农村实用人才队伍建设工作总结
人才队伍建设工作总结
人才队伍建设工作总结人才队伍建设工作总结（通用5篇）时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，是时候仔细的写一份工作总结了。
你所见过的工作总结应该是什么样的？以下是小编精心整理的人才队伍建设工作总结，欢迎大家分享。
人才队伍建设工作总结篇1“国以才立，政以才治，业以才兴。
”近年来，我市牢固树立“人才兴则产业旺”的观念，大力实施“人才富农”、“人才强村”战略，坚持把农村实用人才作为推动吉安经济发展的一支重要力量，积极完善对农村实用人才的管理和培养，为农村实用人才发展创业创造良好氛围。
今年6月以来，立足实际，积极探索，围绕“配强一个班子，造就一批人才，兴起一个产业，造福一方百姓”的目标我们组织实施了“富民产业对接链接工程”。
以培养造就农村实用人才为重点，依托人才培训基地通过培育产业培养能人，培养能人培育产业，提高农村实用人才“含金量”，壮大富民产业“牛鼻子”。
适应市场经济发展的需要，我市在实施“富民产业对接链接工程”的同时树立品牌意识，建立人才培训基地，关键就是把培育产业和培养人才紧密结合起来，通过选特色产业、建示范基地、育科技实用人才，走“品牌+规模”的发展路子，以打造品牌培养人才来实现规模经营。
按照“农民跟着产业走，产业跟着龙头走，龙头跟着市场走”的理念，市委组织部从实际出发，遴选有规模、能辐射、技术成熟、经济效益好的永丰蔬菜、峡江鮰鱼、吉水白鹅、青原花卉与草菇、泰和黄牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干药材等十大产业为全市实施“富民产业对接链接工程”品牌支柱产业。
在这批支柱产业中，确定了渼陂草菇、吉水白鹅、泰和黄牛、峡江鮰鱼、横江葡萄、遂川金桔、永丰蔬菜、新干黄姜等8个基地为全市首批“富民产业对接链接工程”实用人才培训基地，由市委组织部统一命名、授牌。
充分发挥基地在产业、技术、人才等方面优势，整合培训力量，完善培训设施，不拘一格网络人才并纳入培训计划，积极为周边乡镇及全市农业产业化发展培养农村实用人才，在推广农村实用技术过程中打造出独具特色的品牌。
徐闻县农村实用人才队伍建设工作总结
徐闻县农村实用人才队伍建设工作总结徐闻县农村实用人才队伍建设工作总结徐闻县农村实用人才队伍建设工作总结农村实用人才队伍建设工作，是农业部门的一项重要工作任务。
为贯彻落实党的十七届三中全会和2022年中央1号文件精神，切实做好我县农业科技工作，现将工作总结如下：一、基本情况徐闻县位于祖国大陆最南端，三面环海，南临琼州海峡与海南相隔18海里，是大陆通往海南省的咽喉。
全县有15个乡镇，一个县办农场和海安经济开发试验区，总人口68万人，其中农业人口54万人。
土地总面积266万亩，耕地面积108万亩，其中旱坡地80多万亩，是我省农业大县之一，农业基础扎实，良种覆盖率在98%以上。
自1998年省委省政府湛江现场办公会以来，全县大力发展改水治旱，因地制宜，调整农业结构，现在以形成了香蕉、菠萝、北运蔬菜、甜玉米、芒果、甘蔗、蚕桑、速生林等十个农业生产基地，形成“一乡一品，一村一色”的区域化、规模化、标准化的格局。
二、主要做法1、抓好科技宣传，有效地提高广大人才队伍的科技意识科学技术是第一生产力，没有科技进步，就没有农业进步。
通过开展科技宣传，推广农业新技术、新品种、新设备等，提高广大农民的科技意识，转变了观念，加快新技术普及应用。
通过电视、广播、简报、墙报、发放印发资料、以及农业科技巡回咨询活动和举办各种农业技术培训班等多种形式，宣传农业科学新知识。
据统计，近几年共发放农业技术资料18万份，刊登简报48期2022份，张贴墙报120期7200份，接受群众技术咨询28万人次，科技下乡巡回咨询活动32次，派出专家、技术人员323人次，举办农业技术培训班370期，培训人数30700人次。
有效地提高了广大农民、干部对科技应用意识，转变观念，促进我县特色农业、科技农业、设施农业、生态农业发展。
