SA8000审核要点
CSER审核要点一、总要求：1.公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？2.公司是否定期收集适用的法律法规？3.公司是否保存已经签署的规章的现行版本？4.当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？二、童工：1.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？2.公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？4.工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？5.若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？三、强迫劳动：1.工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？2.公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？3.工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？4.通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？5.工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？6.公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？7.公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？8.公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？四、健康与安全：1.公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作？是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？2.公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供专业建议？3.公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行？4.公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律？5.公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品，等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定？6.公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间？7.公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录？8.公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚？9.公司是否定期为工人提供必要的安全卫生培训，使他们明白工作中存在的职业危害，必要时能采取合理的防护措施。
例如，如何安全使用机器设备，如何使用灭火器，如何报警，如何安全疏散，如何使用急救设备，如何使用个人防护用品，等等？10.公司是否定期举办消防演习，包括灭火演习和疏散演习，工人是否“三会”（会报警、会疏散、会使用灭火器）？公司离最近的消防队有多远？11.公司是否为工人提供足够的急救设备，每个工作场所是否都有急救箱和经过培训的急救员？公司离最近的医院有多远？12.公司是否为工人提供干净的厕所，是否男女分开，厕所数量是否达到公认的标准？13.公司是否为工人提供干净卫生的饮用水，工人饮水是否受到任何限制？14.公司如果提供饭堂，饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？15.公司如果提供宿舍，工人宿舍面积是否满足基本的需要，是否男女分开，宿舍环境是否保持安全、卫生和干净，是否远离嘈杂的场所，是否有良好的通风和照明，是否适合工人休息？五、结社自由和集体谈判权：1.公司是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会？2.工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？3.公司是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间等？4.工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保存会议记录？5.公司是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人？6.公司是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问工人而不受限制？7.公司在过去的两年是否发生罢工或抗议活动？如有，原因是什么，又如何处理？六、歧视：1.公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？2.公司日常运作活动是否有歧视行为？3.公司招工是否有年龄、性别等方面的限制？4.公司的工资报酬政策是否同工不同酬、男女平等？5.公司决定雇佣、工资、升职、解聘和退休等事务的标准是什么？6.公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉？