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学校青蓝工程工作总结幻灯片模板.1
类别1
类别2
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项目成果展示
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04
年度工作概述
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70% 30%
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工作完成情况
输入标题
2019
青蓝工程师徒结对汇报--王丽玲PPT课件
四、增强了教学研究的意识
尹老师指导我要优化教学设计，教学设计不是简单的 备课，备课的对象一般是教材、教学参考书，其成果是 一篇教案，其目的是为了方便教师上课，是为教师服务 的。而教学设计的对象是学生，是对一节课或一个教学 章节、片段的教学构想，目的是为更好促进学生的学。 加强沟通与合作。在备课、讲课、批改作业或辅导等常 规工作中要充分开展以“对话”为主要方式的合作教学， 有利于实现师师、师生、生生之间的融合和沟通。如在 批改作业时给学生更多的反馈意见，把作业变成师生交 流的空间，实现师生间心灵的对话。
三、听课评课，提升能力
尹老师灵活多样的课堂组织方式、幽默亲切的课堂 语言、丰富多彩的相关知识延伸，都给我的教学带来了 无限的启发与思考。总能让我从不同的角度重新审视我 的教学，从而督促我不断地改进，也就是在这样的危机 中பைடு நூலகம்练了我的从容，使我的教学不断走向成熟。我的教 学风格、教学状态、教学技能、教学应变能力也在这么 多的历练中得到了充分的锻炼和提高，上课前我和师傅 就教学篇目进行各自的设计交流，师傅合理的建议融合 了我大胆的想法，让教学设计充满了师徒的智慧亮点。
青蓝工程汇报
— —王丽玲
“天涯海角有尽处，只有师恩无穷期”，作为“青蓝工程”徒
弟代表的一员，请允许我向提供学习、交流平台的学校表示衷心的 感谢，向悉心指导、耐心帮助我们的师傅们致以崇高的敬意！ 2016年，我荣幸地参加了庆阳农场学校组织的“青蓝工程”活动， 并有幸师承于尹老师门下。尹老师有扎实的专业知识、丰富的教学 经验、深厚的教学理论，还有工作中那份认真执着的态度，常常让 我在感动之余，获得了很多学习、工作的动力，帮我逐渐走出尴尬、 困窘的境地，使我大胆地放下包袱，开展教育教学活动。回顾这一 年来的体验与感受，可谓收获颇丰！诚心、细心、虚心是我们拜师 学习的态度；勤学、勤问、勤练是我们拜师学习的方法；成长、成 熟、成才是我们拜师学习的目的。现在我怀着一颗感恩的心，将这 一年来的学习工作向在座的各位汇报：
新教师青蓝工程成长总结分享ppt课件 (1)
青年教师总结
01 热爱自己的工作
喜欢
主动去做
02 做一位勤奋的教师
查找资料，把课准备充分。 及时批改作业，更清晰的了解学生。
3
反思自己的教学，调整改进教学方式。
03 平等对待每一位学生
所有难教育的孩子，都是失去自尊 心的孩子，所有好教育的孩子，都是具 有强烈自尊心的孩子。教育者就是要千 方百计保护孩子最宝贵的东西-自尊心， 这是切断后进生源的重要手段。
ห้องสมุดไป่ตู้
04 做一名终身学习的教师
不断转变教育观念，从实际出 发，因材施教。 不断学习，随时更新储备知识。
不断地摸索教学方法
THANK YOU
01 热爱自己的工作
喜欢
主动去做
02 做一位勤奋的教师
查找资料，把课准备充分。 及时批改作业，更清晰的了解学生。
3
反思自己的教学，调整改进教学方式。
03 平等对待每一位学生
所有难教育的孩子，都是失去自尊 心的孩子，所有好教育的孩子，都是具 有强烈自尊心的孩子。教育者就是要千 方百计保护孩子最宝贵的东西-自尊心， 这是切断后进生源的重要手段。
