IBM职业之路—职业规划和技术发展
IT行业中的职业发展规划与技能提升
IT行业中的职业发展规划与技能提升在IT行业中的职业发展规划与技能提升随着信息技术的迅猛发展，IT行业已成为当今社会中最具潜力和活力的行业之一。
在这个快节奏的行业中，职业发展规划和技能提升变得至关重要。
本文将探讨IT行业中的职业发展规划，并提供一些建议来提升技能。
一、职业发展规划在IT行业中，一个成功的职业发展规划至关重要。
职业发展规划是指在职业生涯中设定目标、规划路径以及制定具体的行动计划。
以下是一些职业发展规划的要点：1. 确定职业目标：首先，要明确自己的职业目标。
对于想要在IT行业中取得成功的人来说，可能的职业目标包括成为软件工程师、网络管理员、数据库管理员等。
2. 设定短期和长期目标：一旦明确了职业目标，接下来要设定一些短期和长期的目标。
短期目标可以是在一年内获得某项技术认证，而长期目标可以是在五年内晋升为高级职位。
3. 识别所需技能：要想在IT行业中成功，需要具备一定的技能和知识。
根据所选择的职业目标，可以确定所需的技能，例如编程技能、网络知识、数据库管理等。
4. 寻求培训和学习机会：IT行业是一个快速变化的行业，不断学习和提升自己的技能至关重要。
通过参加培训课程、研讨会以及自主学习等方式，不断增长专业知识和技能。
5. 发展专业网络：建立与同行和行业专家的联系对职业发展来说至关重要。
可以通过参加行业会议、加入专业组织、拓展社交媒体网络等方式来建立和维护专业网络。
二、技能提升在IT行业中，技能的提升是职业成功的关键。
以下是一些提升技能的方法：1. 学习新技术：IT行业发展迅速，新技术不断涌现。
要保持竞争力，需要时刻关注行业动态，并学习新的技术。
可以通过参加培训、自学、阅读专业文章等方式来学习新技术。
2. 深化核心技能：除了学习新技术外，深化核心技能也非常重要。
核心技能是指在特定领域或特定技术上具备的深入知识和经验。
通过不断学习和实践，提高自己在核心技能方面的专业水平。
3. 参与项目和实践：参与各类项目和实践是提升技能的有效途径。
职业规划技术路线
职业规划技术路线引言职业规划是一个长期的过程，它涉及对个人职业目标的设定、发展路径的规划和技能的学习，以实现个人职业发展和成功。
对于从事技术行业的人来说，技术路线的规划至关重要。
本文将介绍如何制定一条有效的职业规划技术路线，帮助个人在技术领域快速成长并提升自己的职业竞争力。
第一步：明确职业目标职业规划的第一步是明确职业目标。
要设定明确的目标，需要考虑以下几个方面：1.兴趣和激情：确定自己对技术的兴趣和激情是非常重要的。
只有对自己所从事的工作充满热情，才能更好地持续学习和成长。
2.市场需求：了解当前和未来技术市场的需求是非常重要的。
选择一个有市场需求的技术方向，将为个人的职业发展提供更多的机会。
3.薪资和福利：薪资和福利也是职业目标的重要考虑因素之一。
根据自己的经济需求和预期薪资水平，设定合理的职业目标。
第二步：了解技术领域在明确职业目标之后，需要深入了解所选择的技术领域。
以下是一些建议的学习和了解途径：1.书籍和在线教程：通过阅读书籍和参与在线教程，可以快速了解所选择技术领域的基本概念、原理和最佳实践。
2.参加培训课程和工作坊：定期参加培训课程和工作坊，可以接触到更多专业的知识和经验，与行业专家交流，并与其他学习者共同进步。
3.参加技术社区活动：参加技术社区活动，如技术讲座、研讨会和技术大会，可以拓展自己的人脉资源，了解行业动态和最新技术趋势。
第三步：制定学习计划制定一个清晰的学习计划是提升技术能力的关键。
以下是一些建议的学习计划制定步骤：1.列出技术领域的核心知识和技能：通过分析所选择技术领域的核心知识和技能要求，将其列为学习目标。
2.制定时间表和里程碑：根据学习目标，制定一个时间表，并设定每个阶段的里程碑。
