就业安置合同协议书范本
就业安置委托协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（委托方）：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________乙方（受托方）：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲方因自身原因（如：搬迁、退休、身体原因等）无法继续从事原工作，现需委托乙方为其提供就业安置服务，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议标的1. 甲方同意将其工作安置事宜委托乙方处理，乙方接受甲方委托，为甲方提供就业安置服务。
2. 甲方需提供的相关资料包括但不限于：身份证、户口簿、学历证明、工作经历证明、健康状况证明等。
二、双方权利义务1. 甲方权利：（1）甲方有权要求乙方按照协议约定，为其提供符合国家法律法规和行业标准的就业安置服务。
（2）甲方有权了解乙方在提供就业安置服务过程中的具体操作流程和进展情况。
（3）甲方有权对乙方提供的服务提出意见和建议。
2. 甲方义务：（1）甲方应如实向乙方提供相关资料，确保乙方在提供就业安置服务过程中能准确了解甲方的情况。
（2）甲方应积极配合乙方的调查、协调工作，确保就业安置工作的顺利进行。
（3）甲方应对乙方提供的服务保密，不得泄露乙方在提供就业安置服务过程中所知悉的商业秘密。
3. 乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照协议约定，提供真实、准确的相关资料。
（2）乙方有权根据甲方提供的资料，为甲方提供符合国家法律法规和行业标准的就业安置服务。
（3）乙方有权对甲方提出的服务意见和建议进行合理调整。
4. 乙方义务：（1）乙方应按照国家法律法规和行业标准，为甲方提供就业安置服务。
就业安置合同协议书模板
就业安置合同协议书模板一、基本信息甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________二、工作内容与岗位职责1. 岗位名称：_______________________2. 主要工作内容：____________________3. 直接上级：_______________________4. 下属人数：_______________________5. 岗位职责：________________________三、工作地点甲方办公地址：_____________________或根据工作需要，甲乙双方协商一致的工作地点。
四、合同期限本合同自 __年__月__日起至 __年__月__日止。
五、工作时间与休息休假1. 执行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，周休息日为____。
2. 法定节假日、年假等按国家规定执行。
六、薪酬福利1. 基本工资：每月人民币______元。
2. 绩效奖金、补贴等根据公司相关规定另行确定。
3. 社会保险及公积金按国家及地方规定缴纳。
七、培训与发展甲方将为乙方提供必要的岗位培训及职业发展机会。
八、保密协议乙方须对公司商业秘密及工作中知悉的机密信息予以保密。
九、违约责任违反本合同任何条款，违约方需承担相应的法律责任。
十、其他约定___________________________________十一、争议解决因本合同引起的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
十二、合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。
安置就业协议书5篇
安置就业协议书5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（安置方）：_____________________丙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方的劳动者丙方的就业安置事宜达成如下协议：一、协议目的甲方因生产工作需要招收劳动者，乙方负责为甲方推荐安置劳动者就业，丙方自愿选择甲方为其就业单位，三方共同签订本协议，以明确各方权利与义务。
二、就业安置详情1. 乙方根据甲方提供的招聘条件和职位要求，负责丙方的初步面试及技能考核。
确保丙方符合甲方的招聘要求。
2. 甲方委托乙方负责丙方的就业安置工作，并负责在试用期内提供必要的工作指导和培训。
试用期合格后，甲方应正式录用丙方并签订劳动合同。
三、劳动者待遇与保障1. 甲方保证丙方的工资待遇不低于当地最低工资标准，并按时足额支付工资。
具体工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按照国家和地方规定为丙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 丙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇和权益保障。
四、三方责任与义务1. 甲方有责任为丙方提供合法的就业岗位，确保就业环境安全、卫生、健康。
并对丙方进行合理的培训及工作安排。
2. 乙方负责丙方的初步筛选和推荐工作，并确保推荐人员符合甲方的招聘要求。
同时应协助甲方解决丙方在就业过程中的相关问题。
3. 丙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，服从工作安排，按时出勤，并努力完成工作任务。
在试用期内如不能胜任工作或有其他违规行为，甲方有权解除劳动合同。
五、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除：甲乙丙三方协商一致；因不可抗力导致协议无法继续履行；法律法规规定的其他情形。
2. 本协议在以下情况下可以终止：丙方在试用期内表现优异，被甲方正式录用并签订劳动合同；丙方试用期不合格或被甲方解雇；其他原因导致协议无法继续履行。
就业安置协议书5篇
就业安置协议书5篇篇1就业安置协议书为了明确雇主和员工之间的权利义务，保障员工的合法权益，确保单位的正常运转，特制订本协议。
本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经双方友好协商达成如下协议：一、就业背景雇主：____________员工：____________雇主统一社会信用代码：____________员工身份证号码：____________员工毕业院校及专业：____________员工联系方式：____________二、入职岗位雇主聘用员工为__________，工作地点为____________，工作内容包括但不限于____________。
