浙江省卫生技术人才需求预测
211252912_某疾控中心近十年卫技人才流失现状分析及对策
某疾控中心近十年卫技人才流失现状分析及对策陈柏妍，郭妤洁浙江省疾病预防控制中心，浙江杭州 310051[摘要] 目的通过分析浙江省某疾控中心卫技人才流失现状、特点、原因及存在的问题，为疾控人力资源管理提供有限的科学依据。
方法导出疾控人事管理信息系统2011年1月—2021年12月因辞职、调出等各类流失卫技人才共42人的信息并整理，通过描述性统计分析卫技人才流失的年龄、学历、职称等分布特征。
结果流失人员中硕士学位流失人员最多，其次为博士学位，专业技术级别中初级、中级占大多数。
结论疾控人员流失呈高学历、低职称、年轻化趋势，应通过制订科学合理的人才建设规划，完善职称晋升制度和人才激励机制，激发疾控人才队伍活力和创造力，构建人才高地。
[关键词] 疾控中心；卫技人才；人才流失；现状分析[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2023）01（a）-0036-05Analysis and Countermeasures of the Current Situation of Health Technol⁃ogy Brain Drain in a CDC in the Last DecadeCHEN Baiyan, GUO YujieZhejiang Center for Disease Control and Prevention, Hangzhou, Zhejiang Province, 310051 China[Abstract]Objective To provide a limited scientific basis for human resource management of CDC by analyzing the current situation, characteristics, causes and problems of health and technical personnel wastage in a CDC of Zhejiang Province. Methods The information of 42 health and technical talents lost due to resignation and transfer in the per⁃sonnel management information system of the CDC from January 2011 to December 2021 was extracted and organized. The distribution characteristics of age, education and title of the lost health technicians were analyzed by descriptive statistics. Results The most number of personnel lost was mastership, followed by doctorate, and the majority of profes⁃sional and technical level were junior and middle level. Conclusion The loss of CDC personnel showed a trend of high education, low titles and youthfulness, and the high ground of talents should be built by developing scientific and reasonable talent construction planning, improving the title promotion system and talent incentive mechanism, and stimulating the vitality and creativity of the CDC talent team.[Key words] CDC; Health and technical personnel; Brain drain; Status analysis在突发公共卫生事件工作中，我国公共卫技人才发挥重要作用，有效遏制灾害疫情发展，但也暴露出我国公共卫技人才储备严重不足。