ห้องสมุดไป่ตู้
04 做一名终身学习的教师
不断转变教育观念，从实际出 发，因材施教。 不断学习，随时更新储备知识。
不断地摸索教学方法
THANK YOU
青蓝工程结对子启动仪式
⑨绩效考评---评选2015年度优秀青学会会员
青蓝工程三年终端结业典礼及师徒结对 启动仪式、
青学会新会员入会仪式、
名优教师结对仪式及新学期工作会议
教学科研处 2015年9月23日
名优教师结对仪式及名优教师考核工作 市级学科带头人：王春林—闫妍
市级学科带头人：李蔷—白云娟
青蓝工程三年终端毕业典礼及师徒结对 启动仪式暨青学会工作会议
教学科研处
2015年9月23日
青蓝工程结对子启动仪式
徐珊珊,孔运帷—陈莉 张淑菊—凌晓
Hale Waihona Puke 陆秋玉—曹卫东许海青—孙秀敏
孙国会—李蔷
陈子寒—贺艳东
朱颖颖—邢光贵
陈家琛—杭金章
杨菲菲—王晓姝
杨艳秋—戴娅婷
会员名单
青学会新会员入会仪式
1.“动力源”分会（15人）
陈仕祺 张力 徐海燕 王晓姝 孔运帷 孙艺 司红芳 戴娅婷 种颖
杨菲菲 李海娜 白洁 南珺 王雅君 谈艳
青学会新学期活动计划
①读书学习----发放读书卡、提供阅读书目 ②课题引领----参加集体课题研究、主持个人课题研究 （课题研究课、区级个人课题结题） ③发展简历---（五年发展目标、学期发展简历） ④引领互助---听课、评课、研讨、交流 ⑤自我反思---教学反思评比 ⑥舞台展示---首届青年教师讲坛 ⑦考察学习---拟定10月中旬外出考察学习交流 ⑧课堂大赛---第六届青年教师活力课堂大赛
2.“正能量”分会（14人）
黄婷 张蕾 漆险廷 项磊 邹慧 陈家琛 胡炜炜 朱颖 徐旸 马欢
李卫卫 孙国会 马苏玲 袁曦 白洁 朱颖
3.“博利恒”分会（14人）
闫妍 姚习习 袁林敏 白云娟 王会 汪杰 宋娟 詹修宇 徐珊珊
青蓝工程三年终端结业典礼及师徒结对 启动仪式、
青学会新会员入会仪式、
名优教师结对仪式及新学期工作会议
教学科研处 2015年9月23日
名优教师结对仪式及名优教师考核工作 市级学科带头人：王春林—闫妍
市级学科带头人：李蔷—白云娟
青蓝工程三年终端毕业典礼及师徒结对 启动仪式暨青学会工作会议
教学科研处
2015年9月23日
青蓝工程结对子启动仪式
徐珊珊,孔运帷—陈莉 张淑菊—凌晓
Hale Waihona Puke 陆秋玉—曹卫东许海青—孙秀敏
孙国会—李蔷
陈子寒—贺艳东
朱颖颖—邢光贵
陈家琛—杭金章
杨菲菲—王晓姝
杨艳秋—戴娅婷
会员名单
青学会新会员入会仪式
1.“动力源”分会（15人）
陈仕祺 张力 徐海燕 王晓姝 孔运帷 孙艺 司红芳 戴娅婷 种颖
杨菲菲 李海娜 白洁 南珺 王雅君 谈艳
青学会新学期活动计划
①读书学习----发放读书卡、提供阅读书目 ②课题引领----参加集体课题研究、主持个人课题研究 （课题研究课、区级个人课题结题） ③发展简历---（五年发展目标、学期发展简历） ④引领互助---听课、评课、研讨、交流 ⑤自我反思---教学反思评比 ⑥舞台展示---首届青年教师讲坛 ⑦考察学习---拟定10月中旬外出考察学习交流 ⑧课堂大赛---第六届青年教师活力课堂大赛
2.“正能量”分会（14人）
黄婷 张蕾 漆险廷 项磊 邹慧 陈家琛 胡炜炜 朱颖 徐旸 马欢
李卫卫 孙国会 马苏玲 袁曦 白洁 朱颖
3.“博利恒”分会（14人）
闫妍 姚习习 袁林敏 白云娟 王会 汪杰 宋娟 詹修宇 徐珊珊
青蓝工程课件课件
青蓝工程课件课件青蓝工程课件一、引言“青蓝工程”是一个旨在培养新进教师教学和科研能力的国际性教师培训计划。
该计划的目标是通过提高教师的教学水平和科研能力，推动教育质量的提升。
本篇文章将详细介绍“青蓝工程”的背景、目的、核心内容以及实施方式，并探讨如何通过参与该计划，提高新进教师的教学水平和科研能力。
