企业培训代表发言稿-最新范文
培训后总结发言稿范文(3篇)
首先，我想谈谈这次培训给我带来的收获。
一、拓宽了视野，更新了观念
通过这次培训，我深刻认识到，随着社会经济的快速发展，知识更新换代的速度越来越快，我们必须不断学习、不断进步，才能适应时代的发展。培训课程涉及了行业前沿知识、管理理念、团队协作等多个方面，让我对行业有了更加全面、深入的了解，更新了我的观念，拓宽了我的视野。
2. 拓宽了视野。培训让我接触到行业内的最新动态，有助于我更好地把握市场趋势，为公司发展贡献自己的力量。
3. 学会了沟通与合作。在培训过程中，我学会了如何与同事、上级、客户进行有效沟通，为今后的人际交往奠定了基础。
4. 增强了自信心。通过本次培训，我对自己有了更清晰的认识，增强了面对挑战的信心。
最后，我想对组织者说一声：“谢谢
下面，我想结合自身实际，谈谈在这次培训中的几点体会：
一、要有终身学习的意识
在知识爆炸的时代，我们要树立终身学习的观念，不断学习新知识、新技能，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。这次培训让我认识到，学习是一种责任，更是一种乐趣。
二、要注重实践，学以致用
培训的目的在于提高我们的业务能力和综合素质，最终要应用于实际工作中。我们要把所学知识运用到工作中，不断总结经验，提高工作效率。
二、提高了业务能力，提升了综合素质
在培训过程中，各位讲师结合实际案例，深入浅出地讲解了业务知识，让我对自身工作有了更加清晰的认识，提高了业务能力。同时，培训课程还注重培养学员的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等，使我在个人素质方面得到了全面提升。
三、增强了团队凝聚力，促进了沟通交流
培训代表总结发言稿范文6篇
培训代表总结发言稿范文6篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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结合此次培训交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时光里，我很荣幸能参加这次培训交流，与大家共同学习、共同进步。
在此，我谨代表全体学员，向组织者表示衷心的感谢！首先，请允许我简要回顾一下这次培训交流的主要内容。
本次培训围绕“提升综合素质，助力企业发展”这一主题，邀请了业内知名专家为我们授课，内容涵盖了企业文化、团队建设、沟通技巧、创新能力等多个方面。
通过这次培训，我们不仅学到了许多实用的知识和技能，更重要的是，我们深刻认识到，只有不断提升自身综合素质，才能为企业的发展贡献力量。
接下来，我想结合这次培训交流，谈几点自己的体会和感悟。
一、加强企业文化认同，凝聚团队力量企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的基石。
在培训过程中，我们了解到，一个优秀的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，增强团队的凝聚力和战斗力。
因此，我们要加强企业文化的学习，深刻领会其内涵，内化于心、外化于行。
在日常工作中，我们要时刻牢记企业文化，将其融入到我们的言行举止中，用实际行动践行企业文化，为企业的繁荣发展贡献自己的力量。
二、提升团队协作能力，共创美好未来团队协作是企业成功的关键。
在培训中，我们学习了团队建设的重要性，以及如何提高团队协作能力。
我认为，以下几点值得我们借鉴：1. 树立团队意识，明确团队目标。
每个团队成员都要明确自己的角色和责任，共同为实现团队目标而努力。
2. 加强沟通与协作，增进彼此了解。
沟通是团队协作的基础，我们要善于倾听、善于表达，及时解决团队内部矛盾，确保团队和谐稳定。
3. 发挥个人优势，实现优势互补。
每个团队成员都有自己的特长和优势，我们要学会发挥自己的长处，同时尊重和欣赏他人的优点，实现优势互补，共同提高。
三、提高沟通技巧，搭建和谐桥梁沟通是人际交往的桥梁，是企业发展的纽带。
在培训中，我们学习了如何提高沟通技巧，以下是我总结的几点：1. 善于倾听，尊重他人。
倾听是沟通的基础，我们要学会倾听他人的意见和建议，尊重他人的观点。
2. 表达清晰，逻辑严谨。
企业培训结业典礼发言稿(3篇)
第1篇在这美好的时刻，我们欢聚一堂，共同参加本次企业培训结业典礼。
