工 伤 事 故 登 记 表
工伤事故报告范文
工伤事故报告范文工伤事故报告是为了总结事故原因,督促单位做好安全生产工作,那么单位工伤事故报告应该包括哪些内容呢?以下是小编整理的工伤事故报告书范文，欢迎大家参阅。
第1篇:工伤事故报告书范文姓名性别年龄身份证号码籍贯安全教育安全技术交底文化程度有有小学 201x年7 月27 日上午10 点10 分左右，伤者***在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时，从K/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住***左手大拇指，杨鹏飞的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。
经过长达1个月的治疗，病情恢复良好;2014 年9 月9 日，***发现自己的手指有异常现象发生，项目部管理人员带***到医院检查，检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经过医生第二次处理，病情好转。
目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决。
1、从事故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一。
2、班组在架设大梁的支架时，大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组用单扣件加固，是此事故的原因之一。
3、从事故发生经过来看，项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的原因之一。
事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会，再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性;对施工现场进行全面的安全检查，查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改，对相关的管理人员按“四不放过”原则进行处理。
项目部通过认真的总结和学习，以确保类似事故的发生。
1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任。
2、施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作，对此事故负主要直接责任。
3、项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。
医疗(安全)不良事件登记表
XX县人民医院医疗(安全)不良事件登记表7．事件发生场所：急诊门诊病区医技部门行政后勤部门其它: C．不良事件类别一般事件重大事件病人辨识事件：诊疗过程中的病人或身体部位错误（不包括手术病人或部位错误）。
检验病理放射等技术诊查中，丢失或弄错标本，拍错部位，配错血；漏报、错报、迟报结果等引起的不良事件手术事件：手术治疗中开错部位、摘错器官、遗留异物在病员体内的事件。
麻醉事件：麻醉方式、部位、药品剂量错误,麻醉过程中不认真观察病情变化。
医疗处置事件：诊断、治疗、技术操作不当等引起的不良事件。
烧烫伤事件：治疗或手术后发生烧烫伤。
呼吸机事件：呼吸机使用相关不良事件。
管路事件：如管路滑脱、自拔事件。
输血事件：医嘱开立、备血、传送及输血不当引起的相关不良事件。
针扎事件：包括针刺、锐器刺伤等不良事件；药物事件：医嘱、处方、调剂、给药、药物不良反应、药物过敏等相关的不良事件。
报告人：医师技师护士其他报告人签名：联系地址: 联系电话：1、医疗不良事件（medical adverse event）是指因诊疗活动而非疾病本身造成的损害。
包括诊断治疗的失误及其相关的设施、设备引起的损害等。
不良事件包括可预防的和不可预防的两种。
2、潜在不良事件（potential adverse event）是指由于不经意或是及时的介入行为，而使其原本可能导致的不良事件或情况并未真正发生在病人身上。
3、无伤害：事件发生在病人身上，但是没有造成任何的伤害。
4、轻度伤害：事件虽然造成伤害，但不需或仅需稍微的处理或观察；如捏伤、擦伤、皮肤小撕裂伤。
5、中度伤害：需额外的探视、评估或观察，但仅需要简单的处理；如缝合、夹板固定、冰敷、抽血检查、包扎或止血治疗。
6、重度伤害：除需要额外的探视、评估或观察外，还需住院、延长住院时间或会诊等特别处理。
企业职工伤亡事故调查分析规则(GB6442-86).
