党支部工作案例
党支部工作典型案例
党支部工作典型案例党支部工作典型案例2016-10-31浏览:分享人：向馥婵手机版党支部要积极配合、协助上级各部门、村委会认真做好农村各项工作及重大事务组织指导工作。
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范文一盛夏，敕勒川骄阳高悬，阴山下绿意漫卷。
金灿灿的大杏拉走一车又一车，63岁的董富科站在树阴下乐得合不拢嘴：‚这收成比往年都好，靠着大树好乘凉，党员干部给我们帮了大忙。
‛记者在内蒙古自治区包头市土默特右旗采访时，许多农民连连称赞当地政府推行的‚四五六‛工作法实打实为群众办了一件又一件好事。
制度催着干部跑董富科是土默特右旗美岱召镇沙图沟村农民。
这个背靠阴山南坡的村子有2500多人，人均水浇地只有亩，凭种粮致富不现实。
前些年村民纷纷在沿山坡地栽种杏树等果树，但浇水困难，成本高、效益低。
‚如今一合电闸，水就流到了每一棵树底下。
‛老董指着身边杏树根部埋着的细胶皮管说，今春包村的水务局干部上门访贫问苦了解情况后，局里很快立项投资50万元为全村500多亩果园安装了微灌设施。
‚以前我这5亩杏林得三四个人浇一天一夜，现在我自己3个小时就浇完了，还能节约三分之二的水。
‛他说，干部们还帮村里组织成立了苗木合作社、金杏协会，销路畅通。
他家的杏今年能卖6万多元，比往年多2万元。
老董边盘算收成边感慨道：‚旗里‘四五六’工作法太有成效了!‛原来，在学习实践科学发展观和创先争优活动中，旗政府探索形成‚群众评议进家门、解决问题进家门、政策宣讲进家门、帮困带富进家门‛为主要内容的党员干部‚四进家门‛工作机制。
党的十八大召开以来，又延伸开展党员干部‚发卡征集问题、日记分析问题、建账梳理问题、专办解决问题、入档考核问题解决情况‛的‚五步梯次推进‛，及‚党员干部每月走访一遍村子、每季度走访一遍帮困对象、每季度走访一遍特殊群体、每半年走访一遍模范人物、每半年走访一遍工商个体户、每季度梳理一遍民生政策落实情况‛的‚六个一遍‛工作措施，从而确立‚四五六‛新的党员干部走群众路线工作办法。
齐心协力抓党建 创先争优促发展_XX党支部工作案例
齐心协力抓党建创先争优促发展——XX党支部工作案例一、基本概况XX分公司党支部，现有党员51人（其中在职党员36人、离退休党员15人），党员数占在职157名干部员工的32.5%；大专以上文化31人，占党员总数的60.8%。
二、党建工作的背景与起因2007年年底以前，XX分公司各项经营指标连续下滑，各项工作相对滞后，员工士气低落，企业整体发展水平不佳，针对这些影响企业发展的突出问题，XX分公司党支部成员分成三个调研小组深入到一线及员工中进行广泛调查研究，多次组织支委会、支委扩大会分析研究党建工作建设，从讲大局的角度得出党建工作必须与企业和谐发展相结合，坚决克服单一思想，确立从2008年开始，按照“一年打基础，二年上台阶，三年打赢翻身仗”的奋斗目标，形成共识，为分公司上下凝聚力量，提供动力支撑。
三、做法与经过1、始终坚持把创先争优工作落实到位我分公司领导对创先争优各项工作非常重视，及时召开支委会，依据省市公司和XX区委创先争优相关文件精神，成立了以支部书记、总经理XX同志为组长、副总经理局XX为副组长的“创先争优”活动领导小组，研究制定出“创先争优”活动实施方案和具体工作落实制度措施。
召开全体干部党员大会进行专题安排部署。
支部委员分工明确，责任到人，建立定期研究讨论创优工作专题会议制度，将创建活动贯穿每年工作始终，坚持检查考核工作制度，确保了创优工作落到实处，以此来推动企业经营生产大发展。
