职场让我学会妥协,但绝不卑微
职场让我学会妥协但绝不卑微读不懂说话你怎么带团队
职场让我学会妥协，但绝不卑微：读《不懂说话，你怎么带团队》@花花日期: 2016-01-27 来源: 阅读时间其实每个在职场里摸爬滚打的人，都在慢慢的学着妥协，为一些事，些同事，一些领导。
但妥协是为了让我们在职场中更应对自如，绝不是用卑微换工作。
我也是在不断的工作中，在不断的碰壁中得到的深刻领悟呢。
记得刚入职场的第二年，我们在晚报上做了一整版的产品广告，当时一整版的价格在万左右吧，我做为文案和校对很认真的查看着每个字，包括咨询电话号码却忘记放在版面上了，当拿到报纸的领导脸都气绿了，他直接把报纸摔到我面前，骂我是白痴。
当着全体同事的面，我羞的无地自容，虽然承认自己有错，也为自己鸣不平，我为自己申辩说：“虽然我是校对，但稿子排完版，您也是最后审一遍的，您不是也没看到丢掉的电话吗？”这每个标点符号，生怕出问题，可是问题还是来了，最重要的说，更让领导生气了，他气急败坏的说：“你收拾东西，。
”我也很执拗：“走就走，你也得早晚滚蛋” 。
话是说痛快了，我也丢掉了第一份工作，后来我一同事跟我说，你当时忍忍就好了，也不至于丢掉这份工作。
而事过多年又和当时的领导巧遇，并请我一起吃了顿饭，他主动提起了这件事说自己当话说话是过了，跟我说了句抱歉。
可是做为职场的新人，我丢掉了宝贵的第一份工作。
这种挫折对我的影响很大，以至在很长一段时间我都不敢说话，而对第二份工作更是战战兢兢的。
从来不敢跟上司问问题，就怕上司骂。
而我在心态上既要强又自卑。
我和一姐们说，什么时候我也运气好，能碰到一个好好说话的上司呢。
我这姐们说，你没听说呢，日本上司说话一般都很和气呢，哪怕是一个给客户上茶的小秘书，人家上司都会这么说“美女，抱歉总是麻烦你。
这次的客人很重要，请给他们上茶。
”我一听来了兴趣，这是一本叫《不懂说话，你怎么带团队》的书，都是职场中实打实的案例，就是一日本人总结的职场说话十项基本原则，上司会说话，下属会办事。
从某个角度上讲是一种妥协，但绝不卑微。
不善交际的人怎么在职场生存
不善交际的人怎么在职场生存在职场通过掌握一些必要的职场生存法则，将职场上的人际交往简单化。
不必浪费过多精力处理人际关系，回归工作本质。
那么，怎么在职场生存呢?下面我为大家收集整理了职场生存的经验，希望能为大家提供帮助!职场生存经验分享步入职场已经数年了，一直从事行政后勤类的工作，性格也不太擅长人际交往。
之前供职的公司都是业务单一，人际关系不太复杂的类型。
1、入职报道后，学会的第一件事，是坚持原则，谨言慎行。
遇到不确定的事，多向领导请示，首先自保，不为别人背黑锅。
主管是个狮子座女生，性格很强势，但做事效率很高，专业能力也很强，看她跟其他部门之间沟通时即不失尊重，也不卑微，主导性强、说话滴水不露，让我非常敬佩，而且也在默默的学习，现在与其他部门相处之道就是坚持原则、适当放松，我不确定的问题，请示领导后再进行答复。
2、学会做会议纪要工作主要内容之一是公司级会议的管理，做会前准备、进行会议纪录，并完成会议纪要撰写工作。
公司级的会议，由公司总经理主持，分管副总和各部门经理参加。
第一次参加时，听着地产项目前期开发的一些专业名词，云里雾里的，不知道该记录哪些重点，怎么组织语言去写成文字。
憋了1天，交给领导的是一份乱七八糟的会议纪要。
部门经理是文学专业硕士，从事行政管理工作数十年，又是个要求完美的处女座男人。
看到我写的第一篇，脸都黑了，但没有说什么。
过了2小时后，他发了一份修改好的给我。
