公司房屋租赁及员工住宿管理规定
公司外租宿舍管理制度
公司外租宿舍管理制度一、宿舍分配与调整1. 公司根据员工的职务级别、工作性质和个人需求进行宿舍分配，确保公平合理。
2. 员工如需调换宿舍或变更宿舍条件，应向人力资源部提出申请，并说明合理的理由。
3. 人力资源部将根据宿舍的实际情况和员工的申请情况进行审批，并在可能的范围内进行调整。
二、宿舍使用规范1. 员工应爱护宿舍设施，不得私自拆改、损坏或搬离宿舍内的任何设施。
2. 宿舍内严禁存放易燃易爆危险品，不得从事违法活动或妨碍他人休息的行为。
3. 员工应保持宿舍卫生，定期打扫，不得在宿舍内堆放杂物或垃圾。
4. 宿舍内应保持良好的生活秩序，晚上休息时间不得制造噪音或干扰他人休息。
三、费用管理1. 公司提供的外租宿舍基本租金由公司承担，超出部分如水电费等由员工按实际使用分摊。
2. 员工应按时缴纳个人应承担的费用，逾期未缴者将影响其宿舍使用权。
3. 如有设施损坏，应及时通知管理部门，由公司负责维修。
若因个人原因造成的损坏，相关费用由责任人承担。
四、安全管理1. 公司将定期对宿舍进行安全检查，确保电线、燃气等设施安全无隐患。
2. 员工应增强安全意识，离开宿舍时关闭电源和水源，防止发生安全事故。
3. 遇有紧急情况，员工应立即报告管理部门并采取适当措施，以确保人身和财产安全。
五、退宿规定1. 员工离职或调动工作地点时，应提前通知人力资源部，并按照规定时间办理退宿手续。
2. 退宿时，员工应将宿舍清理干净，归还所有钥匙，并接受管理人员的检查确认。
3. 若有损坏或遗失物品，员工需按市场价格赔偿或修复。
六、投诉与建议1. 员工对宿舍管理有任何疑问或不满，可向人力资源部提出投诉或建议。
2. 公司将认真对待每一条投诉和建议，及时处理并给予回复。
七、附则1. 本管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 对于特殊情况，公司保留最终解释权和调整管理制度的权利。
公司房屋租赁及员工住宿管理办法
公司员工公寓管理规范及员工住宿管理办法为保障公司员工临时入住需求，规范短租房管理，特制定本规范。
一、入住须知1.短租房每日入住周期为当日上午XX点一次日上午12点, 入住人员需在规定时间内办理入住、退宿。
2.短租房收费标准为xx元/天/间，水、电、燃气等其他费用由公司承担。
3.房间押金为xx元，待退宿完毕后原路返还至支付账户。
4.入住人员需提前联系xxx公寓管理人员，在缴纳房间租金及押金后，前往云令瓦国际3号楼201房间现场物业处办理登记。
二、住宿规定1.不得转租，房间不得随意带外来人员入住。
2.请自觉维护房间公共区域的卫生，保持客厅、洗手间等区域干净整洁。
3.爱护公物，损坏公物照价赔偿。
4.禁止私自调换、拆卸房间内家具、家电等设施。
5.注意消防安全，节约用水用电。
6.遵守社区及公司疫情防控要求。
7.如因公司总体安排，自觉服从公司对公寓房间及床位的动态调整。
三、房间服务为进一步改善员工入住环境，公司为入住人员配备床上用品及一次性日用品，并引入现场物业负责短租房的布草清洗及日常房间打扫，提供贴心的管家式住宿服务。
四、本规范最终解释权归XXXXXXo员工住宿管理办法第一条为使员工宿舍保持清洁、整齐的环境及公共秩序, 使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特定本制度。
第二条员工申请住宿的条件。
(1)员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
(2)凡有以下情况之一者，不得住宿。
①患有传染病者。
②有不良嗜好者。
第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职(包括辞职，受免职、解职，退休等)时，对房屋的使用权自然终止，届时该员工应于离职日起三天内迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
第四条宿舍由舍长(或职位最高者、职位相当以年资长者)担任宿舍舍监，其工作任务如下:(1)管理一切内务，分配清扫工作，保持整洁，维持秩序，负责管理水、电、煤气和门户。
