追求教师职业幸福
学校如何提升教师职业幸福感

汇报人:XXX
目录
01 了解教师职业幸福感的重要性 03 加强教师培训和职业发展 05 加强社会支持和认可
02 提高教师待遇和福利 04 营造良好的学校文化氛围 06 建立教师心理健康支持体系
了解教师职业幸 福感的重要性
职业幸福感对教师的影响
提高教学质量:教 师的职业幸福感有 助于提高教学质量, 激发学生的学习热 情。
定期开展教师培 训,提高教师的 教育教学水平和 专业素养,使其 在工作中更具成 就感。
鼓励教师参加学 术交流、课题研 究等活动,拓宽 教师的学术视野 和知识储备,增 强其学术影响力。
建立完善的教师 评价体系,注重 过程评价和结果 评价的有机结合, 激发教师的工作 积极性和创造力。
营造良好的学 校文化氛围
建立教师心理 健康支持体系
提供心理咨询服务和疏导支持
提供心理咨询服务:为教 师提供专业的心理咨询, 帮助他们解决心理问题, 提升心理健康水平。
疏导支持:组织定期的 心理健康讲座和培训, 帮助教师掌握应对压力 和困难的方法和技巧, 增强自我调节能力。
建立教师心理健康档案和监测机制
建立教师心理健康档案,记录教师 的心理状况和变化,为教师提供个 性化的支持和帮助。
加强社会支持 和认可
提高社会对教师的关注和支持
媒体宣传:通过媒体宣传优秀教师的先进事迹,提高教师的社会形象和地位。 社区参与:鼓励社区参与学校活动,增进家长对教师的理解和支持。 政策支持:政府出台相关政策,提高教师的待遇和福利,减轻工作压力。 社会组织:成立教师协会等社会组织,维护教师权益,加强教师间的交流与合作。
促进教师的专业发展
提升学生的学习效果
教师职业幸福感的提升途径
教师的职业幸福感六篇

教师的职业幸福感六篇老师的职业幸福感范文1一、重压之下,幸福难存社会的巨变带来了教育的改革,也给老师带来了压力和挑战。
无论在哪个国家,老师都是承受着巨大职业压力的群体。
在巨大的压力下,老师的职业幸福感静静溜走了。
1.从社会层面看社会对老师的期望很高,要求老师在工作中扮演多种角色:传道授业解惑者、受教育者的伴侣和心理保健者、同学的爱护者和榜样示范者,等等。
作为老师,要在工作中努力实现这几个角色的内在统一是很难的。
这种角色的多样性、变化性是造成老师工作压力的主要缘由之一。
另外,“望子成龙,盼女成凤”是每个家长的期盼,于是,他们把对子女的一些过高的期望转移到老师身上。
家长对老师的一些不切实际的期望使得老师在工作中经常感到力不从心。
现在的孩子娇生惯养,缺少挫折教育,受到批判,动辄离家出走,甚至放弃生命。
一旦消失同学放弃生命的问题,学校、老师无疑成为家长和社会特殊是一些媒体口诛笔伐的对象。
因此,老师在当今社会成了不折不扣的高危职业。
2.从学校层面看学校竞争与简单的人际关系是形成老师压力的两个主要缘由。
一方面,教学竞争并未随着新课程改革的实施而削减。
学校之间、班级之间和老师之间的竞争时刻存在,同学考试成果的好坏意味着老师教学水平的凹凸,而这些又会影响到老师的考核、升迁和聘任。
另一方面,老师在学校中,需要处理多方面的人际关系。
这些人际关系处理得好与坏直接影响了老师的工作绩效,一些老师由于无法很好地协调各方的人际关系而给自己的工作带来了负面影响。
3.从老师个体层面看老师群体的自尊程度比较高。
有的老师过分追求完善,常常给自己设定一些不切实际的目标,使自己处于一种自我挫败的状态不能自拔。
有的老师对自己要求过于苛刻,把人人都会消失的问题看做是自己不完善的表现,懊恼不已。