企业职工伤亡事故调查分析规则(GB6442-86本标准是劳动安全管理的基础标准。
是对企业职工在生产劳动过程中发生的伤亡事故(含急性中毒事故进行调查分析的依据。
调查分析的目的是：掌握事故情况，查明事故原因，分清事故责任，拟定改进措施，防止事故重复发生。
1 名词、术语伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。
2 事故调查程序死亡、重伤事故，应按如下要求进行调查。
轻伤事故的调查，可参照执行。
2.1现场处理2.1.1事故发生后，应救护受伤害者。
采取措施制止事故蔓延扩大。
2.1.2认真保护事故现场。
凡与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破坏。
2.1.3为抢救受伤害者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。
2.2物证搜集2.2.1现场物证包括：破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等。
2.2.2在现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。
2.2.3所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。
2.2.4对健康有危害的物品，应采取不损坏原始证据的安全防护措施。
2.3 事故事实材料的搜集2.3.1与事故鉴别、记录有关的材料a.发生事故的单位、地点、时间；b.受害人和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式；c.受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况；d.出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作（或位置；e.受害人和肇事者过去的事故记录。
2.3.2事故发生的有关事实a.事故发生前设备、设施等的性能和质量状况；b.使用的材料：必要时进行物理性能或化学性能实验与分析；c.有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况；d.关于工作环境方面的状况：包括照明、湿度、温度、通风、声响、色彩度、道路、工作面状况及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录；e. 个人防护措施状况：应注意它的有效性、质量、使用范围；f.出事前受害人或肇事者的健康状况；g.其他可能与事故致因有关的细节或因素。
人身伤害事故案例汇编
人身伤害事故案例汇编青岛供电段2015年1月为增强职工安全忧患意识、自我保护意识和岗位责任意识，提高安全风险意识，减少作业过程中人身伤亡事故的发生，这里汇集了供电系统多起人身伤亡案例，希望能引起广大职工的警醒，杜绝人身事故的发生。
目录第一部分“十大作业恶习”典型通知书及事故案例第二部分2014年供电系统人身伤害事故1.大连供电段“3.21”一般重伤事故2.合肥供电段“5.8”职工触电伤害事故3.重庆供电段“5.20”一般重伤事故4.宝鸡供电段“5.22”一般重伤事故5.乌鲁木齐供电段“6.5”一般B类事故6.锦州供电段“6.16”责任事故7.重庆供电段“7.9”一般重伤事故8.济南维管段“7.31”责任事故第三部分供电系统典型人身伤害事故一、触电伤害1.超范围作业误触未停电设备伤害2.盲目作业造成一般轻伤事故3.盲目销令送电后攀登带电支柱伤害二、电弧烧伤1.盲目接线短路灼伤2.错接地线烧伤其他操作人员三、感应电伤人1.先撤地线接地端触电伤害2.提前撤除地线造成作业人员伤害四、高空坠落伤害事故1.材料质量不良造成作业人员伤害2.行走路线选择不当造成作业人员滑倒摔伤3.臆测行走造成一般轻伤事故4.双节电杆折断造成作业人员坠落伤害5.新职人员操作不当造成高空坠落伤害6.平腕臂抽脱造成作业人员坠落伤害7.倚靠状态不良栏杆作业人员伤害8.大风吹倒车梯造成人员伤害五、机车车辆伤害事故六、机械伤害事故七、交通肇事伤害事故八、其他人身伤害事故567第二部分2014年供电系统人身伤害事故1.大连供电段“3.21”一般重伤事故事故概况：2014年3月21日，沈阳局大连供电段杨军（男，45岁）在大连北牵引变电所检修清扫绝缘子作业过程中，一名作业监护人员擅自进入安全警戒绳内，攀登正在运行的2#主变压器，造成人身感应电伤害，构成人身重伤事故。
事故原因：一是监控干部随意离开监控岗位，越过停电区域安全防护警示带，擅自攀爬有电2号变压器，导致触碰有电设备被电击伤，是造成这起事故的直接原因。
职工伤亡事故管理规定
