人力资源管理专业知识与实务真题答案附后
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织变革程序的正确顺序是（）。
A. 组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估B. 确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估C. 组织诊断一确定问题一变革效果评估一实行变革D. 确定问题一变革效果评估一组织诊断一实行变革2.(单项选择题)(每题 1.00 分)关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A. 交易型B. 改变型C. 魅力型D. 特质型3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不属于《社会保险法》立法依据的是（）。
A. 使广大人民群众共享改革发展成果B. 公平和效率相结合，权利和义务相适应C. 确立框架，循序渐进D. 过错责任原则4.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。
A. 人口总量B. 潜在劳动力人口C. 失业劳动力人口D. 就业劳动力人口5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。
A. 趋势预测法B. 回归分析法C. 人员替换分析法D. 马尔科夫分析法6.(多项选择题)(每题 2.00 分)关于亲和需要的说法，错误的是（）。
A. 亲和需要属于需要层次理论范畴B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C. 亲和需要强的人容易影响他人D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受E. 出色的管理者不需要太强的亲和需要7.(单项选择题)(每题 1.00 分)因( )发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 签订集体合同B. 履行集体合同C. 终止集体合同D. 中止集体合同8.(多项选择题)(每题 2.00 分)经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。
人力资源管理专业知识与实务真题 答案附后
10最早注意到工作中人的因素，并在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是( )。
A．甘特B．泰勒C.法约尔D．吉尔布雷斯夫妇
11．把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，被称作为( )。
A．社会促进B工作投入度
c．组织承诺D．工作生活质量
12．泰勒的科学管理四原则不包括( )。
55在当地最低工资标准发布后，用人单位应在( )内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A．7日B．10日C．15日D．30日
56用人单位从劳动者的工资中代扣( )的行为，属于克扣工资。
A．代缴的个人所得税
B．由劳动者本人负担的社会保险动者应偿还同事的债务
57．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事( )、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A．无组织的劳动力市场B．有组织的劳动力市场
C．集体劳动力市场D．个体劳动力市场
39．产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有( )的性质。
A．派生需求B．市场需求C.规模效应D．替代效应
40．在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应是导致( )。
A劳动力需求量下降、B．劳动力需求量上升
47．足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高很多，这种工资差别属于( )。
A补偿性工资差别B．垄断性工资差别
C技能性工资差别D．竞争性工资差别
48．内部劳动力市场是指( )。
A．企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构
B．为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制
C．大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序
人力资源管理专业知识与实务初级考试真题答案附后
9.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（）。
A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈
10.在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（）。
C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低
46、根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )
A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
C.外部劳动力市场和内部劳动力市场D.优等劳动力市场和次等劳动力市场
20、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）：
A、与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B、往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C、工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D、会出现专门负责人力资源管理的高层领导
21、工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
28、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。
（1）录用决策（2）面试（3）应聘员工上岗试用（4）初步面试（5）证明材料和背景材料的核实（6）身体检查