浙江省临床研究专业职称基本标准条件
附件7浙江省临床研究专业职称基本标准条件一、适用范围本条件适用于在浙江省医疗卫生机构从事临床研究或临床研究辅助工作的在职在岗专业技术人员。
二、初中级职称申报条件（一）遵纪守法，具有良好的职业道德、学术道德和敬业精神。
（二）符合下列条件之一者，可申报研究实习员：1. 具有相关专业大学本科学历或学士学位，从事临床研究工作满1年；2. 具有相关专业硕士研究生学历或硕士学位。
（三）符合下列条件之一者，可申报助理研究员：1．具有相关专业大学本科学历或学士学位，聘任研究实习员职务满4年；2．具有相关专业硕士研究生学历或硕士学位，聘任研究实习员职务满2年，或从事临床研究工作满3年；3. 具有相关专业博士研究生学历或博士学位。
二、高级申报条件（一）遵纪守法，具有良好的职业道德、学术道德和敬业精神。
（二）定期参加临床研究人员专业课程学习和培训。
（三）近三年年度考核合格。
聘期要求不足三年的，聘期内年度考核合格。
（四）符合下列学历资历要求：1. 符合下列条件之一者，可申报副研究员：（1）具有相关专业大学本科以上学历或学士以上学位，聘任助理研究员职务满5年；（2）具有相关专业博士研究生学历或博士学位，聘任助理研究员职务满2年。
2. 具有相关专业大学本科及以上学历或学士以上学位，聘任副研究员职务满5年，可申报评审研究员。
三、高级评审条件（一）副研究员1．跟踪国内外临床研究动态和发展趋势，掌握临床研究方法学理论和专业知识。
围绕疾病诊治及临床需求，参与开展临床诊疗方案、指南等的攻关，取得具有一定影响力和有临床应用价值的成果，提升疾病诊治疗效和水平。
2. 任现职期间，至少具备以下两项代表性成果：（1）作为主要完成人承担研究者发起的临床研究或本单位参与的国内多中心临床试验1项。
（2）作为主要起草人，参与制（修）订省级及以上临床诊疗指南、技术规范、标准和规程1项，并通过相应机构批准，或以第一作者在省级以上期刊上发表与临床研究相关的学术论文2项。
浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法
浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法一、总贝y第一条为培养政治素质好、业务水平高、创新创业能力强的高层次卫生人才队伍，根据省委、省政府关于高层次人才队伍建设的有关要求，在“ 325卫生高层次人才培养工程”基础上，组织实施新一轮卫生高层次人才培养工程（简称“ 551卫生人才培养工程”），即在五年内全省分批培养50名领军人才、500名创新人才、1000名医坛新秀。
到2025年, 实现卫生行业高层次人才数量倍增、质量明显提升、结构全面优化、发展平台有效构建的目标。
为确保551卫生人才培养工程有效实施，特制定本办法。
第二条基本原则：1.能力与业绩导向。
遵循人才成长规律，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，突出品德、能力、业绩导向，注重标志性成果质量、贡献和价值。
2•学术与临床并进。
探索建立人才分类评价和支持机制，对科研学术、临床医疗、技术研发等不同类型人才采用不同指标体系，建立协同创新的人才培养模式。
3.重点与均衡协调。
按照重点与普惠兼顾的要求，统筹幵展全省各类人才培养，分类安排、分层实施，充分挖掘人才、高效培养人才、合理使用人才。
4.质量与效果共赢。
把质量优先贯穿到人才培养、使用、评价等全过程，注重产出效益，实行更加务实、幵放的人才政策，全面提高人才培养质量和资金绩效水平。
第三条为加强组织领导，省卫生健康委、省财政厅等部门成立551 卫生人才培养工程领导小组（以下简称“领导小组”），领导小组下设办公室，办公室设在省卫生健康委科教处和组织人事处。
二、选拔程序第四条551卫生人才培养工程每年组织选拔一次，每次选拔领军人才培养对象10名，创新人才培养对象100名，医坛新秀培养对象200 名。
第五条申报条件申报551卫生人才培养工程的对象须为我省卫生健康系统在职专业技术人员，具有坚定的政治立场和理想信念，良好的科学品德和职业道德，较强的专业水平和业务能力。
