企业员工培训演讲稿范文(通用3篇)
新员工培训员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能够在这里与大家共同参加新员工培训。
首先，请允许我代表所有新员工，向组织这次培训的领导和同事们表示衷心的感谢！在此，我谨以热烈的掌声，向各位领导、同事表示最诚挚的问候！作为一名新员工，我深知自己肩负着公司发展的重任，也深知自己需要不断地学习、进步。
今天，我站在这里，既是对自己的一种激励，也是对大家的一种鞭策。
在此，我想借此机会，与大家分享一下我的几点心得体会。
一、树立正确的价值观作为一名新员工，首先要树立正确的价值观。
我们要始终坚持以公司的发展为己任，以实现自身价值为目标。
我们要把个人的理想融入到公司的发展中去，为公司的发展贡献自己的力量。
1. 忠诚企业：我们要忠诚于公司，忠诚于自己的工作。
在工作中，我们要尽心尽力，全力以赴，为公司创造价值。
2. 团队合作：我们要具备良好的团队精神，与同事相互支持、相互帮助，共同为公司的发展努力。
3. 诚信为本：我们要诚实守信，言行一致，树立良好的企业形象。
二、加强学习，提升自身素质1. 专业技能：我们要不断学习专业知识，提高自己的业务能力，为公司创造更多价值。
2. 综合素质：我们要注重培养自己的综合素质，如沟通能力、协调能力、创新能力等，以适应公司的发展需求。
3. 持续学习：我们要树立终身学习的理念，不断充实自己，提高自己的竞争力。
三、融入团队，发挥团队精神1. 主动沟通：我们要主动与同事沟通交流，了解彼此的工作和生活，增进友谊。
2. 团结协作：我们要在团队中发挥自己的作用，与同事共同完成工作任务。
3. 积极参与：我们要积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
四、严守纪律，树立良好形象1. 遵守公司规章制度：我们要严格遵守公司的各项规章制度，做到遵纪守法。
2. 严谨工作态度：我们要以严谨的工作态度对待每一项工作，确保工作质量。
3. 诚实守信：我们要诚实守信，树立良好的个人形象。
五、勇于担当，积极进取1. 勇于担当：我们要勇于承担责任，面对困难和挑战，迎难而上。
企业员工培训的演讲稿精选五篇
企业员工培训的演讲稿精选五篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、总结报告、心得体会、合同协议、条据文书、策划方案、导游词、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, summary reports, insights, contract agreements, documentary evidence, planning plans, tour guides, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!企业员工培训的演讲稿精选五篇企业员工培训的演讲稿精选五篇【导语】：有关企业员工培训的演讲稿我们需要怎么演讲呢?那么今天本店铺为大家带来的是关于企业员工培训的演讲稿的范文，希望对大家有所帮助!【企业员工培训的演讲稿】范文一各位本公司同事：你们好!我们公司主要向客户提供各类非标准、特殊、专用计量检测工具，检测工程承接，专用检测设备设计和制造服务的内容。
员工职业培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家分享关于员工职业培训的发言。
在这个快速发展的时代，职业培训已经成为我们提升自身能力、适应岗位需求的重要途径。
今天，我想和大家探讨以下几个方面的内容：职业培训的重要性、培训内容的选择、培训效果的评价以及如何提高培训质量。
一、职业培训的重要性1. 提升员工综合素质随着社会经济的不断发展，企业对员工的要求越来越高。
职业培训可以帮助员工掌握新的知识和技能，提高综合素质，更好地适应岗位需求。
2. 提高企业竞争力在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须拥有一支高素质的员工队伍。
通过职业培训，员工可以不断提升自身能力，为企业创造更大的价值，从而提高企业竞争力。
3. 促进员工职业发展职业培训为员工提供了学习、成长的机会，有助于员工实现个人职业目标，实现人生价值。
4. 增强企业凝聚力通过职业培训，员工可以更好地了解企业文化和价值观，增强对企业认同感，提高团队凝聚力。
二、培训内容的选择1. 根据岗位需求培训内容应紧密结合岗位需求，针对性强。
例如，对于销售人员，可以开展销售技巧、客户关系管理等培训；对于技术人员，可以开展新技术、新工艺等方面的培训。