首先，请允许我代表全体学员，向组织本次培训的领导、各位讲师和工作人员表示衷心的感谢和崇高的敬意！时光荏苒，转眼间，我们在这里度过了为期几天的企业培训。
这段时间里，我们共同学习、共同进步，收获了知识、友谊和成长。
在此，我要向所有辛勤付出的老师和工作人员表示衷心的感谢。
是你们用智慧和汗水，为我们搭建了这个学习平台，让我们在知识的海洋中畅游。
本次培训，我们学习了公司的发展历程、企业文化、团队建设、沟通技巧、职业素养等方面的知识。
这些内容丰富、贴近实际，使我们受益匪浅。
以下是我对本次培训的几点体会：一、深刻认识到企业培训的重要性企业培训是提高员工素质、提升企业竞争力的重要手段。
通过培训，我们能够不断学习新知识、新技能，增强自身的综合素质，为企业发展贡献力量。
同时，培训也有助于加强团队凝聚力，促进员工之间的沟通与协作。
二、提高了自身的综合素质在培训过程中，我们学习了各种实用技能，如沟通技巧、时间管理、问题解决等。
这些技能将有助于我们在工作中更加高效、有序地完成任务，提高工作效率。
三、增强了团队凝聚力本次培训为我们提供了一个相互交流、共同进步的平台。
在培训过程中，我们相互学习、相互帮助，增进了彼此的了解和友谊。
相信在今后的工作中，我们将以更加饱满的热情和更高的标准，为团队的发展贡献自己的力量。
四、明确了自身的发展方向通过培训，我们对自己的职业规划有了更加清晰的认识。
我们将以更加明确的目标，不断提升自己，为企业的发展贡献自己的力量。
在此，我想对各位领导、各位同事和各位嘉宾说几句心里话：首先，感谢公司为我们提供了这次难得的学习机会。
在今后的工作中，我们将倍加珍惜，不断提高自己的综合素质，为企业的发展贡献自己的力量。
其次，感谢各位讲师的辛勤付出。
是你们用丰富的知识和实践经验，为我们打开了知识的大门。
在今后的工作中，我们将以更加饱满的热情，将所学知识运用到实际工作中。
药厂家培训会发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开药厂家培训会，旨在提高全体员工的专业素养，提升产品质量，增强企业核心竞争力。
在此，我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，让我们回顾一下我国制药行业的发展历程。
从改革开放以来，我国制药行业取得了举世瞩目的成就，已成为全球第二大医药市场。
然而，在快速发展的同时，我们也面临着诸多挑战，如产品质量、市场竞争、法规政策等。
为了应对这些挑战，我们必须加强内部培训，提高全体员工的专业素养。
一、培训会的目的1. 提高员工的专业知识水平，使大家掌握药品生产、质量控制、市场营销等方面的专业知识。
2. 增强员工的质量意识，确保产品质量符合国家法规和行业标准。
3. 提升员工的服务意识，为客户提供优质的产品和服务。
4. 激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和战斗力。
二、培训内容1. 药品生产知识（1）药品生产的基本流程：原辅料采购、生产过程、质量检验、成品包装等。
（2）药品生产设备与工艺：了解各类生产设备的性能、操作方法及维护保养。
（3）药品生产质量管理：GMP、GSP等相关法规和标准。
2. 质量控制知识（1）药品质量检验的基本方法：化学分析、微生物检验、仪器分析等。
（2）药品质量标准与法规：国家药品标准、行业标准等。
（3）质量事故分析与处理：如何识别、分析、处理质量事故。
3. 市场营销知识（1）市场营销的基本理论：市场调研、产品定位、营销策略等。
（2）医药行业市场分析：了解医药行业的发展趋势、竞争对手状况等。
（3）客户关系管理：如何与客户建立良好的合作关系，提高客户满意度。
4. 团队协作与沟通技巧（1）团队协作的重要性：如何提高团队协作效率，发挥团队优势。
（2）沟通技巧：如何与同事、客户进行有效沟通，提高工作效率。
5. 企业文化与企业精神（1）企业文化的内涵：了解企业核心价值观、企业使命、企业愿景等。
（2）企业精神：培养员工的敬业精神、创新精神、团队精神等。
三、培训要求1. 全体员工要高度重视此次培训，认真参加培训课程，做到学以致用。
培训拓展大会发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行公司年度培训拓展大会。
首先，请允许我代表公司对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也感谢大家在过去的一年里为公司做出的卓越贡献。
