特殊工种管理制度范本
特殊工种管理制度模版
特殊工种管理制度模版第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种的安全生产，制定本特殊工种管理制度。
第二条本制度适用于企业特殊工种的管理。
第三条特殊工种是指具有特殊工作环境、高风险、高技能等特点的工作岗位。
第四条特殊工种应当按照国家有关规定，经过专业培训并持有相关证书方可从事相应工作。
第五条本制度的执行机构为企业安全生产管理部门。
第六条企业应当建立特殊工种名录，并定期更新和公示。
第七条特殊工种的岗位职责和权限由企业根据实际情况制定，并告知特殊工种从业人员。
第八条企业应当为特殊工种提供必要的劳动保护设备、工具以及安全培训。
第九条特殊工种从业人员应当严格遵守企业的安全生产规章制度，履行安全生产主体责任。
第二章特殊工种的任职条件第十条特殊工种从业人员应当具备反应迅速、责任心强、技能过硬等能力。
第十一条特殊工种从业人员应当获得国家认可的相关岗位职业培训证书。
第十二条特殊工种从业人员应当身体健康，不患有不适合从事该工种的疾病。
第三章特殊工种的培训与考核第十三条企业应当根据特殊工种的工作内容和风险等级，制定培训和考核计划。
第十四条特殊工种从业人员应当定期参加企业组织的培训和考核，通过考核后方可继续从事相关工作。
第十五条企业应当配备专业的培训师资力量，并及时更新培训内容，提高特殊工种从业人员的技能水平。
第十六条特殊工种从业人员应当积极参加培训和学习，提高自身技能和安全意识。
第四章特殊工种的安全保障措施第十七条企业应当为特殊工种提供必要的劳动保护设备和个人防护用品，确保其在工作中的安全。
第十八条特殊工种从业人员应当正确佩戴劳动保护设备和个人防护用品，不得随意弃用。
第十九条企业应当定期检查特殊工种的劳动保护设备和个人防护用品，确保其正常使用效果。
第二十条特殊工种从业人员应当熟悉使用劳动保护设备和个人防护用品的方法，遵守正确的使用操作规范。
第二十一条特殊工种从业人员应当按照岗位要求，进行必要的安全准备工作和检查，确保工作环境的安全。
某公司特种作业人员管理制度范文（三篇）
某公司特种作业人员管理制度范文一、总则1.为规范特种作业人员的管理，确保特种作业的安全与顺利进行，特制定本管理制度。
2.本制度适用于公司内所有从事特种作业的人员，包括特种作业人员本人和相关负责管理的人员。
3.特种作业人员应遵守国家法律法规和行业标准，执行公司的管理制度和规章制度。
二、特种作业人员的认定与培训1.特种作业人员的认定应满足国家和行业有关规定的条件，并经公司专门组织的考核认定。
2.特种作业人员应接受公司组织的相关培训，包括理论知识和实际操作技能培训，确保其具备安全操作所需的知识和技能。
3.特种作业人员应定期进行复审和技能培训，保持操作技能的熟练性和安全意识的提升。
三、特种作业人员的职责和权益1.特种作业人员应按照工作要求和程序，进行特种作业的操作，确保作业质量和安全。
2.特种作业人员应遵守安全操作规程和操作规范，不得擅自变更操作方法或忽视安全措施。
3.特种作业人员有权要求公司提供必要的安全防护装备和操作用具，并有权对其进行检查和维护。
4.特种作业人员有义务向上级报告特种作业过程中的异常情况和存在的安全隐患，并积极参与事故的调查处理。
四、特种作业人员的管理要求1.公司应建立特种作业人员档案，包括个人基本信息、资格证书、培训记录等，确保管理的完整性和可追溯性。
2.公司应指定专门负责特种作业人员管理的人员，并做好位序管理和相关培训。
3.公司应定期进行特种作业人员的技能和安全知识考核，对不合格人员进行培训补救或取缔。
4.公司应建立特种作业人员的安全奖惩制度，鼓励优秀特种作业人员的表现，对违反安全规定的人员进行处罚。
五、特种作业人员的安全管理1.公司应制定特种作业人员的安全操作规程和操作规范，明确各类特种作业的安全要求和操作细则。
2.公司应对特种作业现场进行安全评估和安全预控，确保特种作业的安全可控。
3.公司应定期组织特种作业人员进行应急演练，提高应对突发情况的能力。
4.公司应加强对特种作业人员的安全培训和教育，提高其安全意识和操作技能。
特殊工种管理制度范文（4篇）
特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了进一步规范特殊工种的管理，提高特殊工种从业人员的综合素质，保障其正常工作权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司特殊工种从业人员，包括但不限于电工、焊工、机械师等特殊工种。
第三条特殊工种从业人员应遵守宪法、法律、法规和公司制度，维护国家和社会的利益，保护企业的合法权益。
第四条公司将提供特殊工种从业人员的必要培训，提升其专业技能水平和安全意识，确保其安全工作。
第二章人员管理第五条特殊工种从业人员应具备相应的职业证书和从业资格，年满18周岁以上，并经公司审查合格才能上岗。
第六条特殊工种从业人员需按时完成公司下达的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退，对于连续30天以上未上岗工作的，公司有权解除劳动合同。
第七条特殊工种从业人员应主动参加公司组织的培训和学习活动，提升自身素质和技能水平。
第八条特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和防护用品，保障其人身安全。
第九条特殊工种从业人员不得随意转岗，如有需求应提前向公司申请，并经公司同意后方可转岗。
第三章工作时间和休假第十条特殊工种从业人员的工作时间按国家相关法律法规执行。
第十一条特殊工种从业人员每周休息一天，具体安排由公司根据实际情况确定。
第十二条特殊工种从业人员的年假、病假、产假等休假事宜按国家相关法律法规执行。
第十三条特殊工种从业人员应按规定办理请假手续，未经公司批准不得擅自请假。
第四章工作纪律第十四条特殊工种从业人员应严守公司的各项规章制度，服从公司的安排和指挥，不得擅自离岗。
第十五条特殊工种从业人员应认真履行各项工作责任，不得携带违禁物品上岗，不得发生违规操作。