职工伤亡事故管理制度１目的与范围为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故,积极采取预防措施,防止和减少伤亡事故发生,特制订本管理制度;本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理;①本制度适用于公司内支付工资的各种用式形式的职工,包括固定职工、合同制职工、临时工包括招用的临时农民工等;２总则伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过”的原则,及时、准确地查清事故原因,查明性质和责任,总结事故教训,提出整改措施,并对事故责任处理意见;工伤事故的认定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;职工有下列情形之一的,视同工伤：①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;④职工符合1、２情形的,享受工伤保险待遇；职工符合３情形的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇;职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡；③自残或者自杀的;工伤事故的分类轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上,构不成重伤的事故;凡有下列情况之一的,均作为重伤处理：①经医生诊断成为残废或可能成为残废的；②伤势严重,需要进行较大的手术才能挽救的；③人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位,但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；④严重骨折胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折、严重脑震荡等；⑤眼部受伤较剧、有失明可能的；⑥手部伤害：大拇指轧断两节或只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧,引起机能障碍,有不能自由伸展的残废可能的；⑦肢部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧,引起机能障碍,有不能行走自如和残废可能的；⑧内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等;死亡事故：指一次死亡一人以上的事故;重大死亡事故：指一次死亡三人以上含三人的事故;职业病；劳动者在生产劳动及其它职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病;未遂事故：指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故;３职责安技部是工伤事故管理的主管部门,负责组织事故的调查分析、统计、结案工作;人事部负责组织工伤评残、工伤保险和工伤能力鉴定的工作;保卫部负责事故的应急准备工作,防止事故扩大;其它单位负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作;４事故的紧急处理和上报紧急处理器发生事故的单位,在事故发生后,立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤员到医疗机构进行紧急处置,急救过程中应听从医护人员的安排,配合组织抢救;保护好事故现场,因抢救需要而必须移动现场物件时,应当进行拍照、做出标志和详细记录,并绘出事故现场图;同时采取措施,稳定职工的情绪;报告发生轻伤或重伤事故,负伤人员或最先发现的人员要立即直接或靛级报告单位领导及安技部,并于48小时内填写伤亡事故登记表,经审批后,两份与医生诊断证明一并存档,一份退回原单位保管;发生死亡事故及三人以上含三人重伤事故,单位领导及安技部要立即报告企业主要负责人,同时立即将事故概况上报政府安全生产行政主管部门、工会;单位领导接到事故报告后,应迅速采取有效措施、组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失;５事故的调查处理器事故的调查程序员未遂事故由车间于24小时内,召开有关人员参加的事故调查分析会,查明原因、提出防范措施和对责任单位和责任者的处理意见,并于10天内填写事故报表;轻伤事故由安技部于24小时内,召开有关人员参加的事故调查分析会,查明原因、提出防施和对有关责任单位和责任者的处理意见,并于10天内填写事故报表;重伤事故及一次三人以上轻伤事故含三人由企业主管领导组织安技部、工会、纪委、人力资源部等有关部门人员参加的重伤事故调查组,进行调查、取证、分析,提出防范措施及对有关责任单位和责任者的处理意见,并于15天内写出重伤事故调查