2. 关注行业动态随着行业的发展，新技术、新理念不断涌现。
培训内容应关注行业动态，及时更新，使员工掌握最新的行业知识。
3. 结合员工兴趣培训内容应充分考虑员工的兴趣和需求，激发员工的学习热情，提高培训效果。
4. 注重理论与实践相结合培训内容既要注重理论知识，又要注重实践操作，使员工在实际工作中能够学以致用。
三、培训效果的评价1. 培训后测试培训结束后，可以通过测试了解员工对培训内容的掌握程度，评估培训效果。
2. 岗位绩效评估通过对比培训前后员工的岗位绩效，评估培训效果。
3. 员工满意度调查定期开展员工满意度调查，了解员工对培训的满意度，为改进培训工作提供依据。
4. 培训成果转化关注培训成果在员工实际工作中的转化，评估培训效果。
新员工培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同参加新员工培训。
首先，请允许我代表公司全体员工，对新员工的加入表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！接下来，我将从以下几个方面对新员工进行培训，希望大家能够认真学习，积极思考，尽快融入公司，为公司的发展贡献自己的力量。
一、公司简介首先，让我们来了解一下我们所在的这家公司。
我公司成立于xx年，是一家以xx 为主营业务，集研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
公司经过多年的发展，已经拥有一支高素质的团队，形成了完善的研发、生产、销售和服务体系。
公司产品广泛应用于xx领域，在国内市场享有较高的声誉。
在未来的发展中，公司将继续坚持创新驱动，以客户需求为导向，不断提升产品品质，努力成为行业的领军企业。
二、企业文化企业文化是一个企业的灵魂，也是凝聚员工力量的源泉。
我公司企业文化主要包括以下几个方面：1. 企业使命：为客户创造价值，为员工提供发展平台，为社会贡献力量。
2. 企业愿景：成为行业领军企业，实现可持续发展。
3. 企业价值观：诚信、敬业、创新、共赢。
4. 企业精神：团结协作、追求卓越、敢于担当、勇于创新。
三、员工行为规范为了确保公司各项工作有序进行，我们制定了以下员工行为规范：1. 诚实守信：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，诚实守信，树立良好的企业形象。
2. 尊重他人：尊重领导、同事，关心他人，营造和谐的工作氛围。
3. 积极进取：树立终身学习观念，不断提升自身素质，努力实现个人价值。
4. 爱岗敬业：热爱本职工作，认真负责，为公司发展贡献自己的力量。
5. 团结协作：发扬团队精神，相互支持，共同完成公司任务。
四、岗位职责及工作流程1. 岗位职责：根据岗位要求，完成本职工作，确保工作质量。
2. 工作流程：了解工作流程，按照流程进行操作，提高工作效率。
五、培训内容1. 公司规章制度：了解公司各项规章制度，确保自身行为规范。
企业员工培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开企业员工培训会，旨在提高全体员工的综合素质，增强团队凝聚力，为企业的发展注入新的活力。
在此，我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、培训会的目的1. 提升员工专业技能。
通过培训，使员工掌握岗位所需的专业知识和技能，提高工作效率，为企业创造更大的价值。
2. 增强团队凝聚力。
通过培训，加强员工之间的沟通与协作，形成良好的团队氛围，提高团队整体执行力。
3. 培养员工职业素养。
通过培训，引导员工树立正确的价值观，增强责任感，为企业发展贡献自己的力量。
4. 适应企业发展战略。
随着市场环境的不断变化，企业需要不断调整发展战略。
通过培训，使员工了解企业的发展方向，明确自身定位，为企业发展贡献力量。
二、培训内容1. 企业文化及核心价值观企业文化是企业发展的灵魂，是企业凝聚力的源泉。
在本次培训中，我们将深入学习企业文化和核心价值观，使员工对企业有更深刻的认识。
2. 岗位技能培训针对不同岗位，我们将邀请专业讲师进行岗位技能培训，帮助员工掌握岗位所需的专业知识和技能。
3. 团队协作与沟通技巧团队协作是企业成功的关键。
在本次培训中，我们将学习团队协作与沟通技巧，提高团队执行力。
4. 职业素养培训职业素养是企业对员工的基本要求。
在本次培训中，我们将学习职业道德、职业礼仪、职业规划等方面的知识，提升员工的职业素养。
5. 企业发展战略与个人成长了解企业发展战略，明确个人成长方向，是员工在企业发展的关键。
