员工工资明细表 (4)
劳务人员工资发放明细表
劳务人员工资发放明细表
主管：审核：制表：
备注：上述工资有以现金方式支付给员工本人的，施工班组负责人及其他工友不得代为领取。
施工班组负责人确认：上述工人均系本人聘请的劳务人员，在项目工地从事工程劳务施工。
按照本人与公司签订的劳务分包合同约定，所有施工人员在工程施工期间的工资、奖金、加班费、社会保险及其他意外保险、高温费以及一切其他福利费用均应由本人承担。
现便于公司监督本人对施工人员的生活费标准等本人均予确认。
公司支付给工人的上述工资数额，日后可从本人应得工程劳务费用中全额扣除。
特此确认。
施工班组负责人签署（手印）：签署日期：年月日。
员工福利费明细表
员工福利费用说明表缴纳基数为：1300元单位：元/人/月序号项目政策规定及员工可享受待遇金额（公司+个人）1 养老金保险金养老金保险可以上年社平工资60%-3倍为基数，若实际工资低于社平工资的60%,则以社平资的60%(812.8元)为基数;如实际工资高于社平工资的3倍(4063.85元),则以社平工资的3倍为基数封顶。
公司缴纳20%，个人缴纳8%; 227.6—1137.9元/月2 失业基金保险金失业保险以养老基数为基数，其中公司缴纳2%，个人缴纳1%。
24.4—121.9元/月3 社会统筹医疗保险与养老基数一致，公司缴8%，个人2%及每月7元大病医疗保险81.3+7—406.4+7元/月4 工伤保险与养老基数一致，公司缴0.5% 4.1-20.32元/月5 住房公积金住房公积金以职工本人上年度月均工资总额为基数，如个人月均工资超过本单位上年月人均工资3倍,则按本单位上年月人均工资的3倍为基数。
其中公司缴纳8%-15%，个人缴纳8%-15%按实际情况制定6 人身意外及附加医疗保险(商保，可报销生育) 门诊报销比例为90%可报销5000元/年住院报销比例为95%可报销1.2万元/年,1.3-20万报销比例50%。
人身意外伤害医疗报销比例100%可报销票据20000元/年人身意外身残身故保险100000元/年女职工生育报销4000-4500元。
100元/月7 体检费每年一次全面身体体检（中外合作武汉同济医保中心）15元/月8 独生子女医疗险年报销2000元医疗费15元/月15 档案保管费支付档案保管费用并提供相关服务20元/月17 税金按以上金额总计的5.8%计算元/月18本公司的人事管理等各项服务费用（以上项目除养老、失业险、工伤险及为必选项外，其余为可选项）代发工资及代扣代缴个人所得税保留身份，工龄、档案工资的连续计算组织参加任职资格考试、职称评定办理商调、党团关系转移为办理护照、通行证出具有关证明出示结婚、生育、公证等各种证明上岗、出国培训，员工权利与义务的咨询为符合条件的员工办理武汉户口及接受大中专应届毕业生劳动纠纷的咨询、调解员工再就业推荐代缴养老、住房、失业等保险服务费为____元 /月/人19本公司对企业的有关服务拥有全省最大人力资源库，向企业推荐员工为企业在我司网站发布企业简介、招聘信息代办企业的注册登记、延期、变更、年检手续拥有全省第一家涉外法律服务中心，为企业提供法律咨询组织企业参加政府的有关活动，协调企业与政府各职能部门关系根椐双方协商，提供企业需要的其它服务注:每年7月调整社保基数。
员工工资福利及法定计提费用明细表(仅供参考)
2.3
失业
2.4
工伤
2.5
生育
2.6
其他法定计提费用
…
总计：
注：1、以上人员费用包括工资、社保、福利费、加班费等内容。
上述报价表供投标单位参考，不限于此，员工工资及福利部分可根据采购需求自行增减填写。
本表合计费用（总服务期）总计金额=员工工资及福利的合计费用+法定计提费用和合计费用。并应等于服务分项报价表中员工工资福利、法定计提费用的总价（误差不大于50元），否则投标将被拒绝。
一、
序号
项目名称
人数配置
每月人均费用标准（元）
Байду номын сангаас每月费用标准（元）
合计费用
（总服务期）
备注
1
员工工资及福利
1.1
项目经理
1.2
保洁人员
1.3
工程人员
1.4
绿化养护人员
1.5
会议服务人员
1.7
其他人员
1.8
法定节假日加班工资
1.9
劳保用品与防暑降温费
1.10
其他员工福利
…
2
法定计提费用
2.1
养老保险
2.2
分项报价明细表
68375.04
九
管理佣金
一至八项之和×10%
管理佣金按10%
29059.4
348712.7
十
法定税费
两税一费
一至九项之和×5.65%
18060.4
216724.9
总计
337714
4052565
投标人名称：深圳**物业服务有限公司
（单位公章）
法定代表人或授权代表（签字）：
日期： 2019年03月19日
平均折旧年限5年
30000元÷5年÷12月/年