2、始终坚持形式多样的党员教育活动我分公司党支部采取形式多样的党员教育活动，全面提高党员干部的自身能力。
主要突出五抓。
一抓党员学习规划的制定。
每年年初都要制定《XX分公司党员教育培训计划》，早谋划、早安排，做到了学习有计划，遵循落实有措施。
二抓学习资料的保证。
三年以来，先后为党员干部购买学习资料1150余册，做到了学习有资料，参考有依据。
三抓党员领导干部。
党组中心组成员保证每月不少于两天的集中学习时间。
从2008年至今，共组织专题学习50多次，主要围绕科学发展观和推进企业全业务发展的课题进行，注重实际效果。
餐饮管理有限公司党支部先进事迹
餐饮管理有限公司党支部先进事迹中共北京和合谷餐饮管理有限公司支部委员会隶属于中共北京市西城区工商业联合会委员会，共有党员24名。
和合谷餐饮管理有限公司是一家经营中式快餐的民营企业，2004年初在北京市西城区注册，并在当年成立了党支部。
7年来，累计入客数达3300多万人次，销售收入累计实现5.42亿元，累计纳税5400余万元。
公司积极搭建党组织和党员发挥作用的平台，充分发挥党组织的凝聚力、创造力和党员的先锋模范作用，促进企业科学发展。
一个重视党建工作的创业团队和合谷的“红色本质”，源自它的创业团队。
总经理赵申是有着38年党龄的老党员，多年在国有企业工作，先后担任北京三利钢厂党支部书记、厂长，首钢电梯厂厂长，曾获首都五一劳动奖章、北京市优秀社会主义事业建设者等荣誉称号。
专职党支部书记李泽燕有着多年党群工作经验，先后主管公司人事、工会等工作。
创业团队其他成员均来源于国有企业，对党组织有着真挚朴素的情感，对依靠党组织和党员促进企业发展有着高度共识。
和合谷在员工录用上“同等条件党员优先”，在员工待遇上“党群先进优先”。
坚持把党性强、作风正、有奉献精神、懂经营管理、善于做思想政治工作、党员和群众拥护的同志选配进各级管理层。
“无论任何企业，只要有好的中坚骨干力量，它的发展一定是和谐、快速、健康的，而我们的中坚力量，就是我们的党组织和党员队伍”，支部书记的话已成为和合谷人的共识。
一个敢担当、有作为的党支部在和合谷，党组织就是企业健康发展的发动机。
支部是企业决策的“参谋部”，探索建立了党政一体化的工作机制。
公司领导班子7名成员中4名为党员，其他3名是入党积极分子。
支部书记每次参加经理办公会，都将党组织工作进行详细汇报，并根据企业实际情况提出工作建议，真正做到业务和党群工作同部署、同落实，有力地推动了党支部工作的开展。
支部是企业发展的“人才保障部”，把人才培养作为党支部工作服务企业发展的切入点。
围绕企业快速发展对人才的需求，党支部提出把一线骨干发展成为党员、党员骨干输送到各级管理层的人才培养思路，用2—3年的时间将管理层的负责人都培养成为党员，把各连锁店及加工中心组长以上的骨干都作为组织培养的目标和对象。
基层党支部工作方法优秀案例
基层党支部工作方法优秀案例篇一：基层党支部创新案例擦亮党员身份标识、加强企业文化建设、促进党员作用发挥---采盐分厂党建工作创新案例背景与起因：2019年在党的十八大和十八届三中全会召开以后，党员与群众的关系成为了热点话题，很多党员干部的不作为与胡作为可谓是伤透了老百姓的心，使得老百姓对“共产党”究竟是人民的福星还是灾星展开了热烈讨论，在我们企业内部，部分党员的思想也有了动摇，他们的思想可是严重影响着群众的思想动态，为了及时扭转和稳定大家的思想，采盐分厂党支部积极响应中央提出的“改进工作作风、扎实走好群众路线”的号召，采取了一系列切实可行、扎实有效的措施，从思想上教育、理论上指导、行动上监督等途径入手，及时纠正了大家的错误认识及思想波动，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。
