人力资源知识干部身份派遣证人事代理等相关问题
怎样认定干部身份

怎样认定干部身份关于认定干部身份,收集整理了一些信息:1、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。
具体包括:(1)统招的中专如按干部分配就是干部;(2)统招的大专生及本科生毕业后派遣和转正了就是干部;(3)非统招类的五大毕业生,以前曾有录用制干部,可以长期保留干部身份。
(4)非统招类的大专及本科毕业生,以前和现在都可以为聘用制干部,但前提在还在用聘期。
最简单判定的办法:1)工作或者挂靠人才中心满一年,做了转正(干)定级转为正式国家干部编制有完整干部档案;2)干部档案要求有证明为正式干部的派遣证/报到证、转正定级表及干部履历表。
特殊案例:对于毕业已经10多年,之前如果没有出过派遣证,可由学校出具当时的招生花名册(章要齐)以作证明。
2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。
3、军队转业干部。
《军队转业干部安置政策规定》:军队干部转业到地方工作,是国家和军队的一项重要制度。
国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
几种放弃干部身份的情况:1)买断工龄;2)弃档(包括自己拿档案);3)档案内不能有除名、辞退、处分、擅自离职等更多关于干部身份:[一]什么是干部身份?干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天。
现在大部分的单位都在弱化这一概念。
但在一些情况下还有用。
比如报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘、录取。
如果没有干部身份就会有一系列的麻烦,甚至可能无法到该单位工作。
还有一些职称的认定、评定,工龄的审核等也和此有关。
在中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。
农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。
大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。
很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份,而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。
人事代理合同期满后,怎样才能自己拿到自己的档案

人事代理合同期满后,怎样才能自己拿到自己的档案篇一:个人人事代理合同书人才市场管理办公室教育人事代理工作站个人人事代理合同书编号:代理方:人才市场管理办公室教育人事代理工作站:(以下简称甲方)委托方:(以下简称乙方)根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定,甲乙双方协商一致,订立本人事代理合同如下:一、乙方因(未就业、辞职、辞退、终止、提前解除劳动关系、除名、自动离职、自费出国留学或)原因,拟委托甲方代理本人的人事关系及档案。
二、乙方按有关规定办妥人事关系及档案转移手续,并向甲方提交必要的有关材料。
如有需要,甲方可以帮助乙方发函至乙方档案所在单位将乙方人事档案调入甲方。
三、甲方可为乙方提供下列人事代理项目:1.人事政策咨询;2.人事档案管理;3.人事关系接转;4.申报专业技术职称评审;5.代办养老保险等社会保险;6.档案工资调整;7.代办出国(出境)政审;8.出具相关人事证明;9.集体户口挂靠;10.11.12.13.14.四、乙方认定,甲方为乙方提供本合同第三条中所列第等项的人事代理服务。
五、合同期间若乙方重新就业,需转移档案时,乙方可向甲方提出终止合同,甲方同意后按规定办理档案转移手续,但不退还已收的档案管理费。
有拖欠管理费的,必须先缴清全部管理费。
六、乙方工作单位和联系电话变动时,应及时告之甲方,否则,后果自负。
七、合同期限:自年月至年月止,共年月。
八、合同期满,乙方应及时与甲方办理合同终止或延续手续。
如乙方未办理合同终止手续,可视为自动延续本合同。
合同延续手续办理后,甲方则按管理标准收取管理费。
九、本合同一式两份:甲乙双方各执一份。
自签订之日起生效。
甲方:人才市场管理办公室乙方:(签字):教育人事代理工作站(单位盖章)年月日篇二:人事代理、干部身份等问题什么是毕业生档案打回原籍?什么是人事代理?二者有无区别?20XX-05-3110:56匿名||浏览7506次我家是江苏江阴的,在河南郑州上的大学,现在马上毕业了,老师让我们选择档案的去向,选择打回原籍找,或到工作的话可以办人事代理。
什么是劳务派遣和人事代理

南京业智欣人力资源有限公司是2006年经合法登记注册的人力资源咨询和服务机构,并首批取得劳务派遣许可证。
