特殊工种、特殊岗位管理制度
特殊工种管理制度范本（2篇）
特殊工种管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强对特殊工种的管理，确保特殊工种从业人员的安全和权益得到保障，营造良好的工作环境。
本制度适用于所有从事特殊工种的员工，包括但不限于以下特殊工种：高处作业员、电工、焊工、矿工等。
二、责任和权利1.特殊工种从业人员有权享受与其工作内容和工作环境相适应的工作待遇和福利，并要求给予必要的培训和技术支持。
2.特殊工种从业人员有责任遵守公司的安全生产规章制度，保护好自己和他人的安全，并及时报告发现的安全隐患。
3.公司有责任为特殊工种从业人员提供必要的安全防护设备和工具，并对其进行及时的检修和更换。
4.特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的事故保险和工伤保险，并及时报告和处理任何工伤事故。
三、培训和考核1.特殊工种从业人员应接受公司组织的培训，包括但不限于安全操作规程、急救知识和职业道德等方面的培训。
2.公司应定期对特殊工种从业人员进行技术考核和安全知识考核，对考核不合格者应及时进行再培训和考核。
四、事故预防和应急措施1.特殊工种从业人员应加强自身的安全意识，严禁违反操作规程和安全规定，确保自己的安全和他人的安全。
2.特殊工种从业人员应熟悉公司的应急预案和逃生路线，掌握基本的自救和互救技能，并在发生事故时能够迅速采取适当的应急措施。
五、工时和休息1.特殊工种从业人员的工时应符合国家和地方相关法律法规的规定，不得超过规定的工作时间。
2.公司应合理安排特殊工种从业人员的工作时间和休息时间，保障其身心健康，避免过度劳累。
六、纪律和处罚1.特殊工种从业人员有义务遵守公司的各项纪律规定，严禁违反劳动纪律和安全规定。
2.特殊工种从业人员如有违反规定或者发生安全事故的，将按照公司规定的程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
七、违约责任1.特殊工种从业人员如违反本制度规定，给公司或其他员工造成经济损失的，应承担相应的经济责任。
2.特殊工种从业人员如严重违反本制度规定，损害公司形象和利益的，公司将保留追究其法律责任的权利。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度
1、电工、焊工、架子工、起重、车辆驾驶及其它危险性较大的工种为特殊工种；上述工种作业人员必须持证上岗，并按照规定进行复审。
2、特殊工种作业人员要定期体检，凡患有高血压、心脏病、癫痫病及其他不适于从事此工种作业者不得上岗作业。
3、各工种上岗前必须穿戴好符合安全规定的防护用品；必须检查作业环境的安全状况、道路状况、机具是否牢固、仪表是否有效、安全措施是否配套、防护用品是否安全、个人服饰是否紧身利落，经全面检查合格后方可作业。
4、要严格遵守本工种安全操作规程及有关制度；操作时要精神集中，要照顾到上下左右的危险因素，不嬉笑打闹，不得擅离岗位，不得做与工作无关的其它工作。
5、认真执行交接班制度；交接班人员按规定时间上下班，交班者向接班者移交日志、钥匙及有关记录情况，如接班人员没按时到位，在班人员严禁离开岗位。
6、特殊工种人员要做到“四懂”、“三会”，四懂：原理、构造、性能、用途，三会：会使用、会保养、会排除故障。
公司特殊工种管理制度
第一章总则第一条为加强公司特殊工种的管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事特殊工种的员工，包括但不限于高空作业、电工、焊接、起重、有限空间作业等。
第三条公司应建立健全特殊工种管理制度，明确责任，加强监督，确保特殊工种作业安全。
第二章特殊工种认定与培训第四条特殊工种认定1. 公司应根据国家相关标准，对特殊工种进行认定，明确各工种的操作规程和安全要求。
2. 特殊工种员工需通过公司组织的考核，取得相应资格证书后方可上岗。
第五条特殊工种培训1. 公司应定期对特殊工种员工进行培训，包括安全操作、应急处置、法律法规等方面的知识。
2. 培训内容应结合实际工作，注重实用性和针对性，提高员工的安全意识和操作技能。
第三章作业许可与现场管理第六条作业许可1. 从事特殊工种作业前，需办理作业许可，明确作业内容、时间、地点、人员、安全措施等。