7.一旦发生歧视行为或性骚扰，工人采取何种方式投诉？七、惩戒性措施：1.公司是否容许体罚和侮辱性的惩罚措施？2.公司是否发生打骂工人的行为，是否允许主管或保安打骂工人？3.公司是否制订明确的奖罚制度，该制度是否合理合法，工人是否明白这些制度？工人不服处罚决定，他该如何投诉和申诉？4.公司工人违反厂规厂纪及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存？5.如果发生打骂工人的现象，工人如何投诉和申诉？八、工作时间：1.公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录？2.公司采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？3.工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工间休息时间？4.工人工作时间是否符合法规和标准的规定？5.公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？6.工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？7.工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？8.工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间？9.公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？10.公司是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议？九、工作报酬：1.公司是否提供完整而真实的工资资料？是计件工资制还是计时工资制？2.工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的基本需要？3.公司是否支付每年10天的法定假期的工资？4.公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放？5.公司是否为工作满一年的工人提供有薪年假或支付相当的工资？6.公司有否为女工提供至少90天的有薪产假？7.公司是否为工人办理社会保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险？8.公司是否按时发放工资，是否发生过拖欠工资的现象？9.工人是否收到工资清单，是否明白工资的计算方法，能否检查并核算本人工资？10.辞工和被解雇的工人工资如何发放？11.公司是否有长时间的停工待料现象，公司如何计算停工工资？12.如果工人违反厂规，工人是否采用扣减工资作为惩罚？13.工人是否及时与工人签订劳动合同，而且工人可以保留一份劳动合同？十、政策：1.公司社会责任政策是否与其行业、产品、服务及客户期望相适应？2.社会责任政策是否由公司最高管理者参与制订、批准、签署并公开发布？3.社会责任政策是否包括3个承诺、2个公开和1个文件化？4.社会责任政策的承诺是否符合公司的实际情况，是否反映了公司社会责任的基本原则？5.公司员工是否知道并理解社会责任政策？工人能否取得有关的政策文件？十一、管理评审：1.公司最高管理者是否定期进行管理评审，有无书面的评审结果？2.管理评审是否有记录，是否体现持续改进？3.每次管理评审的内容和范围是如何确定的？是否回避了主要问题？4.管理评审是否流于形式？是否有效地发现问题，并提出解决方案？5.管理评审提出的计划和方案是否得到高层经理的批准并由相关部门实施？十二、公司代表：1.公司是否任命一名高层经理作为管理者代表，并授权他建立并实施社会责任管理体系？2.公司管理者代表是否明确并理解其职责和权限？3.工人是否选出他们的代表，工人代表是否有权代表工人与高层管理层沟通？4.公司管理者代表和工人代表是否都接受必要的培训，他们是否了解标准和法规的要求？5.公司员工是否知道谁是管理者代表，谁是工人代表？是否了解他们的角色和职责？十三、计划与实施：1.公司员工是否了解标准和有关法规的要求，管理层是否了解他们各自的责任和权限？2.公司是否安排定期的培训，确保所有员工都理解社会责任管理体系的内容和要求？3.公司每个部门和各级管理层的职责和权限是否明确并形成文件，职责划分是否合理？4.公司是否制定定期的内部审核计划，并有效实施？5.公司是否制定检查表，并做好详细的审核记录？6.不符合项是否都已通知责任单位和人员并采取了纠正措施，是否进行跟踪审核？7.内部审核是否有效地发现了管理体系和公司运作过程存在的问题？8.内部审核报告是否用于管理评审？十四、对供应商/分包商/下级供应商的监控：1.公司是否建立评估和挑选供应商/分包商的合理程序？2.公司是否要求供应商/分包商签署社会责任承诺书？3.公司是否安排代表访问或审核供应商/分包商，并保存有关的证据？4.公司是否对供应商/分包商的社会责任表现进行评估，并据此选择供应商/分包商？5.公司是否保存所有供应商/分包商的档案，包括名称、地址、承诺书及定期监督记录等？6.公司对严重违反标准的供应商/分包商如何处理？如何协助供应商/分包商采取措施？7.公司是否使用家庭工人作为供应商或分包商？如果有，公司采取了那些特别步骤？十五、处理疑虑和采取纠正活动：1.公司是否制定并有效实施一套保密的投诉程序，如设立意见箱？2.公司主管和工人是否了解公司的投诉政策和程序？投诉人是否会遭到惩罚？3.公司是否收到任何来自员工或其他利益相关者的质疑和投诉，并保存记录？4.公司是否及时调查收到的质疑和投诉，并向投诉人通报调查结果？5.是否有证据表明，公司采取了适当的纠正和预防措施，并向投诉人传达？6.核实投诉人是否了解投诉处理过程，他们对投诉处理结果是否满意？