尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案培训课件
尔雅人力资源与招聘
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0 分1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D6现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A7个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：X8“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：“9对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。
（）正确答案：“10 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：X 人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60.0 分1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3批判能够解决问题。
（）正确答案：X4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：X 5大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：“人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90.0 分1一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案：B2人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案：B3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C4人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
尔雅大学人力资源管理答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务3一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案： B4人力资源管理要以什么为本（）。
尔雅视频通识课于海波老师人力资源招聘与选拔考试
1人力资源管理一个很基本的理论是（）。
•A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配•我的答案：D2我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
•A、越来越主动••B、越来越被动••C、越来越奇特••D、越来越轻视•我的答案：A3发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。
•A、attraction••B、action••C、activities••D、accede•我的答案：A4面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）•A、打断他••B、任由他说••C、限定时间说••D、鼓励他说•我的答案：A5以下哪个指标确定之后有助于评分？（）•A、评分表现••B、评分方向••C、积极行为••D、消极行为•我的答案：A6人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
•A、人力资源规划••B、工作分析••C、搜寻简历••D、确定招人标准•我的答案：D7预编码之后就是（）。
•A、超级编码••B、试编码••C、独立编码••D、一致性编码•我的答案：B8未来企业能否成功的关键因素是（）。
•A、能否招聘到合格的员工••B、能否招聘到经验丰富的人••C、能否招聘到优秀大学生••D、能否招聘到年长的人•我的答案：C9行为化面试的根本来源是（）。
•A、工作分析法••B、关键事件法••C、行为一致性••D、胜任法•我的答案：C10管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）•A、结果••B、事••C、人••D、行为•我的答案：D11未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
•A、重视个体的自我互动过程••B、个人和组织匹配的人员选拔••C、方法组合的变化••D、跨文化的招聘和选拔我的答案：A12战略规划部门更加注重（）。
•A、谨慎••B、大局意识和规划意识••C、创新性••D、沟通能力•我的答案：B13无领导小组讨论的缺点不包括（）。
•A、题目的要求很高•B、考官压力较大••C、结果来自比较••D、时间耗时较长•我的答案：D14以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）•A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力••B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质••C、你是否具备用人单位所需要具备的能力••D、你的专业学的怎样•我的答案：A15和利益紧密相关的是（）。
人力资源招聘与选拔考试答案
人力资源招聘与选拔考试答案人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A 正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
尔雅人力资源招聘与选拔问题详解
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。
尔雅通识人力资源招聘与选拔
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
(完整版)尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案：B3一个单位中最关键的资源是（）。
人力资源招聘与选拔答案
我的答案：C正确答案：C
8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）（判断题）我的答案：√正确答案：√
人力资源招聘与选拔（十）
1、人力资源管理一个很基本的理论是（）。（单选题）
A、以人为本
B、和谐理论
C、态度决定一切
D、人和环境匹配
我的答案：D正确答案：D
2、战略规划部门更加注重（）。（单选题）
3、面试问题的次序可以随意调整。（）（判断题）
我的答案：×正确答案：×
