2016农业发展银行面试：无领导小组面试面什么？
2016银行校园招聘：无领导面试技巧
2016银行校园招聘：无领导面试技巧欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!无领导小组讨论作为银行面试的常见形式，往往让很多考生感到紧张害怕，不知如何应对。
所以如果你已经入围面试，那就一定要把握好无领导小组讨论的应对技巧，今天我们就来谈一谈无领导小组讨论的第一个环节——个人陈述阶段的应对技巧，让我们能打好农行面试无领导小组讨论的第一枪。
鼓起勇气，敢于争先在一个全程考官旁观、考生完全自由的面试厂中，在一次无领导小组讨论的个人陈述环节，固然每个人都有发言机会，但我们给考官留下的印象仍然会不尽相同。
主动争取第一个发言，能够给考官留下反应敏捷、大方有勇气的好印象，所以在个人陈述环节，我们可以积极争取第一个发言。
但是也有一个客观问题存在，作为第一个发言的人，我们的思考准备时间没有其他考生充分，所以在这里，我们可以为自己设计一个开场白作为转圜。
比如说“各位考官、各位组员，大家好!经过认真思考，我对这个问题有了一些初步的想法，在此抛砖引玉，供大家讨论。
”类似这样一个开场白的存在，可以提醒考官作为第一个发言的人，或许在内容上会有一定的不完美，这也是自然的。
观点鲜明，逻辑清晰在个人陈述阶段，从内容上来说，我们要做到观点鲜明，逻辑清晰。
一般来说，我们在个人陈述的第一段话就要旗帜鲜明地阐明自己的观点，让考官和其他考生都能很好的把握，而不是模棱两可模糊不清，会让人觉得我们没有主见缺少立场。
另一方面，更要做到逻辑清晰。
陈述内容应该是层次分明的，尽量使用“首先、其次、再次、最后”、“一方面、另一方面”等逻辑连词。
也要学会在段首使用主旨句，让我们的重点更加突出。
但是最重要的还不是形式上的把握，而是我们的陈述必须言之有物且逻辑清晰。
注意倾听，善于发现在个人陈述环节，除了自己说的很重要以外，我们也要注意倾听，善于发现。
所以在这里，就体现出我们争先第一个做陈述的优势了。
2016银行面试技巧：无领导小组讨论面什么
2016银行面试技巧：无领导小组讨论面什么根据历年各大银行面试情况分析，银行面试形式还是以半结构化和无领导小组讨论为主，中公金融人跟大家细说银行校园招聘面试中的无领导小组讨论面什么：无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
那么面试官在挑选合格的面试者的时候都会观察哪些细节呢?更多备考资料关注天津银行招聘网其实不是像大家想象的那样，主要选择小组leader，很多时候leader反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人(最好全部满足，满足的越多，分数越高)：2016银行面试备考群516377964A、外貌：必须正装、头发整理干净整齐(很多男生一头乱发就来了，这是要扣分的);如果是女生，不要涂指甲油、染头发，长发的最好盘起来，不要散着;脸色正常(如果脸色不正常，会被怀疑身体有问题，企业不会录取的，经常看到有些女生，面色灰暗或苍白，毫无生机，或者显得很苍老);外表正常(漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，必须要具备一点其他特点，则就会很容易被录取，当然此条不适用技术型岗位，另外如果外表有一些缺陷，则好企业基本都不会录取)【有一点提醒，很多时候并不需要一个人绝对的漂亮，而是整体的气质要好，遇到过很多女生，并不漂亮，但是收拾的给人感觉很好，看着舒适，所以提醒大家面试前，一定要精心收拾一下，并让其他同学看看，是否养眼，不要毫无准备就去面试了，一定要让人觉得舒适】更多备考资料关注天津银行招聘网B、思考能力、逻辑性：前面说过，面试题是没有正确答案的，面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备几点：有无结构性、逻辑性(最好有某个结构、框架，比如给你一些选项，让你选出最好的3个，你必须找到某套衡量标准，根据此标准，提出你的选择结果，而不是直接回答答案，或者分散的提出几个观点，你的结构、框架也不需要非常严密正确完整，只要有一些道理，并没有明显的缺失即可);