2. 作业许可应由部门负责人审核批准，并报公司安全生产管理部门备案。
第七条现场管理1. 特殊工种作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施。
2. 作业人员应按照作业许可要求，穿戴个人防护用品，严格执行操作规程。
3. 作业过程中，现场负责人应随时检查作业情况，发现安全隐患立即制止，并采取相应措施。
第四章应急处置与事故报告第八条应急处置1. 特殊工种作业中发生事故或险情，作业人员应立即停止作业，采取紧急措施，确保人员安全。
2. 现场负责人应立即组织人员进行救援，并报告公司安全生产管理部门。
第九条事故报告1. 特殊工种作业发生事故或险情，现场负责人应在第一时间内向公司安全生产管理部门报告。
2. 公司安全生产管理部门接到报告后，应立即组织调查处理，查明事故原因，采取整改措施。
第五章奖励与处罚第十条奖励1. 对严格遵守本制度，在特殊工种作业中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对积极提出合理化建议，改善特殊工种作业条件的员工，公司给予奖励。
特殊工种管理制度范文（4篇）
特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了进一步规范特殊工种的管理，提高特殊工种从业人员的综合素质，保障其正常工作权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司特殊工种从业人员，包括但不限于电工、焊工、机械师等特殊工种。
第三条特殊工种从业人员应遵守宪法、法律、法规和公司制度，维护国家和社会的利益，保护企业的合法权益。
第四条公司将提供特殊工种从业人员的必要培训，提升其专业技能水平和安全意识，确保其安全工作。
第二章人员管理第五条特殊工种从业人员应具备相应的职业证书和从业资格，年满18周岁以上，并经公司审查合格才能上岗。
第六条特殊工种从业人员需按时完成公司下达的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退，对于连续30天以上未上岗工作的，公司有权解除劳动合同。
第七条特殊工种从业人员应主动参加公司组织的培训和学习活动，提升自身素质和技能水平。
第八条特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和防护用品，保障其人身安全。
第九条特殊工种从业人员不得随意转岗，如有需求应提前向公司申请，并经公司同意后方可转岗。
第三章工作时间和休假第十条特殊工种从业人员的工作时间按国家相关法律法规执行。
第十一条特殊工种从业人员每周休息一天，具体安排由公司根据实际情况确定。
第十二条特殊工种从业人员的年假、病假、产假等休假事宜按国家相关法律法规执行。
第十三条特殊工种从业人员应按规定办理请假手续，未经公司批准不得擅自请假。
第四章工作纪律第十四条特殊工种从业人员应严守公司的各项规章制度，服从公司的安排和指挥，不得擅自离岗。
第十五条特殊工种从业人员应认真履行各项工作责任，不得携带违禁物品上岗，不得发生违规操作。
第十六条特殊工种从业人员应保持良好的工作状态，不得酗酒和吸毒，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十七条特殊工种从业人员应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第五章薪酬福利第十八条特殊工种从业人员的薪酬标准由公司根据岗位特点和工作成果确定，按时发放。
特殊工种人员安全管理制度
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特殊工种管理制度
特殊工种管理制度
根据北京市劳动部门对安全生产的要提高特种工作是人的安全意识，确保特种作业人员在施工作业的安全操作特制定本制度。
1.电气焊工：必须经过安全培训考试合格持证上岗，在施焊前必须申请火手
续，设专人看火要穿戴好个人防护用品，使用电气设备必须符合安全规定
2.电工：必须经过安全培训考试合持证上岗，上岗时必须穿戴好个人防护用品，
使用的工具绝缘必须良好，进行电气设备维修时严紧单人作业。
必须挂警示牌并派专人看护。