然后让我打印出来，带着文件去他办公室。
他耐心的给我讲了一些写好本公司会议纪要的方法。
诸如此类：1)清楚会议流程会议议程，首先是各部门汇报上周工作总结和下周工作计划，需要待解决的问题有哪些，需要哪些部门的支持配合;然后，各部门讨论，最后由总经理确定解决、配合的方案;第三、总经理对近期各项工作进行统一安排。
2)抓住会议重点各部门汇报内容都有提交文字稿，可提前看一遍，将与会人员讨论后的结果进行详细纪录。
另外，总经理最后对工作的安排，也是需要重点记录的。
工作中保持谦虚的心态
工作中保持谦虚的心态在职场中，保持谦虚的心态是一种非常重要的品质。
谦虚不仅能让我们更好地与他人合作，还能让我们不断学习和成长。
保持谦虚的心态，不仅可以提高我们的工作效率，还可以促进团队的协作和和谐发展。
保持谦虚的心态可以让我们更加谦虚地面对工作中的挑战和困难。
无论是在新的项目中还是在日常工作中，我们都会面临各种各样的问题和难题。
如果我们心存傲慢，自以为是地认为自己无所不能，就容易陷入盲目自信的状态，无法及时发现和解决问题。
然而，如果我们能够保持谦虚的心态，虚心向他人学习，不断探索和尝试，就能够更加迅速地解决问题，取得更好的工作成果。
保持谦虚的心态可以促进团队的协作和和谐发展。
在一个团队中，每个人都有自己的专长和经验，都有不同的见解和思路。
如果我们不谦虚地认为自己的观点是唯一正确的，就很容易与他人发生冲突和摩擦，导致团队合作的效果受到影响。
然而，如果我们能够保持谦虚的心态，虚心倾听他人的意见和建议，尊重他人的观点和贡献，就能够更好地与他人合作，共同完成工作任务。
保持谦虚的心态可以让我们不断学习和成长。
在职场中，只有不断学习和提升自己，才能够保持竞争力和适应变化的环境。
然而，如果我们自以为是地认为自己已经是最好的，就容易产生自满和停滞不前的状态。
相反，如果我们能够保持谦虚的心态，虚心向他人学习，不断追求进步和提高，就能够不断充实自己的知识和技能，保持自己在职场中的竞争力。
在工作中保持谦虚的心态并不容易，需要我们时刻保持警醒。
首先，我们要时刻保持谦虚的心态，不断反思自己的不足之处，不断学习和提升自己。
其次，我们要虚心向他人学习，尊重他人的专业知识和经验，倾听他人的意见和建议。
同时，我们还要乐于接受批评和指导，不断改进自己的工作方式和方法。
最后，我们要保持良好的沟通和合作能力，与他人进行有效的沟通和协作，共同完成工作任务。
保持谦虚的心态是职场中非常重要的品质。
它不仅可以帮助我们更好地面对工作中的挑战和困难，还可以促进团队的协作和和谐发展，让我们不断学习和成长。
妥协不是认怂：学会妥协,路才敞亮
妥协不是认怂：学会妥协，路才敞亮周国平曾言：“人生原本就是有缺憾的，在人生中需要妥协。
不肯妥协，和自己过不去，其实是一种痴愚，是对人生的无知。
”人的一生，难免会遭遇一些困境或碰到几处死角，但只要懂得变通，适时妥协，就会走出一条敞亮的路。
一个智慧的人，不应该过分为难自己，而应该懂得适时妥协。
妥协不是认怂：学会妥协，路才敞亮01 适时妥协，是大智慧涂磊老师说：“其实人生就是在不断的妥协、权衡和放弃当中，来权衡最大化的幸福。
”妥协不是懦弱无能的表现。
妥协是忍耐，有时受点委屈，吃点小亏，甚至舍点财，事情就过去了。
知乎上一网友说：“妥协不是认怂，是一种智慧。
”网友去公司上班的路上，被一辆车追尾，网友还没说什么，车主还有理了，下车就骂骂咧咧，网友非常气愤，真想好好教训那个追尾司机。