500
6000
七
办公费用
1.通讯费、交通费
综合测算
500
6000
2.易耗办公用品资料费
综合测算
100
1200
3.员工服装费、劳保用品、员工宿舍房租、水电费等
按 300元/人进行测算
18600
223200
小计
284896
3418752
八
不可预见费
（一至七项之和）×2%
综合测算
500
6000
三
清洁用品费、消杀费
1.清洁用品
综合测算
500
6000
2. 消杀(0.2元/㎡)
综合测算
1000
12000
四
绿化费用
1.绿化租摆及养护费
费用按甲方要求实际核算
0
0
五
保安费用
1.保安装备、意外保险
综合测算
500
6000
六
固定资产折旧
购买的固定资产（桌椅、电脑、打复印机、开办工具）
72000
基本工资、社保及福利等
1.基本工资
员工工资条
请假 （小 时）
迟到/早 退（分
钟）
未打卡 次数
请假 扣款
迟到 /早 退扣
未打卡 扣款
社保扣款 单位 个人
住房公积金 单位 个人
个人 所得
税
实发 工资
XXXX年XX月工资明细表
姓名工作 天数当月源自 休天数实际休 息天数基本 工资
请假 （小 时）
迟到/早 未打卡 请假
退（分 钟）
次数
扣款
迟到 /早 退扣
未打卡 扣款
社保扣款 单位 个人
住房公积金 单位 个人
个人 所得
税
实发 工资
XXXX年XX月工资明细表
姓名
工作 天数
当月可 休天数
实际休 息天数
基本 工资
请假 （小 时）
迟到/早 未打卡 请假
退（分 钟）
次数
扣款
迟到 /早 退扣
未打卡 扣款
社保扣款 单位 个人
住房公积金 单位 个人
个人 所得
税
实发 工资
XXXX年XX月工资明细表
姓名
工作 天数
当月可 休天数
实际休 息天数
基本 工资
未打卡 扣款
社保扣款 单位 个人
住房公积金 单位 个人
个人 所得
税
实发 工资
XXXX年XX月工资明细表
姓名
工作 天数
当月可 休天数
实际休 息天数
基本 工资
请假 （小 时）
迟到/早 未打卡 请假
退（分 钟）
次数
扣款
迟到 /早 退扣
未打卡 扣款
社保扣款 单位 个人
住房公积金 单位 个人
个人 所得
税
华为员工标准岗位工资明细及分析
华为员工标准岗位工资明细及分析（２0１0－06—0101:11:５９)转载标签: 就业部门主管华为技术等级年终奖ｉt华为员工对应的标准岗位工资13—C：550０，B：６５00，Ａ:７50０１4—C：7500, B：900０, Ａ：１050015-C:10500，Ｂ：12500,A：1450016—C：14500，Ｂ:17000，A：1950017-C:19500,B：２２５00，A：２５５00１8-C:25500，Ｂ：29000，A：３2５0019-C:32500,B：3６5０0,A：4050０２0－C：40５00,B：４4５00,A：4９5002１—C：4９500,Ｂ：54５00，A：5950022—C:59500，B：？A：?完全胜任的系数是１,基本胜任的系数是０.9，暂不胜任的系数是0。
8地区差异系数：一级城市１,二级城市0.9，三级城市0。
8其它的０。
7１5级3—４ｗ多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为１３C-１5Ｂ，普通工程师B的等级为15A—－１6A。
普通工程师Ａ的等级为1７C—1７A。
高级工程师Ｂ的等级１8Ｂ—19B．高工A或技术专家19Ｂ—-２0A（华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级２１A-22B），三级部门主管１9B。
Ａ,二级部门主管20Ａ，一级部门主管21B,A－—２２Ｂ最高等级22Ａ.里所说的年收入也因人而异．如一个社招的1８级的员工,他进入华为以后的前四年每年的收入最多3５万.而一个土著1８级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的.拿1８A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500－７7０0＝２４８０0.一年的工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上,可以去应聘1６A（大多给16Ｂ,但是工资会低于上述所贴,上述的工资是每个级别的最高工资等级.工资开价13500-——15０00之间），工作六年的可以去应聘15A，B（工资开价12000——1３０00之间,如开价16级肯定不会给）.若自认为能力突出,项目经验丰富，有经理级职务,或技术专家，可以去应聘1８级,当然应聘的时候会和你讨价还价,讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
