家装设计师助理工资
设计师提成激励方案
设计师提成激励方案设计师提成激励方案设计师提成激励方案为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订以下提成办法建议供公司审定。
本办法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得、优者奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质进行争当先进的目标引导。
具体办法如下：设计部薪资构成设计师的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资设计总监、主管的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资+岗位津贴广告部设计师1、设计师助理基本待遇1500元+提成+奖金+工龄工资2、普通设计师基本待遇2000元+提成+奖金+工龄工资3、资深设计师基本待遇3500元+提成+奖金+工龄工资4、设计主管基本待遇4000元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴5、设计总监基本待遇4500元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴6、文案基本待遇2500元+提成+奖金+工龄工资备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师提成----每月发放工资时统计结算平面设计师每设计完成1P(版面大小21.3X29.1)作品提成30元单彩一样文案采编1000字文案提成20元依此类推。
装饰设计师提成分二类A、按工程总款提成1.5%B、每出一张3D 效果图提成50元。
奖金----是在工资范围之外另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的`奖励不是工资的必然组成部分其有无、高低直接按照工作表现而非法定或规定的范畴。
每月领取奖金的人数和金额不固定每位工作表现优异的员工均可获得100——500元奖金工龄工资----在职设计师供职满一年,每月150元补助供职满二年每月250元补助供职满三年每月350元补助依此类推。
岗位津贴----任职期内每月补助200元。
备注1、设计师或设计团队份内工作客户沟通、外出采访、拍照、设计、后期印刷至完工。
2、以上均包含其它社会福利、住宿费补助业务过程中差旅费、餐费等实报销3、以上设计师提成办法在实际运用过程中对提成范围的确定以及提成如有异议可提出与公司商讨公司保留对提成办法的修改4、若有未定事项则按实际发生情况进行商议一、有关设计师薪资提成制度方式1、采进阶提成，业绩越高提成比例越高例如6万以下抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽30%，15万以上抽32%。
全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法
全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法1. 引言全屋定制装饰设计师在全屋定制行业中扮演着至关重要的角色，他们的薪资、奖金和奖励制度管理方法对于公司的人力资源管理和设计师的工作积极性都具有重大影响。
本文档将详细讨论全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法，以帮助公司更好地吸引和留住优秀的设计师。
2. 薪资结构全屋定制装饰设计师的薪资应根据其工作经验、技能水平、所在地区和公司规模等因素进行设定。
以下是一种常见的薪资结构：- 初级设计师：月薪范围 6000-8000 元- 中级设计师：月薪范围 8000-12000 元- 高级设计师：月薪范围 12000-20000 元此外，还可以根据设计师的业绩和项目完成情况，适当增加奖金或提成。
3. 奖金制度全屋定制装饰设计师的奖金制度应与其工作绩效紧密相关，以下是一些建议：- 项目奖金：根据项目的完成质量、客户满意度及设计师的参与程度，给予一定比例的奖金。
- 销售提成：设计师参与销售环节，根据销售额的一定比例获得提成。
- 年终奖金：根据设计师全年的工作表现，给予一定金额的年终奖金。
4. 奖励制度奖励制度旨在激励设计师的工作积极性和创新能力，以下是一些建议：- 优秀设计师奖：定期评选出表现优异的设计师，给予荣誉证书和一定金额的奖金。