7.如果工人加班没有加班费，公司也没有收到这方面的投诉或质疑，该如何跟进？十六、对外沟通：1.公司是否建立对外沟通的政策和程序，并指定专人负责对外沟通？2.公司是否保存一份当地利益相关者的名单及联络办法？3.公司是否制订并实施对外沟通的计划，是否保存对外沟通的记录？4.公司向利益相关者提供哪些资料？是否提供管理评审和监督活动的结果？5.公司是否将SA8000认证的年度报告和SA8000证书对外公开？十七、核实渠道：1.公司与哪些利益相关者签订有关社会责任的合约？2.公司与哪些客户或零售商签订社会责任承诺书？3.这些客户是否现场检查公司社会责任表现和工作条件？4.哪些客户的社会责任承诺书要求监督供应商和分包商的工作条件？5.公司如何通过采购合同监督供应商和分包商的社会责任表现？6.公司是否根据合约要求向利益相关者提供有关资料及获取资料的途径？十八、记录：1.公司保存的记录是否足够、完整？2.公司记录是否妥善保存，有没有丢失？3.公司记录是否真实？4.公司记录是否及时更新？。
SA8000-2014标准审核要求
条款
1.1
SA8000：2014标准要求
组织不应使用或支持使用符合SA定义的童工。
不符合表现形式/最低期望的绩效指标
儿童不可以参加工作，即使轻体力劳动
审核的证据
可能的解决的方案
1.2 1.童工 1.3
1.年龄文件、出生证明、 护照 2.面谈 3.公司政策及程序 4.工资及工时记录 公司可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教 可以雇佣未成年工，但必须是在其义务教育之外的时间； 5.公司针对童工和未成年 育，他们只可以在上课时间以外的时间工作，在任何情况下未成年工 （未成年工不可以工作超8H，不可以在晚上工作；甚至休 工的生产计划安排 的上课，工作和交通的累计时间不能超过每天十个小时，并且未成年 息日加班，也会被开不符合，因为参照受义务教育的未成 6.工作场所现场观察，工 工也不可以上晚班或是夜班。 年工，他们休息日是不上课的） 人举止 组织应建立、记录、保持旨在拯救童工的书面政策和程序，并将其向 1.必须有书面的关于童工拯救措施； 员工及利益相关方有效传达。组织应该给这些儿童提供足够的经济和 2.必须提供合理的经济和其他支持使儿童上学； 其他支持以使其接受学校教育直到超过定义的儿童年龄。 无论在工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对他们身心 健康安全方面的危险 健康和发展有危险的不安全的环境中。 组织不得使用或支持使用第29号国际劳工组织公约中规定的包括监狱 1.不使用强迫劳工包括债务工、契约工以及监狱工等 劳工在内的强迫或强制劳动，也不可保留员的个人身份证明原件，且 2.不收取押金、不扣押原始证件 不能要求员工在受雇之时交纳“押金” 任何组织或向组织提供的劳工实体都不可以为了强迫员工继续为组织 1.扣押每月工资 工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。 2.拒绝支付法定的离职费用
SA8000审核要点
SA8000审核要点
1.公司管理体系：
审核人员需要审查公司的管理体系，包括组织结构、职责分工、工作
流程等。
这些管理系统应有助于确保公司能够有效履行其社会责任，并推
动持续改进。
2.劳动权利：
3.儿童劳工：
4.强迫劳工：
审核人员将检查公司是否存在任何形式的强迫劳工，如拘留、负责任人、执行隐藏费用等。
他们还会审查公司是否向员工提供解雇和离职权利，并确保员工能够自由离职。
5.安全与健康：
6.经济责任：
7.管理层责任：
8.供应链管理：
以上仅是SA8000审核的一些主要要点，具体内容会因不同的公司和
行业而有所变化。
对于审核人员来说，他们需要充分了解SA8000标准的
相关要求，并与企业员工和管理层进行有效的沟通和合作，以确保审核过
程的准确性和完整性。
sa8000 判定标准
sa8000 判定标准
SA8000的判定标准主要基于国际劳工组织（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。
该标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。
具体来说，SA8000标准的核心要素包括：
1.公司不能或支持剥削性使用儿童劳工。
公司应建立有效的文件化的方针
和程序，推进未成年儿童的教育，包括在校时间和工作与学习活动往返时间的规定。
2.公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交
纳“押金”或寄存身份证件。
3.公司应尊重结社自由和集体谈判权，不得从事或支持歧视，不得从事或
支持惩戒性措施。
4.公司应遵守工作时间的规定，并保证达到最低工资标准。
5.公司应制定社会责任和劳动条件的政策。
SA8000标准以所在国法律和国际公约为基础，具有普遍适用性，是公司守则的新发展。
该标准由美国的一家社团组织制定，不受地域、产业类别和公司规模限制，保证了认证内容的一致性。
企业的鉴定资格都由美国CEPAA审核，获得鉴定资格的认证企业将独立、全面的审查申请企业是否达到SA8000要求。
SA8000标准的采用是自愿的。
SA8000-2014社会责任管理体系认证三大常见问题及标准审核重点培训教材
二、 SA8000-2014审核文件清单
• • • • 11.劳动合同 12.员工请假表（最近12个月） 13.未成年工体检证明/劳动部门登记表 14.工会委员名单，章程，会议记录（或其 他员工组织，未建立工会则不故处置预案
二、 SA8000-2014审核文件清单
一、总要求
• 公司是否保存所有适用的法律法规的现行 版本？ • 公司是否定期收集适用的法律法规？ • 公司是否保存已经签署的规章的现行版本?
