医院党风廉政建设存在的问题和应对措施
清廉医院建设存在的问题及整改措施(通用篇)
清廉医院建设存在的问题及整改措施(通用篇)清廉医院建设存在的问题及整改措施一、引言清廉医院建设是我国医疗卫生事业发展的重要组成部分，是保障人民健康的重要保障措施。
然而，由于一些不规范的操作和不道德的行为，清廉医院建设仍存在一些问题。
本文将分析这些问题，并提出相应的整改措施。
二、问题回顾1. 药品采购问题一些医院在药品采购过程中存在严重的腐败问题。
医院借助招标采购制度的不完善，通过设定高门槛、内定中标者等手段，使得特定的药品供应商获得不正当的利益。
这不仅增加了医院的采购成本，也影响了患者的用药安全。
2. 医疗资源分配不公平有些医院存在资源分配不公平的现象。
一些高水平医疗资源集中在大城市或发达地区，导致农村和贫困地区的患者无法享受到应有的医疗资源。
这种不公平的现象不仅损害了患者的权益，也影响了医院的公信力。
3. 医药代表行为失范一些医药代表在推销药品时存在不当行为，如送礼、请客、提供财物等，以获取医生的支持和推荐。
这种行为不仅破坏医生的职业道德，也影响了医院的声誉。
4. 医疗费用过高一些医院在医疗费用方面存在乱收费和乱开药的问题。
一方面，一些医院存在开药过多、开药过贵的现象，导致患者负担过重；另一方面，一些医院存在乱收费现象，如虚报医疗项目、擅自提高医疗服务收费标准等，增加了患者的经济负担。
5. 医生行医道德问题一些医生在行医过程中存在违规收受红包、擅自开处方药等行为，严重违背了医生职业道德。
这种不正当行为不仅损害了患者的权益，也影响了医院的声誉。
三、整改措施针对以上问题，我们可以从以下几个方面提出整改措施：1. 加强监管机制建立健全医疗资源分配和医疗服务价格监管机制，确保医疗资源公平分配和医疗服务价格合理。
加强对医院药品采购、医疗费用等方面的监管，严厉打击腐败行为。
同时，加强对医院的监督检查，确保医院规范运行。
2. 完善医疗资源分配机制通过制定相应政策，促进医疗资源合理配置。
加大对农村和贫困地区医疗机构的支持力度，提高其医疗服务水平，降低患者的医疗费用负担。
医院廉洁风险点有哪些方面及整改措施
医院廉洁风险点有哪些方面及整改措施医院作为一个特殊的行业，其工作的公正性、透明性和廉洁性对社会有着重要的影响。
然而，随着医疗体制的改革和医疗行为的复杂化，医院廉洁风险点也在不断增加。
本文将对医院廉洁风险点进行梳理，并提出相应的整改措施。
一、医院廉洁风险点1. 药品和医疗器械采购环节药品和医疗器械采购是医院廉洁风险的高发区域。
部分医院在采购过程中，存在回扣、受贿等问题。
这不仅导致药品和医疗器械价格虚高，还可能影响患者的治疗效果。
2. 医疗行为不规范部分医院工作人员在诊疗过程中，存在过度医疗、虚假诊疗等问题。
这不仅浪费了医疗资源，还可能对患者造成伤害。
3. 人事管理和职称评定环节医院人事管理和职称评定过程中，存在任人唯亲、裙带关系等问题。
这导致医院内部不公平现象严重，影响工作人员的工作积极性。
4. 财务管理和资金使用环节医院财务管理和资金使用环节存在漏洞，部分医院存在虚报冒领、挪用资金等问题。
这不仅浪费了医疗资源，还可能导致医院运行风险。
5. 基建项目环节医院基建项目环节存在招投标不透明、围标串标等问题。
这导致基建项目质量无法保证，可能对医院的长远发展造成影响。
二、整改措施1. 加强药品和医疗器械采购管理医院应建立严格的药品和医疗器械采购制度，实行公开招标、透明采购，加强对采购过程的监督。
同时，加大对采购环节的廉洁教育力度，提高采购人员的廉洁意识。
2. 规范医疗行为医院应加强对医疗行为的监管，规范诊疗流程，提高医疗服务质量。
对于过度医疗、虚假诊疗等问题，严肃查处，切实保障患者权益。
3. 优化人事管理和职称评定制度医院应建立公平、公正、公开的人事管理和职称评定制度，废除任人唯亲、裙带关系等不良现象。
同时，加强对工作人员的廉洁教育，提高其职业道德素养。
4. 加强财务管理和资金使用监督医院应建立健全财务管理制度，加强对资金使用的监督，防止虚报冒领、挪用资金等问题的发生。
同时，加大对财务人员的培训和监督力度，提高其廉洁意识。
卫生院党风廉政建设整改报告(二篇)