将学习目标分成短期、中期和长期目标，以便更好地管理和追踪进度。
3.寻找学习资源：选择适合自己学习风格和目标的学习资源。
可以通过书籍、在线教程、培训课程和实践项目等方式获取所需知识。
4.实践和应用知识：将学习到的知识应用到实践中非常重要。
IT从业人员长期职业生涯规划
IT从业人员长期职业生涯规划
长期职业生涯规划对于IT从业人员尤其重要，因为这个行业发展迅速，技术更新较快，需要不断学习和提升自己的技能才能跟上潮流。
以下是一些建议，可以帮助IT从业人员制定长期职业生涯规划：
1. **设立明确的职业目标**：确定自己职业发展的方向和目标，选择一个或多个感兴趣的领域，以便在未来专注深耕。
2. **不断学习和进修**：随着技术的更新迭代，IT从业人员需要保持不断学习的态度，不断提升自己的技能，可以通过参加培训课程、线上学习、阅读相关书籍和博客等方式。
3. **建立自己的品牌**：在IT行业中，个人品牌非常重要，可以通过撰写技术博客、参加技术社区、参加技术会议等方式建立个人影响力。
4. **多尝试新技术**：保持对新技术的好奇心，不断尝试学习新的技术，提高自己的适应能力和解决问题的能力。
5. **拓展人际关系**：建立良好的人际关系对于在IT行业中取得成功非常重要，可
以通过参加行业活动、与同事建立联系等方式扩展自己的人际关系网。
6. **定期评估和调整**：长期职业生涯规划需要不断评估和调整，根据自身的情况和行业的发展调整自己的职业发展方向和目标。
以上建议可以帮助IT从业人员制定并实施长期职业生涯规划，从而在这个竞争激烈的行业中取得成功。
程序员的职业规划和发展路径
程序员的职业规划和发展路径随着时代的发展，程序员的职业规划和发展路径也在不断地发生变化。
随着科技的发展，程序员的需求越来越大，也使得这个行业变得越来越火爆。
在这样的背景下，程序员们也需要制定自己的职业规划和发展路径。
一、初入职场应关注的问题初入职场的程序员们需要关注的问题其实很多，这里我们只重点介绍几个：1.学习能力和技能的提升。
程序员的成功很大程度上依赖于他们的学习能力和技能水平。
因此，初入职场的程序员们需要关注如何提升自己的学习能力和技能水平。
他们可以通过参加培训、阅读技术书籍、参加技术论坛等方式来提升自己的学习能力和技能水平。
此外，他们还需要关注时下的技术热点和发展趋势，以便及时跟进新技术的发展。
2.健康管理和心态调整。
作为程序员，长时间坐在电脑前工作容易导致各种健康问题。
因此，初入职场的程序员们需要注意保护好自己的身体健康。
他们可以通过锻炼身体、科学饮食、规律作息等方式提高自己的身体素质。
同时，他们也需要注意调整自己的心态，保持良好的心理状态，以便更好地应对工作和生活中的各种挑战。
3.提高软实力。
除了专业技能外，作为职场人士，程序员们还需要具备一定的软实力。
他们需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、领导能力等。
这些软实力的提升可以通过参加社交活动、读书学习、参加培训等方式来实现。
4.了解行业动态和公司文化。
初入职场的程序员们需要了解行业的发展趋势和公司的文化特点。
这样他们才能更好地融入团队，了解自己的定位和职责。
二、中期职场应关注的问题中期职场的程序员们需要关注的问题就比较具体了：1.技术深造和专业成长。
中期职场的程序员们已经具备了一定的技能和经验，此时他们需要更加注重技术深造和专业成长。
他们需要学习行业内最新技术，提高自己的专业水平，以便在职场上占据更有竞争力的位置。
2.提升管理能力和团队协作能力。
作为职场人士，很多程序员身上都具备一些管理能力和团队协作能力，中期职场的程序员们应该注重提升这些能力。
IT职业规划发展方案