报告,上报有关部门;死亡事故、一次三人以上重伤事故含三人由政府安全生产行政主管部门组织组成事故调查组进行调查分析,安技部及有关单位协助配合调查,以查明原因、提出防范措施和对责任者的处理意见;特别重大事故的调查处理,按国务院特别重大事故调查程序暂行规定执行;事故调查点物证搜集①现场物证包括：破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等;②在现场搜集到的所有物件均应贴上标签,注明地点、时间、管理者;③所有物件应保持原样,不准冲洗擦拭;④对健康有危害的物品,应采取不损坏原始证据的安全防护措施;事故事实材料的搜集①发生事故的单位、地点、时间;②受害人和肇事者的姓名、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式;③受害人和肇事者的技术状况,接受安全教育情况;④受害人的受伤部位和程度;⑤出事当天,受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作或位置;⑥受害人和肇事者过去的事故记录;事故发生的有关事实①事故发生前设备、设施等的性能和质量状况;②使用的材料在必要时进行物理性能或化学性能实施与分析;③有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况;④关于工作环境方面的状况：包括照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况,以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录;⑤个人防护措施状况应注意神经质有效性、质量、使用范围;⑥出事前受害人或肇事者的健康状况;⑦其他可能与事故致因有关的细节或因素;证人材料搜集现场摄影①显示残骸和受害者原始存息地的所有照片;②可能被消除或残踏的痕迹：如刹车痕迹、地面和建筑的伤痕、为火灾引起损害的照片、冒顶下落物的空间等;③事故现场全貌;④利用摄影或录像,以提供；较完善的信息内容;事故分析要点事故原因的确定是在调查取得大量第一手资料的基础上进行的;事故原因分直接原因和间接原因;人的不安全行为和机械、物质和环境的不安全状态①操作错误、忽视安全、忽视警告;②造成安全装置失效;③使用不安全设备;④以手代替工具操作;⑤物体存放不当;⑥冒险进入危险场所;⑦攀、坐不安全位置;⑧在起吊物下作业、停留;⑨机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作;⑩分散注意力;11 未用个人防护用品;12 对易燃、易爆物处理不当;①防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷;②设备、设施、工具、附件有缺陷;③个人防护品用具,如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷;④生产场地不良;①技术和设计上有缺陷,如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法,维修检验等设计、施工和材料使用存在问题;②教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识;③劳动组织不合理;④对现场工作缺乏检查或指导性错误;⑤没有安全操作规程或操作规程不健全;⑥没有或不认真实施事故防范措施,对事故隐患整改不力;⑦其他;分析事故的时候,应从直接原因入手,逐步深入到间接原因,从而掌握事故的全部原因,再分清言主次,进行责任分析;事故调查报告内容附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等;事故调查组在事故调查期间有权向发生事故的单位、有关人员了解情况和索取有关资料,任何单位和个人不得拒绝;任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作;6事故管理事故调查后,由车间填写伤亡事故登记表、伤亡事故预防措施反馈表和伤亡事故处理反馈表,经安技部审核同意后,报企业主要负责人审批后,与事故报告和伤亡事故经济损失分析报告一同归档;受伤者凭伤亡事故登记表,依据工伤保险条例的规定办理相关手续;安技部根据事故情况,将工伤事故情况及时通报企业各单位;涉及两个以上单位的事故,由伤者所在单位统计上报,安技部负责组织调查处理;实习生、外单位职工、参加学习人员等发生事故,由事故发生地所在单位调查、统计、报告,并在职工伤亡事故月报表中作表外统计说明;因工负伤职工调动工作,由安技部出具证明或复制一份伤亡事故登记表给接受单位;因工负伤职工退休所需工伤证明,由所在单位复制一份伤亡事故年报表交人力资源部,并按规定办理有关手续;各车间、科室按规定定期填写职工伤亡事故月报表、职工伤亡事故年报表;7考核对于重视安