劳动合同安全监督管理制度安全生产规范化安全管理台账企业管理应急预案安全制度
74号令《企业安全生产应急管理九条规定》
七、必须落实从业人员在发现直接危及人身安全 的紧急情况时停止作业，或在采取可能的应急措 施后撤离作业场所的权利。
《安全生产法》 第五十二条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，
有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止 作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或 者解除与其订立的劳动合同。 第五十五条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握 本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强 事故预防和应急处理能力。 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》文件 提出，赋予企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在 遇到险情第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥 权。
第 74 号 《企业安全生产应急管理九条规定》已经 2015 年 1 月 30 日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审 议通过，现予公布，自公布之日起施行。 局长 杨栋梁 2015 年 2 月 28 日
一、必须落实企业主要负责人是安全生产应急管理第一责任 人的工作责任制，层层建立安全生产应急管理责任体系。
《突发事件应对法》
第26条规定，“单位应当建立由本单位职工组 成的专职或者兼职应急救援队伍。 2009年国务院办公厅印发的《关于加强基层应急队伍 建设的意见》明确提出，重要基础设施运行单位要组建 本单位运营保障应急队伍，推进矿山、危险化学品、高 风险油气田勘探与开采、核工业、森工、民航、铁路、 水运、电力和电信等企事业单位应急救援队伍建设，以 有效提高现场先期快速处置能力。 国务院国资委发布的《中央企业应急管理暂行办法》提 出，中央企业应当按照专业救援和职工参与相结合、险 时救援和平时防范相结合的原则，建设以专业队伍为骨 干、兼职队伍为辅助、职工队伍为基础的企业应急救援 队伍体系。以上规定均对企业建立救援队伍提出了明确 要求。
安全监督应急管理制度
安全监督应急管理制度第一章总则第一条为加强对安全监督工作的管理和监督，保障国家和人民群众的生命财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条安全监督应急管理制度适用于各类企事业单位、政府部门、社会团体等组织的安全监督工作。
第三条安全监督应急管理制度的目的是建立科学、规范、高效的安全监督机制，提高突发事件应对能力，保障人民群众的生命财产安全。
第四条安全监督应急管理制度包括安全监督机构设置、职责分工、工作程序、协作机制等方面的内容。
第五条各单位应当建立健全安全监督机构，明确安全监督人员的职责和权限，配备必要的设备和资金，确保安全监督工作的顺利开展。
第六条安全监督应急管理制度的具体内容由各单位根据实际情况和法律法规自行决定，但必须符合国家的相关规定。
第七条本制度自颁布之日起生效。
第二章安全监督机构设置第八条各单位应当根据自身实际情况设立安全监督机构，明确机构设置、人员编制和职责分工。
第九条安全监督机构的主要职责包括对本单位内部安全管理工作的监督、评估和改进，协助本单位危险物品的管理和应急预案的制定，协调突发事件的应对，及时报告上级主管部门等。
第十条安全监督机构应当由具有相关专业知识和经验的人员组成，定期进行培训，提高专业素质和应急处置能力。
第十一条安全监督机构应当定期对本单位的安全管理工作进行评估，发现问题及时提出整改建议，确保安全生产工作的顺利推进。
第三章安全监督程序第十二条安全监督程序包括安全检查、隐患排查、安全培训等环节，具体内容如下：（一）安全检查：安全监督机构定期对本单位的设施设备、生产经营活动等进行安全检查，发现问题及时进行整改。
（二）隐患排查：安全监督机构对本单位存在的安全隐患进行排查，制定整改计划和措施，确保隐患得到及时处理。
（三）安全培训：安全监督机构组织本单位员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十三条安全监督程序应当根据实际情况和风险程度进行调整和完善，确保安全监督工作的有效开展。
劳务工安全管理制度
劳务工安全管理制度1. 前言劳务工作为一支重要的生产力量，其安全与健康问题一直备受关注。
为了确保劳务工作安全，保障其合法权益，建立健全的劳务工安全管理制度尤为重要。
2. 制度建立2.1 法律依据与政策支持劳动法规定了用人单位对劳务工的安全保护责任，要求用人单位建立健全的安全管理制度。