IT职业规划发展方案概述IT行业作为当今社会发展最快的行业之一，在职业规划方面给人们提供了丰富多样的选择。
本文将从学习与技能、职业发展路径以及个人成长三个方面，为IT 从业者提供一份职业规划发展方案，旨在帮助个人在IT领域取得成功。
学习与技能在IT领域，学习与技能是建立职业基础的重要环节。
以下是几个建议，以帮助你在这方面取得进步：1. 持续学习随着技术的不断更新，持续学习是IT从业者的必备条件。
保持学习的热情，不断跟进行业最新动态，并选择合适的学习方式，如参加培训课程、阅读相关书籍或参加技术交流活动。
2. 专注于核心技能IT领域的技术种类繁多，但不必将自己的精力分散在各个方向上。
选择一个或几个核心技能，将其发展至专家级别，这将增加你在职业市场上的竞争力。
3. 掌握沟通与团队合作技巧IT从业者不仅需要具备技术能力，还需要具备良好的沟通与团队合作能力。
培养你的沟通技巧，包括书面和口头表达能力，以及跨团队协作的能力。
职业发展路径IT职业发展路径是指在职业生涯中逐渐晋升并取得成功的道路。
以下是常见的几个职业发展路径，供参考：1. 软件开发工程师软件开发工程师是IT行业最常见的职位之一。
在这个职业路径上，你可以逐步晋升为高级开发工程师、技术经理以及架构师等。
2. 网络工程师网络工程师负责设计、构建和维护计算机网络系统。
从网络工程师起步，你可以逐步晋升为网络管理员、网络架构师等职位。
3. 数据分析师数据分析师负责收集、分析和解释数据，为企业提供决策支持。
在这一职业路径上，你可以逐步晋升为高级数据分析师、数据科学家等职位。
4. 项目经理项目经理负责规划、组织和控制项目的执行过程。
通过积累项目管理经验和技能，你可以逐步晋升为高级项目经理或项目管理顾问。
个人成长IT职业规划不仅关乎技术能力和职业发展，还包括个人成长的方面。
以下是几个提升个人成长的建议：1. 拓宽视野在IT领域，拓宽自己的视野非常重要。
关注行业趋势、技术研究和未来发展方向，以及其他领域的知识，这将有助于你更好地适应和应对变化。
程序员的职业规划和发展路径
程序员的职业规划和发展路径一、程序员的职业规划1.入门阶段在入门阶段，程序员通常需要先掌握基本的编程语言和技术，比如Java、Python、C++等，并了解基本的算法和数据结构。
此阶段的目标通常是成为一个独立的初级程序员。
2.转专家阶段一旦成为初级程序员，程序员可以选择一个或多个领域进行专门学习，例如前端开发、后端开发、移动应用开发等。
在这个阶段，程序员需要掌握更深入的知识和技术，并且可以通过工作经验或者研究项目来展示自己的专业能力。
3.发展领域一旦成为专家级程序员，程序员可以选择发展自己的领域，比如成为一个架构师、团队领导或者技术顾问。
此阶段的目标通常是在自己领域内取得专业影响力，并有机会参与更有挑战性的项目和决策。
4.创业和创新部分程序员可能选择在职业生涯的某个阶段成为创业者或者参与创新项目，这需要一定的风险承受能力和跨领域知识，但也能带来更大的发展空间和挑战。
5.养老与离职最终，程序员也需要考虑养老和离职的问题，这时可能需要转型成为技术顾问、导师或者选择完全不同的职业领域。
二、程序员的发展路径1.技术深造技术是程序员的核心竞争力，因此技术深造是必不可少的。
程序员可以通过参与各种培训、课程或者自学来不断提高自己的技术水平，比如学习新的编程语言、深入研究某种技术领域等。
2.实践经验除了技术，实践经验也是非常重要的。
程序员可以通过参与项目、开发工具或者参与开源社区等方式来积累丰富的实践经验，这不仅能够提高自己的技术能力，还可以锻炼自己的沟通、团队合作和解决问题的能力。
3.转型领域在职业发展的某个阶段，程序员可能需要进行领域转型，比如从软件开发转型为架构师、技术顾问或者团队领导。
这通常需要对新领域进行深入学习，并且可能需要重新调整自己的职业规划。