A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同
59、我国最低工资的具体标准是由( )规定。
人力资源管理专业知识与实务考试大纲真题答案附后
智力的概念，能力的概念;基本的智力维度，智力结构的基本理论(斯皮尔曼、瑟斯顿、吉尔福特、加德纳等人的理论);躯体能力的概念与维度，能力与知识和技能的区别;胜任特征的概念、理论以及模型。
(三)情绪与情感
情绪的概念、分类与性质;表情和情绪状态的特点;有关情绪的理论(詹姆斯、汤姆金斯、拉扎勒斯等的情绪理论;情绪在理解个体上的作用与局限性)。
十二、工资与就业
考试目的
测查应试人员是否理解工资水平和工资差别方面的基本概念、就业和失业的基本定义，是否掌握工资水平和工资差别的基本原理、就业人员和失业人员的统计方法，以及是否具有分析相关问题的能力。
考试内容
(一)工资水平与工资差别
与工资有关的一些基本概念，货币工资和实际工资的定义及其相互关系;竞争性经济中工资水平确定的基本经济学原理，确定工资水平的一些实践因素;工资差别的基本含义，部门间和职业问工资差别形成的主要原因及其对资源配置的影响;工资性报酬差别的影响因素以及劳动力市场歧视的类型以及相关的市场歧视理论。
(二)就业与失业
就业的基本概念及其三个必要条件;国际劳工组织关于就业者的定义;我国目前适用的就业人员统计办法;失业的基本概念;市场经济国家关于失业的基本定义;我国目前适用的失业人员统计办法;劳动力市场的存量—流量模型以及失业率的计算方法;事业的几种基本类型以及相应的减少失业的主要对策。
(三)员工情绪管理与劳动关系氛围
压力管理的一般流程;员工减压的具体措施;冲突的类型和产生的原因;冲突处理;职业倦怠的概念及干预;劳动关系氛围的概念、类型、影响因素;劳动关系氛围对企业绩效的影响。
(四)职业安全与健康
职业损伤;职业病的预防及认定;过度劳动;过劳死的概念、特征、形成原因、对策和建议;劳动保护的概念和范围;劳动保护管理。
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案版
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列选项中属于人力资本投资活动的是（）。
A. 工作流动B. 业余娱乐活动C. 增进健康D. 加强学龄前儿童营养E. 各级正规教育和在职培训活动2.(单项选择题)(每题 1.00 分)在职业生涯发展过程中个体改变工作与非工作之间的平衡这一阶段属于（）。
A. 探索期B. 建立期C. 维持期D. 衰退期3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。
A. 效价B. 期望C. 工具性D. 动机4.(多项选择题)(每题 2.00 分)路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。
A. 政治、经济条件B. 工作结构C. 竞争战略D. 个人特征E. 工作团队5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是( )。
A. 开展劳动力队伍多元化B. 转变领导者角色C. 建立统一、平等的组织文化D. 提高人才开发的投资回报率6.(多项选择题)(每题 2.00 分)魅力型领导的特征包括（）。
A. 自信并信任下属B. 对下属有高度的期望C. 有理想化的愿景D. 使用个性化风格E. 承诺为努力提供奖励7.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。
A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 周期性失业8.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于领导风格的说法中，错误的是（）。
A. 魅力型的领导者用组织愿景来激励下属B. 密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果9.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于技术性失业，说法错误的是（）A. 结构性失业中最主要的是技术性失业B. 结构性失业即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象C. 技术性失业的形成原因是先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业D. 失业与职位空缺是不能并存的10.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是()。
2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案
2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案1.单选题（江南博哥）事业部组织形式的优点不包括（）。
A. 有利于提高生产效率B. 有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划C. 会减少运营费用和管理成本D. 会增加企业的活力正确答案：C参考解析：事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。
②增强企业的活力。
③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。
2.单选题为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。
A. 加快劳动力市场信息传递B. 出台刺激经济增长的政策C. 对失业者进行免费培训D. 出台强化薪酬保密的法律法规正确答案：A参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。
因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。
注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。
3.单选题回归迁移属于劳动力流动中的()。
A. 跨行业B. 跨产业C. 跨地区D. 跨职业正确答案：C参考解析：在地区劳动力流动中,存在着一种‘回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。
考点：第十三章-劳动力的跨地区流动4.单选题 STAR中的T指的是什么() 。
