建筑施工现场务工人员考勤表
实名制台帐、考勤表、周动态表、工资表实名制台账、考勤、工资、人员变动统计表(模板)
用工企业盖章：
第页，共页
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劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资公示表
项目名称（全称）：班组名称：年月
序号
姓名
工种
出勤工日
日
工资
工资总额
支出部分
未支付数
领款人(签字、手印）
备注
生活费
预支费
Байду номын сангаас罚款
其它
本月实际支付
申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数；工资结算、支付、领取情况属实，均系本人签字。
班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，
劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
项目名称（全称）：班组名称：年月
编号
姓名
性别
工种（或岗位）
家庭住址
身份证号
劳动合同编号
申明：此表登记劳务作业人员为我单位在该工程全部人数，情况属实。
班组长(签字)：；用工企业劳动力管理员(签字)：，
用工企业项目负责人（授权队长）(签字)：；填表时间：
用工企业盖章：
建筑工程劳务实名制管理制度
建筑工程劳务实名制管理制度为了规范和加强劳务用工管理，我们制定了实名制管理制度，以更好地管理施工现场的务工人员，防范工资纠纷，维护工人权益，提高项目管理水平，实现“五清”目标。
该制度根据国家法律、法规和公司相关规定制定。
一、管理机构工作职责总包项目经理部设有一名专职劳务管理员，负责现场管理工作。
其职责包括：在项目辖区开立农民工工资预储账户，监督农民工工资发放，协调解决工资方面纠纷，以及各专业专项负责人负责现场施工人员统计记录工作。
二、现场实名制管理措施为实现实名制管理，我们采取了以下措施：1.进场手续办理：作业人员首次进入工地现场，由总承包项目对其基本信息进行登记并发放实名制管理卡。
2.核实进场人员基本信息：劳务企业考勤，总包项目考勤，进行实名管理，专人考勤+班组考勤。
3.实名制系统建立：采用电子考勤和登记监控，记录不一致时进行考勤核对。
4.临时出入登记：施工作业临时出入人员退场时，刷卡出入并做好登记办理退场手续，回收管理卡。
5.补办IC卡：如IC卡丢失或损坏，需补办。
6.实名制资料填报备案：劳务企业需填报实名制资料并备案。
7.分包单位或工人退场：记录一致时，发放工资并回收管理卡。
三、注意事项在实行实名制管理过程中，我们需注意以下事项：1.建立总承包单位民工管理责任制。
2.明确各分包单位和劳务单位的民工管理职责。
通过实名制管理制度的实施，我们将全面提高劳务队伍管理水平，切实维护企业、项目和农民工的合法权益，提高企业、项目部信誉，促进企业、项目的持续健康发展，维护社会稳定。
管理负责监督、核查本工程项目填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作。
同时，负责农民工数码像片的采集，以准确掌握进场工人人数。
对劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件进行上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
审查进场工人身份证件情况，对未能提供身份证及有效证件的工人进行清退操作。
劳务班组人员考勤制度
劳务班组人员考勤制度劳务班组人员考勤制度篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。
加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。
加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。
建筑施工现场务工人员考勤表
2018年5月工程名称：2018年长春高新区市政一期项目（公园及街角绿化景观提升工程）5标段
序号
姓名
日期
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
小计
签字
1
宋清国
2
王玉红
3
高民
4
白金福
5
李国民
6
许凯
7
周景昌
8
张彦霞
9
李学刚
10
张加清
11
陈刚
12
高喜才
13
陈冠秀
14
李新兹
15
刘希成
16
17
合计
考勤记录人：
建筑(装饰)企业员工工资发放表(2018年4月)
工程名称：2018年长春高新区市政一期项目（公园及街角绿化景观提升工程）5标段施工单位：安徽业峰建筑工程有限公司
编号
姓名
岗位
约定工资(工价)
出勤情况(工日)
工资增减
本月完成
本月
本月
累计
确认签名
备注
任务总价
已结算
待结算
待结算
1
宋清国
3.5
2
王玉红
6.5
3
高民
2
4
白金福
4.5
5
李国民
6
6
石家庄市建设局关于印发《石家庄市建设工程劳务管理办法实施细则》的通知
石家庄市建设局关于印发《石家庄市建设工程劳务管理办法实施细则》的通知文章属性•【制定机关】石家庄市建设局•【公布日期】2008.10.28•【字号】石建[2008]71号•【施行日期】2008.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】城乡建设综合规定正文石家庄市建设局关于印发《石家庄市建设工程劳务管理办法实施细则》的通知（石建[2008]71号）市直有关部门、各有关单位：现将《石家庄市建设工程劳务管理办法实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：石家庄市建设工程劳务管理办法实施细则二00八年十月二十八日附件：石家庄市建设工程劳务管理办法实施细则第一条为贯彻实施《石家庄市建设工程劳务管理办法》，结合本市实际，制定本实施细则。
