员工宿舍、公寓、公租房管理办法
员工住房管理制度
员工住房管理制度第一章总则第一条为了营造良好的工作环境，保障员工的基本生活需求，促进企业和员工的共同发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的住房管理，包括公司提供的宿舍、员工购房、租房及公租房等。
第三条公司将严格执行国家和地方有关住房管理的相关法律法规，保障员工的合法权益。
第四条公司将根据实际情况，合理安排员工的住房条件，确保员工的基本居住需求。
第五条公司将建立健全员工住房管理的长效机制，持续改进住房条件，提高员工的生活质量。
第六条公司将加强对员工住房管理的监督与考核，确保制度的有效执行。
第七条公司将根据需要，配备专职或兼职人员负责员工住房管理工作。
第八条员工住房管理制度的解释权归公司领导班子所有。
第二章宿舍管理第九条公司将根据员工的实际需求，提供符合国家标准的员工宿舍。
第十条员工宿舍的分配将按照相关规定进行，符合条件的员工可申请住宿。
第十一条员工宿舍的管理将由专人负责，定期进行卫生清洁、设施维护和安全检查。
第十二条员工宿舍内不得私自搭建或改造，不得违规使用家电等电器设备。
第十三条宿舍内禁止存放违禁品、易燃易爆物品及其他危险品。
第十四条在宿舍内不得从事违法违规活动，不得影响宿舍内其他员工的正常生活。
第十五条员工宿舍内不允许饲养宠物，保持宿舍内的整洁和安静。
第十六条对于员工宿舍管理不规范的行为，公司将按照相关规定进行处理。
第十七条员工宿舍的电费、水费等杂费将由公司统一负担。
第十八条员工退宿前需将宿舍内的物品清理整理好，并进行验收。
第十九条员工宿舍的安全工作由公司负责，确保员工人身和财产安全。
第三章购房和租房第二十条公司将根据员工的实际需求，提供购房和租房的相关政策咨询和支持。
第二十一条对于符合条件的员工，公司将给予相应的购房和租房补贴或贷款支持。
第二十二条员工购房和租房的合同签订应符合法律法规，并经过公司相关部门审核。
第二十三条员工购房和租房的房屋质量应符合国家标准，不存在安全隐患。
第二十四条公司将协助员工解决购房和租房相关的问题，提供建议和帮助。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法第一章总则为了规范员工集体宿舍管理，维护员工的合法权益，提高员工的工作生活环境，特制定本办法。
第二章宿舍分配第一条宿舍的分配应按照公平、公正、公开的原则进行，不得以任何形式进行歧视。
第二条宿舍的分配应根据员工的工作性质、职级、家庭情况等因素进行合理安排。
第三条宿舍的分配应根据员工的需求和实际情况进行合理安排。
第四条宿舍的分配应建立明确的程序，包括申请、审核和分配环节，确保公开透明。
第三章宿舍规划与设计第一条宿舍的规划与设计要符合相关规定和标准，确保宿舍的安全、舒适和卫生。
第二条宿舍的布局应合理，能够满足员工的基本居住需求。
第三条宿舍的建筑材料和装修要符合相关标准，杜绝污染和有害物质的使用。
第四条宿舍的设施和设备应齐全，包括床、衣柜、桌椅、热水器等基本生活设施。
第四章宿舍管理第一条宿舍的管理属于公司的职责范围，应有专人负责宿舍的日常管理。
第二条宿舍的管理人员应具备一定的管理能力和服务意识，能够及时处理宿舍相关事宜。
第三条宿舍的管理人员应建立健全宿舍管理制度，包括入住登记、安全检查、卫生清洁等方面。
第四条宿舍的管理人员应定期进行宿舍巡查，发现问题及时处理并记录。
第五章宿舍安全第一条宿舍的安全保卫工作应得到重视，及时采取有效措施保障员工的人身和财产安全。
第二条宿舍区应设置安全防范设施，包括门禁系统、监控设备等。
第三条宿舍区应制定火灾防控措施，保证员工生命财产安全。
第四条宿舍区应配备专业的保安人员，并进行必要的培训和考核。
第六章宿舍卫生第一条宿舍区要保持整洁，定期进行卫生清洁。
第二条宿舍区要配备垃圾桶和垃圾箱，并定期进行清理和更换。