同时，国家相关政策也鼓励企业加强对劳务工的安全保护。
2.2 制度框架劳务工安全管理制度应包括安全生产目标、责任制度、安全生产管理体系、安全培训等内容，形成一个完整的管理体系。
3. 责任落实3.1 用人单位责任用人单位是保障劳务工安全的第一责任方，应承担安全教育培训、安全隐患排查整改、事故应急处理等责任，确保劳务工的安全和健康。
3.2 劳务工责任劳务工也应遵守安全生产规章制度，主动参与安全生产管理，增强安全意识，避免发生安全事故。
4. 安全管理4.1 风险评估用人单位应对劳务工作业环境进行风险评估，识别潜在的安全隐患，制定针对性的安全措施。
4.2 安全检查定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保劳务工作业环境的安全可靠。
5. 应急预案建立健全的安全生产应急预案，包括事故应急处置流程、人员疏散逃生路线等，提高应对突发情况的能力。
6. 安全培训定期组织劳务工进行安全培训，包括安全操作规程、应急知识等内容，提高劳务工的安全防范意识。
7. 督导检查建立健全的督导检查制度，加强对劳务工作业环境的监督，及时发现问题并进行处理。
8. 结语劳务工安全管理制度的建立与完善，对于保障劳务工安全、维护社会稳定具有重要意义。
各用人单位应加强管理，落实安全责任，共同致力于打造良好的劳动保障环境。
中国劳动安全管理制度规范
中国劳动安全管理制度规范一、总则为加强对劳动安全管理工作的规范和监督，保障职工的生命安全和身体健康，促进国民经济发展，特制定本规范。
二、适用范围本规范适用于国有和民营企业、机关事业单位等各类用工单位及其职工。
三、管理机构1. 劳动安全管理机构应当设立专门的劳动安全管理部门，明确部门主任，并配备充足的管理人员和设备。
2. 劳动安全管理部门负责劳动安全工作的组织、协调和监督，制定劳动安全管理制度，组织进行劳动安全培训和教育，制定应急预案，开展事故调查及风险评估等工作。
3. 劳动安全管理部门应当与职工代表建立联系，建立劳动安全管理联席会议，协商解决劳动安全管理工作中的重大问题。
四、职工权利与义务1. 职工有权要求用人单位提供良好的劳动条件和必要的劳动安全保护措施。
2. 职工有义务严格遵守劳动安全管理制度，遵守劳动操作规程，积极参加劳动安全培训，确保个人的安全和健康。
3. 职工有权参与劳动安全管理工作，提出建议和意见，在遇到劳动安全问题时及时报告并配合相关部门处理。
五、工作环境卫生与安全保护1. 用人单位应当提供符合国家标准的工作环境，保证工作场所无毒害、无辐射、无高温、无噪音和其他危险因素。
2. 用人单位应当提供必要的劳动防护用品和设施，如安全帽、防护眼镜、防护耳机、防护服等。
3. 用人单位应当配备专职的安全员进行日常巡视，发现危险因素及时排除，及时督促员工使用劳动防护用品，并对员工进行工作环境卫生和安全保护知识培训。
六、劳动安全生产教育与培训1. 用人单位应当定期组织劳动安全生产教育和培训，加强职工对工作环境卫生和安全保护的认识。
2. 劳动安全生产教育和培训内容应包括劳动卫生与职业病防治知识、职业健康监护、劳动保护措施、事故应急处理等。
3. 用人单位应当建立健全劳动安全生产教育和培训档案，并保留相应的教育培训记录。
七、劳动安全事故的处理与应急预案1. 用人单位应当建立健全劳动安全事故的报告制度和调查机制，发生劳动安全事故时应及时上报相关部门并配合调查处理。
工贸企业安全生产规章制度目录
工贸企业安全生产规章制度目录
一、总则
1.安全生产管理的基本要求
2.安全生产管理的原则
3.安全生产管理的组织机构
4.安全生产管理的责任与权利
5.安全生产管理的检查与考核
二、安全生产责任
1.企业领导对安全生产的责任
2.部门负责人对安全生产的责任
3.岗位职责与安全生产
三、安全生产管理制度
1.安全责任制度
2.安全管理制度
3.安全制度运行机制
4.安全教育与培训制度
5.事故隐患排查与整改制度
6.应急救援与事故处理制度
四、生产作业安全管理
1.设备安全管理
2.工艺操作安全管理
3.劳动保护安全管理
4.物料储存与运输安全管理
5.机电设备维护与管理
五、消防安全管理
1.消防设施与器材管理
2.消防演练及应急预案
3.灭火器材使用与维护
六、职业健康管理
1.职业病危害防护管理
2.健康体检与职业病防护
3.职工个人防护用品管理
七、安全生产事故预防与应急管理
1.安全生产事故预防措施
2.事故应急预案与组织
3.事故调查与分析
八、安全生产宣传与教育
1.安全生产宣传教育方针
2.安全生产宣传教育计划
3.安全知识培训与考核
九、安全监管与管理
1.安全监督与检查
2.安全设施与设备管理
3.安全生产责任追究
十、复工复产安全管理
1.复工复产前准备工作
2.复工复产期间安全管理
3.复工复产后的安全检查与评估
以上为工贸企业安全生产规章制度的目录，总计1200字以上。
具体内容可以根据各个企业的特点和实际需求进行相应的细化和补充。
安全生产标准化八大要素