3.架子工：作业时必须经过安全培训持证上岗，配备安全、安全帽、防滑鞋等防
护用品。
4.信号工：上岗前必须经过安全培训考试合格持证上岗了解所指挥的机械性级，
严格执行十不吊的操作规格，严紧违章指。
5.塔吊司机：要经安全部门的安全培训考试合格持证上岗，了解所使用的机械
性能，严格执行塔吊的操作规性，严紧违章作业。
6.防水工：必须经身体健康检查，合格后持证上岗，必须配备防护服，防护手
套和口罩等防护用品，对使用的防水材和用具要存放在安全带防止火实。
7.其它特种作业人员必须认真执行国家有关规定和特种作业人员操作规程，严
紧违章作业，确保自身和国家财产的安全。
北京市责任公司项目部。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度特殊工种管理制度是指对于一些具有特殊工作性质或特殊工作环境要求的职业进行特殊管理的一种制度。
这些特殊工种包括高空作业人员、电焊工、装修工、矿工、深海潜水员等，他们的工作环境较为恶劣，工作风险较大。
为了保证特殊工种人员的安全和健康，保障其合法权益，特殊工种管理制度应当建立起来。
一、制度目的特殊工种管理制度的目的是为了确保特殊工种人员在工作过程中的生命安全和身体健康。
针对特殊工种的工作环境和工作风险，特殊工种管理制度应当确定相应的安全措施和健康保障，减少工伤事故的发生，提高工人的工作积极性和工作效率。
二、制度内容1.招聘和录用：特殊工种管理制度应当明确特殊工种的招聘和录用程序和标准，对特殊工种人员的专业知识和技能进行评估，并明确录用条件。
2.岗位培训：特殊工种管理制度应当对特殊工种人员进行专业培训，包括安全操作规范、应急处理措施等，提高特殊工种人员的工作技能和应对能力。
3.工作条件：特殊工种管理制度应当对特殊工种的工作环境和工作道具进行规定，以确保特殊工种人员的工作条件安全、舒适。
4.安全保护：特殊工种管理制度应当制定安全保护措施，包括个体防护用品的配备、工作场所的防护设施、应急救援措施等，以减少工伤事故的发生，确保特殊工种人员的生命安全。
5.健康检查：特殊工种管理制度应当对特殊工种人员进行定期的健康检查，包括职业病体检、心理健康评估等，以及及时发现和治疗工作相关的健康问题。
6.工资待遇：特殊工种管理制度应当规定特殊工种人员的工资待遇，包括基本工资、加班补贴、特殊工种津贴等，确保特殊工种人员的合法权益。
三、管理机构四、制度执行总之，特殊工种管理制度的建立是为了保障特殊工种人员的安全和健康，减少工伤事故的发生。
通过制定相应的招聘和录用、岗位培训、工作条件、安全保护、健康检查、工资待遇等规定，建立起一套科学的管理制度，能够有效地保障特殊工种人员的合法权益，提高工作效率和工作质量。
同时，特殊工种管理制度的执行需要企事业单位、特殊工种人员和管理机构共同努力，形成一种良好的管理氛围。
特种岗位作业管理制度（5篇）
特种岗位作业管理制度为了规范对特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全知识和实际安全操作技能，保证安全生产，特制定本制度。
1、特种作业人员必须具备的条件：(1)必须是从事井下工作三年以上，且身体符合要求；(2)必须具备初中及以上文化程度；(3)按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作考核成绩合格。
2、日常管理：(1)矿建立特种作业人员培训和岗位管理档案。
(2)特种作业人员必须认真履行岗位职责，严格规范操作。
(3)必须按工种所需配备足够的特种作业人员，必须持证上岗，不准非特种人员从事特种操作。
(4)矿加强对特种作业人员的跟踪管理，及时的解决工作中的问题。
(5)决不允许在工作中违章操作。
(6)特种作业人员在工作中因违章操作而造成事故，必须追查处理，若造成较严重的事故，取消其特种作业工种岗位。
3、培训与复训：特种作业人员必须按矿和上级别求及时参加培训，凡不参加者，取消特种作业人员资格证，不得再安排工作。
经复训合格后方可从事特种岗位。
特种岗位作业管理制度（2）是针对特种岗位工作的一种管理规定。
特种岗位是指那些具有一定风险、特殊工种或岗位的职工，例如高空作业、电焊作业、起重作业等。
特种岗位作业管理制度的目的是确保特种岗位作业过程中的安全性、高效性和质量。
