企业培训的讲话稿
企业培训班开班仪式的精彩讲话稿5篇
企业培训班开班仪式的精彩讲话稿5篇企业培训班开班仪式的精彩讲话稿精选1各位同事、各位学员：大家早上好!首先我代表工厂对于首届后备管理干部及技术骨干培训班的开班和各位学员顺利通过首轮面试并成为我们首届后备管理干部及技术骨干培训班的成员表示最热烈的祝贺!对各位培训讲师的辛勤付出表示最真挚的慰问!!对于人力行政部的大力支持表示最由衷的感谢随着集团整体战略的不断推移，海外业务的不断拓展。
不但海外工厂如雨后春笋一般不断地增加，而且我们工厂的新开线体也在不断地增多。
今年8、9月份，我们一口气开启了ac1、ac2、ac3、ac6等线体，开设速度之快在tcl制造工厂中尚属首次!机构扩大后，随之而来的就是管理岗位及技术岗位的增多，给工厂员工创造的机会也就随之增多。
为了使我们的员工能够系统地接受到从事相关岗位所需要的知识与技能，在最短的时间内达到岗位的要求，我们工厂决定从今年开始，开设后备管理干部及技术骨干培训班。
在我们首届的后备管理干部及技术骨干培训班中，共分为管理班(包括线长与班长)和修理班两个班，整个培训分为三个阶段进行。
其中第一阶段从11月20日到12月4日，主要培训公共课程，在座的所有学员都必须参加。
这一个阶段的课程共有7门，合计24个课时。
从12月5日开始将进入到第二个阶段，也就是专业培训阶段，其中修理工的培训从12月5日到12月26日，共有8门课程，合计26个课时，班、线长的培训从12月12日到明年元月15日，共有8门课程，合计28个课时。
从12月6日开始，进入到第三阶段，即工厂实习阶段，所有学员将分a车间、n车间、电插车间及修理组四个小组进行分开实习。
所有的培训课程结束后，我们将会综合每一位学员在各个阶段的考试成绩以及综合表现，确定后备班长、后备线长及后备修理工的人选。
而该批确定下来的后备人选，将根据在今年年终d类淘汰以及明年劳动合同续签后所产生的岗位空缺情况，择优录用上岗。
从明年开始，我们的后备培训将会正规化，将会作为工厂的一项例行工作进行开展。
培训班领导讲话稿(精选15篇)
培训班领导讲话稿(精选15篇)培训班领导讲话稿1各位××家人：大家晚上好!经过大家的共同参与与配合，为期20天的新入职大学生岗前培训今天圆满结束。
通过这段时间的培训与交流，相信大家对公司的基本情况、发展战略、企业文化、管理制度、业务流程等都有了一个全面的了解。
我们跨省开展校园招聘，目的就是要造就一批具有较高素质、有专业特长、有真正动手能力和管理潜力的干部。
你们的到来，为××注入了新鲜血液，公司因此焕发出勃勃生机。
看到大家风华正茂、意气风发的样子，我们倍感力量，充满希望。
公司正值大发展、大变革时期，我们的营销扩张、生产重组等重大决策，都需要强有力的人才队伍做支撑。
各位来到××，正是年轻人大展拳脚，充分发挥聪明才干的大好时机。
各位只要能潜心在××做下去，一定能有所作为。
××的未来在年轻人，在在座各位身上。
大家从学校进入企业，由学生变为员工，已跨出了人生事业的第一步。
面对这样的一个角色转换，我们可能会从最初的激情满怀逐步归于平淡，从刚来时的踌躇满志变得彷徨无措，在这样一个不大不小的十字路口，我们需要更理性地看待人生，看待企业，从而更好地把握住自己。
在这里，我向大家提一些建议和希望。
一是树立职业理想。
有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。
缺乏理想，没有规划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪儿算哪儿，注定庸碌无为。
二是端正职业价值观。
企业在变革和发展中，会出现这样或那样的矛盾，暴露出这样那样的问题，但这正是需要我们去共同努力的地方，我们之所以被聘用，主要的作用就是来化解矛盾，解决问题，帮助企业谋求出路，共图发展。
大家要有迎接困难，直面挫折的准备。
困难和问题的出现，既是挑战，也是机遇。
妥协了你就止步不前，原地踏步;克服了你就百尺竿头，更进一步。
三是尽快进入角色，尽快适应环境。
经过半个多月的培训与轮岗实践，相信大家对××有了一个初步的认识。
在公司培训工作会议上的讲话【5篇】
在公司培训工作会议上的讲话【5篇】在公司培训工作会议上的讲话（篇1）尊敬的董事会领导，各位同事：大家好！很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎！感谢你们对公司的关注和信任。
我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的！我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩。
在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。