(2)监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及台风)。
员工宿舍管理制度与公司租赁合同8篇
员工宿舍管理制度与公司租赁合同8篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方需租赁甲方提供的宿舍以解决住宿问题，为明确双方权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本管理制度及租赁合同。
一、宿舍管理制度1. 宿舍使用乙方仅限于将甲方提供的宿舍作为生活居住之用，不得私自转让或供他人使用。
乙方在使用期间应遵守国家的法律法规以及甲方的相关规定，爱护公共设施，保持宿舍卫生整洁。
2. 入住与退宿乙方入住前需办理相关手续，签订租赁合同并缴纳相关费用。
退宿时，乙方需通知甲方办理退房手续，归还所有借用物品并确保设施完好无损。
3. 安全管理乙方应遵守消防安全规定，不得在宿舍内使用明火、私拉乱接电线等危险行为。
离开宿舍时，应关闭电器设备并确保无安全隐患。
4. 卫生责任乙方应保持宿舍内卫生整洁，共同营造良好的生活环境。
公共区域卫生实行轮值制度，个人物品摆放整齐有序。
二、租赁合同条款第一条租赁物及用途甲方同意将位于_______________的宿舍出租给乙方作为居住使用。
乙方仅限于在此居住，不得从事其他商业活动。
第二条租赁期限租赁期限为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
租赁期满，若乙方需续租，应在租期届满前与甲方协商续租事宜。
第三条租金及支付方式租金为人民币____元/月，乙方应于每月____日前支付至甲方指定账户。
如乙方逾期支付，每逾期一日，需支付____%的滞纳金。
第四条租赁物的交付与验收乙方入住前，甲方应对宿舍进行必要的维修和保养。
乙方在入住时应进行验收，如发现损坏或不符合合同约定的情况，应及时通知甲方修复。
第五条宿舍的维修与保养租赁期间，乙方应合理使用宿舍设施。
如因乙方原因造成损坏，乙方应承担修复或赔偿责任。
甲方定期对宿舍进行维修和保养，确保住宿安全。
第六条违约责任如乙方违反本管理制度及租赁合同条款，甲方有权要求乙方纠正并承担违约责任。
公司租宿舍管理制度
公司租宿舍管理制度为规范公司租宿舍的管理，保障员工的居住环境和权益，提高员工生活质量和工作效率，制定本制度。
本制度适用于公司向员工提供租住的公寓、宿舍或其他住宿设施。
第一章定义与范围1. 公司租宿舍：指公司为员工提供的住宿设施，其所有权、使用权归公司所有。
2. 租赁合同：指公司与员工签订的租赁协议，规定了租宿舍的使用、管理、费用等相关事宜。
3. 租户：指在公司租宿舍内居住的员工。
第二章租赁条件1. 租赁对象：在公司正式员工、实习生、外派员工等。
2. 租赁费用：公司可以向租户收取合理的租金，租金标准由公司财务部门制定并公布。
3. 押金：租户需向公司缴纳一定数额的押金，以确保租房期间的损坏、拖欠租金等问题。
4. 其他费用：租户需按规定支付水电费、网络费等其他相关费用。
第三章租赁管理1. 租户资格审核：公司负责对租户的身份、证件、工作单位等资料进行审核，确认合法租赁资格。
2. 租赁手续：租户需在规定时间内将所有租赁手续办理完毕，包括签订租赁合同、缴纳押金等。
3. 租赁期限：公司将根据员工的工作期限和需求确定租赁期限，租期结束后可续租或退房。
4. 房屋维修：公司负责对租宿舍进行定期维修和保养，维修工作由公司指定的维修单位负责处理。
第四章租户权利和义务1. 租户权利：租户有权要求公司提供安全、健康、洁净的住宿环境，享有合法居住权。
2. 租户义务：租户需遵守公司的租赁管理制度，不得擅自改造房屋结构、干涉公共设施等，需按时支付租金和其他费用。
第五章突发事件处理1. 火灾逃生：公司将定期组织对租宿舍进行消防安全演练，确保租户在火灾等突发事件中安全撤离。
2. 水电故障：对于租宿舍内的水电设施出现故障，租户需及时向公司报告，由维修单位进行处理。
3. 其他突发事件：如遇自然灾害、盗窃等情况，租户需及时与公司联系，公司会协助解决问题。
第六章违约处理1. 若租户违反公司租赁管理制度，如拖欠租金、私自转租等行为，公司有权解除租赁合同，收回房屋并扣除相应费用。
公司房屋租用及员工住宿管理规程