第三条宿舍区要建立垃圾分类制度，加强废弃物的回收与处理。
第四条宿舍区要设立相应的卫生管理制度，包括通风、消毒、杀虫等。
第七章宿舍换房与退房第一条员工在特殊情况下可申请换房，但需提前一定时间向负责人提出申请，并经正式批准。
第二条员工在离职或调离工作岗位后，应及时办理退房手续，并归还钥匙和宿舍内物品。
公司公寓员工宿舍管理制度
一、总则为了加强公司公寓员工宿舍的管理，提高员工生活质量，保障宿舍秩序，营造和谐、舒适的居住环境，特制定本制度。
二、宿舍申请与分配1. 员工申请入住宿舍，需向人力资源部门提交申请，经批准后方可入住。
2. 宿舍分配遵循公平、公正、公开的原则，根据员工岗位、工龄、家庭等情况进行分配。
3. 宿舍床位有限，员工需服从宿舍分配结果。
4. 员工离职或调离宿舍，应在一个月内将宿舍腾退，并办理相关手续。
三、宿舍使用与管理1. 员工应爱护宿舍设施，不得随意损坏、挪用或丢弃。
2. 宿舍内禁止吸烟、赌博、酗酒等违法乱纪行为。
3. 宿舍内禁止饲养宠物，不得存放易燃易爆物品。
4. 员工应保持宿舍卫生，每天进行清洁，每周进行大扫除。
5. 员工不得在宿舍内进行生产、经营活动。
6. 员工应遵守宿舍作息时间，不得影响他人休息。
7. 宿舍内不得私拉乱接电线，使用电器设备应严格按照说明书操作。
8. 宿舍内不得随意改变房屋结构，如需改造，需向宿舍管理部门申请。
四、宿舍维修与报修1. 宿舍维修由宿舍管理部门负责，员工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理部门报修。
2. 报修时，需提供详细情况，以便管理部门及时处理。
3. 维修期间，员工应配合维修人员的工作，不得私自拆装设施。
五、宿舍退房与结算1. 员工离职或调离宿舍，应在一个月内办理退房手续。
2. 退房时，员工应将宿舍内物品清理干净，设施恢复原状。
3. 退房时，宿舍管理部门将对宿舍进行检查，如有损坏，需赔偿相应费用。
4. 退房后，宿舍管理部门将对宿舍进行清洁，为下一批员工入住做好准备。
六、奖惩措施1. 严格遵守本制度，表现良好的员工，将给予一定的奖励。
2. 违反本制度，造成宿舍设施损坏或影响他人生活的员工，将进行批评教育，并视情节轻重给予处罚。
3. 对严重违反本制度，造成恶劣影响的员工，公司将予以辞退。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修改。
员工公租房管理制度
一、目的为了保障员工的基本居住需求，提高员工的工作积极性，降低员工的住房压力，公司特制定本制度，对员工公租房进行管理。
二、适用范围1. 在公司工作的正式员工；2. 符合公租房申请条件的员工；3. 在公司所在地无住房或住房条件不满足基本生活需求的员工。
三、公租房申请条件1. 年满18周岁，具有完全民事行为能力；2. 在公司工作满一年，且工作表现良好；3. 在公司所在地无住房或住房条件不满足基本生活需求；4. 符合国家及地方关于公租房申请的相关政策要求。
四、公租房分配原则1. 公平原则：按照申请条件，公平、公正、公开地进行公租房分配；2. 先来后到原则：按照申请公租房的时间顺序进行分配；3. 需求优先原则：优先考虑住房条件较差、家庭困难、特殊情况的员工。
五、公租房申请流程1. 员工向公司提出公租房申请，提交相关证明材料；2. 公司人力资源部对员工提交的材料进行审核；3. 审核通过的员工，由公司统一向相关部门申请公租房；4. 公租房分配结果由公司人力资源部通知员工。
六、公租房租赁期限及租金1. 公租房租赁期限为三年，到期后可申请续租；2. 租金标准根据当地市场行情和政府规定进行调整，原则上不得超过市场租金的80%。
