面试时的100个关键问题Word版
100个面试常见问题及答案-面试100问题及答案
100个面试常见问题及答案-面试100问题及答案100个面试常见问题及答案工作动机、个人愿望（1）问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
（2）问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
（3）问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
（4）问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了表现自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
（5）问题：你是怎样应聘到我们公司的？回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
HR面试100问(完整版,含回答提示)
HR面试100问1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试工作遇到的问题100条
面试工作遇到的问题100条1. 请介绍一下自己。
2. 为什么对这个职位感兴趣？3. 你在过去的工作经验中遇到的最大挑战是什么？如何解决？4. 你是如何处理紧急情况和压力的？5. 你认为自己最大的优点是什么？为什么？6. 你认为自己最大的缺点是什么？你如何改进？7. 在团队合作中，你是如何贡献的？8. 描述一个你曾经带领项目的经历。
9. 如何管理时间以确保任务按时完成？10. 你如何处理与同事之间的冲突？11. 请分享一个你通过学习和提升技能取得成功的例子。
12. 你对我们公司有了解吗？你为什么想加入我们公司？13. 你对工作地点的要求是什么？14. 你会如何适应新的工作环境和团队？15. 你对个人职业发展有什么规划？16. 你会如何处理与上级不同意见的情况？17. 你如何衡量自己的工作成果和成功？18. 你在过去的工作中遇到的最大失败是什么？你从中学到了什么？19. 你对学习新技术和工具有何看法？20. 你是如何保持自我激励的？21. 请分享一个你在团队中解决问题的经验。
22. 描述一次你与客户沟通并解决问题的经历。
23. 你如何管理多个项目同时进行的情况？24. 你认为领导力的重要性是什么？你认为自己具备领导能力吗？25. 描述一次你在工作中创造性解决问题的经历。
26. 如何处理无法完成任务的情况？27. 你如何在工作中保持高效率？28. 描述一个你通过团队合作取得成功的例子。
29. 在工作中，你最喜欢的部分是什么？为什么？30. 你会如何处理工作中的失败和挫折？31. 你有没有在过去的工作中提出过改进或优化的建议？结果如何？32. 如何管理工作中的变化和不确定性？33. 你认为自己在哪些方面需要进一步发展？34. 你对工作的热情和动力是什么？35. 你如何与跨部门的同事合作？36. 你是如何处理工作中的重复性任务的？37. 描述一次你在工作中发挥领导作用的经历。
38. 你如何处理工作中的优先级和截止日期？39. 你在过去的工作中遇到过团队冲突的情况吗？你是如何解决的？40. 描述一次你在工作中克服困难并取得成功的经历。
面试准备必备100题
面试准备必备100题
1. 自我介绍
2. 为什么想加入这个公司
3. 你认为自己最大的优点和缺点是什么
4. 如何看待加班
5. 谈谈你做过的项目
6. 你在团队中扮演的角色是什么
7. 如何解决工作中的矛盾
8. 您认为什么是团队成功的关键因素
9. 谈谈您的职业规划
10. 您如何评价自己的团队管理能力
11. 谈谈您对工作的理解
12. 您如何有效地沟通和协调团队成员
13. 您是如何看待竞争的
14. 谈谈您的成功经验
15. 说一说您最大的挑战或失败并如何克服它
16. 您对公司的了解有多少
17. 您在团队合作中如何平衡自己和队友之间的分工
18. 您如何看待公司文化
19. 您如何看待目标设定及目标达成
20. 您如何看待自己的职业发展
21. 您如何看待赞赏和批评
22. 您达成目标的方式是什么
23. 你为什么离职了
24. 您对公司的期望
25. 您认为如何提高自我研究能力
26. 您在工作中如何处理时间管理
27. 您最擅长的技能是什么
28. 您认为如何将自己的优点发挥到最大程度
29. 您平时是如何保证自己的情绪稳定
30. 您认为如何提升自身的责任心
...
...