在本次培训中，我们将学习企业发展战略，帮助员工找到自己的定位，为企业发展贡献力量。
三、培训要求1. 认真学习，积极参与。
希望大家珍惜这次培训机会，认真听讲，积极参与互动，确保培训效果。
2. 做好笔记，巩固学习成果。
培训结束后，希望大家将所学知识运用到实际工作中，不断提升自己。
3. 转变观念，提高自身素质。
希望大家以本次培训为契机，转变观念，提高自身素质，为企业发展贡献力量。
四、结语亲爱的同事们，企业的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
企业员工培训班发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同分享关于企业员工培训班的感想和体会。
首先，请允许我代表所有参训员工，向组织此次培训班的领导和同事们表示衷心的感谢！近年来，随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。
在这个背景下，企业员工培训成为提升企业核心竞争力、实现可持续发展的重要手段。
此次培训班，正是为了提高我们员工的综合素质，增强团队凝聚力，为企业发展注入新的活力。
在此，我将从以下几个方面谈谈自己的心得体会。
一、培训内容丰富，实用性强本次培训班内容丰富，涵盖了企业战略规划、市场营销、团队建设、人力资源管理、财务管理等多个方面。
通过专家授课、案例分析、互动交流等形式，让我们对企业管理有了更全面、更深入的了解。
以下是我个人认为几个亮点：1. 企业战略规划：专家从宏观层面分析了我国经济形势和企业发展面临的机遇与挑战，使我们对企业战略有了更清晰的认识。
2. 市场营销：通过学习市场营销理论，我们了解了市场环境、竞争对手、客户需求等，为今后开展市场营销工作提供了有力支持。
3. 团队建设：团队是企业发展的基石，本次培训让我们认识到团队建设的重要性，学会了如何打造高效团队。
4. 人力资源管理：通过学习人力资源管理知识，我们了解了人才招聘、培训、绩效考核等方面的技巧，为企业人才队伍建设提供了有益借鉴。
5. 财务管理：财务管理是企业管理的核心，本次培训让我们掌握了财务分析、预算编制、成本控制等技能，为企业财务管理提供了有力保障。
二、培训方式灵活，互动性强本次培训班采用了多种培训方式，如专家授课、案例分析、小组讨论、实战演练等，使培训内容更加生动、易懂。
以下是我个人认为几个亮点：1. 专家授课：邀请业内知名专家为我们授课，让我们受益匪浅。
2. 案例分析：通过分析实际案例，让我们将理论知识与实际工作相结合，提高解决实际问题的能力。
3. 小组讨论：分组进行讨论，使大家能够互相学习、取长补短，共同提高。
4. 实战演练：通过模拟实际工作场景，让我们在实践中掌握技能，提高应对突发事件的能力。
人员培训发言稿范文模板(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨人员培训的重要性，并就如何开展有效的培训工作发表一些看法。
在此，我谨代表公司对一直以来关心和支持培训工作的领导和同事们表示衷心的感谢。
一、人员培训的重要性1. 提升员工素质，增强企业竞争力在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想立于不败之地，必须拥有一支高素质、高效率的员工队伍。
通过人员培训，可以提高员工的专业技能、业务水平和工作能力，从而提升企业的整体竞争力。
2. 适应企业发展需求，实现人才战略随着企业不断发展壮大，对人才的需求也在不断变化。
通过培训，可以帮助员工适应企业发展的需求，实现人才战略的顺利实施。
3. 激发员工潜能，提高工作积极性培训不仅可以提升员工的专业技能，还可以激发员工的潜能，增强员工的自信心，提高工作积极性。
这对于企业的发展具有重要意义。
4. 增强团队凝聚力，促进企业和谐发展通过培训，可以加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的了解，从而增强团队凝聚力。
这对于企业和谐发展具有积极的推动作用。
二、人员培训的开展策略1. 制定合理的培训计划培训计划的制定是企业开展培训工作的基础。
要结合企业发展战略、业务需求和员工个人发展，制定切实可行的培训计划。
2. 选择合适的培训方式培训方式的选择要多样化，包括内部培训、外部培训、网络培训等。
根据培训内容、目标人群和培训资源，选择最合适的培训方式。
3. 建立健全培训体系建立健全培训体系，包括培训课程体系、师资队伍体系、培训管理制度等。
确保培训工作的有序进行。
4. 注重培训效果评估培训效果评估是检验培训工作成效的重要手段。
要建立科学的培训效果评估体系，对培训效果进行实时跟踪和评估。
