公司管理制度范本
公司管理制度施行时间
公司管理制度施行时间在制定公司管理制度时，首先需要明确的是制度的适用范围和目标。
制度应当涵盖公司的各个层面，包括行政管理、财务管理、人力资源管理等关键领域。
同时，制度的目标应当明确，旨在提升工作效率、保障员工权益、促进公司发展等。
我们来看一份具体的公司管理制度施行时间范本：【公司管理制度施行时间范本】一、总则1. 本制度自XXXX年XX月XX日起正式实施。
2. 本制度适用于公司全体员工及各附属机构。
3. 公司管理层负责本制度的最终解释权。
二、行政管理1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即每周一至周五为正常工作日，每天工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 考勤规定：员工应严格遵守上下班打卡制度，迟到或早退超过半小时者需向直属领导报告并说明原因。
三、财务管理1. 财务报告：各部门需于每月最后一个工作日提交当月财务报告至财务部。
2. 费用报销：员工因公产生的费用需在发生后五个工作日内提交报销申请，逾期不予受理。
四、人力资源管理1. 试用期：新员工入职试用期为三个月，试用期满后根据表现决定是否转正。
2. 培训发展：公司每季度至少组织一次员工培训，提升员工职业技能和团队协作能力。
五、其他事项1. 本制度如有更新，将提前一周通过公司内部通知渠道发布。
2. 员工对本制度有任何疑问，可随时向人力资源部咨询。
六、附则1. 本制度自公布之日起执行，由人力资源部负责监督执行情况。
2. 对于违反管理制度的行为，公司将根据情节轻重采取相应的管理措施。
以上是一份简要的公司管理制度施行时间范本，实际操作中，公司可以根据自身情况对制度内容进行调整和完善。
需要注意的是，制度的有效实施离不开严格的执行和监督，因此，公司应当设立专门的监督机制，确保每一项规定都能得到落实。
企业安全管理制度范本(5篇)
企业安全管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和财产安全，维护企业的正常运作，形成良好的安全管理体制，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳动合同员工和临时工。
第三条本制度建立企业安全管理委员会，负责监督和协调企业的安全管理工作。
第四条本制度涵盖企业内部的安全要求、流程和管理措施，员工必须严格遵守。
第五条违反本制度的行为，将依照企业相关规章制度进行处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章安全责任第六条企业高层应当高度重视安全管理工作，建立企业安全管理委员会，并明确安全管理的责任部门和责任人。
第七条安全管理委员会的职责包括：制定和修订安全管理制度，组织安全培训，督促各部门、各员工落实安全管理责任。
第八条各部门的主管负责本部门的安全管理，包括制定安全工作计划、组织实施安全培训、监督员工遵守安全管理制度等。
第九条员工的安全职责包括：遵守安全管理制度，参加安全培训，如发现安全隐患应及时上报，配合进行安全检查和应急演练等。
第三章安全生产第十条安全生产是企业的首要任务，所有部门和所有员工都应当将安全生产放在首位。
第十一条各部门应当制定安全生产计划，并按照计划组织实施，确保生产活动符合安全要求。
生产设备的维护和保养应当定期进行。
第十二条 I型设备和II型设备必须按照规定进行定期的安全检查，并做好相应的记录。
如发现安全问题，应当立即停用，并进行修复或更换。
第十三条作业场所应当保持清洁整洁，不得存在杂物堆放，易燃易爆品保管应当分类存放。
第十四条操作人员必须穿戴相应的劳保用品，并按照操作规程进行操作。
禁止进行未经许可的操作。
第十五条紧急情况下，应当按照应急预案进行处置，并及时报告相关部门。
第四章劳动安全第十六条企业应当按照国家和地方的相关法律法规，制定职业危害防控措施，保障员工的身体健康。
第十七条企业应当定期进行职业危害风险评估，对于高风险部门和职业进行专项安全培训。
第十八条员工必须接受必要的劳动安全培训，并配戴相应的劳保用品。
公司员工管理制度全套范文(5篇)
公司员工管理制度全套范文(5篇)对于各行各业的员工管理,每一个行业都有着不同的管理制度模式。
我们该怎么拟定制度呢。
下面是作者为大家整理的公司员工管理制度全套内容(精选5篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司员工管理制度全套1一、工作纪律1、公司实行董事会领导下的总经理负责制。
2、各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。
3、公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从组织的总原则。
4、为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的产品和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。
5、各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。
处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。
特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，事后尽快报告。
重大事项，以先口头，后文字报告方式处理。
6、公司对全体职工的基本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。
7、员工必须服从组织分配和调动。
8、公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。
二、劳动纪律1、严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。
2、劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。
严禁在工作场所打闹喧哗。
3、在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。
需统一着装岗位必须按要求着装。
4、严格遵守本岗位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。
真实、准确填报各种数据。
反馈、传递各种信息。
5、严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。
保证公司资产完整，使生产设备等处于良好状态。
6、学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。
7、严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。
出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
公司管理规章制度(5篇)
公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，____铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
公司管理规章制度（2）是指为规范公司内部管理而制定的一系列规定和制度。
下面是一些常见的公司管理规章制度：1. 公司组织架构：规定公司各部门的职责和权限，明确组织结构和层级关系。
2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、加班安排、请假、休假等事项，确保员工工作和休息时间的合理安排。
公司内部管理制度范本(五篇)
公司内部管理制度范本公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行1.作息守则（1）严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。
（2）当工作需要加班加点时应服从安排。
（3）上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。
（4）不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
（5）上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
（6）不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
（7）不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
（8）任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。
（9）爱护公共财产，节约能源。
（10）不依次充好，缺斤短量，不任意变动收费标准。
（11）未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2.着装仪容（1）服装：按公司规定服装上岗。
（2）工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
（3）鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。
（4）头发：应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
（男不遮耳、女不披肩）。
（5）面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
（6）手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。
（7）班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3.形体规范（1）站姿：坚持站立服务，挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右，站姿优雅，棉带微笑。
（2）眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
（3）两手自然下垂或交____。
女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。
4.礼节礼貌（1）熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
（2）熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐，尽量记住客人的姓氏、职位，以便再次遇见时准确称呼。