（一）领军人才培养人选：具有正高级职称（含特聘），年龄在55 周岁以下，长期在本专业领域潜心实践和研究，学术造诣深厚，具有较高知名度并受到同行广泛认可。
浙江省卫生高层次人才培养对象
浙江省卫生高层次人才培养对象
申报表
申报类别: 创新人才
姓名: 李晓
单位: 浙江大学医学院附属妇产科医院
专业: 妇产科
推荐部门: 浙江大学
浙江省卫生计生委印制
2016年4月
填表说明
一、此表填写者为申报浙江省卫生高层次人才培养对象人员。
申报类别分三类,分别为领军人才、创新人才、医坛新秀。
二、标志性业绩的表述要求概括、精炼,为最能反映本人专业技术水平、学术地位等的标志性成果,限100字以内。
三、代表性学术任职、学术荣誉、成果奖励、科研立项、发表论文等请选择最重要的项目填写。
四、成果奖励、科研立项、发表论文、出版著作与教材、授权专利等统计时间均为2011年至2015年。
五、成果奖励、科研立项等栏目可填到厅局级,均须注明排名,选择最具代表性的不超过10项。
发表论文,只填写以第一或通讯作者发表的,最能代表本人水平的不超过10篇;著作与教材、专利(新药证书)等最多各填写5篇,均须注明排名。
以上各项均需附证明材料。
六、证明材料要求精练、充分,避免过多过滥。
申报人员对申报内容与附件材料的真实性负责,所在单位需对原件进行审核盖章。
一、基本信息
二、学术任职
三、学术荣誉
四、业务工作情况
五、科研业绩
(一)成果奖励
(二)科研立项
(三)发表论文
(四)出版著作与教材
(五)授权专利(新药证书)
六、培养目标与预期成果
(一)定量目标:
(二)定性目标:
七、经费预算
注:本表资助经费包括单位配套经费。
八、可行性报告
X。
浙江15个热门岗位排行榜详解
浙江15个热门岗位排行榜详解最近，浙江省人才市场对近期的供求状况作了一次统计，排出了一张热门岗位的名次表，显示需求排前15名的岗位如下：贸易销售客服类经营管理类计算机互联网公关广告会展类技工类建筑房地产类行政人事文职类财务审计金融类电子(气)通讯类机械工程技术类旅游餐饮娱乐类教育文体传媒类医护卫生保健类规划设计类纺织服装类这张排行榜里有什么玄机？上榜岗位有多缺人？它对指导大中专毕业生和其他求职者找工作有什么样的帮助？对此，我们进行了一番调查采访，并试着对排行榜进行解读。
流动性大的岗位需求最大今年上半年开始，杭州正羽科技有限公司一直在招聘销售代表，为此还举行过3场大型招聘会。
“虽然一直在招人，但销售代表还是不足。
贸易销售客服类人才流动性太大了，很多人工作了3个月就马上跳到其他企业。
”正羽科技人力资源部姜先生说。
去年和今年上半年，贸易销售客服类人才都居热门需求岗位排行榜榜首，今年上半年的需求量更是达到35300多人。
有关专家指出，贸易销售客服类人才流动性非常大，往往工作了3个月到1年就跳槽。
而且，进入门槛较低使得他们很容易从一家企业流到另一家企业，这些又导致了用人单位对这类人才的需求增大。
企业对这类人才的考核，以业绩为标准，收入差别较大，月薪从几百元到上万元不等。
中高级管理人才缺口大在今年上半年省人才市场举行的一次中高级人才招聘会上，3家企业均开出30万元以上的年薪争夺一位财务经理。
众多企业感叹，现在中高级经营管理人才需求大，可供应太少了！今年上半年，省人才市场高级人才部发布的中高级经营管理类岗位6000多个，而上半年我省对经营管理类人才需求达21000多人。
专家介绍，经营管理类人才是企业发展的中流砥柱，优秀的经管类人才不仅可以增加企业的利润，而且可增强员工的凝聚力。
企业一般要求这类人才具备3年以上工作经验，学历为本科以上。
但是，前来应聘的往往是没有工作经验的应届大学毕业生，所以导致企业难觅经营管理类人才。
浙江省卫生高层次创新人才培养工程实施办法.doc
浙江省卫生高层次创新人才培养工程实施办法第一章总则第一条为大力实施人才强省和卫生强省战略，加快推进我省卫生领域知识创新和技术创新，努力培养一支高层次创新人才队伍，促进我省卫生事业又快又好发展，根据省卫生厅《关于进一步加强全省卫生系统人才工作的意见》精神，制定本办法。
第二条本办法所指的“卫生高层次创新人才(以下简称高层次创新人才)”是指具有推动我省医学学科发展的创新能力，并在复杂疑难疾病的救治、重大疾病的预防控制、中医药的继承发展等工作中，取得显著绩效并有希望成为浙江省特级专家、长江学者、省级以上重点学科带头人等的在国内外具有一定知名度的高层次人才。
第三条高层次创新人才培养工程5年为一培养周期，每两年选拔一次，每次不超过20人。