但想到公司有要紧的事，耽误不起，抱着一种大事化小，小事化了的心态，让对方给了小小的一点赔偿，事情就结了。
如果网友不让步，两人互不妥协，硬是要交警来处理，不仅会耽误自己的大事，还弄得鸡飞狗跳。
生活中，避开一些不讲理的人，避免一些不必要的纷争，适时退让，是明智之举。
很多时侯，妥协，是无伤大雅的退让，是虚怀若谷的点头；是优雅的转身，是成熟的表现。
妥协不是认怂：学会妥协，路才敞亮02 趁早放手，才能柳暗花明人的一生中有太多无可奈何和无能为力的事，虽然我们不能阻止这些事的发生，但我们却可以趁早放手。
知乎上有人问：“什么时候的坚持是最没有用的？”有一高赞的回答：“你爱的人已不爱你时，你的坚持一文不值。
”是的，那个人不属于你，你只能向命运妥协。
小姨年轻的时候，有一段刻骨铭心的爱情。
她在高三时与他相约，后来两个人考上了同一所大学。
本来以为两个人的爱情可以修成正果，可男友选择了读博，留洋海外。
男友家境并不好，小姨上班以后，没少帮助他，常常自己节衣缩食，给他寄钱寄衣物。
好几个冬天，小姨都为他赶织毛衣寄过去。
可是男友迟迟不归，这份坚持了多年的感情，终被辜负。
如何做一个合格的职场人
如何做一个合格的职场人初入职场的毕业生最常出现的困惑就是：该怎样做一个合格的职场人。
下面是小编为你整理了一些职场必备因素，可以拿来最为依据。
一、我们要有谦虚和妥协的心态。
在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通;也不宜太张扬，引起大家反感。
同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习。
不管你认为上司和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，不如谦虚一点，不要急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，少说多干，做到谦虚、忍耐、妥协，虚心请教上司和同事，提高自己的能力，以谋求更好的发展。
毕业生初入职场，只有学会改变自己的心态，才能提高职场适应能力;同时，只有保持积极的心态，明确努力的目标，采取积极主动的行动，才能造就职业辉煌。
二、练就乐观的心态。
同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。
职场新兵一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，与他们想当“灰领”，甚至“白领”的期望和理想有很大的落差，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不公平待遇。
其实，如果大家都愿意派活给职场新兵，他们就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。
职场人谨记，当上司很多工作不再派给你，你的担子越来越轻的时候，这是一个危险的信号，因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。
三、平凡工作中的平庸，压力下的崛起。
吴士宏是如何成功的?在ibm工作的最早日子里，吴士宏扮演的是一个微不足道的角色，沏茶倒水，打扫卫生，完全是脑袋以下肢体的劳作。
她曾感到非常自卑，连触摸心目中的高科技象征的传真机都是一种奢望，但是，她对自己说：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，无论是外国人还是香港人。