三、薪酬待遇员工的月工资为人民币__________元，工资发放日期为每月的____________日，具体发放方式为____________。
四、工作时间员工每周工作时间为__________小时，正常工作日为每周__________天，每天工作__________小时，中午休息__________小时。
若因工作需要加班，员工须提前向主管领导请示，并在主管领导的指导下履行职责。
五、社会保险雇主将依法为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体缴纳比例为____________。
六、劳动保护雇主将提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的劳动安全和健康。
员工应遵守单位的劳动纪律，不得违反劳动法规和单位规章制度。
七、保密义务员工应保守雇主的商业机密和技术秘密，不得泄露给他人或利用于个人利益，否则将承担相应的法律责任。
八、协议期限本协议自双方盖章之日起生效，期限为__________年。
协议到期前，如双方同意继续合作，可签订新的协议延长服务期限。
九、解决争议因本协议履行所产生的纠纷，双方应本着友好协商的原则解决。
若无法协商解决，可向有关部门申请调解或控告。
十、其他约定本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。
就业安置合同书新5篇
就业安置合同书新5篇篇1甲方（就业安置方）：__________________乙方（被安置方）：____________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就乙方的就业安置事宜达成如下协议：一、合同目的与背景鉴于当前社会就业压力日益增大，甲方愿意发挥其资源、经验和渠道优势，为乙方提供就业安置服务，帮助乙方实现就业愿望。
乙方对甲方的安置服务予以充分信任和认可，自愿接受甲方的安置。
二、合同内容1. 安置岗位：甲方负责为乙方提供就业安置服务，具体岗位由甲方根据市场需求和乙方能力进行评估和匹配。
2. 安置期限：自乙方正式上岗之日起计算，为期______年。
3. 薪资福利：乙方在安置岗位上的薪资、福利等按照用人单位的规定执行。
4. 培训与提升：甲方有义务为乙方提供必要的职业技能培训和提升机会，帮助乙方提高职业素养和竞争力。
5. 违约责任：如因甲方原因导致乙方未能成功安置，甲方应退还乙方已支付的费用并赔偿相应损失。
如乙方自行放弃安置机会，甲方已收取的费用不予退还。
6. 合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。
若一方违约，另一方有权解除合同并要求违约方承担相应责任。
7. 争议解决：如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
三、双方权利和义务1. 甲方有权收取一定的安置服务费，并承担为乙方提供就业安置服务的义务。
2. 乙方有权要求甲方提供真实的就业安置服务，并履行本合同约定的义务。
3. 双方均应保守对方的商业秘密和个人隐私。
4. 双方应共同遵守国家法律法规，遵守职业道德和行业规范。
四、合同的变更和补充1. 本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方均应严格遵守。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
五、附则1. 本合同的签订地为：____________________。
安置就业协议书范文5篇
安置就业协议书范文5篇篇1甲方（安置方）：_________________________乙方（被安置方）：_______________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方就业安置事宜达成如下协议：一、协议目的甲方本着服务社会的原则，为乙方提供就业安置服务，帮助乙方解决就业问题，乙方通过甲方的安置，实现就业目标。
二、安置就业内容1. 甲方负责为乙方提供就业信息、职业咨询、就业指导等服务。
2. 甲方负责为乙方联系用人单位，协助乙方与用人单位建立劳动关系。
3. 乙方应按照甲方的安排，按时到达指定地点报到，并遵守相关规定。
三、双方权利义务1. 甲方应尽力为乙方提供优质的就业安置服务，确保提供的信息真实可靠。
2. 甲方应协助乙方解决就业过程中的问题，维护乙方的合法权益。
3. 乙方应遵守甲方的规定，服从甲方的安排，按时到达指定地点报到。
4. 乙方应履行与用人单位签订的劳动合同，遵守用人单位的规章制度。
5. 乙方有义务向甲方反馈就业情况，及时向甲方报告工作变动情况。
四、安置就业保障措施1. 甲方确保提供的就业岗位符合法律法规要求，不得安排乙方从事违法违规的活动。
2. 甲方应与用人单位建立合作关系，确保乙方的合法权益得到保障。
3. 甲方应对乙方进行职业技能培训，提高乙方的就业竞争力。
4. 乙方在就业过程中如遇到纠纷或权益受到侵害，甲方应协助乙方解决。
五、违约责任及处理1. 若甲方未能按照协议约定履行义务，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
2. 若乙方未能按照协议约定履行义务，视为违约，应承担违约责任。
3. 双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或向人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（安置方）：_________________________（盖章）法定代表人：_____________________________（签字）日期：_____________________________乙方（被安置方）：_______________________（签字）日期：_____________________________篇2甲方（安置方）：____________________乙方（被安置方）：____________________根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的原则下，就乙方的就业安置事宜达成如下协议：一、协议目的甲方本着服务社会的宗旨，根据乙方自身条件和意愿，对乙方进行就业安置，以达成社会人力资源的优化配置，实现双方共赢。