七、公租房使用与管理1. 员工应按照公租房的使用规定合理使用房屋，不得擅自改变房屋结构；2. 员工应爱护公租房设施，如有损坏，应及时向公司报告，并承担相应的维修费用；3. 员工应遵守公租房管理规定，不得转租、转借公租房；4. 公司定期对公租房进行检查，确保房屋安全、卫生。
八、违约责任1. 员工如有违反公租房管理规定的行为，公司将根据情况给予警告、罚款等处罚；2. 员工如有转租、转借公租房的行为，公司将解除租赁合同，并要求其搬离公租房。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
职工公寓住宿管理规定
职工公寓住宿管理规定为给职工营造安全、舒适、优美、良好的休息环境，按照《公共场所卫生管理条例》和《宿舍标准化管理规定》及公司有关文件精神，对公寓住宿管理规定如下：一、住宿员工必须遵守公司各项有关规定，公寓宿管办有权对违反公寓管理标准的行为进行处罚。
二、女职工宿舍24小时禁止男子入内，违者罚款50—100元。
三、室内严禁乱接电源、插座，严禁使用大灯泡照明，违者罚款20—100元。
严禁室内使用自备电器取暖和做饭，违者除没收电器外并罚款100元。
四、严禁私自换门锁，私自调房、换床位，如有特殊情况需要更换时必须向宿管办说明、登记，经同意后方可调换，同时交出原房间钥匙，违者罚款50—100元。
五、不准在公寓内乱扔烟头、纸屑及其他杂物，违者罚款10—50元。
六、严禁从阳台泼水、吐痰、乱扔杂物，违者罚款10—50元。
七、严禁走廊、洗刷间、厕所扔垃圾、烟头、泼水、吐痰、倒茶叶水，违者罚款50元。
八、文明入厕，大便骑坑，小便入池，做到随手关门，违者罚款20—50元。
九、严禁在室内聚众酗酒、赌博、大声喧哗等影响他人休息及违法现象，违者罚款50—200元。
十、严禁外来人员和家属居住或男女混住一室，如有探亲家属需要住宿的，由宿管办统一安排。
违者罚款50—100元，并通报单位。
十一、公寓内住宿员工必须爱护室内外公共设施，违者除赔偿损失外，视情节严重程度，给予50—200元罚款。
十二、室内公配物品一律不准随意带出宿舍，一经查出按规定严肃处理并罚款50—100元。
十三、保证室内卫生，物品摆放整齐，窗明地净，四壁无尘，个人物品一律不得乱摆乱放。
个人胶靴、拖鞋、工作服等个人物品不得带进宿舍，违者罚款20—100元，并没收物品。
十四、严禁在室内乱砸钉及乱扯铁丝绳条，不准往墙上乱贴乱画，违者罚款20—50元。
十五、对破坏、损坏的公物，由当事人赔偿，找不到当事人的，由房间住宿员工负责赔偿，并处以两倍的罚款，对所在单位罚款100—500元。
公司公租房宿舍管理制度
第一章总则第一条为规范公司公租房宿舍的管理，保障职工的居住权益，提高宿舍使用效率，营造和谐、舒适的居住环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司公租房宿舍的申请、分配、使用、维修、退租等各个环节。
第三条公司公租房宿舍的管理应遵循公平、公开、公正的原则，确保宿舍资源的合理分配和使用。
第二章申请与分配第四条公司职工符合以下条件，可申请公租房宿舍：1. 具有公司正式员工身份；2. 符合公司住房政策规定；3. 家庭无其他住房；4. 无其他住房保障政策支持。
第五条职工申请公租房宿舍，需提交以下材料：1. 个人身份证、户口簿；2. 婚姻状况证明；3. 家庭成员情况说明；4. 公司住房政策规定的其他材料。
第六条公司设立住房管理办公室，负责公租房宿舍的申请、审核、分配等工作。
第七条住房管理办公室根据申请人的实际情况，按照公司住房政策规定进行宿舍分配。
第三章使用与管理第八条职工入住公租房宿舍，应遵守以下规定：1. 不得擅自改变宿舍的结构和用途；2. 保持宿舍内卫生整洁，不得堆放杂物；3. 爱护宿舍内的公共设施，不得随意损坏；4. 不得擅自转租、转借、出借宿舍；5. 不得在宿舍内从事违法活动。
第九条公司定期对公租房宿舍进行检查，发现问题及时整改。
第十条职工在入住期间，如遇宿舍设施损坏，应及时向住房管理办公室报告，由公司负责维修。