卫生院党风廉政建设整改报告（二篇）卫生院党风廉政建设整改报告为贯彻落实十九届中央纪委五次全会、十届省纪委六全会、九届市纪委六次全会、十二届县纪委六次全会精神，持之以恒落实中央八项规定精神，结合我院工作实际，坚持党要管党、从严治党，聚焦医院工作，严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象；扎实推进医院党风廉政建设工作。
我院针对前期党风廉政建设监督检查中存在的问题进行逐项整改，具体整改措施如下：一、加强领导班子自身建设，严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。
加强思想政治学习。
组织医院职工每季度集体学习1次，深入学习十九届中央纪委五次会议精神及国家有关政策和法律、法规，把严明党的纪律放在首位，决不允许有令不行、有禁不止、各自为政、阳奉阴违，保证在思想上与党中央保持高度一致。
切实增强党性，坚决纠正组织涣散、纪律松弛和自由主义、好人主义等现象，正确处理个人与组织的关系，常怀敬畏和戒惧之心。
严格遵守组织制度，抓好医疗卫生行业“九不准”、院委会成员报告个人有关事项等制度的贯彻落实。
定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，严格按规矩办事。
及时传达贯彻落实上级有关党风廉政建设的有关部署、要求，并根据相关规定，结合本院实际，建立健全落实各项规章制度，认真执行党内各项监督制度，严格执行民主生活会、述职和建立职工有关个人事项报告制度的规定。
认真执行民主集中制，健全领导班子议事规则，做到办事公开、决策透明、依法行政。
严格执行"四大纪律、八项要求”，加强教育，落实制度，防微杜渐，坚决克服、纠正医院职工廉洁从医方面存在的突出问题，防止职工出现收受"红包"、"回扣"等不正之风。
二、严格按照第一责任人制度，责任连带追究制度的要求，进一步明确班子成员的责任内容、责任范围、责任对象，真抓实管，抓出成效；完善医院党风廉政建设监督组织公布，每年至少组织召开两次小组会议，真正发挥监督评价作用。
2020年整理医院党风廉政建设存在的问题和应对措施.pdf
院医院党风廉政建设存在的问题和应对措施当前，医院的党风廉政建设工作存在有以下几方面的问题：一是党风廉政宣传教育还不到位。
一些职工认为医院近年来党风廉政宣传教育的效果还不明显，对腐败问题的看法主要来源于书报、电视、互联网等媒体报道上了解，宣传教育内容针对性不强，没有说服力；宣传教育形式陈旧、呆板，不新颖。
说明开展党风廉政教育的力度还有待进一步加强。
二是对反腐倡廉的思想认识有待加强。
目前，不少干部职工认为，自己只要做到合理合法就行了，少数腐败分子左右不了大局。
能够做到在大的原则和大是大非上站正立场，没有在不廉洁上出现什么问题，做到“看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事”就行了。
认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的事，与己无关。
对身边发生的问题如红包、药品回扣等认为是行业的潜规则，是普遍现象，是小意思，没有形成深刻的认识和共识。
有些干部认为自己收礼数目不大，达不到犯罪的标准，都是些无所谓的“小事”；部分干部不愿意以社会道德和职业道德规范约束自己，不检点自己的行为，甚至以有权力、有能力、好办事为荣。
三是制约和监督机制不够健全，措施不得力。
近年来，上级有关部门虽规范了医院医疗设备、医用耗材、药品、基建工程等招标采购工作，但由于制约和监督机制不够健全，措施不得力，领导的认识不强，还存在一定的可能导致腐败的漏洞。
如执行不规范等。
针对以上存在的问题我觉得以下方面需进一步加强：一、要加强党风廉政宣传教育。
首先要在增强针对性上下功夫。
针对理想信念问题，经常开展理论灌输教育；针对法纪观念的问题，开展经常性党纪政纪法纪教育。
通过教育，使广大党员干部懂得哪些可以为，哪些不可为，什么是违纪，违纪后将受到什么样的处罚，增强法纪观念，做到依法行医和廉洁从医，少犯或不犯错误；针对心存侥幸的问题，经常性地开展正反典型教育特别是反面典型的警示教育，用发生在身边医院内的典型案例进行剖析，教育广大干部，增强教育的有效性。
其次要形式多样，在增强创新性上下功夫。
党风廉政建设中存在的问题及整改措施