第十六条特殊工种从业人员应保持良好的工作状态，不得酗酒和吸毒，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十七条特殊工种从业人员应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第五章薪酬福利第十八条特殊工种从业人员的薪酬标准由公司根据岗位特点和工作成果确定，按时发放。
特殊工种人员安全管理制度
特殊工种人员安全管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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特殊工种管理制度(3篇)
特殊工种管理制度1.目的规定特殊工种安全管理要求。
2.范围本制度适用于公司特殊工种管理。
3.责任者安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。
4.程序4.1特殊工种的范围____起重机械(含电梯)作业；4.1.2企业内机动车辆驾驶；4.1.3压力容器操作；4.1.4高、低压电工； 4.1.5电焊、气割。
4.2特种作业人员基本条件____年龄满____岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
____具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。
4.3特殊工种人员的监督与管理4.3.1特殊工种人员必须持证上岗。
____人力资源部必须建立特殊工种人员档案。
4.3.3有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。
4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的；4.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；4.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；4.3.3.4离开特种作业岗位达____个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
4.4特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。
特殊工种管理制度（2）是指对一些具有特殊职责、技能或条件的工种进行专门管理的制度。
特殊工种通常是指那些在工作中具有较高风险、高度专业性、特殊技能要求或需要特殊待遇的工种，例如消防员、警察、军人、司机等。
特殊工种管理制度的核心目的是确保特殊工种人员的工作安全、提高工作效率、维护社会稳定和公共安全。
主要内容包括：1.职责和权责:明确特殊工种的职责和权限，确保其能够有效履行职责并承担责任。
2.招聘与任用:根据特殊工种的专业要求制定招聘标准并进行招聘与任用程序，确保选择合适的人员。
3.培训和考核:特殊工种需要不断提升技能和专业知识，制定培训计划并进行定期考核，以确保其具备必要的技能和知识。
特殊工种培训管理制度范文（4篇）
特殊工种培训管理制度范文第一章总则第一条为了合理、规范地开展特殊工种的培训工作，提高员工的专业技能和知识水平，提升企业的整体竞争力，根据公司的实际情况，制定本制度。
第二条特殊工种是指具有一定专业性、技术性要求的工种，需要经过专门培训和考核后方能取得相应资质的工种。
第三条特殊工种培训应坚持标准化、有序化的原则，注重培训效果的评估和追踪，确保培训质量和效果。
第四条特殊工种培训应根据企业的业务发展需求和人才需求，确定培训计划和培训内容，通过内部培训、外部培训、培训班和培训考核等形式进行。
第五条特殊工种培训应注重理论与实践相结合、灵活多样的培训方式，鼓励员工参与专业知识交流和培训，培养员工的创新能力和团队协作精神。
第二章培训计划第六条公司应结合各岗位特殊工种的需求和重点发展方向，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训时间。
第七条公司应根据特殊工种的职责和要求，制定相应的培训课程和培训教材，确保培训内容全面、有针对性。
第八条公司应合理安排特殊工种的培训时间，避免对工作的影响，保证培训效果。
第九条公司应建立员工培训档案，记录员工的培训情况和成绩，作为绩效考核的参考依据。
第三章培训方式第十条公司可采取内部培训、外部培训和混合培训的方式进行特殊工种的培训。
第十一条内部培训可以通过岗位轮岗、技能竞赛、岗位导师等形式进行。
第十二条外部培训可以通过聘请专业培训机构、邀请行业专家等形式进行。
第十三条混合培训可以根据特殊工种的培训需求，采取内部培训与外部培训相结合的方式进行，结合实际情况进行培训。
第四章培训考核第十四条培训结束后，应进行培训效果的评估和考核。
第十五条培训效果评估应通过组织学习小组讨论、实际操作、知识测试等形式进行，评估结果作为培训质量的重要依据。
第十六条培训考核应根据培训计划和培训内容，制定相应的考核标准和考核办法，对参加培训的员工进行考核。
第十七条培训考核的结果应及时反馈给员工，并根据培训考核结果，制定个别培训计划，强化培训补充，提高培训效果。
特殊工种持证上岗制度范本（三篇）
特殊工种持证上岗制度范本第一章总则第一条特殊工种是指在特定行业或领域中需要掌握特殊技能或具备特殊知识的工种。
特殊工种持证上岗制度是为了保障特殊工种从业人员的安全、提高工作质量和水平而制定的。
第二条特殊工种的持证上岗制度适用于特殊工种从业人员的聘用、考核、培训等方面。
第三条特殊工种的证书由有关行政主管部门或授权的机构颁发，并具有法律效力。
第四条特殊工种的持证上岗制度应当与相关法律法规和职业标准相衔接。
第五条任何单位和个人不得以任何方式购买、出售或伪造特殊工种证书。
第二章特殊工种证书的颁发第六条特殊工种证书的颁发应当符合以下原则：（一）严格按照特殊工种职业标准进行考核；（二）公开、公平、公正的原则；（三）根据不同特殊工种的工作内容和技术要求划分不同的级别。