2、通过对实用人才的培训，推动良种、良法等实用技术的推广与应用，促进农村经济发展围绕着农业产业化，农村经济结构调整，提高农作物产量、质量，增强农业竞争力，促进农业增产，农民增收，财政增效为中心，加强与农业大专院校、科研所沟通与合作，充分利用农业科技培训手段，加大科技推广力度，积极引进良种、试验、示范、推广。
农村实用人才工作总结
农村实用人才工作总结农村实用人才工作总结1农村实用人才是活动在农业生产一线的实践者和示范者，在推动农村经济发展中发挥着重要作用，是新农村建设的重要力量。
近年来，我镇加大对农村实用人才队伍的培养，形成了较为完善的工作机制，培养出了一支“有文化、懂技术、会经营、能示范”的人才队伍，为农村经济社会的快速发展提供了强大的智力支持和人才保障，现将具体做法总结如下：一、镇域基本情况概述我镇位于__区东南部，面积32平方公里，耕地面积2.8万亩，下辖15个行政村，常住人口10552人，流动人口人，是以宜农产业为主的都市型小城镇，全镇46.1%的劳动力从事一产生产，主要以瓜菜种植为主。
实现属地财税收入2.56亿元、地方财政收入7553万元，人均劳动所得10156元；预计实现属地财税收入3亿元、地方财政收入8700万元、人均劳动所得10968元。
__镇享有“京郊蔬菜第一镇”的美誉，近年来，我镇在大力发展都市型现代农业的同时，提出“打造鲜切花生产专业镇”的发展目标，逐步优化种植结构，改善农业生产设施，举办“__”采摘文化节，“十一五”期间，累计接待游客34万人次，实现综合收入3000余万元，加快一产和三产融合发展。
同时，以农业产业为基础，大力发展农产品加工、配送产业，延长产业链，目前我镇有康一品、高天顺、嘉博文等多家加工、配送企业，配送网点30余个，年配送量可达万公斤。
二、农村实用人才工作开展情况（一）完善组织体系，创新工作机制一是成立领导小组。
成立了由党委副书记任组长，分管农业的副镇长、组织委员、宣传委员、工会主席任副组长的专门领导机构，贯彻落实市、区关于农村实用人才培训的`各项方针、政策，研究制定全镇推进实用人才建设的重大措施，拟定具体的实施方案，并负责全镇实用技术培训的组织、指导、协调工作。
二是搭建培训平台。
成立镇成人教育学校，开办兴农讲堂、田间学校、花卉中专班等项目，采取“集中与分散结合、课堂与田间地头结合”的方式，多层次、多形式的开展培训。
2024年农村实用人才工作总结(3篇)
2024年农村实用人才工作总结一、引言自2024年以来，农村实用人才工作在党和政府的高度重视下，取得了显著的成绩。
本篇文章将对2024年农村实用人才工作进行总结，分析存在的问题，并提出对策和建议，以推动农村实用人才工作的进一步发展。
二、成绩概述2024年农村实用人才工作取得了以下成绩：1. 实用人才队伍建设不断加强。
通过加大对农村实用人才的培训和引进力度，实用人才队伍规模不断扩大，并且素质不断提高。
2. 农村实用人才的作用日益凸显。
实用人才在推动农村经济发展、农村社会事务管理、乡村振兴等方面起到了重要作用。
3. 政策支持力度加大。
政府出台了一系列政策措施，对农村实用人才的培养、引进、激励等提供了有力支持。
三、存在的问题在取得成绩的同时，农村实用人才工作还存在以下问题：1. 实用人才供需矛盾较大。
农村实用人才供给不足，面临较大缺口的问题。
同时，虽然政府加大了对农村实用人才的引进力度，但相关岗位的吸引力和竞争力仍需进一步提高。
2. 培养体系尚不健全。
目前，农村实用人才的培养体系还不够完善，培训内容和方式有待进一步改进，培养的实用型人才与实际需求之间存在一定脱节。
3. 实用人才管理和激励机制不完善。
在实用人才的管理和激励方面，还存在一些问题，包括激励机制不够完善、待遇差异化较大等。
四、对策和建议为了进一步推动农村实用人才工作的发展，有以下对策和建议：1. 加强农村实用人才的培养和引进。
政府应加大对农村实用人才的培养投入，完善培养体系，提高培养质量。