公司房屋租用及员工住宿管理规程1. 引言本规程适用于公司内部房屋租用及员工住宿管理，旨在规范公司房屋租用和员工住宿的相关事宜，提供良好的住宿条件，维护员工的权益，促进公司内部秩序的稳定发展。
2. 房屋租用管理2.1 房屋租赁协议公司与房东签订房屋租赁协议，明确租赁期限、租金及支付方式、使用范围等重要条款。
在签订协议前，应进行房屋检查，确保房屋的安全、卫生和设施的完备。
2.2 房屋租金支付公司将会按照协议规定的时间和方式支付房屋租金。
如有特殊情况导致无法按时支付，应提前与房东沟通并寻求解决方案。
2.3 房屋维修与保养公司将负责对所租房屋的维修和保养工作，确保房屋设施完好，并及时处理维修事宜。
2.4 房屋使用规范员工在使用公司租用的房屋时，应遵守以下规定：- 不得私自更改房屋结构或装修风格；- 不得擅自转租或转让房屋；- 不得从事违法活动或危害公司利益的行为；- 不得损坏房屋设施或物品。
3. 员工住宿管理3.1 员工住宿申请员工需要住宿的，应提前向人力资源部门提交住宿申请，填写相关表格并提供必要的证明文件。
人力资源部门将根据房屋资源情况和员工需求进行安排。
3.2 住宿费用扣除公司将根据员工住宿期限和住宿等级，扣除相应的住宿费用。
员工应按时缴纳住宿费用，并及时与财务部门对账核对。
3.3 住宿规范员工住宿期间，应遵守以下规定：- 保持住宿环境的整洁和安静，不得影响他人休息；- 不得在住宿房间内存放违禁物品；- 对共用设施和物品的使用，应爱护并保持清洁；- 不得在住宿房间内从事违法活动或危害公司利益的行为。
3.4 住宿违规处理对于违反住宿规范的员工，人力资源部门将依照公司规定进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、调离住宿等级更低的房屋或解除住宿资格。
4. 管理责任4.1 人力资源部门责任人力资源部门负责规划、组织和监督公司的房屋租用及员工住宿管理工作，并负责制定相关政策和流程。
4.2 监督与检查各部门经理应加强对员工住宿的监督与检查，及时发现问题并进行纠正，确保规程的执行。
公司员工在外租房管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工在外租房行为，保障员工住宿安全，提高员工生活质量，降低公司管理成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在外租房的员工。
第三条员工在外租房应遵循合法、安全、经济、便利的原则。
第二章租房申请与审批第四条员工需在外租房的，应向人力资源部提交租房申请，包括租房原因、租房地点、租房面积、租金预算等。
第五条人力资源部对员工的租房申请进行初步审核，符合以下条件的，予以批准：1. 租房原因合理，符合公司规定；2. 租房地点距离公司较近，交通便利；3. 租金预算在合理范围内，不超出公司规定的标准；4. 租房环境安全，符合国家相关法律法规。
第六条人力资源部将审批结果通知员工，并要求员工在规定时间内签订租房合同。
第七条员工应如实填写租房合同，不得隐瞒或虚报租房信息。
第三章租房合同管理第八条员工签订租房合同后，应将合同副本提交人力资源部备案。
第九条人力资源部对租房合同进行定期检查，确保员工遵守合同约定。
第十条员工在租房期间，如遇房屋租赁合同到期、合同解除等情况，应及时向人力资源部报告，并办理相关手续。
第十一条员工在租房期间，如因房屋质量问题、安全风险等原因，需更换租房地址的，应向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。
第四章租房费用管理第十二条员工租房费用包括租金、押金、水电费、物业管理费等。
第十三条员工应按月缴纳租房费用，不得拖欠。
第十四条公司根据员工租房情况，可给予一定的租房补贴，具体补贴标准由公司另行规定。
第十五条员工在外租房期间，如有以下情况，公司将停止租房补贴：1. 违反租房合同约定，造成经济损失；2. 租房环境存在安全隐患；3. 拖欠租房费用。
第五章住宿安全管理第十六条员工在外租房期间，应确保居住环境安全，遵守国家相关法律法规。
第十七条员工应定期检查居住环境，发现安全隐患应及时整改，并向人力资源部报告。
