人力资源总监职位说明书
塑造、维护、发展和传播企业文化；
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
人力资源总监
职位名称
人力资源总监
职位代码
所属部门
职系
职等金标准
填写日期
核准人
职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容:
全面统筹规划公司的人力资源战略；
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
人力资源岗位说明书(通用6篇)
人力资源岗位说明书（通用6篇）人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方案，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。
人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同进展。
6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案，使其更具操作性和竞争力。
7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案，以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题准时提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，准时把握公司员工动态，将员工意见准时反馈，以保证上情下达和下情上达。
并定期举办员工活动，活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
(完整版)人力资源总监岗位说明书.doc
人力资源总监岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资行政级别所属部门人力资源源总监与行政部直属上级总裁直属下级：2人间接下属：岗位：人事专员、行政专员二、岗位职能制订集团化的人力资源战略和规划、行政管理体系，拟定相关管理制度并监督执行，为公司提供强大的人力资源、行政保障，创建优秀团队，推动组织变革与创新，全面负责人力资源与行政工作。
三、岗位职责序概述内容描述频率号1 2 3 人力资源管理根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，每年参与公司重大人事决策。
根据公司的情况，审核公司招聘制度、培训制度、每年薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施负责建立公司、下属公司内部畅通的沟通渠道，及每月、日时了解员工意见和想法。
积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4组织制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招每年、月聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
5 6 78 行政管理参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、每年、季审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
制定、审核各项行政管理制度、管理办法和业务流每年程，建立规范化的行政管理体系，提高行政效率，并负责整个行政管理制度执行的总监督。
掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运每月、日作情况。
领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施；组织编制企业行政性资产、物资采购计划，合理控制行政办公经费支出。
负责公司行政方面重要会议、重要活动的组织筹备每日工作，接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件和文件。
人力资源总监职位职责范本（五篇）
人力资源总监职位职责范本1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析;3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作;7、负责员工考勤工作;8、负责公司工会工作。
人力资源总监职位职责范本（二）____组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;3.构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;4.负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;____组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。
人力资源总监职位职责范本（三）一、招聘和人才管理1. 负责制定并执行招聘策略，确保公司招聘目标的实现；2. 管理招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等，确保招聘效率和质量；3. 负责人才储备计划的制定和实施，建立合作关系并与相关招聘渠道合作；4. 管理员工入职和离职流程，包括员工合同签订、社保办理、工作证办理等；5. 跟进新员工的融入和培训计划，确保员工能够快速适应和投入工作。
二、绩效管理1. 设计和实施公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效考核、奖惩机制等；2. 协助部门经理制定团队和个人绩效目标，确保与公司战略目标一致；3. 管理绩效评估流程，确保评估结果客观、公正，并提供有针对性的改进建议；4. 跟踪绩效评估结果，制定相应的激励方案，包括薪酬调整、奖金发放等；5. 提供培训和辅导，帮助员工提升能力，实现个人和团队绩效目标。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业中负责人力资源部门的高级职位，负责制定和执行组织的人力资源策略和政策，确保公司能够持续拥有和培养高素质的员工队伍，以支持企业的战略目标。