全生产,采取有效的防范措施、预防事故发生成绩突出的单位和个人,按企业有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励;对因忽视安全生产,违反安全生产制度、规程,违章作业、不遵守劳动纪律,工作不负责任或者发现事故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者,按考核规定执行;对发生工伤事故后,隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故现场、毁灭有关证据,或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的责任单位及责任者,一经查出,除按规定罚款外,还要给予相应的行政处分;附件一伤亡事故登记表附件二伤亡事故预防措施反馈表附件三伤亡事故处理反馈表附件四伤亡事故经济损失分析报告附件五职工伤亡事故月报表附件六伤亡事故的计算方法本制度由企业安全生产委员会提出；本制度由安技部归口管理；本制度由安技部负责起草；本制度由安技部负责解释;伤亡事故登记表填报单位：发生事故时年月日时分发生事故地点：厂公司、部车间班组事故类别：事故责任性分类：事故严重程度：事故起因物：伤害部位：厂长：编制：附件二伤亡事故预防措施反馈表伤亡事故预防措施反馈表厂处车间科班组发生事故日期年月日时分事故发生地点姓名预防事故重复发生的措施整改措施完成情况完成日期年月日验收人签字单位负责人制表人填报日期年月日伤害事故处理意见一发生事故单位：二发生事故地点：三发生事故时间：年月日时分四事故原因：五受伤者姓名：所在单位：事故主要负责人者对工伤事故处理的反馈意见：签名：时间：年月日八事故受伤者对工伤事故处理的反馈意见：签名：时间：年月日厂长：安技部长：车间主任：附件四伤亡事故经济损失分析报告伤亡事故损失分析报告填报单位：经济损失合计：发生事故时间：年月日伤者姓名：事故地点：厂长：安技科长：编制：附件五职工伤亡事故月年度报表职工伤亡事故月年度报表单位负责人：填表人：联系电话：日期：附件六伤亡事故的计算方法：伤亡事故的计算方法1适用于企业各省、市、县上报伤亡事故,使用的计算方式有：①千人死亡率：表示某时期内,平均千名员工中因伤亡事故造成死亡的人数;可按下式计算：死亡人数千人死亡率＝×103平均员工人数②千人重伤率：表示某时期内,平均千名员工伤亡事故造成的重伤人数;可按下式计算：重伤人娄子千人重伤率＝×103平均员工人数2适用于行业、企业内部事故统计分析使用的计算方法有;①伤害频率：表示某时期内,每百万工时,事故造成伤害的人数;伤害人数指轻伤、重伤、死亡人数之和;可按下式计算：伤害人数百万工时伤害频率A＝×106实际总工时②伤害严重率：表示某时期内,每百万工时,事故造成的损失工作日数;可按下式计算：总损失工作日百万工时伤害严重率B＝×106实际总工时③伤害平均严重率：表示每人次受伤的平均损失工作日;可按下式计算：总损失工作日每人次伤害平均严重率N＝B/A=伤害人数3工作损失价值计算式：MV W＝V ISD式中：V W工作损失价值万元；VI起事故的总损失工作日数,死亡一个员工按6000个工作日计算,受伤员工视伤害情况按国家企业职工伤亡事故分类的附录B确定日；M企业上年税利税金加利润万元；S企业上年平均员工人数不；D企业年法定工作日数日;。
事故案例分析
一、电焊作业伤害事故案例案例一、焊工自己给焊机安通电源、遭电击1事故经过某厂有位焊工到室外临时施工点电焊，焊机接线时因无电源插座，便自己将电缆每股导线头部的漆皮刮掉，分别弯成小钩挂到露天的电网线上，由于错把零线接到火线上，当他调节焊接电流用手触及外壳时，即遭电击身亡。
2主要原因分析焊机外壳本来是接到零线的，由于焊工不熟悉有关电气安全知识，将零线和火线错接，导致焊机外壳带电，造成触电死亡事故。
案例二更换焊机条时手触焊钳口，遭电击1事故经过某造船厂有一位年轻的女焊工，正在船舱烧电焊，因船舱内温度高而且通风不好，身上大量出汗，帆布工作服和皮手套已湿透。
在更换焊条时触及焊钳口，因痉挛后仰跌倒，焊钳落在颈部未能摆脱，造成电击，事故发生后经抢救无效而死亡。
2主要原因分析（1）焊机的空载电压较高超过了安全电压。
（2）船舱内温度高，焊工大量出汗。
人体电阻降低，触电危险性增大。
（3）触电后，未能及时发现，电流通过人体的持续时间较长，使心脏、肺部等重要器官受到严重破坏，所以抢救无效。
案例三易燃易爆电容器内电焊引起爆炸事故1事故经过某焦化厂两名焊工对已关闭6个月的老3号储苯罐进行接长出口管道和装设避雷针电焊作业，电焊后突然发生爆炸，造成死亡3人的重大事故。
2主要原因分析（1）动火手续不全（2）未对储苯罐进行彻底清洗及臵换（3）焊工违反十不烧案例四焊补装酸罐爆炸1事故经过某单位一装运硫酸的罐体底部漏酸，补焊时，将罐底朝上，人孔朝下放在地面上，当焊工起弧时，酸罐即发生爆炸，当场烧伤焊工，并炸死在场工人一名。