4.学习管理技能随着职业发展，程序员可能需要学习一些管理技能，比如项目管理、团队管理、时间管理等。
这些技能不仅可以帮助程序员更好地参与项目决策和团队合作，还可以帮助他们在职业生涯中更好地成长。
IT行业企业员工的职业发展与规划
IT行业企业员工的职业发展与规划在IT行业，员工的职业发展与规划是至关重要的。
随着科技的不断发展，IT行业变得越来越复杂和竞争激烈。
对于企业员工来说，要在这个行业中有一个成功的职业发展，需要制定合理的规划和策略。
本文将探讨IT行业企业员工的职业发展与规划，并提供一些建议和建议。
第一部分：职业发展的重要性IT行业是一个快速变化和不断创新的行业。
随着技术的迅速发展，企业员工需要不断学习新的知识和技能，以适应行业的变化。
通过职业发展，员工可以提高自己的技能水平，增加自己在行业中的竞争力，获得更好的职业机会和更高的薪资待遇。
第二部分：制定职业规划1. 自我评估：员工应该对自己的技能和兴趣进行评估。
了解自己的优势和劣势，明确自己的职业目标和发展方向。
2. 设定目标：根据自我评估的结果，员工可以设定短期和长期的职业目标。
短期目标可以帮助员工在当前职位上取得进步，长期目标可以帮助员工在未来几年内实现更高级别的职位。
3. 学习和培训：IT行业的技术更新很快，员工需要不断学习新的知识和技能。
参加培训课程、获得认证和参与项目可以帮助员工提高自己的技术水平。
4. 发展人脉：建立和维护良好的人际关系对于职业发展是至关重要的。
参加行业会议、加入专业组织和与同行交流可以帮助员工扩大人脉圈，并了解行业的最新动态。
第三部分：职业发展的策略1. 扩展技能：员工可以选择学习和掌握新的技术和工具，提升自己的技术能力。
多学习一些与自己专业相关的技能，可以让员工在求职市场上更具竞争力。
2. 接受挑战：员工应该敢于接受一些有挑战性的任务和项目。
通过挑战自己，员工可以提高自己的解决问题和应对挑战的能力。
3. 寻求导师：有经验的导师可以给员工提供宝贵的建议和指导。
与他们建立合作关系，可以帮助员工更好地理解行业的发展趋势，并获得职业上的支持和帮助。
4. 持续学习：IT行业的技术更新很快，员工需要保持学习的状态。
阅读行业相关的书籍和文章、参加研讨会和培训课程，可以帮助员工不断更新自己的知识和技能。
IT行业职业发展前景与职业规划
IT行业职业发展前景与职业规划引言在当今数字化时代，信息技术（IT）行业正迅速成为全球就业市场中的热门领域之一。
随着科技的发展和全球化的趋势，IT行业的职业发展前景变得越来越广阔。
本文将探讨IT行业的职业发展前景，并提供一些建议和指导，帮助读者规划自己的IT职业生涯。
1. IT行业概述IT行业是指信息技术服务、软件开发、网络通信、数据管理等与计算机和互联网相关的职业领域。
近年来，IT行业迅速发展，成为支撑数字经济的重要支柱。
随着全球互联网用户的快速增长，IT行业的就业机会也不断增加。
无论是大型跨国公司、初创企业还是政府机构，都对IT专业人员的需求量不断增加。
2. IT行业职业发展前景2.1 技术需求的增长随着科技的不断进步，IT行业对技术专业人才的需求一直在增长。
从软件开发到大数据分析，从人工智能到云计算，IT行业需要不断更新和升级的技能和知识。
因此，具备相关技能和知识的IT专业人士将有更多的职业机会。
2.2 行业薪资待遇IT行业向来以高薪职业而闻名，拥有相关技能和经验的IT专业人士往往能够获得相对较高的薪资和福利待遇。
尤其是一些热门方向，如人工智能和大数据分析，更是薪资待遇特别吸引人。
2.3 创新和创业机会IT行业是一个充满创新和创业机会的领域。
众多成功故事都展现了IT创业企业的潜力和机遇。
从创造全新的技术产品到构建新的商业模式，IT专业人士可以通过创新和创业实现自己的职业发展目标。
2.4 全球化机会随着全球化的趋势，IT行业为具备跨国背景和跨文化沟通能力的人士提供了广阔的职业机会。