第十一条职工离职、退休、调离公司等情况下，需退租公租房宿舍。
第四章维修与维护第十二条公司设立宿舍维修基金，用于宿舍的日常维修和保养。
第十三条维修基金的使用应遵循以下原则：1. 公开透明，合理使用；2. 优先保障宿舍的维修和保养；3. 严格执行维修标准和程序。
第五章退租与收回第十四条职工退租公租房宿舍，需提前一个月向住房管理办公室提出申请。
第十五条住房管理办公室对退租申请进行审核，确认无误后，安排职工办理退租手续。
第十六条公司收回公租房宿舍时，对宿舍进行清查，如有损坏，由职工承担赔偿责任。
第十七条公司收回的公租房宿舍，应重新进行分配，确保宿舍资源的合理利用。
公司公租房宿舍管理制度
公司公租房宿舍管理制度一、总则1. 本制度旨在规范公司公租房宿舍的管理，保障员工的居住权益，维护宿舍环境的安全与和谐。
2. 公司公租房宿舍的分配和管理应遵循公平、公正、透明的原则，确保资源的合理利用。
3. 本制度适用于所有申请入住和使用公司公租房宿舍的员工。
二、宿舍申请与分配1. 申请公司公租房宿舍的员工需填写申请表，并提供相关证明材料，如身份证明、婚姻状况证明等。
2. 宿舍分配应根据员工的职务级别、工作性质、个人需求等因素综合考虑，优先考虑急需住房的员工。
3. 分配结果应及时公示，接受全体员工的监督。
三、住宿规定1. 入住员工应遵守宿舍的各项管理规定，爱护公共设施，不得私自改动或损坏。
2. 保持宿舍内外环境的清洁卫生，定期进行打扫和消毒。
3. 宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等违法违规行为，不得扰乱他人休息。
4. 节约用水用电，杜绝浪费现象。
四、安全管理1. 宿舍区域应设有专职或兼职的安全管理员，负责日常的安全检查和应急处理。
2. 员工应妥善保管好个人财物，外出时关闭门窗，防止盗窃事件的发生。
3. 定期对宿舍的消防设施进行检查和维护，确保其正常运行。
4. 发生紧急情况时，员工应立即报告给安全管理员或直接报警。
五、维修与保养1. 宿舍内的设施设备如有损坏，员工应及时报修，由专人负责维修。
2. 对于因个人原因造成的损坏，应由责任人承担相应的维修费用。
3. 定期对宿舍进行全面的检查和保养，确保居住环境的良好状态。
六、退宿管理1. 员工离职或不再需要宿舍时，应提前一个月向管理部门提出退宿申请。
2. 退宿前应将个人物品清理干净，恢复宿舍原状，由管理部门进行检查确认。
3. 结清所有相关费用后，方可办理退宿手续。
七、违规处理1. 对于违反宿舍管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 对于严重违规行为，如造成公共财产损失、影响他人安全等，将依法追究责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释和修改。
员工宿舍公寓管理制度
一、总则1. 本制度适用于公司全体员工宿舍公寓的管理。
2. 公司宿舍公寓实行统一管理，员工需遵守本制度的相关规定。
二、宿舍分配1. 新员工入职后，由人力资源部门根据员工岗位、工龄、家庭情况等因素进行宿舍分配。
2. 员工调动、离职或因其他原因需调整宿舍时，需向人力资源部门提出申请，经批准后方可进行调整。
3. 宿舍分配原则：公平、合理、就近。
三、宿舍入住1. 新员工入住宿舍前，需到宿舍管理部门办理入住手续，领取钥匙。
2. 入住时，需检查宿舍设施设备是否完好，如有损坏，需及时报修。
3. 入住后，不得随意更改房间布局，保持宿舍整洁、有序。
四、宿舍使用1. 员工应爱护宿舍设施设备，不得随意损坏、丢弃。
2. 宿舍内禁止吸烟、赌博、酗酒等违法、违规行为。
3. 宿舍内不得饲养宠物，不得私拉电线、私接电源。
4. 员工应合理使用热水、空调等设施，节约能源。
