医院工会各项工作制度汇编
医院工会工作制度范本（2篇）
医院工会工作制度范本一、工会的目的和职责1. 工会的目的是维护医院员工的合法权益，促进员工的经济福利和社会保障。
2. 工会的职责包括代表员工与雇主进行协商和谈判，参与制定医院的劳动制度和工资政策，保护员工的合法权益等。
二、工会组织架构1. 工会主席和副主席由工会成员选举产生，任期三年。
2. 工会设立办公室，由常务秘书负责具体的日常工作。
三、工会会员的权益1. 工会会员享有参与工会活动的权利，包括参与工会选举和职工代表大会等。
2. 工会会员享有工会提供的各项服务，包括法律援助、职业培训等。
四、工会会员的义务1. 工会会员应积极参与工会的各项活动，并遵守工会的章程和规定。
2. 工会会员应支持工会的工作，并在需要时提供相关情况和意见。
五、工会的活动和服务1. 工会将定期组织员工参与各种培训班，提高员工的专业能力和素质。
2. 工会将组织丰富多样的文体活动，增强员工之间的交流和团结。
3. 工会将为会员提供法律援助和劳动纠纷调解服务，维护员工的合法权益。
六、工会经费的来源和使用1. 工会经费主要来源于会员的工会会费和其他捐款。
2. 工会经费主要用于工会的组织活动、服务项目和会员福利等。
七、工会与雇主的协商和谈判1. 工会将与雇主进行定期的协商和谈判，促进双方的合作和发展。
2. 工会将代表员工提出合理的诉求和要求，维护员工的合法权益。
八、工会与员工的沟通与交流1. 工会将定期组织员工代表会议，听取员工的意见和建议。
2. 工会将建立员工意见箱和线上平台，方便员工随时提出问题和建议。
九、工会的评估和改进1. 工会将定期组织评估活动，检查工会工作的开展情况和效果。
2. 工会将根据评估结果，及时改进工会的工作方式和机制。
十、工会的宣传和报道1. 工会将定期发布工会活动和服务的宣传资料，让员工了解工会的工作内容和成果。
2. 工会将利用医院内部的宣传渠道，加强工会与员工之间的沟通和交流。
十一、工会的解散和终止1. 工会可以在会员大会上经过多数会员同意解散或终止。
医院工会工作制度
医院工会工作制度医院工会工作制度(范本6篇)医院工会工作制度（一）：为了充分发挥工会的作用，建立正常的工会工作秩序，使我院工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
一、工会会员代表大会1.会员代表大会可以与职工代表大会结合召开，每年一次，有会员代表参加。
2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
3.讨论决定涉及职工合法权益的重大问题。
4、讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度。
5、民主评议院级领导。
二、院工会委员会1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。
2.传达贯彻上级工会组织的有关文件、指示和会议精神，执行会员代表大会的决议。
3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情景、检查工作进度。
4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
6、讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的提议。
7、讨论分析工会干部、进取分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。
8、召开民主生活会。
医院工会工作制度（二）：坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情景。
由相关科室组织人员慰问、探视。
对大病住院的'干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。
工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2.女职工生育时，由女工会主任或会员代表医院党政工会进行问候和看望。
二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情景，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
医院工会工作制度（2篇）
医院工会工作制度是指医院工会组织内实行的一套工作规范和制度。
下面是一些常见的医院工会工作制度：1. 工会成立：医院应设立工会组织，以代表和维护职工的合法权益。
2. 工会会员：医院工会对所有职工开展会员登记，职工成为工会会员后享有工会提供的各项权益和服务。
3. 工会组织架构：工会组织分为委员会和基层工会组织两个层级，委员会由工会会员选举产生，负责制定工作计划和决策，基层工会组织由各科室和部门的工会成员组成，负责具体的工作实施。
4. 职工代表大会：工会应定期召开职工代表大会，讨论和决定工会事务，选举工会委员会成员。
5. 工会经费：医院应按照相关规定向工会提供经费支持，用于工会活动和服务。
6. 维护权益：工会有责任维护职工的权益，包括协调劳动纠纷、提供法律咨询和援助等。
7. 体现民主：工会应推动民主，在重大事项上听取职工意见，为职工发声。
8. 社会公益活动：工会可以组织职工参与各种社会公益活动，提高职工的社会责任感和公民意识。
9. 培训和学习：工会可以组织职工参加各类培训和学习活动，提升职工的专业素养和综合能力。
10. 职工奖励和待遇：工会有权提出职工奖励和待遇的建议，为职工争取更好的福利待遇。
