公司连续三年不与员工签订合同,如何索
公司连续三年不与员工签订合同，如何索赔
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我弟在一家公司干了3年，现在我弟不想做了，因为那家公司社保，医保什么都没有，一直也不跟你签合同。
请问一下，我弟可以向公司要求一些补偿吗？
法律咨询律师解答：
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等、补缴社保、支付加班工资。
你弟应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。
当然，他一定搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
; 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳
动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
; 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
; ; 相关法条：
; 《劳动合同法》
; 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通
知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
; 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
; 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
; 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一
年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不愿跟员工签劳动合同，原因是什么？
很多人在应聘单位工作时，都会遇到这样的情况，用人单位总以各种理由推脱，不与劳动者签订相关劳动合同。
而劳动合同是证明劳动者相应劳动关系的直接凭证，直接关系着劳动者的合法权益。
在劳动者履职的过程中，如果出现了一些意外情况，如工伤、辞退等，一些公司便以未签订劳动合同来拒绝履行相关的义务，这其中还有哪些原因？当老板不承认有劳动关系时，劳动者该怎么办?首先来说用人单位为什么不愿跟员工签劳动合同，这个问题简单来说有以下四个原因： 1.一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。
2.根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。
一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险。
3.工伤赔偿相信很多人听说过，一些用人单位为了逃避这部分费用，往往不跟员工签订劳动合同。
4.一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动，由此招聘员工时不签合同，就可以随时辞退员工。
根据劳动法相关条例，用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。
尽管不论有没有合同，用人单位都应该相应的赔偿，但是没有合同的情况下，劳动者想要得到赔偿无疑是困难重重，诉讼仲裁将会耗费大量的时间与精力，所以许多劳动者面对不公平待遇往往最后不了了之。
当用人单位不承认有劳动关系时，劳动者该怎么办?1.收集和保存证据用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证，如应聘登记表、工作服、出入证、工作证、资单、打卡记录、考勤记录、工作安排短信记录、加班通知等。
2.申请劳动仲裁如果劳动者发生工伤，而没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，是无法申请工伤认定的。
这种情况下就需要申请劳动仲裁，确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
（图片素材来源于网络，侵删）3.工作一年，视为已签订无固定期限劳动合同劳动者工作满一年仍未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同。
企业向员工索赔--人事案例
2021/5/21
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一审法院认为：
了解劳动者真实状况是用人单位的权利，而如实说明自身 状况是劳动者必须履行的义务。学历是公司与张某建立劳 动关系的必备条件；张某向公司提供了虚假的学历证明， 在此根底上双方订立的劳动合同应属无效。
是的，即使员工没有主动辞职，但只要是因为员工过错致 使劳动合同解除，使约定的效劳期无法完成的，用人单位 也可以向员工索赔。
?劳动合同法?第22条明确允许用人单位在提供专项培训费 用对员工进展专业技术培训的前提下与员工约定效劳期， 并可以就此约定违约金。
?劳动合同法?第22条还明确规定，只要是劳动者违反了效 劳期约定，就应按约支付违约金。换句话说，“员工主动 辞职〞并不是用人单位索赔的必要条件。只要效劳期未完 成的原因不是由用人单位造成的，劳动者就应支付违约金 。
企业向员工索赔
编辑：盧大傻