有的老师选择职业的目的只是为了得到社会的认同,这就使其在工作中的主动性差,在教学中简单受到外界因素的影响与制约,丢失自主性,一旦得不到外界的认同与好评,便简单在工作中迷失方向,从而对自我产生怀疑和否定。
追寻教师的职业幸福

职 业 行 为 和 社 会 行 为 的规 范 。近 些 年 , “ 塑 师 德 形 象 ” 得 很 响 . 师 的 师德 重 提 教
修 养 水 平 得 到 了 快 速 提 升 。 德 失 范 现 师
象 得 到 了 有 效 遏 止 。 面 上 看 , 们 似 表 我
天 。 在 书 写 自己 的 人 生 。 以 说 , 应 都 可 适
关 于 师 德 . 们 都 不 陌 生 。 是 为 我 德 人 从 业 之 本 、 人 处 世 之 道 . 对 我 们 为 是
教师 职业 不 同于其 他职 业 。 教师 职业 的特 殊性 对 师德提 出了特 别 高的 要 求 。 教 师 作为 平常 的社 会人 。能 做 到遵 纪守 法 、 尊 老爱 幼 . 工作 当成 谋 生 的手段 就 可以 把 了 为 有 职 业感 的教 师 , 应 该做 到爱 作 还 岗 敬业 、 书育人 、 人师 表 。 教 为 而成 为 好教 师 、 师 . 必须 有 强 烈 的事 业 心和 责任 名 还
中 伤 害 了 学 生 7 的 学 生 在 我执 教 这 一 我
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从 事 的职业 是平 凡 的 。 样 的教 师入 职后 这
就 能够 科学 地规 划 自己的职 业 生涯 . 不断 学 习 , 学 执 教 . 于 创新 , 科 勇 不断 改 革 , 乐 于 实 践 . 于 选 择和 否 定 . 选 择 和否 定 敢 在 中形成 自己独特 的 教学 风格 . 断汲 取 古 不 今 中外 优 秀的 、 文明 的 、 先进 的 、 学 的教 科
兴趣和 学 习效 率 : 自己的教 师 职业 总 是 对
如何做一名有职业幸福感的教师

如何做一名有职业幸福感的教师要想成为一名有职业幸福感的教师,我们自身要能够接受现实,悦纳自我,心存感激,追求卓越,追求幸福。
1、要学会学习,在学习中反思,在培训中成长,在学习中提高,在提高中幸福。
从教近二十年,我始终坚持不懈的学习,加强自身素质,提高业务水平。
因领导和同事们的信赖,我得到了一些参加教学比赛和送课下乡的机会,我非常珍惜这些机会,不断学习,提高自己,取得了一些成绩,得到了学校及家长的认可,增强了自身的职业幸福感。
2、要加强锻炼身体。
身体是革命的本钱,想要身心的投入到教育中去,首先要有个好身体。
为了自己的身体健康,就要挤时间锻炼。
充分利用闲暇时间锻炼,运动,跳舞健身。
运动可以减压,身体好,精神爽,工作效率高,家庭生活一定幸福3、要注重自身形象,努力把自己修饰的高雅、大方、得体。
让自己优雅得体,干净利索,充满自信、精神抖擞的走出家门。
以良好的精神状态投入工作之中。
修饰自己,给学生带来表率,在潜移默化中影响学生,指导学生穿着打扮向好的方向发展。
4、保持平和心态,克服攀比心理在浮躁的社会,教师要静下心来做学问,在学习在不断提高自己。
充满激情地去上课。
克服虚荣心理,不要和别人攀比家庭,老公和孩子,不比自己的老公的工资和学识,不比孩子的学习。
只要自己的丈夫懂得体贴关心你,孩子知道努力学习,全家健康和快乐,那么你拥有的幸福就是真实的。
5、学会自我保健,培养疾病防御意识要了解一些医学常识,防止常见病的发生。
定期进行妇科体检,防止妇科病的发生。
关注自己的健康。
6、学会微笑微笑是世界上最美的语言,善于微笑也是调节心理的一种良好的方式。
