员工权益保护制度知识分享
公司员工权益与合法权利保护制度
公司员工权益与合法权利保护制度第一章总则第一条为维护公司员工的合法权益，确保公司的稳定运营，依法合规经营，依据国家相关法律法规和本公司实际情况，订立本制度。
第二条本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
员工应严格遵守本制度的规定。
第三条公司将通过订立具体措施，保护员工的合法权益，同时要求员工履行相应的义务。
第四条公司坚持公平、公正、公开的原则，对员工供应平等的机会和待遇，不鄙视任何员工的种族、性别、宗教、国籍等方面的差别。
第五条公司将建立健全的纠纷解决机制，及时对员工的投诉和举报进行调查处理，确保员工权益得到保护。
第二章员工权益保障第六条公司将向员工供应以下基本权益保障：1.保障员工的安全和健康权益，供应良好的工作环境和必需的劳动保护设施；2.保障员工的工资和福利权益，定时足额支出工资，供应符合法定标准的福利待遇；3.保障员工的休假和休息权益，依照法律规定予以员工带薪年假、病假、产假、陪产假等；4.保障员工的劳动参加权益，鼓舞员工参加企业决策、发表看法和建议；5.保障员工的培训和发展权益，供应相关培训和晋升机会，促进员工个人成长；6.保障员工的隐私和个人信息权益，严格管理员工个人信息，不得泄露。
第七条公司鼓舞员工自发维护自身权益，自动与公司沟通沟通，及时反映问题和困难，充分发挥员工参加和监督的作用。
第八条公司设立员工权益保障委员会，由多个部门构成，负责监督与保护员工权益相关事项，接受员工的咨询、投诉和举报。
第三章合法权利保护第九条公司将依法保护员工的合法权利，包含但不限于以下方面：1.保护员工的言论自由权利，员工有权自由表达和发表见解，公司不得限制或监控员工的言论；2.保护员工的工作时间和休息时间权利，合理布置员工的工作时间，不得强制加班，保障员工的休息和休假权益；3.保护员工的人身安全权利，坚决禁止任何形式的暴力、欺凌和鄙视行为；4.保护员工的知识产权权益，敬重和保护员工的创造成绩，严禁侵害员工的知识产权；5.保护员工的个人隐私权利，不得擅自取得、使用和泄露员工的个人信息。
员工权益保护政策解读
员工权益保护政策解读近年来，随着社会发展和法制建设的不断完善，员工权益保护政策逐渐成为企业管理和社会关注的热点话题。
在这个背景下，企业应当深入了解相关政策，切实履行保护员工权益的责任，确保员工的合法权益得到有效保障。
一、工资保障工资是员工的劳动报酬，是员工权益的重要组成部分。
员工工资应当按时足额发放，不得拖欠或者私扣工资。
企业需要建立完善的工资制度，明确工资发放标准和周期，确保按照法律规定支付社会保险和福利费用。
二、劳动合同劳动合同是规范用工关系、保障员工权益的重要依据。
企业应当与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。
合同期满后，企业应当依法与员工重新协商签订合同，避免出现未签订或者变相终止劳动合同的情况。
三、工作时间合理的工作时间安排对于保障员工身心健康、提高工作效率至关重要。
企业应当遵守国家规定的工作时间制度，不得强制延长员工工作时间，必须保障员工的休息和休假权利。
加班工资应当按照法律规定支付，严禁违法超时加班。
四、职业安全企业应当建立健全的职业安全制度，确保员工的职业安全和健康。
必须为员工提供安全防护用具，对危险岗位的员工进行培训和考核，严格落实安全生产措施，有效预防和应对职业伤害事故。
五、福利待遇员工福利待遇是体现企业社会责任的重要方面。
企业应当为员工提供符合法律规定的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇，积极落实员工带薪年休假、产假、婚假等权利，为员工创造良好的工作和生活环境。
总的来说，员工权益保护政策的解读需要企业从整体出发，全面了解政策要求，通过建立健全的管理制度和执行机制，切实履行企业的社会责任，真正保护员工的合法权益。
只有当企业和员工共同合作，共同努力，才能实现良好的用工环境和稳定的用工关系，促进企业的可持续发展和员工的幸福感。
维护职工权益的规章制度