二、青蓝工程简介“青蓝工程”是一个全球性的教师培训计划，旨在帮助新进教师掌握先进的教学方法和技巧，提高教学水平。
该计划的名字来源于“青出于蓝而胜于蓝”的古语，寓意新进教师将在该计划中获得更多的帮助和指导，从而超越前辈教师。
三、核心内容“青蓝工程”的核心内容包括以下几个方面：1、培训课程：针对新进教师需要掌握的教学知识和技能，设计一系列的课程，包括教学方法、课堂管理、课程设计等。
2、导师制度：为新进教师分配一位资深教师作为导师，通过导师的指导和帮助，提高新进教师的教学水平。
3、科研项目：鼓励新进教师参与科研项目，提高其科研能力。
4、交流与分享：定期组织新进教师进行交流和分享，共同探讨教学问题和经验，促进共同成长。
四、实施方式“青蓝工程”的实施方式主要包括以下几个步骤：1、申请与选拔：新进教师向学校提交申请，学校根据申请材料进行选拔，确定参加“青蓝工程”的教师名单。
2、培训与指导：入选的教师将接受一系列的培训课程和指导，包括教学方法、课堂管理、课程设计等。
同时，还将参与科研项目和交流分享活动。
3、实施与评估：经过培训和指导后，教师将开始实施自己的教学计划。
学校将定期对教师的教学水平和科研能力进行评估，并提供反馈和建议。
4、总结与分享：在完成“青蓝工程”后，教师将总结自己的经验和收获，与其他教师分享自己的成果。
同时，教师还将继续参与学校的教研活动，不断提高自己的教学水平和科研能力。
五、总结与建议通过参与“青蓝工程”，新进教师可以获得更多的帮助和指导，提高自己的教学水平和科研能力。
为了更好地实施该计划，建议学校加强导师的选拔和管理，确保导师具备足够的教学和科研经验。
完整版青蓝工程.ppt
青蓝工程——师徒结对大会
精心整理
1
任校致辞
精心整理
2
师徒结对名单
精心整理
3
拜师仪式
精心整理
4
师徒责任细则
• （一）师傅职责
• 1、每周审阅徒弟的典型课教案至少1篇， 并在教案上批注、修改，提出建议，有署 名和日期。
• 2、师傅每周听徒弟1-2节随堂课，听课后 及时与徒弟进行交流，并在听课本上作详 尽的记录
• 1、要制定一份具体的“培养期自我发展规 划书”并向指导老师展示。
• 2、每周向师傅提供典型课教案至少1篇， 向师傅讨教，并请师傅签字。
• 3、每周听师傅2-3节随堂课，听课后及时 与师傅进行交流，并在听课本上作详尽的 记录和评价。
精心整理
7
• 4、每月在师傅指导下上1堂示范课，并请 是否把握是否过关。
• 3、师傅每月至少为徒弟上1堂示范课；指 导徒弟开设一堂较高质量的公开课。
精心整理
5
• 5、每学期应结合教学实际，指导徒弟研读 两本书籍，其中一本内容为有关教育教学 管理，另一本内容为关于个人思想教育执 行力。
• 6、认真总结师徒活动，每学期上交师徒结 对工作总结，包括开展的工作、取得的成 绩、存在的问题及改进措施等方面。
• 5、每学期研读两本书籍，其中一本内容为 有关教育教学管理，另一本内容为关于个 人思想教育执行力，书写并分享个人读书 心得。
• 6、每月要求大学生做一套中考题或者中考 模拟题，并请指导老师审阅并签字。
精心整理
8
导师代表发言
精心整理
9
徒弟代表发言
精心整理
10
校长致辞
精心整理
11
师徒携手 共同进步
精心整理
12
精心整理
1
任校致辞
精心整理
2
师徒结对名单
精心整理
3
拜师仪式
精心整理
4
师徒责任细则
• （一）师傅职责
• 1、每周审阅徒弟的典型课教案至少1篇， 并在教案上批注、修改，提出建议，有署 名和日期。
• 2、师傅每周听徒弟1-2节随堂课，听课后 及时与徒弟进行交流，并在听课本上作详 尽的记录
• 1、要制定一份具体的“培养期自我发展规 划书”并向指导老师展示。
• 2、每周向师傅提供典型课教案至少1篇， 向师傅讨教，并请师傅签字。