5. 员工不得擅自将宿舍转借、转租他人。
五、宿舍卫生1. 员工应保持宿舍内卫生，定期打扫，保持宿舍整洁。
2. 每月由宿舍管理部门组织一次卫生检查，对卫生不合格的宿舍进行通报批评。
3. 员工应自觉维护公共区域卫生，不得在楼道、电梯间等公共区域乱扔垃圾。
六、宿舍维修1. 宿舍设施设备出现故障，员工应及时向宿舍管理部门报修。
2. 宿舍管理部门应及时安排维修人员上门维修，确保宿舍设施设备正常运行。
3. 维修费用由公司承担，员工不得私自维修。
七、处罚与奖励1. 违反本制度规定，情节轻微者，给予警告；情节严重者，给予罚款、扣分等处罚。
2. 遵守本制度规定，表现优秀者，给予表彰、奖励。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在营造一个安全、舒适、整洁的宿舍环境，提高员工的生活质量，激发员工的工作热情，为公司发展贡献力量。
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XXX公司
员工宿舍、公寓、公租房管理办法
1目的
规范员工宿舍管理，给员工创造良好的生活、休息环境。
2适用范围
生活区倒班宿舍、公寓、公租房、单身宿舍的管理。
3编制依据
《后勤服务管理制度》（2019），公司
4释义
4.1生活区，是指公司倒班宿舍楼、公寓、公租房、体育馆等所在的区域。
4.2外聘员工，是指公司以成品人才身份招聘的班长级以上且家庭住址在范围以外的员工。
4.3学生，是指公司以应届毕业生身份招聘入厂的员工。
4.4研究生，是指公司以应届研究生身份招聘入厂的员工。
4.5倒班宿舍，是指生活区1号楼。
4.6公寓，是指生活区2、3号楼。
4.7公租房，是指生活区4号楼。
4.8单身宿舍，是指单身宿舍。
5职责分工
5.1物业管理部
a)负责对宿舍管理及员工的住宿安排；
b)负责房屋及所管辖范围内的设施维修维护计划管理；
c)建立人员入住登记册和房间配备设施物品的台帐；
d)按规定办理入住和退住手续；
e)负责室外的卫生清洁、垃圾清运；
f)负责住宿区及所管辖范围内的消防、安全工作；
g)负责水电表的抄计工作；
h)对违反本规定的人员提出处罚申请。
5.2人力资源部
a)负责宿舍楼各项费用的划帐工作；
b)负责入住人员的审核。
5.3计划财务部
负责宿舍楼各项费用的代缴工作。
6管理要求
6.1员工住宿管理
6.1.1户型及使用规划
a)倒班宿舍、单身宿舍：双人间；
b)公寓：一室一厅；
c)公租房：二室二厅
6.1.2入住条件及分配方法
a)倒班宿舍、单身宿舍入住对象：
1)公司招聘的应届毕业生；
2)家庭住址在镇辖区以外或距公司班车运行路线5公里以上的倒班
员工且配偶不长期在范围以内生活的；
3)家庭住址不在镇辖区以内的实习人员。
b)公寓入住对象：
1)公司招聘的应届毕业生结婚后，夫妻双方均长期在地区生活且在
本地无房产的；
2)在范围内有房产且配偶长期在范围内生活的已婚学生，经本
人书面申请，公司可视公寓闲置数量及使用规划，决定是否可以入住；
3)研究生；
4)外聘班长级（含）以上已婚的员工；
5)外派员工。
c)公租房入住对象：
1)大学生：公司招聘的大学毕业生，夫妻双方或一方在本公司上班，夫
妻双方长期在地区生活且在地区无房产的。
2)研究生：公司招聘的研究生，夫妻双方长期在地区生活且在地区无房
产的。
3)成品人才：公司从社会招聘的专业成品人才，夫妻双方长期在地区生
活且在地区无房产的。
6.1.3费用收取及结算
按照《房屋租赁合同》标准执行。
6.2宿舍管理规定
6.2.1领用物品管理
a)个人领用设施及物品要在登记本上签字登记；
b)库存设施及物品要建立明细账，并根据采购和使用情况及时更新信息；
c)经公司批准调换宿舍的，用品由原使用人员带走继续使用；
d)遗失、损坏物品要照价赔偿；
e)申请退住的，室内配备的床上用品按住宿时间由住宿人原价或折价购买（实习学生除外）。