公司本着“规范、高效、务实”的经营理念,致力于向南京地区的各类公司提供劳务派遣、管理咨询、人事代理、法律咨询,劳动保障代理等专业性的人力资源服务。
人事代理:人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作内容,全部或者部分委托人才服务机构来管理,但托管人员扔隶属于委托企业,人才服务机构与企业签订人事代理协议,以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供代理的人事服务项目人事代理功能:1.保护人才合法权益 2,帮助企业从烦琐的事务中解脱出来 3,提升员工的满意的和忠诚度人事代理服务内容”1、提供国家人事政策法规宣传,咨询服务等2、为企业引进所需人才,包括异地人才应届生 3、为企业代缴社会保险、商业保险、住房公积金事宜 4、为企业代办招工手续、代开社保专户、代办社保年检,4、代管企业员工的人事档案、行政关系事宜 5,为员工办理银行工资卡、代发工资6、承办与人事相关的其他事宜劳务派遣劳务派遣是指:人才派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用工单位使用职工但不招聘和管理职工,也就是说"用人不管人,管人不用人"。
"人才派遣"是实现人力资源社会化管理一种新的人力资源管理模式,为企、事业单位提供了一种可供选择的人力资源"使用与管理相分离"的新的用工形式。
劳务派遣功能:1、有效节省社保管理成本。
2、事务性的工作外包出来,人力资源工作更多的专注于企业核心战略。
3、理顺劳动关系,减少劳动纠纷,维护企业工作形象。
4、用工方式灵活,缓解企业在供需不平衡时的招聘压力。
5、通过派遣公司,营造企业与员工双赢局面。
6、专业顾问式服务,有效员工情况反馈,及时调整管理战略。
劳务派遣服务内容:1.负责劳务合同的审查和签订;2.劳动合同履行过程中的日常管理;3.负责员工工资卡制作与发放;4.负责办理社会保险参统和住房公积金及商业保险的缴纳;5.协助用工单位处理工伤、生育报销、退休人员办理,死亡事故;6.负责解除与终止劳动或劳务合同;。
关于档案和干部身份

亲爱的师兄、师姐:你们好!再一次打扰了……之前已经发过两封邮件给你们了,第一封是大概讲了一下毕业后你们档案的去向和处理。
(大概是4月25号前后发的)第二封是特别针对挂靠人才市场的师兄师姐的一些小贴士。
(大概是4月29号前后发的。
)那鉴于高峰期快到了,越来越多的师兄师姐问到一些相同的问题,比如:档案有什么用?什么是干部身份?报到证(或“派遣证”)?三方协议?接收函?今天,小师妹先帮你们解答下前两个问题哈。
档案的作用和干部身份(其实我们的档案就是因为这个干部身份才有作用的,丢失了干部身份,档案其实有跟没有没什么差别了……)一、那什么是干部身份呢?答:在我国有3种身份,一种是农民,一种是工人,最后一种就是干部身份(高等学院大专以上毕业的都属于干部身份),其实就相当于“知识分子”啦。
所以,干部身份是一个政治身份,并不是单位的干部或学生干部。
毕业後,档案放在人才市场或自己所任职的国有事业单位一年後,才能凭报到证转干部身份的。
(所以,这就是我们为什么建议档案迁回生源地的师兄师姐,最好还是把档案放到生源地的人才市场而不是人事局的原因啦)二.那如何才能保留下自己的干部身份呢?(额…这个比较深奥…)答:1、毕业生持《报到证》到单位上岗后,必须要经过一年的见习期(国家规定)。
见习期满后,本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》,是你转正的鉴定表(国有单位的话从此你就拿正常工资了),说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成,也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表,这三个上面盖的要是同一单位的章,否则视为无效)。
紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》,也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心,没有人会提醒你去做的,表要到人事部网站下载)。
具体可评定的职称可以到人事部网站上查询(职称最好和自己学的专业有联系,否则到中高级评定时比较难)。
2、向人才市场申请干部履历表填好,然后交给人才市场审核后会开出工资介绍信和行政介绍信,用来转正定级的。
人事代理考试内容

人事代理考试内容
人事代理考试的内容通常包括以下几个方面:
1. 人事管理基础知识:包括人事管理的定义、原则和目标,以及人事管理的职责和权限等基本知识。
2. 人事制度与政策:包括劳动法律法规、劳动合同、劳动关系协调、用工管理等相关制度和政策。
3. 人力资源招聘与选拔:包括岗位需求分析、招聘渠道选择、招聘方法与步骤、面试与选拔流程、劳动关系建立等内容。