我们的职业病造就我们不喜欢微笑,尤其是对学生,由于长期板脸,以至于日久面部神经麻木,不会微笑了。
为了自己心情愉悦要强迫自己学会微笑,看到同事时要笑,看到朋友、熟人一定要微笑,在笑的同时就排遣了一些烦恼,大家一定要尝试。
7、宽容对待学生我们要平等地对待学生,与学生目光平视,意味着教师应该拥有宽容、信任、理解、等待的情怀,意味着童心的回归,包容与善待孩子。
教师职业的5种幸福

教师职业的5种幸福作为一名教师,我深深地感受到了这个职业带给我的幸福。
教师职业的幸福体现在五个方面。
教师职业给予了我传递知识的幸福。
作为一名教师,我有幸将自己所掌握的知识传递给学生,见证他们从一无所知到逐渐成长为有才干的人。
当学生在我的指导下理解并掌握知识,我感到无比的满足和幸福。
这种幸福源于我能够为学生的成长贡献自己的力量。
教师职业给予了我培养人才的幸福。
作为一名教师,我的职责不仅仅是传授知识,更重要的是培养学生的人生观、价值观和品德。
当我看到学生们在我的教育下变得独立、自信、积极向上时,我感到非常幸福。
这种幸福源于我能够为社会培养出有道德、有责任感的人才。
第三,教师职业给予了我与学生建立深厚情感的幸福。
作为一名教师,我与学生相处的时间很长,我们共同度过了许多时光。
在这个过程中,我与学生建立了真挚的情感纽带。
当学生们对我表达出信任、感激和依赖时,我感到无比的幸福。
这种幸福源于我能够给予学生温暖和关爱。
第四,教师职业给予了我不断学习进步的幸福。
作为一名教师,我需要不断学习新知识、新教学方法和新技术,以提高自己的教学水平。
在这个过程中,我不仅能够不断充实自己的知识,还能够与同行进行交流和学习。
当我看到自己在教学上的进步时,我感到无比的幸福。
这种幸福源于我能够不断成长和进步。
教师职业给予了我影响社会的幸福。
作为一名教师,我不仅仅是在课堂上教学生知识,更重要的是在塑造社会的未来。
通过培养出有责任感、有担当的学生,我间接地影响和改变着社会。
当我看到学生们在社会中做出积极贡献时,我感到无比的幸福。
这种幸福源于我能够为社会的发展和进步做出自己的贡献。
教师职业给予了我传递知识、培养人才、建立情感、不断学习进步和影响社会的五种幸福。
这些幸福使我深深地热爱并投身于教育事业中。
我愿意用我的智慧和热情,为每一位学生的成长和发展贡献自己的力量,为社会的进步贡献自己的智慧和力量。
只有这样,我才能在教师职业中获得真正的幸福。
教师的职业幸福感从哪里来

教师的职业幸福感从哪里来?
教师的职业幸福感应该从以下10个维度中来:第一从对教学的自由驾驭中来。
教师只有具有较高的专业素养,有足够的教学经验甚至上升为教学艺术,才会产生职业幸福感。
第二从良好的心态中来。
第三从学生的爱戴中来。
教育是生命与情感的传递,你传递给学生爱,学生也会喜欢你,你就能感受到幸福。
第四是从学校的人文关怀中来。
校长要树立正向的文化,要体现对教师的人文关怀,而不是苛责,不是禁锢,教师就会从中得到更多的幸福。
第五从教师的自我超越中来。
第六从对职业的热爱中来。
第七从发展与创新的空间中来。
学校要给教师搭建自主创新,自主发展的平台,让教师能为学校做贡献,体会到成就感和幸福感。
第八从学校的发展愿景中来。
第九从家长的信任、肯定和尊重中来。
第十从教育终极目的的认知中来。
每一个教育工作者都要问清楚,你为什么做教育?是为了糊口、谋生,还是为了终生幸福?。
教师职业的幸福感和获得感如何提高

教师职业的幸福感和获得感如何提高教师,被誉为人类灵魂的工程师,肩负着培育下一代的重任。
然而,在现实中,教师们面临着诸多压力和挑战,使得他们的幸福感和获得感有待提高。