- 创新设计奖：鼓励设计师提出创新设计方案，对优秀设计方案给予奖励。
- 培训和晋升机会：为设计师提供专业培训和晋升机会，提升其职业技能和综合素质。
5. 薪资、奖金和奖励制度的实施与调整公司应定期评估和调整薪资、奖金和奖励制度，确保其与行业标准和公司发展需求保持一致。
同时，要注重与设计师的沟通，了解他们的需求和期望，不断优化管理方法，提高设计师的工作满意度和忠诚度。
6. 结论全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法是公司人力资源管理的重要组成部分。
通过合理的薪资结构、激励性的奖金制度和奖励制度，可以有效吸引和留住优秀的设计师，提高他们的工作积极性和创新能力，从而推动公司的持续发展。
薪资构成
薪资构成:底薪+提成+工龄工资底薪优秀设计师底薪1. 当月完成6万元以上(含6万元)，底薪为1200元。
2. 当月完成6万元以下，底薪为1000元。
3. 当月无产值：月薪500元。
4. 连续两个月无产值的降职。
普通设计师底薪1. 当月完成6万元以上(含6万元)，底薪为1000元。
2. 当月完成6万元以下，底薪为800元。
3. 当月无产值：月薪400元。
4. 入职不足一个月离职的设计师无底薪。
5. 连续两个月无产值的辞退。
实习设计师1. 实习期为3个月，底薪600元。
2. 当月无产值：月薪300元。
3. 当月完成2万以上，次月转正。
4. 连续两个月无产值的辞退。
底薪发放时间底薪于每月15日发放。
底薪计算方法每月按26个工作日计发工资，缺勤一天按底薪..........工龄工资规定设计师工龄每满1年，增加工龄工资100元提成设计师提成构成（产值提成+合同图纸报价提成）设计师产值提成比例5万以上5-3万3万以下4% 3% 2%设计师提成比例分配月产值产值提成合同图纸报价提成5万以上3.5% 0.5%（当月完成产值5万元以上(含5万元)，提成按2.5%计算。
）5-3万2.5% 0.5% （当月完成产值5-3万元(含3万元)，提成按2.5%计算。
）3万以下1.5% 0.5% .............定金管理规定1 收取设计方案定金的目的设计师出设计方案后，如客户拿走方案应收取客户设计定金，以便更好保证签约及设计劳动不必要的浪费。
2 设计方案定金收取标准一居：200元；二居：300元；三居：400元；三居以上：600——1000元设计方案定金在客户签约后，计入工程款。
3 设计方案定金违规处罚办法设计师收取设计方案定金后需在两日内交到财务部，如不交还，一经核实，将处以相当于两倍设计方案定金金额的罚金。
工程增减项管理规定1．工期过半时，设计师必须协助施工队与客户办理增减项单，同时与客户办理中期验收。
2. 增项必须经客户签字认可，并支付60％的增项款，方可施工。
设计师薪酬方案
设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资1、实习设计师 600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资2、设计师助理（绘图员） 1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资2、主任设计师 1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资4、首席设计师(总监) 2300元底薪+提成+全勤奖+工龄工资（备注:目前设计部架构分两级:设计总监和设计师）提成----参照提成办法…全勤奖----是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。
工龄工资----在职设计师供职满一年,每月100元补助；供职满二年，每月200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推。
职务晋级制：（所有职务晋级均以业绩考核为准）1、连续2个月业绩同比增长30%以上（如本月为10万，次月为13万以上，再次月也是13万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加）2、连续2个月业绩同比降低30%以上（如本月为10万，次月为7万以下，再次月也是7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少）3、一个月业绩为0的职务补贴减200元，二个月业绩为0的职务补贴减半，三个月业绩为0的直接开除。