二、岗位职责1. 制定人力资源战略：根据公司的发展战略，制定人力资源规划和目标，并制定相应的策略，确保公司的人力资源能够满足业务需求。
2. 建立和维护人力资源管理体系：制定并落实人力资源管理制度、流程和政策，确保其与公司战略一致，并能够有效地支持公司运营。
3. 招聘和绩效管理：负责招聘策略和流程，确保公司能够吸引和留住高素质员工；负责设计和执行绩效管理制度，确保员工的工作表现与公司目标相一致。
4. 员工发展和培训：设计并执行员工发展和培训计划，为员工提供持续学习和成长的机会，以提高员工的专业素质和能力。
5. 组织文化和员工关系管理：推动和维护公司的组织文化，建立积极健康的员工关系，确保员工能够充分发挥个人的潜力。
6. 薪酬和福利管理：制定并执行薪酬和福利政策，确保员工的薪酬和福利与市场相一致，并能够满足员工的需求。
7. 法律合规和劳动关系：确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和劳动合同的要求，维护公司与员工的良好劳动关系。
8. 人力资源数据分析和报告：负责人力资源数据的收集、分析和报告，为公司的决策提供数据支持和参考。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、企业管理等相关专业。
2. 工作经验：具备丰富的人力资源管理经验，熟悉企业的人力资源管理流程和制度。
3. 专业知识：掌握人力资源管理的理论和实践知识，熟悉劳动法律法规和劳动合同的相关要求。
4. 技能要求：具备良好的组织和协调能力，沟通和解决问题的能力，分析和决策能力。
5. 人际关系：具备良好的团队合作精神，能够有效地管理和激励团队成员，维护良好的员工关系。
6. 语言能力：良好的中英文书写和口语表达能力，能够与国内外员工进行有效的沟通。
人力资源总监岗位职责说明书范文(二篇)
人力资源总监岗位职责说明书范文作为人力资源总监，您将负责领导和管理公司的人力资源部门，并为公司提供战略性的人力资源支持和解决方案。
下面是一个人力资源总监岗位职责说明书的范文，供您参考：一、岗位概述人力资源总监（HR Director）是公司人力资源部门的负责人，负责规划、组织和监督公司的人力资源战略和活动。
其职责是确保公司的人力资源管理与公司的战略目标一致，并为公司提供全面的人力资源支持。
二、岗位职责1.制定和执行人力资源战略- 根据公司的战略目标和需求，制定公司的人力资源战略计划，确保人力资源战略与公司战略一致；- 研究和分析公司内外部环境的变化及其对人力资源的影响，提出相应的人力资源管理策略和措施；- 领导和监督人力资源团队，确保人力资源战略的顺利实施；- 定期评估和调整人力资源战略，以满足公司发展的需要。
2.招聘和绩效管理- 设计和实施公司的招聘计划，确保公司能够招聘到具有相关技能和经验的人才；- 管理和监督公司的绩效管理体系，确保员工的业绩与公司的目标一致，并提供相应的激励和奖励；- 协助公司领导层进行人员的选择和评估，确保公司的高管团队有能力和经验来实现公司的战略目标。
3.培训和发展- 设计和实施公司的培训计划，确保员工具备必要的技能和知识来完成工作任务；- 管理和监督公司的发展计划，提供员工发展的机会和支持，帮助员工实现个人和职业发展目标；- 协助公司领导层进行人才管理，确保公司有足够的人才储备来支持公司的长期发展。
4.员工关系和劳动法律合规- 管理和监督公司的员工关系，确保公司与员工之间的沟通顺畅，并及时解决员工的问题和纠纷；- 管理和监督公司的劳动法律合规，确保公司的人力资源政策和实践符合当地法律法规的要求；- 协助公司领导层进行员工激励和福利计划，确保员工的工作满意度和工作积极性。
5.人力资源数据分析和报告- 管理和监督公司的人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性；- 分析和报告公司的人力资源数据，为公司的决策提供数据支持；- 定期评估和调整人力资源管理的指标和绩效，以提高人力资源管理的效率和效果。
人力资源部总监职位说明书
主要工作职责：薪酬与福利管理 1、负责建立集团中高级岗位及总部全体岗位的薪酬管理体系，并指导下属公 司建立薪酬管理体系，设计公平、合理、有竞争力的薪酬管理体系。 任务 5 2、负责指导集团总部及各下属公司薪酬预算管理，合理控制人工成本。 3、负责指导集团总部及下属公司高管、核心岗位人员薪酬定级、晋级、降级 管理，确保内部平衡。 4、负责集团总部薪酬核算审核，提高准确性。 1、对集团薪酬管理体系建设有建议权 权限 2、对子公司薪酬体系建设有审核权 3、对集团总部及子公司高管、核心岗位薪酬水平有审核权 主要工作职责：绩效管理 1、负责建立、健全集团总部各岗位员工及子公司班子成员、核心岗位人员的 绩效考核制度，并组织实施，使绩效管理覆盖至每位员工。 6 任务 2、负责指导各子公司建立绩效管理制度并督促实施，确保各子公司全面推进 绩效管理。 3、参与集团生产目标经营考核工作，负责组织制定人力资源管理指标及考核 办法，促进各公司经营目标的实现。 权限 1、对集团绩效管理体系建设有建议权 2、对子公司绩效考核体系有审核权和监督权
沟通频率 □偶尔 ■例行 □频繁 □偶尔 ■例行 □频繁 □偶尔 □例行 ■频繁 □偶尔 □例行 ■频繁 ■偶尔 □例行 □频繁 ■偶尔 □例行 □频繁 ■偶尔 □例行 □频繁 ■偶尔 □例行 □频繁 ■偶尔 □例行 □频繁 ■偶尔 □例行 □频繁
组织内 部沟通
直属下级 集团各部门、子公司负责人 子公司人力资源负责人 各级人力资源和社会保障部 门 各级人力资源协会
组织外 部沟通
市、县公积金中心 高校 人才市场 猎头公司
6. 工作职责 序号 主要工作职责的内容描述 主要工作职责：人力资源规划与体系建设 1、负责制定、修订集团人力资源管理政策、制度及流程，并监督各分子公司 任务 1 予以实施，规范人力资源管理，最大限度的开发人力资源。 2、负责编制集团短期、中期、长期人力资源规划书,并指导各分子公司编制人 力资源规划书，促进集团经营目标的实现和长远发展。 1、对人力资源政策制订有建议权 权限 2、对人力资源政策执行有监督权 3、对子公司人力资源规划制订有审核权 主要工作职责：组织职位管理 1、根据企业发展需要提出集团组织结构调整建议并推进组织变革实施，并指 导各分子公司进行架构设计、优化、组织实施，确保组织的高效运行。 2、负责职位体系管理，并监督子公司予以实施，实现层级清晰管理。 任务 2 3、负责组织制定、修订集团总部各职能部门的职位说明书，明确各岗位责任 和权限。 4、负责集团各职能部门的岗位设置、定岗定编管理，并指导各子公司进行编 制管理，使岗位设置和人员配置更加合理。 1、有集团组织机构调整有建议权 权限 2、对子公司组织机构调整有审核权 3、对集团编制管理有审核权和监督权 10% 10% 权重