同时，加大对农村实用人才的引进力度，提高相关岗位的吸引力和竞争力。
2. 完善农村实用人才管理和激励机制。
建立健全实用人才管理和激励机制，确保实用人才得到合理的培养和发展机会，提高实用人才的获得感和归属感。
3. 加强政策支持力度。
政府应加大对农村实用人才工作的政策支持力度，提供更多的优惠政策和补贴，为农村实用人才提供更好的发展环境和条件。
4. 加强与高校等教育机构的合作。
2024年农办实用人才工作总结(2篇)
2024年农办实用人才工作总结（正文）尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，转眼间我们又度过了2024年的一年，在过去的一年里，我们农办实用人才工作团队以昂扬的斗志和务实的工作作风，克服了重重困难，取得了一系列举足轻重的成绩。
现将2024年农办实用人才工作进行总结如下：一、工作开展情况今年，我们紧紧围绕农办实用人才工作的中心任务，全面推进工作。
我们认真贯彻党的农村工作方针，牢固树立“农村振兴、人才支撑”的理念，深入开展调研，重点抓好人才培养、人才引进和人才使用等工作。
我们办理了大量的人才引进事务，通过多种渠道吸纳了一批优秀的人才加入农办实用工作队伍。
今年，我们还注重加强与有关单位的合作，与各大高校和科研院所建立了密切联系与交流合作的机制，开展了一系列高水平论坛和研讨会，为农办实用人才的培养和发展提供了优质的资源和平台。
同时，我们还加强与农业领域相关企业的合作，开展了一系列实用人才培训和技术指导，推动了农业产业的发展。
二、成果与收获通过我们一年来的不懈努力和团队的共同奋斗，我们取得了一系列显著的成果和收获。
首先，我们成功引进了一批优秀的实用人才。
通过多种途径和渠道，我们吸引了许多高层次的农村人才加入我们的工作队伍，为农村的发展提供了强有力的支撑。
这些人才带来了新的理念、新的技术和新的思路，为农办实用工作注入了新的活力。
其次，我们开展了多种形式的人才培养工作。
我们与各大高校合作，开展了实用人才培养项目，通过培训、考核和实践相结合的方式，不断提升人才的综合素质和能力水平。
同时，我们也注重实践创新，加强和农民的联系，使农办实用人才真正成为服务农民、带动农村发展的中坚力量。
最后，我们还开展了一系列的重点科研项目，取得了一些重要的科研成果。
这些成果不仅推动了农村经济的发展，也为解决农村面临的问题提供了新的思路和方法。
三、存在的问题和不足在2024年的工作中，我们也存在一些问题和不足。
首先，人才培养工作还不够精细化和系统化，有待进一步加强。
农业人才及农村实用人才工作总结
农业人才及农村实用人才工作总结近年来，随着农业现代化进程的加速推进和农村经济社会发展的需求，农业人才及农村实用人才的培养和选拔工作成为了重要的任务。
本文将对农业人才及农村实用人才工作进行总结，以期更好地推动农业现代化和农村发展。
一、农业人才培养的思路和措施农业人才培养是农业现代化的关键环节，也是推动农村经济发展的基础。
在培养农业人才的过程中，我们坚持以下思路和措施：1. 加强职业教育和农村技能培训，提高农民素质。
通过举办职业培训班、技能大赛等方式，提高农民职业素质和技能水平，培养农民成为现代农业生产和管理的专业人才。
2. 加大高等农业院校的招生规模，培养更多的高级农业人才。
通过扩大高等农业院校的招生规模，引进先进的农业科学知识和技术，培养更多的高级农业人才，提升我国农业科技水平。
3. 加强农业科研人员的培养和选拔。
通过推动农业科研人员的培养和选拔，在农业科技创新方面取得突破性进展，提高我国农业科技水平，推动农业现代化。
二、农村实用人才的选拔和培养农村实用人才是指掌握一定实践技能和管理能力，能够适应经济社会发展需求的人才。
在选拔和培养农村实用人才的过程中，我们坚持以下思路和措施：1. 建立健全农村实用人才评价体系。
通过建立健全农业技能等级制度、农村企业人才评价体系等，科学评价农村实用人才，为他们的成长提供保障。
2. 积极开展农村实用人才培训。