4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。（单选题）
A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
我的答案：B正确答案：B
5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（单选题）
A、非结构化面试
B、集体面试
D、笔试
我的答案：正确答案：B
人力资源招聘与选拔（十二）
1、“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）（单选题）
A、评价主观
B、指标模糊
C、招聘体系错位
D、准备不足
我的答案：D正确答案：B
2、招聘选拔第一步是（）。（单选题）
我的答案：√正确答案：√
人力资源招聘与选拔（十四）
1、招聘的原则不涉及（）。（单选题）
A、公开
B、平等、择优
C、单面、迅速
D、竞争
我的答案：C正确答案：C
2、以下哪项工作一般属于用人部门？（）（单选题）
A、面试、考试工作的组织
B、通知参加者面试的人员名单
C、正式合同的签订
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《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共 50.0 分） 1人力资源的起点是（）。
A、改革企业B、了解企业C、扩大企业D、重塑企业正确答案： B 我的答案：B2怎样解决内部员工推荐的弊端？（）A、按照正规程序走B、跟踪推荐者的推荐情况C、以上两者都是D、都不对正确答案： C 我的答案：C3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。
A、内外向B、宽容性C、领导力D、诚信正确答案： C 我的答案：C4整个招聘和选拔的关键环节是（）。
A、计划B、考核C、招募D、录用正确答案： C 我的答案：C5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
A、美国B、日本C、中国D、德国正确答案： B 我的答案：B6无领导小组讨论产生于（）。
A、美国独立战争B、日本明治维新C、一战D、二战正确答案： D 我的答案：D7从简历中能否看出应聘者的价值观？（） A、能B、很少能C、不能D、一定不能正确答案： B 我的答案：B8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、外包业务D、组织的人员现状怎样正确答案： C 我的答案：C9内部招聘的方法不包括（）。
A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升正确答案： C 我的答案：C10以下哪项不是沟通能力的考察点？（） A、表达清晰程度B、分析问题把握本源C、声音甜美D、主动打破僵局正确答案： C 我的答案：C11面试最擅长的是考察个人的（）。
A、无法用语言表达的内容B、知识技能C、沟通交流D、技术正确答案： C 我的答案：C12简单加总平均的一个假设是（）。
A、多次测试B、测试项目之间的关系互补C、不同能力素质之间可以相互代替测试项目数量很多正确答案： C 我的答案：C13整个招募的过程可以看做是（）。
A、个人选择的过程B、单位营销、个人接受的过程C、单位招聘的过程D、双向选择的过程正确答案： B 我的答案：B14工作测验方法在国外的使用率达到（）。
A、0.55B、C、0.72D、0.81正确答案： D 我的答案：D 15人力资源工作的要点是（）。
A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发正确答案： B 我的答案：B 16衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。
A、信度效度B、成本C、难度区分度D、创新性正确答案： D 我的答案：D17情景化面试的成本（）。
A、没有B、偶尔有C、很低D、正确答案： D 我的答案：D18工作描述内容不涉及（）。
A、基本信息B、工作概要C、任职资格D、工作职责正确答案： C 我的答案：C19心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。
A、选拔人B、C、验证D、评典型的行为正确答案： D 我的答案：D20下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（） A、微软B、苹果C、华为D、intel正确答案： A 我的答案：A21访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
A、绩效优秀的人和绩效一般的人B、绩效较差的人和绩效一般的人C、绩效最突出的人和绩效最差的人D、绩效一般的男员工和女员工正确答案： A 我的答案：A22于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）A、五句B、三句C、一句D、二句正确答案： B 我的答案：B23搜集文件的注意点不包括（）。
A、仿真性高B、全面C、数量保证D、创新性正确答案： D 我的答案：D24“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（） A、薪酬与福利B、招聘与选拔培训与开发D、工作分析正确答案： A 我的答案：A25以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定正确答案： D 我的答案：D26关于心理测验，说法不正确的是（）。
很复杂B、可以交给专业机构负责C、是人力资源选拔的唯一依据D、是人力资源选拔的参考正确答案： C 我的答案：C27以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（） A、假设性问题B、引导式问题C、压迫式问题D、开放类问题正确答案： A 我的答案：A28面试设计首先要开发的是（）。
A、确定面试官B、确定面试费用C、设计面试题D、确定考察的指标正确答案： D 我的答案：D29一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（） A、岗位薪金B、岗位说明书C、岗位编制D、岗位功能正确答案： B 我的答案：B30丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。
A、丰田公司接手有关的招聘工作B、应聘人员参加一个小时的集体面试C、一个25小时的全面身体检查D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选正确答案： C 我的答案：C31人力资源选拔首先确定的是（）。
A、确定招人费用B、进行面试安排C、确定招人和选人的标准D、与用人部门沟通协调正确答案： C 我的答案：C32编码过程中，什么是最核心的？（）A、编码的团队B、编码的时间C、编码词典的建立D、编码人员的理解程度正确答案： D 我的答案：D 33BI访谈很好用，操作起来（）。