第十八条公司定期对员工在外租房情况进行安全检查，发现问题及时督促整改。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
员工在外租房管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工在外租房的管理，保障员工住宿安全，提高员工生活质量，维护公司形象，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工在外租房的行为。
第三条员工在外租房应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，自觉维护公司形象。
第二章租房条件第四条员工在外租房应具备以下条件：1. 符合国家法律法规，手续齐全；2. 租房地点交通便利，安全系数高；3. 房屋设施齐全，符合居住要求；4. 租房费用合理，不超出个人经济承受能力；5. 租房协议合法有效，明确双方权利义务。
第五条员工在外租房需提供以下材料：1. 身份证；2. 房屋租赁合同；3. 房屋产权证明；4. 房屋租赁登记证明；5. 其他相关证明材料。
第三章租房流程第六条员工申请在外租房，应向人力资源部门提出书面申请，并附上相关材料。
第七条人力资源部门对员工申请进行审核，审核内容包括：1. 符合本规定的租房条件；2. 租房协议合法有效；3. 房屋租赁登记证明齐全。
第八条审核通过后，人力资源部门将通知员工签订租房协议，并办理相关手续。
第九条员工签订租房协议后，应及时向人力资源部门提供以下材料：1. 房屋租赁合同；2. 房屋产权证明；3. 房屋租赁登记证明；4. 其他相关证明材料。
第十条人力资源部门对员工提供的材料进行审核，审核通过后，将办理租房手续。
第四章租房费用第十一条员工在外租房产生的费用，包括但不限于租金、水电费、物业管理费等，由员工自行承担。
第十二条员工在外租房产生的费用，不得向公司报销。
第五章租房安全第十三条员工在外租房应确保房屋安全，定期检查房屋设施，发现安全隐患及时维修。
第十四条员工在外租房应遵守当地消防安全规定，不得在室内燃放烟花爆竹、使用明火等。
第十五条员工在外租房应妥善保管个人财物，不得将房屋出租给他人。
第六章租房变更与终止第十六条员工在外租房期间，如需变更租房地点或房屋，应提前向人力资源部门提出书面申请，并附上相关材料。
员工租房住宿管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工租房住宿管理，保障员工合法权益，提高员工生活质量，降低公司管理成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司设立专门的租房住宿管理部门，负责本制度的实施和监督。
第二章租房条件第四条员工租房应符合以下条件：1. 房屋位于公司所在城市，交通便利，周边配套设施完善；2. 房屋面积满足员工生活需求，一般为单间或一室一厅；3. 房屋安全、卫生，无重大安全隐患；4. 房屋租金在市场合理范围内，符合公司规定的租房标准。
第五条公司鼓励员工选择集体租赁，以降低个人租房成本。
第三章租房流程第六条员工租房应遵循以下流程：1. 员工向租房管理部门提出租房申请，并提供相关证明材料；2. 租房管理部门对员工申请进行审核，确认符合租房条件后，与员工签订租房协议；3. 员工按照租房协议支付租金及相关费用；4. 员工入住房屋，租房管理部门负责跟进房屋情况，确保房屋符合要求。
第四章租房费用及补贴第七条公司对符合条件的员工给予租房费用补贴，具体补贴标准如下：1. 单间租金补贴：每月不超过1000元；2. 一室一厅租金补贴：每月不超过1500元；3. 租房补贴发放方式：按月发放，与员工工资一并支付。
第八条员工租房费用超出补贴标准的部分，由员工自行承担。
第五章租房协议及合同管理第九条员工租房协议及合同应包括以下内容：1. 房屋基本情况；2. 租赁期限；3. 租金及支付方式；4. 乙方（员工）的权利和义务；5. 甲方（公司）的权利和义务；6. 违约责任及争议解决方式。
第十条员工租房协议及合同一式两份，双方各执一份。
第六章租房管理监督第十一条租房管理部门负责对员工租房情况进行监督，包括：1. 定期检查房屋情况，确保房屋符合规定要求；2. 对违反租房协议的员工进行提醒、警告，必要时终止租房协议；3. 收集员工租房意见及建议，不断优化租房管理制度。