维护职工权益的规章制度第一章总则第一条为维护职工权益，保障职工合法权益的实现，制定本规章制度。
第二条职工权益是指在企业生产经营活动中，由法律规定或根据契约关系享有的一切合法权益。
企业应当保障职工在劳动关系中的权益。
第三条企业应当遵守国家相关法律法规，加强职工权益保护，不断完善相关规章制度，促进企业和职工的和谐发展。
第四条企业应当建立健全维护职工权益的管理体系，明确责任部门、职责和工作流程，确保规章制度的严格执行。
第二章职工权益保障的基本要求第五条企业应当严格遵守国家法律法规，保障职工的基本权益，包括但不限于：（一）保障职工参加社会保险、社会福利的权利；（二）保障职工享有劳动合同、劳动报酬、工作时间等权益；（三）保障职工在劳动过程中的安全与健康权益；（四）保障职工享有公平的职业发展权益；（五）保障职工享有休息、休假权益。
第六条企业应当建立健全工资支付制度，确保职工按时、足额领取工资，并依法缴纳社会保险、公积金等。
第七条企业应当建立劳动关系协商机制，促进劳动者与企业之间的平等协商，保障职工参与企业管理的权益。
第三章维护职工权益的具体措施第八条企业应当加强职工教育培训，提高职工的法律意识和维权能力，使职工了解自身权益和义务。
第九条企业应当建立职工投诉处理机制，设立投诉电话、邮箱等渠道，及时受理职工的投诉举报，并积极解决。
第十条企业应当开展职工满意度调查，了解职工对企业管理的满意程度，促进企业改进管理，提高职工工作积极性。
第十一条企业应当建立健全奖惩制度，对于维护职工权益的优秀员工给予表彰奖励，对于侵害职工权益的行为给予处理。
第十二条企业应当建立职工权益保护档案，做好职工权益保护的记录和存档工作，确保相关信息的真实性和完整性。
第四章监督检查和责任追究第十三条企业应当定期进行职工权益保护的监督检查，确保规章制度的有效执行。
第十四条对于违反职工权益保护规定的员工和单位，应当给予相应的处理，包括但不限于责令整改、停职查处、辞退等。
企业员工权益保护规定
企业员工权益保护规定随着现代社会的发展，企业员工的权益保护问题日益凸显。
为了维护员工的合法权益，保障员工的劳动权利，各国纷纷出台了各种法规和规定。
企业员工权益保护规定旨在确保员工在工作中的权益受到平等对待和适当保护。
一、薪酬福利保障作为企业员工，薪酬福利是最直接也是最重要的权益之一。
企业应按照国家相关法律法规的要求，制定透明、公正的薪酬制度，明确计算方法和标准。
企业员工应当根据其工作能力、贡献和职务层级获得相应的薪资待遇，并享受各种合法的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年休假等。
二、工作时间与休息保障企业员工工作时间和休息规定是保障其生活质量和身心健康的基本要求。
企业应合理安排员工的工作时间，严禁过劳，保障员工的正常休息和休假权益。
员工在工作期间的劳动时间应符合国家法定的工时标准，加班工资应按规定支付。
此外，还应确保员工的法定休假和假期，严禁拖欠员工的休假和假期。
三、工作环境与安全保障企业应为员工提供良好的工作环境和安全保障。
企业应建立健全的安全生产制度，对员工进行必要的安全培训，提供必要的劳动保护用具和设备。
在工作过程中，企业要积极采取各种措施保护员工的生命安全和身体健康，减少工伤事故的发生。
同时，企业还应关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
四、职业发展与晋升机会企业应提供平等公正的职业发展和晋升机会，避免歧视和排挤员工的现象。
企业应依法制定并公布员工职业发展政策，明确职业晋升的条件和程序。
招聘和升迁过程中要注重员工的能力、表现和潜力，保证任职和晋升的公平、公正。
此外，企业还应为员工提供继续教育与培训机会，提高员工的职业素质与能力，促进员工的个人成长。
五、劳动关系与纠纷处理企业员工权益保护规定还涉及劳动关系和纠纷处理。
企业应建立健全劳动合同制度，明确双方的权利和义务。
合同应包含劳动报酬、工作内容、工作时间、双方权益保护等关键信息。
并且，企业应建立公正公平的劳动争议处理机制，解决可能出现的劳动纠纷，保护员工的合法权益。
公司人员权益保障管理制度