做法与经过一、剖古析今，实事教育，用事实说话：员工的思想波动多是受了电视、网络、报纸等传媒介质的报道影响，虽然报道的大都是事实，但是那些人物的错误行为是他们个人思想的偏离所导致的，不是“党”允许他们做的，不能因为某个人的错误而否定共产党来之不易的劳动成果。
分厂党支部抓住了部分党员及员工的心里想法，决定改变以前的“纸上谈兵”式口头1教育，而同样是选择利用电视、网络、报纸等传媒介质中的正面报道来引导大家思想的转移，分厂党支部组织广大党员观看爱国影片、抗战片、反腐倡廉教育片等，并组织大家学习身边及全国优秀党员的先进事迹，通过这些实事来感化大家，改变大家的偏执思想，使广大党员的思想素质有了进一步的提高。
二、扎实开展党员“双亮”工程，树立党员在群众中的先锋形象。
“双亮”工程的开展，是分厂党建工作的一个提升，不仅解决了分厂党支部一直以来存在的弊端，而且开创了党建工作的新局面。
1、党员亮身份：在过去一段时期里，很多基层党支部为了追求党员发展数量，不注重党员质量，这就让一些入党动机不明确的人浑水摸鱼了进来，在日常工作、生活中，因为不是所有人都知道他的党员身份，所以他们对自己的要求也很低，根本无法做到先锋模范作用，当群众知道他们的身份后，不仅对它们嗤之以鼻，对党支部也不再信任。
党建典型7个案例(汇编)
集团党建典型案例中国XX“三融入、四引领”的党建创新实践，主导力在于集团公司党组抓好顶层设计，生命力在于基层企业党组织抓好落地生根。
本次课题研究收录的7个案例，是课题组通过对中国XX不同产业、不同区域、不同类别企业，进行认真调研、采访、挖掘选出的，基层企业党建工作融入中心、引领发展具有代表性的典型。
新疆公司党组创造性地将对标管理引入党建工作，实现了党建工作与企业中心工作的对接和互动。
江苏公司党组实施“1+X”共建机制，实现组织联对、班子联带、活动联谊、问题联排，资源共享，比学赶超，探索建立了企业党组织横向学习交流的平台，提升了区域企业党建工作的整体水平。
资本控股公司党组坚持党建工作与企业中心工作“三同步”，探索形成了金融企业党的建设助推企业科学发展的有效途径。
邹县电厂党委打造“竞合文化”品牌，走出了一条文化兴企的特色发展道路。
扬州公司党委通过开辟“623”片区共建共学模式、开发应用“先锋”党建数字化管理系统等创新做法，有效提高了党建工作水平和成效。
闽东水电公司党委改进传统党员教育管理模式，推行党员积分管理对标，增强了党员自觉发挥先锋作用的内生动力。
哈密公司检修党支部打造学习型、技术型、文化型、和谐型的“四型”党支部，夯实了企业科学发展的战斗堡垒。
从这些案例中可以看出，中国XX基层企业党组织紧扣中心，务实创新，全面贯彻落实集团公司党组安排部署，注重广大党员和群众的共同参与，直面挑战，破解难题，找到了提升党建工作的突破口，从不同角度验证了“三融入、四引领”的普遍适用性。
这些单位的成功探索，既保证了中国XX“三融入、四引领”党建创新实践落地生根，也为公司系统企业树立了党建工作的样板和学习标杆，形成了以点带面、典型引领、整体提升的创先争优生动局面。
XX新疆发电有限公司实施党建对标管理XX新疆发电有限公司（以下简称“新疆公司）落实集团公司党组“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求，创造性地把“标杆管理、示范建设”的理念引入党建工作，积极实施党建对标管理，引导各级党组织善于立标、勤于对标、精于达标、勇于创标，形成了“着眼基层、示范引路、强化基础、增强活力、发挥作用”的党建工作良好局面。