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第 1 页 共 12 页 甲方：________________________________________ 乙方：________________________________________ 为保证甲乙双方的合法权益，规范一对一的辅导就业指导，根据平等自愿的原则，双方签订如下协议：
一、甲方的权利和义务 1、负责就业指导工作。 2、负责组织乙方参加全国和地方各有关单位的面试。 3、就业合同签订以后，不再办理退费手续，请家长及本人慎重考虑。 4、乙方所从事的工种________________在工作期间甲方保证享受同等待遇。 5、甲方在六个月内安置乙方上岗就业，如在六个月内不能安置乙方上岗就业，甲方无条件退还全部费用。
二、乙方的权利和义务 1、乙方必须严格遵守国家的法律法规，社会公德和甲方的各项规章制度，加强自身修养不断提高自己的综合素质，努力学习经甲方考核思想品德和学科成绩均合格者方可安置就业。 2、乙方就业上岗后，要爱岗敬业、吃苦耐劳、遵纪守法、服从管理、认真履职。
三、乙方有下列情形之一者，视为放弃被安置就业的权利 1、因违反就业单位规章制度或者违法违纪被用人单位辞退，或因表现和业务能力差被淘汰以及自愿辞职者，甲方不再负责安置（如在培训期间不服从统一管理，或者请假超过一周的学员，视为自动放弃，单位不再负责安置就业。） 2、乙方到用人单位上岗后管理权属于用工单位，乙方必须遵守工作单位的规章制度，服从分配和管理、未经工作单位允许擅自离开单位、自行辞职、私自回家、违反纪律等一切后果由乙方自己承担，所交费用一律不退，甲方不再负责安置。 第 2 页 共 12 页
3、甲方为乙方安排就业上岗，乙方自愿放弃就业上岗机会，甲方不再负责安排上岗就业，不退还乙方所交一切费用。 4、乙方到用工单位上岗的同时甲方和乙方的就业协议书终止。 5、本协议一式两份，经双方签字后即行生效。
甲方： 乙方： 家长签字：
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签订合同有哪些注意事项？合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。
一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人： 核实并复印、保存其身份证件 （勿以名片代之 ） ，确认其真实身份、行为能力及资信状况，以钱款两清的方式来交易，以避免风险。
2、合同对方为“其他组织”： （1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况 是否一致； 由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 （2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
3、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 （1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方 （ 如验收单上 ）都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书， 否则签字可能会变为个人的行为， 最好在涉及到对方签字的地方都加 盖公司的印章加以确认。
4、合同对方为法人： （1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营 业执照上的公司名称， 上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致， 还应注意公司的样章的名 称和营业执照上的一致。 （2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确 第 4 页 共 12 页
认在此处签字的人的身份， 如果不是法定代表有人， 则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书， 并且应把 授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。 （3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。 （4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
5、合同主体的考察方法 （1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等是不具备主体资格，不能签约的 , 如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效； 而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格 （ 是否有 授权 ）? 是否有非法人营业执照 ?如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公 司、分厂、办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约能力的情况，因 为在分支机构无力承担责任的情况下， 公司还应承担补充责任。 看注册资本， 是否与拟签合同标 的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同业务是 否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验， 有，则签定合同时风险也会较大。除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况， 如果没 对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。 （2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。 核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户， 有很大的区别， 如果是老客户， 则可以考虑与 其签合同，但要核对其之前的履约的情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也 只能同时履行合同， 既交货的同时付款的合同。 如果交货期较长， 则应要求对方先支付一定的履 行保证金， 并要求在交货的同时付清全部货款； 对核对履约记录情况后， 如履 第 5 页 共 12 页