4. 绩效管理与薪酬福利:包括绩效管理的理论基础、绩效评估方法、薪酬制度与福利措施设计等方面。
5. 培训与发展:包括培训需求分析、培训计划与实施、培训评估与效果分析等相关内容。
6. 劳动法律法规与劳动关系协调:包括劳动合同法、劳动争议处理、劳动关系调解与仲裁等方面的知识。
除了以上的内容,人事代理考试还可能涉及其他与人事管理相关的法律法规、企业文化与价值观、团队管理、人际关系处理等方面的知识。
具体考试内容可能会根据不同地区和考试机构有所不同。
人事代理的内容

人事代理的内容
人事代理的内容
一、人事代理的概念
人事代理,又称人事委托,是指由企业授权代理人,以企业名义委托第三方实施的人事管理活动。
这是由企业对某一特定地区聘请的一家具有资质的外部服务机构来实施的,该机构所提供的服务内容包括职位招聘、薪酬管理、培训和咨询等。
二、人事代理的目的
人事代理的目的是从人力资源管理的角度出发,根据企业的资源和需求,为企业精细化管理人力资源,提高企业的绩效及效率,节约企业的财务开支和时间成本。
三、人事代理的主要内容
1、职位招聘:代理机构根据企业的招聘需求,对特定职位通过市场搜索,筛选合适的人选,并完成企业预定的招聘任务。
2、薪酬管理:代理机构可以根据企业的薪酬管理制度以及企业的经营情况,协助企业确定薪酬结构,建立健全的薪酬管理机制。
3、培训服务:代理机构可以协助企业按照企业的发展和培训需求,为企业提供计划性的培训,以提升员工的工作能力和技能水平。
4、咨询服务:代理机构可以提供相关的法律咨询和管理服务,帮助企业有效地处理各项人力资源管理相关的问题。
- 1 -。
大学生干部身份详解

一、什么是干部身份?干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天。
现在大部分的单位都在弱化这一概念。
但在一些情况下还有用。
比如报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘、录取。
如果没有干部身份就会有一系列的麻烦,甚至可能无法到该单位工作。
还有一些职称的认定、评定,工龄的审核等也和此有关。
二、毕业生如何获得干部身份?国家统一招收并的全日制大中专毕业生和单位签订《毕业生就业协议书》后,到学校或所在地的毕业生就业主管部门开具“报到证”,毕业的时候,将报到证和档案转到合适的接收单位(有人事接受能力的单位或单位合作的人才服务中心),执行一年见习期考核合格后,办理转正定级手续,具备干部身份。
以后干部身份的转移就等同于人事关系的转移,凭该单位开出的人事关系转移介绍信转到下个单位。
三、哪些情况下大学生易失去干部身份?档案交给就业单位,而单位没有档案保存、管理资质,则失去干部身份;没有就业、档案转到原籍居委会的话就没有干部身份了;就业单位没有资质导致档案失去管理也没有干部身份;已经有干部身份后的如果在档案再转交过程中失去有资质的单位管理,也自动丧失干部身份。
想要不失去干部身份,关键是注意干部身份的载体,干部身份的载体就是人事关系。
需要注意的是,某些单位现在出于规避人力成本的考虑,不直接接受人事,劳动关系,而是通过人才派遣、租赁的办法。
则你本人需注意你签订合同的人才服务机构,须有办理这一合同的资质。
防止自身受到不必要的损失。
如果你工作的单位管理不正规,不接受人事关系,你也可以自己找有资质的人才服务机构管理你的人事档案关系。
四、毕业生转正定级转正定级是实现干部身份的重要环节。
如果是全日制普通高校毕业,在民营企业、三资企业工作或自主创业的毕业生,毕业工作满一年时,档案在我处管理的,可在我处办理该手续。
在事业单位或大型国有企业工作的毕业生,其转正定级手续由单位的上级人事主管部门完成。
县级以上政府人事主管部门隶属的人才交流机构也都可以为毕业生办理该手续。
人事代理人员的管理制度

一、制度目的为规范人事代理人员的管理,提高人事代理服务质量,保障人事代理人员的合法权益,促进人事代理工作的健康发展,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我国各级政府人事部门所属人才交流服务机构,以及各类企事业单位、社会团体等委托人事代理的机构。
三、人事代理人员的管理1. 选拔与任用(1)人事代理人员应具备以下条件:①热爱人事代理工作,具有良好的职业道德和服务意识;②具备相应的人事管理专业知识和实际操作能力;③身体健康,能够胜任工作。
(2)选拔程序:①发布招聘信息,公开选拔;②资格审查,确定应聘人员;③面试、笔试,综合评估应聘人员;④体检,确认应聘人员身体健康;⑤录用,签订劳动合同。
2. 培训与考核(1)人事代理人员应参加岗前培训,掌握人事代理业务知识、政策法规及服务技能。
(2)培训结束后,定期进行考核,包括业务知识考核、服务质量考核、职业道德考核等。
3. 工作纪律与规范(1)人事代理人员应遵守国家法律法规,严格执行人事代理政策,维护人事代理工作的公正、公平、公开。
(2)人事代理人员应恪守职业道德,诚实守信,不得泄露客户信息。