是否偏题(很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题，有时是自己理解有误，有时是小组讨论时，被其他思考能力弱的组员，把讨论方向带偏了，一定要认真理解题目要求回答的是什么，千万不要跑题，比如题目可能是要求你选择3项，然后组织一次活动方案，但小组可能一直在讨论选哪3项，而忘记了最后要回答的是活动方案);【在此提醒一点：很多时候，小组中发现大家跑题了，然后站出来提醒大家，应该回到正确方向，这个学生往往会被录取，即使他的发言可能不多，因为这意味着这个学生头脑是清醒的，不会人云亦云，所以在小组中起到这个角色的学生，往往会被录取，而leader经常不被录取，其中一个很重要的原因就是很多时候小组的讨论，被leader把方向带偏了，这时自然首先被淘汰的是leader】目标意识(即是否能快速的讨论出答案，秘诀是不需要考虑正确答案是什么，快速的根据某套框架，把结果产生出来，很清晰的列出1.2.3.4.这样的答案，这里很常见的一种失误就是反复的纠缠于细节，甚至队员之间在细节上发生了分歧，导致迟迟讨论不出结果，这种情况下，全组所有人的分数都会受影响，所以提醒一点，小组是合作关系，你们的目标是一致的，尽快出结果，而不是争执，否则对大家都没好处，不要忘记了小组讨论最重要的目标就是尽快出结果!)更多备考资料关注天津银行招聘网C、团队合作意识：这个是最常见的淘汰原因，也是面试官最主要的选人角度，一般如下特点会被认为有团队合作意识：leader：在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论;在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作;讨论中提出了最好的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。
银行面试无领导面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍在银行面试中，无领导小组讨论是一种常见的面试形式，旨在考察应聘者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力、领导力等多方面素质。
以下是一系列无领导小组讨论的题目，以及相应的解析，帮助应聘者更好地准备面试。
二、无领导小组讨论题目1. 题目：假设你所在的银行计划推出一款针对年轻人的理财产品，请从以下四个方面进行讨论，并给出产品设计方案：（1）产品目标客户定位；（2）产品收益与风险平衡；（3）产品营销策略；（4）产品售后服务。
2. 题目：当前我国金融市场上存在大量非法集资案件，请从以下三个方面讨论如何防范和打击非法集资：（1）加强金融监管；（2）提高公众金融素养；（3）完善法律法规。
3. 题目：针对近年来银行柜面业务量减少，线上业务量增加的现象，请从以下四个方面讨论如何提升银行柜面服务质量和效率：（1）优化柜面业务流程；（2）提高柜员业务技能；（3）加强柜面与线上业务的协同；（4）创新柜面服务方式。
4. 题目：请从以下四个方面讨论如何提高银行风险管理能力：（1）完善风险管理体系；（2）加强风险监测与预警；（3）提高风险应对能力；（4）加强风险管理文化建设。
5. 题目：针对我国银行业务外包现象，请从以下三个方面讨论如何规范银行业务外包：（1）明确外包业务范围；（2）加强外包业务监管；（3）提升外包服务提供商的资质。
6. 题目：请从以下四个方面讨论如何推动银行数字化转型：（1）加大科技投入；（2）优化业务流程；（3）提升客户体验；（4）加强人才队伍建设。
7. 题目：针对当前银行业务竞争激烈，请从以下三个方面讨论如何提升银行竞争力：（1）创新金融产品；（2）加强市场营销；（3）优化客户服务。
8. 题目：请从以下四个方面讨论如何加强银行内部控制：（1）完善内部控制制度；（2）加强内部控制执行；（3）提高内部控制意识；（4）加强内部控制监督。
三、题目解析1. 针对第一个题目，应聘者需要从目标客户定位、收益与风险平衡、营销策略、售后服务四个方面进行讨论。
2016农业银行校园招聘面试高分策略
