年度工作总结报告xx网站站长年度工作总结范文

年度工作总结报告xx网站站长年度工作总结范文
转眼间，在新公司，新岗位已经工作了将近一年的时间，在这一年的工作时间里面，通过不断的学习专业知识，吸取同行业之间的信息和积累经验。

现在对网站建设有了一个大概的认识和了解。

现在我逐渐掌握了网络建设、网页设计的各种技术。

所以经过一个月左右的努力，也完成了网站域名注册，网站空间申请等成功任务。

郯城渔业* 的上线将成为我站对外宣传的一个新的窗口。

在不断的学习专业知识和积累经验的同时，自己的能力、业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，针对我站目前的形式，现在可以拿出一个比较完整的方案应付一些网络故障，对于一个网站建设项目可以全程的操作下来。

存在的缺点：
对于渔业技术的专业知识了解还不够深入，对网站建设的技术问题掌握的还比较薄弱。

还不能十分清晰的向渔民解释鱼病防治的相关知识。

对于一些大的网络故障不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。

本职的工作做得不好，感觉还停留在一个计算机初级水平。

XX年的目标是将郯城渔业 * 站的访问量有大的突破，这个目标很难达到，不过努力吧，努力总会有好的结果。

XX年需做的事情：
1、网站每日更新不能少于5篇文章;
2、致力于二个重点栏目：渔业技术推广和渔政监督管理
3、寻找到新的突破点。

近几年来，互联网技术发展很快，应用日益普及，为了适应信息时代的要求，我站每一间办公室都专门配置了用来连接到互联网的计算机，并与互联网相连，单位职工能通过因特网这一新兴的媒体传播技术及时查阅信息，掌握动态，为职工的日常工作提供了便利。

我站在互联网上的毕业范文完成了域名注册和空间申请工作，已建设完成，目前正在进行主页开发和信息收集，不久可投入使用。

该网站建成之后，将成为我站对外宣传的窗口，联系渔民的桥梁，发布信息的平台，同时也为构建电子渔业创造了条件。

发布的信息范围包括我县渔业行业的科技示范户信息、渔业供求信息等，并与相关兄弟网站建立友情链接。

同时，我们还将在互联网上建立基础性数据库供公众浏览查询。

几年来，我站渔业信息化工作发展较快，取得了一定成绩，但也存在着不可忽视的问题。

信息化意识不强，资金投入不足是制约我站渔业信息化发展的主要因素。

信息化工作的技术薄弱，设备也比较落后，信息的收集、处理和加工能力差，甚至存在行业内信息封锁的情况，尚未实现信息共享。

从事渔业信息工作的专业技术人员不足，专业培养跟随不上发展的需要，尤其是既懂计算机技术，又懂渔业专业知识复合型人才更为缺乏。

二、今后几年的工作计划
渔业信息化工作要以“统筹规划，渔业主导，统一标准，共享建设，互联互通，资源共享”的方针进行建设。

要吸取先进经验，发挥
后起优势，以渔业为主导，以 * 络建设为基础，充分重视渔业信息技术的推广应用。

1、加快渔业 * 建设，与各渔业兄弟网站实现渔业 * 建成后，以局域网的形式，与省市渔业网站的办公业务互联，实现公文的无纸化传输和资源共享，并能使用计算机技术和网络技术来搜索、加工、处理和传输信息，报表和数据。

这对于单位工作作风，提高办公自动化，管理信息化的水平。

为站领导科学决策提供服务将发挥重要作用。

2、建立我站渔业基础性数据库。

在今后几年，我站将着重建立起门类齐全、内容丰富，更新及时，查阅方便的综合性数据库，为广大渔农提供渔业信息服务。

网站规划书
一、建设渔业 * 的市场分析(公益性)
二、建设渔业 * 的目的及功能定位(服务郯城渔业，振兴郯城经济)
三、网站技术解决方案
1、租用虚拟主机
2、选择操作系统，用windowsxp
3、采用系统性的解决方案(如ibm、hp)等公司提供的单位上网方案，电子商务解决方案。

4、网站安全性措施，防黑、防病毒方案
5、相关程序开发，如网页程序asp、jsp、cgi数据库程序等。

四、网站内容规划
根据网站的目的和功能规划网站内容
五、网页设计
1、网页设计美术设计要求，网页美术设计与渔业整体形象一致，要符合ci规范，要注意网页色彩、图片的应用及版面规划，保持网页的整体一致性。