A. 任务B. 行动C. 结果D. 情景正确答案：A参考解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境( situation)或需要完成的主要工作任务( task ),然后询问他们实际上采取了何种行动( action ),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果( result )。
考点：第六章-情境化结构面试5.单选题事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。
《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题(附答案)
《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题(附答案).第 1 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 奠定人格赖以生存的物质基础是（）。
{A}. 遗传{B}. 环境{C}. 情境{D}. 文化正确答案：A,第 2 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。
{A}. 枢纽特质{B}. 核心特质{C}. 次要特质{D}. 基本特质正确答案：B,第 3 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。
{A}. 推理能力{B}. 空间认知能力{C}. 数学能力{D}. 知觉能力正确答案：A,第 4 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。
小赵开导自己跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。
”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。
{A}. 改变态度{B}. 增加认知{C}. 改变认知的重要性{D}. 减少选择感正确答案：C,第 5 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是（）。
{A}. “价值”一词包含三种基本含义{B}. 实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小{C}. 客体价值强调对象本身的属性{D}. 价值观是对理想生活方式的憧憬正确答案：B,第 6 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 下列人群中，属于团体的是（）。
{A}. 足球赛中的球迷{B}. —个班的学生{C}. 电影院的观众{D}. 同一列车车厢的旅客正确答案：B,第 7 题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) > 单项选择题 > 在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品，当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。
中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题资料答案附后
C.国民经济发展计划D.年度投资计划
参考答案：B
考题解析：考核第十二章政府预算和财政管理体制。从内容上看，政府预算是政府对财政收支的计划安排。政府预算反映了可供政府集中支配的财政资金的数量的多少。政府预算是政府理财的主导环节和基本环节。
24.下列税种中，从2002年1月1日起成为我国中央地方共享税的是（ ）。
C.经济发展水平D.居民收入水平
参考答案：C
考题解析：考核第11章财政收入概述。07年单选。经济发展水平是制约财政收入规模的根本性因素。
27.下列有关货币需求特性的说法，错误的是（ ）。
A.货币需求是有效需求B.货币需求是主观需求
C.货币需求是有支付能力的行为D.货币需求是派生需求
参考答案：B
考题解析：考核第14章货币供求与货币均衡中的第一节货币需求。类似05年的一个多选题。
参考答案：C
考题解析：考核第2章市场需求、供给和均衡价格。精讲班第一套模拟题中的单选题。需求交叉价格弹性是指一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变动之间的比率。需求交叉弹性系数Eij >0，两种商品之间存在替代关系，一种商品的需求量会随着它的替代品的价格的变动呈同方向的变动。需求交叉弹性系数Eij <0，两种商品之间存在互补关系，即一种商品的需求量会随着它的互补品价格的变动呈反方向的变动。
C.与横轴平行D.不影响市场价格
答案：B
考题解析：考核第3章。在完全竞争市场上，价格就是由整个行业的供给和需求曲线决定的，整个行业的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线，两条曲线交点的价格就是整个行业的均衡价格。
13.用收入法核算国内生产总值时，属于非生产要素收入的项目是（ ）。
人力资源管理专业知识与实务考前必做试卷答案附后
人力资源管理专业知识与实务考前必做试卷答案附后内部真题资料,考试必过,答案附后一、单项选择题每题1分第1题未成年工是指的劳动者;周岁至16周岁周岁至18周岁周岁至18周岁周岁至20周岁正确答案：C,第2题2008年附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了;A.劳动力供给是有生命周期性的B.劳动力需求是有生命周期性的C.劳动力供给是有经济周期性的D.劳动力需求是有经济周期性的正确答案：C,第3题家庭生产理论可知,一个家庭可以利用的时间可分为三个方面,但不包括;A.家务劳动上花费的时间B.市场工作上花费的时间C.闲暇上花费的时间D.家庭旅游上花费的时间正确答案：D,第4题附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了;A.劳动力供给是有生命周期性的B.劳动力需求是有生命周期性的C.劳动力供给是有经济周期性的D.劳动力需求是有经济周期性的正确答案：C,第5题认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素;A.双因素理论B.公平理论C.期望理论D.强化理论正确答案：D,第6题组织设计过程中的首要工作是;A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能分析和职能设计D.