许多IT公司都有全球性的业务和客户，因此具备国际视野和全球经验的IT专业人士将在全球市场中具备更多竞争力。
2.5 持续学习和发展IT行业是一个快速发展和不断演变的领域。
因此，IT专业人士需要保持持续学习和发展的态度。
只有不断更新技能和知识，才能跟上行业的步伐并迎接新的职业机会。
3. IT职业规划的重要性对于想要在IT行业获得成功的人士来说，职业规划是至关重要的。
程序员的职业发展与规划
程序员的职业发展与规划随着科技的快速发展，计算机科技已成为了当今最为热门的行业之一。
而程序员也是计算机科技领域中的重要一环。
那么，对于程序员而言，如何进行职业发展和规划呢？1. 技术学习和提升首先，对于程序员而言，持续的技术学习和提升是非常重要的。
由于计算机科技发展迅猛，所以程序员必须时刻保持学习的状态，以便跟上时代的步伐。
对于技术学习而言，程序员可以通过阅读相关的技术书籍、参加技术培训班或者在开源社区中进行技术交流和学习。
此外，还可以通过参加技术比赛、贡献开源项目等方式提升自己的技术能力。
2. 多领域技术掌握除了持续的技术学习和提升以外，程序员还应该具备多领域的技术掌握能力。
在如今的计算机科技领域，越来越多的行业和领域需要计算机科技人才，因此，作为程序员，掌握多样领域的技术能力是非常有必要的。
比如，对于金融领域而言，熟悉大数据分析、金融风控等相关技术是必要的；对于健康医疗领域而言，需要掌握人工智能技术、医疗数据分析等知识。
总之，不同领域需要的技术能力各有不同，而程序员应该根据自己的实际情况和职业规划进行选择和学习。
3. 团队协作和沟通能力的提升除了技术能力以外，程序员在职业发展和规划中，还需要具备团队协作和沟通能力的提升。
无论是在公司内部还是在项目中，都需要与团队成员进行良好的沟通和协作，以确保项目能够高效地完成。
对于团队协作和沟通能力的提升，程序员可以通过参加团队培训、学习沟通技巧和交流技巧等方式进行提升。
只有能够与团队成员良好地沟通和协作，才能在团队中更好地发挥自己的作用，为团队取得成功作出更大的贡献。
4. 行业趋势和市场需求的了解在职业发展和规划过程中，程序员还需要了解当前的行业趋势和市场需求。
只有了解市场需求，才能更好地进行职业规划和掌握未来的发展机会。
比如，当前人工智能技术的发展非常迅速，因此熟悉人工智能算法和应用能力的程序员非常受欢迎；而区块链技术的应用也在逐渐推广，因此掌握相关技术能力的程序员也具备较高的竞争力。
成长之路：我的职业规划和发展
成长之路：我的职业规划和发展。
首先，我想谈谈我的职业规划。
在我看来，职业规划需要足够的长远视野。
我认为，未来的趋势是和信息技术的发展。
因此，我将选择一个与这个领域相关的职业。
目前，我比较倾向于数据分析师和工程师这两个职业。
数据分析师是一个非常有前途的职业。
数据是未来一切决策的基础，数据分析师的作用就是从数据中提取有用的信息，为企业决策提供指导。
作为一个数据分析师，我需要具备一定的编程能力，熟悉多种数据分析工具和技术，同时需要有较好的商业分析能力和沟通能力。
工程师是未来的趋势之一。
随着数据的增多和计算能力的提高，将会广泛应用于医疗、金融、教育等领域。
作为一个工程师，我需要熟悉机器学习、深度学习等技术，同时需要具备较强的编程能力和解决问题的能力。
对于我的职业规划，我也明确了长期目标和短期目标。
长期目标是成为一名数据分析师或工程师，短期目标是从基层职位开始，积累相关工作经验和专业知识，逐步提高自己的能力和素质。
我将在就业之前、学生生涯的最后一年，参加大量的实习和项目，积累相关的工作经验，并为我的职业规划提供指导和支持。
其次，我想谈谈我的发展之路。
不同的职业，需要不同的能力和素质。
我需要在学校和实习中，积极提高自己在这方面的能力。