• 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司 是否采用最严格的条款？
二、童工
• 公司不应使用或者支持使用童工，应与其 他人员或利益团体采取必要的措施确保儿 童和应受当地义务教育的青少年的教育， 不得将其置于不安全或不健康的工作环境 或条件下。
五、结社自由和集体谈判权
• 1.公司是否建立工会或者类似代表工人的组 织，如工友会、福利会或康乐会？ • 2.工人代表是否经过选举产生，张榜公布， 并得到工人的认可？ • 3.工人是否支持工人代表的活动，如提供场 所、资金和时间等？ • 4.工人代表是否与公司管理代表定期和不定 期召开会议，讨论工人关心的问题，并保 存会议记录？
三、强迫性劳动
• 5.工人是否限制工人的行动自由，如工人下 班后不能厉害工厂或宿舍？ • 6.公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭 受罚款或解雇？ • 7.公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动， 限制工人行动自由？ • 8.公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监 狱或劳改工厂作为分包商？
四、健康与安全
六、歧视
• 1. 公司政策、程序和守则是否含有歧视性 的规定？ • 2. 公司日常运作活动是否有歧视行为？ • 3. 公司招工是否有年龄、性别等方面的限 制？ • 4. 公司的工资报酬政策是否同工不同酬、 男女平等？
SA8000-2014标准要求SA8000审核证据文件清单(SA8000-2014文件编写及审核指南)
和强迫劳工3.行动自由
4.工资发放记录
5.劳动合同
6.保安职责
7.员工/管理层访谈
劳动程序
2.管理层手中保留的证
消防安全管理程序
化学品管理程序
急救程序及急救员证急救药箱管理规定及检
12.哺乳期妇女的工作场所安全
13.害虫诱捕（潜在的健康问题，纠正措施程序）
14.宿舍设施（个人安全，宿舍，充足的生活空间，隐私，混住，浴室清洁并不限制合理的使用）
用水，饮用水质检测证明
9.洗手间干净
10.食品存储Array、培训、升值机会、退休））
3.很少有女性担任主管职位（男女比例）
4.小组集中面谈
序，并为公司所理解和运用。
SA8000审核要点
SA8000认证标准有哪些内容1．童工（1）不使用或支持使用童工（2）救济童工（3）童工和未成年工教育（4）童工和未成年工的安全卫生2．强迫劳动（1）不使用或支持使用强迫劳动（2）不扣押身份证或收取押金3．健康与安全（1）安全、健康的工作环境（2）任命高层管理代表负责健康与安全（3）健康与安全培训（4）健康与安全检查，评估和预防制度（5）厕所、饮水及食物存放设施（6）工人宿舍条件4．结社自由及集体谈判权利（1）尊重结社自由及集体谈判权利（2）法律限制时，应提供类似方法（3）不歧视工会代表5．歧视（1）不从事或支持雇用歧视（2）不干涉信仰和风俗习惯（3）不容许性侵犯6．惩戒性措施不使用或支持使用体罚、辱骂或精神威胁7．工作时间（1）遵守标准和法律规定，至多每周工作48小时（2）至少每周休息一天（3）每周加班不超过12小时，特殊情况除外（4）额外支付加班工资8．工资报酬（1）至少支付法定最低工资，并满足基本需求（2）依法支付工资和提供福利，不罚款（3）不采用虚假学徒计划9．管理体系（1）政策（2）管理评审（3）公司代表（4）计划与实施（5）供应商/分包商和分供商的监控（6）处理考虑和采取纠正行动（7）对外沟通（8）核实渠道（9）记录SA8000认证的审核要点（必审内容）一、总要求：1. 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？（A5版本）2. 公司是否定期收集适用的法律法规？（两个月）3. 公司是否保存已经签署的规章的现行版本？4. 当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？二、童工：1. 公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？（人事档案身份证）2. 公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？（是，人事档案）3. 公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？4. 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？5. 若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？三、强迫劳动：1. 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？2. 公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？3. 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？4. 通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？5. 工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？6. 公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？7. 公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？8. 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？四、健康与安全：1. 公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作？是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？2. 公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供专业建议？3. 公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行？4. 公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律？5. 公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品，等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定？6. 公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间？7. 公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录？8. 公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚？9. 公司是否定期为工人提供必要的安全卫生培训，使他们明白工作中存在的职业危害，必要时能采取合理的防护措施。