住宿不满一年的，按原价购买；住宿满一年的按原价的50%折价；住宿满两年的按原价的30%折价。
由物业管理部开具清单，本人到财务部交纳费用。
6.2.2入住期限
a）公寓、倒班宿舍是公司为员工提供的过渡性住房，入住或退住宿舍、公寓，须填写《生活区宿舍、公寓入/退住申请单》；
b）公寓最长居住期限为五年（不含外派人员）。
对于配偶长期不在范围
内生活的员工，到期后可调整到宿舍；
c）未婚或结婚后配偶长期不在范围内生活的研究生不受入住期限限
制。
对于结婚后配偶长期在范围内生活的研究生，自结婚起五年内须搬离公寓；
d）入住宿舍且结婚后配偶长期在范围内生活的员工，须搬离宿舍；
e）公司派出人员自派出之日起须搬离宿舍或公寓，结束外派后按有关规定执行；
f）公司返聘人员自解聘之日起须搬离公寓或倒班宿舍。
6.2.3住宿员工应遵守下列文明守则
a)服从宿舍管理员的管理；
b)宿舍内的卫生要经常打扫，保持整洁，不随地吐痰，不乱丢果皮、纸等；
c)废弃物、垃圾等应及时倒入垃圾箱，不得在宿舍区内的走廊、通道及公共场所存放；
d)禁止在床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上；
e)员工自行车、摩托车要停放在指定地点，晒衣物需按指定的位置晾晒；
f)不得在玻璃、墙壁、家具上随意张贴字画或钉挂物品，不准弄脏和乱画墙壁；
g)不得浪费水、电，随手关灯、关水龙头；
h)禁止在宿舍内赌博、酗酒；
i)使用电视机、收录机等有音设备时，声音不得过大，以免妨碍他人；
j)需增加或调整电线、网线、有线电视线时，要向物业管理部提出书面申请，经批准后按指定线路施工；
k)自觉维护宿舍区的安静，不得进行有噪声活动，以免影响他人休息；
l)室内床铺未经宿舍管理员同意不得随意移动；
m)公共场所的设施（电器设备和桌椅）不得随意移出场所；
n)美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。
6.2.4安全守则
a)注意用电安全，严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用功率超过1000W的大功率电器（单身宿舍不允许使用200W以上的大功率电器）；
b)倒班宿舍、单身宿舍内不允许做饭；
c)室内不得使用或存放危险品、违禁物品、易燃易爆品，贵重物品应避免携入，遗失自负；
d)预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟花和鞭炮；
e)上班、外出等长时间外出时要将窗户关好并将房门反锁；
f)遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。
6.2.5宿舍卫生管理
a)宿舍要保持窗明几净，室内物品摆放整齐，地面、卫浴洁具清洁；
b)定期（每月一次）或不定期检查卫生，填写卫生检查表，对卫生极其脏、乱、差的，给予通报批评，向人力资源部提出处罚申请。
6.3其他管理
a)员工对所住宿舍、公寓或公租房不得随意改造，不得将其借予他人使用，若有违反即取消其居住资格，并视情节提出处罚申请；
b)未经申请并得到公司同意，宿舍、公寓入住人员不得随意更换房间和擅自挪动公共物品；
c)入住人员应爱护和保管好宿舍内的生活设施、生活用品及电器。
遗失者应照价赔偿；损坏者应及时报物业管理部，由物业管理部界定损坏原因及处理意见并报分管领导审批后落实；
d)入住人员不允许将废弃物品丢置马桶、便池、下水道，若导致下水道堵塞，应及时报物业管理部，发生费用由个人承担；
e)倒班宿舍、单身宿舍内严禁男女混住；
f)需进行室内安装、改动设置（钻孔、打眼）的，在动工前必须到物业管理部办理审批手续。
6附则
6.2本办法由公司物业管理部负责解释。
6.2本办法自发布之日起执行。
【正文结束】。