通过不懈的努力，一年后吴士宏获培训机会进入销售部门，因业绩突出不断晋升，从销售员直至ibm华南分公司总经理。
1997年任ibm中国销售渠道总经理。
低头谦逊,放下傲慢
低头谦逊，放下傲慢引言在现代社会中，我们经常面临各种压力和竞争，而这些因素往往容易使我们变得傲慢和自大。
然而，傲慢不仅会损害个人形象，还可能导致人际关系的破裂。
因此，我们需要学会低头谦逊，放下傲慢。
本文将从个人和社会两个方面来探讨低头谦逊的重要性，并提供一些实用的方法来实践。
个人层面1. 保持谦虚态度虚心是我们与他人交往的基础。
通过保持谦虚的态度，我们能够从他人身上学到更多的知识和经验。
而傲慢则会使我们与他人产生隔阂，导致机会的流失。
在工作场所中，谦虚的态度可以帮助我们更好地与同事合作，共同取得更好的成绩。
2. 学会倾听倾听是一种重要的沟通技巧，也是一种展示谦逊的方式。
当我们愿意倾听他人的意见和建议时，不仅能够增进与他人的关系，还可以从中获得更多的启发和灵感。
在与他人交流时，我们需要摒弃自己的偏见和傲慢，真诚地倾听对方的观点，这样才能够与他人心灵相通。
3. 接受批评和反馈傲慢的人往往承受不了他人的批评和反馈，因为他们觉得自己是无可挑剔的。
然而，只有接受批评和反馈，我们才能不断成长和改进自己。
当他人提出批评时，我们应该保持冷静，认真思考并对自己进行反省。
这样的反应不仅能够帮助我们个人的成长，也能够赢得他人的尊重和信任。
社会层面1. 尊重他人低头谦逊是一种对他人的尊重。
在与他人交往时，我们需要保持平等和谦逊的态度，而不是以傲慢的姿态凌驾于他人之上。
尊重他人的价值和观点，尊重他人的权利和感受，可以建立积极的人际关系，并为和谐的社会环境做出贡献。
2. 建立合作关系低头谦逊可以帮助我们建立合作的关系。
当我们放下傲慢，与他人平等合作时，我们可以充分发挥自己的潜力，同时也能够激发他人的潜力。
通过合作，我们可以共同解决问题，共同取得成就，实现互利共赢。
3. 成为社会的贡献者低头谦逊是一种社会责任的表现。
傲慢的人往往只关注自己的利益和欲望，而不顾他人的需要和社会的发展。
然而，当我们放下傲慢，关心他人，为社会做出贡献时，我们才能够真正实现自己的价值，并为社会的进步做出积极的贡献。
学会妥协心得妥协是智慧的表现
学会妥协心得妥协是智慧的表现学会妥协心得妥协是智慧的表现在现实生活中，我们时常会面临各种各样的冲突和摩擦。
学会妥协，是一种智慧的表现。
妥协并不意味着退让或放弃自己的原则，而是通过寻求共同的利益，找到一个双方都能接受的解决方案。
本文将从妥协的定义、妥协的重要性以及妥协的技巧等方面展开论述。
一、妥协的定义妥协，简单来说就是在存在意见分歧或利益冲突的情况下，双方或多方达成某种互利共赢的解决方案。
妥协并不是一种简单的让步，而是通过双方的让步以及寻找共同点，找到一种能够满足各方利益的平衡点。
二、妥协的重要性1. 维护和谐关系：在人际交往中，妥协是维护和谐关系的关键。
如果一味坚持己见，不愿意妥协，则很容易引发矛盾和冲突，导致关系破裂。
2. 解决问题：妥协能够帮助双方解决问题，找到相对平衡的解决方案。
通过妥协，双方可以相互理解，从而更好地解决问题，达到双赢的效果。
3. 提升自身修养：学会妥协可以培养我们的忍耐力、宽容心和包容力，提升我们的修养。
通过妥协，我们能够更好地理解他人的观点和立场，拓宽我们的思维方式。