第二条市建设工程劳务管理机构对市区内建设工程劳务作业分包活动和建筑业企业的劳动用工、劳动用工备案、执行劳动合同制度进行监督管理。
市劳动保障监察机构联合市建设工程劳务管理机构对建设工程劳动用工进行执法检查。
第三条在石家庄市区范围内承接建设工程劳务作业的劳务分包企业，应到市建设工程劳务管理机构办理登记，并提供下列资料：（一）市级劳动保障行政部门出具的无拖欠工资证明。
（二）《企业法人营业执照》、《建筑业企业资质证书》、《安全生产许可证》。
第四条劳务分包企业变更企业名称、法人代表、资质等级、资质增项、外地企业驻石负责人等，应在变更后15日内持有关证明文件到市建设工程劳务管理机构办理变更登记。
第五条市建设工程劳务管理机构对办理登记的劳务分包企业建立《管理手册》，《管理手册》用于记录劳务分包企业在本市承接的劳务作业工程项目、企业的劳务用工、工资支付、签订劳动合同、劳务项目负责人信用、企业信用等情况。
第六条《管理手册》是劳务企业资质管理的重要措施，记录内容将作为劳务企业资质年检的重要参考依据。
建立《管理手册》的劳务分包企业信息将通过劳务交易信息平台进行公布，供劳务作业发包人选择。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
编号：SY-AQ-01348( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑施工现场作业人员实名制考勤管理制度Real name attendance management system for construction site operators施工现场作业人员实名制考勤管理制度导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[2010]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。
建筑工地劳务队及农民工管理规定
建筑工地劳务队及农民工管理制度为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求,对现场劳务用工人员的利益有充分的保障,确保项目建设顺利进行,特制定本制度,请遵照执行.一、劳动用工人员管理一劳动用工管理,应符合下列规定：1 建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理.1实名制签订劳动合同劳务队伍进入施工现场,所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；劳务公司按实名制管理要求填写施工现场人员登记表,并将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料,并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查.2劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务,约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容.劳动报酬条款,应明确工资支付标准,工资计算方法,工资支付项目名称,工资支付的方式、日期和周期,加班工资计算方法,特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容.3劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订,并由劳务单位加盖公章,由务工人员亲笔签字,双方各执一份.禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同.二持证上岗管理,应符合下列规定：1施工现场实行持证上岗制度.持证上岗人员包括：项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等.2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训,经考核合格,取得岗位资格证书后,方可上岗.人、证必须相符.3现场从业人员上岗时,应佩带统一式样制作的岗位胸吊牌卡.4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训,继续教育培训不合格或不参加继续教育培训,岗位证书自动失效.三工人权益保护1用工单位必须按照劳动法及用工合同规定,维护务工人员的合法权益.2建筑施工单位必须按合同及时足额发放工人工资.3施工总承包单位法定代表人,项目负责人分别为企业、项目工人工资发放第一责任人.劳务分包单位对工人工资发放负有直接责任.施工总承包单位必须对所承包的工程全面负责,工程款应优先支付劳务承包款和工人工资,并监督劳务分包单位将工资发放到民工本人.4建筑施工单位应按规定交纳工人工资保证金,应会同建设、监理单位制定工人工资支付应急预案,防止和应对突发事件.四农民工工资发放1.劳务公司必须按月核算、确认农民工考勤、工资情况,并在项目部公示栏中张榜公示.2.劳务公司必须按劳动合同约定支付工资.3.由项目部派劳务专管员负责监督,实行工资直接发放到农民工本人,农民工凭本人身份证、工号卡,亲自签字、按手印领取,杜绝由班组长代领代发工资.二、建筑劳务作业队伍管理一管理1.