公司员工管理制度表格大全(二)
员工规章制度表
员工规章制度表
第一条，工作时间。
1.1 员工工作时间为每周40小时，具体工作时间由部门经理安排。
1.2 员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，
需提前向部门经理请假并得到批准。
1.3 加班需提前向部门经理请示，并经批准后方可进行。
第二条，工作纪律。
2.1 员工需遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内进行与工
作无关的活动。
2.2 禁止在工作场所吸烟、喧哗、打闹等影响工作秩序的行为。
2.3 禁止私自带宠物进入工作场所，禁止在工作时间内进行私
人电话、聊天等活动。
第三条，保密规定。
3.1 员工需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密、客户信息等重要资料。
3.2 禁止将公司的资料、文件等带出公司，禁止在未经授权的
情况下将公司的资料提供给外部人员。
第四条，奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，表现优秀者将获得
奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。
4.2 员工需遵守公司的规章制度，如有违反将受到警告、罚款、停职等处罚。
以上为员工规章制度表，员工在工作中需严格遵守以上规定，
如有违反将受到相应的处罚。
企业管理常用制度表格大全
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一、《出勤制度》
1、出勤时间：正常工作日出勤时间为（时）：08:00-17:00，其中11:30-14:30为午休时间。
2、迟到、早退：迟到和早退分别记录一次旷工，违反该制度者将承
担相应的责任。
3、上班操作：上班时间必须携带个人物品有序进入工作场所，不得
从事其他非工作性活动。
4、晚自习：晚自习时间为19:00-21:00，允许请假的员工去请假，
但不允许旷课，若旷课将承担相应责任。
5、周末加班：加班在周末时段进行，不得影响日常学习及家庭生活。
二、《假期制度》
1、法定假期：按照国家规定享受法定假期。
2、带薪年假：上班满一年的员工可申请年假，年假以实际工作年限
为准，最多可申请三个月，但在年假期间必须停止工作，年假不可累计。
3、病假：因病且有医生证明可以休息的，可以申请病假。
病假期间，不受工资支付的影响，但应当保留岗位和工资NaN。
4、事假：因个人事由需要请假的，可以申请事假，最多可以请假一周，请假期间也受到工资支付的影响。
5、丧假：员工因家庭直系亲属去世，可以申请丧假，最多可以请假
十五天，请假期间不受工资支付的影响。
三、《考勤制度》
1、考勤时间：每日考勤时间为（时）：08:00-17:00，考勤时间内必须完成工作。
员工管理制度 表格
员工管理制度表格第一章总则第一条为规范企业内部人事管理，明确员工权利与义务，加强员工与企业之间的沟通与协调，制定本员工管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及相关管理人员。
第三条员工在企业内享有平等的就业权利，企业在人事管理中不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由歧视员工。
第四条企业应保护员工的人身权利和财产权利，维护员工的合法权益，对员工个人信息和隐私进行保密。
第五条员工在工作过程中应全心全意为企业服务，恪守工作纪律和规章制度，切实履行工作职责，维护企业形象。
第六条员工有权享受相关社会保险和福利待遇，企业应按照国家规定为员工购买社会保险。
第二章人事管理第七条企业应制定健全的人事管理制度，明确人事部门负责人员招聘、考核、培训等相关工作。
第八条企业招聘人员应公开、公平、公正，符合《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规。
第九条员工签订劳动合同后，应遵守合同内容，按照规定完成工作任务，不得擅离职守。
第十条企业在员工招聘、考核、晋升等方面不得以职务、性别、年龄等为由进行歧视。
第十一条企业应建立员工档案，妥善保存员工个人信息，保障员工信息安全。
第三章岗位管理第十二条企业应明确各部门的职责和权限，并对员工进行岗位培训，确保员工能够胜任相应岗位。
第十三条员工在工作过程中应服从公司管理层的指挥和调度，按照规定完成工作任务。
第十四条企业应建立健全的绩效考核制度，对员工的绩效进行定期评估，实行奖惩并举的原则。
第十五条企业应建立员工投诉反馈制度，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。
第十六条企业应加强团队协作，提高员工的凝聚力和战斗力，营造和谐的工作氛围。
第四章激励措施第十七条企业应建立激励机制，对员工取得优秀业绩的进行奖励，鼓励员工积极工作。
第十八条企业可以根据员工的实际需求，提供培训和晋升机会，帮助员工提升自身能力。
第十九条企业应建立员工福利制度，为员工提供良好的工作环境和生活福利，增强员工的归属感。
第二十条企业应建立员工关怀机制，关注员工的身心健康，为员工提供必要的帮助和支持。
公司员工规章制度表格
公司员工规章制度表格第一条员工入职1.1 公司对员工招聘实行面试、考核并签订劳动合同的制度，新员工必须通过公司规定的培训课程后方可上岗。
1.2 入职后，员工应当认真履行个人信息登记手续，如若在公司任职期间有任何信息变动应及时更新。
1.3 公司对员工实行试用期制度，试用期为三个月，经过试用期考核合格后正式转为公司正式员工。
第二条员工能力培养2.1 公司每年组织不定期的培训课程，员工应积极参加相应培训活动，提高个人综合素质和专业技能。