我将努力提高自己的编程能力、沟通能力、创新能力、团队协作能力等相关能力。
更重要的是，我将不断学习和不断更新自己的知识储备。
学习是职业规划和发展的必备品，也是一个亘古不变的道理。
正如古人所云，“读书破万卷，下笔如有神”。
我不仅要努力学习专业知识，还要关注社会时事和领域动态。
在这里，我需要感谢互联网和各大学术网站，为我提供了便利和支持。
除此之外，我还需要培养自己的团队协作能力。
在职场中，没有哪个人是独立工作的。
每个人都需要和团队成员协调合作，共同完成工作。
在这方面，我将积极通过参加课外活动和社团等方式，提高自己的团队协作能力和领导才能。
在成长之路中，还需要注重锻炼自己的创新能力。
创新是改变世界的动力，也是职业发展的原动力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
IBM职业之路—职业规划和技术发展（转自LU）听听前辈的意见以前的思路捋一捋，准备写点东西。
欢迎大家多提意见，有问必答。
也没什么规划，想到那写到那，所以意见、问题将是最好的指路灯塔。
计划分四部分，头一部分基础篇没有任何（几乎）技术特指，而是一个技术职业人的品格，也希望坛子里面的老手们不吝赐教、跟贴。
入门篇会对我熟悉的技术领域做个简要介绍，提高和精通则太技术化了，所以后三篇大概会转到aix论坛里面。
不过，最后一篇里可能又会有一些超越于产品技术的东西，没准在这里更好。
Who konws？预计很长，不知道能不能坚持下去，希望大家给我鼓劲。
谢谢！如果有不同意见，也一并请质问我，以免误人子弟。
基础篇中国的职业教育刚刚起步，许多大学生甚至硕士、博士毕业了却不知道自己现在能做什么，将来往什么方向发展。
弥补传统教育不足的是一些职业培训班，但是这些培训班往往都针对某一种认证、考试为目标。
以考试为目标的培训与传统教育一样，造就了一大批paper engineer（纸上谈兵的工程师，实际上不能真正工作），尽管拥有许多认证，而实际上却完全不能上手操作，这也见接导致了认证的贬值。
什么是职业刚毕业，我们都说找工作，而不是找职业（Career），实际上是有一定道理的。
所谓工作，是赚一份工资，养家糊口，然后借此创造更多的机会，找到更好的发展道路。
一旦确定了某一条道路，这就是职业了，尽管工作可能还会变化，但是这条职业的道路却相对稳定得多，有时候，由于工作要求，不得不偏离了职业发展的主线，你会慢慢调整，找机会再回到原来的发展方向上去。
而且，即使较长时间偏离了职业主线，你却也可以因此学到更多的技能，在今后某个时间，对你产生意想不到的帮助。
确定了职业发展有什么好处呢？只是找一个又一个工作行不行？牛顿说过：“我之所以成功，是由于站在前人的肩膀上的原因。
”职业就是这样，让你可以通过每一份工作都得到内在价值的提升，让你变得越来越值钱，而不是由于一时的市场波动，得到高工资，当市场萎缩的时候，你就失业了。
通过职业发展规划，可以与IT的金科玉律抗衡：IT行业并不是年轻人的行业，IT行业是属于职业人士的。
或许很多IT行业的年轻人并不相信这一点，可能他看到在标准的IT公司里，过了35岁，就很难再去换工作、跳槽了，而且经常要看老板的脸色，生怕被辞掉。
实际上，这恰恰说明了在IT行业，职业规划更为重要：如果没有很好地规划未来发展，那么结果就是辛辛苦苦工作几年之后，自己的价值却越来越低，最后成为一个随时可被替换掉的IT流水线上的工人，而新涌入的年轻一代就业大军则能够不计加班、不计报酬、不计强度去“抢夺”这个职位。
这就是我们常常听说的IT行业是年轻人的行业的原因。
但实际情况是这样么？在北美，IT产业发展比中国早一些，也成熟一些，你会发现尽管在一些初级岗位，大多是年轻人，而更多地担当着重要岗位的是“老”IT。
他们一般已经不再是伏案加班赶工写代码的程序员，而大部分都是从事着被称为架构师（Architect）或者咨询专家（Consultant）的工作。