4篇党建创新工作案例
4篇党建创新工作案例近年来，**县全力推进学校党建工作与教育教学等业务工作协同推进、互促共赢，有效助推学校整体工作创特色、出实效、上水平。
通过打造河西寄宿制学校“儒雅教育”和“民族团结教育”、**寄宿制学校“法治校园建设”等校园文化建设品牌，切实强化了校园文化建设在学校规范办学和教育教学中润物细无声的作用；全面推进全县幼儿园和中小学教育教学改革。
以县城规模学校为核心，辐射带动辖区和生源片区乡村学校建设，实现“校联体”成员学校教育资源优质化、教师交流常态化、教育管理规范化、教师队伍专业化、学校发展特色化的“五化”教育教学改革模式，科学推进城乡教育一体化发展。
为持续深化“名师工作室”党建品牌，启动了“名师工作室导师团”活动，聘请省内教育系统的11名教育教学专家，定期到各中小学指导教育教学研究工作；对有3名以上正式党员的民办幼儿园和校外培训机构，及时单独组建党组织。
通过成立联合党支部、选派党建指导员等方式优化党组织设置，确保每名党员都能纳入组织管理、参加组织生活，实现了党的领导、党的建设和党的工作在全县民办学校全覆盖。
党建创新工作案例近年来，**市以办好群众家门口的事、让群众生活更方便更舒心更美好为目标，坚持问题导向，强化机制建设，注重载体创新，以构建更高效的基层管理体制为重点，有效扩大基层群众需求意见的“穿透力”，不断夯实为民办事的执行力，着力打通基层治理“最后一公里”，在为民办事中提升城市基层党建的整体效应。
打造线上线下为民服务“双通道”。
线上，通过建设“智慧社区”和“为民**”平台，进一步完善为民服务的时效性和全面性。
一方面，网格长通过“智慧社区”手持终端将收集到的问题时间逐级上报，层层记录纪实，避免问题“无疾而终”，推动解决；另一方面，通过“为民**”这一直接面向群众、服务群众的信息平台，居民群众可以直接在平台上反映问题、表达诉求、咨询政策，打通了网上办事服务的新路径。
新冠疫情防控期间，通过“智慧社区”和“为民**”，妥善解决了群众居家隔离期间买菜难、接种疫苗难、政策知晓难等问题。
国税局党支部书记“三会”能力实践案例
附件1：
党支部书记“三会”能力实践案例征集表
上报单位：上报时间：
案例名称
用好“三会一课”提高支部工作质量
案例类别
总结经验
工作案例主要内容（2000字以内）
背景（起因）：2013年，XXXX国税局争创二星级标准化党支部，在总结回顾期间，查找自身出现的问题，发现我支部“三会一课”制度落实有待进一步加强，结合我单位工作实际和支部实际情况，针对加强“三会一课”制度落实，提出了一系列落实方法，切实做好“三会一课”，提高党支部工作质量。
2、强化了密切联系群众意识。大家认识到工作是大家干的，一名支部委员如果不能牢固树立依靠群众的意识，那是不可能做好工作的。所以，在日常工作中必须养成遇事同群众商量的良好习惯，并且要通过各项活动上情下达、下情上达，有效地开展思想政治工作，这样才能使党员和群众同心同德、上下一心去完成工作任务。作为一名新时代合格的党校中层干部和支部委员，不仅要有很强的业务工作能力和优秀的个人品格，还要懂得支部工作的一般规律，善于运用和强化支部工作，在引领党员、职工营造健康氛围，提高职工思想政治素质，推动科室整体工作的重要作用，这才能称得上是一名高素质的干部。
支部工作法优秀案例
支部工作法优秀案例支部工作法优秀案例主题：支部工作法优秀案例要求：以一个支部的具体工作案例为切入点，阐述其在支部发展，组织建设，党员先锋作用等方面取得的成效和经验。