三、妥协的技巧1. 建立有效沟通：沟通是妥协的前提，要做到善于倾听、理解对方的需求和诉求，主动表达自己的想法和意见。
2. 寻找共同点：妥协的核心是寻找共同点。
我们应该努力寻找双方的共同利益和目标，从而找到一个双方都能接受的解决方案。
3. 创造新的解决方案：有时候，我们可以通过创造性地思维，提出一些新的解决方案。
这有助于双方在原有立场的基础上做出让步，找到更加合理的解决方案。
4. 保持冷静和理性：在冲突和摩擦的时候，情绪容易激动，容易导致失去理智。
保持冷静和理性，才能更好地进行妥协。
四、妥协的适用场景无论是家庭、工作场所还是社会交往中，妥协都是必要的。
以下是几个常见的适用场景：1. 家庭矛盾：家庭成员之间经常因为意见不合而产生矛盾和争吵，这时候双方都需要学会妥协，以保持家庭的和谐。
2. 团队合作：团队合作中，成员之间的利益冲突是不可避免的。
职场谦卑如何保持谦虚并学会倾听他人意见
职场谦卑如何保持谦虚并学会倾听他人意见职场谦卑：如何保持谦虚并学会倾听他人意见在职场中，谦虚是一种非常受欢迎的品质。
谦虚不仅可以帮助我们建立良好的人际关系，还可以促进个人的成长和职业发展。
然而，要保持谦虚并学会倾听他人意见，并不是一件容易的事情。
在本文中，我们将探讨一些实用的方法和策略，帮助我们在职场中成为谦虚的人，同时也成为一个善于倾听他人意见的人。
首先，要保持谦虚，我们需要认识到自己的局限性。
每个人都有自己的优点和不足，没有人是完美无缺的。
因此，我们应该对自己的能力和知识有一个明确的认识。
当我们意识到自己无法掌握某个领域的知识或者无法胜任某项工作时，我们应该毫不犹豫地寻求他人的帮助和建议。
我们可以向那些在这个领域有经验的人请教，学习他们的经验和见解。
通过这种方式，我们不仅可以提高自己的能力，还可以树立起谦虚的形象。
其次，要保持谦虚，我们需要学会接受他人的批评和建议。
在职场中，我们难免会遇到一些挑战和困难，我们可能会犯错误或者做出不完美的决策。
当别人指出我们的错误或者提出改进意见时，我们应该虚心接受并感激他们的建议。
我们不应该抱着自尊心态去争辩或辩解，而是要理解他人的观点，并从中吸取经验教训。
通过这种方式，我们可以提升自己的能力，并展现出一个谦虚的形象。
此外，要保持谦虚，我们需要学会倾听他人的意见。
在团队合作和沟通中，倾听是一项非常重要的技能。
当他人分享自己的想法和意见时，我们应该给予足够的尊重和重视，认真倾听他们的观点。
我们不仅要关注对方说了什么，还要了解对方的意图和动机。
通过积极倾听他人的意见，我们能够建立更好的合作关系，同时也能够开拓自己的思路，获得新的灵感和思考方式。
除了倾听他人的意见，我们还应该学会提出问题和表达自己的观点。
有时候，我们可能对某个问题有自己独特的见解或者有一些疑问需要澄清。
在这种情况下，我们应该勇于提出问题，并表达自己的观点。
同时，我们也要学会尊重他人的观点和意见，不要过分争辩或抬高自己的声音，保持良好的沟通和合作氛围。
工作中保持谦虚的心态
工作中保持谦虚的心态在职场中，保持谦虚的心态是一种宝贵的品质。
它不仅能够让我们与同事和领导建立良好的关系，还能够帮助我们不断学习和进步。
谦虚不意味着自卑或缺乏自信，而是一种对他人尊重和对自身进步的追求。
保持谦虚的心态能让我们更好地与同事合作。
在团队合作中，每个人都有自己的专长和经验。
如果我们过于自信和自负，很可能会忽视他人的建议和意见。
而保持谦虚的心态，我们能够虚心听取他人的意见和建议，充分发挥团队的智慧和创造力。