晋级任务起步点：1、实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1% ）2、设计助理5万、（自己做的业务，额外补贴每单1%）3、主任设计师8万4、首席设计师(总监)12万室内设计师具体提成办法：备注：1、设计师开拓的业务则在提成点上再加%；如设计师独立完成,则提点给设计师；如设计团队共同完成,则提点给设计团队.2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图.3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作,不参与提成,但可以作奖金考核依据.4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；5、以上设计师提成办法,在实际运用过程中,对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨,公司保留对提成办法的修改；6、以上设计师提成以实际工程造价不含税为准；7、提成发放按照：签单首付到账当月发60%提成；剩余40%提成工程完工后一次性结清.8、若有未定事项,则按实际发生情况进行商议设计师要求和惩罚制度1、精通设计软件的应用、能够独立完成设计方案、工作经验丰富、善于语言表达、沟通能力强.2、设计师必须按照本公司预算定额制定预算,设计师可以跟客户打 ,降低价格必须让客户同主管经理交涉.3、开工前设计师要对施工员现场作整体交底,交底时能够对整套设计施工图纸交代清楚、正确,若因为现场交底不清楚和整套设计施工图有误造成工程返工和损失由设计师承担.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴4、对工艺不了解,造成设计方案在实际施工中无法实施.并给公司代来损失,设计师自行承担此费用.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴5、不理解报价原则,丢项,漏项,少算施工量.如追不回该款项,由该设计师自行承担此费用.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴6、在本工程期间若有增加项目,设计师应向客户说明,并签定增项预算明细表,需当时付清增加项目款,方可施工.7、与客户口头承诺,造成公司损失的相关费用由设计师负责承担8、设计师应在工程开工至竣工期间内,与客户保持密切的联系,发现问题,及时协调、处理,消除投诉.。
设计师助理岗位要求15篇
设计师助理岗位要求15篇【第1篇】室内设计设计师助理岗位职责任职要求室内设计设计师助理岗位职责职责描述:1. 参与部门项目建筑/室内方案设计及深化设计工作;2. 完成相应的设计工作，协助推进项目;3. 完成产品设计和研发的工作，负责现有产品线的完善和新产品的研发;4. 参与产品的的落地工作;5. 协助供应商完成空间产品的样品制作、方案修改、产品打样等工作;6. 研究互联网时代的空间产品特点，进行新空间和产品的实验工作;7. 配合运营部门搭建空间评价体系，并通过数据分析和用户意见提出产品迭代的方案。
任职要求:1. 学历:本科以上2. 专业:建筑学、设计、艺术、美术、互联网等专业3. 软件技能:设熟练应用设计行业所有通用软件4. 知识背景:设计、产品开发、互联网扥等5. 工作经验:1年以上行业工作经验，优秀者可放宽经验要求6. 行业背景:房地产、设计勘察、互联网等7. 性格特点:热情、好奇、积极进取室内设计设计师助理岗位【第2篇】暖通设计师助理岗位职责任职要求暖通设计师助理岗位职责职责描述:从事暖通设计工作任职要求:1.本科及以上学历2.3年以上工作经验3.助理工程师暖通设计师助理岗位【第3篇】视觉设计师助理岗位职责职位要求职责描述：岗位要求：1，中专及以上学历，18-30岁，设计专业优先；2，可接受应届毕业生，但需要对设计类工作感兴趣；3，对视觉设计和色彩搭配有基本的观察力，熟悉电脑操作；4，善于总结分析，有良好的工作态度和团队合作精神；5，前期协助设计师做简单的项目资料收集和处理；福利待遇：1：五天7.5小时制，周末双休；转正后工资5k起2：工作环境优美，地理位置优越，地铁站口及公交站附近。
3：公司为员工购买五险一金+人身意外伤害商业保险。