• 3、每周听师傅2-3节随堂课，听课后及时 与师傅进行交流，并在听课本上作详尽的 记录和评价。
精心整理
7
• 4、每月在师傅指导下上1堂示范课，并请 是否把握是否过关。
• 3、师傅每月至少为徒弟上1堂示范课；指 导徒弟开设一堂较高质量的公开课。
精心整理
5
• 5、每学期应结合教学实际，指导徒弟研读 两本书籍，其中一本内容为有关教育教学 管理，另一本内容为关于个人思想教育执 行力。
• 6、认真总结师徒活动，每学期上交师徒结 对工作总结，包括开展的工作、取得的成 绩、存在的问题及改进措施等方面。
• 5、每学期研读两本书籍，其中一本内容为 有关教育教学管理，另一本内容为关于个 人思想教育执行力，书写并分享个人读书 心得。
• 6、每月要求大学生做一套中考题或者中考 模拟题，并请指导老师审阅并签字。
精心整理
8
导师代表发言
精心整理
9
徒弟代表发言
精心整理
10
校长致辞
精心整理
11
师徒携手 共同进步
精心整理
12
青蓝工程课件
推动教育事业发展
青蓝工程为教育事业发展注入 了新的活力，提高了教师队伍
的整体素质。
02
青蓝工程实施方案
实施步骤与流程
确定目标与计划
明确青蓝工程的短期和长期目标，制 定实施计划，包括课程设置、教师培 训、资源整合等。
组织与筹备
组建实施团队，分配任务，准备相关 教学材料和设备，确保实施前的准备 工作充分。
青蓝工程为教师提供了专业发展的机会，通过参与课程设计、教学研讨和教学 观摩等活动，教师的教育教学水平得到有效提升，教学方法和手段更加多样化 。
成果三：学校教学质量提升
总结词
青蓝工程的实施提升了学校整体教学质量。
详细描述
通过青蓝工程，学校的教学管理更加规范，教学资源更加丰富，教学质量监控更 加科学。同时，学校的教学研究氛围更加浓厚，教师之间的合作与交流更加频繁 ，有效促进了学校教学质量的持续提升。
。
资源整合
充分利用现有教学资源 ，整合校内外优质资源 ，为学生提供更丰富的
学习体验。
激励机制
建立激励机制，鼓励教 师和学生积极参与青蓝 工程，提高实施效果。
实施时间安排
1 2
前期准备（1-2个月）
制定实施方案、组建团队、准备教学材料和设备 。
全面实施（3-12个月）
按照实施方案逐步推进，确保教学质量和进度。
青蓝工程成果展示
成果一：学生综合素质提升
总结词
通过青蓝工程，学生的综合素质得到 显著提升。
详细描述
青蓝工程注重培养学生的创新精神和 实践能力，通过开展各种课外活动和 实践项目，提高学生的团队协作、沟 通表达和解决问题的能力。
成果二：教师教学能力提升
总结词
青蓝工程促进了教师教学能力的提升。
青蓝工程为教育事业发展注入 了新的活力，提高了教师队伍
的整体素质。
02
青蓝工程实施方案
实施步骤与流程
确定目标与计划
明确青蓝工程的短期和长期目标，制 定实施计划，包括课程设置、教师培 训、资源整合等。
组织与筹备
组建实施团队，分配任务，准备相关 教学材料和设备，确保实施前的准备 工作充分。
青蓝工程为教师提供了专业发展的机会，通过参与课程设计、教学研讨和教学 观摩等活动，教师的教育教学水平得到有效提升，教学方法和手段更加多样化 。
成果三：学校教学质量提升
总结词
青蓝工程的实施提升了学校整体教学质量。
详细描述
通过青蓝工程，学校的教学管理更加规范，教学资源更加丰富，教学质量监控更 加科学。同时，学校的教学研究氛围更加浓厚，教师之间的合作与交流更加频繁 ，有效促进了学校教学质量的持续提升。
。
资源整合
充分利用现有教学资源 ，整合校内外优质资源 ，为学生提供更丰富的
学习体验。
激励机制
建立激励机制，鼓励教 师和学生积极参与青蓝 工程，提高实施效果。
实施时间安排
1 2
前期准备（1-2个月）
制定实施方案、组建团队、准备教学材料和设备 。
全面实施（3-12个月）
按照实施方案逐步推进，确保教学质量和进度。
青蓝工程成果展示
成果一：学生综合素质提升
总结词