那么,如何提升教师职业的幸福感和获得感呢?这是一个值得深入探讨的问题。
首先,合理的薪酬待遇是提升教师幸福感和获得感的基础。
教师们付出了大量的时间和精力,为学生的成长和发展尽心尽力。
如果他们的付出能够得到相应的物质回报,无疑会让他们感到自己的工作得到了认可和尊重。
政府和社会应该加大对教育的投入,提高教师的工资水平,改善教师的福利待遇,让教师能够过上体面的生活。
同时,还应该建立科学合理的薪酬增长机制,根据教师的工作年限、教学成果等因素进行调整,激励教师不断提升自己的教育教学水平。
其次,良好的工作环境对于教师的幸福感和获得感也至关重要。
学校应该为教师提供舒适、安全、整洁的办公环境,配备必要的教学设备和资源,让教师能够顺利地开展教学工作。
此外,学校还应该营造一个和谐、积极向上的工作氛围,减少教师之间的竞争和矛盾,增强教师之间的合作和交流。
学校领导应该关心教师的工作和生活,倾听他们的意见和建议,为他们解决实际问题,让教师感受到学校的温暖和支持。
再者,职业发展空间的拓展是提升教师幸福感和获得感的重要途径。
教师们都希望在自己的职业生涯中能够不断进步和成长。
教育部门和学校应该为教师提供更多的培训和进修机会,帮助他们更新教育理念,掌握新的教学方法和技能,提升自己的专业素养。
同时,还应该建立健全教师职称评定制度,打破论资排辈的现象,让有能力、有业绩的教师能够更快地晋升职称,获得职业发展的机会。
此外,学校还可以鼓励教师参与教育科研项目,开展教学改革实践,为教师提供展示自己才华和成果的平台。
除了物质和职业发展方面,来自学生和家长的尊重与理解也是教师幸福感和获得感的重要来源。
学生的成长和进步是教师最大的欣慰,当学生们能够尊重教师的劳动成果,认真学习,积极进取,教师会感到自己的付出是有价值的。
如何提升教师的职业幸福感的方法

如何提升教师的职业幸福感的方法引言教师是社会中极为重要的职业群体之一,他们肩负着培养下一代的责任和使命。
然而,教师工作的压力和挑战也是相当巨大的。
为了保持教师的职业幸福感,提高他们的工作效率和质量,有必要探索如何提升教师的职业幸福感的方法。
方法一:建立积极的校园文化校园文化是教师职业幸福感的重要组成部分。
积极的校园文化可以给教师提供一个支持和鼓励的环境,帮助他们在工作中取得更好的表现。
以下是一些建立积极的校园文化的方法:•建立良好的团队合作氛围:鼓励教师之间互相支持、合作,并提供相互学习的机会。
•提供清晰的工作目标和角色定位:让教师知道他们的工作目标和责任,以便他们能够有一个明确的工作方向。
•给予公正的评价和认可:对教师的工作进行公正的评价,并及时给予认可和奖励,激励他们继续努力。
方法二:提供持续的专业发展机会教师是一个不断学习和成长的职业。
提供持续的专业发展机会可以帮助教师不断提高自己的专业水平和技能,从而增加他们的职业满意度和幸福感。
以下是一些提供持续的专业发展机会的方法:•组织专业培训和研讨会:为教师提供与教育相关的培训和研讨会,帮助他们了解最新的教育理论和方法。
•提供导师指导和支持:为新任教师配备有经验的导师,帮助他们适应新环境,并提供专业指导和支持。
•鼓励教师参与研究和创新:鼓励教师参与教育研究和创新实践,提高他们对教育的热情和参与度。
方法三:建立良好的师生关系师生关系是教师工作中非常重要的一部分。
建立良好的师生关系可以增强教师的职业幸福感,并有助于他们更好地发挥自己的教学能力。
以下是一些建立良好的师生关系的方法:•建立互信和尊重的关系:教师应该与学生建立互相信任和尊重的关系,为学生提供一个安全、友好的学习环境。
•关心和关注学生的个别需求:教师应该关心和关注每个学生的个别需求和差异,并给予相应的支持和帮助。