第十二条员工对租房情况有异议的，可以向租房管理部门提出，租房管理部门应及时处理。
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公司房屋租赁及员工住宿
管理规定
This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
公司房屋租赁及员工住宿管理办法为保障本公司员工在外租房的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好的生活、休息场所，确保住宿人员在工作之余能得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特定本制度。
一、目的
为落实公司外地作业人员的住宿问题，规范公司外租住房者的住房标准，使公司外租住房的入住井然有序，结合公司现有实际情况，特制定本规定。
本制度是对公司外出人员住房规范的重要管理规则。
二、适用范围
适用于黑龙江同信通信股份有限公司江苏分院所有员工。
三、管理细则
. 租赁流程
各办事处、工程安装分部成立或原租住房屋需重新租赁之前，各负责人必须提前3天填写《租房申请表》，提交人事行政部，表中必须明确填写：
（1）租房或换房理由；
（2）拟入住时间；
（3）拟租房地点或区域；
（4）住宿人员数量、行政级别，并附上人员名单列表；
（5）拟租住面积，居住结构情况和其他有关信息；
（6）在拟定租房地点或区域内的市场调查的租赁价格和与房主商讨后的拟定租赁价格，注明租赁价格所包含的内容，如：是否包水、电等。
（7）填表应简明扼要，并且需填写内容缺一不可，否则一律退回申请。
《租房申请表》填写完毕后，报人事行政部核实申请情况，确定最终的租赁方案，经副总经理/总经理签字批准后方可执行。
如核实过程中，发现与真实情况不符，一律退回。
未按以上流程办理相关房屋祖灵手续的，公司有权不予受理，由此产生的费用等一切后果由各区域负责人自行承担，公司概不负责。
房屋内部管理需遵循以下规定：
（1）房屋设施由所住部门区域所有人员负责使用和保管，员工必须爱护和维护所租房屋内的所有公共财物，水电等设施使用完毕应及时关闭；
（2）房间内设施在使用过程中如有疏于管理或损坏丢失，由此发生的费用由租住人员自行与房东协商解决；
（3）如因工作需要或其他原因造成房屋需重新租赁，需重新提报《租房申请表》经公司领导批准后方可变更；
（4）员工在租住期间，应禁止发生危机个人和他人人身安全的行为，自觉遵守所在社区的规章制度，维护公司的形象；
（5）节约用水用电、用气，注意防火防盗，严禁私拉电线、改装电路。
为保障公司外地作业员工的住宿问题，租住房由员工自行寻找，但需遵循以下要求：（1）住房由员工以个人名义租住，原则上租住地应在甲方施工周边，租住费用由公司按租赁合同实际费用给予报销;
（2）由于拖欠水、电、煤气费用或员工在租住期间损坏房屋家具、家电等设施于房东发生矛盾导致房屋不能正常交还的，由租住员工自行协调解决;.
住宿员工在发生以下情形时，应及时通知房东和公司人事行政部：
（1）房屋建筑或附属设施繁盛损坏时;
（2）发生火灾或失盗事件时;
（3）出现其他事项需上报时;
（4）员工入住时必须服从公司的管理和调配，为加强公司管理，只限公司员工本人居住;
（5）所租房屋不得存放或使用危险及违禁物品，住宿员工有义务保持房屋的安宁和安全，同时注意人身安全，否则后果自负。
住宿员工有以下情形者，各区域负责人有权取消其住宿权利并上报至人事行政部：（1）不服从部门或区域负责人监督者；
（2）在所租房屋内赌博、斗殴及酗酒者
（3）蓄意破坏所租房屋公共物品及设施者
（4）擅自在房屋内接待异性客人或留宿外来者
（5）经常妨碍房屋安宁，屡教不改者
（6）违反安全管理规定者
（7）有其他扰乱宿舍秩序或损坏公司利益者
四、附则
员工租住房屋由各区域经理负责管理，并定期向财务部报送住房人员名单及费用明细，各负责人每月应按时缴纳水电费，并每季度将正规原始发票报销单报人事行政部，经行政部审核、副总经理/总经理审批签字后方可报销，未按规定要求及时送达票据的，费用由住宿人员自行承担。
本办法由行政综合部制定，副总经理审核，总经理审批执行。
本办法自发布之日起执行。
本办法最终解释权归行政部所有。