5. 强化培训激励措施激励措施是提高员工培训积极性的关键。
要设立培训奖励机制，对在培训中表现优秀的员工给予表彰和奖励。
6. 加强培训资源整合培训资源的整合可以提高培训效果，降低培训成本。
要充分利用企业内部资源，同时积极寻求外部合作，实现培训资源的最大化利用。
员工培训演讲稿十篇
员工培训演讲稿十篇员工培训篇1各位领导、同事们：大家好!很高兴和大家见面，并且参加教员的精品活动。
首先，请允许我做一个。
我是来自部的，XX年我来到xx部参加工作已经十三个年头了，从一名不谙世事的学员成长为一名基层管理者，共产党员。
这里包含了各级领导和我共同工作过的同事们特别是培训部各位老师的培养和帮助，在此我想向曾经帮助过我的领导和同事们表示最诚挚的感谢。
我今天来参加这次教员的竞聘活动主要是出于对这份职业的热爱和对我们客舱工作建设的责任感。
我们每个人的成长都离不开老师的教诲与帮助，我的妈妈也是一名教师，我从小对教师就有着一份特殊的感情。
在职业生活中，我也从教员和培训部的各位老师那里学到了很多东西，我也希望有一天成为你们中的一员，把我在工作和学习中的体会与心得和更多的人一起分享。
当今企业的竞争从某种意义上说，就是人才的竞争。
国内外各大企业在员工的培训方面都投入了很大的力量。
在这方面，我们公司在国内的同行业中是走在前列的。
培训部在公司的支持下，各位老师通过不断摸索和实践，已经在国内业内培训方面树立了一个响当当的品牌。
随着市场竞争的不断加剧，客户对服务的要求不断提高，对于每一名从业人员的职业素质都提出了更高的要求和标准。
要想在激烈的市场竞争中立于不败，从长远的发展角度上来讲，不断加强对员工的各方面培训无疑是一个有效的手段。
我想，次此公司增聘培训教员的目的也正在于此。
我想要做好教员工作就要更加努力学习业务知识和许多相关知识，虚心向各位有经验的教员们学习。
可能会比以前更为忙碌，压力也会更大，但这正是给我提供了一个深入学习业务知识和提高自身素质的良好机会。
我还是个比较年轻的同志，平时比较注重各方面知识的学习。
我利用业余时间系统地学习了管理学方面的知识，通过学习我更加了解到良好的心理状态是做好一切工作的前提。
我想有机会把我的所到的东西和更多的同事分享，以健康的心理对待工作和生活。
我知道有很多和我一样希望为我部的员工培训工作贡献自己力量的同志来参加竞聘，我希望部我和培训部能通过这种公开、公正、公平的方式从我们当中选拔出最适合这份工作的人选。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业员工培训演讲稿范文（通用3篇）企业员工培训演讲稿范文（通用3篇）是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。
在快速变化和不断变革的新时代，演讲稿使用的情况越来越多，那要怎么写好演讲稿呢？以下是帮大家的企业员工培训演讲稿范文（通用3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
尊敬的各位领导、各位同仁：大家下午好！今天我来到这里，主要是抱着学习、交流的目的。
跟大家一起讨论下企业的员工培训问题。
我们都清楚，在当今全球经济一体化 ___下，经济形势日新月异，我们的企业面临着国内外的方方面面的竞争。
那么如何才能让我们企业的在激烈的竞争中立于不败？如何从众多竞争对手中脱颖而出，如何建立自己的优势，提升自己的核心竞争力，这些都需要对不断更新的知识、技术的应用。
而对这些知识、技术掌握和应用的关键是需要一支好的高素质队伍，这支队伍如何建设好就是我今天想讲的主要内容——企业的员工培训。
它是指企业员工根据企业的需要而进行的有侧重，有针对性的的一种继续教育。
那么我们接下来看，为什么我们需要进行员培训。
随着社会的发展，企业所面临的生产环境更具多变性，一方面，科学技术的发展日新月异，要求企业不断加大投入，研发新技术、新设备，应用新的管理理念，同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备，生产出新产品，降低企业生产成本，否则就会被竞争对手所追赶或超越，而这些依靠员工在校所学的知识是不够的，只有加强员工的培训工作，才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。
企业建设一支高素质的员工队伍，除了企业以招聘形式引进所需的各式人才外，立足企业现有人力资源，加大开发也同等重要。
一个好的企业应该能够成功的调动各级员工的积极性，让他们为企业献技献策，创造价值。