2.2 员工有权利根据个人职业规划和岗位要求选择适合的培训课程，公司将根据实际需要提供相应支持。
2.3 公司鼓励员工参加外部培训和学习，提高员工整体素质。
第三条员工考勤管理3.1 公司规定员工每天上班时间为早8:30至晚5:30，逾时加班需提前报备。
3.2 员工上、下班需打卡签到，漏卡者将被视为旷工处理。
3.3 出差员工应提前向公司申请，经主管批准后方可出差，出差期间需按照公司安排履行工作任务。
第四条员工行为准则4.1 员工在工作中不得泄露公司机密信息，不得对公司造成损失，如有违规行为将会受到相应处罚。
4.2 员工应尊重同事，不得有侮辱、歧视或者伤害他人的行为。
4.3 员工应当维护公司形象，穿着整洁得体，言行举止得体。
第五条员工福利5.1 公司为员工提供社会保险、住房公积金、年度体检等福利待遇。
5.2 公司每年会组织员工外出旅游或团建活动，增进员工之间的团队合作和友谊。
5.3 公司按照实际情况发放年终奖、节日福利和生日福利等。
第六条员工离职6.1 员工如需离职，需提前向公司提交书面辞职申请，并履行相应手续。
6.2 离职员工应当在离职前一个月内完成工作交接和结清相关业务。
6.3 离职员工应当保守公司机密，不得泄露公司信息。
第七条其他规定7.1 公司员工遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法行为。
7.2 公司员工应当爱惜公司财产，不得挪用公司财产和资金。
7.3 公司员工应当维护公司声誉，不得通过不正当手段谋取私利。
公司员工生活管理制度表
公司员工生活管理制度表制度名称：XX有限公司员工生活管理制度一、工作时间与休息时间1. 标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 员工应遵守考勤制度，迟到或早退需提前向直属领导请假并报备人事部门。
3. 加班必须经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
二、假期管理1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
2. 申请假期需提前填写请假单，由直属领导审批后交人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
三、工作场所管理1. 保持工作区域整洁，不得随意摆放私人物品。
2. 节约用电，非工作时间关闭电脑及其他电器设备。
3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒或进行其他违反公序良俗的行为。
四、员工福利1. 公司提供五险一金，确保员工基本社会保障。
2. 定期组织员工体检，关注员工健康状况。
3. 根据公司业绩及个人表现发放年终奖金。
五、员工关系与沟通1. 鼓励员工之间建立良好的工作关系，相互尊重，共同进步。
2. 任何工作上的疑问或建议，可通过内部沟通渠道向管理层反映。
3. 定期召开员工大会，通报公司发展情况，聆听员工意见。
六、安全与健康1. 公司提供必要的安全培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。
2. 工作场所配备必要的安全设施，如消防器材、急救包等。
3. 鼓励员工参与体育活动，提高身体素质，预防职业病。
七、违规处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违规行为可能导致劳动合同终止，并依法承担相应责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 如有变更，将及时通知全体员工。
人员管理制度表格
人员管理制度表格第一章总则第一条为规范公司人员管理工作，提高员工素质和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、临时员工以及实习生等。
第三条公司将按照本制度的规定，管理、考评和激励员工，保证员工权益，营造和谐的工作环境。
第四条公司人员管理工作遵循公平、公正、合理的原则，不得有违法、失职、篡权、徇私等行为。
第五条公司将建立健全的人才培养、选拔、激励、退出等机制，促进员工全面发展、持续进步。
第二章人员聘用第六条公司人员聘用原则为人尽其才，重质不重量，根据职位需求和人员能力来进行录用。
第七条公司将公开、公平、公正地招聘人才，不得有歧视性行为。
第八条公司将通过面试、笔试、考核等方式选聘人才，录用人员应符合相关职位要求。
第九条公司将为录用员工提供培训、晋升机会，激励员工提高自身能力。
第十条公司将为新员工提供必要的入职培训，使其了解公司文化、制度和工作要求。
第三章人员考核第十一条公司将定期对员工进行绩效考核，对工作表现突出的员工进行奖励。
第十二条公司将根据员工的绩效表现，进行工作岗位调整和晋升。
第十三条公司将建立健全的考核评价机制，确保考核公平、客观。
第十四条公司将对绩效表现不佳的员工进行督促改进和培训，必要时进行调整。
第十五条公司将对员工进行综合考核，包括工作绩效、诚信素质、团队合作等方面。
第四章人员激励第十六条公司将建立健全的激励机制，包括薪酬激励、晋升激励、奖励激励等。
第十七条公司将根据员工的绩效表现，进行薪酬调整和奖励发放。
第十八条公司将对具有专业技能和管理能力的员工进行晋升和培训，提高其职业水平。
第十九条公司将建立员工先进典型和团队奖励制度，鼓励员工发挥个人优势和团队合作。
第二十条公司将建立员工福利和员工关怀机制，保障员工的权益和福利。
第五章人员退出第二十一条公司将根据员工的工作表现和公司发展需求，进行人员调整和优化。
第二十二条公司将依法依规解除劳动合同，对于因违纪、失职、不胜任等原因造成的员工退出，将进行相应的处理。