我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。
但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。
在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。
摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。
一是从学校学生到公司员工的转变；二是从理论到实践的转变。
首先是从学校学生到公司员工的转变。
以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了；但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。
以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。
所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。
要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。
有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。
有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。
现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。
培训班总结讲话稿（精选8篇）
培训班总结讲话稿（精选8篇）培训班总结讲话稿（精选8篇） 在现在社会，很多情况下我们需要⽤到讲话稿，讲话稿⼀般是开会前或出席重要场合前准备的发⾔稿。
你知道讲话稿怎样才能写的好吗？以下是⼩编为⼤家整理的培训班总结讲话稿（精选8篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
培训班总结讲话稿1同志们： 公司举办的这次培训班，按照“突出重点、注重实效”的原则，采取集中授课的⽅式，重点学习了涉及施⼯⽣产和经营管理各个重要⽅⾯和重点环节的相关规章制度。
这次培训尽管时间很短，但安排紧凑，内容丰富，达到了预期⽬的。
总体来看，这次集中学习培训主要有以下⼏个特点： ⼀是各⽅重视，准备充分。
公司党总⽀把这次学习培训，按照“提⾼⼲部队伍素质、推进精细化管理”的要求，为促进公司更好更快发展提供有⼒保证的重要举措，及早进⾏了认真研究，精⼼安排，积极准备。
为办好这次培训班，公司领导及相关部室和相关⼈员从培训范围、培训内容、培训形式、时间安排等进⾏了多次研究，制定了详细的培训⽅案，为培训班的顺利进⾏提供了保证。
⼆是内容丰富，针对性强。
培训期间，⼤家学习了等相关内容。
这些培训内容，主题鲜明，重点突出，都具有较强的理论性、针对性和实际操作性，对提升公司制度的执⾏⼒度、增强全员科学管理、精细化管理意识不⽆裨益。
三是教学相长，成效显著。
这次学习培训，⼤家⼀致感到受益匪浅，既是⼀次醒脑充电，也是⼀次助⼒加油。
讲授者全⼼投⼊，学习者严肃认真。
同志们能够严守纪律，集中精⼒，认真听记，深⼊领会，表现出了良好的精神状态和较浓的学习风⽓，从⽽保证了学习培训的质量。
特别要肯定的是，公司领导和中层⼲部在培训中 带头坚持认真听课，切实做好对参训⼈员的组织管理⼯作，发挥了重要的作⽤。
从对这次培训⼤家的反映来看，收获概括起来有以下三个⽅⾯： ⼀是开阔了视野。
在培训中，公司经理从当前公司⾯临的形势与任务、机遇及挑战等⽅⾯，深刻地分析和阐述公司今年的发展思路和重点⼯作，使⼤家对⽬前集团及公司的经济形势、发展现状有了⼀个明确的了解和掌握，认清了形势，开阔了眼界，使⼤家进⼀步认识到，促进公司加快发展，就必须要有战略思维、全局观念，不断增强改⾰意识，改进思维⽅式和⼯作⽅法，以适应新形势和新情况。
培训班领导讲话稿范文大全5篇
培训班领导讲话稿范文大全5篇讲话稿一定要有理论色彩,阐述所进行的工作的意义,以动员群众投身于改革开放和经济建设之中。
下面给大家带来培训班领导讲话稿5篇，希望大家能喜欢。
培训班领导讲话稿1尊敬的各位领导、老师，各位同事们：下午好!我是本次培训的员工代表__，很高兴今天站在这里作为员工代表发言。
同时，也很感谢公司领导给予我们这个难得的机会参与到工厂的实训当中。
一年前我们很荣幸的加入了__这个光荣的集体，明确了奋斗目标，迈出了我们职业生涯精彩的第一步。
在此，我代表本次川培训的全体员工向公司领导和培训中心的老师们致以最崇高的谢意，感谢公司领导给予我们这样难得的实践机会，这必将引领我们实现更加辉煌的人生目标，成就我们更加卓越的人生价值!随着十几年求学生涯的结束，我们的身份也发生了彻底的转变，从学生到员工，水到渠成但却又有些突然，心情很激动也很感激。