人员配备和培训体系的设计正确答案：C,第7题2009年在劳动和社会保险法的适用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该;A.适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定正确答案：A,第8题员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为;A.效价B.动机C.期望D.工具正确答案：C,第9题下列属于豪斯提出的参与式领导的是;A.主动征求并采纳下属的意见B.设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平C.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序D.努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求正确答案：A,第10题申请人对行政复议机关的不予受理决定不服,可以在收到该不予受理决定之日起日内,向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼;正确答案：C,第11题在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则;A.薪酬变动率越大B.薪酬区间渗透度越大C.薪酬区间的重叠区域越小D.薪酬比较比率越小正确答案：C,第12题下列各项属于组织文化结构精神层的是;A.建筑风格B.规章制度C.价值标准D.产品包装正确答案：C,第13题薪酬变动范围是指;A.同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B.相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C.同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D.相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率正确答案：C,第14题矩阵组织形式在环境中较为有效;A.简单／动态B.复杂／动态C.简单／静态D.复杂／静态正确答案：B,第15题将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程,这种活动被称为;A.工作设计B.工作变革C.流程再造D.方法设计正确答案：A,第16题下列关于非全日制用工的表述错误的是;A.以小时计酬为主B.双方当事人不可以订立口头协议C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日正确答案：B,第17题下列不属于职工福利的有;A.带薪休假B.冬季取暖补贴C.探亲假路费补贴D.加班加点工资正确答案：D,第18题2010年关于最低工资立法的经济学分析,正确的是;A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平正确答案：C,第19题下列关于股票期权的特征表述错误的是;A.股票期权是一种权利而不是义务B.收益人必须购买公司股票C.股票期权是公司无偿给予经营者的D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值正确答案：B,第20题根据目标一路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这种领导行为称为;A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式正确答案：A,第21题组织结构包含的要素中,属于复杂性要素的是;A.企业员工的分工协作关系B.针对任务分工的层次和细致程度C.决策权的集中程度D.完成企业目标的各项业务工作,及其比例关系正确答案：B,第22题在管理方格理论中,位于坐标1,1位置的领导风格称为;A.“乡村俱乐部”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“无为而治”领导风格正确答案：D,第23题组织的部门结构又称为;A.纵向结构B.横向结构C.职能结构D.职权结构正确答案：B,第24题关于胜任特征模型,不属于冰山水下的部分是;A.社会角色B.自我概念C.知识技能D.动机需要正确答案：C,第25题重视创造发明的组织文化称为组织文化;A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型正确答案：B,第26题在工作设计中,通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是;A.科学管理原理B.人际关系理论C.工效学原理D.工作特征模型理论正确答案：C,第27题劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;个月个月年年正确答案：C,第28题面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为;A.非语言行为造成的错误B.负面印象加重倾向C.对比效应D.首因效应正确答案：D,第29题下列选项中,不属于工作设计的原理的是;A.科学管理原理B.工效学原理C.组织管理原理D.工作特征模型理论正确答案：C,第30题标准福利计划是指;A.企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利B.员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变C.为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目D.企业为员工提供一些福利组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组织正确答案：D,第31题用人单位招用人员时,除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外,将乙肝病原血清学指标作为体检标准的,由责令改正,并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任;A.卫生行政部门B.工商行政部门C.公安行政部门D.劳动行政部门正确答案：D,第32题停工留薪期一般不超过;个月个月个月个月正确答案：D,第33题依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二,在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由作为当事人;A.