4：完善的绩效考核，年终奖金及定期调薪岗位要求：学历要求：中专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限【第4篇】工装室内设计师助理岗位职责职位要求职责描述：1、建筑设计，室内设计，环境艺术设计或美术专业等相关专业；2、根据客户需求，完成房屋勘查及测量工作，认真完成方案设计，施工图设计及软装饰设计；3、有相关工作经验者优先；4、了解设计所运用的材料，了解基本设计和施工方法；5、善于沟通，表达能力强，耐心细致，有良好的职业素养，有团队合作意识；6、可接受应届毕业生；7、能熟练使用autocad photoshop 3d max 等相关建筑设计软件；上班时间：上午9:00~下午18:00应聘者请先投递个人简历再由公司hr筛选后通知面试时间；职能类别：室内设计关键字：室内设计 cad绘图员岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：2年经验【第5篇】软装配饰设计师助理岗位职责任职要求软装配饰设计师助理岗位职责岗位职责:1、根据方案主题设计意念，配合方案设计师进行方案制作;2、配合方案设计师进行配饰表格和装饰材料板的制作。
建筑设计行业职位工资一览
建筑设计行业职位工资一览【包含：建筑师、景观设计师、幕墙设计师、监理师、结构师、机电师】下面我们逐一介绍建筑行业职位招聘的情况。
1、建筑师薪资待遇：一般情况下，建筑师在民用设计院或事务所属龙头地位，薪资待遇在各专业人才中也属高位。
同一水平的建筑师在不同的地域和城市，以及不同的设计院或事务所收入水平也有差距。
下面以北京、上海、深圳等发达城市的中等规模设计公司为例，介绍一下建筑师的收入标准：建筑师的收入水平：·助理建筑师年薪6-8万元·建筑师、主管建筑师年薪8-15万元·主任建筑师、主创建筑师年薪15-30万元·总建筑师、设计总监年薪30-60万元·建筑大师年薪80万元以上这个职位除了现金收入外，还有出国考察、车辆补助等其他丰厚的福利，使建筑师这个职业格外诱人。
2、景观设计师薪资待遇：景观规划师的待遇在设计院里属于前列，原则上排在建筑学专业之后，其他专业之前，但因为景观规划师为较稀缺职位，单位数量又比较少，故薪资待遇与建筑学专业人才持平，甚至还略超过建筑学专业的人才。
一般情况下，毕业3年之内的助理景观规划师年薪在6-12万元，毕业5年左右的景观规划师年薪可达12-20万元，有一定资历的主任景观规划师年薪在30万元以上，高的可达60万。
3、幕墙设计师薪资待遇：幕墙设计师是建筑设计的重要一环，幕墙是从室内空间到室外空间的过渡层，是可供观赏的外表，是体现建筑设计外观，传达建筑设计理念的基础，所以幕墙在建筑设计中理应倍受重视。
可以说，幕墙设计的成败直接影响到建筑设计的成败。
幕墙设计师在建筑设计的意义也就不言而喻了。
下面是幕墙设计师的平均收入标准：·新手设计师：1500元/月~4000元/月·平均月薪在8500元/月·资深设计师1万~万元/月·总工设计师年薪50-100万以上4、结构师薪资待遇：结构师的薪资待遇在各专业人才中也属高位。
室内设计师工资怎么算_室内设计师设计费提成
室内设计师工资怎么算_室内设计师设计费提成据我所了解，云南的制定费应该在全国比较来说是算很低的，特别在公司里面更不如制定工作室，有些公司甚至打出免费制定的买点，真是无力吐槽!每个公司又分为不同级别的制定师，制定费也不一样，我接触过的从20到600一平米都有。
另外就是工程款，简单说看你这个单签了多少钱。
一般制定师的工资在公司里都是底薪+提成。
制定师的底薪1000-3000不等，一般大型制定公司的底薪都在1000到2000之间，甚至还有600起的，也就是说评价一个制定师的工资水平大部分是在说提成。
提成在大多数公司分为两部分，制定费和工程款。
2室内制定师制定费提成室内制定师工资怎么算_室内制定师制定费提成:家装因为是要和客户直接沟通的，叫家装客户肯把钱拿出来比叫工装的甲方把钱拿出来的要难得多。
所以现在对家装制定师的待遇基本采纳底薪加提成的做法。
底薪低是因为要靠个人的能力接单，有的水平不够，钱给多了老板会心痛。
(主要是效益会带着很大的随机性)制定师有水平，能为公司带来利润，底薪低了，可以用提成来弥补。
现在市面上基本都是1-2个点的提成。
就是指签合同的总价的百分之一或二。
按10万元的合同来算，制定费4000元，对半开，制定师拿一半即2000元，加上奖金2000元，这单就有4000元的收入(会不会交税要看公司的体制)，如果一个月能做到2单吧，或是总合同为20万以上，那奖金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的话，那就有近万元的收入了。