这些工作的强度感觉更小，工资也更高，而且更不可替代。
在中国的IT行业里有哪些职业可发展？与任何一种类型的企业相同，IT行业里的职业也可以分为管理和技术两大类。
而其中技术类，并非我们通常指的纯粹的技术，它是一个更为广泛的范畴。
我们现在有了职业经理人之说，这些人，就是选择了人事管理这个职业。
无论是什么类型的公司，职业经理人都需要去引导被管理者认同公司的价值观，并为这个价值观而努力；同时，职业经理人还要设定公司的总体阶段发展目标，并将目标按照企业组成进行细化、分割，并一级一级地分布下去，落实到每个具体的员工；职业经理人还需要评价被管理者的努力程度和目标完成程度，对其给与相应的奖惩；协调自己所属部门与其它不同部门之间关系，配合其它部门一起完成公司总体目标也是职业经理人的工作任务之一。
总之，职业经理人是管人的职业。
本书重点介绍技术职业发展，那么什么是技术类职业呢？技术类职业在不同行业差别非常大，就IT行业来说，技术类包括规划、设计、开发、制造、营销、实施、管理（不是管人事，而是管设备、系统、项目进程等）、维护等许多方面。
由此可见，技术类的职业范围非常宽，分工很细，因此如果没有很好地规划技术类职业，选择了不适合自己的职业，以后转型会越来越困难。
管理和技术那一类更适合呢？这实际上不是一个问题，因为没有正确答案，结果因人而异。
首先，管理类并非不懂技术，否则如何定位公司发展？如何评价一名技术人员的工作业绩？而技术类也并非完全不懂管理，特别是到了资深一级，必须具有领导一个小组甚至全公司的员工去工作完成某一项目的能力；其次，这两个职业之间没有截然隔离的鸿沟。
很多时候，他们会互相转化，例如一名技术专家会慢慢走到管理的职位，而一名经理可能又由于对公司技术的深刻理解而被委任为技术先锋，做市场新产品的开发工作。
例如我们所熟知的比尔.盖茨就是以技术专家起步，最终成为微软的管理者。
最后，绝对意义上，两者之间不存在高低贵贱之分。
尽管我们感觉管理的职位似乎高于技术类，这是由于国内的公司大部分都没有自己核心技术的原因。
试想，如果一个技术公司（特别在IT行业，公司大部分都是以技术立足的），凭借自己独特、先进的技术打入市场，那么公司里面掌握这些核心技术的关键技术专家其职位肯定比公司总经理高，尽管原则上他要被总经理管辖。
因为如果总经理辞职了，可以很容易再招聘一个，而如果这个技术专家走了，公司也就倒闭了。
一个广泛流传于股票市场的笑话是这样的：市场蒸蒸日上的时候，傻子都可以让公司赚钱，有没有管理不重要，那么给公司管理者发的薪水一定是最低的；而如果市场萎缩，公司裁员，那首先被裁掉的一定是管理人员！因为只有这些管理人员才既无所事事又无关紧要，如果干活的人都被裁掉了，公司早就关门了。
考虑到以上三点，我对于管理和技术这个问题的回答是：你在工作中会发现自己的偏好和特长，然后逐渐确定自己的方向。
本文是面向技术类发展的，以后也是分析技术类职业。
现在觉得基本上职业就是做人用做人的能力与人格方面的优点去做事首先疑人不用所以先要让别人信任你第二要学会表现自己适当的表现让领导发现你觉得你可以做大事为他做好事情最后当有了机会后就会升级这时重要的是管理下属让下属愿意为你效力这些东西里面技术只是一个敲门砖个人觉得如果你是做为爱好那就可以在技术上一直的深入如果只是当成一个职业那还是多关注技术以外的东西起决定作用的就在这以外的东西里面(同时我想很多公司里面都有很多油条混的不好也不坏可能就是掌握这样的规则了 ) Orian讲的Career我觉得很有道理。
我从前做学生的时候，志愿就是要考清华，要考北大，专业和职业想的却不多；现在看下这边的小孩，他们说我要做律师，我要做药剂师，然后为了实现这一目标再一步步的去拿学位，职业认证，行业认证。
ＩＴ是属于职业人士的，我从前没想过这点。