(3)人事代理人员应规范服务行为,提高服务质量,确保客户满意度。
4. 工资与福利(1)人事代理人员工资按照国家相关规定和单位实际情况确定,并依法缴纳社会保险。
(2)人事代理人员享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。
(3)人事代理人员可根据工作表现,获得晋升、奖励等激励措施。
四、监督管理1. 政府人事部门应加强对人事代理工作的监督管理,定期开展业务检查、质量评估等工作。
2. 各级人才交流服务机构应建立健全内部管理制度,确保人事代理工作的规范、有序进行。
3. 客户有权对人事代理人员的业务水平、服务质量、职业道德等方面进行监督和评价。
五、附则1. 本制度由我国政府人事部门负责解释。
2. 各级政府人事部门、人才交流服务机构及委托人事代理的机构应根据本制度制定具体实施办法。
3. 本制度自发布之日起施行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
(人力资源知识)干部身份派遣证人事代理等相关问题干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移、编制、工龄、签约、档案关于三方协议:三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的壹份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但当下不壹定,三方签了只是学校统计就业率的壹个参考指标。
三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以当下单位均不签三方了,尤其是私企等等。
没错,上边说的均对,所以有些朋友们就把三方协议放弃了,而只是找到工作,自己去做个打工者,然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟仍有什么呢?其实三方的背后仍隐藏着很多。
如果说到三方协议,那么必需提到的就是派遣证和干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的壹个根据,同时也是国家派遣证发放的壹个证明。
只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会于你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。
派遣证(报到证):派遣证壹式俩份,壹份是派遣证,另壹部分是报到证。
派遣证于你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属国家机密,不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放于单位,如果没有,那单位会掏钱将你的档案放于人才市场类的档案保存处。
如果你没工作,那你的档案就直接打回原籍)。
而报到证则交由你手自行保管。
于这里必须要重点说的是,很多人于毕业后没多久就把报到证丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以仍是劝君保管好。
干部身份:于中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。
农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。
大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。
很多农村来的朋友家里均希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份(这里没有贬低农民朋友的意思),而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。
当然也有很多是根本不于乎自己的干部身份。
认为有就有,没有就没有,没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。
其实你错了。
如果你没有留住你的干部身份,能够说你的大学就是白念,而你只是个有学士学位的工人,根本没有改变你自己(就很多农村朋友来讲)。
干部身份靠什么来?靠三方协议,靠派遣证。
派遣证就是你大学生干部身份的证明,假如某天你被提干时,这个就是你能够被提干的证明,因为你是干部身份。
否则你就不能被提,因为你是工人。
也许很多人说:我不会被提干,那我要干部身份干嘛,我就想挣钱。
那么我当下要说的就是职称评定了。
其中也涉及到关键壹年的具体事宜。
大学生持报到证到单位上岗后,必须要经过壹年的见习期(国家规定。
相当于中专、大专的实习期)。