约情况一般或履行 情况良好， 则应考察其资信证明文件， 除了交货的同时付款以外的合同， 一般应要求对方提供资 信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照，效益情况，税务证明，银行信用等级 证明以及单位的基本情况等资信证明资料； 客户的评价， 调取工商资料等 其它手段核实对方所提供的资信证明情况， 同时还可以对公司的注册资本情况、 会计资料、 股东 同时可以通过了解对方等进行核实， 最后依据对方的资信情况确定是否应签合同或签什么样的合同。 对于新客户除了交 货的同时付清款的合同外， 一般应要求对方提供资信证明材料， 并实地进行考查， 在确认有良好 资信及履约能力后再与之签定合同，如果在此过程中能让对方提供履约担保则会极大的减少风 险。
二、合同形式： 1、合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。除了交货的同时负款的合同外，一般应以书 面的形式签定合同， 在以信件和数据电文 （ 包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件 ） 等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在履行过程中发生分歧。 当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务， 对方接受的， 该合同是成立并有效的。
签合同的注意事项如下（使用时请删除）： 一、 在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。 二、 审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。 三、 签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便于履行。 第 6 页 共 12 页
四、 约定违约条款。 五、 约定争议管辖权条款。 六、 明确合同签订地。 七、 约定担保条款（视具体情况而定）。 第 7 页 共 12 页 签订合同有哪些注意事项
一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人： 核实并复印、保存其身份证件 （勿以名片代之 ） ，确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好 是以钱款两清的 方式来交易，以避免风险。 2、合同对方为法人： （1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营 业执照上的公司名 称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的 名称和营业执照上的一致。 （2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份， 如果不是法定代表有 人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应 把授权委托书、合同书及个人的身份证明 放在一起保管，以保证签订合同的有效性。 （3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。 （4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为 “其他组织 ” ： 1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致； 由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 （2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 （1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方 （ 如验收单上 ）都要注意签字方的身份，是 否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在 第 8 页 共 12 页
涉及到对方签字的地方都 加盖公司的印章加以 确认。 5、合同主体的考察方法 （1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室 等是不具备主体资 格，不能签约的 , 如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效； 而企业的分支机构，如分厂、分公 司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格 （ 是否有 授权 ）? 是否有非法人营业执照 ?如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公 司、分厂、办事 处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约能力的情况， 因为在分支机构无力承担责任的情况 下，公司还应承担补充责任。看注册资本，是否与拟签合 同标的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以 注意；看企业经营范围，看拟签合同 业务是否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否通过了工 商部门年度检验， 如果没有，则签定合同时风险也会较大。除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况， 对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。 2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。 核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如果是老客户，则可以考虑 与其签合同，但要核对其之前的履约的情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签， 也只能同时履行合同，既交货的同时付款的合同。如果交货期较长，则应要求对方先支付一定 的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；对核对履约记录情况后，如履约情况一般