2014年电力设备行业薪酬调查报告
2015年电机行业薪酬现状及招聘趋势
2014年电机行业薪酬现状一、2014年电机行业分析（一）产业现状目前我国电机装机总容量已达4亿多kW，年耗电量达12000亿kWh，占全国总用电量的60%，占工业用电量的80%，其中风机、水泵、压缩机的装机总容量已超过2亿kW，年耗电量达8000亿kWh，占全国总用电量的40%左右，因此电机上的节能要求极大，也是节能效果最能体现的地方。
高效节能电机比传统电机效率大约高3%-5%，目前达到2级能效指标电机的占比不足10%，因此其发展空间广阔。
我国正在积极推动和扶持高效电机及电机系统节能工程的开展和实施。
高效、超高效的中小型电机、调速专用电机、电机系统节能控制产品等开发和电机及系统绿色节能技术等研究已成发展之势。
（二）交流电机产量分析近十年，电机行业从小到大，整体上呈现增长的趋势。
交流电机占整个电机行业产量的绝大部分，交流电机的发展水平和增长速度基本可以代表整个电机行业的发展水平和增长速度。
2001-2013年期间我国交流电机总产量从6263.27万千瓦/年提高到27914.60万千瓦/年，年复合增长率为13.26%。
2012年同比2011年交流电动机产量增加502.35万千瓦，增幅1.99%。
2013年同比2012年交流电动机产量增加2223.4万千瓦，增幅8.65%。
数据来源：前瞻网（三）交流电机销量分析从下图可以看出，我国电动机制造行业的销售收入整体呈现上升趋势，2011年销售收入为1710.67亿元，同比增长21.87%，到2012年销售收入有所下滑，为1581.84亿元，同比减少7.53%，2013年我国电动机制造行业的销售收入为1843.56亿元，同比增长16.54%。
数据来源：前瞻网二、行业薪酬增长趋势根据一览HR研究院近日发布的《2014年电机行业薪酬白皮书》显示，2014年电机行业整体薪酬水平较2013年增长8.6%，较全行业平均薪酬涨幅高0.3个百分点，较2013年电机行业的薪酬涨幅高0.4个百分点。
2014年国内各行业工资待遇一览
2014年国内各行业工资待遇一览金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速。
8月28日下午，中国发展指数(2014)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。
人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。
数额：金融业取代IT业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。
在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006年以后是金融业引领了整个的变化过程!快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险，P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing 人才的＂黄浦军校＂。
据说800交通补助，marketing每9个月还能涨20％－30％。
Mars玛氏：被称为食品业中的"P&G"，月薪10000，据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。
玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业。
箭牌：4400×15高露洁：5500X15联合利华:本科是5400/月，08本科起薪6500/月＋7金。
欧莱雅：4900金融类：花旗银行MT：8000月薪中国邮政储蓄银行邮储总行：税后12万花旗银行（Citi Bank)MT：8000×13。
高盛（Goldman Sachs)：年薪25W + Bonus。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
魔根斯坦利（Morgan Stanley)：06年全上海就招了两个人（一财大，一上外的），他当年的年薪20W + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。
UBS瑞士银行集团（或称瑞银华宝），集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一年的年薪是35W+Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高。
2014薪酬调查报告x
2012年度薪酬调查报告人力资源部目录一、调薪频率及范围3二、薪酬增长率31、全国平均增长率 (3)2、不同行业的增长率不同 (4)3、不同地区的增长率不同 (4)三、不同地区不同职级的薪资水平41、一线城市 (4)2、二线城市 (5)四、不同行业的薪酬比较61、不同行业的薪酬系数 (6)2、医疗器械行业 (7)五、毕业生起薪81、一线城市 (8)2、二线城市 (8)六、薪资结构9七、小结10为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及嶄酬结构，本报告对全国一二三线城市的薪酬体系进行深入调査，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间嶄酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的崭酬状况及对未来嶄酬福利的调整提供一立的参考价值。
一、调薪频率及范围根据正略钧策商业数据中心统汁，大部分企业每年都有其固立的涨薪讣划。
61.0%的企业选择每年调崭一次：15.6%的企业选择一年涮薪两次及以上：17.9%不泄期调崭；3.2%两年一次及以下。
只有2.3%的企业从未实施过餅酬调整。
虽然多数企业选择涨薪，但涨嶄的范伟I和幅度不尽相同。
从上对比图中可以清晰看岀，2012年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨崭，但这一企业数量占比低于2011年10个百分点左右，说明部分企业在2012年减少了涨嶄人员的范用。
二、薪酬增长率1、全国平均增长率每年企业会根据经济环境、自身发展等多方而因素决左崭酬增长率，近年来全国平均崭酬增长率如下图：图3近年薪酬增长率2、不同行业的增长率不同按行业分类进行研究后发现，2011年医药/医疗企业崭酬调整幅度整体较高，除此之外，房地产、金融、髙科技、制造业的调薪幅度均髙于全国平均值。
但2012年，医药/医疗和房地产行业的嶄酬增长不再乐观，虽然医药市场需求在国家政策和新医改的推进下逐步加大，但2012年国家出台药价控制管理的相关政策，医药市场而临规范和整治；而房地产行业受调控政策影响，2011年下半年调控效果开始显现，2012年预计薪酬增长率降低。