朋友，我们一起上路。学习那些我们不曾接触的案例…
一、什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？
员工违反?劳动合同?中有关效劳期和竞业限制的明确规定，或者员工 有过错造成用人单位损失的，对用人单位有赔偿责任。具体而言，包 括以下几种情况：
劳动者违反按?劳动合同法?第22条所约定的效劳期，应当按照约定向用 人单位支付违约金；
2021/5/21
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思考问题：要求飞行员解约支付“天价〞赔偿金为何原因？
杭州市萧山区法院１３日对中国国际航空机长辞职一案做出一审判决，向国航 提出辞职的机长马锡锋，被判赔偿航空公司各项损失总计２１０万元。
工作7年未签劳动合同
工作7年未签劳动合同工作7年未签劳动合同是一个严重违反劳动法的行为。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果超过一个月未订立书面劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍工资。
如果超过一年仍未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
首先，未签劳动合同意味着劳动者的权益得不到法律的充分保护。
劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件，它规定了工资、工时、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
没有书面劳动合同，劳动者在遇到劳动争议时，很难证明自己的权益，也难以依法维权。
其次，未签劳动合同还可能导致劳动者在社会保险方面遭受损失。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者的基本社会保障。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能不会为劳动者缴纳社会保险，这将严重影响劳动者在失业、疾病、工伤等情况下的权益。
此外，未签劳动合同还可能影响劳动者的职业发展。
在职场中，劳动合同是证明劳动者工作经历的重要依据。
没有劳动合同，劳动者在跳槽或晋升时可能会遇到障碍，因为新雇主或上级可能无法确认其工作经历的真实性。
对于用人单位来说，未签劳动合同同样存在风险。
除了可能面临支付双倍工资的法律责任外，还可能因为违反劳动法规定而受到行政处罚，影响企业的声誉和市场竞争力。
那么，如果一个劳动者工作7年未签劳动合同，他应该采取哪些措施来维护自己的权益呢？1. 与用人单位沟通：首先，劳动者应该与用人单位进行沟通，了解为何未签订劳动合同，并要求补签。
2. 收集证据：劳动者应该收集工资条、银行转账记录、工作证明等证据，以证明与用人单位之间的事实劳动关系。
3. 咨询法律专业人士：在与用人单位沟通无果的情况下，劳动者可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
4. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝补签劳动合同或拒绝支付双倍工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动合同到期后单位不续签如何赔偿
劳动合同到期后单位不续签如何赔偿劳动合同到期后，⽤⼈单位和劳动者需要再次签订劳动合同。
那么劳动合同到期，⽤⼈单位不续签劳动合同如何赔偿？店铺为您解答。
劳动合同到期，单位不续签如何赔偿⾸先，劳动合同到期后，⽤⼈单位拒绝继续与劳动者签订书⾯劳动合同的，应该向劳动者及时⽀付经济补偿⾦。
⽤⼈单位与劳动者签订的书⾯劳动合同到期后，因未续约⽽需要⽤⼈单位向劳动者⽀付经济补偿⾦主要适⽤以下三种情形：其⼀，⽤⼈单位与劳动者签订固定期限的书⾯劳动合同到期时，双⽅均同意终⽌固定期限的书⾯劳动合同，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。
其⼆，⽤⼈单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，⽤⼈单位不同意续订劳动合同，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。
其三，在双⽅签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，⽤⼈单位不需向劳动者⽀付经济补偿⾦。
根据《劳动合同法》第四⼗六条之规定，除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。
根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，⽤⼈单位有义务向劳动者⽀付经济补偿⾦。
如果⽤⼈单位有证据证明⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则⽆需向劳动者⽀付经济补偿⾦。
如果⽤⼈单位拒绝⽀付经济补偿⾦的，劳动者该如何维护⾃⾝的合法权益?⽤⼈单位拒绝⽀付经济补偿⾦的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护⾃⾝的合法权益。
劳动者在⼯作中发现⾃⼰的合法权益受到⽤⼈单位侵害时，可以通过以下⼏种途径维护⾃⾝的合法权益：其⼀，劳动争议发⽣后，劳动者可⾸先与⽤⼈单位⾃⾏协商解决。