公司人员权益保障管理制度第一条为保障公司员工的合法权益，维护良好的劳动关系，订立本制度。
第二条公司员工的权益保障范围包含但不限于劳动酬劳、工作时间、休假、福利待遇、劳动安全等。
第三条公司对员工权益保障的操作原则是公平、公正、透亮、依法合规。
第四条公司将严格遵守国家相关劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
第五条公司将建立健全的工资制度，合理确定员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项目，并确保及时发放。
1. 公司将依据员工的工作岗位和岗位职责，订立相应的薪酬水平，并在入职前明确告知员工。
2. 公司将定期评估员工的工作绩效，据此调整薪酬水平。
3. 公司将保障员工的工资支出准确及时，不得以任何形式拖欠或克扣员工工资。
第六条公司将合理布置员工的工作时间，确保员工合法享受法定休息日和年假。
1. 每周工作时间不超出劳动法规定的标准，且公司将不强制员工加班。
2. 公司将依据员工个人情况和工作需要，合理布置轮班工作和加班工作，并确保加班依照法律要求支出加班费。
第七条公司将予以员工充分的休假时间和假期福利，保障员工的身心健康。
1. 公司将依据员工已工作年限和相关规定，依照法律规定予以员工带薪年假。
2. 公司将供应带薪病假和哺乳假等特殊假期，以照料员工的特殊需求。
3. 公司将为员工供应节假日福利和福利购物券等福利待遇。
第八条公司将重视员工的职业发展，建立完善的培训和晋升机制。
1. 公司将定期组织各类培训，提高员工的专业素养和工作本领。
2. 公司将依据员工的工作表现和发展潜力，合理晋升员工，并供应晋升后的相应薪酬待遇。
第九条公司将建立健全的劳动安全管理制度，确保员工的工作场合安全。
1. 公司将供应必需的劳动防护用品和设备，并定期对其进行维护和更新。
2. 公司将组织相关培训，普及劳动安全知识，提高员工的安全意识。
第十条公司将建立员工投诉和申诉机制，及时解决员工的合理诉求和权益纠纷。
1. 公司将建立投诉箱和举报电话，确保员工的投诉和举报信息能及时反馈和处理。
员工权益保护的原则和基本要求
平等薪酬
实行同工同酬，确保员工 在相同岗位和工作表现下 获得相同的薪酬待遇。
平等晋升机会
建立公正的晋升制度，使 员工在晋升机会上享有平 等的权利。
自愿原则
自愿选择职业
员工有权根据自己的意愿 和兴趣选择职业，不受任 何强制或限制。
自愿签订劳动合同
劳动合同的签订应基于双 方自愿，确保员工在充分 了解合同内容后自愿签署 。
员工可以依法向企业提出赔偿要求。
06
员工权益保护的挑战 与对策
当前面临的挑战
法律法规不完善
当前员工权益保护的法律法规体系尚不健全，部分领域存在法律空白 或模糊地带，给员工维权带来困难。
执法力度不足
部分地区和部门在员工权益保护方面的执法力度不足，导致违法违规 行为得不到及时有效的惩处。
企业守法意识不强
加强教育培训
面向企业和员工开展员工权益保 护知识培训，提高企业和员工的 法律素养和维权能力。
推广普法教育
将员工权益保护相关法律法规纳 入国民教育体系，推动普法教育 深入开展。
提高企业守法意识与自律能力
01
强化企业主体责任
明确企业在员工权益保护方面的 主体责任，推动企业自觉遵守法 律法规，积极履行社会责任。
案例三：某工厂劳动安全卫生不达标事件
01
事件概述
某工厂存在严重的劳动安全卫生隐患，如设备陈旧、通风不良、噪音超
标等，对员工身心健康造成威胁。
02
违反原则
该工厂违反了劳动法规定的提供安全卫生劳动条件的义务，侵犯了员工
的劳动安全卫生权益。
03
处理结果
相关监管部门对该工厂进行查处，责令其限期整改并处以罚款。同时，
背景
随着经济的发展和社会的进步，员工 权益保护越来越受到重视。各国纷纷 出台相关法律法规，保障员工的基本 权益，促进劳动关系的和谐稳定。
如何进行有效的员工权益保护
如何进行有效的员工权益保护在现代社会中，员工权益保护是一个重要的议题。
员工权益保护不仅关乎员工的利益，也关系到企业的可持续发展。
有效的员工权益保护不仅可以提高员工的满意度和忠诚度，还可以增强企业的竞争力和形象。