2016农业银行校园招聘面试高分策略12月可以说是银行的面试月，面试将近，充分利用好这一个月左右的时间进行有技巧、有策略的备考，是迎战农行面试的关键之所在。
结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论面试在历年农行面试中均有涉及，而这其中，最令考生头疼的当属无领导小组讨论面试形式。
在无领导小组讨论中，形象、个性特点、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力等都是考官的考察要点，但是概括来说，其实无领导小组讨论面试，关键是过好“三观”，礼仪观、内容观和过程观。
所谓过好“礼仪观”，就是把握好银行面试的基本礼仪，给考官留下良好的“第一印象”，这也是致胜的必经一步。
哈佛大学的一项研究显示，面试时，专家评委会在7～30秒之内，便将形象仪容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很简单，通常是你的外表仪容不是他们心目中想选的人。
而这里所说的外表仪容也就是形象气质。
由于考生应聘的是银行职位，在形象气质上则要和银行职员相一致，做到自信、亲和、大方、成熟、干练，且要注意自己的站姿、走姿和坐姿，做到端庄得体。
过好“过程观”，主要侧重的是考生对于无领导小组讨论全程的把握，让考官始终关注你，这是致胜关键所在。
无领导小组讨论面试的主要特点就是“群面”，有人形象的把它定义成“群殴”，由此可见，在讨论过程中其激烈程度非同一般，有时插上一句话都难，而要让考官记住并关注你，便难上加难，当然，让考官记住你会有两种情况，一种是表现突出，一种是默默无闻，显然，前者才会获胜。
要让考官记住你，则需要根据自身的优势、性格特点和讨论过程中的实际情况，保持情绪稳定，准确把握自己的角色定位，提升“出镜率”。
一般来说，讨论过程中，会有以下几个角色：破冰者，即第一位发言的考生;创新者，即敢于提出创新的考生;总结者，即善于及时总结观点的考生;组织者，即善于协调的考生。
当然，还有时间控制者、观点补充者，总而言之，角色有多种，但是适合自己的角色却只有那么两三种，各位考生既要谨慎选择，又要把握良机，争取“出镜率”，但切记万万不可仓促莽撞发言。
农业银行面试小组讨论面试职场文档
2016农业银行面试：无领导小组讨论面试2016农业银行西安分行校园招聘笔试已经结束，接下来最重要的是进行面试备考。
陕西中公金融人为广大考生整理发布面试备考攻略，希望帮助考生们更好的备考。
无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。
一、无领导小组讨论的概念无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。
其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题目的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力。
二、无领导小组讨论的程序和特点1.无领导小组讨论的几个阶段无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
2.无领导小组讨论的程序无领导小组讨论的具体程序是：(1) 讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜;(2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜);(3) 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用;(4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题;(5) 给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);(6) 主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论;(7) 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导;(8) 无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场;(9) 记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。