100. 如果我们现在给你一份offer，您是否接受呢？
这些问题是面试准备中比较常见并且重要的问题，建议在准备面试前，提前准备好自己对这些问题的回答，并通过模拟面试等方式多次联系以提升面试的成功率。
同时，也要保持自信，以最佳状态面对面试官，展示出自己的实力和魅力。
面试时常见的100道问题及回答
面试时常见的100道问题及回答1. 请介绍一下自己。
回答：我是一名经验丰富的软件工程师，拥有五年的开发经验。
我擅长多种编程语言，包括Java和Python，并且具备良好的团队合作能力和解决问题的能力。
2. 为什么想加入我们公司？回答：我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，并且对贵公司的发展前景有着积极的预期。
我相信我的技能和经验与贵公司的需求非常匹配，我希望能够为贵公司做出贡献。
3. 你在过去的项目中遇到过什么挑战？你是如何解决的？回答：在过去的项目中，我曾经遇到过一个紧急的bug，导致整个系统崩溃。
为了解决这个问题，我首先进行了快速的排查，找到了问题的根源，并且与团队成员一起合作解决了这个bug。
我们进行了代码重构和单元测试，最终成功修复了这个问题。
4. 你是如何管理自己的时间和任务的？回答：我通常会在每天早上制定一个详细的计划，列出当天需要完成的任务和优先级。
我会使用时间管理工具来跟踪我的任务，并设定合理的截止日期。
我也会定期进行进度检查，确保任务按时完成。
5. 你对技术的发展有什么看法？回答：我认为技术的发展是不可避免的，随着科技的进步，新的技术不断涌现。
作为一名技术人员，我们应该保持学习的状态，不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的技术环境。
6. 你在团队中扮演什么角色？回答：我通常在团队中扮演技术领导者的角色，负责指导和支持团队成员。
我喜欢分享我的知识和经验，并且鼓励团队成员提出自己的想法和解决方案。
7. 你如何解决与同事之间的冲突？回答：我认为沟通是解决冲突的关键。
我会积极与同事沟通，听取他们的意见和想法，并寻找共同的解决方案。
如果有必要，我也会寻求上级的帮助来解决冲突。
8. 你如何处理工作压力？回答：我通常会采取一些放松的方式来缓解工作压力，比如运动或者听音乐。
我也会合理安排我的工作，确保自己有足够的时间来完成任务，避免过度压力。
9. 你最大的优点是什么？回答：我认为我的最大优点是我的学习能力和适应能力。
面试常见问题及答案面试100问题及答案
100个面试常见问题及答案工作动机、个人愿望(1)问题:请给我们谈谈您自己得一些情况回答:简要得描述您得相关工作经历以及您得一些特征,包括与人相处得能力与个人得性格特征。
如果您一下子不能够确定面试者到底需要什么样得内容,您可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣得范围？”点评:企业以此来判断就是否应该聘用您。
通过您得谈论,可以瞧出您想得就是如何为公司效力还就是那些会影响工作得个人问题。
当然,还可以知道您得一些背景。
(2)问题:您就是哪年出生得?您就是哪所大学毕业得?等等回答:我就是XXＸX年出生得。
我就是XX大学毕业得。
点评:这类问题至为关键得就是要针对每个问题简洁明了得回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足得说“我属X,今年XX岁”之类得话。
至于专业等或许主考官接下来得问题就就是针对此而言得,故而不必迫不及待与盘托出。
(3)问题:请谈一下您对公司得瞧法,为什么您想来公司工作?回答:可根据您先前对该公司得情报收集,叙述一下您对公司得了解。
适当得对公司得声誉、产品与发展情况予以赞美。
还可以提提您为了了解公司得情况所做得努力然后就说您非常喜欢这个工作,而且您得能力也非常适合并能胜任这份工作、点评:此问目得测试一下您对公司得了解与喜欢得程度,瞧瞧您得能力就是否符合公司得要求与方向、瞧瞧您就是真正地愿意为公司效力,还就是仅仅冲着公司得福利、声望与工作得稳定。
(4)问题:您认为对您来说现在找一份工作就是不就是不太容易,或者您很需要这份工作?回答:1、就是得。
2。
我瞧不见得。
点评:一般按1回答,一切便大功告成。
有些同学为了显示自己得“不卑不亢“,强调个人尊严,故按2回答。
结果,用人单位打消了录用该生得念头,理由就是:“此人比较傲“一句话,断送了该生一次较好得就业机会。
(5)问题:您就是怎么应聘到我们公司得？回答:贵公司就是国际上有名得汽车工业公司,虽然我学得专业不就是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司得发展,特别就是贵公司注重对员工得培训,更让我心动,另外象贵公司这样大得企业,我想就是各种专业人才都需要得,便毅然前来应聘。
100个面试常见问题及答案
100个面试常见问题及答案工作动机、个人愿望（1）问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
（2）问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
（3）问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
（4）问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
（5）问题：你是怎么应聘到我们公司的？回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
面试问题大全及答案100则
面试问题大全及答案100则本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March面试问题大全及答案100则面试问题大全及答案面试问题大全及答案（一）：问题1：你最大的长处和弱点分别是什么这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是十分广泛的。
至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论:这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。
对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。
另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。
我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能能够帮忙企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的潜力也能影响我的同事。
评论:这个回答做到了“一箭三雕”。
首先，它确实证明了求职者的最大长处。
其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。
最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
问题2：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者带给了一个机会，能够让求职者证明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在决定求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面带给关键信息。