其⼆，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处⽤⼈单位的违法⾏为，以维护⾃⼰的合法权益。
其三，劳动者与⽤⼈单位协商不成的，可以向⽤⼈单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
劳动合同法三十九条
劳动合同法三十九条
第三十九条劳动合同期限届满，用人单位无正当理由未
依照本法规定通知劳动者续订劳动合同或者提出不续订的，应当按下列方式之一处理：
（一）视为与劳动者续订原劳动合同；
（二）与劳动者订立新的劳动合同。
用人单位逾期未与劳动者协商的，视为续订原劳动合同。
用工单位与劳动者续订或者订立新的劳动合同，应当重
新约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项，并依法签订、盖章、交付劳动者一份。
用人单位与劳动者续订劳动合同或者订立新的劳动合同，应当在下一个劳动合同期限届满前不少于十日书面通知劳动者。
用人单位未按照本条规定通知劳动者的，应当按照劳动合同约定支付经济补偿。
劳动合同期限届满，用人单位有正当理由不与劳动者续
订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前通知劳动者，并向劳动者支付经济补偿。
正当理由包括但不限于用人单位所在行业、企业经营活动发生重大不利变化，不能再提供原劳动合同约定的工作岗位；对劳动者解除劳动合同存在法律、行政法规规定的情形等。
经济补偿的标准是劳动者每满一年工作的工资总额的一
个月份。
未满一年的，以实际工作时间折算。
劳动合同期限一年以上不满三年的，按照三个月的工资标准支付；三年以上不满十年的，按照六个月的工资标准支付；十年以上的，按照十
二个月的工资标准支付。
用人单位应当依据国家规定为劳动者缴纳社会保险。
用人单位解除劳动合同的，劳动者权益受到损害的，应当依法承担赔偿责任。
员工盗走劳动合同要求公司二倍工资赔偿,被以诈骗罪被捕
员工盗走劳动合同要求公司二倍工资赔偿，被以诈骗罪被捕签订劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，劳动争议中无论是工伤赔偿、补缴社保、拖欠工资等纠纷，想要通过仲裁方式解决，首先就需要证明劳动关系。
为了防止用人单位不与劳动者签劳动合同，逃避用工责任，《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”实践中，因未签劳动合同被索赔二倍工资的争议案件层出不穷，大部分原因是用人单位不知道不签劳动合同要支付双倍工资的条款规定，还有部分是因为忘记签订、忘记续签、合同遗失等操作失误引起。
下面为大家讲解一个特别的情形，劳动者利用未签劳动合同“碰瓷”。
虽说是特别的情形，实际上发生这样的争议案件并不是个例，劳动者故意不签合同、仿造签名骗取二倍工资等，还有不少。
劳动仲裁是讲究证据的，劳动者申请仲裁要求二倍工资，用人单位无法拿出合同来证明，就得依法赔偿，当然也有“碰瓷”不成的的悲剧案例。
【盗取劳动合同“碰瓷”骗取双倍工资反遭逮捕】朱元和王实（化名）二人是某公司的保安人员，2012年朱王二人先后进入公司，并签订书面劳动合同。
2013年二人提出离职，并且分别向劳动争议仲裁委提出仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同双倍工资4万元。
在朱王二人离职当天，公司人事去取两人的合同时，发现二人的劳动合同不见了。
公司人事部门明确的记得，公司的全体员工都有签订书面的劳动合同。
收到仲裁通知后，公司认为朱元和王实二人在明知与单位签订了劳动合同，且纸质合同丢失的情况下，仍至仲裁机构要求双倍工资赔偿，给公司造成重大经济损失，怀疑合同被二人偷走的，于是报警调查。
虽然怀疑是二人偷走了自己的劳动合同，但是在劳动仲裁中没有证据，仲裁委还是判决公司支付二倍工资赔偿。
而后公安机关立案调查后，发现朱、王二人确有先行盗窃后诈骗双倍劳动报酬的嫌疑。
2013年11月，公安机关以涉嫌诈骗罪将朱元、王实二人逮捕。
用人单位不签劳动合同(3篇)
用人单位不签劳动合同在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极地与对方签订劳动合同，给双方一个保障。
但是，如果用人单位不签订，它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢。
一、未签劳动合同需赔双倍工资方法/步骤1：根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请。
二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关方法/步骤1：若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”员工需提前____日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
三、未签劳动合同能引起的成立方法/步骤1：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工方法/步骤1：《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳方法/步骤1：法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向部门投诉。