见习期满后,本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”,这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了),说明你已经是壹个合格的人才了(见习期需要于同壹单位完成,也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表,这三个上面盖的要是同壹单位的章,否则视为无效)。
紧接着要记得填写“国家统壹分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”,也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心,没有人会提醒你去做的,表要到人事部网站下载)。
具体可评定的职称能够到人事部网站上查询(职称最好和自己学的专业有联系,否则到中高级评定时比较难)。
当下我国职称评定这块要通过考试(除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外,申报其他初级系列均需要通过考试才能获得初级专业技术资格。
考试采用闭卷笔答方式,实行统壹大纲、统壹命题、统壹组织。
申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格,即可取得《北京市专业技术资格证书》),以考试来决定你是否能评上职称。
当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。
于你初级职称评完四年后,也就是你工作的第五年,你能够申请评定中级职称。
再五年后,也就是工作第十年,评定高级职称(具体可上网查)。
这样你壹辈子的职称就基本评定完了,所以有些幸运的人10年就能够当上“高级工程师”。
于我国,无论各行各业均会有职称评定,而且相信任何单位均希望有那些有职称的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定壹说,那想你如果是高级工程师,你拿的钱也绝对比别人多。
而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。
所以从此见出,就算你不当官,你只挣钱,那干部身份对你来说仍是有用的。
说到这里,基本上壹般的情况均讲完了。
但有些人会问了,我不是本地生,我户口不能留这,没公司给我签三方,你说的均是屁话。
呵呵,那你就错了。
为什么不变通的想想呢?例如:你于北京上学,但毕业后没有公司解决你的户口,怎么办?好办!于家里找公司签三方。
因为你不能留京,所以你的户口会打回原籍,而档案和户口不能脱离,所以你的档案也要打回原籍,而如果你想保住干部身份(但想于北京工作),那你就托人也好,请客也好于家找个单位把你的三方签了。
然后其他和上边壹样,只是壹年后记得回家去办转正和职称评定。
如果嫌麻烦,没关系,你就回家就业,别担心回不来北京,因为如果你有职称,那么你就能够以后来京找工作,而你也会属于人才流动,这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题,否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口,梦吧你!三方协议的签署是没有限制的,和任何公司或单位签均能够,不壹定要国企或事业单位,否则每年那么多大学生就业,仍不80%均要丢了干部身份,国家仍不成白痴了。
但要保证壹点,就算是三个人的小公司也能签,但不要于壹年内倒闭,否则你就没有人给你签转正了,切记切记。
又有人说了,我想考研,我明年要考,我就不签三方了,随便找个活干干,挣点钱完了。
那你就大错特错了。
记住,不论任何时候,别放弃你的身份!如果你要考研,那么你属于于职考研壹类,我们分类说壹下。
假如你考上了:你6月大学毕业,7月到单位报到。
第二年7月,你转正,初级职称评定。
研究生9月入学。
当你研究生入学时,哥们已经是有身份的人了,3年研究生读完,哥们出来直接拿正常工资了(进私企),没有见习期壹说了(研究生毕业也有3个月的见习期)。
如果你进国企或事业单位,那么研究生3年算工龄(我不知道私企是不是,但国企或事业单位绝对是),你出来就能够评中级职称了,哥们又赚了壹大笔。
所以你说你该不该保你的干部身份?假如你没考上:没考上更简单,直接继续工作,回头等着评中级,没差什么。
很多人总是怕麻烦,其实壹切就是这么简单(我打的不简单),如果你做了,那么也许我的话会改变你的壹生,如果你没做,那么就当给我捧场,也谢谢你,我们又少了壹个竞争对手。
不过要记住壹句话,别因小失大,谨记!壹、报到证“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,由国家教育部直接印刷,省级高校毕业生就业管理部门单独签发,列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据,接收安排毕业生工作,且接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。