第四条省卫生厅成立“浙江省卫生高层次创新人才培养工程”领导小组（以下简称厅领导小组），厅领导小组办公室设在省卫生厅人事处，负责有关工作的组织实施与日常管理。
第二章选拔原则、范围与条件第五条高层次创新人才培养工程的组织实施，坚持以人为本、鼓励创新的原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持保证质量、宁缺勿滥的原则。
第六条高层次创新人才培养对象的选拔面向全省卫生行业内医疗、预防、保健、科研、教学及中医药等领域工作的正式在职卫生专业技术人员。
两院院士、浙江省特级专家、长江学者及党政机关工作人员不参与选拔。
第七条高层次创新人才培养对象必须具备以下基本条件：（一）热爱祖国，遵纪守法，恪守科学道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神；（二）在卫生行业第一线工作，业务熟练，技术精湛，有较大的发展潜力；（三）具有坚实的理论基础和较强的创新能力，了解本专业或领域研究进展和前沿动态，对本专业及学科某一领域的发展和学术研究有独创性构想；（四）研究项目能填补国内、省内空白，研究方法有独创性，有望取得原始创新性成果；（五）近5年内作为主要完成人承担厅局级（排名前2位）、省部级（排名前3位）及以上科研课题2项及以上；（六）年龄在45周岁以下，一般应具有博士学位和副高级及以上专业技术职务, 身体健康。
浙江省发展改革委、浙江省卫生健康委关于印发《浙江省卫生健康事业发展“十四五”规划》的通知
浙江省发展改革委、浙江省卫生健康委关于印发《浙江省卫生健康事业发展“十四五”规划》的通知文章属性•【制定机关】浙江省发展和改革委员会,浙江省卫生健康委员会•【公布日期】2021.04.27•【字号】浙发改规划〔2021〕141号•【施行日期】2021.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文浙江省发展改革委、浙江省卫生健康委关于印发《浙江省卫生健康事业发展“十四五”规划》的通知浙发改规划〔2021〕141号各市、县（市、区）人民政府，省级有关单位：经省政府同意，现将《浙江省卫生健康事业发展“十四五”规划》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
附件：浙江省卫生健康事业发展“十四五”规划浙江省发展和改革委员会浙江省卫生健康委员会2021年4月27日附件浙江省卫生健康事业发展“十四五”规划人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。
加快提高卫生健康供给质量和服务水平，是适应社会主要矛盾变化，满足人民美好生活需求的要求，是实现经济社会更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全发展的基础，也是浙江建设“新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”的重要内容。
为全方位全周期保障人民健康，实现健康和经济社会协调发展，根据《健康浙江2030行动纲要》和《浙江省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，结合浙江省卫生健康事业发展实际，制定本规划。
一、发展背景（一）现实基础在“八八战略”持续引领下，浙江坚持一张蓝图绘到底，扎实推动习近平总书记关于卫生健康的重要论述在浙江生动实践。
“十三五”期间，围绕全面建成卫生强省、全力打造健康浙江总体目标，聚力推进“1+5”卫生健康改革发展攻坚战，服务体系不断健全、服务能力显著增强、数字化治理水平快速提高，“十三五”规划确定的目标任务顺利完成。
健康浙江建设大格局基本形成，浙江省委省政府印发《健康浙江2030行动纲要》，率先推进健康浙江考核，深入开展新时期爱国卫生运动，率先实现国家卫生城市（县城）全覆盖。
浙江省基层医疗卫生机构公共卫生人才现状及需求
