武汉市小时工最低工资标准
全国各地最低工资标准完整版
全国各地最低工资标准集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
中国各省、市、自治区在2009年实行的“最低工资标准”一览表
一、北京市——自2008年7月1日起施行的最低工资标准：800元/月；非全日制最低小时工资9.6元/小时。
二、上海市——自2008年4月1日起施行的最低工资标准：960元/月；非全日制最低小时工资8.0元/小时。
三、天津市——自2008年4月1日起施行的最低工资标准：820元/月，非全日制最低小时工资7.6元/小时。
四、重庆市
五、河北省
六、山西省
七、内蒙古自治区
八、辽宁省
九、吉林省
十、黑龙江省
十一、江苏省
十二、浙江省
十三、安徽省
十四、福建省
十五、江西省
十六、山东省
十七、河南省
十八、湖北省
十九、湖南省
二十、广东省
二十一、广西省
二十二、海南省
二十三、四川省
二十四、贵州省
二十五、云南省
二十六、西藏自治区
二十七、陕西省
二十八、甘肃省
二十九、青海省
三十、宁夏自治区
三十一、新疆自治区。
2017新劳动法小时工的工资标准
2017新劳动法小时工的工资标准小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。
以下是我整理的新劳动法小时工的工资标准介绍，大家一起来看看吧。
小时工工资标准关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天原来是20.92天，由250天÷12个月所得。
工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由365天-104天÷12个月所得。
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数×8小时。
小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔月最低工资标准20.9281+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和〕1+浮动系数小时工的工资怎么支付1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。
用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
2019年小时工工资标准是什么
2019年小时工工资标准是什么小时工就是按照每小时多少钱计算工资的。
小时工一般情形下都属于临时工。
不管是正式工还是临时工，都有最低的工资标准。
人社部劳动关系司公布了全国各地31个省、直辖市和自治区以及广东省深圳市，共32个统计单位的月最低工资和小时最低工资标准。
其中上海、深圳、天津三个地方的月最低工资标准最高，上海的月最低工资标准为2190元。
▲一、2018年小时工工资标准人社部发布了全国各地区月最低工资、小时最低工资标准调整情况，以及2015年工资指导线。
北京小时最低工资标准为18.7元，全国居首。
各地区月最低工资标准中，深圳以每月2030元位居首位，上海以2020元位列次席，广东以1895元排名第三;北京为1720元。
黑龙江月最低工资标准1160元和小时最低工资标准8元均在全国垫底。
已有18个省份调整了2015年工资指导线，黑龙江不仅月最低工资标准最低，而且未调整时间也最长，该标准自2012年12月1日起实行后便雷打不动。
此外，今年未调整月最低工资标准的还包括河北、辽宁、吉林、江苏、安徽、重庆和青海。
截至9月28日，有18个省份调整了2015年工资指导线。
其中，新疆、河南和江西三省份的基准线最高，达到12%。
目前来说，全国没有统一的标准，跟最低工资标准一样都是属于各地方的规定。
试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。
对此，我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。
实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资，这样的行为显然有违法律的规定。
因为根据我国《劳动合同法》第20条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。
从这一规定我们可以得出以下的推论：1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
2019年小时工最低工资标准是多少
2017年小时工最低工资标准是多少最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
那么，2017年小时工最低工资标准是多少钱呢?下面我为大家收集整理了2017年小时工最低工资标准，欢迎阅读!序号更多与最低工资相关的文章阅读12017全国最低工资标准一览表22017教师最低工资标准是多少32017上海最低工资是多少42017天津市最低工资标准5最低工资标准政策规定内容201762017年教师和公务员工资调整方案72017全国各地最低工资标准表82017年最低工资标准上涨对生活有什么影响2017年小时工最低工资标准是多少钱最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
今天要与大家分享的是：小时最低工资标准的相关计算。
具体内容如下，欢迎阅读!最低工资标准测算方法确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