•提供积极的反馈和鼓励:教师应该给予学生积极的反馈和鼓励,帮助他们建立自信心并激发学习的动力。
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追求教师职业的幸福12年的教学生涯,10年的班主任经历,让我走过了一条边学习实践,边研究思考的道路。
这条路上,有我奋斗的足迹,也有过失败的彷徨,更有让我感动一生的幸福。
这幸福源于我对教育事业的执著追求,源于我对课堂那种深深的眷恋,对学生那种真诚的爱;这幸福也同样源于领导和同伴给予我的支持与协助。
正是这条爱的纽带始终牵动着我的情思,让我在执著中前行;在思辨中成长;在收获中幸福……在执著中前行“干一行,爱一行,专一行”的座右铭使我在工作中感到快乐。
我出生在一个知识分子的家庭,父亲是一位高级工程师,母亲是一位护师,姐姐又远嫁到日本,我好像拥有了独生子的待遇,可我却没有。
父亲对我家教很严,从不惯着我,也很少跟我交流,但他是一直在默默地指引我,关爱我。
在我刚上班的那一年,他以我的名字向希望工程资助了2名小学生(从一年到六年的学费),这样我和这两位孩子及家长有了联系,甚至他们的校长也和我通过信,向我表示感谢。
其实我知道父亲是让我学会做人,学会回报,更让我学会如何珍惜现在的幸福生活。
他常对我说:“无论将来做什么,一定要干一行,爱一行,专一行。
”这句话一直牵绊着我,是啊,既然选择了,就应该好好干。
97年,带着即将走向工作岗位的兴奋,带着对一切的憧憬,我迈进35(现在的秋实)中学这所名校的大门。
每当我走进教室,听到孩子们那高兴的欢呼声,看到课堂上他们屏住呼吸,凝神观察每一个细节,我开始喜爱这份工作了,这份爱来自于对学生的期盼,来自于师生间交往的快乐。
98年, 35和104合校,因为工作需要我到35中当班主任,环境的变化对我是一个挑战,在这个年里,我是带着一份热情,怀着一份信念,全身心的工作着,出乎意料的是班级充满了歌声,井然有序,看到他们质朴,纯真的脸庞,让我有了一种欲望,我会尽我最大的努力,一定让他们4年后出成绩。
这个年里,我和孩子们一起快乐的成长,那里有我们相声的精彩表演,还有我们在一二九文艺会演上的大型歌舞《七子之歌》,还有我们在运动会上的强大阵容,这个切都源于我对事业的爱与回报。
第二年因为工作需要,我回到秋实当班主任,又给我一次机面对好学生的机会,不过当年又让老天给捉弄了一下,家长又抽到我为奥班的班主任,当时我都有点不知所措了,在我眼里只有名师才能够教奥班,而当时我仅仅一名刚毕业2年的大学生,一切都是新的,更谈不上班主任经验,教学上是新手,面对这样的情形,我深知其中的难处与艰辛,无形中也增加了我的压力。
我知道没有退路,只能前进,而且必须成功。
在这4年里,有苦涩,有甘甜,有纯真,有委屈,有泪水,有快乐,有骄傲,也有尴尬。
是啊,日子虽然琐碎,但每天都是新的!我与我的学生,每天都在演绎着或喜、或悲、或爱、或恨的故事。
我会因为他们的点滴进步而感到欢欣鼓舞,也会因为他们反复犯错而彻夜难眠,还会因为学生对我的体贴感激不尽,更会因为学生对我的误解而伤心难过。
我的人生,并不贫瘠啊!其实我每天都生活在色彩丰富的舞台,仅仅我,一直都没发现。
我有幸在以付老师为核心的团队里,记得在刚上毕业班时,一个班的家长因为早晚课收费问题而告到教委,后来李书记在给我们开会时说是我班的家长,当时年轻的我不知如何是好了,回到办公室一想到给学年带来如此麻烦就哭了起来,这时大家都来劝我,李童滨老师说了一句让我终身都难忘的话:“洪湃,不就是钱吗,大不了咱们不要了,没什么了不起的.”付老师、黄健、姚志娟和李玉秋都给我出主意。