本文将探讨如何进行有效的员工权益保护，以实现员工与企业的共赢。
一、建立健全的劳动法律制度建立健全的劳动法律制度是保护员工权益的基础。
国家和地方政府应该制定和完善相关的劳动法律法规，明确员工的权益和义务，确保劳动关系的公平和稳定。
同时，相关部门应该加强对劳动法律的宣传和培训，提高员工的法律意识和维权能力。
二、加强劳动合同管理劳动合同是员工权益保护的重要工具。
企业应该建立健全的劳动合同管理制度，确保合同的签订和执行。
合同应该明确规定员工的权益和义务，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的内容。
同时，企业应该加强对合同的监督和检查，及时发现和解决问题，确保员工的权益得到保障。
三、提供良好的工作环境和待遇良好的工作环境和待遇是员工权益保护的关键。
企业应该提供安全、健康、舒适的工作环境，保障员工的身体和心理健康。
同时，企业应该合理设置工作时间和工作量，确保员工的工作负荷适中，避免过度劳累。
此外，企业还应该提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，激励员工的积极性和创造力。
四、建立员工参与机制建立员工参与机制是有效保护员工权益的重要途径。
企业应该建立健全的员工代表机制，让员工参与企业的决策和管理。
通过员工代表参与，可以确保员工的权益得到充分考虑和保护。
此外，企业还可以建立员工意见反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，促进企业的改进和发展。
五、加强员工培训和职业发展加强员工培训和职业发展是保护员工权益的重要手段。
企业应该提供全面的培训计划，帮助员工提升技能和能力，提高职业素质。
同时，企业还应该建立公平的晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间。
通过培训和发展，可以增强员工的归属感和满意度，提高员工的忠诚度和稳定性。
六、建立员工投诉处理机制建立员工投诉处理机制是保护员工权益的重要保障。
人力资源管理中的员工权益与权力保护
人力资源管理中的员工权益与权力保护人力资源管理是指企业或组织利用人力资源的策划、组织、指导、控制等活动的过程，旨在达到组织目标和员工满意度的最优化。
在员工和组织之间存在着一种权益与权力的关系，员工权益的保护是人力资源管理中的重要任务之一。
本文将探讨人力资源管理中的员工权益与权力保护的关系，并提出相应的解决方法和建议。
一、员工权益的含义与重要性员工权益是指员工享有的在工作和职业发展过程中所拥有的权利和利益。
这些权益既包括法律规定的权益，也包括组织内部规定的权益。
员工权益的保护对于实现组织和员工的共同利益具有重要意义。
首先，员工权益的保护有助于建立和谐的劳动关系。
当员工的合法权益得到保障时，其对组织的忠诚度和归属感会得到提高，从而促进员工与组织之间的合作和互信。
其次，员工权益的保护可以提高员工的满意度和工作动力。
当员工感受到组织对其权益的关注和保护时，他们将更加积极地参与工作，并全力以赴地完成工作任务，从而提高工作绩效。
二、人力资源管理中的员工权益保护为了保护员工的权益，人力资源管理应采取有效措施，包括但不限于以下几个方面：1.建立健全的员工权益保护制度：组织应建立相应的制度和规章，确保员工的权益得到法律和内部规定的保护，如劳动合同、薪酬福利制度、工时制度等。
2.加强员工权益的沟通与交流：组织要与员工保持密切的沟通和交流，及时了解员工的需求和关切，并给予适当的回应和支持。
3.提供培训和发展机会：组织应为员工提供培训和发展机会，以提高他们的职业素养和能力，并帮助他们实现个人职业发展目标。
4.建立公正的考核与激励机制：组织在员工绩效考核和激励方面应建立公正的制度，确保员工的努力和贡献能够得到公正评价和合理回报。
三、人力资源管理中的员工权力保护员工权力是指员工在组织中所具有的决策和影响工作的能力。
保护员工权力有利于提高员工的工作满意度和组织的灵活性，促进组织和员工的共同发展。
