当前报考公务员热的原因剖析
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人选择报考公务员的现象，其产生原因较为复杂，主要包括以下几点：1. 就业稳定性：公务员职位通常具有较高的就业稳定性，相对较少的裁员和解雇风险，这在当前就业形势不确定的情况下，是吸引很多人报考公务员的重要原因。
2. 待遇优厚：公务员工资相对较高，福利待遇丰厚，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利对很多人来说非常有吸引力。
3. 工作稳定性：公务员的工作相对稳定，工作时间和工作强度相对较小，这使得很多人视之为一种稳定的职业选择。
4. 社会地位和尊重：公务员在社会上享有较高的地位和尊重，还有较多的机会接触到政府资源和决策权力，这也是吸引许多人报考公务员的因素之一。
公务员热也存在一些问题和挑战，对这些问题和挑战采取适当的对策非常重要：1. 面临激烈竞争：公务员职位通常数量有限，竞争激烈，职位招录难度较大。
为了解决这个问题，可以采取加大公务员职位招录数量、优化招录机制、提高招录透明度等措施，增加招录机会，提高招录公正性。
2. 职业选择过于集中：公务员热导致职业选择过于集中，很多人选择报考公务员而忽视了其他职业，导致其他行业人才缺乏。
为了解决这个问题，可以加强职业教育引导，提供多元化的职业选择，鼓励人们根据自身兴趣和能力选择适合的职业。
3. 公务员队伍结构不平衡：公务员队伍中普遍存在年龄偏大、学历结构不合理等问题。
为了解决这个问题，可以适当放宽公务员招录的年龄限制，改变招录政策，鼓励年轻人报考公务员；同时加大对高学历人才的引进力度，提高公务员队伍的整体素质。
4. 难以应对复杂多变的社会需要：随着社会发展和变革，公务员需要应对复杂多变的社会需求，政务能力需不断提升。
为了解决这个问题，可以加强公务员培训和继续教育，提高公务员的专业素质和能力。
公务员热的产生原因复杂多样，对策分析也需要从多个方面入手。
通过加大招录数量、进一步优化招录机制、加强职业教育引导等措施，可以合理引导公务员热的发展，确保公务员队伍的质量和数量平衡。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在招录公务员时，报名人数远远超过岗位的数量，竞争异常激烈的现象。
这一现象在中国尤为明显，每年国家公务员考试的报名人数都创下新高。
公务员热产生的原因主要有以下几点：一是公务员岗位稳定性高。
相对于其他职业，公务员拥有相对稳定的工作岗位、薪酬待遇和福利保障等。
在经济不稳定或市场竞争激烈的情况下，公务员工作的相对稳定性成为求职者选择公务员的一个主要因素。
二是公务员职业地位尊贵。
在中国社会中，公务员职业地位看重，被视为相对安稳、光荣和体面的职业。
很多人选择公务员是因为希望获得社会地位的提升和面子的满足。
三是公务员职业发展前景好。
公务员职业发展相对有一定的晋升空间，通过考试和晋升可以逐渐提升职位和收入水平。
这种职业发展潜力也吸引了很多求职者。
对于公务员热现象，可以采取以下对策进行分析：要提高公务员考试的筛选门槛。
目前公务员考试的报名人数远远超过实际需求，导致竞争激烈。
可以通过提高考试的难度和录取的严格性，筛选出真正具备能力和素质的人才，减少不必要的报名和竞争。
要营造多元化的就业环境。
为了减少公务员岗位的吸引力，可以通过扩大非公务员就业机会，提供更多的职业选择。
政府可以加大对民营企业、社会组织以及其他行业的支持力度，吸引更多求职者分流到其他领域。
要提升公务员以外职业的待遇和发展空间，增加其他职业的吸引力。
政府可以加大对其他行业的支持力度，提高工资待遇和职业发展空间，吸引更多人才从事其他行业。
可以通过加强宣传教育，引导求职者更加理性地选择职业。
政府可以开展职业教育课程，向学生和求职者介绍不同职业的特点、优势和发展前景，让他们对公务员职业有一个更全面和理性的认识。
公务员热是一个复杂的社会问题，需要综合多方面的因素来加以解决。
通过提高考试门槛、营造多元化就业环境、提升其他职业的吸引力以及加强宣传教育等多种手段，可以缓解公务员热现象，促进就业市场的健康发展。
对公考热的看法
对公考热的看法：一、造成公考热的原因：（一）就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。
严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。
（二）公务员这个职业本身具有吸引力。
福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。