浙江省基层医疗卫生机构公共卫生人才现状及需求丁烨;钟要红;范春红;沈堂彪;顾亚明;沈清【摘要】目的:探讨浙江省近年基层医疗卫生机构公共卫生人才的现状及未来5年的需求.方法:采用分层抽样方法,对浙江省30个县(市、区)开展问卷调查.结果:30个县(市、区)494家基层医疗卫生机构在岗公共卫生人员共525人.各地区公共卫生人才招聘困难,尤其是经济欠发达地区,其应招聘而未招聘率达94.0％.未招满的主要原因是没有预防医学专业毕业生应聘.未来5年基层医疗卫生机构对公共卫生人才的需求仍在不断增长.结论:浙江省基层医疗卫生机构公共卫生人才紧缺,尤其是经济欠发达地区.针对目前“招聘难,需求大”的困境,我省急需增加应用型基层公共卫生人才的培养与输入.【期刊名称】《浙江医学教育》【年(卷),期】2017(016)002【总页数】3页(P1-3)【关键词】公共卫生;基层医疗卫生机构;人才需求【作者】丁烨;钟要红;范春红;沈堂彪;顾亚明;沈清【作者单位】杭州医学院,浙江杭州310053;杭州医学院,浙江杭州310053;杭州医学院,浙江杭州310053;浙江省卫生和计划生育委员会,浙江杭州310006;浙江省卫生和计划生育委员会,浙江杭州310006;杭州医学院,浙江杭州310053【正文语种】中文【中图分类】R192Abstract :[Objective] This study was carried out to explore the current status and demand of public health professionals in primary medical institutions in Zhejiang Province. [Method]With stratified sampling, questionnaire investigation was conducted among primary medical institutions in 30 counties in Zhejiang. [Result] A total of 525 public health professionals were in 494 primary medical institutions. It was difficultto recruit public health professionals, especially in depressed areas (the failure rate was 94.03%). This phenomenon was due to the shortage of public health graduates. Moreover, there was an increase demand for public health professionals in next five years. [Conclusion] It is necessary to increase the recruitment of preventive medical students in medical colleges.Key words: public health; primary medical institution; talent-demand医药卫生体制改革的重点在基层，关键是基层卫生人才队伍。
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就研 究方法 的精度而 言 ， 目前 关于人 才预 测的 方法 很 多 ， 例如 多 元 回 归模 型 、 引力模 ２数据来源及 方法
生 的就 业工 作提 供 参考 。
就研究内容的深度而言 ， 目前的研究往往
型 、灰 色预 测 模 型 、神 经 网络 模型 等 ， 但往 ２ １数据来 源 ．
（） １
２ ０ ０３
２ ０ ０４
１３ ０ ７ ０１
１５ ７ ８３６
６７ ２ ８ｌ
６２ ３ ５
ｌ５ ９ ６ ２
ｉ８ ９ ７ ３
４ ２８ ９９
５ ８４ ４７
５Hale Waihona Puke ３ ２３５ ４ ７ ８８０ ６２
９７ ０ ７
２ ５７ ０ ６
２ ６ ５ ２ ２
按 照国际研究 的一 般情况 ， 医疗卫生 行业 自然减 员每年约在３ ％～５ ［０， ％ １】 本文的 自然减 员率 取 ３ ％。
年 份
２０ ０２
按 以 下 公式 计 算 ：
其 他
ｌ５０ ８ ０
卫生 技术 执 业医 师 执业 助理 注 册护 士 药 剂人 员 检 验人 员 人 员 医师
１ ３ ０ ６ ２５ ５２ ０ ８ ９ １３８ ６７ ４０ ５ ７ ７ ４ ５ ６５ ８ ０ ３ ７