1.赋予员工参与决策的权利：组织应鼓励员工参与决策过程，听取他们的意见和建议，并将其纳入组织决策的范围，以提高员工的参与感和认同感。
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内部控制管理制度编制：审核：批准：更改历史2.4.1.4员工权益保护制度1．总则1.1目的及依据为了保障员工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，以及公司之《2.4.1社会责任管理内部控制制度及指引》制定本制度。
1.2释义本制度所称员工权益，是指员工与公司在劳动关系发生、存续、解除、终止过程中，员工依法享有的权益和利益。
1.3适用范围本制度适用于**股份，各分子公司参照执行。
2．劳动和经济权益保护2.1员工的劳动和经济权利与义务2.1.1权利员工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动、人事争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济权利。
2.1.2义务员工有遵守国家法律和社会公德，爱护国家和单位的财产，遵守劳动纪律，努力完成生产任务和工作任务的义务。
2.2劳动合同权益保护2.2.1公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。
建立劳动关系要订立书面劳动合同。
劳动合同一式三份，双方当事人各执一份，员工档案存一份。
2.2.2劳动合同必须明确约定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险及福利待遇、劳动纪律、合同变更条件、合同解除条件、合同终止条件以及违反合同的责任等条款。
劳动合同不得含有违反法律、法规规定的条款。
劳动合同双方可以约定试用期，但不得先试用后订立合同。
试用期包括在合同期限内。
2.2.3公司不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接收员工的条件。
2.2.4有下列情形之一，公司应当告知员工有订立无固定期限劳动合同的权利，员工要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当与其签订无固定期限劳动合同：（1）员工在该单位连续工作十年以上，且距法定退休年龄在十年以内的；（2）省(部)级以上劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（3）法律、法规规定的其他情形。
2.2.5公司与员工未订立书面劳动合同，或者劳动合同期限届满，公司与员工未续订合同，形成事实劳动关系，员工要求签订或者续订劳动合同的，公司不得与之解除劳动关系，并与员工签订或者续订劳动合同。
双方就合同期限协商不一致的，合同期限从双方应当签订之日起不得少于一年。
公司与员工可以协商解除事实劳动关系。
解除事实劳动关系，公司按照国家有关规定向员工支付经济补偿金和赔偿员工的经济损失。
2.2.6员工在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同期限届满，除法律、法规规定的情形外，合同期限顺延至规定的医疗期或者女员工特殊保护期期满为止。
2.2.7有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同，终止劳动关系：（1）在试用期内；（2）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（3）公司支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准；（4）公司克扣、无故拖欠员工工资或者拒不支付、不足额支付员工加班加点工资；（5）公司侵犯员工人身权利。
2.2.8解除、终止劳动关系，公司及时告知员工享有按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并于劳动关系解除、终止之日起三个工作日内为其出具解除、终止劳动关系的书面证明，自解除、终止劳动关系之日起七个工作日内按规定将员工的档案等相关资料分送员工户口所在地的就业服务管理机构和社会保险机构。