农业银行面试具体形式和考题
农业银行面试农业银行23届春招考试形式主要以结构化面试为主，也是采取2轮面试，一轮面试，也是采取线上考试的形式，通过腾讯会议，一位考生需要回答3道题，一道题一般是综合分析为主，第二道题是自我介绍，第三道题以人际关系为主，第二轮面试主要以半结构化为主。
农业银行每年的考试形式都不是特别的固定，所有各位同学在准备面试的时候建议无领导考试和半结构化考试都同时准备，做好万全准备去应对考试。
农业银行历年真题一、无领导题目：对抗赛（在选择一方观点的基础上可以提出补充措施或者补救方法以照顾另外一方）：1.目前市面上的网咖只有三分之一依然在盈利，网咖会不会消失？正方：网咖即将消失反方：网咖不会消失2银行转型升级，研究人员提出两种方案，观点一：产品创新，观点二：服务优化正方：产品创新更重要反方：服务优化更重要3银行未来的发展战略正方：专业化反方：多元化4 用户粘性和产品创新哪个更重要正方：用户粘性更重要反方：产品创新更重要5 对能者多劳这个惯性思维的理解正方：支持能者多劳反方：反对能者多劳6 由于二三线城市公共学习资源缺乏，国家出台相关文件，鼓励各高校向社会开放图书馆，你怎么看？正方：支持开放大学图书馆反方：反对开放大学图书馆7 POS手机能不能对微X和支付宝造成威胁正方：能反方：不能8 目前互联网+和生活服务多样化已经成为了多数传统行业面临的新场景，那么银行是否需要融入这个场景呢？正方：银行需要融入场景反方：银行需要自建场景二、半结构问题：1.自我介绍追问：你最懊悔的事是什么2.你最不喜欢什么样的人3.如果你最不喜欢的人是你的领导怎么办4.你在银行实习过，你觉得工行和X行哪个更好，为什么？5.抛开我行不谈，你报考的其他几个银行里，哪个你最喜欢，为什么？6、喜欢什么运动7、最近有没有看其他书8、有没有遇见困难怎么处理的9、哪点吸引考官10、客户的定义11、进入单位后如果发现职位和自己想象中的不一样咋办12、你觉得你刚才上一轮无领导表现怎么样13、复述一下刚才那一页纸上面的观点14、为什么不报专业对口的工作15、是不是党员16、有没有报考其他银行（进行到什么阶段了，为什么不报）17、你是什么学校的18、你们组无领导你觉得谁表现比较好，谁表现不好19、如果做柜员的话，你认为什么最重要20、报的什么岗位，柜员岗能做多长时间，两年还是三年21、大学有什么实践经历22、你都考取了那些证书23、你做销售的时候是怎么去发现客户的24、自己对自己的专业这方面怎么看25、有没有考研的打算26、平时根据什么渠道了解银行的相关产品27、在班里担任过什么职务没组织过什么活动28、有没有在银行实习过29、如果你介绍给一个客户一样理财产品，客户买了之后不满意，质疑你的专业能力，你要怎么处理30、如果不录取你，你怎么办31、你为面试准备了什么32、你是柜员的话有两个客户因为插队在面前争议你怎么办33、有人觉得女生更适合柜员，你怎么看。
银行无领导小组面试题目
银行无领导小组面试题目1. 介绍在当前的商业环境中，越来越多的组织开始探索管理新模式，其中之一便是无领导小组。
银行作为金融机构，也意识到了这一趋势，并开始尝试在某些岗位上引入无领导小组的方式进行管理。
本文将探讨银行无领导小组的面试题目，帮助读者更好地理解和应对相关面试。
2. 了解候选人的个人特质2.1 描述一次您解决团队冲突的经历，并谈谈您采取的措施以及最终的结果。
2.2 请分享一次您领导小组完成重要任务的经验，并讲述您采取的关键措施。
2.3 在无领导小组中，您认为自己的最大优势是什么？请举例说明。
3. 协作能力和团队合作3.1 您如何理解团队合作的重要性？请分享一个与团队合作相关的成功经验。
3.2 在无领导小组中，如何保持良好的协作氛围？请提供一些建议和策略。
4. 自我激励和目标达成4.1 您如何在无领导小组中自我激励？请分享一次您成功实现个人目标的经历。
4.2 无领导小组中没有直接的上级，您将如何设定和达成团队目标？请谈谈您的想法和计划。