员工规章制度管理制度表格
员工规章制度管理制度表格
第一章总则
第一条为了规范员工的行为，保障公司的正常运行，本制度制定。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条公司的员工应当严格遵守本制度的规定，不得擅自违反。
第四条公司领导和管理人员有权对员工的行为进行监督和管理，并及时纠正不当行为。
第二章员工的基本要求
第五条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。
第六条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第七条公司员工应当尊重同事，不得有任何歧视、侮辱、暴力行为。
第八条公司员工应当遵守公司的工作纪律，按时上下班，不得擅自请假。
第三章员工的权利和义务
第九条公司员工有权享受公司规定的福利待遇，如年假、带薪假期等。
第十条公司员工有义务积极完成工作任务，不得搞小团体、明争暗斗。
第十一条公司员工有义务保护公司的财产，不得私自挪用公款。
第十二条公司员工有权对公司管理人员的工作进行监督，有权反映问题和提出建议。
第四章处罚措施
第十三条公司员工如发现他人违反规定，应当及时向公司管理人员报告。
第十四条公司员工如违反本制度的规定，将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
第十五条公司员工如因违规行为给公司造成经济损失，将依法承担法律责任。
第十六条公司员工如有严重违规行为，公司有权解除劳动合同。
第五章附则
第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起生效。
以上为员工规章制度管理制度表格，希望公司员工严格遵守，共同维护公司的利益。
公司员工管理制度大全表格
公司员工管理制度大全表格第一章总则第一条为规范和加强公司员工的管理，制定本制度。
第二条公司员工管理制度适用于公司内所有员工，在公司工作期间必须遵守本制度。
第三条公司员工应严格遵守公司各项规章制度，服从公司领导的决定和安排，维护公司形象，维护公司利益。
第四条公司员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
第五条公司员工应提高自身素质，不断学习和进步，为公司的发展做出努力。
第六条公司员工应承担相应的责任，对公司的工作和事务尽职尽责。
第七条公司员工之间要相互尊重、团结合作，共同为公司的发展做出贡献。
第八条公司员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。
第二章招聘与培训第九条公司招聘人员应根据公司的需求，合理设定招聘计划，择优录用。
第十条新员工入职后，公司应进行系统的培训，帮助员工尽快适应公司工作环境。
第十一条公司组织定期的培训活动，提高员工的综合素质和业务水平。
第三章工作责任第十二条公司员工应遵守公司的工作制度和规定，按时按质完成所承担的工作任务。
第十三条公司员工应维护公司的设施设备，爱护公司的财产。
第十四条公司员工应为公司的利益着想，积极参与公司发展的各项工作。
第十五条公司员工应保持良好的工作态度，与同事和谐相处。
第四章薪酬福利第十六条公司员工的薪酬根据绩效评估结果确定，享受国家规定的各项福利待遇。
第十七条公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十八条公司员工应按照公司的规定使用公司的资源和财产。
第十九条公司员工应保持公司形象，不得违反公司的形象规定。
第五章绩效管理第二十条公司对员工的绩效进行定期评估，根据员工的表现给予相应的奖励和激励。
第二十一条绩效低于标准的员工应接受公司的指导和培训，提升自身能力和业绩。
第六章离职与解聘第二十二条员工如有离职意向，应提前向公司申请，经公司同意后办理离职手续。
第二十三条公司有权根据员工的表现和公司的实际情况解除劳动合同。
第七章违纪与惩罚第二十四条公司对员工的违纪行为将做出相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
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公司纪律规定
员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分
1.伪造或涂改公司的任何报告或记录；
2.接受任何种类的贿赂；
3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；
4.擅取或干扰公司的财务；
5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；
6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；
7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；
8.未获准许而缺勤或迟到、早退；
9.无故旷工；
10.在任何时间内，出借工作证；
11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；
12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；
13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；
14.在工作时间内干私活；
15.从事与公司利益冲突的任何行为；
16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。
对保证记录。