只有在团队合作中，我们才能够共同取得更好的成绩。
保持谦虚的心态能够帮助我们不断学习和进步。
工作中，没有人能够无所不知，也没有人能够一直保持领先。
如果我们自以为是，就容易陷入自满和停滞的状态。
相反，如果我们保持谦虚的态度，就会时刻保持学习的心态，不断提高自己的能力和水平。
只有不断学习和进步，我们才能够在职场中立于不败之地。
保持谦虚的心态也能够帮助我们建立良好的人际关系。
在工作中，与同事和领导保持良好的关系是非常重要的。
如果我们表现出傲慢和自负的态度，很容易引起他人的反感。
而保持谦虚的心态，我们能够更好地与他人交流和合作，建立互信和友好的关系。
只有与他人和睦相处，我们才能够获得更多的支持和帮助。
当然，保持谦虚的心态并不意味着我们要放弃自己的价值和追求。
相反，我们应该坚持自己的原则和目标，勇敢地追求自己的梦想。
但在追求的过程中，我们要时刻保持谦虚，不断吸取他人的经验和教训，不断完善自己。
只有这样，我们才能够更好地实现自己的价值和目标。
保持谦虚的心态是一种宝贵的品质，对于我们在职场中的发展和成功都非常重要。
它能够帮助我们与他人建立良好的关系，不断学习和进步，并取得更好的成绩。
在工作中，我们应该时刻保持谦虚的心态，保持学习的态度，不断提高自己的能力和水平。
只有这样，我们才能够在职场中取得更大的成就。
让我们一起保持谦虚的心态，共同创造美好的职业生涯！。
学会妥协高一优秀作文800字5篇
学会妥协高一优秀作文800字5篇“妥协”一词的字面解释是“以独立为前提，以底线为原则的适当退步”，然而大多数人只是做到了前面，坚持独立、有底线，却不知道如何适当地退步。
下面是我为大家整理的学会妥协高一作文800字，希望能对大家有所帮助。
学会妥协高一作文800字1妥协是指在矛盾中双方中的一方作出让步，从而化解矛盾。
就像水必定要向东流，只好与大地妥协，弯弯曲曲地前进。
在妥协中，我们也许会吃亏，但最终一定能达到我们的目的。
从前有一个故事，说的是两个相向而行的人都要狗一座独木桥，但却不能同时通过，两人在桥上争辩了很久。
有的人说，让一个人先下桥不就完了?看似简单，又有谁能说到做到呢?谁能为了让别人通过而放弃自己已经走过的路程呢?妥协是一种行动，不是心中所想的理念。
马路上，双方都想占便宜，赶时间，最后往往出事情，得不偿失，废了更多时间，还影响了心情。
经常与他人妥协，谦让的人，会让交往的人感到如沐春风，温暖，产生友善的感觉。
那些得理不饶人的人，看似十分风光，咄咄逼人，最后到他穷途末路，没有人会帮他。
命运是残酷的，我们走在命运的独木桥上时，更需要妥协。
用暂时的不利换取更大的利益。
曹操削发断须，最后终于让魏国建立优势，近代中国忍辱负重，签下许多不平等条约，最终终于迎来新中国，这样的例子不胜枚举。
小小的后退可以换取更大的进步。
在日常生活中，妥协可以使我们避开许多不需要的麻烦。
过多的讨价还价就是斤斤计较，这也许不是什么大事，但是也能看出胸襟之狭窄。
正人君子是不会计较小的得失的，他们有长远的目光，我们也应该有这样的品质。
当我们的目标与他人冲突时，只要对自己没有大局上的影响，不妨适当妥协。
这不是想命运屈服，也不是向梦想说不，而是在特定的条件下一种双赢的手段。
水向大地妥协，大地也向水妥协，最后呢，土地因为水的灌溉变得肥沃，水因为曲折与更多河流汇聚到一起，形成江海。
妥协就像江海，能容下千万事物，有广阔的胸怀;又像山间小道，曲折，但是总是向上的。
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职场让我学会妥协，但绝不卑微