（三）受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。
二、看法：（一）优点：使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。
随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。
公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。
（二）缺点：1、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。
我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少，过热的公共职位竞争加重了就业者的心理压力和就业的成本投资。
浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。
2、全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展。
3、大量报考会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。
对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。
而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。
大学生如何做好职业规划：一、认识自我，了解社会。
在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
二、确立目标，规划未来。
在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指社会上公务员职位竞争异常激烈，许多人争相报考公务员的现象。
公务员热产生的原因主要包括以下几个方面：职业稳定和待遇优厚、社会地位提升、就业压力加大和就业渠道减少、考试和筛选方式的公正性和透明度等。
公务员职业稳定和待遇优厚是导致公务员热的重要原因之一。
与其他职业相比，公务员享受较高的薪水和福利待遇，还有稳定的职业前景和退休金。
对于许多求稳定、寻求福利保障的人来说，公务员职位是一个理想选择。
公务员职位的社会地位提升也是公务员热产生的原因之一。
随着经济和社会的发展，公务员的社会地位日益提高。
公众对公务员的评价往往与政府的形象和形象的更新紧密相关，这也增加了公务员职位的吸引力。
就业压力加大以及就业渠道减少也是导致公务员热的原因之一。
随着高校毕业生人数的增加和就业市场的竞争压力加大，许多大学生在求职过程中选择报考公务员，希望通过考试进入公务员队伍，获得稳定的工作。
考试和筛选方式的公正性和透明度是导致公务员热的原因之一。
公务员招聘考试是一种全国性的比赛，对参加考试的人来说，机会均等、公正透明的考试环境是他们报考的一个重要动力。
针对公务员热产生的原因，可以采取以下几方面的对策。
要推动政府改革，提高公务员工作的吸引力。
政府可以加大公务员待遇的提升力度，提高公务员的工资和福利待遇，增加公务员的职业吸引力。
政府还可以提高招聘程序的透明度，建立公正的考试制度，增加公务员招聘的公信力，吸引人才报考公务员。
要创造多元化的就业机会，减少对公务员职位的依赖。
政府可以鼓励和推动企业发展，提供更多的就业机会，以满足不同人群的就业需求。
政府还可以鼓励和支持创业，为人们提供更多的创业机会，加大对创业者的扶持力度。
要加强教育体制改革，提高大学生就业能力。
政府可以改革教育体制，加强职业技能培训，提高大学生的就业能力。
还可以加大对就业市场的了解和了解，为大学生提供更多的就业指导和就业信息。
要加强对公务员职位的监管和管理。
公务员热的原因(2024)
公务员热的原因引言概述：公务员一直是许多人梦寐以求的职业，拥有稳定的工作环境、丰厚的福利待遇和广阔的职业发展空间。
本文将探讨公务员职位热门的原因，从社会需求、就业稳定性、福利待遇、职业发展和社会认可等五个方面进行详细阐述。
正文内容：一、社会需求1.人民群众对公务员的信任和依赖程度高。
2.公务员在社会管理、公共服务、决策咨询等方面发挥着重要作用。
3.公务员在为人民群众解决实际问题，维护社会平稳发展上发挥了积极作用。
二、就业稳定性1.公务员职位往往具有稳定的岗位、养老保险和其他福利待遇。
2.公务员职位的合同性质使得员工在经济衰退时也能保持较高的就业率。
3.公务员具备较高的工作稳定性，不易受到经济波动和市场竞争的影响。