每一个员工都有自己的需要点，在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要，希望通过自己的努力，在企业发展的过程中自身也能够达到预设的目标，得到不断发展。
这种满足不是物质薪酬的有限刺激能够解决的。
所以企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求、时代的需要。
也是企业留住人才、激励员工的有效途径之一。
根据国际权威机构分析表明：培训投入的回报率为3000%，远大于固定资产投资和其他投入的回报率。
所以大量的外资企业不惜花费重金进行培训，甚至建立自己的企业大学，相比之下，我们的企业在培训方面的投资就显得微乎其微。
我们的企业也重视培训，期望通过企业培训来提高企业效益和提升企业竞争力。
但结果并不理想，与预期存在着相当大的差距。
经过我个人分析和在实际工作中的体验发现，企业培训失败或达不到预期的原因主要有以下几个方面：1、企业决策者的培训意识不够虽然企业培训的投资回报率高，但同时也有回报周期较长，且难以量化特点，这在一定程度上决定了领导的决策具有短期性倾向，对培训给企业到来的意义和作用认识不够，同时对企业内部存在的培训需求比较模糊，而我们企业人员流动性又相对较高，领导对员工培训后流失给企业带来的机会成本和风险的敏感度较高，因此也就造成了在培训方面持消极态度。
2、员工对培训的不认同实际工作中，由于企业里没有成型的学习氛围，培训内容的设臵与员工期望不一致，员工自身素质等多方面的原因，导致很多员工认为自己不需要学习，或不想学习。
有不少员工在参加培训时都只是当做一种形式或为了完成领导交代的，培训成了“鸡肋”。
更有甚者认为公司组织的培训完全是多余的，是在浪费自己的时间而抱怨。
3、缺乏培训评估，没有具体的培训考核和激励体系由于缺乏评估体系，培训成果的转化难以实现，同时也直接影响到后面的培训需求的确定，无法实现企业培训的持续性发展。
针对目前企业培训存在的问题，企业要想真正利用企业员工培训这个工具去提升企业的效益，必须构建一个科学、合理，运作流畅的企业内部培训机制。
并从以下几个方面考虑：1、作好企业培训必须转变观念“性格决定命运，思路决定出路”。
不同的思维方式，会产生不同的行为，导致不同的结果。
要想做好员工培训工作，首先从企业管理者角度必须对企业培训的意义予以重新认识，重新定位培训在企业生产中的地位，把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情。
企业管理者要有人才的忧患意识，要明白今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构，培训是企业可持续发展的动力保证。
对比外国，日本的经济界名人—松下幸之助就曾经骄傲地说：“松下首先是培养人的地方”。
而我国一方面由于计划经济下企业经营的外部环境的竞争性并不激烈，另一方面教育培训效益有一定的滞后性，使企业管理者认识不到培训的重要性，觉得培训工作是国家的事情与企业无关，企业自身资金已经非常有限，如果还要拿出大量资金用于开展员工培训，不划算。
同时，由于没有完善的保证机制，一部分企业员工在没有参加培训前勤勉工作，培训之后则忙于跳槽，使企业蒙受较大的损失，使送培单位的管理者寒心。
所以，要想作好培训工作，必须转变这种观念。
认识到加强员工培训是企业的需要，对于一些管理机制的问题，则可以通过一些其他措施得以有效克服。
2、作好企业培训，必须选择受训员工众所周知，烧制陶胚，如果胚才不佳，再怎么煅制，也不会出精品。
企业在送培员工时，除了考虑岗位需要，也应考虑员工自身特点，因势利导，把岗位需要和员工需求结合起来，作到在受训员工选择中注重资质、注重潜质，开发禀赋，挖掘潜能。
3、完善培训评估与激励机制培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入，为下一个培训活动确定培训需求提供了重要信息。
培训评估同时也是培训成果转化的跟踪回顾和促进方式。
在我们公司的企业培训中，直接影响到培训效果的关键问题在于没有培训评估考核和激励机制，这也是我们公司员工培训的重要问题。
培训评估方式和内容应根据不同的培训内容和培训目标合理制定，但需要特别注意的是不能仅仅停留于书面化的形式。
培训评估需要贯穿培训过程始终，并做到过程评估与结果评估相结合。
形式上可以多样化，比如双向交流、培训总结报告会、针对培训内容组织竞赛活动等。
评估的同时对培训进行合理的激励也是很有必要的。
对涉及职工切身利益的培训目标的激励。
这里指的目标主要是技术职务资格评定、员工岗位和行政职务聘任及工资收入等外部的与个人利益直接有关的项目。
企业通过制定参加培训和培训合格后的待遇规定、规范各种继续教育制度、培训统计制度和奖励制度等，鼓励职工为争取各种切身利益而学习。