其实每个在职场里摸爬滚打的人，都在慢慢的学着妥协，为一些事，一些同事，一些领导。
但妥协是为了让我们在职场中更应对自如，绝不是用卑微换工作。
我也是在不断的工作中，在不断的碰壁中得到的深刻领悟呢。
职场的初出茅庐
记得刚入职场的第二年，我们在晚报上做了一整版的产品广告，当时一整版的价格在7万左右吧，我做为文案和校对很认真的查看着每个字，包括每个标点符号，生怕出问题，可是问题还是来了，最重要的咨询电话号码却忘记放在版面上了，当拿到报纸的领导脸都气绿了，他直接把报纸摔到我面前，骂我是白痴。
当着全体同事的面，我羞的无地自容，虽然承认自己有错，也为自己鸣不平，我为自己申辩说：“虽然我是校对，但稿子排完版，您也是最后审一遍的，您不是也没看到丢掉的电话吗？”这一说，更让领导生气了，他气急败坏的说：“你收拾东西，滚蛋。
”我也很执拗：“走就走，你也得早晚滚蛋”。
话是说痛快了，我也丢掉了第一份工作，后来我一同事跟我说，你当时忍忍就好了，也不至于丢掉这份工作。
而事过多年又和当时的领导巧遇，并请我一起吃了顿饭，他主动提起了这件事说自己当话说话是过了，跟我说了句抱歉。
可是做为职场的新人，我丢掉了宝贵的第一份工作。
这种挫折对我的影响很大，以至在很长一段时间我都不敢说话，而对第二份工作更是战战兢兢的。
从来不敢跟上司问问题，就怕上司骂。
而我在心态上既要强又自卑。
我和一姐们说，什么时候我也运气好，能碰到一个好好说话的上司呢。
我这姐们说，你没听说呢，日本上司说话一般都很和气呢，哪怕是一个给客户上茶的小秘
书，人家上司都会这么说“美女，抱歉总是麻烦你。
这次的客人很重要，请给他们上茶。
”
我一听来了兴趣，这样的上司下属干活也轻松啊。
我姐们说：“其实我也没见过。
是一本叫《不懂说话，你怎么带团队》的书，都是职场中实打实的案例，就是一日本人总结的职场说话十项基本原则，上司会说话，下属会办事。
从某个角度上讲是一种妥协，但绝不卑微。
”
说话可以妥协，但绝不能卑微
可以妥协，但不卑微。
这句话真说到我的心坎上了。
我原来一直想，在职场上靠自己的能力工作，绝不妥协。
可是工作是一个团队做的，做事的同时也是做人。
给别人留有余地，将生硬的说话方式改一改，事情做顺了，人与人也和谐了不是吗？
换一种说话方式，但绝不是“求你啦”“别跟我一般见识”的自轻自贱，而是不违背做人的底线，换一种更容易沟通的说话方式，双方都乐于接受，工作上不带情绪，大家都不累，干活才能更有效率。
观念改变了，我的说话方式也有很大的转变。
几年后，我升职成为了市场部总监。
当时我和我的团队负责一个超市APP项目，做技术的同事一般都不怎么会说话。
记得当时团队为这个项目加班到很晚，一个下属颇有怨言。
我压力也很大，做APP测试时Bug很多，心里很恼火，而下属却并不着急，还不紧不慢的喝咖啡。
我真想气的揪住他，特想大声说他：“这事这么急，做出这么多的Bug，还喝咖啡浪费时间？”
正当我气呼呼的准备找他时，一不小心碰掉了一本书，我低头一看，正是这本《不懂说话，你怎么带团队》。
正好这本书有对这件事的应对之策。
我平复了一下心情，微笑的来到下属旁边，边给他继杯，边说：“亲，这事很急，也确实没时间
了，能不能帮我一起做？”就是这么简单的一句话，下属也很感动，那天他竟然跟我聊了很多。
更重要的是工作也顺利的完成了。
其实很多时候，我们都不想妥协，或者说是不得不妥协。
在职场中很多事情，换一种说话方式，将“威压风格”变成“认可的风格”，做出一些不出底线的妥协，换来的是另一翻风景。