2014广东地区电力工程行业薪酬调查报告
薪酬调研报告
报告名称:
广东地区电力工程行业薪酬报告
调研行业: 电力工程行业 调研地区: 广东地区 数据收集时间:20130101-20131231 报告版本:PDF 版(不含本公司数据)
薪酬网 2014-2-16 Nhomakorabea目 录
数据统计
数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交数据为一个完整年度薪酬数据， 目前为：2013 年 01 月 01 日至 2013 年 12 月 31 日 本次共调研所在地区企业：16家
全国服务热线：400-6363-638
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薪酬网
1.2 调研方法介绍 每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息， 以确保薪酬方案在市场 上保持成本优势和竞争优势。 中国薪酬调研网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、 定位准 确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩 效激励和补贴福利等。
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
第一部分 薪酬福利调研简介 ······························································································1 1.1 名词解释 ·····················································································································1 1.2 调研方法介绍 ·············································································································2 1.3 数据环境介绍 ·············································································································3 第二部分 市场薪酬福利概况 ······························································································4 2.1 市场薪酬福利水平·······································································································5 2.2 市场薪酬结构···············································································································8 2.3 各岗位薪酬福利水平··································································································9 第三部分 人力资源配置效率分析···················································································102 3.1 单位人工成本的利润率·························································································102 3.2 人工成本占总成本的比重····················································································103 3.3 各部门人员编制数量分析·····················································································104
电力行业薪酬调研报告
电力行业薪酬调研报告电力行业薪酬调研报告近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。
但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。
为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于2005年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。
调查选取沈阳等____市的____行业及沈阳铁路局、辽河油田等____产业，共14____企业、140____职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。
现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。
虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。
调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。
企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。
职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。
2014年建筑工程行业薪酬盘点
2014年建筑工程行业薪酬现状盘点
2014年即将接近尾声年，临近年底，各项盘点工作已慢慢展开，众达朴信研究院一如往常，对2014年薪酬数据进行了相应盘点，整理了数十个行业，上千家企业的人力资源管理现状，尤其是薪酬管理实践情况，并制成了行业薪酬管理白皮书。
2014年行业薪酬管理白皮书是众达朴信根据行业最新的数据制作的薪酬管理数据报告，主要包含：对行业发展现状与预测分析，行业人力资源配置变化分析、行业薪酬管理实践分析、行业层级及核心岗位薪酬水平分析、行业毕业生起薪分析、行业绩效管理实践分析、行业福利及员工关怀项目分析以及行业其它人力资源管理实践分析等等。