2、在新技术的采用上要考虑主要目标访问群体的分布地域、年龄阶层、网络速度，阅读习惯等。

3、制定网页改版计划，如半年到一年时间进行较大规模改版等。

六、网站设计的原则
1、不同身份的用户看到不同的网站内容：
渔户、科技示范户、中层领导、站长按照不同身份，看到的网站内容不一样。

例如：渔民是普通的网页访问者，他们关心的是渔业生产销售消息、国际、国内渔业新闻、渔业 * 等;站长专门浏览自己的工作行事历、下层上传的工作汇报、总结等。

实现不同身份的用户享受不同的访问内容。

2、实现单位内部和单位外部显示的网站内容不一样。

单位的一些重要资料或信息，只能在单位内部进行消化，如关于单位职工的处分，单位职工的奖惩制度，学校 * 等等;
相反，单位的渔业推广政策、推广事宜、技术介绍以及发展规划等，必须对社会开放，让更多的人能够了解渔业，从而让郯城渔业真正走向世界。

3、内容应该由不同部门分块更新
郯城渔业 * 是由站长室、副站长室、渔政室、渔技室、办公室等部门组成，他们从事的工作是不同的领域，网站的内容也会划分相应的区域让这些部门进行内容的更新，如渔政室要发一则“关于禁渔期严禁‘电鱼、毒鱼、炸鱼’” * 等等，总之，不同内容，应该由不同的部门分块更新，而且单位部门明确，责任到人。

4、网站的栏目应该根据需要自己能够灵活调整。

5、用户能够简单更改网站风格(美工)
好的网站在风格上也不是永远都一样的，要定期的进行风格的变化，如重大节日、春节、国庆节、六一儿童节、圣诞节、中秋节等，都要求网站有不同的时期有不同的风格，说白了就是颜色的搭配好不好看，是不是适合时节，所以，网站风格的切换要力求简单化、傻瓜化、智能化。

自己坐在家里通过点一点鼠标几分内风格大变样。

6、数据的安全性问题
对单位来说，资料存档是一件头等大事;因为单位 * 、全体职工的个人资料、图片等都放在网站上，一是方便查找;二是便于管理;
为了安全考虑，网站的数据要能够定期进行备份，一旦网站因为其他突发事件遭到破坏，如黑客、计算机病毒、操作人员误操作等都会引起系统的崩溃，这时，要求网站数据能够及时恢复，包括所有内容，尽量将损失降到最小程度。

七、网站维护
服务器及相关硬件的维护，对可能出现的总是进行评估、制定响应时间。

第一、从网站运营年度目标工作完成情况进行总结
1、每个月的核心工作。

一个网站运营人员每个月一般都会有自己的主要工作内容有哪些的，而且每个月的工作都有一定的计划、目标。

在这里可以详细的列出月份的工作内容以及完成情况，并一一说明做过的事情以及达到的效果。

2、每个月的关键词排名情况。

网站运营每月一般都会去挖掘一些长尾词进行优化，在此可以更加实际完成情况与目标进行讲述。

3、全年的关键词目标。

全年的关键词目标一般是核心关键词完成目标。

这里也是需要讲述关键词的目标完成度。

第二、总结全年的工作方向与内容。

工作方向怎么说的?工作方向就是你全年中的工作是以什么有最终目标进行制定的工作内容。

这里可以详细的写明你全年大体的工作内容，做了哪些计划(譬如全年的推广计划、全年的优化计划等等)
第三、数据总结。

数据分析与总结是网站运营人员比较重要的工作。

1、首先统计今年网站的流量情况，应该分为IP与PV进行统计。

根据统计的结果可以与去年的数据进行比较，算出上升或下降的比例值。

这样子就可以很直观的看出流量的增长或下降的情况。

2、第二步，统计会员数据。

以上面相同，算出与往年的上升或下降的比例值。

3、第三步，统计今年的流量转化率(这里只是举例门户网站，门户网站一般以会员数量为转化目标。

电商网站可以用单量做为转化目标进行统计)。

为什么要去统计这个会员的数据呢?目的就是计算流量的转化率，流量转化率直接说明这个网站是否运营、优化成功的因素。

为什么这么说呢?一个网站的IP、PV 高固然很好，但如果没有转化成我们最终运营这个网站的目标，那我们为啥而去做这个网站，难道就为了提高网站的流量而且做这个网站么?如果你有此想法的话，只能说你不配做一个网站运营人员，一个网站最终目的，是为了盈利去做的，哪些才是给我们创造盈利的，想站一样，那肯定是会员才是最终目标。