以上是一些常见的医院工会工作制度，具体的规定可能因医院的情况而有所差异。
医院工会工作制度的目标是通过有效地组织和协调，促进职工的团结和发展，提升医院的整体绩效和员工满意度。
医院工会工作制度（二）第一章总则第一条为了加强医院工会的组织建设，维护医务人员的合法权益，凝聚医务人员的力量，发挥医务人员在医院管理和发展中的积极作用，特制定本工会工作制度。
第二条本工会工作制度是医院工会工作的基本规范，适用于医院内所有医务人员。
本工会工作制度的内容与国家法律、法规相一致，与医院相关规定相衔接，是医院工会组织和活动的准则。
第三条工会是医务人员的群众团体组织，是医务人员依法维护自身合法权益的重要形式。
工会组织属于医院的群团组织，行使工会事务的独立权力。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会作为职工的组织，旨在维护职工的权益，促进医院内部的和谐发展。
为了规范工会工作，提高工会组织的效能，制定本工会工作制度。
二、工会组织设置1. 医院工会由全体职工自愿组成，按照自愿原则，由职工大会选举产生工会委员会。
2. 工会委员会由主席、副主席和若干委员组成，主席由职工大会选举产生，副主席和委员由工会委员会推荐并经职工大会选举产生。
三、工会职责1. 维护职工权益：工会要积极维护职工的合法权益，关注职工的工资待遇、工作环境和职业发展等问题，与医院管理层商议解决职工合理诉求。
2. 促进劳动关系和谐：工会要加强与医院管理层的沟通与协调，推动双方建立和谐的劳动关系，维护医院的稳定运行。
3. 提供服务与支持：工会要为职工提供必要的服务与支持，如职工培训、文体活动组织、医疗保健咨询等，增强职工的幸福感和凝结力。
4. 组织职工参预决策：工会要积极组织职工参预医院重大决策的讨论和决策过程，保障职工的合法权益得到充分尊重和保障。
四、工会经费1. 工会经费由医院按照法律法规和相关规定提供，用于工会工作的开展。
2. 工会经费应当公开透明，用于工会活动、职工福利和工会事务管理等方面。
五、工会会议1. 工会委员会每年至少召开一次全体味议，讨论并决定工会工作的重要事项。
2. 工会主席负责召集和主持会议，并及时向全体职工通报会议结果。
六、工会选举1. 工会委员会的主席、副主席和委员由职工大会选举产生，任期为三年。
2. 工会委员会的主席、副主席和委员连任不得超过两届。
3. 工会委员会成员因故不能继续履职时，由工会委员会推荐候补委员，并经职工大会选举产生。
七、工会工作报告1. 工会委员会每年向职工大会报告工会工作情况，包括工会活动、职工权益维护、工会经费使用等方面的情况。
2. 工会工作报告应当公开透明，接受职工监督。
八、工会与医院管理层的合作1. 工会与医院管理层应建立定期沟通机制，就职工权益保障、劳动关系协调等问题进行交流和商议。
医院工会制度
医院工会制度医院工会制度是指在医院内部建立并实施的一套组织形式和工作机制，旨在维护医务人员的合法权益，促进医院和医务人员的良好关系，提升医院的整体管理水平和医疗服务质量。
以下是医院工会制度的标准格式文本：一、工会组织机构1. 工会委员会：由医院内部选举产生，包括主席、副主席和委员等成员，负责工会的日常工作和决策事项。
2. 工会会员大会：定期召开，讨论工会工作和医务人员关切的问题，接受工会委员会的工作报告和决策。
3. 工会办公室：负责工会文件管理、会员信息登记、工会活动组织等工作。
二、工会权益保障1. 维护医务人员的合法权益，包括但不限于工资福利、劳动保护、职业发展等方面的权益。
2. 协助解决医务人员的工作纠纷和争议，提供法律咨询和援助。
3. 促进医务人员的职业培训和学术交流，提供相关资源和支持。
三、工会活动开展1. 定期组织医务人员参与各类文体活动，增强团队凝聚力和员工幸福感。
2. 组织开展职工关爱活动，包括但不限于健康体检、心理疏导、子女教育等方面的关怀。
3. 搭建医务人员交流平台，促进沟通交流和经验分享，提升医务人员的专业水平和服务质量。
四、工会经费管理1. 工会经费由医院按照一定比例划拨，用于工会活动和医务人员权益保障。
2. 工会经费使用需经过工会委员会审批，并进行公开透明。
3. 工会经费的使用应符合相关法律法规和医院财务管理制度，严禁挪用和滥用。
五、工会制度宣传1. 定期发布工会制度宣传资料，向医务人员介绍工会组织、权益保障和活动开展情况。
2. 利用医院内部通讯平台、公告栏等渠道，宣传工会相关政策和活动信息。
3. 鼓励医务人员积极参与工会活动，提供相关宣传材料和参与奖励。
六、工会制度评估和改进1. 定期进行工会制度的评估，收集医务人员的意见和建议，及时进行改进和优化。
2. 建立工会制度改进的反馈机制，确保医务人员对工会工作的监督和参与。
3. 配备专职或兼职工会工作人员，负责工会制度的执行和改进。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会作为员工自我权益保护的组织，旨在维护员工的合法权益、改善工作条件和促进员工福利的提升。
为了规范医院工会的运作，确保工会工作的顺利进行，制定本工会工作制度。
二、工会组织结构1. 工会委员会- 工会委员会由医院工会会员选举产生，设主席、副主席和委员等职位。
- 工会委员会负责制定工会工作计划、组织工会会员大会、协调工会与医院管理层的关系等工作。
2. 工会会员大会- 工会会员大会由全体工会会员组成，定期召开。
- 工会会员大会负责审议和批准工会工作计划、工会经费预算、选举工会委员会成员等事项。
3. 工会代表- 工会代表由各科室或者部门选举产生，代表员工利益，参预工会事务的讨论和决策。
三、工会权益保障1. 维护员工权益- 工会将积极参预与医院管理层的商议和谈判，维护员工的合法权益。