计件工资条
计件工资条是一种记录员工计件工资明细的表格。
其格式可以根据具体需求进行调整，但通常应包括以下内容：
1. 员工姓名：记录员工的姓名，以方便识别。
2. 产品名称：记录生产的产品名称，以便了解员工所生产的产品。
3. 计件数量：记录员工生产的计件数量，这是计算工资的基础。
4. 单位工资：记录单位计件的单价，以便计算总工资。
5. 总工资：根据计件数量和单位工资计算得出，为员工实际应得工资。
6. 备注：记录其他需要说明的事项，例如加班、扣款等。
以下是一个简单的计件工资条示例：
| 员工姓名 | 产品名称 | 计件数量 | 单位工资（元） | 总工资（元） | 备注 |
| :--: | :--: | :--: | :--: | :--: | :--: |
| 张三 | 产品A | 100 | 2.5 | 250 | |
| 李四 | 产品B | 80 | 3.0 | 240 | |
| 王五 | 产品C | 120 | 2.0 | 240 | |
| ... | ... | ... | ... | ... | ... |
根据这个表格，可以快速了解每位员工的计件工资情况，并方便进行工资结算和统计。
员工工资明细表模板 (3)
知识创造
员工工资明细表模板
以下是一个员工工资明细表的模板：
员工工资明细表员工姓名部门岗位基本工资加班工资
奖金扣款实际工资销售部销售员 5000 500 1000 200 6300 人事部人事专员 4000 200 500 0 4650 技术部开发工程师 6000 800 0 300 6500
每个员工的基本工资是指其固定的月薪金额，加班工资是
指加班所获得的加班费，奖金是指根据员工绩效而发放的
额外奖金，扣款是指因为某些原因而从员工工资中扣除的
金额，实际工资是指员工最终收到的工资金额。
您可以根据需要进行适当的修改和调整，以适合您的具体
情况。
1。
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扣款 合计
2100 2200 1500 2500 3200 6000 5500 2700
薪资等级比
实际 应发
15300
实际 应发 5900 8300 9500 15500 15300 20000 23500 14300
备注 0.00 备注
业绩 提成
3000 6000 5000 8000 9000 10000 5000 6000
其他 工资
2000 1500 2000 2000 1500 3000 4000 1000
合计 应发
8000 10500 11000 18000 18500 26000 29000 17000
业务 扣款
500 200 100 500 1000 2000 1000 500
员工工资管理表 5000 8000 10000 12000 15000 20000
0
1
2
0
1
3
输入
工号
工号查询 20001405
姓名 员工5
部门
岗位
销售部 销售主管
基本 工资
4000
绩效 工资
4000
序号
工号
姓名
1 20001401 员工1 2 20001402 员工2 3 20001403 员工3 4 20001404 员工4 5 20001405 员工5 6 20001406 员工6 7 20001407 员工7 8 20001408 员工8
部门
岗位
销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 招商部 招商部
销售顾问 销售顾问 销售顾问 销售主管 销售主管 销售经理 招商经理 招商主管
基本 工资
1500 1500 2000 5000 4000 7000 10000 5000
绩效 工资
1500 1500 2000 3000 4000 6000 10000 5000
管理表20000+
1
业绩 提成 9000
其他 工资
1500
合计 应发
18500
业务 扣款
1000
0% 13% 12%
38%
25% 12%
0%
5000 8000 10000 12000 15000
薪资等级比
社会保 险 代缴
1000
公积金 代缴
1000
个税代 缴
720
其他 扣款
200
扣款 合计
3200
社会保 险 代缴 600 600 600
1000 1000 1500 Байду номын сангаас500 1000
公积金 代缴
500 800 600 1000 1000 2000 2000 1000
个税代 缴
50 200 300 700 720 1500 1700 800
其他 扣款
500 600 200
0 200 500 1000 200