三、福利待遇1.公务员享受丰厚的薪资福利，相对于其他职业薪资待遇较高。
2.公务员具备完善的养老保险、医疗保险等福利制度。
3.公务员还享受带薪休假、节假日福利和额外的保险保障。
四、职业发展1.公务员职业发展路径清晰，可以通过晋升和调岗获得更高的职位和更广阔的发展空间。
2.公务员在政策制定、决策咨询等方面发挥重要作用，有更多的机会参与国家事务。
3.公务员可以通过继续教育和培训提升自己的知识和技能，为职业发展打下坚实基础。
五、社会认可1.公务员职位被认为是一种荣誉和社会地位的象征。
2.社会对公务员的崇尚和尊重，使得该职业备受社会认可。
3.公务员在社会中具备一定的权威性和影响力。
总结：公务员职位热门的原因有多方面因素交织而成，包括社会需求、就业稳定性、福利待遇、职业发展和社会认可等。
人们对公务员职位的信任和依赖、职业稳定性、丰厚的薪资和福利待遇，以及职业发展的机会和社会地位都是吸引人们投身公务员队伍的关键因素。
也需要意识到公务员职位的竞争激烈，要成为一名合格的公务员需要具备良好的素质和扎实的专业知识，从而更好地为国家和人民服务。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析【摘要】公务员热的产生源于多方面因素，包括工作稳定、收入较高、社会竞争压力大、公务员地位较高等原因。
公务员招录程序简单、选拔标准明确也是导致公务员热的重要原因之一。
为了缓解公务员热，应该提高其他行业的吸引力，加强公务员职业道德建设，规范招录程序，优化公务员管理制度，提高工作透明度等对策。
公务员热的产生不仅需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来解决问题。
通过有效的对策应对，可以使公务员队伍更加专业化、高效化，更好地为社会服务，提高政府管理水平和效率。
【关键词】公务员热, 原因, 对策, 公务员工作稳定, 收入较高, 社会竞争压力大, 公务员地位较高, 招录程序简单, 选拔标准明确, 提高其他行业吸引力, 公务员职业道德建设, 规范招录程序, 优化公务员管理制度, 工作透明度, 结论, 研究, 采取有效对策.1. 引言1.1 公务员热产生的原因及对策分析公务员热产生的原因主要包括以下几点：一是公务员工作稳定、收入较高。
在当前社会竞争日益激烈的情况下，许多人希望通过公务员这一稳定的职业来获得经济保障和社会地位的提升。
二是社会竞争压力大、公务员地位较高。
公务员在社会中拥有较高的地位和声誉，这也吸引了许多人竞相报考。
三是公务员招录程序简单、选拔标准明确。
相对于其他行业，公务员招录程序相对简单，选拔标准也相对明确，这使得更多人愿意选择公务员作为职业发展的方向。
为了缓解公务员热现象，我们可以采取以下对策：一是提高其他行业的吸引力，通过提升薪资福利和职业发展空间来吸引更多人才。
二是加强公务员职业道德建设，规范招录程序，确保选拔出品德高尚、能力过硬的人才。
三是优化公务员管理制度，提高工作透明度，增强公务员的责任感和使命感，使其更好地为社会服务。
公务员热的产生既需要深入研究原因，更需要及时采取有效对策来应对，以使公务员队伍更加优质、高效地为社会服务。
2. 正文2.1 公务员工作稳定、收入较高公务员工作稳定是造成公务员热的一个重要原因。
当前报考公务员热原因剖析
当前报考公务员热原因剖析一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。
公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
如今被称为“国字号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
然而，是什么原因导致公务员考试热呢？当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢？二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷具体问卷问题见附页三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：(一)公务员考试热的原因分析图1图2在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。
从图1中，我们可以看出，在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。
从图2可以发现大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。