分立前用人单位代理人B.分立后的实际用人单位C.分立前的用人单位法人D.分立后的所有单位正确答案：B,第34题人员筛选中．企业最常用的测试手段是;A.面试B.笔试C.申请表D.心理测验正确答案：A,第35题某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态,且在未来几年中,软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化,但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场,这种情况可能导致该地区软件开发人员;A.工资率有所下降．就业量会有所上升B.工资率会有所上升,就业量会有所下降C.工资率和就业量均上升D.工资率和就业量均下降正确答案：A,第36题关于德尔菲法的说法,错误的是;A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性B.德尔菲法应采取多轮预测的方法C.德尔菲法应采取匿名方式进行D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法正确答案：D,第37题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是;A.同化B.匹配C.控制D.整顿正确答案：B,第38题关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是;A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资正确答案：A,第39题在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是;A.能力与机遇理论B.目标设置理论C.强化理论D.认知评价理论正确答案：C,第40题2009年职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过个月;正确答案：D,第41题斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的共同点是;A.都以提高生产率为目标B.都能够节约原材料成本C.都要求员工参与D.都是按月支付奖金正确答案：A,第42题企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额以内的部分,可从成本中列支;％％％％正确答案：B,第43题下列工作分析方法,在缺乏工作文献时,的优势尤为明显;A.问卷法B.观察法C.工作日志法D.工作实践法正确答案：C,第44题关于组织设计的陈述,正确的是;A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度正确答案：A,第45题非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过小时的用工形式;正确答案：B,第46题对持有再就业优惠证的“4050”人员灵活就业后,申报就业并参加社会保险的,给予一定数额的社会保险补贴,期限最长不超过年;正确答案：C,第47题2010年组织通过,可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展;A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划正确答案：C,第48题工伤保险条例规定,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况;A.在本单位内公示B.向工会备案C.向劳动部门备案D.在报纸上公告正确答案：A,第49题下列不属于劳动和社会保险法律适用的特征的是;A.主体特殊性B.国家强制性C.专业性D.广泛性正确答案：D,第50题下列人力资源预测方法中,是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动;A.德尔菲法B.人员核查法C.人员调配图D.马尔科夫分析法正确答案：C,第51题下列选项中,不属于动机要素的是;A.决定人行为的方向B.努力的水平C.贡献机会的多少D.坚持的水平正确答案：C,第52题社会保险法规定,职工应当参加失业保险,由按照国家规定缴纳失业保险费;A.职工B.国家C.用人单位D.用人单位和职工正确答案：D,第53题2010年冒险精神是职业生涯锚的一个非常明显的特征;A.管理能力型B.安全稳定型C.自主独立型D.创造型正确答案：D,第54题2010年有效的绩效管理的特征是;A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性正确答案：C,第55题根据,职工因病或非因工负伤死亡时,其所供养的直系亲属可享受遗属待遇;A.工伤保险条例B.劳动保险条例C.失业保险条例D.医疗保险条例正确答案：B,第56题某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人填补,这说明该公司的工作没有做好;A.绩效评价B.人力资源规划C.薪酬管理D.工作分析正确答案：B,第57题下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是;A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照民事诉讼法规定的普通诉讼程序进行审理正确答案：C,第58题下列选项中,不属于绩效薪金制采用的方式有;A.年资工资B.计件工资C.工作奖金D.利润分成正确答案：A,第59题关于职能制组织形式的缺点描述错误的是;A.企业领导负担重B.狭隘的职能观念C.适应性差D.稳定性较差正确答案：D,第60题某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排,而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员．出现这种情况的主要原因是;A.该企业缺乏人力资源规划B.该企业没有进行组织结构的更新C.该企业没有员工培训与发展计划D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节正确答案：A,二、多项选择题每题2分第61题在人力资源需要预测方法中,属于定量分析方法的是;A.时间序列分析法B.比率分析法C.主观判断法D.德尔菲法E.回归分析法正确答案：A,B,E,第62题劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性;A.