通过开展农村实用人才培训班、技能大赛等形式，提高农村实用人才的技能水平和管理能力，增强他们适应经济社会发展的能力。
3. 加强农村实用人才的引进和交流。
通过各种途径，引进更多的城市人才到农村从事实用人才工作，推动农村产业结构调整和经济发展。
三、农业人才及农村实用人才工作的成效近年来，在农业人才及农村实用人才工作中，我们取得了一定的成效：1. 农业人才培养不断深化。
通过加强农民职业教育和培训工作，农民素质水平得到显著提升，为农民脱贫致富提供了有力的支撑。
2. 高等农业院校招生规模不断扩大。
2024农村实用人才工作总结_1
2024农村实用人才工作总结2024农村实用人才工作总结1，按照“服务城郊、培养人才”的原则，加强农村实用人才队伍建设，稳定了实用人才队伍，提升了为“三农”服务的能力。
一、主要工作（一）加强领导，夯实基础。
贯彻实施沙市区委、区政府“十一五”人才发展规划，区农业局把农村实用人才培养摆在重要位置，成立了科教兴农工作领导专班，并以建设一支农业专业技术队伍作为基础性工作，大力推进农业科技进村入户工作，采取理论培训和实践锻炼相结合，为科教兴农工作和农村实用人才培养奠定基础。
初步形成了党委领导、专班牵头，业务科室各司其职、密切配合，农业科技人员积极参与的人才工作新格局。
（二）着力培育，提高素质。
加大科技培训力度，今年前半年，局各职能科室和两个二级单位深入到乡镇村组和农户，分种植、畜牧、农业机械和农村能源四个行业分别开展技术培训。
采取发放技术资料和宣传单、召开现场会、面对面指导等形式开展农业技术培训。
全区上下共举办各类农技培训40多场（次），培训农民达8000多人次（区农业局共举办20场（次），培训1080人。
其中种植业5场次、266人，畜牧业3场次、200人，农机化9场次、500人，农村能源3场次、114人）。
除了一般性的培训，我们还大力实施“新型农民”、“阳光工程”、“农村经营能人”、“农村科技示范户”四大农村实用人才培养工程，重点在每个村民小组培养1—2名科技致富带头人，培养农村科技示范户450户，辐射带动9000个农户。
全区涌现出如“荆州市十大畜牧女状元”夏小花，农民经纪人宋远平、刘万里、马平、肖俊堂，农机大户黄成祥、周大__，种养能手张方雄、程传林、朱章龙、朱怀平，农村沼气使用示范户刘德明、张若荣等新型农民和种养能手。
（三）健全机制，强化激励。
加强农村公益性农技服务体系，夯实农村基层一线农技推广人才队伍。
大力发展互助性农民专业合作组织体系，使农村实用人才的培养基础更扎实、面更广。
积极支持经营性社会化专业服务体系，以一家引领多户，增强农村实用人才培养的适用性。
农村实用人才工作总结（2篇）
农村实用人才工作总结人才是建设新农村的关键和根本。
青云店镇采取多种措施发展壮大农村实用人才队伍，积极开发农村人才资源和智力资源，努力建设一支有觉悟、懂科技、会经营、善创业、能够切实起到带头作用的农村实用人才队伍。
一、我镇农村实用人才队伍建设基本情况我镇农村实用人才队伍建设工作于____年初开始，截止到____年底我镇农村实用人才队伍达到____人，具体情况为：人。
____年，在区委组织部和区农委的指导下，我镇继续挖掘农村优秀人才资源，经过推荐考评确定了____名农村实用人才协议培养对象，其中，生产类____人、管理类____人、技术类____人、社会文化类____人，使我镇实用人才总数达到____人。
根据培养对象从事的不同行业，有针对性的制定帮培计划，建立了____人的指导教师队伍，其中高级职称____人，中级职称____人，初级职称5二、协议培养工作开展情况（一）农业生产类农村实用人才培训措施我镇由农业发展办公室、农业技术推广站、林业站、动物防疫站负责人负责针对全镇种植、林果、养殖三大产业，通过培训使农民掌握先进的农业生产技术，协调区有关部门。
具体做法为：一是分类组织培训，提高培训的针对性。
根据上级的要求，结合我镇农业产业的特点确定协议培养对象，农村实用人才工作的重点也转移到对协议培养对象的培训上来。