第七条申请特殊工种证书的人员应当具备以下条件：（一）具备特殊工种的基本职位要求，包括相关学历、技能和经验；（二）经过培训或考试，达到特殊工种的相关要求。
第八条特殊工种证书的申请程序应当包括以下环节：（一）申请人填写申请表，提供个人身份信息和相关证明材料；（二）申请人参加考试或培训，经过评估；（三）符合条件的申请人通过考核后，由相关机构颁发特殊工种证书。
第九条特殊工种证书的有效期为五年，有效期届满后需重新申请。
第三章特殊工种从业人员的聘用第十条对于特殊工种从业人员的聘用，单位应当向申请人询问特殊工种证书，并核实证书的真实性和有效性。
第十一条单位应当将特殊工种从业人员的证书和相关材料进行备案，并定期向有关部门报送备案情况。
第十二条单位聘用特殊工种从业人员时，应当优先考虑持有相关特殊工种证书的人员。
第四章特殊工种从业人员的培训第十三条对于特殊工种从业人员，单位应当按照相关要求进行培训，包括但不限于以下内容：（一）特殊工种的职业道德和法律法规意识；（二）特殊工种的应用知识和技能；（三）特殊工种的安全操作和应急处理。
第十四条单位应当定期开展特殊工种从业人员的培训活动，并记录培训的内容和情况。
特殊工种管理制度三篇
特殊工种管理制度三篇篇一：特殊工种管理制度1. 总则1.1 特殊工种作业对操作者、周围人员和设施的安全存在重大的危害因素，为加强特殊工种人员的操作规范性，减少伤亡事故，促进安全生产，制定本制度。
1.2 本制度包括特殊工种人员安全管理制度，厂区交通安全管理制度，压力容器安全管理制度，电梯安全管理和维护保养制度，电动葫芦安全使用规定等五个制度。
1.3 本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。
2. 特殊工种人员安全管理制度2.1 为保证特殊工种人员的技术素质，提高其作业的规范化水平，保障安全生产，制定本制度。
2.2 特殊工种人员应具备的条件：2.2.1 年满18周岁以上，工作认真，遵章守纪。
2.2.2 具有初中以上文化程度，具有本工种的操作技能和安全专业技术知识，考核成绩合格者。
2.2.3 身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
2.3 特殊工种人员在独立上岗作业前必须进行安全技术培训，培训应实行理论教学与实际操作技能相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的能力。
2.4 培训结束后应对特殊工种人员进行安全技术理论和实际操作两部分的考核，考核内容应根据国家劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和其他有关规定确定;经考核合格取得劳动部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。
2.5 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业工种。
2.6 已取得操作证书者，每隔2年需由原考核单位复训考核一次(汽车驾驶员除外)，复审不合格者，应收缴其操作证，取消其操作资格。
2.7 特种作业人员违章作业，应视其情节，给予批评教育或吊扣、吊销其操作证。
造成严重后果的，应按有关法规进行处罚。
2.8 《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。
2.9 部门领导对所属特殊工种人员应进行经常性的安全生产和安全技术操作规程的教育、指导，督促他们在生产操作的同时，牢固树立“安全第一”的思想，避免事故发生。
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内部管理制度系列
特殊工种管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-66697特殊工种管理制度
Model of special job management system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1.目的
规定特殊工种安全管理要求。
2.范围
本制度适用于公司特殊工种管理。
3.责任者
安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。
4.程序
4.1特殊工种的范围
4.1.1起重机械(含电梯)作业;
4.1.2企业内机动车辆驾驶;
4.1.3压力容器操作;
4.1.4高、低压电工;
4.1.5电焊、气割。
4.2特种作业人员基本条件
4.2.1年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
4.2.2具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。
4.3特殊工种人员的监督与管理
4.3.1特殊工种人员必须持证上岗。
4.3.2人力资源部必须建立特殊工种人员档案。
4.3.3有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。
4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的;
4.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的;
4.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业;
4.3.3.4离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
4.4特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。
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