激动的是，从这里出发，我们即将走上属于我们职业发展的道路;感激的是公司几位领导能百忙之中抽出宝贵的时间为我们举办这样的动员大会;更感激公司在业务繁忙，从上到下一心搞发展的关键时期，能给予我们这么难得的培训机会，这必将为我们顺利走上岗位，做一名优秀的石油人起到极为关键的作用。
刚刚从象牙塔中走出来的我们也许经纶满腹，但毕竟社会经验尚浅，如何尽快褪掉学生时代的散漫天真，尽快融入到工作环境中，如何将在学校所学的理论知识更好地运用到工作实践中，如何将自己个人的发展与公司的发展相统一，这些都是我们所需要思考的问题。
__是一个团结的大家庭，是埋下我们青春与梦想的地方，现如今正乘着国家相关政策的高速列车飞速发展者，我看到了__事业的辉煌前景，也为此而感到自豪和信心十足。
经过几代石油人的艰苦创业，青海油田正处于产业发展的腾飞阶段。
环保清洁能源需求的急剧增长，给我们带来机遇的同时也向我们提出了更高挑战，在这样一个承上启下的关键时期，我们有责任更有义务抓住这难得的培训机会武装自己，争取尽快在专业技术上取得更高突破，在思想意识上尽快融入公司企业文化，通过这次培训使我们成为__行业的高素质合格人才!我相信，这些都将激励着我们在培训、学习阶段更加严格要求自己，刻苦努力，不负公司重托。
企业培训总结领导发言(必备5篇)
企业培训总结领导发言第1篇员工同志们：大家好！这次我们农行共招聘了133人，对你们非常重视，为了使你们能够适应农行营业所工作，树立新员工形象，为客户提供良好优质服务，我们行里特地安排20天时间的培训。
请分行各个老总讲课，内容涉及到农行的各个业务,特别是加强业务技能训练和三农业务，培训期间安排参观两所营业网点，还到_接受警示教育。
应该说这次培训是非常成功的，不仅提高了业务技能，还接受了深刻的思想教育，大家的综合素质有了明显提高，能够适应营业所岗位工作需要。
在你们奔赴工作岗位前，我简单提三点希望：一要加强学习。
当今是发展迅速的时代，是知识爆炸的时代，也是一个学习的时代。
一个人不学习，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰。
我们农行是金融机构，对于知识、技能需求比一般单位要多，没有先进的知识，没有过硬的技能，是无法做好金融工作的，是不能为三农事业服务，也不能为客户提供优质服务。
所以，这次对你们进行大规模、长时间培训，是推进我们农行工作再上新台阶的`迫切需要，是建设学习型单位的迫切需要，是加强员工队伍建设的迫切需要，每位员工同志务必牢记住这一点。
俗话说“磨刀不误砍柴工”，一个人能够静下心参加学习是非常有必要的，要树立为农行发展而学习，为完善自我，超越自我而学习的理念，要把学习作为一种精神追求、一种思想境界来认识和对待，自觉投入到学习中，切实提高自身素质。
二要努力实践。
培训目的为应用，要做到学以致用，用有所成。
所以，你们到新岗位后要努力实践，要做到干一行、爱一行，学一行、钻一行、精一行，努力成为本职岗位上的行家能手；要在“用心”上下功夫，用心思考问题，用心谋划事情；要在“用力”上下功夫，从实际出发出实招、办实事、求实效；要把嘴上说的、纸上写的变为具体的行动、实际的效果；要把思想用在干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成各项工作任务。
三要政治思想好。
要认真学习党的理论，认真学习行的制度规定与工作纪律，提高自身政治素质，在思想上与行保持一致,坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为客户服务的思想，做到无私奉献。
培训开班仪式上的讲话稿8篇
培训开班仪式上的讲话稿8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司培训会启动会发言稿(3篇)
第1篇大家上午好！在这美好的日子里，我们齐聚一堂，共同见证公司培训会的正式启动。
首先，我代表公司对各位领导和同事们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们在这里举行的是一场意义非凡的培训会启动会，旨在提升公司整体素质，增强团队凝聚力，推动公司持续健康发展。
一、培训会的重要意义1. 提升员工素质，增强企业竞争力在激烈的市场竞争中，企业的发展离不开人才的支撑。
通过培训，我们可以提升员工的业务能力、综合素质和创新能力，使他们在工作中更加得心应手，为企业创造更大的价值。
2. 优化企业结构，提高工作效率培训会可以帮助企业优化人才结构，提高员工的专业技能和工作效率，使企业运营更加顺畅，降低成本，提高市场竞争力。