党风廉政建设中存在的问题及整改措施篇一：党风廉政建设存在的主要问题及整改措施党风廉政建设存在的主要问题及整改措施一、党风廉政建设存在的主要问题（一）对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。
作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。
甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。
（二）党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。
平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。
（三）制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。
要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。
二、抓好党风廉政建设工作措施目前党委深刻认识到；推进街道党风廉政建设，就要长期坚持党要管党，从严治党的反腐败指导思想，深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。
实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步密切党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建设发展再上新台阶，创造风清气正、和谐共进的良好环境。
党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起：（一）狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。
1、抓学习教育，提高干部自身素质。
坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。
一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例；二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习；三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。
县级医疗卫生机构开展党风廉政建设工作剖析及整改措施报告
县级医疗卫生机构开展党风廉政建设工作剖析及整改措施报告县级医疗卫生机构作为基层卫生服务的重要组成部分，承担着保障人民群众身体健康的重要使命。
在新的历史时期下，加强党风廉政建设工作已经成为县级医疗卫生机构的一项重要任务。
本次报告旨在剖析当前县级医疗卫生机构开展党风廉政建设工作中存在的问题及其原因，提出加强和改进的建议和措施，为进一步有效推动县级医疗卫生机构党风廉政建设的工作指明方向。
一问题分析1.思想认识不到位：部分县级医疗卫生机构对党风廉政建设工作重视程度不够，缺乏对党风廉政建设工作的重要性和必要性的认识。
一些领导干部存在重业务、轻党建的思想，对党风廉政建设工作缺乏主动性和积极性。
2.工作机制不健全：一些县级医疗卫生机构在党风廉政建设工作机制方面存在缺陷，如缺乏科学有效的制度规范和监督机制，责任制落实不到位等。
这导致了一些腐败问题的发生，影响了县级医疗卫生机构的形象和信誉。
3.教育监督不到位：一些县级医疗卫生机构在党风廉政建设教育方面存在形式主义和表面化的问题，缺乏针对性和实效性。
同时，对党员干部的监督也存在不足，一些违规行为没有得到及时发现和处理。
4.腐败问题时有发生：一些县级医疗卫生机构在财务管理、药品采购、设备采购等方面存在违规行为和利益输送问题。
这些腐败问题的发生不仅损害了县级医疗卫生机构的形象和信誉，也损害了群众利益。
二解决措施1．加强思想教育：加强县级医疗卫生机构领导干部的思想教育，提高他们对党风廉政建设工作的重要性和必要性的认识。
加强对全体干部职工的党风廉政建设教育，提高他们的法律意识和纪律意识，增强他们的自我约束能力。
2.完善工作机制：建立健全科学有效的制度规范和监督机制，完善责任制落实措施，明确各级领导干部的责任和义务。
加强对财务管理、药品采购、设备采购等方面的监督和管理，确保各项制度的落实和执行效果。