3室内制定师怎样拿提成深圳上海底工资就2000到3000，然后加提成，业绩的3%提点，业绩高的话，比如月产值在20万以上，可能就是3.5%或4%个点。
大多数地方差不多，长沙底工资低点，800到1000的样子，提点类似。
这是正式制定师的工资构成，且得工作两年以上。
如果刚出来，当助理，跟师傅，那就看师傅人品怎么样，爱给多少给多少。
室内制定师前两到三年是赚不到钱的，后期来钱很快，人脉和业务打开了，就忙不过来了。
美阁美家建筑装饰工程有限公司各部门薪资待遇
天津市美阁美家建筑装饰工程有限公司各部门薪资待遇及绩效管理1.会宣部主管 1名月薪 3000 负责企业的宣传活动组织及活动公关及店面管理（兼职店面经理）2.业务部主管 1名月薪 2000 负责业务部门的管理，同时负责小区营销及调研工作，对产值负责3.业务员 5-10名月薪 1200 开展家装工装及豪宅别墅商工装业务4.网销部主管 1名月薪 2000 开展网上别墅，家装大客户召集及品牌推广（负责活动的组织及设计工作）5.网页设计 1名月薪 1800 （兼职企划平面设计）6.电话营销 2名月薪 1200 （兼职客服）7.设计部经理 1 月薪 2000-25008.首席设计师 1 月薪 1500-20009.主任设计师 3 月薪 1000--200010.实习（绘图）设计师 5 月薪 80011.工程部经理 1 月薪 200012.材料员 1 月薪 1500 （兼材料预算员）13.监理 2 月薪 150014.店面经理 1 负责店员的培训及管理招聘（兼会宣部主管）15.前台接待 2 月薪 1200 （兼职售后客服）16.会计（出纳） 2 月薪 1500绩效管理一、绩效奖金、计件奖金及提成考核办法第1章设计部第1条设计部经理1、薪酬结构：基础工资+岗位工资+绩效奖金+部门综合提成2、绩效奖金考核办法：（绩效工资为底薪的20%）当月完成部门任务指标50%以下，不享受绩效奖金；当月完成任务指标50%（不含）～80%，享受绩效奖金的50%；当月完成任务指标80% （不含）以上，享受全额绩效奖金。
部门任务指标根据当月方案设计师人数×每人5套标准设计方案来确定。
3、部门综合提成考核办法：提成比例为公司当月实际完成产值的1%；提成的考核按照公司的产值完成量计算，完成产值任务50%以下的按照标准提成比例的30%计提；完成50%（含）--80%之间的按照标准提成比例的50%计提；完成产值任务80%（含）以上的按照标准提成比例的100%计提；职务底薪不含主材（套餐除外）≤30万＞30≤50万＞50≤100＞100万万设计部经理2000 0.2 0.3 0.4 0.54、设计部经理受基本产值考核：1)如未完成保底产值考核，底薪和提成同时减半。
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家装设计师助理工资
家装设计师助理的工资不会高，但成为设计师后工资非常可观。
我是武汉IT新时空的小编，首先我要告诉大家，家装设计师的薪资是底薪+提成+回扣的计算方式。
一般一个能够独立完成设计方案的设计师，提成的金额为工程款的3%-8%。
所以接单越多、设计面积越大、收入越高的公装的单子多为酒店、商场等，普通面积远远大于家装，假设设计一所1000平米的会所，工程款为120万元，那么设计师就可以提成36000-96000元，回扣在这里就不说了，相信大家都知道的。
专业人才紧缺
武汉市目前有千余家室内装饰设计公司，但有一半以上都面临人才紧缺，业务水平难以上档次的窘境，正因为人才供需失衡，目前家装设计师薪酬一路飙红。
据介绍，专业家装设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，设计费提成一般是整个装饰工程费用2~10％之间，以武汉为例，一个真正有能力的设计师年薪10万不是问题，像设计总监、项目设计负责人这些较为重要的角色，年收入可达数十万甚至更多。
武汉IT新时空学员家装设计作品分享
家装设计学习内容
1、软件学习
cad 平面图、施工图、大样图、节点图等的全面学习;3dmax电脑软件入门.沙发电视、窗帘、灯具、家具等三维产品绘画;室内外效果图空间场景建模学习;贴图方法、材质、材料的制作的方式方法及制作仿真效果技法;3dmax 以及V-RAY /lightscape基本与高级灯光打法;相机使用技巧;Photoshop软件使用及后期合成效果图像处理;lightscape/V-RAY高级灯光打法;CAD 3Dmax Photoshop V-RAY /lightscape从平面图到效果图的系统学习;大量建筑室内效果图全真案例制作、景观效果图实例制作。