SA8000社会责任管理体系审核检查表及SA8000审核要点
SA8000社会责任管理体系审核检查表及SA8000审核要点SA8000社会责任管理体系审核检查表体系要求1.0童工1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据？－中国法律规定童工年龄为16周岁以下。
－招供记录是否有证明工人年龄的文件？－招供时，是否有效的检查工人的年龄文件？－工人年龄文件是否过期？1.2是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？－如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁？1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？－是否向学龄儿童提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10 小时1.4公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？－是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？－中国法规规定未成年工年龄为超过16 周岁但低于18 周岁。
2.0强迫劳动2.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？－是否所有工人都自愿受雇用工作？－是否使用监狱劳工或士兵？－是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？－是否检查工厂所有区域？－下班后，工人是否可以自由离开？－是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？－工人是否可以根据法规规定自由辞工？－通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的3.0健康与安全3.1工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？－是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？－是否采取切实可行的措施控制职业危害？－易燃易爆物品是否安全存放？－是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？－有害物品是否妥善存放和使用？－是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？－是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？－安全出口是否有清楚的标志？－－安全出口是否足够？－厂房结构是否安全并妥善保养？－是否有“三合一”厂房？3.2是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求？3.3是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录？3.4 是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？－是否建立事故报告、调查和处理程序？－是否保存工伤及事故记录？－－是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？－是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？3.5是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？－是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？－工人使用厕所和饮水是否受到限制？－若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？－饭堂设备及食物是否卫生、干净？3.6如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？－宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？－男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？－是否提供足够的澡堂或淋浴设备？－是否提供洗衣、晾衣设备？4 .0结社自由和集体谈判权4.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？－公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持？－公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？－公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？4.3工人代表是否受到歧视？－工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？