涉及职工个人自我价值实现的培训目标的激励。
这种目标的设臵必须依托企业所处的社会环境和企业内部的文化背景，在深入了解员工队伍思想状况的基础上，发现职工个人奋斗目标的取向，只有这样，才能有效实施激励。
这种目标往往是职工的个人理想，所以能够较强激发个人的内在动力。
比如：通过学习后掌握某种技能，具备完成某项业务的能力，实现个人理想的满足；通过培训具备某种素质，得到企业和社会的认可，或者得到物质和精神的奖励和荣誉，获取心理的满足。
总之，员工培训是企业可持续发展的一件大事，决定企业明天的市场份额。
因此，企业应该不断加强员工培训，切实作好每一年，每一期的员工培训计划，通过不断培训，加强员工素质，依靠这支高素质的企业队伍搏击商海。
尊敬的各位同仁：大家上午好！首先感谢各位的到来，在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气，大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训，这种精神和态度就值得鼓励和表扬。
希望大家今后都能以这种精神状态投入到学习和工作中去。
今天我们大家能聚在这里，就是一种缘分。
无论你何方，无论你以前做过什么行业，什么岗位，无论你的背景是什么。
但是，从现在开始，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开始，所以，现在做的第一件事情，就是要学会忘记。
忘记你过去的身份，忘记你过去的背景，重新塑造自己成为太和尚爵假日酒店优秀的员工，为自己的发展创造一个更广阔的平台。
我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚，由集团公司斥资3000多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒店。
是一个专为商务、休闲、旅游人士精心打造的，可供800人休闲需求的温馨家园。
尚爵假日酒店更会成为太和县酒店中的新星企业中的佼佼者。
一个优秀的企业必然首先是一个善于学习，善于从他人和自己的成功与失误中总结经验教训的企业。
所以大家要高度重视这次培训，积极配合酒店的培训与军训工作。
日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才”，拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。
”由此可见，我们要对培训有正确的认识，要具备一定的学习动机。
张瑞敏说得好，现在的经济社会，已经不是大鱼吃小鱼了，是快鱼吃慢鱼。
新的技术，新的理念，新的知识层出不穷，身为企业员工，如果不持续充电的话，必然会被淘汰。
我想给大家讲一下，我是如何进入酒店这个行业的。
我记得自己当初也什么都不懂，我刚开始去做的时候老总就问了我三个问题：第一，你的职业目标是什么？第二，你觉得38岁之前，是赚钱重要还是学东西重要？第三，你觉得做服务人员，是苦还是甜？我几乎没有经过考虑，我的回答是：做中国最为优秀的职业经理人学东西重要，做服务人员是先苦后甜。
最后，老总对我的回答提出了自己的见解，他说，做服务人员，永远都是苦的。
他这一说多多少少让我感到了不安，但是这也让我在以后的工作中做好了思想准备，不管吃多少苦我都得挺下来。
那么今天大家来到这里首先要明确三点：1、你有没有对你的职业进行过认真的规划；2、来到这里，你的终极目标是什么；3、你有没有做好充分的思想准备。
我先来说一下第一点，我们服务行业从业人员的职业生涯是很短的，不能干一辈子，大家有没有考虑到我们45岁，55岁，65岁，都在做些什么？其实，每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在吸收新鲜的`营养来提高你的内在素质，当外界提供一个机会后，你就会立刻跳跃到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后再进行储备，再发展，所以想想你的职业规划，告诉我，你会想到什么？第二点，可以很明确的告诉大家，来到这里你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个机会，也只有你把这一点认清楚了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握机会，将你的职业目标进行到底。
第三点，要告诉大家，你必须做好充分的思想准备，要准备好迎接各种暴风雨的洗礼，不要放松思想的警惕。
公司的机会很多，但是，公司只会给那些忍辱负重，敢于承担责任，对公司忠诚的员工。