错误回答：我不明白。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定理解这份工作，我确信自己能够把它做得相当好，因为我过去一向都很成功。
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附：面试时的100个关键问题《TOPl00面谈题目排行榜》(作者：许书扬、胡仪全学林出版社1999年12月第一版)一书列出了面试时100个关键问题，现摘录如下：1．谈谈你自己吧。
2．你有什么问题要问吗?3．你的期望待遇是什么?4．为什么想离开目前的工作?5．你觉得自己最大的长处为何?6．你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?7．你多快可以开始来上班?8．目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?9．为什么你值得我们雇用呢? 。
10．你的工作中最令你喜欢的部分是什么?11．对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?12．你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理想中的工作。
13．请介绍你的家庭。
14．请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15．你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?16．请你用英文介绍目前服务的公司。
17．如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?18．你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?19．谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?21．你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?22．你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?23．谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
24．由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职?25．你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?26．你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加? 27．对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?28．你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?29．你如何克服工作的低潮期?30．你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?31．谈谈你对加班的看法。
32．请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?33．你对于我们公司了解多少?34．你目前已离职了吗?35．如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗? 36．你开始投入找工作的时间有多久了?37．你自认为还有哪些方面可以再加强?38．如何由工作中看出你是个自动自觉的人?39．在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它?40．你通常从事什么样的休闲活动?41．你对这份“行销助理” (或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?42．你如何让部属有杰出的工作表现?43．对于“变化”你如何应付?44．你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?45．请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?46．你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?47．你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?48．你的工作通常能在时限内完成吗?49．你对于社团活动的看法如何?50．你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么?51．你为什么选择念(历史)系?52．你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力、应变能力如何?53．对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?54．如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗?55．你认为“成功”的定义是什么?56．如何兼顾事业与家庭?57．你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢?58．你认为什么是自己最需要改进的?59．你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?60．如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗?61．你曾经有解雇员工的经验吗?62．请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
63．你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?64．你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业?65．在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的?66．你觉得你在时间安排运用方面的能力如何?67．通常对于别人的批评，你会有什么样的反应?68．如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?69．你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗?70．什么样的管理风格是你所欣赏的?71．你如何做出决策?72．当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识?73．身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理?74．你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?75．你还有继续念研究生的计划吗?76．请叙述你个人的管理风格?77．谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。