5. 适应能力和变革管理5.1 银行行业在快速发展和变革中，您如何适应这种变化并应对挑战？5.2 在无领导小组中，如何管理和应对变革？请分享您的观点和实践经验。
6. 创新和问题解决能力6.1 您如何在无领导小组中激发团队成员的创新思维？请分享一次创新实践的经历。
6.2 在银行工作中，您遇到过哪些困难和问题？请谈谈您是如何解决的。
7. 心理素质和抗压能力7.1 无领导小组工作方式相较于传统管理模式可能更具挑战性，您认为自己的心理素质和抗压能力能否胜任此岗位？请解释原因。
7.2 请分享一次您在工作中遇到巨大压力时的经历，并谈谈您是如何应对的。
8. 结语通过以上面试题目，银行可以更全面地了解候选人在无领导小组中的能力和潜力，以便更好地选择合适的人选。
同时，候选人也可以通过思考和回答这些问题，对自己的能力进行评估和提升。
希望本文能给您带来一定的帮助，祝您面试顺利！。
银行面试无领导小组讨论题目及答案
银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试中的无领导小组讨论题目及答案例题1】背景：XXX与A大学合作，旨在提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
现有以下合作备选方案：1.冠名赞助A校百年校庆，需要12万元。
2.赞助A校篮球队，需7-8万元。
3.赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元。
4.在A校设立助学基金，帮助20名品学兼优的贫困学生，需8万元。
5.赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，需10万元。
6.帮助A校改善体育馆照明设施，需3-4万元。
任务：现有20万元的资金预算。
请小组讨论，从以上备选方案中选择合作方案。
基本要求：1.考生需要认真阅读题目，并准备发言提纲，时间为10分钟。
2.小组成员依次发言表明观点并陈述理由，时间为3分钟。
3.自由讨论，达成一致意见，时间为30分钟。
4.小组推举一位代表进行总结陈词，时间为3分钟。
专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常见的选择类问题，主要考查考生的综合分析能力和语言表达能力。
考生需要在答题过程中表达清晰、逻辑紧密。
这类问题没有标准答案，关键在于考生的个性和分析问题的能力。
无论选择哪个答案，都需要有自己的观点，并提出有说服力的理由。
一旦选定答案，考生需要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
案例分析】在审题时，考生需要了解小组讨论的目标是选择并制定合作方案，合作方案应满足以下条件：一是能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是符合20万元的资金预算条件。
在这两项条件的制约下，讨论应保持主题的一致性，并体现合理性和全面性。
在银行招聘新员工的问题中，我认为重要的三项素质是积极的工作态度、较强的研究能力和具备正常的人际交往能力。
首先，积极的工作态度是一个员工必备的素质，能够提高工作效率和工作质量。
其次，较强的研究能力可以帮助员工不断提升自己的能力和素质，适应快速变化的市场环境。
最后，具备正常的人际交往能力可以促进团队合作和员工之间的良好关系，提高整个团队的工作效率和凝聚力。
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2016农业发展银行面试：无领导小组面试面什么？
2016农业发展银行校园招聘笔试已于11月14日进行，笔试结束面试备考
很重要，陕西中公金融人为广大考生整理面试常见问题及面试信息，希望帮助考生们更好地备考，同时可及时关注2016陕西银行校园招聘公告汇总，了解更多考试信息。
根据历年各大银行面试情况分析，银行面试形式还是以半结构化和无领导小组讨论为主，今天小编跟大家细说银行校园招聘面试中的无领导小组讨论面什么：
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
那么面试官在挑选合格的面试者的时候都会观察哪些细节呢?