用人单位不签劳动合同（二）甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：__________甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳动法案例分析
劳动法案例分析案例1：王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,⾃1998年2⽉1⽇起⾄2001年2⽉1⽇⽌,双⽅约定试⽤期为⼀年个⽉。
1998年6⽉18⽇王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿⾦。
公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双⽅协商,因⽽不同意解除合同,并提出如果王某⼀定要解除合同,责任⾃负,公司不但不给予王某经济补偿⾦,还要求王某赔偿⽤⼈单位的损失,即在试⽤期内培训王某的费⽤。
于是双⽅意见出现了严重分析，经双⽅同意通过当地劳动仲裁机构解决双⽅的劳动争议。
请问劳动仲裁部门如何审理此案件？分析案例需思考的问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?（2）王某是否可以单⽅解除劳动合同?为什么?（3）⽤⼈单位应否给予王某经济补偿⾦?（4）王某应否赔偿⽤⼈单位的培训费⽤?（5）试⽤期时间及待遇如何处理？案例2： 2002年2⽉某服装公司接到⼀份来⾃马来西亚的来料加⼯订单,按外⽅提供的丝绸成⾐式样加⼯8万件丝绸成⾐,要求3个⽉交货。
由于公司员⼯⼈数有限,如按标准⼯作时间⼯作完成订单有困难,于是经理与公司的⼯会协商加班加点,并在公司的公告栏上贴出通知: "为完成马来西亚的订单从即⽇起公司全体职⼯每天加班4⼩时,周六、周⽇不休息,苦⼲90天,每⽇每⼈定额补助加班费12元。
"⼥职⼯姚某与公司签有3年期的劳动合同,在这次任务中头⼀个⽉按公司要求每⽇加班加点,公休假⽇也不休息。
但由于姚某⾝体⼀直不是很好,连续加班使姚某感到体⼒不⽀,健康受到影响。
于是向经理提出能否考虑隔⽇加班,以便⾝体能有所恢复。
经理不同意,姚某说:"这样加班,⼈的⾝体会垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了。
"第⼆天姚某上完⽩班后果然不加班,回家休息了。
公司即以姚某拒绝加班为由,与姚某解除劳动合同。
姚某认为公司侵犯了⾃⼰的利益，于是向当地⼈民法院提起诉讼。
三年合同到期公司不续签有赔偿吗
三年合同到期公司不续签有赔偿吗合同范本专家回复：
根据一般的合同法原则，当一份合同到期后，如果一方不愿意续签新的合同，通常情况下并不需要支付额外的赔偿。
因为合同到期后，双方的义务和责任也随之终止。
然而，在一些特定的情况下，合同中可能会包含有关续约或终止的特殊条款。
这些条款可能规定了在合同到期后一方不愿意续签的情况下，是否需要支付赔偿金或其他形式的补偿。
因此，您需要仔细审阅合同中的相关条款，以确定是否存在赔偿的义务。
如果您需要进一步的法律咨询或具体的合同起草建议，请随时与我联系。
我将根据您的具体情况和需求，为您量身定制合适的合同范本，并提供专业的法律指导。
单位不签劳动合同怎么举证6篇
单位不签劳动合同怎么举证6篇篇1甲方：【单位名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定与乙方签订书面劳动合同，现双方就相关举证事宜达成如下协议：一、协议背景甲方确认未与乙方签订书面劳动合同，并认识到自身的违法行为。
为了保障乙方的合法权益，并明确双方之间的劳动关系，双方同意就单位不签劳动合同的情况进行举证。
二、举证内容1. 乙方的工作情况：乙方应提供其在甲方单位工作的相关证据，包括但不限于工作记录、出勤记录、工资支付记录等。
2. 甲方的违法行为：乙方应提供证据证明甲方未按照法律规定与乙方签订书面劳动合同，包括但不限于入职通知、工作证件、同事证言等。
3. 劳动关系的确认：双方应提供证据证明存在事实上的劳动关系，包括但不限于工作任务、工作职责、工作时间等。
三、举证责任1. 乙方有责任提供上述相关证据，以证明甲方未与其签订书面劳动合同及存在事实上的劳动关系。
2. 甲方有权要求乙方提供足够证据以证明其主张。
若乙方提供的证据不足以证明其主张，甲方有权依法进行处理。
3. 若双方无法就举证内容达成一致，可通过法律途径解决争议。
四、协议效力1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议内容应严格遵守，如一方违反协议内容，应承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 双方应尽力通过友好协商解决因本协议产生的争议。
2. 若协商无果，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议的修改和补充应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：日期：乙方（签字）：日期：关于单位不签劳动合同的举证问题，首先要明确的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
因此，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权要求单位进行赔偿的。