所以在流量转化方面要详细做好分析、比较、总结。

第四、总结自己全年的收获与不足。

一个人在整年里做了那么多工作，如果没有什么收获的话，那只能说你是一个失败者，连自己有哪些收获都不知道，或者更加可怕的是你自己压根是没有收获，那你就是原地踏步，始终被社会淘汰掉的。

为什么要去总结自己的不足呢?要学会发现自己的不足，只有发现自己存在不足地方才会去设法去解决它。

也只能这样才能让你进步的更快。

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一、基本情况
刘XX、男、汉族，1977年4月生，XX人,1995年8月参加工作,2000年6月入党,中央党校本科学历(xx年12 月中央党校法律专业毕业)。

现任州人社局(公务员局)副主任科员。

二、简历
1992.09---1995.07伊犁第二师范学校音乐班学习
1995.08---1996.10农四师技工学校、霍城县第三中学教师
1996.10---xx.06霍城县惠远镇党委任宣传干事、团委书记(2000.08自考汉语言文学大专学历)
xx.06---xx.10霍城县委宣传部任文明干事(xx.12中央党校法律专业毕业)
xx.10---xx.12州人事局培训处工作
xx.12---xx.01州人事局副主任科员
xx.01--- 州人社局工作(201x.04由培训处调整至公务员局)
三、近三年来工作总结
(一)、在培训处期间的工作总结
在培训处工作期间，我主要从事公务员初任培训、专业技术人员继续教育培训和机关事业单位工勤人员技术等级培训等工作。

每次领导给我分配培训任务后，都能耐心细致地做好前期工作，根据培训对象、培训要求、培训目标做好培训教材、课程设置、师资分配、学员管理等工作，针对工作中出现的新情况、新问题，能够积极依靠领导，协调同事做好相关工作，努力营造和谐的培训环境和氛围，做到让领导满意、让学员满意。

近三年来，累计参与培训初任公务员4期，培训学员1100名;举
办畜牧、农业、林业、档案、党干校等专业的继续教育培训班65期，培训学员4800名;举办计统财会、文秘资料、治安保卫等工种初中高级技术等级培训班6期，培训学员1150名。

在有的培训班中，本人
不仅负责教学管理还亲自担任班主任。

如在举办新录用公务员初任培训班期间，我与学员同吃同住，与他们共出早操，同上晚自习，进行封闭式管理，同时还组织学员进行座谈讨论、交流心得体会以及赴自治州警示教育基地进行参观，取得了良好效果。

新录用公务员初任培训班现已成为我州的培训品牌班，其做法和效果得到了自治区的好评。

在做好常规培训工作的同时，在局领导的支持和处领导的指导下，本人还尝试大胆创新，先后开展了“高技能人才赴内地考察学习培训”、“县(市)乡镇人事干部巡回培训”、“伊犁州直汽车驾驶员岗位技术竞赛”等培训活动，使培训工作在原来常规培训的基础上更加丰富多样化，为营造大培训格局奠定了基础。

(二)在公务员局的工作总结
201x年4月，本人由培训处调整至公务员局工作。

岗位调整后，我感到个人理论知识和业务水平需要尽快提高以适应新岗位的要求，因此学习的紧迫感增强了。

在领导的关心下，我一方面加强业务学习，另一方面努力地完成好各项工作任务，至今主要作了以下工作：一是认真组织完成了全州公务员职业道德理论考试。

6月21日全州共有
公务员及参照公务员17829人参加了考试，做到了人手一卷，达到了检验学习成果和“以考促学，以考督学”的目的。

二是参与完成了“人
民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选推荐工作。

本次推荐，我州评选领导小组办公室共收到29名个人和16个集体的申报材料。

经领导小组认真审核，反复酝酿，最终推荐了2个单位为候选单位，3名同志为候选人。

申报材料已上报自治区。

其中一名个人还被自治区推荐为全国“人民满意的公务员”候选人。

三是努力推进公务员信息系统建设工作。

这项工作上级要求高，工作量大。

在实施过程中，我与组织部信息处的同志密切配合，严把信息数据采集关、录入关和维护关，建立每季度集中2天审核的工作制度，在平时加强对州直部门的业务指导，同时还开展了网上交流培训活动。