3. 增强团队凝聚力，营造良好企业文化通过培训，员工可以相互交流、学习，增进了解，增强团队凝聚力。
同时，培训会也是公司企业文化的重要组成部分，有助于营造积极向上、团结协作的企业氛围。
二、本次培训会的主题和内容本次培训会的主题是：“提升自我，共创辉煌”。
我们将围绕以下几个方面展开培训：1. 企业文化传承与创新通过讲解公司发展历程、核心价值观等，让员工深入了解企业文化，增强归属感，激发工作热情。
2. 专业技能提升针对不同岗位，开展专业技能培训，提高员工业务水平，为公司的长远发展奠定基础。
3. 团队协作与沟通技巧通过团队拓展、案例分析等形式，提升员工团队协作能力，加强沟通技巧，提高工作效率。
4. 职业素养与个人成长培养员工良好的职业素养，关注个人成长，助力员工实现自我价值。
三、培训会的组织与实施1. 培训时间：本次培训会将持续一周，分为三个阶段进行。
2. 培训地点：公司培训室3. 培训师资：邀请公司内部优秀讲师和外部专业培训机构讲师共同授课。
4. 培训方式：采用理论讲解、案例分析、互动交流、团队拓展等多种形式。
5. 培训考核：培训结束后，将对学员进行考核，确保培训效果。
四、对全体员工的期望1. 认真参加培训，珍惜学习机会，不断提升自身素质。
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企业培训的讲话稿
各位通讯员：
首先，恭贺大家，如果你们爱好文学，爱好写作，从今天开始，你就迈出了作为企业知名记者、乃至湖南省、乃至全国知名记者的第一步。
今天我们主要谈二个方面的内容。
即：
一、企业内部刊物的定位及其意义
二、我们怎样发现新闻、怎样写新闻？
下面我先谈第一个问题：内部刊物的定位及其意义。
我们先要了解两个事：
一是当今企业内刊的现状。
曾有某机构——北京亚富企业文化传播公司和中国照明杂志社就照明产品制造企业的内部刊物情况作过一个调查，发现目前照明企业的内部刊物可说是正焕发出勃勃生机，其在定位、内容、风格、目标等到方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。
尤其深圳市企业内刊拥有量在全国居于首位。
这说明在经济发达的环境下，企业在经营领先的同时，也认识到了文化载体的重要性。
这些企业创办内部刊物的目的，主要可归为如下三个方面：
1、企业发展到了一定规模，需要一个文化载体来传达企业上层的政策、思想，建立一种企业文化。
如《雅昌彩印》、
《金地》等。
2、立足行业高度，发表行业导向观点，影响行业现状，树立行业领导者姿态，成为企业文化建设中的强有力工具。
如《成科周刊》、《宝安风》等。
3、作为企业内部交流了解、上传下达的工具。
如《黎明信息》等。
然后我们再来看看企业内部刊物是办给谁看的。
企业内刊的受众，也就是读者，不单是企业员工，还要兼顾外部受众。
目前许多企业，其内部刊物的外部读者要占到60%以上。
因为一份高质量的、高水平的企业内部刊物，在外部客户眼中，在经销商眼中，就是一份最能客观、全面地反映这个企业现状的企业资料，企业内刊已开始被赋予了对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。
了解了以上这两个情况，我觉得企业内刊的定位要兼顾到以下六个方面：
1、企业内刊，顾名思义就是一个企业内部的刊物，无论是对内宣传还是对外宣传，都是为企业服务的。
其中最主要体现在“服务”这两个字上——为企业的生产经营服务，为企业创效服务。
企业的任何一项投入都是围绕效益的，那么企业内刊的投入，企业文化的建设，最终也主要地是为了企业效益的产生。
2、企业内刊更是为员工、为客户和潜在客户传播信息、
形成共识、资源共享的推动工具。
3、作为汽车行业的企业内刊要展现汽车行业潮流和自己产品的优势。
4、更是企业内部沟通的平台，在企业内部产生互动，把问题反映在企业内刊上，大家能及时交流解决。
5、企业内刊也是企业内部文化的品牌形象，使企业更具凝聚力。
6、起记载企业发展历程的资料性作用。
第二个内容，也是我们今天通讯员培训的主要内容：我们如何发现新闻？如何写新闻？
常听到有通讯员抱怨：我就是没东西可写！
到底有没有东西可写呢？其实我们只要围绕内部刊物定位的六个方面展开去，我们就不愁没东西可写，不愁没有新闻。
企业内部刊物是为企业服务的，围绕企业的生产、经营、效益展开去，就会带来企业的技术产品更新，工作、制度创新，就会带来企业的党政工团为促进企业创效所开展的各项活动；面向企业的客户、配套商宣传企业的企业，就会带来企业的产品、技术和服务的优势和特点，等等等等。
可以说，只要有心，生活中、工作中，处处有新闻。
媒体业有人说过：“新闻是策划出来的。
”我认为这话是有些道理的。
也就是说，生活中许多事，看似不是新闻，但只要你选取一个好的角度去观察，就有可能是好新闻了。