接下我就想说一下这本书，是教上司如何说话的书，我反而觉得下属更应该要看看，因为这样下属才更了解上司的心思呀。
我觉得别人在碰壁中总结出来的经验，一定要看，那是为了让你自己不在同样的事情上受挫折。
假设你在工作中犯下严重失误，向上司汇报时受到了批评。
作为下属，你更希望上司使用下面的哪种说法？
11.png
这两种说法大相径庭，会让下属做出完全不同的反应，但实际上，两者所要表达的内容是一样的。
由此可见，即使向下属传达同样的内容，只要改变说话方式——即“措辞”，效果就会截然不同。
只要妥善措辞，就能使交流变得顺畅，下属的干劲也会高涨。
日本男人的成功职场经历
在这里，我想讲一讲这个叫吉田幸弘，一个在职场非常成功的日本男人的经历。
如今，他几乎每天都会出席学习会、研讨会、咨询会等活动，向商务人士讲授交
流和措辞技巧。
但在以前，他其实是这方面的失败者，曾因为使用下面这样的措辞，给他和下属的上下级关系造成了极大的障碍。
当反复犯错的下属来汇报时，他是这样说的：“够了！作为社会人你完全不合格，赶紧写辞呈吧。
”
对通宵两晚才做好企划书的下属，他是这样说的：“你加班的结果就是做出这样一份无聊的企划吗？简直浪费加班费和纸张费。
”
对前来汇报却不得要领的下属，他是这样说的：“搞不懂你在说什么。
你母语是怎么学的？”
对犯下失误而陷入沮丧的下属，他是这样落井下石的：“大家一直在笑话你呢。
”
对费尽心力提出好方案的下属，他是这样予以驳回的：“公司有规矩，这是公司的决定。
”
为了树立威严，他是这样当着众人的面，对业绩不佳的下属穷追猛打的：“销售额为什么毫无起色？”“到底是怎么回事？”
在进行角色扮演时，他一个劲儿地指摘新人的诸多缺点。
当初他以为，下属是上司的棋子，上司要想树立威严，让下属乖乖服从，就应该大声斥责，令其心怀畏惧，而夸奖无异于纵容。
然而，他的态度造成了如下结果：
一个月内有四名下属同时辞职
他本人被三次降职
团队年销售额三次大幅下滑
“汇联商”（汇报、联系、商量）几近瘫痪，工作陷入困境，重要客户流失
下属对失误隐瞒不报
这样的状态始终不得好转，他又急又气，患上胃肠炎住进了医院。
入院时，他深刻地反省自己，意识到必须做出改变才行，于是重新振作精神，决心改正错误。
后来，他频频参加各类研讨会，还以每年至少500本的节奏不停读书。
就这样，他终于彻底学会了应该如何交流。
多亏如此，他的业绩才能在短时间内得到明显改善，他本人也得以升迁，重新坐回了经理的位子。
从以前的“威压风格”变为“认可风格”，成效可谓显著，不仅团队离职率降至十分之一，销售额也逐年提升20%，使他连续三年被评为MVP。
最终他认识到，即使传达同样的内容，结果也会因“对方如何理解”而产生很大差别。
上司的“措辞”若能轻易让下属接受，自然就会激发下属的干劲，使其主动投入工作。
基于现有经验，他将“激发下属干劲的措辞小技巧”归纳汇总，写成这本《不懂说话，你怎么带团队》这本书，由附和、询问、夸奖、委托、鼓励、传达、批评等七章构成，读者可从任一章开始阅读。
他在处理上下级关系时曾吃尽苦头，也给下属添了许多麻烦，你肯定不想重蹈我的覆辙。
上司若能激发下属的干劲，使其发挥出全部实力，就能建设起一个最棒
的团队。
你难道不想以此为目标，学学“措辞小技巧”吗？
我们都离不开职场，离不开职场中的人和事。
而职场中不如意又十有八九，那么保持住那一二的轻松如意又是何等的重要，那么你的一二如意吗？
摘自《不懂说话，你怎么带团队》，作者/吉田幸弘。