
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税等
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扣回离职员工的社保费用怎么做账?
交纳时
借：其他应收款
贷：银行存款
扣回时
借：库存现金
贷：其他应收款。
以上就是关于员工离职扣款帐怎么做的详细介绍，更多与会计做账有关的内容，请继续关注我们，希望本文对你有所帮助。
辞退员工会计账务处理
辞退员工会计账务处理1.引言1.1 概述概述部分的内容应该是对辞退员工会计账务处理的背景和重要性进行简要介绍。
辞退员工是组织内部所不可避免的一项人力资源管理决策。
然而，在辞退员工后，公司必须处理其会计账务，以确保合法性、准确性和透明度。
会计账务处理是指对员工在公司期间的薪资、奖金、福利、税金等相关事项进行清理和记录的过程。
这个过程包括终止员工的工资支付、结算尚未使用的休假日、处理未支付的报销款项以及解除员工与公司间的任何财务合同等。
仔细而正确地处理这些会计账务至关重要，因为这不仅涉及公司内部的财务状况，还可能对员工的权益产生重大影响。
辞退员工会计账务处理的重要性体现在多个方面。
首先，这是保证公司财务状况真实可靠的必要步骤。
通过准确处理辞退员工的会计账务，可以确保财务报告和相关财务指标的准确性，为公司管理层和投资者提供清晰的财务信息。
其次，辞退员工会计账务处理是保护员工权益的必要手段。
通过按照法律程序和合同约定进行账务处理，可以确保员工能够收到应有的薪资、福利和补偿，避免因账务处理不当而导致的法律纠纷和舆论风险。
最后，正确处理辞退员工的会计账务还体现了公司的价值观和社会责任。
公司应该以公平、透明和合法的方式处理员工的相关事务，以树立良好的企业形象和信誉。
因此，对于任何公司来说，慎重而专业地处理辞退员工的会计账务是至关重要的。
本文将介绍相关的法律程序，并提供建议和总结，以帮助公司在这一过程中保持合规性和专业性。
1.2文章结构文章结构包括在整篇长文中组织和安排信息的方式。
在本文中，为了准确和清晰地表达关键观点和信息，将按照以下结构展开：1.2 文章结构本文将按照以下部分进行论述：1. 引言1.1 概述1.2 文章结构（当前部分）1.3 目的2. 正文2.1 背景介绍2.2 辞退员工的法律程序3. 结论3.1 重要性3.2 建议和总结在引言部分，我们将简要介绍辞退员工会计账务处理的主题，并列举相关主要论点和目标。
辞退生产工人会计分录
辞退生产工人会计分录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：辞退生产工人是企业管理中的常见现象，往往是由于生产需求的变化、工作表现不佳或者企业经营状况等原因所致。
在辞退生产工人时，作为会计部门的工作人员，需要做出相应的分录，将此次事件准确记录在公司的财务报表中。
接下来，我们将介绍一份关于辞退生产工人的会计分录。
我们需要了解生产工人的工资情况。
通常来说，生产工人的工资包括基本工资、绩效奖金、加班费等项目。
在决定辞退生产工人时，需要计算出他们应该得到的工资和福利，以便进行相应的分录。
假设公司决定辞退一名生产工人，该生产工人的基本工资为每月5000元，绩效奖金为每月1000元，已经工作了半个月，加班费为300元。
在进行会计分录时，首先需要计算出该生产工人在离职前已经工作的天数，确定应该支付的工资和福利金额。
根据以上情况，我们可以列出如下的会计分录：1. 记录生产工人的工资和福利支出：借：职工薪酬费用（5000+1000）/2 + 300 = 2800元贷：银行存款2800元借：社会保障费用借：职工福利费用在进行以上会计分录时，需要注意确保各项支出的计算准确，并保证对应的凭证齐全。
在完成辞退生产工人的会计分录后，需要及时汇总和核对相关信息，以便将记录更新到公司的财务报表中。
在辞退生产工人时，会计部门需要严格遵守相关的会计准则和程序，确保所做的会计分录准确无误。
只有这样，才能保证公司的财务报表真实可靠，为企业管理和决策提供有效的依据。
希望以上介绍对您有所帮助，谢谢！第二篇示例：辞退生产工人是企业管理中一个常见的决策，可能由于生产需求的减少、人力成本的压力或者个人表现不佳等原因而做出这个决定。
在辞退生产工人时，企业需要做出相应的会计分录来记录这一过程，以确保公司财务记录的准确性和透明度。
下面我们就来看看关于辞退生产工人的会计分录应该如何制作。
辞退生产工人所产生的会计分录主要涉及到以下几个方面：工资、社保、补偿金等费用的支付，以及员工离职后可能会发生的其他费用。