此次大会的主题是“凝聚力量，共创辉煌”。
在这个充满挑战与机遇的时代，我们相聚一堂，共同探讨如何提升团队凝聚力，激发创新潜能，为公司的未来发展注入新的活力。
以下是我为大家准备的发言稿，希望能为大家带来一些启示和思考。
---尊敬的各位领导，亲爱的同事们：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们已共同走过了又一个充满挑战和收获的一年。
在这个喜庆的日子里，我们齐聚一堂，共同回顾过去，展望未来。
在此，我谨代表公司全体员工，向长期以来关心和支持公司发展的各位领导表示衷心的感谢！一、回顾过去，我们硕果累累过去的一年，是我国经济社会发展的重要一年，也是我们公司发展历程中具有重要意义的一年。
在这一年里，我们全体员工紧紧围绕公司发展战略，团结一心，奋力拼搏，取得了丰硕的成果。
1. 经济效益稳步提升。
在公司领导的正确带领下，我们实现了营业收入的持续增长，利润水平稳步提高。
2. 产品质量不断提高。
我们加大了研发投入，提升了产品竞争力，赢得了市场的广泛认可。
3. 企业文化日益丰富。
我们积极开展各项文化活动，丰富了员工的业余生活，增强了团队的凝聚力。
4. 人才培养成效显著。
我们重视人才培养，加强员工培训，为公司发展储备了优秀人才。
二、展望未来，我们信心满满站在新的起点上，我们面临着更加广阔的发展空间和前所未有的机遇。
展望未来，我们信心满满，坚信在公司领导的正确带领下，我们一定能够创造更加辉煌的业绩。
1. 坚定发展信心。
我们要牢固树立“发展是硬道理”的理念，以更加饱满的热情投身到工作中，为公司发展贡献力量。
2. 深化改革创新。
我们要以创新驱动发展，不断优化产业结构，提高企业核心竞争力。
3. 提升团队凝聚力。
我们要加强团队建设，培养一支高素质、专业化的员工队伍，为公司发展提供有力保障。
企业培训讲话范文5篇
企业培训讲话范文5篇企业培训讲话范文（精选篇1）各位青年后备干部：大家早上好!今天很高兴，受人力资源部邀请来参加这个青年干部培训班的开班仪式，并为我们的青年后备干部提一些要求和希望，我们公司的青年后备干部培训班已经举办了很多期了，现在公司中很多中层干部都是从这些培训班中选拔的，公司领导一向非常重视对于青年干部的培养，也对青年后备干部给予了很大的希望。
公司这些年发生了一系列可喜变化，主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚定的目标，我们始终把加快企业发展作为第一要务，千方百计谋发展，从而实现企业规模的迅速壮大，而企业的迅速发展，与在座的各位有着密切的联系，企业的未来发展，需要各位的努力与奋斗。
今明两天，我们举办这个青年后备干部培训班，希望大家能够与讲课老师共同完成好我们的课程，让自己在培训中有所收获，也让大家能够更好更快地成长，早日能够独立担当起一面。
包括员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素质的提高，更包括心灵的成长。
这次的培训，一方面是对企业发展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍;另一方面，我们也邀请了培训公司的老师来帮助大家提升综合能力，综合能力包括了管理能力、执行能力、沟通能力等等，希望大家认真学习、思考和感悟。
作为我个人我希望培训能够给大家传递一些经验和教训，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地成长，少走弯路。
员工的每一个进步，我们公司的管理层都为之高兴，因为这样的成长对公司的发展有正面的作用，我希望你们的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面。
借此机会，我再强调几点：1、思想上：认同企业文化，建立共同理念我们企业一直有等理念，当我们认同企业的价值观、企业的文化、企业的发展理念，那么我们与公司的融合就会很迅速;与部门、同事之间的融合就会很顺畅。
公司的文化与理念是企业员工一个共同的方向标、共同的信念，在这个前提下，我们充分沟通、彼此信任、共同为这个企业出力，再加上共同的工作机制、共同的绩效目标，最终我们一定能收获成功。
关于企业培训总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时光里，我们共同参加了这次企业培训。