员工依据解除、终止劳动关系证明办理有关社会保险手续和求职登记手续。
劳动合同履行中，公司不得因员工不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物解除合同。
2.3员工薪酬权益保护2.3.1公司以法定货币形式按期足额支付员工薪酬。
支付的工资不得低于公司所在区县（自治县、市）的最低工资标准。
签订有集体合同的，不得低于集体合同约定的工资标准。
2.3.2公司不得克扣和无故拖欠员工薪酬。
因不可抗力原因，公司确实无法按期足额支付员工薪酬时，可以延期或者部分发放员工薪酬，但要向员工说明原因，并在不可抗力消除后及时补发。
公司因生产经营困难，不能按时或者不能全部支付薪酬的，在薪酬支付日五日前与工会协商一致，或者经职工代表大会同意，并向当地劳动保障行政部门或者人事行政部门备案。
2.4休息休假权益保护2.4.1公司保证员工享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动合同、集体合同约定的其它假期。
2.4.2公司安排员工在法定休假日、周休息日工作或者延长工作时间，要在不违背国家规定的前提下，坚持员工自愿和不损害员工身体健康的原则。
违反国家规定强迫员工加班加点，员工可以拒绝，公司不得因此扣发员工工资和解除与员工的劳动关系。
2.4.3公司安排员工在法定休假日工作或者延长工作时间，按照规定发放加班加点工资；安排员工在周休息日工作的，按照规定安排相应的补休，确实不能安排补休的，按照规定发放加班工资。
2.5社会保险权益保护2.5.1员工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。
按照国家有关规定进行社会统筹的社会保险项目，公司必须按时足额为员工缴纳。
员工个人应当缴纳的社会保险费，由公司代扣代缴。
2.5.2公司按照国务院《住房公积金管理条例》和本市有关规定，为员工办理住房公积金缴存登记和账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金。
2.5.3公司必须自事故伤害发生之日起十五日内向劳动保障行政部门提交工伤申请报告；遇有特殊情况，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长，但不得超过三十日。
工伤认定由劳动保障行政部门做出。
工伤员工及其亲属或者工会组织也可以直接向劳动保障行政部门申请工伤认定，其申请时效为一年。
申请时效从医疗终结之日或者评残之日起算。
员工被确诊患职业病的，公司应当向劳动保障行政部门报告。
2.5.4员工患职业病或者因工公负伤，按照国家有关规定享受工伤保险待遇。
公司未按照规定参加工伤保险，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
赔偿标准参照国家有关工伤保险待遇的规定执行。
2.6劳动安全健康权益保护公司建立健全劳动安全卫生责任制；为员工提供符合国家规定的安全生产设施、劳动卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查；对存在的重大事故隐患及时整改，对发生的员工安全生产伤亡事故和职业病危害事故按照规定及时报告，并采取应急措施妥善处理，以保障员工的身体健康和生命安全。
2.7集体协商权益保护公司与员工建立集体协商制度。
工会代表员工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项与单位进行协商，或者专门就工资等事项与单位进行协商，签订集体合同。
员工向公司提出进行集体协商要求的，公司不得拒绝，并在员工提出要求之日起十五个工作日内开始协商。
公司向员工提供协商所需的有关情况和资料。
公司不得因员工协商代表履行协商职责，解除其劳动合同、或者变更其工作岗位、或者降低其工资待遇。
2.8其他劳动和经济权益保护2.8.1公司严格执行国家有关法律法规的规定，对女员工实行特殊保护，不得安排女员工从事国家规定的禁忌作业。