可用公式表示为：M=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工资标准C 城镇居民人均生活费用S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金A 职工平均工资U 失业率E 经济发展水平a 调整因素最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。
全国部分省市2006年最低工资标准
全国部分省市2006年最低工资标准一、北京市（2006年7月1日起）：1、全日制：640元/月、3.82元/小时。
2、非全日制：7.9元/小时、法定节假日18元/小时。
二、上海市（2006年9月1日起）：750元/月、6.5元/小时。
（从8月1日起，城镇居民最低生活保障标准320元）。
三、天津市（2006年4月1日起）：一类：６７０元/月：市区；二类：６５０元/月：宝坻区、武清区、宁河县、静海县和蓟县；非全日制６．４元/小时。
四、重庆市（2006年9月1日起）：一档580元/月；二档480元/月；三档440元/月。
四、辽宁省（2006年8月1日）起：一类地区590元/月、6元/小时；二类地区480元/月、4.8元/小时；三类地区420元/月、3.5元/小时。
大连市（2006年8月1日起）：一档500元/月、二档600元/月、三档700元/月。
五、山东省（2006年10月1日起）：一类：３９０元/月；二类：４３０元/月；三类：４８０元/月；四类５４０元/月；五类：６１０元/月。
六、山西省（2006年10月1日起）：一类550元/月、3.3元/小时；二类510元/月、3.05元/小时；三类470元/月、2.8元/小时；四类430元/月、2.6元/小时。
非全日制用工：一类6.5元/小时、二类6元/小时、三类5.5元/小时、四类5元/小时。
七、河南省（2006年10月1日）：一档；480元／月、7元／小时；二档：400元／月、6元／小时；三档：320元／月、5元／小时。
八、江苏省（2006年10月1日）：一类：750元/月、6.3元/小时；二类：620元/月、5.2元/小时；三类：520元/月、4.4元/小时。
九、浙江省（2006年9月1日）：一档750元/月、6.4元/小时（非全日制，下同）；二档670元/月、5.7元/小时；三档620元/月、5.3元/小时；四档540元/月、4.6元/小时。
台州市区、临海市、温岭市、玉环县最低月工资标准调整为670元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为5.7元；天台县、仙居县、三门县最低月工资标准调整为620元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为5.3元。
湖北省社平工资标准
湖北省社平工资标准湖北省社平工资标准是指在湖北省范围内，各类企事业单位和机关事业单位为职工支付的最低工资标准。
社会平均工资水平的确定，对于维护职工合法权益、促进社会公平正义具有重要意义。
下面将就湖北省社平工资标准进行详细介绍。
首先，湖北省社平工资标准的确定是由湖北省人民政府依法进行的。
根据《中华人民共和国劳动法》、《湖北省劳动合同法》等相关法律法规的规定，湖北省人民政府会定期对社平工资标准进行调整，并在省内范围内公布执行。
这一举措旨在保障职工的基本生活需求，促进社会和谐稳定的发展。
其次，湖北省社平工资标准的具体数额是由多个因素综合决定的。
包括当地的经济发展水平、物价水平、职工生活水平等因素都会对社平工资标准的确定产生影响。
在确定具体数额时，政府会进行充分的调研和分析，以确保工资标准的合理性和公平性。
再次，湖北省社平工资标准的调整是一个动态的过程。
随着经济的发展和社会的变化，职工的生活成本也会不断变化。
因此，政府会根据实际情况对社平工资标准进行动态调整，以适应社会的发展需求。
最后，湖北省社平工资标准的执行对于维护职工的合法权益具有重要意义。
各类企事业单位和机关事业单位都应当严格执行当地的社平工资标准，确保职工能够按时、足额地领取工资。
同时，政府也会加大对社平工资标准的监督检查力度，对于违规行为进行严厉的处罚。
总的来说，湖北省社平工资标准的确定和执行是一个综合性的工作，需要政府、企事业单位和职工共同努力。
只有在各方的共同努力下，才能够真正实现维护职工权益、促进社会公平正义的目标。
希望湖北省的社平工资标准能够不断完善，为职工提供更好的工作和生活条件。
襄阳最低工资标准
襄阳最低工资标准襄阳市是湖北省的一个重要城市，也是长江经济带的重要组成部分。
近年来，随着城市的发展和经济的增长，襄阳市的最低工资标准也备受关注。
最低工资标准的制定对于保障劳动者的基本权益，促进社会公平和稳定起着至关重要的作用。
首先，我们来了解一下襄阳市目前的最低工资标准情况。
根据最新的政策规定，襄阳市的最低工资标准为每月1800元人民币。
这一标准是根据城市的经济发展水平、物价水平、居民生活成本等因素进行综合考量后确定的。
而且，襄阳市也在不断调整和提高最低工资标准，以适应城市的发展和劳动力市场的需求。
其次，我们需要关注的是最低工资标准对劳动者和企业的影响。
对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着他们能够获得更高的工资收入，从而改善生活水平，提升消费能力。
这对于促进内需、推动经济增长具有积极的作用。
而对于企业来说，最低工资标准的提高可能会增加用工成本，一定程度上影响企业的经营。
但是，合理的最低工资标准也可以激励企业提升生产效率，改善员工福利，提高企业的整体竞争力。
另外，我们还需要思考的是如何进一步完善最低工资制度。
首先，政府部门需要加强对最低工资标准的监督和检查，确保企业按时足额支付最低工资，保障劳动者的合法权益。
其次，可以建立健全的最低工资调整机制，根据城市的经济发展水平和通货膨胀情况，及时调整最低工资标准，保持其与经济发展同步。