经过几天的学习与交流，大家收获颇丰。
在此，我代表全体学员，向组织这次培训的领导和同事们表示衷心的感谢！现在，我将对这次培训进行总结发言。
一、培训内容回顾本次培训内容丰富，涵盖了企业文化建设、团队建设、领导力提升、沟通技巧、市场营销等多个方面。
以下是对部分培训内容的回顾：1. 企业文化建设企业文化建设是企业发展的灵魂，是凝聚人心、激发员工潜能的关键。
培训中，我们学习了企业文化的内涵、特点以及如何构建具有自身特色的企业文化。
通过学习，我们认识到，企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是推动企业持续发展的强大动力。
2. 团队建设团队是企业发展的基石，一个优秀的团队是企业成功的保障。
培训中，我们学习了团队建设的理论基础、团队角色认知、团队沟通与协作等知识。
通过案例分析、小组讨论等形式，大家深刻体会到团队建设的重要性，并掌握了提升团队凝聚力的方法。
3. 领导力提升领导力是企业发展的关键因素。
培训中，我们学习了领导力的内涵、领导风格、激励技巧等。
通过案例分析、角色扮演等互动环节，大家认识到领导力并非天生，而是可以通过后天学习和实践不断提升的。
4. 沟通技巧沟通是人与人之间传递信息、情感、思想的过程。
培训中，我们学习了有效沟通的技巧、倾听技巧、冲突解决技巧等。
通过实际案例分析，大家认识到沟通在企业发展中的重要作用，并掌握了提升沟通能力的有效方法。
5. 市场营销市场营销是企业发展的生命线。
培训中，我们学习了市场营销的基本理论、市场调研方法、产品策划与推广等知识。
通过案例分析、实战演练，大家提高了对市场营销的认识，为今后开展工作奠定了基础。
二、培训成果与体会1. 提升了自身综合素质通过这次培训，我们不仅学到了丰富的理论知识，还提升了自身的沟通能力、团队协作能力和领导力。
这些素质的提升将有助于我们在今后的工作中更好地发挥自己的作用。
2. 增强了团队凝聚力培训过程中，大家相互学习、相互支持、共同进步。
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企业培训代表发言稿企业如没有依法与劳动者订立劳动合同,既要承担违法责任,又不能主张劳动者有关培训的违约责任。
依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子,寻找企业的漏洞。
下面给大家分享一些关于企业培训代表发言稿,供大家参考。
企业培训代表发言稿(1)尊敬的各位领导、老师,各位同事们:下午好!我是本次培训的员工代表__,很高兴今天站在这里作为员工代表发言。
同时,也很感谢公司领导给予我们这个难得的机会参与到工厂的实训当中。
一年前我们很荣幸的加入了lng这个光荣的集体,明确了奋斗目标,迈出了我们职业生涯精彩的第一步。
在此,我代表本次川培训的全体员工向公司领导和培训中心的老师们致以最崇高的谢意,感谢公司领导给予我们这样难得的实践机会,这必将引领我们实现更加辉煌的人生目标,成就我们更加卓越的人生价值!随着十几年求学生涯的结束,我们的身份也发生了彻底的转变,从学生到员工,水到渠成但却又有些突然,心情很激动也很感激。
激动的是,从这里出发,我们即将走上属于我们职业发展的道路;感激的是公司几位领导能百忙之中抽出宝贵的时间为我们举办这样的动员大会;更感激公司在业务繁忙,从上到下一心搞发展的关键时期,能给予我们这么难得的培训机会,这必将为我们顺利走上岗位,做一名优秀的石油人起到极为关键的作用。
刚刚从象牙塔中走出来的我们也许经纶满腹,但毕竟社会经验尚浅,如何尽快褪掉学生时代的散漫天真,尽快融入到工作环境中,如何将在学校所学的理论知识更好地运用到工作实践中,如何将自己个人的发展与公司的发展相统一,这些都是我们所需要思考的问题。
lng 是一个团结的大家庭,是埋下我们青春与梦想的地方,现如今正乘着国家相关政策的高速列车飞速发展者,我看到了lng事业的辉煌前景,也为此而感到自豪和信心十足。
经过几代石油人的艰苦创业,青海油田正处于产业发展的腾飞阶段。
环保清洁能源需求的急剧增长,给我们带来机遇的同时也向我们提出了更高挑战,在这样一个承上启下的关键时期,我们有责任更有义务抓住这难得的培训机会武装自己,争取尽快在专业技术上取得更高突破,在思想意识上尽快融入公司企业文化,通过这次培训使我们成为lng行业的高素质合格人才!我相信,这些都将激励着我们在培训、学习阶段更加严格要求自己,刻苦努力,不负公司重托。