1、目标职责：目标、机构和职责（机构设置、主要负责人及管理层职责）、全员参与、安全生产投入、安全文化建设、安全生产信息化建设2、制度化管理：法律标准识别、规章制度、操作规程、文档管理（记录管理、评估、修订)3、教育培训：教育管理、人员教育培训（管理人员、从业人员、外来人员）4、现场管理：设备设施管理（设备设施建设、设备设施验收、设备设施运行、设备设施检维修、检测检验、设备设施拆除、报废)、作业安全(作业环境和作业条件、作业行为、岗位达标、相关方）、职业健康（基本要求、职业病危害告知、职业病危害项目申报、职业病危害检测与评价、警示标志)5、安全风险管控及隐患排查治理：安全风险管理（安全风险辨识、安全风险评估、安全风险控制、变更管理）、重大危险源辨识与管理、隐患排查治理（隐患排查、隐患治理、验收与评估、信息记录、通报和报送）、预测预警6、应急管理（应急准备：应急救援组织、应急预案、应急设施、装备、物资、应急演练、应急救援信息系统建设、应急处置、应急评估7、事故管理：报告、调查和处理、管理8、持续改进：绩效评定、持续改进5、核心要求5。
1目标职责5。
1。
1目标企业应根据自身安全生产实际，制定文件化的总体和年度安全生产与职业卫生目标，并纳入企业总体生产经营目标。
5.1.2机构和职责5.1.2。
1机构设置企业应落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会,并应按照有关规定设置安全生产和职业卫生管理机构，或配备相应的专职或兼职安全生产和职业卫生管理人员,按照有关规定配备注册安全工程师，建立健全从管理机构到基层班组的管理网络。
5。
1.2。
2主要负责人及管理层职责企业主要负责人全面负责安全生产和职业卫生工作，并履行相应责任和义务。
5.1。
3全员参与企业应建立健全安全生产和职业卫生责任制，明确各级部门和从业人员的安全生产和职业卫生职责，并对职责的适宜性、履职情况进行定期评估和监督考核。
企业应为全员参与安全生产和职业卫生工作创造必要的条件。
安全生产标准化基本规范要求
1、目标 1、企业根据自身安全生产实际，制定总体和年度安全生产目标。 2、按照所属基层单位和部门在生产经营中的职能，制定安全生产指标和考核办法。 1、企业应按规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。 2、组织机构和职责 2、企业主要负责人应按照安全生产法律法规赋予的职责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务。 3、企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全生产职责。 3、安全生产投入 1、企业应建立安全生产投入保障制度，完善和改进安全生产条件，按规定提取安全费用，专项用于安全生产，并建 立安全费用台账。 1、企业应建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范的制度，明确主管部门，确定获取的渠道、方式，及 时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范。 2、企业各职能部门应及时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范，并跟踪、掌握有关法律法规、标 准规范的修订情况，及时提供给企业内负责识别和获取适用的安全生产法律法规的主管部门汇总。 3、企业应将适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求及时传达给从业人员。 4、企业应遵守安全生产法律法规、标准规范，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。 5、企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作业行为。 4、法律法规与安全管理制度 6、安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安 全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理 、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工 管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。 7、企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位。 8、企业应根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和 操作规程进行修订，确保其有效和适用，保证每个岗位所使用的为最新有效版本。 9、企业应严格执行文件和档案管理制度，确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。 10、企业应建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案，并加强对安全记录的有效管理。 1、企业应确定安全教育培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训 计划，提供相应的资源保证。 2、应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。 3、企业的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理 能力。法律法规要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职。