其他生产要素的供给缺乏弹性,需要大幅提高生产要素价格才能较易获得其供给量的增加B.其他生产要素的供给富有弹性,无需大幅提高生产要素价格就能较易获得其供给量的增加C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大正确答案：B,C,D,E,第63题家庭生产理论认为A.一个家庭的可利用时间有三种用途,即市场工作、闲暇和家庭生产B.家务劳动不属于生产劳动C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的D.家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式E.比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义正确答案：A,D,E,第64题2009年根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括;A.社会角色B.知识C.技能D.自我概念E.动机／需要正确答案：A,D,E,第65题下列选项中属于通用的工作分析方法的是;A.访谈法B.文献分析法C.关键事件法D.工作日志法E.工作实践法正确答案：A,B,D,E,第66题劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在的移动;A.企业间B.职业间C.产业间D.地区间E.企业内部正确答案：A,B,C,D,第67题马斯洛的需要层次理论对管理的建议是;A.管理者需要考虑员工不同层次的需要B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足正确答案：A,B,E,第68题通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策不包括;A.财政政策B.产业政策C.收入政策D.人力政策E.企业政策正确答案：B,C,D,E,第69题工伤保险条例规定,职工有下列情形的,不得认定为工伤或者视同工伤;A.患职业病的B.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的D.醉酒导致伤亡的E.自残或者自杀的正确答案：C,D,E,第70题工资率变动对劳动力需求所产生的影响是;A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少C.工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少D.工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加E.工资率上升必然导致劳动力需求下降正确答案：A,B,E,第71题下列属于成就需要高的人的突出特点的是;A.喜欢能够得到及时的反馈B.乐于帮助下属完成业绩C.有较强的责任感D.选择适度的风险E.喜欢支配、影响别人正确答案：A,C,D,第72题下列关于结构化面试特点的陈述,错误的是;A.可靠性和准确性比较低B.方便主持人控制局面C.对求职者的技能要求非常高D.没有应遵循的特别形式E.适用于招聘中高级管理人员正确答案：A,C,D,E,第73题人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有;A.帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息B.帮助组织稳定人员C.促进行政与运营效率D.促进组织的战略性人力资源管理E.有助于降低人力资本的开支正确答案：C,D,第74题在其他条件相同的情况下,若,则进行人力资本投资的合理性越强;A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资后收入增加值越大D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高E.人力资本投资的机会成本越高正确答案：A,B,C,第75题关于管理层次、管理幅度的说法正确的是;A.一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C.管理层次和管理幅度存在正比关系D.管理幅度决定管理层次E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用正确答案：A,B,D,E,第76题下列纠纷不属于劳动争议的是;A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E.劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议正确答案：A,B,C,D,第77题在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有;A.情绪B.记忆力C.气质D.注意力E.人格正确答案：A,C,E,第78题关于胜任特征模型,水上冰山部分有;A.知识B.技能C.人格特质D.自我概念E.动机／需要正确答案：A,B,第79题矩阵组织形式的优点包括;A.有利于加强各职能部门之间的协作配合B.有利于提高组织的稳定性C.有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性D.有利于减轻高层管理人员的负担E.有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现正确答案：A,C,D,E,第80题职业生涯管理对组织的重要性表现在;A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B.能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量C.为组织培养后备人才D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强E.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工正确答案：A,C,D,E,。
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有( )。