当年 人 才 需 求 量 ＝ 当年 人 才 需求 预 测 值 一上 一年 年末 人 员总数 ＋ １ 自然减 员率） （一
关于 ＡＲＩ ＭＡ预测模型 的原 理和应用 ， 过
就研究对象的广度而言 ， 目前的研究具有 等研 究 目前有 少数报导 ， 但均全面 地预测 各专
Ｉ ”
、
过于 宏观 和过 于微 观的 特 点 ， 例如预 测全 国 业的 人才需求 ， 无法深入预 测到每 年各专 业 程 可参 考文献 和文献 ， 更 本文 不 再螯述 。 全省 人才 需求 总量Ｉ 】或者 只预 测单独 的 人 才 缺 口 。本 文 利 用 社 会 统 计 学 软 件 ２ ３ ， 。 ． 人才缺 口量的计算模型 关于每 年需要补充的 卫生技术人才数量 ， 表 １２ ０ ～ ０７ ０ ２ ２ ０ 年卫 生技术人 员总数及 各类卫生技 术人 员人 数
，
业 、临 床 专业 、计 算 机 专 业 、化 学 专业 等 ） 年浙江省 卫生技术人才需 求总数 ， 以及每年需
的需 求量进 行预测 ， 因此无法 为有关部 门提供 最全 面 的 数 据 。 要补 充 的人 才 的数 量 ， 为政 府 决策 、高 校专
业 设 置及 招生 、就 业 工作 等提 供参 考 依据 。
、
１前言
受国际金融危机的影响 ， 我国面临更为严 峻的就业 形势 ， 各级 政府高度 就业工 作， 特别 是 高校毕业生的就业工作 ， 陆续出台各项政策 措 施 。对人 才需 求量 进行 科学 预测 ， 为政 可 府提供重要的决策依据 ， 也可以为高校和 毕业
某个专业（ 例如金融 业） 才需要量 进行预测 Ｓ Ｓ １ ． ， 的人 Ｐ Ｓ １ ５ 基于 Ａ ＭＡ模 型 ， 立了人才需 ＲＩ 建 】 而 无法对 所有 主要专 业人 才（ 例如 护理专 求预 测模 型， 并以 浙江省 为例 ， 测 了未 来几 预
本文数据选取浙 江省２ ０ ０ ７ ０ ２ ２ ０ 年每年年
只预测 到某 个专业 （ 例如 金融 业） 未来 若干年 往都有所欠缺 ， 如多元回归模 型无法 克服 例
的人才需求量 ， 却无法预测该专业 在未 来若干 随即 干扰 问题 ， ＡＲＩ 而 ＭＡ却 克服 了该 问题 。 来卫生技 术人 员总数和 各类卫生技 术人 员数 ， 年 间每年的人才缺 １ ， ３ 即无法预 测该 专业每 以往 的研究往往 没有结 合使用 各种方法 ， 量 因而 来 源 于 《 江统 计 年 鉴 ２ ０ ） 以 及从 浙 江 浙 ０７ ， ） 年需要补充的人才数量【 ， １ 因此 无法为有关部 无法 获 得 最准 确 的结 果 。 】 省 卫生 厅 网站获 取 的相 关资 料 ， 见表 １ 。 门提供 最 直接 的 数据 。 关 于浙江 省人 才需 求预 测 、就业趋 势 Ｉ ２ ２ Ａ Ｉ Ａ预 测模 型的原理和应用 ． ＲＭ
２ ０ ０５ ２ ０ ０６
２ ０ ０７
１ ８１ ８ ９ ４ ２ｌ ６ ２ ４２
２０ ５ ３４２
６ ５９ ９４ ７ ６ ５１ ９
８ｌ ９ ２３
ｌ５ ８ ０１ ｌ３ ５ ９ ５
ｌ ３ ９１ ０
６ ２９ ０５ ６ ６５ ６ １
７ ０８ ２０
ｌ３ ９ ６ ５ １２ ６ ７ ３
ｌ３ ７ １ｌ
９７ ４８ １２７ ０７
１６ ０ ９ｌ
２ ０２ ４ ｏ ２９０ ５ ７
３ ０１ ０ ９
３结果 分析
表 ２ ０ ３ ０１ ２ ０ ～２ ２年浙 江省卫生 技术人 员人数预 测值
；年份 卫生技术人 员 执业医师 助理执业医师 注册 护士 药荆人员 检验 人员 其他
学 术 论 坛
浙 江省卫生技术人 才需求预测
余 信丰 ’ 陈瑶 ’ 黄宏 ’ （ 温州 医学 院 浙 江温州 ３ ５ ３ ） ２ ０ ５ 摘 要 ：本文基于 ２ ０ ０ ０ ２～２ Ｏ ７年浙江 省卫生技 术人 员人 数资料 ，利 用Ｓ Ｓ Ｐ Ｓ统计分 析软件 中的 ＡＲＩ ＭＡ模 型。建立 了卫生技术人 才需 求颓曩模 型 ，建立 了人 才缺 口量 的计算模 型，预测 了浙江省 卫生技术人 才需求总数 ，以及每 年需要 补充的人 才的数量 ，为政 府决策 高 Ｉ 校 专 业 设 置 及 招 生 ，就 业 工 作 等提 供 参 考 。 关键 词 ：Ｓ Ｓ Ａ Ｉ 人才需求 预测模 型 ＰＳ Ｒ ＭＡ 中图分类号 ： ９ １ ９ Ｃ ６ ． 文献标 识码 ： Ａ 文章编号 ： ６ ２ ３ ９ （ ０ ９ ０ （） ０ ３ — ２ １ ７ — ７ １２ ０ ）６ ａ一 ２ ２ ０