- 工会将关注员工的工资、福利待遇、工作环境和职业发展等问题，提出合理的建议和要求。
2. 改善工作条件- 工会将与医院管理层合作，共同努力改善员工的工作条件，提高工作效率和员工满意度。
- 工会将积极推动工作场所的安全生产，确保员工的身体健康和安全。
3. 促进员工福利- 工会将协助医院管理层制定员工福利政策，争取更好的福利待遇。
- 工会将组织各类员工活动，提供员工培训和职业发展机会，提高员工的工作技能和综合素质。
四、工会经费管理1. 工会经费来源- 工会经费主要来源于医院管理层的拨款和员工的会费。
- 医院管理层应按照一定比例提供工会经费，员工应按照规定缴纳会费。
2. 工会经费使用- 工会经费将用于支持工会的日常运作、组织各类员工活动、开展员工培训和职业发展等。
- 工会经费使用应公开透明，工会委员会应及时向工会会员大会报告经费的使用情况。
五、工会工作流程1. 工会工作计划制定- 工会委员会应根据工会会员大会的要求和医院管理层的要求，制定年度工会工作计划。
- 工会工作计划应包括工会活动、员工福利改善、员工权益维护等方面的内容。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会是医院职工自愿组成的群众团体，旨在维护职工的合法权益，促进职工的团结和发展。
为了规范医院工会的运作，提高工会工作的效率和质量，特制定本工会工作制度。
二、工会组织架构1. 总工会委员会：由医院职工代表组成，负责制定工会的总体发展方向和政策，监督和指导下属工会组织的工作。
2. 分工会委员会：根据医院的部门或者科室划分，由相应部门或者科室的职工代表组成，负责代表职工维护权益，开展相关工作。
三、工会职责1. 维护职工权益：工会要积极维护职工的合法权益，包括但不限于工资福利、劳动条件、工作环境等方面的权益。
2. 促进职工团结：工会要组织各种形式的活动，增进职工之间的沟通和交流，增强团结合作意识。
3. 开展职工培训：工会要组织职工培训，提高职工的专业技能和综合素质，为职工的个人发展提供支持。
4. 提供服务和福利：工会要为职工提供各种服务和福利，包括但不限于医疗保健、子女教育、住房等方面的支持。
5. 参预决策和管理：工会要参预医院的决策和管理，代表职工的利益发表意见和建议。
四、工会会员权利和义务1. 会员权利：a. 参预工会的各项活动和会议，行使选举和被选举权。
b. 提出对工会工作的建议和意见，参预工会工作的决策。
c. 获得工会提供的各种服务和福利。
d. 参预工会组织的培训和学习活动。
2. 会员义务：a. 遵守工会章程和工会的决议。
b. 积极参预工会活动，为工会的发展和职工的权益维护作出贡献。
c. 维护医院的形象和声誉，不伤害医院的利益。
d. 遵守医院的各项规章制度。
五、工会经费管理1. 工会经费来源：工会经费主要来源于医院的财政拨款和职工的会费。
2. 工会经费使用：工会经费应用于支持工会的各项工作，包括但不限于工会活动、职工福利、培训等方面。
3. 工会经费监督：工会经费的使用应受到工会委员会和职工代表大会的监督，确保经费使用的透明和合理性。
六、工会工作评估和改进1. 工会工作评估：定期对工会的工作进行评估，包括工会工作的效果、职工满意度等方面的评估。
医院工会各项工作制度
医院工会各项工作制度
xx年xx月xx日
目录
contents
组织建设民主管理职工权益维护工会活动财务管理
01
组织建设
工会会员代表大会是工会的权力机关，定期召开，审查工会工作报告，制定和修改工会章程，选举产生工会委员会等。
工会会员代表由会员选举产生，代表会员利益，履行代表职责。
工会会员代表大会
工会委员会是工会的执行机关，负责贯彻执行工会会员代表大会的决议，组织开展工会工作。
协商内容制定
经协商达成一致后，签订集体合同，明确双方权利和义务。
集体合同法律援助与普法宣传
劳动争议调解
04
工会活动
01
02
03
组织各类体育比赛和文艺演出活动，如篮球、足球、乒乓球、歌唱比赛等，丰富职工的业余文化生活。
定期举办健康知识讲座和义诊活动，提高职工的健康意识和保健能力。
院务公开
院务公开是保障职工群众参与医院管理和监督的重要途径，其内容应包括：医院重大决策、重要项目安排、重要人事任免、大额资金使用情况等。
院务公开可通过多种形式进行，如院内公告栏、医院网站、职工大会等，确保广大职工群众能够及时了解和掌握医院动态。
院务公开过程中要注重保护个人隐私和商业机密，确保医院各项工作的正常开展。
职工提案是职工群众针对医院管理和服务等方面存在的问题和不足提出的改进建议，是职代会闭会期间职工参与医院管理的重要形式。
职工提案应由科室主任负责收集和整理，报院工会审核后提交职代会或相关部门办理。
职工提案的办理情况应定期向职工群众反馈和公示，确保提案办理的透明度和公正性。
职工提案
03
职工权益维护
工会财产管理
定期审计
医院工会应定期接受上级工会或审计部门的审计，以确保经费使用的合法性和规范性。