A、很简单B、一般C、非常难D、不确定正确答案： C 我的答案：C 34面试的好坏依赖于（）。
A、面试的时间B、面试的氛围和地点C、操作方法和面试考官D、面试的形式和被面试者正确答案： C 我的答案：C35如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。
A、找到标准B、打分C、问卷D、观察正确答案： A 我的答案：A36多元化需要什么样的人才？（）A、主动寻找人才B、保留关键员工C、尽可能保留现有人才D、高效获取新业务所扩张所需要的人才正确答案： D 我的答案：D37决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（） A、笔试B、面试C、活动D、观察正确答案： C 我的答案：C38编码是利用什么来区别？（） A、特殊符号B、文字C、数字D、字母正确答案： C 我的答案：C 39简历筛选者对简历的期望（）。
A、严格要求B、不能低C、宁缺毋滥D、不能太高正确答案： D 我的答案：D40提高面试有效性的措施一般不包括（）。
A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确正确答案： B 我的答案：B41Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）A、130多份B、30份C、150份D、50份正确答案： A 我的答案：A42如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。
A、发生的情况B、做事的方式C、产生的结果D、协作的人员正确答案： D 我的答案：D43结构化面试的最重要目的是（）。
A、减少评价误差B、效率高C、接触容易D、上手快正确答案： A 我的答案：A44无领导小组讨论的优点不包括（）。
A、可以防范所有伪装B、可以看出部分职业道德C、测评指标大多是人际和社会性方面的内容D、测评的结果比较公平正确答案： A 我的答案：A45根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）A、不可以B、可以C、有的时候可以D、根本毫无关系正确答案： B 我的答案：B46国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）A、焦点访谈B、BI访谈C、典型问题访谈D、案例访谈正确答案： B 我的答案：B47丰田公司选拔计划的第三阶段主要考察应聘者哪方面的能力？（）A、沟通表达能力B、人际关系能力和决策能力C、决策能力和领导能力D、时间控制能力正确答案： B 我的答案：B48无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？（） A、开放性B、多项选择式C、两难性D、操作性正确答案： B 我的答案：B49人力资源测评评的是（）。
A、1.有代表性的行为B、2.一个人所有的行为C、3. 特殊行为D、4. 常规行为正确答案： A 我的答案：A50如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析（）。
A、1. 要B、2. 可以要C、3. 不要D、4. 不一定正确答案： C 我的答案：C二、判断题（题数：50，共 50.0 分）1面试问题的次序可以随意调整。
（）××正确答案：我的答案：2半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。
（）√√正确答案：我的答案：3大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。
（）√√正确答案：我的答案：4作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。
（）××正确答案：我的答案：5人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。
（）√√正确答案：我的答案：6胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。
（）√√正确答案：我的答案：7能力倾向和能力是一个事物的两种表达。
（）××正确答案：我的答案：8很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。
（）√√正确答案：我的答案：9知识性的测试在选拔过程中非常重要。
（）√√正确答案：我的答案：10无领导小组讨论适用于技术人员（）。
××正确答案：我的答案：11情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机。
（）√√正确答案：我的答案：12选拔体系的设计要考虑适合性。
（）√√正确答案：我的答案：13岗位说明书中要有工作概要。
（）√√正确答案：我的答案：14针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。
（）√√正确答案：我的答案：15胜任力模型一旦得出可以长期使用。
（）√√正确答案：我的答案：16无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。
（）××正确答案：我的答案：17无领导小组讨论中，考官需要很客观的去听。
（）√√正确答案：我的答案：18访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。
（）××正确答案：我的答案：19性格测验的题目可以转化为面试的题目。
（）√√正确答案：我的答案：20做人力资源的战略规划是非常难的。
（）√√正确答案：我的答案：21一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。
（）××正确答案：我的答案：22面试当中，必须有根据才能评分。
（）√√正确答案：我的答案：23岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。
（）××正确答案：我的答案：24八卦中最难的是动态平衡。
（）√√正确答案：我的答案：25招聘与选拔就是指找人与招人。
（）××正确答案：我的答案：26人力资源规划只需要解决当前的问题。
（）××正确答案：我的答案：27选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。
（）√√正确答案：我的答案：28从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。
（）√√正确答案：我的答案：29战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。
（）√√正确答案：我的答案：30“砌砖墙”模式强调的是团队。