希望对行业企业进行薪酬诊断、分析和总结现状，预测和规划2015年的人力资源重点工作带来些许帮助。
紧接之前分享的房地产、互联网、医药、物流、制造等行业薪酬现状盘点，今天众达朴信小编与大家分享《2014年建筑工程行业薪酬管理白皮书》的重要章节，以期为建筑工程行业客户一睹为快。
2014年电源电池行业薪酬调查报告
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以下单位：人民币元 以下单位 人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
中国薪酬网--数据部
目 录 目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 样本 营 额分布 二、行业薪酬水平-------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类---------------------------------------- 34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类--------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类--------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3 毕业生起薪点 按毕业生专业分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录---------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
2014年电力行业薪酬现状
2014年电力行业薪酬现状自去年下半年开始，由于南方高温和宏观经济的缓慢复苏，我国电力消费水平也在逐步回升。
据统计，去年社会用电总量为5.32万亿千瓦时，同比增长7.5%，增速比上年提高1.9个百分点，电力供需总体平衡，这一现状仍将在今年持续。
预计东北和西北地区的电力供应会存在一定富余，而华北地区会相对紧张，华东、华中以及华南和西南地区则总体平衡。
数据来源：国家统计局另一方面，从能源发展的格局来看，非化石能源发电装机比重将持续提高，这不仅仅是国家节能减排政策的需要，也得益于我国充沛的电力供应能力。
根据中国电力企业联合会统计，2013年底全国发电装机容量12.5亿千瓦，其中非化石能源发电新增装机5829万千瓦、占总新增装机比重提高至62%。
预计2014年底，全国发电装机将达到13.4亿千瓦，其中非化石能源发电4.5亿千瓦左右，占比接近34%。
0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%1000020000300004000050000600002008年2009年2010年2011年2012年2013年我国全社会用电量增长速度用电量（亿千瓦时）数据来源：中国电力企业联合会一、薪酬呈现高增长趋势根据众达朴信近日发布的《2013-2014年电力行业薪酬福利调研报告》显示，去年电力行业整体薪酬水平较2012年增长了8.2%，较全行业平均薪酬涨幅低0.6个百分点，较2012年电力行业的薪酬涨幅低0.5个百分点。
电力行业薪酬涨幅波动较大，08年金融危机以来，煤、天然气等价格趋于稳定，电力企业利润空间得以保证，企业员工薪酬增长幅度将维持在一个较稳定的水平。
数据来源：众达朴信《2013-2014年度电力行业薪酬调研报告》就薪酬涨幅而言，电力行业的薪酬增长水平要比全行业薪酬增长水平低一个31.8%38.8%12.0%15.0%2.4%2013年我国各类能源发电新增装机容量占比0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%2008年2009年2010年2011年2012年2013年电力行业薪酬涨幅层次，这与行业本身的性质是分不开的，绝对受控的电力价格、相对受控的生产成本再加上稳定的供电区域，电力企业的盈利主要受到经济大环境的影响，企业员工薪酬增长的激励性需求相比于其它行业也较少。
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以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
二、行业薪酬水平
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
2,000,000 1,600,000 1,253,098 1,200,000 800 000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,324,778 1,554,978 1,401,242 1,400,282
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3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3% 硕士 4% 本科 40% 高中及以下 23%
专科 30%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上 6%
样本企业营业额分布
5亿以 48%
10亿及以上 15%
5亿及以上 31%
Hale Waihona Puke 中国薪酬网--数据部目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 七、行业薪酬水平 福利调研报告 按企业性质分类 43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网 4.关于薪酬网
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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8% 1000人及以上 16% 500人以下 45% 500人及以上 31%
2 样本企业性质分布 2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 7%
合资 24% 外资 25%
民营 44%
序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。 薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较 在市场经济不断发展与深化的今天 企业内部的薪酬水平市场化将是大势 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。