在此我代表所有员工向各位领导、老师表态,在接下来的培训阶段我们定将做到以下几点：一、自觉遵守各项纪律,不迟到,不早退,严格遵守六条禁令,在严格自律的前提下开展培训工作。
二、集中精力,刻苦学习,充分利用一切学习时间,高效,紧张的做好操作工作(这有点不通顺)。
三、在学习专业知识的同时,深刻理解lng企业文化,为做一名名副其实的石油人而不懈努力。
相信在领导、老师的支持帮助下,本次实习将会取得圆满成功,我们必将成为一名优秀员工,成为lng行业的优秀人才!谢谢大家!企业培训代表发言稿(2)各位领导、各位师傅：大家好!首先我代表___对在百忙当中能够参加本次职工教育培训动员大会的各位处领导表示衷心的感谢,对能够踊跃参加本次大会的所有职工及家属同志们表示热烈的欢迎。
在这生机盎然、心潮涌动的初夏,正值我们生产任务的黄金阶段,公司毅然决定召开这样的一个职工教育培训动员大会,旨在凝聚人心,鼓足干劲,添加生产线上的加油站。
俗话说“巧干能捕雄狮,蛮干难捉蟋蟀”,为了使我们每一位职工干有技巧,学有指导,公司在力所能及的范围内搜集了大量的学习信息,准备采取多样化的教学方式,使职工教育变得切实可行,喜闻乐见,让广大职工在干中学,学中干,使我们的集体向着思想统一、锐意进娶力争上游的“学习型”团队迈进,勇敢迎接市场挑战,维护公司的持续稳定发展。
一、明确指导思想,设定总体目标,使职工培训工作有的放矢。
指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕___“二次创业”的战略目标,充分发挥公司的特点和优势,教育职工树立“终身学习”、“全员学习”、“团队学习”、“系统思考”的理念,增强职工的学习能力、实践能力和创新能力,提高职工的综合素质,为___的持续稳定发展奠定坚实的基矗总体目标5年内初步构建以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保障机制和激励机制,促进全公司职工队伍向学习型和创造型转变,知识结构和创新能力有明显提高。
具体目标：1、引导广大职工树立五种理念：一是学习是前进的基础,即“学习为本”的理念;二是时时处处学习。
终身接受教育,即“终身学习”的理念;三是学习与工作密不可分,即“工作学习化,学习工作化”的理念;四是相互学习交流,即“团队学习”的理念;五是学习重在创新,改进思维方式和习惯行为,即“创造性学习”的理念。
2、培育一个体系,建设好两支队伍。
即形成全员岗位学习培训体系。
通过多层次、多形式的职工学习教育活动,建设一支政治素质高,具有现代经营管理知识,富有开拓创新精神的管理者队伍;建设一支爱岗敬业,文化素质高,掌握先进技术,拥有较强操作技能的职工队伍。
3、建立科学完善的人才培养使用机制。
即形成育才、引才、荐才、聚才、用才的良好机制环境。
二、着眼处部培训体系,提高职工文化及技术素养意识为了深入开展学习型企业建设,构建以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保障机制和激励机制,处部高-瞻远瞩,实施科技兴企战略,努力建设具有长庆特色的企业文化。
一是由职工培训部门从长远出发,制定了职工教育培训规划,其他各业务部门分工负责,采取多样化的教学及文化传播方式。
二是以发放学习培训资料,知识问答试卷、举行职工素质提升仪式、开展创建学习性组织争做知识型职工的活动、各类知识竞赛等多种形式启发职工学习意识、激发职工学习动力。
三是以网络、书籍、电视等多种传媒,尽可能地为职工创造学习条件,提供平台。
三是适时举办各类适应性内部培训班,以满足不断变化的人才需求。
举办了基层信息员培训班、hse/osh体系管理培训班、经营管理人员培训班、技术比武前期模拟培训等,且有针对性地择优选派各类技术和管理人员外出学习培训,强化职工素质提升氛围,打造二处品牌,提升企业形象,以适应不断变化的市场需求。
企业培训代表发言稿(3)毫无疑问,你们是本次培训的主角和焦点!我提议,大家用热烈的掌声来庆贺我们相聚在某某企业的这个机缘,用掌声给大家以鼓励,也表示我们对新人的热烈欢迎!我从大家的衣着打扮和言行举止来看,你们并不稚嫩,应该说都具备社会实践经验,对营销代表这个职业所代表的责任并不陌生!作为营销代表,你们的责任之一,就是要承担公司的发展繁荣,公司的业绩就是你们的业绩,所以我们都会说“厂兴我荣厂衰我耻”;责任之二就是要让你们服务的客户赚钱,客户赚不到钱,就是我们的产品出了问题,客户会越来越少,公司的销售就出了大问题。