目前已按要求完成了今年3个季度的信息库录入及维护工作。

州直政府系统建库率达100%，公务员信息系统建设取得了阶段性成效。

此项工作受到了自治区党委组织部、人社厅和公务员局的通报表扬，同时自治区公务员局还将我州开展这项工作的做法向国家公务员局进行了推荐。

四是参与了201x年自治州公开招录公务员资格审查、面试、体检等工作。

这些工作政策性强，社会关注度高，在局领导的支持下，所有参与人员协调配合，圆满完成了各项工作任务。

在完成上述重点工作的同时，我还参与完成了以下工作任务：
1、按自治区要求完成了伊犁州行政机关公务员管理机构建设情况调研工作。

根据各县(市)材料及统计表汇总情况，将全州公务员管理机构队伍总体情况、运行情况及存在的问题和建议总结归纳后上报了自治区公务员局。

2、参与完成了公务员面试考官培训工作。

8月上旬州直有146名相关人员参加了江苏省人社厅来伊举办的面试考官培训。

3、配合完成了2期xx年新录用公务员初任培训工作。

有660名学员参加了培训。

4、推荐了4名县(市)人社局领导参加了9月份在上海举办的新任人社局局长培训班。

组织了12名州直人社系统同志参加了国家公务员局9月份在乌市举办的纪律惩戒和申诉控告培训班。

5、审核了3家州直单位科级非领导职数，对确职人员进行了档案审查，配合完成了3份政府任免文件的处理。

6、向局办公室上报工作信息8篇，在局网站发布工作信息5次，完成《州长信箱》答复2个。

(三)其他方面的工作总结
在干好本职业务工作的同时，三年来，我还从事参与了局精神文明、机关党建、效能考核、值班备勤等方面的工作，主要有：
1、xx年参与了“创先争优”大讨论活动，负责信息上报;参与了大学生赴内地培养工作并将一批学生送至南京;负责了党支部“三会一课”记录和党建档案。

2、xx年全程参与策划并主持了我局主办的“喜迎十八大、争创新业绩”暨庆祝 * 建党91周年文艺汇演，该文艺汇演在州电视台上进行了2次录播;参加了州直首届“组工杯”文艺汇演;组队参加了乒乓球比赛，夺得了全州第六的名次。

3、按照局办公室安排，组织相关人员完成了我局xx年绩效考核的各项工作，其中组织迎检的精神文明、平安建设受到了街道办的表彰;参与了局各类评先评优的方案设计、述职等工作。

4、负责了201x年上半年我局绩效考核的相关事宜;组织了局拔河队在州直机关全民健身拔河比赛中荣获亚军。

四、近三年来考核及受奖励情况
xx、xx年度考核称职，xx年度考核优秀。

xx年获州人事局“民族团结先进个人”称号。

xx年获州直机关及州人事局“优秀共产党员”称号。

xx年被评为州人社局“优秀公务员”。

五、不足之处
新组建人社局后，对其他处室的业务在有些方面还不熟悉，加之基本没有轮岗，因此在政策业务学习方面还需加强。

201X年，人事科在局党组的正确领导下，紧紧围绕全局总体工作思路，按照年初的制定工作计划和科室职能职责，认真做好政工人事工作，努力建设干部队伍，进一步提高党建工作科学化水平，为促进全局各项工作提供了坚强的政治思想保证和人才支撑。

现将一年来的工作总结如下：
一、主要工作
(一)圆满完成机构改革任务，为更好发挥部门职能奠定基础
自今年1月我市启动新一轮政府职能转变和机构改革工作以来，我局机构编制及职能面临新一轮改革。

经过一年的自我加压、努力争
取，已圆满完成局机构改革各项任务。

本轮机构改革，我局立足本
部门实际、积极争取编制法制组织人事部门的支持，着力做好了四大工作。

一是出台本局职能调整方案。

按照市委、市政府、市编办涉及到我局机构改革的相关精神，就我局职能调整方案积极与市编办汇报衔接，并就我局行政职能委托事项多次与市法制办沟通协商，出台了我局职能调整方案，明确我局承担的行政职能划转为分步组织实施，保留了单位行政职能;争取到将饲料办由事业单位并入机关改为职能
科室，为纳入参公管理创造机会;增设计划财务科，改变了多年来与
省局计财处无对应职能科室的局面，理顺了关系，调整优化了机构结构，为促进全市养殖业项目申报管理创造条件。