合同签订管理部门安全生产责任制
合同签订管理部门安全生产责任制
第一条按规定把劳动保护、安全技术经费列入到预算费用中去。
第二条对审定的劳动保护安全技术措施所需的经费，列入年度计划，按需要支付。
第三条对安全宣传教育所需费用，由安全生产保障金支出。
第四条合理控制和使用安全生产专项经费。
第五条经常对部门职工进行安全生产和遵守安全规章制度的宣传教育。
第六条贯彻执行有关劳动保护和安全生产的法律、法规、规程及制度。
第七条负责对分包单位的资质审查，建立合格分包方名录，及时向项目发布，严禁超资质承包、发包。
第八条在签订施工合同时，必须同时签订有效的安全生产协议书，并督促其按协议实施。
第九条负责对供应商单位的资质审查，建立合格供应商名录，及时向工程项目颁布。
第十条根据国家制订的单位定额工期规定和安全技术施工规范要求，在科学合理的基础上与建设单位协商工期。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
作成:
文永杰审核人：
批准人：
分发部门：
总务部、财务部、业务部、生产部、金型治工具部、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、制造部
0.更改记录
版 本更新日期备件人更改 简述
1.0
2.1７.9．23文永杰安全生产标准化项目更新
1.目的
2.范围
3.职责
4.劳动合同的订立、续订
5.劳动合同的解除和终止
6.考核
1.目的
1.1为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益,控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳
动保护的法律法规，制定本制度。
1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。
2.范围
本制度适用于公司内所有用工形式的职工,包括固定职工、合同制职工、临时工等。
3.职责
3.1 行政部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。
3.2 生产安全部是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。
3.3 安委会是劳动合同的监督部门,负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款,负责监督合同的有效执行。
4.劳动合同的订立、续订
4.1劳动者被本公司录用后，应在行政部签订劳动合同。
劳动合同一式三份，用人单位、工会和劳动者本人各
持一份。
4.2劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：
a)企业安全生产和防止职业危害的规定；
b)劳动者在安全生产方面享有的权力和义务
c)工伤保险方面的事项；
d)其他要求。
4.3行政部持已签的劳动合同办理签证手续。
并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。
4.4劳动合同的文本应由一汽靖烨发动机有限公司安委会等单位审核、确认。
4.5劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全
生产工作提出建议。
5.劳动合同的解除和终止
5.1经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者
经济补偿金;若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。
5.2有下列情形之一的,劳动合同即行终止。
1)劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一;
2)当事人双方约定的终止条件出现;
3)劳动合同期满。
5.3因下列情况之一，不得解除合同：
1）不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。
2）不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。
6.考核
对不遵守劳动合同安全管理规定,按考核条款执行。