2、美术提高
美术课程: 素描、色彩、各种灯具、床、家私等的绘画,学会各种配件画法以及色彩的合理应用,提高审美能力;手绘课程: 从基础入门开始学习室内与室外手绘效果图的画法,经过一个多月的强化训练,达到快速用手绘效果图来给客户出方案目的。
3、理论补充
家装设计原理、人体工程学、识图与制图、装饰材料与施工工艺、装饰设备与工程实例、工程预算与招投标、家居风水等,通过专业理论的学习,学会家装设计必须懂得的原理知识及其施工工艺、精通材料的各种性能、价格,懂得预算报价、能独立完成公装与家装、园林规划、别墅设计等设计方案。
家装设计的程序步骤
家装设计根据设计的进程，通常可以分为四个阶段，即设计准备阶段、方案设计阶段、施工图设计阶段和设计实施阶段。
（1）、设计准备阶段
设计准备阶段主要是接受委托任务书，签订合同，或者根据标书要求参加投标；明确设计期限并制定设计计划进度安排，考虑各有关工种的配合与协调；
明确设计任务和要求，如家装设计任务的使用性质、功能特点、设计规模、等级标准、总造价，根据任务的使用性质所需创造的室内环境氛围、文化内涵或艺术风格等
熟悉设计有关的规范和定额标准，收集分析必要的资料和信息，包括对现场的调查踏勘以及对同类型实例的参观等。
在签订合同或制定投标文件时，还包括设计进度安排，设计费率标准，即家装设计收取业主设计费占室内装饰总投入资金的百分比。
（2）、方案设计阶段
方案设计阶段是在设计准备阶段的基础上，进一步收集、分析、运用与设计任务有关的资料与信息，构思立意，进行初步方案设计，深入设计，进行方案的分析与比较。
确定初步设计方案，提供设计文件。
室内初步方案的文件通常包括：
1、平面图，常用比例1：50，1：100；
2、室内立面展开图，常用比例1：20，1：50；
3、平顶图或仰视图，常用比例1：50，1：100；
4、室内透视图；
5、室内装饰材料实样版面；
6、设计意图说明和造价概算；
初步设计方案需经审定后，方可进行施工图设计。
（3）、施工图设计阶段
施工图设计阶段需要补充施工所必要的有关平面布置、室内立面和平顶等图纸，还需包括构造节点详细、细部大样图以及设备管线图，编制施工说明和造价预算。
（4）、设计实施阶段
设计实施阶段也即是工程的施工阶段。
室内工程在施工前，设计人员应向施工单位进行设计意图说明及图纸的技术交底；工程施工期间需按图纸要求核对施工实况，有时还需根据现场实况提出对图纸的局部修改或补充；施工结束时，会同质检部门和建设单位进行工程验收。
为了使设计取得预期效果，家装设计人员必须抓好设计各阶段的环节，充分重视设计、施工、材料、设备等各个方面，并熟悉、重视与原建筑物的建筑设计、设施设计的衔接，同时还须协调好与建设单位和施工单位之间的相互关系，在设计意图和构思方面取得沟通与共识，以期取得理想的设计工程成果。
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人活着的意义，就是活得有价值，可惜很多的人把这种价值看得太浅了，认为拥有更多的财富、拥有社会地位、拥有名气就
是价值的体现。
这种价值是一种虚伪的价值，更经不起时间的考验。
因为这个世界不缺少物质，钱也只是我们获取物质的手段罢了。
我们真正缺少的是一种精神、一种真理、一种新知与美，
因为一种精神而被留下的。
这个世界不缺乏物质，更因为很多的人在内心深处，真正想要的并不是金钱利益，而是一种灵魂的归属，可是多数人从来就没有真正地了解过真实的自己，只是把虚假的自己关在了一个笼子里痛苦，把真实的自己放在了笼子外流浪。
我们应该更深层次地去发现自己，做个自己想要的那个自己。
人活着的意义，就是活得有价值，可惜很多的人把这种价值看得太浅了，认为拥有更多的财富、拥有社会地位、拥有名气就是价值的体现。
这种价值是一种虚伪的价值，更经不起时间的考验。
因为这个世界不缺少物质，钱也只是我们获取物质的手段罢了。
我们真正缺少的是一种精神、一种真理、一种新知与美，因为这些才能贴近我们的情感，贴近人性，才能让我们感动，才能激发我们潜在的感情与能量。
与物质有关的东西，最终是会被时间所遗忘的，并会很快地被遗忘。
即使被历史留下了，也是因为一种精神而被留下的。
这个世界不缺乏物质，更因为很多的人在内心深处，真正想要的并不是金钱利益，而是一种灵魂的归属，可是多数人从来就没有真正地了解过真实的自己，只是把虚假的自己关在了一个笼子里痛苦，把真实的自己放在了笼子外流浪。
我们应该更深层次地去发现自己，做个自己想要的那个自己。
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