以下是一些可能包含在特种岗位作业管理制度中的内容：1. 人员管理：确定特种岗位工作人员的资质要求和岗位分工，制定特种岗位工作人员的培训和考核计划，确保他们具备相应的技能和知识。
2. 作业程序：规定特种岗位作业的操作程序，包括必要的安全措施、工作流程、操作规范等，以保证作业的安全和高效进行。
3. 设备管理：明确特种岗位作业所需的设备、工具和安全装置的选择、使用和维护要求，确保它们能够正常工作并符合安全标准。
4. 安全措施：制定特种岗位作业的安全控制措施，例如防护措施、紧急救援措施、作业区域的划定和标识等，从源头上确保特种岗位作业的安全。
5. 管理监督：确定特种岗位工作的监督和管理责任，包括作业现场的巡视和监控、作业过程的记录和报告、作业人员的考核和奖惩等。
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安顺市烟草专卖局（公司）
综合管理体系文件
特殊工种、特殊岗位管理制度
文件编号：ASYC/ZH-QD-AQ-21
版本：B/0
受控标识：
控制文件
编制：安全保卫科审核：龙爱迅批准：朱峻2010年10月20日发布 2010年10月20日实施
1.0 目的
为规范全市系统特殊工种和特殊岗位的管理，做到特殊工种100%持证上岗，特殊岗位100%培训合格，保障特殊岗位员工能符合岗位要求，促进本单位安全生产工作，有效遏制违规、违章操作引起的安全事故，制定本制度。
2.0 范围
适用于全市系统生产经营中的特殊工种和特殊岗位资格证管理及培训考试管理。
3.0定义
3.1特殊工种：是从指事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
如：焊工、电工、锅炉工、起重工等。
3.2特殊岗位：是指对根据生产过程和服务流程中对公司产品、服务、质量、安全有重要影响的岗位。
4.0职责
4.1 人事劳资科负责上岗资格及职称考试人员资格审查。
4.2各单位、各部门负责人员上岗资格培训及申报。
4.3 各级安全部门负责持证及培训情况的监督检查。
5.0工作程序
5.1特殊岗位、特殊工种管理
5.1.1特殊岗位：车辆驾驶员、财务出纳员、仓库保管员。
5.1.2特殊工种：电梯操作管理员、电工、压力容器管理工。
5.2 资格证审核机构
5.2.1电工、电梯操作管理员、车辆驾驶员需有国家认可的考核机构颁发的资格证；
5.2.2财务出纳员、仓库保管员要有符合岗位说明书的能力要求，并经行业有关部门考试培训合格，颁发资格证后，方可正式上岗。
5.3资格管理
5.3.1属国家机关规定要求持证的岗位，上岗人员必须持有相关证件；
5.3.2对公司内部规定的特殊岗位，员工正式上岗前，必须经过培训，熟悉操作规程，熟知操作程序，经考核成绩合格后，方可上岗。
5.3.3对新入职或转岗到特殊岗位上岗前的员工，各单位（部门）必须进行上岗或转岗有关业务知识及安全知识的岗前培训，必须掌握有关技术、技能经考核合格后，方可上岗。
5.4申请程序
5.4.1 对国家机构规定的特殊工种在有效期临近时，由作业人员提出申请，经相关部门确认同意后，到国家有关部门办理特殊工种资格证。
5.4.2公司规定的特殊岗位，由各单位（部门）进行收集名册交人事劳资部门，根据特殊岗位要求及培训到位情况，经有关部门组织培训，考试合格后取得有关岗位资格证后方可上岗。
5.5审查时间
5.5.1 国家机构规定需持证上岗的岗位，按国家认证机构规定时间进行审查。
5.5.2 对公司内部规定的需持证上岗的人员，由人事劳资部门和安全部门组织审查。
5.6 处理方式
对审查不合岗位要求的员工，取消其上岗资格，根据岗位技能要求进行培训，对再次审查不合格者作行政规定的相关处理。
6.0 要求
6.1特殊工种人员必须持证上岗，并按要求在有资质的单位进行上岗证的审核。
6.2特殊岗位上岗人员必须经安保部门参与的相关培训合格后方可上岗；用人单位或部门要加强特种或特殊作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常检查工作。
6.3特殊岗位和特殊工种安全责任见其签订的《岗位安全责任书》，并严格按照内容对其进行安全考核和管理。
6.4岗位变动必须报安保部门审批登记，以便做好特殊工种和特殊岗位的监督管理。
7.0 责任追究制
未按上述要求执行特殊工种和特殊岗位管理的，发生问题的单位和个人，将按照责任追究制进行责任追究。