2主要原因分析经过取样分析得知，罐体材料不是耐酸钢，在稀硫酸作用下，罐体材料中的铁与酸可发生如下反应：Fe+H2SO4=FeSO4+H2↑由上式可知，在硫酸内会充满氢气与空气的混合气体。
氢在空气中的含量超过爆炸极限范围，因此显然是电焊火花引燃罐内混合气而发生爆炸。
案例五焊补柴油柜爆炸1事故经过1981年7月，某拖拉机厂一辆汽车装载的柴油柜，出油管在接近油阀的部位损坏，需要补焊。
工伤事故管理制度
工伤事故管理制度南平市第二建筑工程公司1、发生事故的基层单位（含项目经理部）的施工现场，要在12小时内用电话、传真等快速通讯办法，及时通知公司领导和安全监察处，报告事故情况，在事故发生48小时内，要向公司和安全监察处报送《职工伤亡事故调查处理报告书》，不及时报告的，按隐瞒事故的有关规定予以处罚。
2、伤亡事故报告程序及登记手续如下：（1）、凡发生未遂事故的单位或施工现场，由事故单位或项目经理进行登记，并报告公司安全监察处。
（2）、凡发生轻伤事故，事故单位应填写《伤亡事故登记表》，同时附上医务部门出具的伤者情况诊断证明，于事故发生后24小时内报告安全监察处。
（3）、凡发生重大未遂事故，事故单位应立即口头报告安全监察处，并填写未遂事故经过，于事故发生48小时内报送安全监察处。
（4）、凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即逐级上报公司安全监察处。
其中死亡事故应立即报送主管机关及当地劳动部门。
（5）、凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持的、有医疗部门断后出具的可靠的诊断证明。
经施工班组长（项目承包人）,项目经理确认后，所在单位应填写《伤亡事故登记表》上报安全监察处。
（6）、属于轻伤事故的伤者本人，必须在事故发生的当天及时报告班组长，过期不报者，不予补报登记手续。
3、事故书面报告应当包括以下内容：（1）、事故发生的时间、地点、工程项目。
（2）、受伤者的姓名、住址、身份证号、简历。
（3）、事故发生的简要经过。
伤亡人数和直接经济损失的初步估计。
（4）、事故发生原因的初步判断。
（5）、事故报告的现场处理。
4、重大事故的现场处理。
（1）、发生重伤、群伤、死亡事故，发生事故单位及就近人员应严格保护事故现场，采取有效措施抢救伤者和财产，防止事故扩大。
（2）、因抢救人员，疏导交通等原因，需要移动现场物件时，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可以拍照或录相。
（3）、事故现场人员有责任向事故调查组人员提供有关事故的旁证材料。
企业工伤处理方案范本（3篇）
企业工伤处理方案范本为保障公司员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》的有关规定，结合本公司实际，便于劳务客服专员操作，特制订本方案。
一、员工工伤处理办法1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全消防管理，提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、派遣员工因公受伤时，由我公司申请办理相关手续，在客户公司必要的协助下，与各方迅速解决，将损失和不良影响降到最低程度。
二、工伤申报需要的材料1、劳务派遣协议书2、公司营业执照3、申报工伤员工与公司签订的劳动合同4、申报工伤人省份证正反复印件5、病历卡6、发生事故证明材料（如配送人员的送货单）7、医院诊断报告8、医药费___9、填写受委托书10、工伤认定申请表11、申报工伤人员的受伤经过说明书注：1、以上1--8都要带上原件和复印件用于核对2、以上9--11材料都要加盖用工单位的公章二、工伤类型1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况;2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到___等意外伤害的;4）患职业病的;5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在___小时之内经抢救无效死亡的;2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3）职工原在军队___，因战、因公负伤致残，已取得革___伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2）醉酒导致伤亡的;3）自残或者自杀的;三、工伤申报、处理程序1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本公司负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。