相比律师，医师，会计等高进入门槛职业，ＩＴ作为新兴产业，大学毕业生，甚至高中生就可以直接Break into这个行业，进入门槛的降低直接带来了激烈的竞争。
不过有理由相信随着时间的推移，技术发展的深入，细化，ＩＴ将越来越接近其他技术行当，技术进入门槛越来越高。
Larryh以前给过顾问一个定义，大约是凡是没办法用书面文档确定下来知识的行当就会产生顾问的需求。
还有一个是讲如何算懂了，大约是脑子里拿方案出来，不涉及具体产品，就把architect的solution搞出来。
最近给客户做一个方案，我和另外一个资深的Architect各自做，然后讨论。
结果我做的是普通的blade center，一看人家的，SAN Boot up的Blade Center，而且在Blade数目，采用VMware和SAN Switch端口数占用上的经济考虑非常适合，内网，外网的划分，，spare blade 的切换，ＴＳＭ通过防火强备份外网的安全考虑等等都不错。
我看了对方的方案后，连续做了几个方案，证明人家的确实是性价比最高的。
我想这就是功力吧，他有的认证我基本都有，他方案中涉及的SAN，TSM等等知识点我全理解，可是我没做到。
这也就是他能拿三倍于我的工资的原因。
Orain讲的技术与管理的作用，挺有意思，我得想下。
目前就我的理解，项目管理在IT中的实际作用比较大。
上个月我配合另外一个Consultant 做事情，突出的感觉到其对项目进度，人员管理的控制能力，收获非常大。
他是集成顾问，ＣＭ专家，不懂AIX，TSM，WPS，ＤＢ２，可是整个项目在其运作下非常顺畅，大家各司其职，工作愉快。
感谢Orain能写这篇文章，也感谢ＬＵ上的前辈们的指点，这样的指点对我们这些后来者帮助太大了。
如果我四年前能看到类似的东西，就不至于是今天这个样子。
觉得最重要的还是这里如果是一个重视技术的公司那就成为技术上不可替代的人如果是一个重视经营的公司那就成为经营上不可替代的人基本上能代替你的人越少你的价格就越高最后如果老板都不能代替你那你就成为这公司的新CEO了但是一个公司应该是向使用流水线形式方向发展的所以它会尽量去减少这些不可替代的人通过流程或是其它方式减少这方面的代价对于这些公司来说这些不可代替的人代表公司的执行力如果缺少合适的人那公司只会不向这方向发展或是发展慢点不会影响公司的正常经营ＩＴ是属于职业人士的，我从前没想过这点。
相比律师，医师，会计等高进入门槛职业，ＩＴ作为新兴产业，大学毕业生，甚至高中生就可以直接Break into这个行业，进入门槛的降低直接带来了激烈的竞争。
技术进入门槛越来越高。
Larryh以前给过顾问一个定义，大约是凡是没办法用书面文档确定下来知识的行当就会产生顾问的需求。
还有一个是讲如何算懂了，大约是脑子里拿方案出来，不涉及具体产品，就把architect的solution搞出来。
我想这就是功力吧，他有的认证我基本都有，他方案中涉及的SAN，TSM等等知识点我全理解，可是我没做到。
这也就是他能拿三倍于我的工资的原因。
[right][snapback]456422[/snapback][/right]临时先回一个。
IT的入门门槛很高，现在高，以后也很高，但为什么：刚毕业的大学生就可以干IT？为什么IT人的工资不高？这是市场使然。
绝对意义上来说，做IT是没有任何资格限制的。
任何一个人，只要公司愿意雇用，如果做IT，什么条件都不需要，就可以雇佣。
而如果他做餐饮：需要健康检查；如果做律师，需要有法律认可（我不知道具体是什么，但一定有）；如果做医生，需要有行医执照。
这些都是硬指标，几乎做不得假，唯有IT，什么都不需要，只要你让面试的人相中，就Ok了。
因此感觉门槛低，刚毕业的大学生也可以作。
越来越多的人涌入IT行业，相当于富裕的劳动力太多，供大于求，因此总体工资水平连年下降。