你们肩头的担子不能说不重!所以,今天以我个人的从业经验,和比你们痴长几岁的阅历来给大家一点忠告,希望大家把握好自己在某某企业的开始,因为好的开头是成功的一半!我的忠告就是：这次培训大家要把握好两个“度”,一个是态度,另一个是高度!作为新人,你们带着激情、兴奋、好奇和憧憬而来,设想着种种美好未来的可能!这些美好的憧憬是以公司的繁荣和客户赚钱为前提的,所以大家要暂时放下你们之前的种种经验,清空你们的许多似懂非懂,似曾相识的记忆,以一种空杯的心态来聆听这次培训的所有内容和细节!只有大家掌握了产品知识、工作流程、销售政策、更高层次的沟通技巧等等,提高了自己,才有可能成竹在胸,游刃有余,将来在市场上才可能让客户满意!大家说是不是这样?好!这是我提醒大家应该有的态度!再来说说高度的问题：大家一定有自己的职业规划,打算将来做一个成功的职业经理人,比如做个营销总监之类的管理职位,或者打算自己当老板!那么,这样大家就得对自己有所要求了,你必须要有一定的高度来看待培训。
你们不要把自己当成学员来参与学习,要当成未来的管理干部,今天你学的东西,将来要假你之口培训你的属下!你们说是不是应该句句都要记在心中,留在脑海!所以,建议大家学习期间不要接听无关的电话,以免耽误自己,影响他人!大家要把自己定位成一个具有学者的头脑、艺术家的思维,技术者的专研,劳动者的勤奋的人,大家一定可以获得很大的成就!企业培训代表发言稿(4)尊敬的各位领导、各位同仁大家下午好!今天我来到这里,主要是抱着学习、交流的目的。
跟大家一起讨论下企业的员工培训问题。
我们都清楚,在当今全球经济一体化的影响下,经济形势日新月异,我们的企业面临着国内外的方方面面的竞争。
那么如何才能让我们企业的在激烈的竞争中立于不败?如何从众多竞争对手中脱颖而出,如何建立自己的优势,提升自己的核心竞争力,这些都需要对不断更新的知识、技术的应用。
而对这些知识、技术掌握和应用的关键是需要一支好的高素质队伍,这支队伍如何建设好就是我今天想讲的主要内容——企业的员工培训。
它是指企业员工根据企业的需要而进行的有侧重,有针对性的的一种继续教育。
那么我们接下来看,为什么我们需要进行员培训。
一、从企业生产管理上看,企业需要加强员工培训随着社会的发展,企业所面临的生产环境更具多变性,一方面,科学技术的发展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,应用新的管理理念,同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备,生产出新产品,降低企业生产成本,否则就会被竞争对手所追赶或超越,而这些依靠员工在校所学的知识是不够的,只有加强员工的培训工作,才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。
二、从调动员工生产积极性角度看,企业需要加强员工培训企业建设一支高素质的员工队伍,除了企业以招聘形式引进所需的各式人才外,立足企业现有人力资源,加大开发也同等重要。
一个好的企业应该能够成功的调动各级员工的积极性,让他们为企业献技献策,创造价值。
每一个员工都有自己的需要点,在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要,希望通过自己的努力,在企业发展的过程中自身也能够达到预设的目标,得到不断发展。
这种满足不是物质薪酬的有限刺激能够解决的。
所以企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求、时代的需要。
也是企业留住人才、激励员工的有效途径之一。
三、我们企业员工培训上存在的问题根据国际权威机构分析表明：培训投入的回报率为3000%,远大于固定资产投资和其他投入的回报率。
所以大量的外资企业不惜花费重金进行培训,甚至建立自己的企业大学,相比之下,我们的企业在培训方面的投资就显得微乎其微。
我们的企业也重视培训,期望通过企业培训来提高企业效益和提升企业竞争力。
但结果并不理想,与预期存在着相当大的差距。
经过我个人分析和在实际工作中的体验发现,企业培训失败或达不到预期的原因主要有以下几个方面：1. 企业决策者的培训意识不够虽然企业培训的投资回报率高,但同时也有回报周期较长,且难以量化特点,这在一定程度上决定了领导的决策具有短期性倾向,对培训给企业到来的意义和作用认识不够,同时对企业内部存在的培训需求比较模糊,而我们企业人员流动性又相对较高,领导对员工培训后流失给企业带来的机会成本和风险的敏感度较高,因此也就造成了在培训方面持消极态度。