根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。
首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加；其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。
目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考；再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件；最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。
论报考公务员热的原因
论报考公务员热的原因报考公务员已经成为当今的一种流行趋势，越来越多的人都在报考，特别是应届毕业生居多。
今年国家公务员考试北京考区一共有１１万４千多名考生，由此可见，全国报考人数将是一个多么庞大的数字。
那么报考公务员如此受追捧是为什么呢？通过媒体对这一现象的报道以及对身边人的调查了解，我认为报考公务员热有如下几点原因：首先是当前的就业压力太大，在世界上很多国家，许多有能力、有追求的优秀人才，往往把企业经营、金融保险、社会服务货非政府组织作为事业的首选。
而中国的情形则恰恰相反，这说明我国的市场经济和社会发展的水平还很低，为公民营造的就业环境和创业氛围还远远不够。
另外我国近年来在解决大学生就业难的问题上所做的工作，客观上说，并没有从产业结构的调整、提高基层工作本身的吸引力来解决这个问题。
在产业结构方面，与发达国家相比，我国服务业在GDP中的比重仅为40%，而服务业是容纳大学生最多的产业，这导致解决大学生就业的途径欠缺，只有鼓励大学毕业生到中小企业、到农村基层。
可遗憾的是，在许多地方，基层工作的内涵并没有提升，大学生们就是到了基层，心中想着的却是以基层的经历去报考公务员，离开基层。
如今“公平、公正、公开”的公务员考试录用制度更是吸引了众多人报考公务员。
因为公务员考试作为一种选拔政府工作人员的制度，相较于其他行业而言，更加具有广阔的竞争环境，而且在很大程度上能够杜绝了某种“暗箱操作”似的录用规则，这为那些有能力但屡遭妒忌排挤的人提供了一个平等竞争的机会。
特别是对于那些高校毕业生而言，这种公平、公正、公开的制度更加坚定了他们报考的决心。
作为一名大二的在校大学生，我对于那些就业中遇到的困难可能没有太多的切身体会，但是却屡屡听到学姐学长们对此无奈的抱怨。
很多用人单位在招聘时总喜欢挑肥拣瘦，嫌刚刚毕业的大学生没有丰富的工作经验，对薪水的要求过高。
难得找到工作，上岗后，又被领导和老职工以一副资深者的姿态不断地批评教育。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
当前报考公务员热的原因剖析
观察近几年报考公务员似乎已经成为一种流行的趋势，越来越多的人都在报考，而且以应届大学毕业生居多。
今年国家公务员考试北京考区一共有11万4千多名考生参加了考试，由此可见，全国报考的人数是多么巨大。
针对这种现象，我通过网络媒体的调查和在现实中身边人的了解，对报考公务员热的原因作出以下分析和说明：
针对社会热议的“公务员报考热”，人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示，公务员报考热有四个原因：
一是当前就业压力大。
二是公务员考试高举“凡进必考”的旗帜，公平、公正、公开，这种制度也吸引了更多人报考公务员，在这样一种玻璃房子里的竞争下，只要有真本事，就能考上公务员。
三是公务员职业的稳定性，还有职业声誉较高，能够给人一个好的职业发展空间。
四是公务员的报酬待遇比较稳定，也有相应的福利。
自从中国加入世界贸易组织以来，经济得到巨大发展。
但随着与国际社会更加紧密的接轨，高素质且有经验的人才逐渐成为企业所需要的“理想职工”。
针对这种情况，国家通过宏观调控，加大了高等院校招生力度，为社会提供更多经过高等教育的人才。
事实证明，这种措施已经有效的解决了社会与人才之间供求关系的问题。
然而，各高校持续的扩招也逐渐使受过高等教育的人才显现出“过剩”的趋势。
大学毕业生找不到工作，造成大量人才积累，通常会出现一个工作职务几十上百人竞争的局面，而这其中也不乏硕士博士。
因此，就有人认为当前就业压力的加大是高校扩招惹的祸，但仔细分析，这种说法是根本站不住脚的。
前些年我国高等教育规模有很大的发展，这是党中央、国务院从全局高度作出的重大决策，对国家和民族都具有重要的现实意义和深远的历史意义。