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业中负责策划、组织和控制人力资源管理工作的高级管理人员。
岗位要求具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够协调各部门间的沟通，提供人力资源规划和战略制定支持，以促进企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 负责拟定和实施企业的人力资源管理政策和制度，确保人力资源管理工作符合相关法律法规和公司规定；2. 负责制定和实施招聘计划，确保人员需求与企业发展相匹配，并通过优化招聘流程和渠道提高招聘效果；3. 负责协助上级制定人力资源战略，提供人力资源规划和预测，确保企业高效优质的人力资源供应；4. 负责组织和推动员工培训，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；5. 负责组织和推动绩效管理工作，建立并执行相应的绩效考核体系，促进员工的激励和成长；6. 负责发展和维护企业的人力资源信息管理系统，确保人力资源数据的及时准确；7. 负责处理员工的离职手续和劳动纠纷，维护企业的劳动关系稳定；8. 负责分析和解决人力资源管理中的问题，提供人力资源管理决策的参考意见。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、心理学等相关专业背景；2. 具备扎实的人力资源管理理论知识和丰富的实践经验，熟悉各类人力资源管理工具和方法；3. 具备出色的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效解决和应对人力资源管理中的复杂问题；4. 具备较强的计划和组织能力，能够协调各部门间的合作，推动人力资源管理工作的落实；5. 具备良好的人际关系处理能力和高度的敏感性，能够处理好员工的关怀和企业的利益之间的平衡。
四、工作环境人力资源总监将与企业的各级管理层和员工紧密合作，密切关注企业的战略目标和运营需求。
工作地点为企业总部，需要偶尔出差。
五、薪酬福利人力资源总监的薪资和福利待遇将根据个人能力和经验水平进行评估和调整，并与公司内部相关指标挂钩。
六、备注以上内容仅为人力资源总监岗位的基本职责和要求，具体的工作内容和职责将根据企业实际情况和需要进行调整。
3职位说明书及任职资格人力资源总监
3职位说明书及任职资格人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容:%全面统筹规划公司的人力资源战略；%建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;%塑造、维护、发展和传播企业文化；%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；%完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经验:◆8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业中负责制定和实施人力资源策略的高级管理者。
该岗位主要负责规划、组织、指导和监督人力资源管理活动，以确保企业能够吸引、培养和保留优秀的人才，从而促进企业的长期发展。
二、岗位职责1. 制定人力资源策略：根据企业发展战略，制定与之相适应的人力资源管理策略，并定期进行评估和调整。
2. 招聘和选拔人才：负责制定有效的招聘和选拔计划，吸引并选拔具备能力和潜力的人才，确保企业拥有优秀的人才队伍。
3. 培养和发展员工：制定完善的培训和发展计划，提供员工培训、职业发展和继续教育机会，促进员工的个人成长和职业发展。
4. 绩效管理：建立健全的绩效管理体系，负责设定绩效指标、评估绩效，激励优秀员工并提供改善建议，确保绩效与企业目标相一致。
5. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬福利政策，确保薪酬体系公平合理，福利待遇满足员工需求，提高员工满意度和忠诚度。
6. 劳动关系管理：维护员工劳动关系稳定，确保企业与员工之间的相互沟通和合作，处理员工纠纷和劳动争议，保护企业合法权益。
7. 团队管理：组建并管理人力资源团队，分配工作任务，培养团队成员，提高团队的工作效率和协作能力。
8. 法律合规：了解并遵守相关的劳动法律法规和人力资源管理规定，确保企业的人力资源管理活动合法合规。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 工作经验：具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 管理能力：具备良好的组织、协调和领导能力，能够有效管理团队，推动工作的顺利进行。
4. 沟通能力：具备优秀的沟通和人际交往技巧，能够与各级管理者和员工进行有效的沟通和合作。
5. 专业知识：熟悉人力资源管理的理论和实践，了解当前人力资源管理的新趋势和发展。
6. 问题解决能力：具备良好的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源管理问题。
7. 商业意识：具备较强的商业意识，能够将人力资源管理与企业战略相结合，为企业发展提供支持。
人力资源总监岗位的职责说明6篇
人力资源总监岗位的职责说明6篇人力资源总监岗位的职责说明 (1) 职责:1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
人力资源总监岗位的职责说明 (2)1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；6、协助开展外联、政府公共事务等工作；7、完成总经理交办的其他工作；人力资源总监岗位的职责说明 (3)1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。