我们的支部建设干部我们山东省济南市历城区北园路小学的党总支，是该市小学重点学校之一，属于“文化课骨干+体育特色”学校。
党组织一直以来，认为党支部是落实党的决策部署、实现学校目标规划的关键环节，因此高度重视党员队伍建设，全面提高党支部的组织力和凝聚力。
由此，我们党总支成立的支部建设工作小组，就成为支部的“灵魂”部门。
工作小组成立之后，我们党总支积极引入“以党建工作带动个人成长”理念，按照“摸清家底，明确定位，制定计划，落实措施，定期检查，持续改进”的方法，全面整合党建、教学、管理等资源，将支部的工作重心调整到“解决权利落实问题，把握党员先锋作用”。
小组成员当着支部党员的“领导干部”，积极参观学习各类工作法，形成较有规律的定期例会制度，完善细化每个工作任务的分工、责任等细节，并在实践中深化提升“提振党性、带动发展”的实际应用技能水平。
在原有的“三学一做”活动基础上，小组又推出了“优秀党员优秀家庭认定活动”，根据某些基本标准和细则，广泛普及理念和标杆，物色并表扬那些党员成家立业、家庭和睦和社会贡献都比较大的先进典型。
在互相中肯的推荐和民主评议过程中，党员理智普及政策意识的效果逐渐显著，同时，越来越多的家庭中，珍惜党费财富、积极参与社区公共服务、并筹划开展志愿者活动，替党组织走出去增加了人气、温暖和红色阳光。
此外，工作小组还整理了全员党课部分内容，制作宣传栏，采访小组成员和其他党员，分享他们的党建经验。
结果，不少党员在党建思想上有了较大的启迪和提升，甚至推展了一些优秀的工作方法，包括利用二维码和微信公众号等新媒体手段，打造精神文明建设和文化品牌，让校内校外的党员同志都注意到并认同办学宗旨、赞赏党总支所领导。
现在，我们的支部已经全员入党，并开展了一系列庆祝活动，回顾为党为国为人民铸就的这心中波澜壮阔、眼里欣慰感人瞬间，真切感受到党建工作的奇迹与可能。
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工作案例：
摸排思想状况，创新教育管理
一、工作背景
我工区负责3个掘进工作面的施工工程。
以往，为了稳定员工思想，保证全区的安全生产，开展了“党员帮扶”和党员结对班组”的活动。
但是，面对目前煤炭市场持续下行的形势和宏观萎缩的市场，我们深受考验和迎来了巨大的挑战，部分党员同志和员工的思想状况有所波动，工作积极性有所改变，为了了解掌握、稳定党员同志和员工的思想状况以及加强党员和员工的教育管理，我单位通过采取“摸排思想状况，创新教育管理”的措施，进一步稳定全体员工的思想，保证工区的安全生产和促进工区的和谐发展。
二、主要做法
1、着力开展“思想问卷大调查”，摸排全体员工的思想生活状况
结合公司开展安全管理、质量标准化、隐患排查、岗位责任制和内部市场化等管理措施，全面摸排分析区队员工对单位、公司安全管理状况的看法认识，为实现全年的安全生产、员工思想稳定和了解掌握员工的生活工作状态，特开展问卷调研。
通过运用思想分析软件SPASS对问卷调查结果进行了系统的统计和分析，全面掌握了全体员工的思想生活状况，为工区采取措施提供了依据。
2、针对思想调查结果，创新教育管理
1）党员教育方面，开展“思想教育先锋大课堂”活动，变党员集中教育管理为“小型、分散、灵活”教育管理，因人、因地、因事开展学习活动，党员教育管理的灵活性大大增强，探索了一条党员教育管理的新途径。
2）员工教育方面，成立“党员-员工”思想教育联系站，打造工区员工思想教育阵地，着力开展思想稳定教育、安全教育、扶弱助困、隐患排查、排忧解难、和公民道德教育等一系列教育管理工作，鼓励大家多学习、讲奉献、争楷模、树先锋，为工区和公司的建设发展贡献力量。