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医院工会各项工作制度汇编 目 录 一、工会工作制度1、工会的基本任务……………………………………………………1 2、工会的社会职能……………………………………………………2 3、基层工会工作规范建设标准………………………………………2 4、会议制度……………………………………………………………5 5、职工代表大会组织制度……………………………………………6 6、工会经费管理制度…………………………………………………6 7、工会主席职责………………………………………………………6 8、办公室工作职责……………………………………………………7 9、组宣（部）委工作职责……………………………………………8 10、文体部（委）工作职责…………………………………………8 11、劳动保障委工作职责……………………………………………8 12、法工部（委）工作职责…………………………………………9 13、女工（委）工作职责……………………………………………9 14、经审部（委）工作职责…………………………………………10 15、经济技术部（委）工作职责……………………………………10 二、民主管理制度 1、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会实施细则》……………………………………………………………………12 2、《墨玉县亲伊哈拉斯医院深入实行院务公开的实施办法》………………………………………………………………233、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会竞选制度的实施办法》…………………………………………………………38 4、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表津贴制度的管理办法》………………………………………………………………42 5、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表述职代表评议制度的实施办法》……………………………………………………44 三、群众安全工作制度 （一）群监岗管理办法 1、墨玉县亲伊哈拉斯医院群监网管办法…………50 2、职工代表安全监督员聘任及管理制度……………………………52 3、基层队组安全生产监督委员会工作制度…………………………53 4、优秀网员汇报单位评比标准………………………………………53 5、网员“真情感化”活动制度………………………………………54 6、“三违”人员和不放心人员帮教制度……………………………55 7、网员上岗汇报制度…………………………………………………55 8、事故追查和责任追究制度…………………………………………56 9、接待站人员考核制度………………………………………………56 10、优秀网员汇报单评比竞赛制度…………………………………58 （二）岗位责任制 1、工会主席群安工作责任制…………………………………………582、工会副主席群安工作责任制………………………………………59 3、群监干事岗位责任制………………………………………………60 4、井口接待站站长岗位责任制………………………………………60 5、接待站接待员岗位责任制…………………………………………61 6、群监网网员岗位责任制……………………………………………62 （三）程序图 1、接待站信息搜集程序图……………………………………………63 2、接待站事故隐患筛选排查程序图…………………………………64 3、重点工种不放心人和一般及严重三违人员帮教程序图…………65
工会的基本任务 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。二、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加单位民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。 三、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。 五、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。 六、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。 七、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫一事故的调查处理。协助单位办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。 八、维护女职工的特殊利益。 九、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。 十、负责会员会费收缴，管好、用好工会经费，管理好工会资产。工会的社会职能 一、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段。在维护企业稳步发展的同时，代表和维护职工的合法权益。 二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。 三、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与本单位民主管理。 四、教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