3.加强监督检查：加强对县级医疗卫生机构领导干部的监督检查，建立健全监督检查机制，加强对关键岗位和重点领域的监督力度。
医院廉洁教育存在的问题及对策分析
提高医护人员参与度
建立激励机制
通过表彰、奖励等方式，激发医护人员参 与廉洁教育的积极性和主动性。
关注员工需求
了解医护人员的实际需求，针对性地开展 廉洁教育，提高教育的实效性。
领导示范作用
医院领导要带头参与廉洁教育，发挥良好 的示范作用，引领员工积极参与。
建立有效的监督机制
制定相关规章制度
建立健全的廉洁教育管理制度和 实施细则，明确责任和考核标准
加强医院廉洁教育，提高 医务人员职业道德和廉洁 意识，对于保障人民健康 、维护社会稳定具有重要 意义。
研究目的和方法
研究目的
分析当前医院廉洁教育存在的问题，探讨有效的对策和方法，为提高医院廉洁 教育水平提供参考。
研究方法
文献综述、案例分析、问卷调查等。
02
医院廉洁教育存在的问题
教育内容不全面
缺乏针对性
强化核心价值观教育
注重培养医护人员良好的职业操守和道德观念，强化廉洁行医的内 在动力。
创新教育形式
多元化教育方式
采用讲座、研讨会、模拟演练等多种形式 ，以提高教育的趣味性和参与度。
互动式教学
鼓励医护人员积极参与讨论，分Байду номын сангаас经验与 观点，增强教育的互动效果。
充分利用信息技术
利用网络平台、多媒体技术等手段，扩大 教育的覆盖面和影响力。
教育方式陈旧
教育形式单一
医院廉洁教育多以传统的 集中授课、讲座等形式进 行，缺乏创新性和吸引力 。
教育内容陈旧
教育内容未能及时更新， 无法跟上时代的发展和变 化，缺乏现实意义。
教育效果不佳
由于教育方式陈旧，教育 效果往往不尽如人意，医 护人员对廉洁教育的重视 程度不够。
清廉医院建设存在的问题及整改措施(通用篇)
清廉医院建设存在的问题及整改措施(通用篇)清廉医院建设是全面建设小康社会、提高医疗服务质量和医疗安全水平的重要保障。
然而，在实际运行中，清廉医院建设还存在一些问题，需要引起我们的高度重视和有效整改措施。
一、问题存在：（一）贿赂行为盛行。
医疗行业的特殊性质使得一些患者和家属往往以贿赂的方式争取更好的医疗资源和服务，以致于医生、护士等医护人员纷纷被收买，导致医疗资源的不公平分配，严重损害了普通病患的利益。
（二）药品采购和药品价格不透明。
当前医院药品采购过程中存在一些不透明、不公开的问题。
一些医院相关人员利用药品采购中的权力，获取非法收入，而且医院对于药品价格的监管和公示机制不健全，给药品市场的价格形成提供了可乘之机。
（三）套取医保费用。
有一些医院或医生以不正当的手段套取医保费用，例如虚构病情、审核不严、超过限额报销等，给医保制度带来很大的损害。
有些患者为了报销更多的费用，也会与医生合谋，造成医保资金的浪费。
（四）药品滥用和过度医疗行为。
为了获取更多的利润，一些医生和医院存在滥开处方、滥用抗生素等现象。
而且很多医生为了增加医疗收入，可能会盲目推荐和进行多余的医疗检查和手术。
（五）缺乏医疗纠纷处理机制。
目前医疗纠纷频发，但是很多医院缺乏公正、公开的医疗纠纷处理机制，导致医患之间的矛盾无法得到妥善解决，甚至会引发更大的社会问题。
二、整改措施：（一）加强监管力度。
政府和卫生部门应加强对医院的监管和执法力度，建立健全的追责机制，对于违法违规行为严肃处理，确保法律法规的执行。
加大对医疗机构的检查力度，特别是对医院的药品采购和费用报销环节进行重点监管。
（二）建立健全清廉医疗服务机制。
医院应建立健全内部监督机制，加强对医生、护士等从业人员的培训和教育，强化纪律意识和执业操守。
建立药品采购和价格公示制度，确保医疗资源和药品的公平分配，杜绝腐败行为的发生。
（三）加强医疗卫生行业自律。
医疗行业自律是清廉医院建设的基础，医疗行业协会和学会应加强行业组织和管理，建立行业规范和行业道德准则，通过行业自律来推动清廉医院建设。
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医院党风廉政建设存在的问题和应对措施当前，医院的党风廉政建设工作存在有以下几方面的问题：
一是党风廉政宣传教育还不到位。
一些职工认为医院近年来党风廉政宣传教育的效果还不明显，对腐败问题的看法主要来源于书报、电视、互联网等媒体报道上了解，宣传教育内容针对性不强，没有说服力；宣传教育形式陈旧、呆板，不新颖。