根据培养对象从事不同的产业，共分为种植业、养殖业和林业三个方面，分别由农业技术推广站、动物防疫站、林业站承担培养任务，实行专业班级制管理。
二是搭建培训平台和实践平台。
在推进农村实用人才队伍建设工作过程中，我们将培养农村实用人才与各类农业政策有机的结合起来，尤其是加强与农业科技培训工作的结合，将提高培养对象的相关技术水平放在第一位，搭建农村实用人才的培训平台和实践平台。
目前我镇成人学校设有农民技能培训班负责劳动技能培训，设有固定的培训班____个，分别是：田间培训班____个，新型农民培训班____个，养殖管理培训班____个，果树管理培训班____个。
2024年农业人才及农村实用人才工作总结
2024年农业人才及农村实用人才工作总结一、引言农业人才是农业发展的重要支撑，农村实用人才是实现农村现代化的关键力量。
____年，我国农业人才及农村实用人才工作取得了显著成效，为农村经济的发展和农民生活的改善做出了积极贡献。
本文将对____年农业人才及农村实用人才工作进行总结。
二、农业人才培养与引进1. 加大农业人才培养力度。
在____年，我国加大了对农业人才培养的投入，通过加强农业院校和农业职业学校的建设，提高农业专业人才的培养质量和数量。
同时，加强对农村实用人才的培养，开展农民培训和技能提升，提高农民的综合素质。
2. 引进优秀人才。
____年，我国通过各种渠道引进了大量的农业专业技术人才和管理人才。
通过引进人才，提高了我国农业科技水平和管理水平，推进了农业现代化进程。
三、农村实用人才需求与就业情况1. 农村实用人才需求。
____年，随着农业发展和农村现代化的推进，对农村实用人才的需求越来越大。
农村实用人才的需求主要集中在农业技术、农村管理、农村电商、农产品加工等领域。
2. 农村实用人才就业情况。
____年，我国对农村实用人才的就业提供了良好的环境和机会。
通过农村实用人才村官制度和农业科技推广员制度，充分发挥了农村实用人才的作用。
同时，推动农村社会经济发展，增加就业机会，促进农村实用人才就业。
四、农业人才队伍建设与管理1. 农业人才队伍建设。
____年，我国农业人才队伍建设取得了明显进展。
通过加强人才选拔、培养、引进和激励机制的建设，不断优化了农业人才队伍结构，提高了农业人才的整体素质。
2. 农业人才管理。
____年，我国加强了农业人才管理工作，建立了科学合理的人才评价体系和激励机制。
通过建立健全的职称评审制度、岗位评价制度和绩效考核制度，激发了农业人才的积极性和创造力。
五、农业人才与农村实用人才交流与合作1. 农业人才与农村实用人才交流。
____年，我国通过加强农业人才与农村实用人才的交流，促进了两者之间的相互学习和合作。
2024年农业人才及农村实用人才工作总结
2024年农业人才及农村实用人才工作总结一、工作概述2024年，农业人才及农村实用人才工作在党中央的坚强领导下，积极推进农业现代化，不断加强农村实用人才队伍建设，取得了显著成效。
通过多方面的工作措施和政策支持，农业人才队伍的结构不断优化，农村实用人才水平得到提高，为农业发展和农村振兴提供了有力支撑。
二、优化人才结构为适应农业现代化的发展需要，持续推进农村人才队伍的优化和结构调整。
一方面，通过高校与农业企业的深度合作，加强对农业科技人才的培养和引进，提升科技创新能力；另一方面，加强对农村实用人才的培养和引进，打造一支懂农业、会经营、为农村服务的专业团队。
同时，通过政策引导，鼓励农村青年返乡创业，吸引更多人才投身农业经营和农村发展，实现了人才队伍结构的优化。
三、提高农村实用人才水平为了提高农村实用人才的水平，2024年我们采取了一系列的措施。
首先，加大对农村实用人才的培训力度，通过培训班、培训基地等形式，提升农村实用人才的专业知识和技能水平。
其次，通过产业带动和技术指导，促进农村实用人才的创新能力和实践经验的积累。
此外，组织农村实用人才参观交流和学习考察，拓宽他们的视野，提高他们的综合素质。
四、加强农业科技创新科技创新是推动农业现代化的重要支撑。