78．你对于“创业”有什么样的看法?79．你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?80．你会希望做你老板的工作吗?为什么?81．你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做?82．可否描述一下你自己的个性?83．你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验。
84．如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何?85．你对于与女性主管共事的看法如何?86．你为什么会考虑接受一份各方面条件都低于目前的工作?87．你会考虑接受低于目前的待遇吗?88．你可以接受职务外调的安排吗?89．如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理?90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理?91．你有继续进修的计划吗?通常下班后的时间，你都做些什么?92．如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变?93．你在××公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗?94．你觉得什么样的人最难相处?95．请叙述你一天的工作情形。
96．你在学校时曾参与哪些课外活动?97．求学时，曾经利用课余打工吗?98．你在学校时，曾担任系上或社团干部吗?是什么样的职务?99．我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么?100．你曾经与晋升的机会失之交臂吗?员工的录用录用是从应聘者中挑选最适合特定岗位要求人员的过程。
企业的招聘过程对选择过程的质量影响很大。
大多数管理者承认，员工选择是最困难、也是最重要的决策之一。
录用的方式主要有面试、笔试、情境模拟测试、个测试等。
选择的目的是为了挑选出最合适的员工。
这句话有三层含义：首先，他的专业知识、岗位技能符合企业的要求；其次，他的职业道德、个性、工作进取心等非智力因素符合企业的要求；最后，他的人员成本与岗位是匹配的。
虽然招聘和选择是企业最常做的事情，但很难说都找到了“最合适”的员工。
问题的症结出在我们忽略了选择环节的严密性、客观性和科学性。
很多企业仅仅是通过简单地谈话就草率地对应聘者加以评判，或者根据管理者的个人喜好来选择应聘者，这些缺乏客观标准的选择方式不可能让我们找到“最合适”的员工。
企业的人力资源部门应该制定严格地选择策略和方法，让选择过程更加客观、有效。
另外，人力资源部门还应该转变招聘观念，将“适合”作为选择应聘者的最高标准，尽量将应聘者的兴趣、能力与企业的岗位要求相符合(避免将高级人才大材小用)，否则，将会为后续的人力资管理工作带来许多不必要的麻烦。
●面试面试的目标面试的形式面试提问的内容面试提问提纲●情境模拟测试什么是情境模拟测试情境模拟测试的形式情境模拟测试例题●心理测试什么是心理测试心理测试的类型心理测试时应注意的问题●如何识别假文凭和假材料关于假文凭如何识别假文凭识别假材料的步骤面试一、面试的目标面试是最常见的招聘选择方式。
应聘者与面试人员直接交谈，面试人员根据应聘者在面试中的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求。
面试的优点非常明显：(1)简单方便；(2)使用人的部门能够直接接触应聘者；(3)能够综合了解应聘者各方面的素质。
1．面试人员的面试目标(1)创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常展现自己的实际水平；(2)让应聘者更加清楚地了解企业发展状况、应聘岗位信息和企业人力资源政策等；(3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；(4)决定是否通过本次面试。
2．应聘者的面试目标(1)创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出实际的水平；(2)有充分的时间向面试人员说明自己具备的条件；(3)被理解、被尊重，并得到公平对待；(3)充分地了解自己关心的问题；(4)决定是否愿意来该公司工作。
从面试人员和应聘者双方的面试目标可以看出：首先，面试人员和应聘者的面试目的并不完全相同；其次，面试人员和应聘者之间是双向选择的关系。
由于在面试活动中，面试人员始终处于主动状态，所以，面试人员在进行面试安排和进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标之外，还要帮助应聘者达成应聘者自身的面试目标。
二、面试的形式1．根据面试人员数量分类根据面试人员的数量，可将面试分为单独面试、综合面试和合议制面试。
(1)单独面试单独面试是指只有1位面试人员的单对单面试。
面试人员既可以是人力资源部门人员，也可以是用人部门人员。
单独面试比较适合应聘人员较多、时间不集中、淘汰率较高、主管人员比较繁忙的情况。
单独面试一般需要经过初试和复试两个阶段。
可以仅在初试或复试时采取单独面试，也可以都采用单独面试。
如果属于后者，则初试和复试的面试人员不能为同一人。
(2)综合面试综合面试是指人力资源部门和用人部门同时参加的面试。
人力资源部门负责了解应聘者的背景和非智力素质，用人部门负责了解应聘者的专业知识和岗位技能。
综合面试适合应聘人员集中或较少时进行。
(3)合议制面试合议制面试一般将初试和复试统一在一次进行。
面试人员有人力资源部门负责人、用人部门负责人、用人部门专业人员及公司决策人员。
合议制面试的面试提问较多、时间较长，但录用决策迅速，时间短。
合议制面试适合人员需求紧急的情况使用。
2．根据面试内容分类根据面试提问内容，可将面试分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试三类。
(1)结构化面试面试提问有固定的模式和提纲，面试问题大多属于封闭式问题，有标准的答案。
结构化面试一般包括四类问题：情景问题、工作知识、工作样本模拟问题、工人要求问题。
结构化面试适合专业技术性强的岗位。
(2)非结构化面试面试提问没有固定的模式和提纲，面试问题大多属于开放式问题，没有标准答案。
非结构化面试主要考察应聘者的服务意识、人际交往能力、进取心等非智力素质。
非结构化面试适合从事服务性或事务性工作的岗位。
(3)半结构化面试它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，弥补了它们的不足。
由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以半结构化面试越来越普遍。
三、面试提问的内容面试提问只要有下面五方面的内容：1．应聘者简介：应聘者兴趣、爱好、求职意向、家庭住址、户口关系、学历等综合情况简单介绍。