其实，21世纪的竞争归根结底是人才的竞争，各个国家都在努力培养和挖掘人才，以便于在未来国际竞争中占据“制高点”。
对于向我国这样发展中大国而言，人才更是我们在未来竞争中唯一可以依靠的本钱了。
同时，接受高等教育也是老百姓们所期望的，因为作为性世纪的现代人，都坚信事实就是力量，虽然不懂行大学也能够就业，但对也大多数年轻人来说，如果没有经过高等教育阶段的文化、技能的培养，在今后，他们的就业将面临更加严峻的困难。
正是由于这种心态的影响，和国家有意的引导，高校毕业生的人数也在逐年稳定的增加着。
这就造成了社会上就业压力普遍增加的结果。
而作为政府部门的公务员这一收入稳定、福利待遇又好的职业，自然也就成为人们特别是当代大学生们争先追捧的对象。
因此说当前社会就业压力过大时造成公务员报考热的原因之一了。
通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会，给那些真正有才能的人提供一个才与社会公共管理的平台。
因为公务员考试作为一种选拔政府工作人员的制度，相较于其他行业而言，更加具有广阔的竞争环境，而且在很大程度上能够杜绝了某种“暗箱操作”似的录用规则，这对于那些有能力但屡遭妒忌排挤的人来说更是个很好的机会。
可以说，国家公务员考试所打出的公平、公正、公开旗帜对于那些高校毕业生而言，更加坚定了他们报考的决心。
因为作为一名在校大学生，我对于大学生就业所遇到的一系列困难也是深有了解。
有些用人单位的招聘人员总是喜欢“挑肥拣瘦”，认为刚刚走出校园的学生既没工作经验，而且所要求的薪酬过高。
不否认有些学生存在高不成低不就的心理，但只要有一个稍微合理的工薪待遇和就业机会，我们也不会处在这种尴尬的境地了。
参加工作后，在工作单位，一些领导和老职工总是摆出一副“你是小孩”的，应该尊敬我的姿态，即使工作能力再突出，但在按资排辈的固定思维影响下，也不会很快的得到发展。
而公务员考试恰恰给了我们这样一个平台，所以我们对这种选拔方式是持肯定态度的，有利于维护社会公平正义、有利于在
人才选拔上防微杜渐，更有利于选拔出真正优秀的人才。
尽管这一制度还需不断完善，但这是迄今为止比较公平的选人用人方式。
现在，“凡进必考”的观念已经被社会和广大群众广泛认同，大家都愿意借助这个平台去实现自己的职业理想。
这是出现公务员报考热的最重要原因。
公务员作为一种特殊的职业，本身就有一定的吸引力，因为公务员可以直接运用社会权力和资源提供给人们各种公共服务，因此具有较高的社会地位和声望，再加上中国两千多年的封建君主制度所提倡的“官本主义”以及普通百姓广泛认为的“学而优则仕”的思想，让现代人尤其是新一代年轻人趋之若鹜，他们希望借此实现自己的理想和抱负，毕竟如果考上公务员就可以说是走上了仕途。
此外，公务员职业的稳定也是如此多人报考的原因。
在市场经济快速发展的今天，如果不能紧跟时代的步伐就会被淘汰，因此在各行业中，竞争特别激烈，存在正很大的职业风险。
相较于其他职业而言，公务员所需要承担的职业风险相对较小。
生物所具有的趋利避害习性也决定了大多数人寻求安稳平静的生活。
而公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系，也是吸引考生踊跃报考的重要原因。
公务员的发展空间也很广阔，如果是一个有着真才实学、有能力，对工作充满热情又勤劳肯干的人，在工作成绩突出的情况下就能够得到重用，现在有很多大学生村官就是这其中的代表。
因此说工作稳定，职业声誉较高，能够给人一个好的职业发展空间是当前报考公务员热的原因之一。
虽然人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民表示：“报考公务员热并不是因为公务员工作比较轻松，待遇高的原因。
当公务员，并不是有些人想的一份报纸一杯清茶那么清闲，而且现在公务员也不好当，不能不作为，不能乱作为，不能越位，不能缺位，出了问题，责任追究力度也越来越大。
”但不可否认，有些考生确实是因为公务员有着优厚的工资和良好的福利待遇而选择报考的。
在我向身边担任公务员的人处了解到，公务员在买房、购车、医疗方面都有补贴，而且在年终时还有一到两万元的奖金。
虽然公务员有这样优厚的待遇是国家实行高薪养廉的结果，但不得不承认，这确实是近年来报考公务员热的重要原因。
根据调查所发现的结果不难发现，报考公务员热在一些前提下呈现着持续升温的趋势。
这样确实可以很好的选拔优秀人才，而且也尽量做到了公平、公正、公开。
但这样是否会引起其他行业的当两人才流失，造成某行业或社会发展的停滞都需要国家相关部门的协调处理，尽力做到既能不影响行业和社会的稳定，又能为社会选拔出合格的公务人员，那样才会使报考公务员热在一个健康的环境中良久的持续。