项目施工总承包单位要有突发事件应急预案,要有畅通的情况汇报及处理通道,应设置专人并负责因劳务费争议引发的突发事件或群体性事件.2施工总承包单位、专业承包单位进行劳务分包时,必须选择具有相应资质等级的劳务分包单位签订劳务分包合同,严禁向个人或班组分包劳务工程.双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,在分包合同中对工程质量、安全生产、文明施工标准,劳务费支付方式、方法及标准,以及违约责任、纠纷处理等条款进行详细约定.3劳务分包单位承接劳务作业工程后,应与参建该工程劳务作业的每一位民工签订用工合同.凡是没有签订用工合同的民工,一律不得在施工现场从事劳务活动.4劳务分包合同签订后,劳务发包单位应按规定向工程受辖的建设行政主管部门及业主单位备案.建设行政主管部门对劳务分包单位进行资质审查.审查通过后,劳务分包单位方可进场进行劳务作业.5合理安排资金支付计划,强化对总承包企业工程款使用的监管,监督总承包企业按约定支付劳务费,确保支付劳务作业人员工资的资金链畅通.三、现场劳务档案资料管理1总、分包各单位应在施工现场建立施工队伍档案资料管理制度.档案资料如为复印件,应经单位加盖公章确认.总承包单位应存放本单位及所有分包单位的档案资料.2.建立劳务作业人员个人档案,每周根据实际情况更新劳务作业人员花名册,每月编制劳务作业人员花名册、出勤表、工资表并报劳务作业发包人备查,每月核发的工资必须经劳务作业人员本人确认.3.现场劳务档案应包含下列内容：1企业法人营业执照复印件、建筑业企业资质证书复印件；2建筑工程专业、劳务分包合同书原件或复印件；3建设单位、监理单位对分包合同的认可证明；4建筑工程专业、劳务分包登记表；5分包合同登记汇总表；6总分包施工单位现场管理人员花名册；7总分包施工单位现场工人花名册；8劳务分包单位项目民工花名册；9现场务工人员劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、身份证复印件.四、施工现场劳务管理1.日常检查制度：检查的重点,一是禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次分包,层层转包,避免由于劳务费和农民工工资拖欠导致的极端或群体性事件发生.二是检查分包队伍及人员履约情况,定期对履约能力进行评价,及时指导分包企业改进管理,确保完成合同内容,并对劳务企业进行综合评价.2.项目部劳务专管员定时进行数据采集,每月汇总一次全体施工人员考勤情况,在工地劳务宣传栏公布.让农民工了解自身工作情况,并可与班组长考勤记录相互印证,有问题及时核实补全,有效避免在工资结算时出现纠纷.3.检查人员花名册、身份证复印件名册、备案通知书、岗位技能证书、现场人员劳动合同书、人员月度调整网上变更记录及人员增减台帐的情况,4.检查是否能提供劳务专业分包合同,是否办理了劳务专业分包合同备案、合同洽商及变更是否月度进行了确认、分包单位现场负责人有无授权委托书、劳务施工队长是否具备相应资格.5.人员实名制管理资料检查1有无备案手续、人员书面变更记录、增减、人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同.2抽查月度劳务分包企业人员考勤表、工资表、工资发放公示资料,工资表必须按标准填写齐全不得有领款人代签.3抽查月度劳务费结算支付报表、劳务费专用发票情况.。
施工单位专户资料
(施工许可证工程名称)工程农民工工资专用账户资料专户设立银行： .账号： .(施工单位名称)(建档时间)目录一、农民工工资专用账户设立情况1、《建设工程农民工工资专用账户开立证明》2、《建设工程农民工工资专用账户资金托管协议》3、《建设工程农民工工资委托支付协议》（工程如实行分包，应存档该资料）二、农民工工资清单审核情况1、每月的《建设工程农民工工资清单审核表》（应经班组、分包单位、总承包单位责任人签字并盖章，审核时间为每月25日前）三、农民工工资发放情况1、每月的《建设工程农民工工资专用账户资金拨付公示表（第一部分）项目农民工工资支付清单》；2、每月由“专户”设立银行出具的证明工资发放情况的单据四、农民工工资专用账户余额情况1、每月的《建设工程农民工工资专用账户资金拨付公示表（第二部分）》；2、每月由“专户”设立银行出具的专户对账单五、农民工实名登记管理情况1、该工程劳资专管员任命文件2、劳资专管员资格证书（复印件，盖总包单位章，原件由本人保存）3、《合肥市建筑工地务工人员登记表(花名册)》（由劳资专管员登记、审核并签字）4、《合肥市建筑工地务工人员考勤表》（由劳资专管员审核并签字）六、农民工工资发放公示情况1、在施工现场设立的公示栏照片（包括周边环境）2、每月公示专户信息时的实景照片七、向工程所在地维权机构报送信息情况1、每月工程所在地维权机构收到报送的农民工工资支付清单、专户资金拨付、支付及余额等资料的签收单农民工工资专用账户设立资料（彩色纸打印）建设工程农民工工资专用账户开立证明（参考文本见指南）建设工程农民工工资专用账户资金托管协议（参考文本见指南）建设工程农民工工资委托支付协议（参考文本见指南）农民工工资清单审核资料（彩色纸打印）（样表）建设工程农民工工资清单审核表第页，共页农民工工资发放情况资料（彩色纸打印）（样表）建设工程农民工工资专用账户资金拨付公示表（第一部分）第页，共页“专户”设立银行出具的证明工资发放情况的单据：农民工工资专用账户余额情况资料（彩色纸打印）（样表）建设工程农民工工资专用账户资金拨付公示表（第二部分）温馨提示：1、企业和班组长不得以任何理由擅自收缴个人的工资卡，否则将实施处罚；2、代为保管工资卡是不法行为，请立即向当地建设领域农民工维权机构或劳动监察部门举报投诉；3、公示表需逐月用A4纸打印，张贴于项目经理室门外、工地食堂和生活区等至少三处显目位置；4、各级建设领域农民工维权机构现场检查时，若发现未公示或有缺失，应按《合肥市建设领域农民工工资专用账户管理意见》予以处罚。