5.0歧视5.1公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为－种族－社会等级－国籍－宗教－残疾－性别－性取向－政治团体－工会会员－年龄－在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？－招工－工资报酬和福利－培训机会－升职－解职－退休5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政－治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？－公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视？5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触？－公司是否制订政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫？6惩戒性措施6.1公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？－公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径？－公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？－公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？7.0工作时间7.1每周正常工作时间是否超过48 小时？采用中国法规规定每周工作40 小时。
sa8000 社会责任管理体系认证规则
SA8000社会责任管理体系认证规则1. 简介SA8000是一种由职业健康和安全管理体系标准（OHSAS）组织颁布的社会责任管理体系认证标准。
它是一个国际性的认证标准，旨在帮助组织提高其管理体系的社会责任水平，保护员工权益，促进公平和合理的工作条件，以及履行企业社会责任。
2. SA8000的核心内容SA8000的认证规则包括以下核心内容：- 禁止使用强迫劳动和儿童劳动。
组织必须保证其生产过程中不得使用强迫劳动或雇佣未成年人从事工作；- 提供安全和健康的工作环境。
组织必须确保员工在工作环境中的安全和健康，并采取相应的措施保障员工的健康和安全；- 遵守工时标准。
组织必须遵守法律规定的工作时间，不得强迫员工加班，并保证员工有适当的休息时间；- 尊重劳工权利。
组织必须尊重员工的基本权利，包括集体谈判权、工会自由等；- 禁止歧视。
组织不得因种族、性别、宗教等因素对员工进行歧视，必须提供公平的就业机会；- 提供合理薪酬。
组织必须向员工支付公平且合理的薪酬，确保员工的生活水平得到维持。
3. SA8000认证的申请和审核流程申请SA8000认证需要经过以下步骤：- 组织需要向认证机构提交认证申请，并提供相关的组织文件和证据；- 接下来，认证机构将对组织进行现场审核，包括对管理体系文件和实际工作环境的检查；- 如果审核结果符合要求，认证机构将颁发SA8000认证证书；- 认证机构将定期对组织进行监督检查，确保其持续符合SA8000的要求。
4. 个人观点和理解SA8000作为一种社会责任管理体系认证标准，在当前全球范围内受到越来越多组织的重视。
通过实施SA8000认证，组织可以更好地履行其企业社会责任，保障员工权益，并树立良好的企业形象。
在全球化背景下，企业需要对社会责任有更深入的认识和实践，而SA8000的出现无疑是对企业社会责任管理的一种有力推动和规范。
总结通过本次文章的撰写，我们对SA8000社会责任管理体系认证规则有了更深入的了解。
SA8000重点关注的问题
SA8000企业应重点关注的几个问题1、提供近6个月所有员工的花名册、人事档案、打卡记录、工资发放及保险缴纳证据（注意：凡与公司签订劳动的员工必须缴纳社保，如果有雇佣农民工且农民工在户口所在地缴纳了新农合，则雇佣单位应给农民工缴纳商业保险）、生活工资计算、当地最低工资等（注意：如没有上缴社保或给员工发放的工资低于当地最低工资，则开具严重不符合）。
2、对于外包工：如保洁、保安等通过第三方公司提供，该组织应与该第三方公司应签订劳务外包合同，且搜集第三方公司给这些外包工发放工资和上缴社保的证据，确保在公司范围内工作的员工都享受到应有的待遇。
3、关于工时：SA8000标准要求员工工作7天必须休息一天，周工作时间40小时，加班12小时，总计不超过52小时（注意：如果超60小时就开具严重不符合）。
加班应支付加班费（平日和双休日加班费用应有不同的比例）。
4、关于消防安全：应提供消防验收报告且每年有定期的消防演练，并提供消防演练的证据。
（注意：现场审核时会安排人员测试消防设备和应急照明设备是否可用，比如消防栓是否有水，断电后应急灯是否仍然照明等）5、关于倒班：所有班次都必须审核到，夜班也同样审核2-3小时；6、其他关注点：a)总体的清洁和卫生状况(包括办公场所、生产车间、食堂等)b)卫生设施齐全，整洁（厕所、洗手间以及饮水设施的检测报告）c)必要的福利和便利设施，例如：急救包，饮食区，咖啡/茶水等。
d)宿舍/住房(如提供给员工)的安全防护和必要设施是否齐备。
e)安全出口标识是否清晰，消防安全门是否按照行进的方向易推开，门口没有堆放杂物或上锁？7、现场时要进行员工访谈（闭门式），确保以下人员在场：社会绩效小组成员、健康安全委员会成员、工人代表、人事（考勤、薪酬）负责人、健康安全负责人、生产负责人、急救员、应急小组人员、分包商人员（清洁工、保安、厨师、医务人员、宿舍管理员等，如有），了解员工对自身的权益是否知晓，是否了解SA8000,核实与公司发放的待遇是否一致等。
SA8000-2014标准要求SA8000审核证据文件清单(SA8000-2014文件编写及审核指南)
和强迫劳工3.行动自由
4.工资发放记录
5.劳动合同
6.保安职责
7.员工/管理层访谈
劳动程序
2.管理层手中保留的证
消防安全管理程序
化学品管理程序
急救程序及急救员证急救药箱管理规定及检
12.哺乳期妇女的工作场所安全
13.害虫诱捕（潜在的健康问题，纠正措施程序）
14.宿舍设施（个人安全，宿舍，充足的生活空间，隐私，混住，浴室清洁并不限制合理的使用）
用水，饮用水质检测证明
9.洗手间干净
10.食品存储Array、培训、升值机会、退休））
3.很少有女性担任主管职位（男女比例）
4.小组集中面谈
序，并为公司所理解和运用。