说明开展党风廉政教育的力度还有待进一步加强。
二是对反腐倡廉的思想认识有待加强。
目前，不少干部职工认为，自己只要做到合理合法就行了，少数腐败分子左右不了大局。
能够做到在大的原则和大是大非上站正立场，没有在不廉洁上出现什么问题，做到“看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事”就行了。
认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的事，与己无关。
对身边发生的问题如红包、药品回扣等认为是行业的潜规则，是普遍现象，是小意思，没有形成深刻的认识和共识。
有些干部认为自己收礼数目不大，达不到犯罪的标准，都是些无所谓的“小事”；部分干部不愿意以社会道德和职业道德规范约束自己，不检点自己的行为，甚至以有权力、有能力、好办事为荣。
三是制约和监督机制不够健全，措施不得力。
近年来，上级有关部门虽规范了医院医疗设备、医用耗材、药品、基建工程等招标采购工作，但由于制约和监督机制不够健全，措施不得力，领导的认识不强，还存在一定的可能导致腐败的漏洞。
如执行不规范等。
针对以上存在的问题我觉得以下方面需进一步加强：
一、要加强党风廉政宣传教育。
首先要在增强针对性上下功夫。
针对理想信念问题，经常开展理论灌输教育；针对法纪观念的问题，开展经常性党纪政纪法纪教育。
通过教育，使广大党员干部懂得哪些可以为，哪些不可为，什么是违纪，违纪
后将受到什么样的处罚，增强法纪观念，做到依法行医和廉洁从医，少犯或不犯错误；针对心存侥幸的问题，经常性地开展正反典型教育特别是反面典型的警示教育，用发生在身边医院内的典型案例进行剖析，教育广大干部，增强教育的有效性。
其次要形式多样，在增强创新性上下功夫。
要坚持教育和疏导相结合。
要充分运用竞赛活动的知识性和趣味性，及时开展启发式教育，让受教育者参与进来，形成互动效应。
坚持教育与实践相结合。
结合医院的实际开展党风廉政教育，在引导党员干部不断增强廉洁自律意识的同时，充分运用电视教育的形象性和直观性，将廉洁从医等意识真正贯彻到党员干部所从事的工作中去。
坚持教育与开展廉政文化建设相结合，把廉政教育与开展廉政文化建设紧密结合在一起，形成健康向上的廉政文化氛围，发挥廉政教育和廉政文化建设润物细无声的作用。
另外，要以典型引路，在增强可塑性上下功夫。
党风廉政教育如果缺少有血有肉、实实在在的身边人身边事，往往就会“听听感动、讲讲激动、事后不动”。
所以应注意挖掘、发现医院党风廉政的正面典型，充分发挥先进典型的激励引导作用。
二、是要增强领导干部反腐倡廉的思想认识。
要加强对院科两级干部教育，要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，增强反腐倡廉的责任感和紧迫感。
要教育广大党员干部深刻理解腐败问题产生的根源，树立坚定的理想信念。
要切实履行职责，真正负担起党风廉政建设和反腐败的重任。
不仅要管好自己，解决好自身的问题，还要对管辖范围内的党内廉政建设负起领导责任。
真正树立起正确的世界观、人生观、价值观、权利观，心甘情愿地接受职工群众的批评和监督，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，时时、处处都把群众利益放在心上，做职工的贴心人。
三、是要建立健全制约和监督机制。
要加强制度建设，严格规范用权。
加强制度建设是反腐败的治本之策，加强制度建设，要注意增强针对性、适用性、有效性。
要根据腐败产生的原因、特点，查找已有制度中的缺陷和漏洞，在此基础上，有针对性地抓住关键领域、关键问题、关键环节，推进制度的创新和完善工作。
用制度管人、用制度管事，杜绝人为操作等。
还要推进院务公开，实行民主用权。
坚持落实“三重一大”制度，全面推行政务公开，让权力在阳光下运行，是制约和监督权力、预防和治理腐败的有效举措。
要围绕群众最关心、反映最强烈的突出问题推进院务公开，如工资分配、资产管理、招投标等。
要整合监督力量，强化有限用权，形成各监督部门、监督力量的联合，建立健全统一指挥、运转协调、科学有效的监督工作机制，明确各监督部门的职责，形成上下联动、齐抓共管的监督工作格局。
要广泛动员群众，形成监督工作人人有责、人人参与、人人尽力的局面。