最后,问题终于解决了。
一个人的成功离不开自己的努力,而要想把事业做精彩,做到极致就需要集体的智慧与力量。
罗斯福说过:“团队行动能够完成单个行动者永远也不敢奢望的事情。
”团队的力量,足以让最普通的人做出最伟大的事情。
我的执著与付出换来了收获,04年,在秋实喜获丰收时,我们班以统招22人,省重点44人,省市重点54人的优异成绩为秋实中学中考的辉煌成绩做出贡献,3年后,他们又捷报频传,张端阳保送到清华,过群考上复旦,张龙伊考上北大等很多学生都考上名牌大学。
正当2008年6月25号学生中考那天,曹萌在复读一年后又给秋实带来了喜讯,她成为2008哈市高考状元,学校领导同志们和我都为此高兴。
(新闻夜航和生活报都刊登了这个喜讯)2004年那年的夏天是我终生难忘的时候,同时让我过了一个很特别的生日,6位学生和家长一起为我过生日,他们很感谢我这4年对他们子女教育和付出,他们竟然买了3层的生日蛋糕,我从来都没有这样幸福过,到了晚上张龙伊和过群家长请我和我的爱人吃饭(因为当年,我让我爱人免费为他们辅导物理),正是因为这了理由我们在一起吃饭,然后他们又知道我过生日,竟然半夜去买蛋糕为我庆祝。
接下来全班同学请各科老师吃饭,我们在桌前一起畅谈这4年的酸甜苦辣,那个夏天让我感到作为老师的无比的幸福与自豪。
在思辨中成长学会思考,站在研究者的层面上来反思自己的教学行为,才能完成由一个“教书匠”向“教育研究者”的过度。
2004年-2008年我是我带的第二届,这个届,我将班级管理放在首位,培优转差是我的工作重心,在多年的班级工作中,我深深体会到:了解学生,是班主任工作的基础;热爱事业,是班主任工作的起点;引导心灵,是班主任工作的钥匙;勤奋付出,是班主任工作的立足之本”。
热爱教育事业,热爱自己的学生,还能把爱学生之心,化在每一次教育教学工作中。
我以饱满的激情寻求教育策略,用心灵的呼唤启迪学生的心智;在鲜活的教育活动中给学生以丰富而健康的思想营养:尊重他们的人格和创造精神,与他们平等相处,用自己的信任和关切激发他们的求知欲和创造欲。
我精心准备每次家长会,除了向家长汇报成绩,还有专题讲座。
我还请到毕业的学生(张龙伊、张端阳等)在家长会作经验介绍,还请到考入三中的过群家长和考人9中的杨思博家长,还有考入铁一的栾志龙家长谈一谈他们是如何培养自己的孩子的,我想他们的话是最有教育性的和最有说服力的。
我还请过科任老师在班级最困难时给予学生们鼓励的话语(录像),当学生们在在录像里看到他们日益相处的老师是多么伟大的,心中就有了目标。
(这里我很感谢李连友老师,付荣海老师,孙丽老师,陆鹏老师,当时我将我的想法告诉他们时,没有一位推辞的或找别的理由,也正是因为他们的支持给了我工作的动力。
)在夜深人静之时,虽然身心疲惫,但我经常躺在床上回忆一天中最精彩,或最烦恼、或最成功、或最失败的事情,虽然心情也会起伏澎湃、令人辛酸,但我猛然觉得,不论是哪一类的学生,都有那么多可爱的地方,于是心中充满爱,如一个摇着蒲扇,悠闲地走在田间的老农,幸福地看着自己硕大的玉米棒子,心满意足地睡下,然后饱含激情投入第二天的工作!我深知爱学生就要先走进他们的心灵,了解他们的爱好才能,了解他们的个性特点,了解他们的精神世界。
只有了解每个学生,才能关照他们的心灵需要,才能达到最佳的教育效果。
我精心设计和展开教育活动.比如爱的系列教育:由对母亲的了解开始,通过问卷、交谈、沟通、母亲节联谊等活动将“母子之情”扩展到亲情、友情和师生情谊使班级充满和谐温馨。
我对班级的作法是:以人为本,用无私的爱,抚慰学生的心:树立榜样,培养班级核心,充分发挥班委会、团支部的作用:全面实施素质教育,坚持量化管理,实行定期检查“六评制”,做到“两结合”(即培优转差相结合,言传身教相结合);注重学生个性特点、兴趣、爱好,因势利导。