A. 企业战略不会影响绩效管理的实施B. 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C. 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D. 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具E. 组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势2.(单项选择题)(每题 1.00 分)解决一个组织如何取得成长和发展，同时在不利环境下又如何收缩和巩固的战略属于()层次。
A. 竞争战略B. 职能战略C. 组织战略D. 经营战略3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据《劳动保障监察条例》的规定，( )．-fPA委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
A. 县级以上地方人民政府B. 县、设区的市级人民政府劳动行政部门C. 省级劳动行政部门D. 国务院劳动行政部门4.(单项选择题)(每题 1.00 分)在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。
A. 生理需要B. 归属和爱的需要C. 尊重的需要D. 自我实现的需要5.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于职业生涯锚的说法，错误的是()。
A. 职业生涯锚产生于职业生涯早期B. 职业生涯锚强调个体能力.动机和价值观的相互作用和整合C. 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D. 职业生涯锚并不是完全同定不变的6.(单项选择题)(每题 1.00 分)人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明( )。
A. 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B. 弥补甄选决策失误的代价可能极高C. 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D. 错误甄选的代价由组织单方面来承担7.(不定项选择题)(每题 2.00 分)M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。
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B．使成员感到自己的工作对团体的重要性
C．用团体非正式规范约束成员
D．控制团体的规模
E．使个体的贡献可以被衡量
62在团体中，沟通的作用有( )。
A．控制 B激励 C．倾听
D．信息流通 E．情感表达
63．进行员工工作满意度调查的作用有( )。
A．监控满意度 B．改善沟通 C．释放情感
38．有工会组织参与的劳动力市场属于( )。
A．无组织的劳动力市场 B．有组织的劳动力市场
C．集体劳动力市场 D．个体劳动力市场
39．产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有( )的性质。
A．派生需求 B．市场需求 C.规模效应 D．替代效应
40．在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应是导致( )。
B．应根据求职者的情况确定评价标准
C．需考察求职者多方面的能力及特点
D应对求职者作出总体评价
21．关于工效学中的方法研究与时间研究之间的关系，描述正确的是( )。
A．时间研究是基础
B．方法研究是衡量依据
C．在实际工作中，二者可独立开展
D．二者共同构成了工作研究
22．劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。
A在劳动年龄之内
B具有劳动能力
C．在调查期内无职业并且正在以某种方式寻找工作
D在失业之前有就业经历
43．不属于竞争性劳动力市场上的正常性失业的是( )。
A．摩擦性失业 B．周期性失业
C．结构性失业 D．季节性失业
44．真正能够反映工资水平差异的指标是( )。
A．收入 B．劳动报酬 C．工资 D．工资率
8．直线管理者的人力资源管理职权不包括( )。
A．指导组织的新进员工
B为其他部门提供人力资源问题解决方案
C．培养员工之间的合作关系
D．控制本部门的人事费用
9．以下属于中型企业人力资源管理部门设置的一般特点的是( )。
A．工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上
B．出现共享服务中心
C．拥有数量很多的人力资源管理专家
B．制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地
进行
C．依据领导的个人偏好制定招聘标准
D．了解符合录用条件的人力资源的主要来源
19．人力资源招聘的起始阶段是( )。
A．录用结果反馈 B．人力需求诊断
C.录用决策 D．求职者筛选与录用
20．关于招聘中人员评估的描述，错误
加以量化
C．其做法是将评价尺度量表法与排序法结合
D．是结果导向型量表法的最典型代表
28关于绩效考核的说法，正确的是( )。
A．绩效考核主要是人力资源管理专业人员和员工双方参与的活动
B．考核之前设计的绩效目标和绩效标准应当保密
C．由人力资源部汇总分析考核评分并确认考核结果
D．在绩效实现过程中，应对员工给予辅导或帮助
D．在人力资源管理的某些职能方面出现专业化的分工
10最早注意到工作中人的因素，并在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是( )。
A．甘特 B．泰勒 C.法约尔 D．吉尔布雷斯夫妇
11．把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，被称作为( )。
A．社会促进 B工作投入度
c．组织承诺 D．工作生活质量
45．竞争性经济中的工资水平取决于( )。
A．劳动力供给曲线的位置
B．劳动力需求曲线的位置
C．劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的位置
D．均衡工资率
46．亚当·斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成( )工资差别的主要因素。
A心理疲劳 B．心理阻滞 C.心理饱和 D生理疲劳
23．正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。
A．操作中应尽量避免静止不动
B．单调的作业应尽量采取坐姿操作
C．需手足并用的作业应采用立位操作
D精确细致的作业应采用立位操作
24．关于工作单调感的表述，正确的是( )。
A．单调感使人思维机械，但不会不愉快