其实不是像大家想象的那样，主要选择小组leader，很多时候leader反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人(最好全部满足，满足的越多，分数越高)：
A、外貌：
必须正装、头发整理干净整齐(很多男生一头乱发就来了，这是要扣分的);如果是女生，不要涂指甲油、染头发，长发的最好盘起来，不要散着;脸色正常(如果脸色不正常，会被怀疑身体有问题，企业不会录取的，经常看到有些女生，面色灰暗或苍白，毫无生机，或者显得很苍老);外表正常(漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，必须要具备一点其他特点，则就会很容易被录取，当然此条不适用技术型岗位，另外如果外表有一些缺陷，则好企业基本都不会录取)
【有一点提醒，很多时候并不需要一个人绝对的漂亮，而是整体的气质要好，遇到过很多女生，并不漂亮，但是收拾的给人感觉很好，看着舒适，所以提醒大家面试前，一定要精心收拾一下，并让其他同学看看，是否养眼，不要毫无准备就去面试了，一定要让人觉得舒适】
B、思考能力、逻辑性：
前面说过，面试题是没有正确答案的，面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备几点：
有无结构性、逻辑性(最好有某个结构、框架，比如给你一些选项，让你选出最好的3个，你必须找到某套衡量标准，根据此标准，提出你的选择结果，而不是直接回答答案，或者分散的提出几个观点，你的结构、框架也不需要非常严密正确完整，只要有一些道理，并没有明显的缺失即可);
是否偏题(很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题，有时是自己理解有误，有时是小组讨论时，被其他思考能力弱的组员，把讨论方向带偏了，一定要认真理解题目要求回答的是什么，千万不要跑题，比如题目可能是要求你选择3项，然后组织一次活动方案，但小组可能一直在讨论选哪3项，而忘记了最后要回答的是活动方案);
【在此提醒一点：很多时候，小组中发现大家跑题了，然后站出来提醒大家，应该回到正确方向，这个学生往往会被录取，即使他的发言可能不多，因为这意味着这个学生头脑是清醒的，不会人云亦云，所以在小组中起到这个角色的学生，往往会被录取，而leader经常不被录取，其中一个很重要的原因就是很多时候小组的讨论，被leader把方向带偏了，这时自然首先被淘汰的是leader】
目标意识(即是否能快速的讨论出答案，秘诀是不需要考虑正确答案是什么，快速的根据某套框架，把结果产生出来，很清晰的列出1.2.3.4.这样的答案，这里很常见的一种失误就是反复的纠缠于细节，甚至队员之间在细节上发生了分歧，导致迟迟讨论不出结果，这种情况下，全组所有人的分数都会受影响，所以提醒一点，小组是合作关系，你们的目标是一致的，尽快出结果，而不是争执，否则对大家都没好处，不要忘记了小组讨论最重要的目标就是尽快出结果!)
C、团队合作意识：
这个是最常见的淘汰原因，也是面试官最主要的选人角度，一般如下特点会被认为有团队合作意识：
leader：在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论;在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作;讨论中提出了最好的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。
leader这个角色是最容易展现团队意识的，所以被录取可能性比较大，但是很多时候，如果想当leader，却没有展现出团队意识，则首先会被淘汰，leader失误的主要地方有(当leader被录取的几率大，但一旦失败肯定首先淘汰Leader，有利有弊，大家酌情选择)：-开始的时候，强行充当leader，但却没有提出自己的逻辑结构和框架，或者自己的逻辑不够好，被他人超过，从而导致无法主导讨论，或被他人抢走主导权，这个很常见。
-失去主导权，或者一开始就强行充当leader，但是却是靠不断的发言，重复啰嗦，打断别人的方式，而不是靠自己的道理使别人信服，失去主导权时，建议顺其自然，转变自己的角色。
-长时间发言，不给他人发言机会，或者始终坚持自己的观点，没有吸收他人意见，未意识到leader是组织协调者，而不是光杆司令或个人英雄，很多成绩优秀的人，成功充当leader后就是这个样子，然后直接被淘汰，还自我感觉很好，死都不知道怎么死的-确实充当了leader，主导了团队讨论，但是自己的思路有问题，或目标意识缺乏，把小组引偏了，这时全组都可能被淘汰
积极参与者：积极听别人的意见，记录整理下来，同时补充自己的观点，这个角色最重要的是要能正确理解他人观点，并补充自己的观点
陕西中公金融人提醒考生：陕西银行招聘考试涉及内容较多，需要提前做好备考，大家可以通过陕西银行招聘网学习。