报到证只能壹人壹份,由其它部门印制或签发的报到证无效。
毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证壹律作废。
如报到证遗失,应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请,由学校核实后,出具证明材料,毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。
报到证壹式二份,壹份进本人档案,壹份交单位,是今后转正和干部身份的重要证明。
报到证的作用至少有以下六点:1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证,凭报到证报到以后,方可开始计算工龄;3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;4、报到证是任何壹个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统壹招生计划的学生;7、报到证是毕业生的干部身份证明。
如果没有报到证,毕业生将会失去干部身份,成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。
按照我国目前的人事管理制度,由人事局管理干部(档案壹般放于人才中心),由劳动和社会保障局管理工人(档案壹般放于职介所)。
报到证制度沿袭多年直至今日。
当下人才市场中,壹些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证,可是,只要是对学生负责的用人单位,均应该很重视报到证;对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说,于现有体制下,报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。
二、派遣证《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》:第三十壹条地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。
派遣毕业生统壹使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》(以下简称《报到证》),《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发,特殊情况可由国家教委直接签发。
第三十二条国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授等普通专科班)毕业后自主择业,于规定时间内找到单位的由地方主管调配部门开具《报到证》。
第三十三条对于华侨和来自港澳台地区的毕业生愿意留大陆工作的,学校可根据国家有关规定提供必要的帮助。
第三十四条免试推荐和考取硕士、博士研究生的毕业生,于学校就业计划上报后提出不再攻读的,应回家庭所于地就业。
第三十五条符合国家规定申请自费留学的毕业生,要于学校规定的期限内提出申请且按规定偿仍教育培养费,经批准后,学校不再负责其就业。
派遣时未获准出境的,学校可将其档案、户粮关系转至家庭所于地自谋职业。
第三十六条对残疾毕业生学校应帮助其就业,确有困难的,按有关规定由生源所于地民政部门安置。
第三十七条学校应于派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查,不能坚持正常工作的,让其回家休养。
壹年内治愈的(须经学校指定县级之上医院证明能坚持正常工作的)能够随下壹届毕业生就业;壹年后仍未治愈或无用人单位接收的,户粮关系和档案材料转至家庭所于地,按社会待业人员办理。
第三十八条结业生由学校向用人单位推荐或自荐,找到工作单位的,能够派遣,但必须于《报到证》上注明“结业生”字样;于规定时间内无接收单位的,由学校将其档案、户粮关系转至家庭所于地(家居农村的保留非农业户口),自谋职业。
第三十九条全国普通高等学校要于七月壹日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)。
第四十条于派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的,按下列原则办理:于本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的,由地方主管毕业生调配部门审批且办理改派手续;跨部委、跨省(自治区、直辖市)调整的,由学校主管部门审核同意后,统壹报国家教委审批且下达调整计划,学校所于地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。