2.8.2因公司做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算员工工作年限等决定而发生的劳动争议，公司负举证责任。
3．人身权利和民主参与权益保护3.1员工享有人身自由、生命健康、人格尊严不受侵犯等人身权利。
禁止公司及其管理人员采取下列方式侵犯员工的人身权利：（1）以拘禁或者变相拘禁的方式剥夺、限制员工的人身自由；（2）以暴力、威胁或者其他非法手段强迫员工劳动；（3）殴打、侮辱、体罚员工；（4）非法搜查员工的身体；（5）扣留员工的居民身份证、暂住证、毕业证等证件和档案资料；（6）其他侵犯员工人身权利的行为。
3.2员工享有依法参加和工会组织的权利；享有向国家机关、社会团体和公司提出意见、建议的权利；享有参与涉及员工权益的有关事项的民主决策、民主管理、民主监督的权利。
3.3公司通过职工代表大会，保障员工对涉及自身权益的事项享有参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。
法律、法规规定应当提交职工代表大会等民主管理权力机构审议、通过、决定的事项，公司应当依法办理，否则做出的决定无效。
3.4公司职工代表大会具体行使下列职权：（1）听取和审议公司的重大经营方针、年度经营计划和投资方案、利润分配方案或弥补亏损方案、公司各项社会保险费缴纳情况，提出意见和建议；（2）审议通过公司员工劳动薪酬、劳动保护、教育培训、员工奖惩办法等设计员工切身利益的重要规章制度；（3）审议通过员工福利基金、公益金使用方案以及其他有关员工福利的重大事项；（4）讨论通过《集体合同》草案或修订案，听取《集体合同》履行情况的报告；（5）根据需要实施民主评议公司经营管理人员，提出奖惩、任免的建议；（6）选举、更换董事会和监事会中的员工代表以及参加工资集体协商的员工代表，并听取他们的工作汇报。
（7）监督公司执行国家法律、法规和有关政策。
3.5公司不得对依法参与民主决策、民主管理、民主监督的员工进行压制和打击报复。
4．职业教育权益保护4.1员工有接受职业教育和职业技能培训的权利。
4.2公司依法履行对员工进行职业教育的义务，根据本单位生产经营发展的需要，有计划地对本单位的员工实施职业教育和职业技能培训。
4.3公司员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
4.4公司未对员工进行职业培训，不得以员工不能胜任工作为由解除劳动关系，员工参加职业培训达不到要求或者拒不参加职业培训的除外。
4.5公司组织和支持员工参加科学文化和专业知识的学习以及职业技术等级或者技术职称的评定。
5．监督5.1工会对公司违反劳动保障法律、法规的行为提出改进意见，公司拒不接受的，工会应当向上级工会和当地劳动保障行政部门及时报告。
5.2员工认为其权益受到侵犯的，可以依照下列规定行使申诉、控告、检举等权利：（1）员工与公司发生劳动争议或者人事争议，可以依法向劳动争议仲裁机构或者人事争议仲裁机构申请仲裁。
对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；（2）员工认为其权益受到侵犯，有权向人民政府及其所属部门、工会等投诉，或者向司法机关控告和申诉；（3）员工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其权益的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼；（4）员工对公司侵犯其权益应当承担赔偿责任或者应当给予经济补偿而拒不赔偿或者补偿的，可以依法向人民法院提起诉讼。
5.3因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
劳动争议仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
6．附则6.1本制度未作规定的，适用有关法律、法规的规定；与有关法律、法规的规定相抵触时，以相关法律、法规的规定为准，并及时修订本制度。