通过青蓝工程，学生的综合素质得到 显著提升。
详细描述
青蓝工程注重培养学生的创新精神和 实践能力，通过开展各种课外活动和 实践项目，提高学生的团队协作、沟 通表达和解决问题的能力。
成果二：教师教学能力提升
总结词
青蓝工程促进了教师教学能力的提升。
青蓝工程师徒结对工作总结PPT
沟通障碍及解决方案
沟通方式不当
在师徒结对初期，由于双方沟通方式不当，导致信息传递不畅，影响工作效率。解决方案 包括明确沟通方式和频率，如定期会议、邮件、电话等，确保信息及时准确传递。
语言障碍
部分师徒之间存在语言障碍，如方言或专业术语理解困难。解决方法包括使用普通话或共 同语言进行交流，以及提供必要的翻译和解释。
团队协作
师徒双方在结对过程中建立了 深厚的信任和默契，提高了团
队协作的效率和凝聚力。
知识传承
师傅的经验和知识得以有效传 承，为企业培养和储备了更多
优秀的人才。
成果展示
徒弟在师傅的指导下，完成了 多个实践项目和案例，为企业 带来了实际的效益和成果。
03
师傅在结对过程中的角色 与职责
传授技能和经验
传授技术知识
工作态度和职业素养提升
责任心
通过参与实际项目和与师傅的交流，徒弟逐渐认识到工作的重要 性，并形成了认真负责的工作态度。
团队协作
徒弟学会了如何与团队成员有效沟通和协作，共同完成项目的开 发和实施。
持续学习
徒弟逐渐形成了持续学习的意识，通过不断学习和实践来提升自 己的技能和经验。
05
师徒结对过程中的挑战与 解决方案
知识共享与交流
师徒制度促进了团队成员之间的知识共享和交流 ，有助于团队成员共同成长和进步。
培养人才和传承企业文化
人才梯队建设
通过师徒制度，企业能够有计划地培养新员工，为企业未来的发展 储备人才。
企业文化传承
老员工在工作中所体现出的企业精神和文化，能够通过师徒制度传 递给新员工，从而实现企业文化的传承和发展。
存在的问题与不足
分析师徒结对过程中存在的问 题和不足，如沟通不畅、指导 不够等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
13
勤能补拙是良训，一分辛劳一分才
师徒结对只是一种形式，它内在的意义在
于合作之上的携手前进，同生共长。不久之
后，我们将欣喜于这种成长，感动于这种齐
新教师，要“听”其是否入门， “听”其重难点是否能够突破；对于有 研究能力的教师，听课时就要看他对教 材的创造、处理性等等 。
精心整理
9
评课，要评出名堂
人只能看见自己想看见的。心中有佛，看人如佛； 心中有魔，看人如魔。评课大体也是如此，如果心无诗 意，就很难发现课堂上流溢出的美，哪怕只是一点点； 如果心无智慧，就不要指望对课堂中闪现的灵光做出会 心的响应。
——“青蓝工程”经验汇报
公乐小学 付然
精心整理
1
风雨同舟 砥砺前行
2017年9月6日，蓟州区公乐小学第二届“青蓝工程”结对活动。
精心整理
2
喜看稻菽千重浪 遍地英雄下夕烟
每一位教师都是三尺讲台上默默耕耘的英雄，他们用 自己独特的人格魅力和教学方法感染着身边的人。他们每 一个人都是我们的老师，尤其是我们身边的这些……
精心整理
10
无论在什麽时候，永远不要以为自己已经知道了一切。
不管人们把你们评价的多麽高，但你们永远要有勇气对 自己说：我是个毫无所知的人。
精心整理
11
无论在什麽时候，永远不要以为自己已经知道了一切。
不管人们把你们评价的多麽高，但你们永远要有勇气对 自己说：我是个毫无所知的人。
精心整理
12
精心整理
精心整理
3
夏雨
春风
精心整理
4
秋实
冬雪 精心整理
5
精心整理
6
能用众力,则无敌于天下 能用众智,则无畏于圣人
*听 *评 *学 *思
精心整理
7
听课，要听出门道
你到底能够给他什么？ 他希望在你那里得到什么？ 是毫无原则的鼓励吗？ 是没有科学依据的批评吗？
精心整理
8
听课，要听出门道
我们在听课时，要从他的成长角度出 发。