二是顺利完成畜禽屠宰职能移交和监管工作。

原市牲畜定点屠宰办编制人员划入局机关，设立畜禽屠宰科，增加全额拨款编制7名。

12月，经与市编办、商
务局多次协调，并经组织人事财政部门同意，完成划入局机关5名工作人员的审核手续。

三是增加编制及职数。

本轮机构改革，我局由原来的9个内设机构增加至12个，机关全额拨款编制由原来 37名增
加到46名，并增加科级职数6名。

为加强局机关队伍建设提供了良
好平台。

四是同步推进了权力清单制度建设。

按照市委市政府要求，组织对本局部门行政权力清单、实行县市区属地管理权力清单及委托、转报类等权力清单进行编制，共完成编制和上报和公布本部门权力清单160项。

(二)加强干部队伍建设，为推进全局工作提供人才支撑
1、搞好学习教育，提高队伍素质。

一是协助局党组搞好中心组学习。

年初根据市委、市政府201X年工作部署，制定了《201X年局中心组理论学习计划》，购发了201X年中心组学习读本。

年内开展了党的十八四中、五中全会、 * 系列讲话精神等专题学习6次;做好领导干部参加网上学习有关工作;按要求上报中心组学习情况汇报。

二是抓好干部职工的学习培训。

组织集中学习13次;开展以“把握新常态、立足新起点、完成新使命”为主题的学习心得体会评比交流活动，共收集干部职工心得体会45篇，张贴在局办公楼一楼心得体会专栏进行交流，评选一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

围绕培育 * 核心价值观，结合本行业特点，举办以“爱岗敬业、无私奉献”为主题的道德讲堂活动，邀请湖南省最美乡村动物防疫员、市级劳模、“北湖区十大新闻人物”、北湖区市郊乡(现骆仙)动物防疫站站长、北湖区动物监督所骆仙分所所长何良德同志讲述自己三十一年如一日，坚守在乡镇动物防疫岗位上，如何做好养殖业的守护人、成为养殖户的贴心人的感人事迹，邀请湘南学院娄丽芝教授讲述公务礼仪知识。

道德讲堂的开展，让全体干部职工感受了道德的力量，提升了道德修养，增强了责任心和使命感。

三是落实学习培训。

做好领导干部网上学习有关工作，办理干部外出学习培训审批手续3人次，按要求组织新录用公务员参加初任培训3人次。

安排党校处干班1人、科长班2人参加主体班培训;组织参加全市妇干班、团干班等培训2人。

四是组织干部理论考试活动，参考率100%。

2、开展绩效考核，加强队伍管理
(1)全面完成201X年度科室绩效考核工作。

一是采集有关考核数据。

加强与市委绩效评估办的联系协调，采集了市委绩效评估办对我局各项工作的考核得分情况，为顺利完成对科室的考核打下良好基础。

二是对各科室进行评分。

组织召开考核办会议3次，完成了对13个
科室共180多项加减分指标的考核评分。

三是完成测评工作。

组织各市区局及二级机构对各科室工作的测评评分，完成局领导对各科室工作的测评评分。

四是确定考核等次。

评出优秀、良好、合格科室各4个，局先进工作者15名。

五是落实考核结果运用。

通报考核结果，
对科室综合评分进行排名，按科室绩效考核评定等次分档发放绩效金，对局年度考核评优和局先进工作者进行奖励。

六是认真总结考核。

完成201X年度绩效考核工作总结，向市公务员局进行了汇报。

(2)继续实施201X年绩效考核。

一是积极争取有利政策。

到市公
务员局、市财政局同意，我局201X年继续为实施公务员绩效考核试
点工作单位，继续执行绩效金制度。

二是修改完善考核方案。

依据我局新一轮机构改革下发的局有关职责和机构编制调整文件，在总结201X年绩效考核工作经验的基础上，对方案进行改进。

通过科室反
复讨论、提交局务会、局党组会反复研究，制定下发了郴牧办发〔201X〕51 号《郴州市畜牧兽医水产局办公室关于印发郴州市畜牧兽医水产
局201X年科室工作绩效考核方案 * 》郴牧办发〔201X〕52 号《郴
州市畜牧兽医水产局办公室关于印发郴州市畜牧兽医水产局科级及
以下工作人员绩效考核方案 * 》。

方案降低了民主测评得票在个人
考核评价 * ，更为注重工作完成情况，同时拉大等次差距，突出优。