在2024年，我们坚持以农业科技创新为引领，建设科技创新示范基地，提供创新与研发平台。
加大对农业科技人才的引进和培养力度，吸引更多的科技人才投身农业领域。
同时，加强农村实用人才与科技人才的合作，促进科技成果向实用化方向发展。
通过以上举措，农业科技创新能力得到了显著提升。
五、农村实用人才服务体系建设在2024年，我们注重构建农村实用人才服务体系，为他们提供更好的发展环境和工作条件。
建立农村实用人才培训机构，为他们提供专业化、个性化的培训服务。
完善农村实用人才评价机制，建立绩效考核与激励机制，激发他们的工作积极性和创造性。
同时，加大对农村实用人才的社会保障和福利保障力度，提高他们的生活品质。
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农村实用人才队伍建设工作总结
农村实用人才队伍建设工作总结
我镇坚持把农村实用人才队伍作为促进乡村振兴有生力量，坚持在选拔、培养、使用、激励上持续用力，为全镇决战脱贫攻坚、助力乡村振兴提供了强有力的人才保障和智力支持。
一、拓宽渠道“聚”才
制定出台《关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》等一系列政策文件，为加强农村实用人才队伍建设提供了政策保证。
每年对全镇农村种养大户、科技示范户、致富带头人、科技明白人、专业合作组织领办人以及大中专毕业生中进行全面调查摸底，按照行业、技能等，把农村实用人才分为农业技术推广人才、种养殖能手、能工巧匠、民间艺人、农村经纪人才、独特技能型人才等6类，纳入农村实用人才信息储备库，分类建档，实行动态管理。
目前，全镇共选拔储备农村实用人才100多名。
二、强化培训“育”才
开展“菜单式”培训，利用镇委党校、农广校、各类人才培训基地等主阵地，因需分类施教，对种植、养殖等操作型人才，重点进行实用技术推广服务培训，对致富能手，在生产经营上规模、上档次上着重加大指导性培训，不断提高教育培训的针对性、有效性。
开展“点对点”培训，组织农业、林业、畜牧等涉农部门与农村实用人才结对子，采取现场指导、电话指导等方式，为农村实用人才提供技术服务。
开展“线上”培训，利用党建网、微信公众号
等平台，精准配餐，定期推送适合本地产业发展的视频课件，拓宽学习途径。
今年，累计培训各类农村实用人才65人。
三、搭建平台“用”才
通过基地建设、典型培树等方式，让农村实用人才以现场示范、结对培养、以师带徒、物资帮扶等途径，把知识、技术和经验传授给贫困群众，进一步提升致富能力，切实发挥农村实用人才“传帮带”作用，培育一批敢为人先、经营有方、带动性强的先进典型，辐射带动周边群众脱贫致富。
鼓励支持企业经营能人、合作社带头人按照“公司＋农户＋基地”“合作社＋农户＋基地”的模式，创建示范基地，促进农业产业结构转型升级。
目前，共创办各类农牧产业基地21个，培养“土专家”“田秀才”40多名。
XX村农村实用人才XXX带动当地500多户群众走上了中药材产加销一条龙的致富之路，户均年增收1200元以上。
四、完善政策“励“才
着眼优化环境，不断完善政策扶持、政治激励、精神奖励等制度机制，为农村实用人才成长提供便利条件。
加大政策扶持，制定《岷镇农村实用人才扶持奖励实施方案》，每年选出5名优秀农村实用人才和优秀农业新型经营主体进行表彰奖励，在土地流转、技术支持、项目建设、资金投入等方面给予政策倾斜，帮助农村实用人才把产业做大做强。
注重激励奖励，实施“四育三带”工程，对表现优秀、实绩突出的农村实用人才，优先发展党员3人，优先推荐担任村干部21人。
开展优秀农村实用人才评选活动，制定特色产业人才“地方标准”，对砚池开发、铜铝铸造、灰陶制作、“花儿”歌手等“能工巧匠”和“民间艺人”，授予“工匠”“能人”等称号，通过各类媒体进行宣传，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
比那些生搬硬套的文章实在是好许多！。