人力资源部薪酬管理岗位年度员工总结

201x年度员工工作总结 姓名 部门 人力资源部 岗位 人力资源管理 年度自我工作总结

时光荏苒岁月如梭，不知不觉中已到了2015年年末, 回想这一年，在各级领导和同事的关怀和帮助下，努力完成本职工作和领导交办的各项任务。虽工作中有些许不足之处，但也取得了些小的成绩，现将2015年度主要工作内容总结如下： 一、进一步完善考勤制度，不断加强考勤管理工作 （一）公司考勤管理制度的下发与实施 结合公司实际情况，对公司《考勤管理制度》进行了进一步的修订与完善，3月初正式下发实施。 为了贯彻执行该制度，于3月5日在公司内部召开了集中宣讲考勤管理制度的会议，通过此次会议带领各部门考勤员全面学习了公司考勤管理制度，向各部门明确了制度中需掌握的内容与管理要求，并对各部门提出的问题一一进行了解答，为推进新制度的有效实施迈出了跨越性的一步。 （二）加强请休假与加班管理工作 1、加强员工请休假管理工作 自新制度下发实施以来，进一步加强了员工请休假管理工作，细化了员工请假流程，加强了对员工请假情况的审核监管工作力度，及时准确的掌握员工请休假情况。 同时，加强了员工销假管理工作，要求员工到岗后及时到部门考勤员与公司考勤专管员处签字销假，进一步确保员工按时到岗工作。 2、加强员工加班管理工作 （1）根据公司有关会议精神，我部进一步加强了常白班员工加班管理工作，做到加班情况提前申报、提前审批，人力资源部相关人员逐一审核签字，有效减少了不必要的人员加班，保障了员工正常享受假期的权利，同时减少了加班费用，节约了人工成本。 （2）今年常白班员工加班人次约260人，去年同期加班人次约399人，减少139人次，较去年加班人次减少约35%。 （3）今年常白班人员加班费用约为23.38万元，去年同期费用约36.03万元，减少约12.65万元，较去年加班费用减少约35%。 （三）日常考勤管理工作 考勤是计发员工薪酬、福利的主要依据，做好日常考勤管理工作显得尤为重要。 1、督促各部门请假人员按规定提前办理请假手续，审核每个请假人员各项请假材料，审核无误后签字确认，遇特殊情况及时向领导反馈处理。 2、逐一审核各部门提交的“法定节假日加班报批单”，包括加班人员姓名、岗位、加班原因、加班内容等，审核无误后签字确认，如发现问题及时处理。 3、根据《公司带薪年休假实施办法》规定收集整理各部门提交的2015年度年休假计划表并汇总。为充分保障员工正常休假的权利，根据上述规定每月下发计划休假人员名单，督促符合休假条件的员工，提前做好休假前工作安排，按期休假。 4、督促各部门按时提交考勤各项材料，完成考勤材料的收取、审核（主要包括工作时间、夜班数量、加班时间、请休假情况等）、整理、保管等一系列工作，发现问题及时处理。 （四）2015年度员工请休假情况 2015年1月至11月底，共27名员工休产假，13名员工休病假，9名员工休事假，4名员工休婚假，2名员工休丧假，2名员工休探亲假，14名员工休哺乳假，155名员工休年休假，另外因公休日值班，调休66人次。 二、认真核算、反复核对各类薪酬数据，进一步保证数据准确性 （一）2015年度薪酬薪档调整 1、根据《公司员工薪酬管理制度》规定，对129名优秀员工薪酬薪档进行了调整，均向右增加一档，按规定从1月份起在工资表中录入新的薪酬数据。因调整薪酬薪档所增加的工资费用约每月1.51万元。另外，其他10名优秀员工因薪档已处于12档，按规定未做调整。 2、2月份有24名员工结束原见习期薪酬按正式员工待遇发放，工资费用每月增加约2.7万元。 3、15年共7名新员工入职，按照《公司员工薪酬管理制度》核算、发放试用期及转正后工资待遇。 （二）完成1-11月份员工工资、福利费用核算工作 根据各部提交的考勤材料，按月核算员工工资费用，包括各月绩效工资的核算、夜班费与加班费的核算、请休假人员工资核算、新入职与离职人员工资核算、调岗人员工资核算以及各项薪酬数据录入、取暖补贴等福利费用的核算等工作。 （三）工资相关费用发放情况 1、根据《公司员工薪酬管理制度》规定，在1月份统一调整了员工工龄工资，费用增加约1.75万元/月，全年增加约21万元。 2、1-11月发放夜班费约80万元，节假日等加班费约144.22万元，过节费约290.75万元（不含元旦过节费用）。 三、积极组织、努力做好各项职称申报工作，不断壮大公司专业技术人才队伍 （一）公司职称情况 公司目前具备高级职称的有17人；具备中级职称的有67人；具备助理级职称的有249人。 （二）职称晋升与取证情况 2015年共10名员工取得了工程师资格；共8名员工取得了经济师资格；共3名员工取得助理工程师资格；1名员工取得助理经济师资格。 （三）职称相关组织申报情况 上半年共组织职称评审3次，其中高级职称评审参评人数为0人，高级政工师评审参评人数为0人，高级审计师评审参评人数为0人；共组织职业资格考试2次，其中企业信息管理师报考人数为2人，注册安全工程师报考人数为18人；组织经济类职称考试1次，报考人数为22人；组织职称认定1次，申报人数为9人；工程测量工职业技能大赛推选参赛人员1名。 （四）组织开展专业技术人员信息录入工作 根据《唐山市曹妃甸区职称改革领导小组关于开展专业技术人员信息录入的通知》要求，为进一步做好此项工作，首先确定信息录入范围，筛选出公司具备职称资格人员，从而有效避免了无职称员工随意录入信息，保证了信息的准确性。 因上级部门第一次组织信息录入工作，有些工作衔接的不是很顺畅，我在实际操作中，也遇到了不少困难和麻烦，比如在为员工建立个人帐号时需要逐一核对员工的姓名和身份证号，避免出现错误信息员工无法登陆帐号，在员工帐号信息导入时因系统要求较高，经过我多方咨询、数不清的试验性的操作才将信息导入，虽然遇到不少麻烦，但最终还是将信息导入了，自己也觉得小有成就。 目前，已对员工职称信息进行了逐一审核，信息填写有误的已退回更正，信息填写无误的提交上级主管单位进一步审核。 四、建立健全管理制度 （一）根据公司考勤管理需要，修订与完善了《公司考勤管理制度》，目前已下发实施。 （二）为规范公司专业技术职务任职资格管理工作，加强对公司专业技术人员的管理，制订了《公司专业技术职务任职资格管理办法》，目前已下发实施。 （三）为规范公司职业资格管理实施工作，加强技能人才队伍建设，提升公司员工专业水平与操作技能，制订了《公司职业资格管理办法》，目前已下发实施。 （四）为规范公司员工技能竞赛管理工作，不断提升员工的专业技术和操作技能，加强公司技能人才队伍建设，结合集团公司转发的《国家开发投资公司员工技能竞赛管理办法》，草拟了《公司员工技能竞赛管理办法》，目前此项工作已转党群工作部负责。 五、完成公司1-6月份计生相关工作 根据公司有关文件规定，自7月份起此项工作，已交由党群工作部负责。 （一）办证情况 1-6月份共有5名员工办理了准生证，共12名员工办理了独生子女证。 （二）参加计生工作培训会议 4月16日参加了曹妃甸工业区社会事业部组织的“流动人口计划生育管理服务工作培训会”，学习了如何采集公司流动人口信息，了解主要采集内容、采集原则、采集范围、重点采集对象等等。 （三）申报计生相关材料 根据《曹妃甸工业区社会事业部关于集中开展流动人口计生信息采集工作的通知》要求，组织公司在采集范围内的员工填写流入人口全员信息采集卡，共收集采集卡36份，并逐一对表格进行了审核、调整，信息无误后打印、排号。目前，采集卡已按通知要求5月下旬上报相关部门。 六、认真核算各类薪酬报表，确保数据准确无误 （一）根据唐山市人社局关于印发《唐山市2015年企业薪酬调查工作实施方案》的通知及培训手册相关要求，选取582名调查对象，对员工学历、职称、职业技能、用工形式、2014年度工资收入情况等进行统计汇总，费用方面按要求分类核算，员工个人信息按手册要求录入相应代码。经反复核对人员信息确认无误后，将全部人员信息整理完毕录入规定的薪酬调查系统中，6月中旬已按要求报送导出后的系统文件。 （二）根据国投集团转发的国资委薪酬调查文件，按要求对2014年度员工薪酬数据进行了分类统计和汇总，半生成国资委员工薪酬统计报表，已按要求报送。 （三）按国投集团报表要求，完成了2015年度第一、第二、第三季度员工工资统计基础表。 七、完成本年度健康体检工作 根据公司福利制度规定，我部拟定了今年员工体检方案报公司领导审批后组织实施。8月份组织了3批员工参检，因8月12日天津爆炸事故影响，去往体检医院的必经路段断交，导致体检活动中断。10月中旬交通恢复后立即与体检医院及公司相关部门沟通联系，很快确定了体检时间，共分4天完成了本次体检活动。目前，共参检526人。 八、认真完成其它日常工作 （一）已为56名员工开据收入证明，用于办理员工户口转移、信用卡、贷款等业务。 （二）根据员工产假天数，为27名员工核算公司已支付产假工资，结合医保报销的生育津贴总额，结算员工实际应发放生育津贴。 （三）协助完成15年保险基数调整前各类基础数据录入、核对、核算等系列工作，并将调整后的保险数据录入工资表内。 （四）完成其它日常性工作。

本人签字： 填表日期： 201 年 11 月 30 日