基层工会工作规范建设标准 一、工会组织建设 1、本级及其所属基层单位建立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。具务条件的企业工会，依法办理，社会团体法人资格。 2、企业工会有牌子、有单子、有工作台账、有活动记录、有办公场所，会员档案健全。 3、公有制企业职工入会率达到10%，非公企业职工入会率达到100%，按规定发放会员证和会微。 4、专职工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备，职工200人以上的企业依法配备专职工会主5、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。 6、定期进行换届选举，工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会报告工作。 二、民主管理工作 7、每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届。 8、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表竞选制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表津贴制度、培训制度等。 9、职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等。 10、职工代表大会职权落实。 11、院务公开制度化、规范化。 三、劳动关系协调 13、指导职工签订劳动合同。劳动合同的签订、履行和管理规范。 14、通过平等协商签订集体合同，合同履行好。 15、通过平等协商签订工资专项集体合同，合同履行好。/ 16、签订劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同，合同履行好。 17、依法建立劳动争议调解委员会。 18、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实。 19、企业工会建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。20、对职工劳动安全卫生和消防安全法律、法规及相关知识教育培训有部署、有检查、有总结，“安康杯”竞赛活动有计划、有总结。 四、帮扶解困工作 22、建立困难职工档案。 23、设立困难职工帮扶资金。 24、开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作。 五、经济技术活动 25、群众性经济技术创新劳动竞赛活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。 26、企业按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费。 27、实施职工经济技术创新工程有工作计划、有工作目标、有工作措施、有明显成效。 28、职工节约降耗活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。 六、素质工程建设 29、职工思想政治教育有工作计划、有工作总结。 30、每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动。开展经常性文化体育活动。 31、组织培养、评选、表彰劳动模范，做好日常管理工作。 32、企业按职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训费。 七、经费资产管理 33、企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。34、独立建立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。 35、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。 36、企业依法为工会开展活动提供必要的实施和场所。 37、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查，工会经审会每年向会员（代表）大会报告工作。 38、工会资产档案健全，保值、增值。 39、在工会工作的方法上特色、有创新或工会理论研究成果突出。 40、①工会组建率、职工入会覆盖率不到100%；②未按“两注一健”建立和完善工会组织状况动态管理数据库的；③有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响的。
会议制度 1、基层工会小组长每月召开一次会议，总经上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。 2、工会工作委员会两月召开一次会议。 3、工会主席工作会议一季度一次，汇报、检查、布置工作。
职工代表大会组织制度
1、职工代表大会的日常工作由工会负责。2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。 3、职工代表大会每年不少于两次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。 4、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。 5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
工会经费管理制度 1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。 2、收、管、用好工会会员会费，按规定及时足额上解经费。 3、从经费上保证工会工作的开展，树立“服务第一”的思想。
工会主席职工 1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。 2、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。 3、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。 4、代表和组织职工参与企业民主管理。