最后，还可以加强劳动者的权益保护，建立健全的劳动争议解决机制，让劳动者能够依法维护自身权益。
综上所述，襄阳市的最低工资标准是一个涉及劳动者权益、企业发展和社会稳定的重要问题。
合理的最低工资标准可以保障劳动者的基本生活，促进社会公平和稳定，同时也可以激励企业提升竞争力，推动经济发展。
因此，政府部门、企业和劳动者共同努力，共同推动最低工资制度的完善和落实，才能实现经济发展和社会稳定的双赢局面。
劳动关系认定的三大标准
劳动关系认定的三大标准劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。
这意味着劳动者可以因此享受到的保护。
与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。
其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。
例如，近日出台的“市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。
”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。
而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。
现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。
正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定，应当引起广大劳动者的重视，也应当引起广大用人单位的足够重视。
维权第一步：签订劳动合同签订劳动合同是劳动者的权利也是劳动者的义务，我国劳动法特别强调了劳动合同的签订。
《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
”用一句简单的话说就是“有劳动关系就应当有劳动合同”。
国家之所以在立法中如此强调劳动合同是有道理的。
劳动合同是劳动者维权的第一步，甚至有人说是劳动者的“护身符”。
俗话说“口说无凭”，现实中大量劳动者吃亏就吃亏在没有证据。
而劳动合同是劳动关系的直接反映，是最有利的证据。
“白纸黑字”的劳动合同是、法院做出判决，维护劳动者合法权益的主要凭据之一。
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武汉市小时工最低工资标准
三档调四档小时工也跟涨
一档
二档
三档
四档
调整前
1300元
1020元
900元
调整后
1550元
1320元
1225元
1100元
适用区域
武汉市6个新城区，襄阳市、宜昌市中心城区
其他10个市(州)市区、3个直管市、全省县域经济发展综合指数居前22名的县(市、区)及部分经济发展较快的县(市、区)
神农架林区和其他县(市)
小时工1
小时工2
小时工3
小时工4
调整前
14元
11元
9.5元
调整后
16元
15元
14元
12.5元
第一档适用区域为武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、东湖开发区、东湖生态旅游风景区。
第二档适用区域为武汉市6个新城区，襄阳市、宜昌市中心城区。
第三档适用区域为其他10个市(州)市区、3个直管市、全省县
域经济发展综合指数居前22名的县(市、区)及部分经济发展较快的
县(市、区)。
第四档适用区域为神农架林区和其他县(市)。
据悉，这是1995年湖北省建立最低工资制度以来，全省第九次
调整最低工资标准。
三类人最受益
社区服务、家政服务、小型餐饮部分工种
市人社局市人力资源市场主任李永洪告诉记者，最低工资标准上调，对支付劳动者工资本就高于最低工资线的企业影响不大，对劳
动密集型行业、企业和小微企业的影响比较大。
就我市具体行业来说，从事社区服务、家政服务、小型餐饮部分工种工资会涨，而从
事制造业一线蓝领的底薪和加班工资也会“水涨船高”。
基本要求
准时上门：按照约定的服务时间上门
敲门规范：有门铃先按门铃;若无则连敲2次，每次3下
限时完成：规定时间内高效完成作业，不磨洋工
一次就好：做到服务一次就让客户满意
服务形象：精神饱满，面带微笑，工作服正规整洁
服务语言：规范、文明、礼貌、得体;语调温和，悦耳;吐字清晰，语速适中
四项服务标准
一透明：收费标准指导价，绝对透明化
三保障：服务质量保障、服务时间保障、服务安全保障(家政险)
打扫卫生
主要包括：清扫客户家庭的地毯、地面，擦拭室内墙壁、门窗、室内玻璃、家具及家电表面，清洁厨房和卫生间
地面：干净整洁，无杂物、污渍，室内摆放物按照用户原有习惯摆放
室内空气：达到规定的要求,无毒、无害、无异常气味
玻璃清洁：表面干净，无浮尘、无污渍、无水渍与手痕
卫生间清洁：洁具干净，整体无杂物、无污渍、无异味
厨房清洁：瓷砖表面洁净光滑，整体无杂物、无污渍、无水渍与手痕
卧室及大厅清洁：墙壁光滑无尘土，开关盒、排风口、空调出风口等无尘土、无污渍，灯具洁净
门及门框清洁：无污渍、无尘土、无死角
踢脚线清洁：无尘土、无胶渍、无水渍、无死角
注：清扫出来的垃圾经客户检查确认，服务人员打包放置门外，服务完毕之后带走。
简单清洗
主要包括：客户内家庭成员的衣物洗涤与熨烫、整理、放置，拆洗被褥等。
清理衣物：整理需要清洗的衣物、被褥等
洗前检查：检查衣物口袋，将口袋里边的东西交还客户
衣服分类清洗：干洗和水洗、机洗和手洗、深浅色系、内外衣等
接送孩子
按时接送，安全送达，并随时告知客户孩子所在地
接送期间：保障安全，耐心的和孩子沟通并解答孩子的疑问
确保孩子在学校老师、家长或者自己的掌控范围之内
家庭餐制作
作业：长头发扎起来，做饭之前要洗手，制作过程中佩带口罩和一次性手套。
口味适宜：了解客户的喜好，按照客户提供的材料、口味做出相应口味。
清理现场：做好饭菜之后，将厨房打扫干净，未用完的食材按照客户的意愿放置。