作为班主任,我订了“八字方针”(即了解、引导、身教、勤奋)作为自己的座右铭。
我经常对自己的教育行为实行反思。
反思固然是痛苦的,但是,反思之后就是进步!因为反思,我在处理班级事务的时候就更加理性,在处理师生关系、班级人际关系的时候就更加人性,在面对班级问题和问题学生的时候就更具有科学性。
在班主任工作中我逐渐成熟了,这些都源于丁校长给我点拨指导,学校所有领导对我的协助和关心。
还有同事们呵护与协助,在这里让我发自内心的表示感谢,谢谢大家。
没有你们的支持和协助,也不会有我的今天的进步与成长。
2008年又是秋实辉煌的一年,这个年我们班又以统招20人,省重点34人,省市重点47人的优异成绩来回报老师和学校,其中460分以上8人(居校第二),其中刘可英语成绩为118高分仅与市第一差0.7分。
再这4年里,我感到在教学实践中我总结出以“认认真真钻教材,本本分分为学生,轻轻松松学知识,扎扎实实抓训练。
”的教育教学方法。
在收获中幸福“生命之重不光是它的长度,更可贵的是它的厚度、宽度和高度”。
我将全部的热情投入到工作中,去追求教师职业的幸福。
2004年,学校给了我一次宝贵的外出学习的机会。
我有幸聆听了几位教育专家的课堂教学及专题讲座,我被深深地震撼了。
那是怎样的课堂,师生水乳交融,知识的迁移、学生思维的深化,是那样恰到好处。
课堂中学生不明确的理解、偶发事件都成为他们的教学资源,使用巧妙,无处不闪现着教师的教育智慧。
我暗下决心,那就是我要追求的课堂,他们就是我追求的目标。
我是在秋实实习的,我接触的第一位导师是付涛老师,她毫无保留的传给我教学的方法并热情的指导我。
后来我又遇到了很多良师益友,如善良大方的王淑荣老师,勤奋聪明的纪宇红老师等。
从那时起我更加意识到学习的重要。
我常常告诫自己:脚踏实地、厚积薄发、善于学习、重视积累、贵在坚持,在教育教学改革之路上绝无捷径可走。
去年,学校又给了我一次实验的机会,我带着实验课题中的-导学自悟去富锦做了一节国家级课,又与当地的老师实行交流,那段时光让我难忘,没有学校的培育,我是不会在礼堂上给老师们实行指导性的交流的,让我又一次感到作为秋实的老师是多么幸福的。
此后在金爱主任和纪老师以及同备课组的老师指点下,我在学校做了一节复习课,突破了复习课的陈旧而无创新。
在我这段教学经历,让我懂得了知识不是教出来的,是在教师的设计下引导学生一步步悟出来的,教学离不开实践,要让学生亲自动手参与,那样才学得扎实。
我逐渐在为后来的教学奠定基础。
2008年是我接的第三届学生是现在的4班,因为他们的热情让我更加喜欢我的这份职业,我开始潜移默化地对学生实行多方面水平的培养,我开始敢于面对不确定的、开放的课堂,捕捉发生在课堂情境中的每一次思维灵感的闪现和每一次稍纵即逝的教育契机,并加以引导、点拨、放大,或引发一次争辩、或挑起一场探讨、或促成一次反思、或打开一种僵局……从而真正转化为课堂的精彩。
逐步地,我的课堂教学也以“思维灵动、融情寓理”的鲜明特色而趋于成熟。
在课堂上,同学们时而各抒己见、争论不休;时而据理力争,思维碰撞的高潮时时迭起。
孩子们在学习中充分体验着参与的快乐、合作的愉悦。
我与孩子们心灵的沟通、情感的交融、人格的碰撞,使他们备受激励和鼓舞,课堂上变得那么融洽,温馨。
如果说一堂课能够用一条河流来作比喻的话,那么,它的无限风光,不在笔直的河床平静流淌,而在曲折不平处奋力向前。
一堂课只有一波未平,一波又起的思维波澜,才能欣赏到教学的魅力,课堂的温度应建立在思维的深度上。