C．外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移比较容易
D．外部培训开发对于管理人员的技能开发是很有用的
34．培训开发教师的职能是( )。
A．执行培训开发计划 B．选拔受训人员
C．设计培训开发计划 D．分析培训需求
35．在举办新设备新技术的普及讲座时，比较合适的培训开发方法是( )。
A．讨论法 B．讲授法 C．案例研讨法 D．管理游戏法
A．工作实践法 B．观察法
C．典型事例法 D评价中心法
17．每一种工作分析方法都有其各自的优缺点，访谈法的缺点是( )。
A．对于体力工作不适合
B．工作分析人员的固有观念会影响其正确判断
C．对于脑力工作不适合
D．保密性导致组织与员工之间无法沟通
18．员工招聘程序的科学化原则强调( )。
A．以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
A．民事法律关系 B．劳动关系
C．劳务合同关系 D．聘用合同关系
51我国的公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的( )服务机构。
A营利性 B．行政性 C．公益性 D流动性
52．我国《劳动法》规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定( )和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
12．泰勒的科学管理四原则不包括( )。
A将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
B．因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作
C．建立真正科学的劳动过程
D．找到“一种最佳的工作方法，以便提高劳动生产率”
13．关于人力资源管理与人事管理的区别，错误的是( )。
A．对人的认识不同 B．面对的管理对象不同
A 24 B．18 C．12 D．6
60我国《工伤保险条例》规定，工伤保险费由( )缴纳。
A．单位与职工共同 B．国家
C．用人单位 D．职工个人
二、多项选择题(共20题．每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)
61．为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有( )。
A．轮状沟通 B．环状沟通 C.交错型沟通 D．Y型沟通
6．员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是( )。
A．辞职 B．提建议 C．忠诚 D忽视
7．通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。
A．人力资源培训 B．人力资源招聘
C.人力资源选拔 D．人力资源规划
A．不同个人间 B不同地区间
C．不同行业间 D．不同职业问
47．足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高很多，这种工资差别属于( )。
A补偿性工资差别 B．垄断性工资差别
C技能性工资差别 D．竞争性工资差别
48．内部劳动力市场是指( )。
A．企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构
B．为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制
人力资源管理专业知识与实务(初级)
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1．在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平
衡，开始以一种合作的方式组合在一起。
A形成 B．冲突 C．规范 D．结束
2．凝聚力和团体绩效之间的关系是( )。
A．凝聚力越大绩效越高 B．凝聚力越大绩效越差
C．大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序
D．在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场
49不仅取决于员工个人的努力和产出数量，而且在很大程度上会因企业的管理效率而发生波动的报酬形式是( )。
A．利润分享 B．艰苦工作补贴
C．计时工资 D．计件工资
50我国《劳动法》规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成( )的劳动者，适用本法。
C．基本职能不同 D．产生的时代背景不同
14．人力资源需求预测中最重要的依据是( )。
A．员工的薪酬水平 B．组织的生产计划
C．管理人员的主观判断 D．员工的满意度
15人力资源管理活动的基石是( )。
A人员甄选 B．员工培训
C．工作分析 D．人力资源规划
16吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。
26对员工绩效评估实施有效管理，首先要做的是( )。
A．制订绩效奖励方案
B．选择合格的评价者
C．审核原有的考核标准或建立新的标准
D．公开交流
27．关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是 ( )。
A．其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不
好行为记录下来
B其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为
55在当地最低工资标准发布后，用人单位应在( )内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A．7日 B．10日 C．15日 D．30日
56用人单位从劳动者的工资中代扣( )的行为，属于克扣工资。
A．代缴的个人所得税
B．由劳动者本人负担的社会保险费用
C．法院委托单位扣除的抚养费
D．劳动者应偿还同事的债务
57．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事( )、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A．申请 B．提取 C．收取 D．计划
53根据我国《劳动法》的规定，( )不是劳动合同的必备条款。
A劳动纪律 B工作内容
C．试用期 D．违反劳动合同的责任