（3）熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
公司考勤管理制度处罚规定范本(4篇)
公司考勤管理制度处罚规定范本根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。
四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。
以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。
每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。
公司考勤管理制度处罚规定范本（2）第一章、作息制度一、上班时间:每年____月____日至____月____日早:07:30—19:30每年____月____日至____月____日早:08:00—18:30二、每月休息____天、春节放假____天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到每天在规定上班时间后____分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到____分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的____%计算，迟到____小时或以上的按照事假计算，迟到____小时或以上的按照事假+____元计算。
公司员工管理规章制度范文(5篇)
公司员工管理规章制度范文第一章：总则第一条为规范公司员工的行为，加强管理，建立和谐的工作环境，保证公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条所有公司员工应遵守本规章制度的规定，服从公司的管理。
第三条公司员工包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。
第四条本规章制度适用于公司全体员工。
第二章：入职与离职第五条入职前，应签订劳动合同，并提交相关身份证明材料，如身份证、学历证书等。
第六条入职后，须办理入职手续，包括签订工作合同、填写个人信息等。
第七条入职后，员工需参加公司组织的集体培训，并通过考核才能正式上岗。
第八条员工的离职需提前30天申请，须与公司进行协商，办理相关手续。
第三章：工作时间与考勤第九条公司工作时间为每周五天，每天8小时。
第十条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
第十一条员工须严格按照公司的考勤制度进行签到和签退。
第十二条迟到、早退、旷工的员工将扣除相应工资或奖金。
第四章：工作纪律第十三条员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。
第十四条员工需遵守办公室文明礼仪，不得喧哗、打闹、吃零食等。
第十五条员工不得盗窃、私占公司财物，不得贪污受贿、行贿等。
第十六条员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十七条员工需保护公司的正当利益，不得从事与公司业务相冲突的行为。
第五章：员工权益与福利第十八条员工享受劳动法规定的最低工资标准，并按时发放工资。
第十九条员工享受法定的休假、病假和带薪假期。
第二十条公司为员工购买劳动保险和社会保险。
第二十一条公司每年组织员工体检，保障员工身体健康。
第六章：员工奖惩第二十二条员工表现优秀的，公司将给予奖励，如加薪、奖金、晋升等。
第二十三条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予相应的处分，如警告、记过、降薪、辞退等。
第七章：附则第二十四条在实施本规章制度中，如有未尽事宜，由公司进行解释。
第二十五条本规章制度自发布之日起生效。
以上是公司员工管理规章制度的范本，供参考。
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内部管理制度系列
公司管理制度
（标准、完整、实用、可修改）
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编号：FS-QG-45542
公司管理制度
Model of company management system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可
循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司管理制度大纲
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公
司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公
司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体
员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做
有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公
司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技
术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实
行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员
工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质
和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工
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队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励
员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”
的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益
的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞
争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制
度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提
倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对
铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集
体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维
护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，
都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬
业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关
心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于
开拓，求实创新。财务管理制度总则为加强财务管理，根据
国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，
制定本制度。一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观
搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大
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企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”
的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费
和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。财务机构与会
计人员二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财
务会计工作。三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债
务帐目的登记工作。四、财会人员都要认真执行岗位责任制，
各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、
帐目清楚、日清月结、近期报帐。五、财务人员在办理会计
事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财
务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及
时向总经理报告。六、财会人员力求稳定，不随便调动。财
务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，
没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移
交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公
章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。
会计核算原则及科目七、公司严格执行《中华人民共和国会
计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律
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法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和
财产清查、成本清查等事项的规定。八、记帐方法采用借贷
记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。
九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，
数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得
用铅笔及圆珠笔书写。十、公司以单价2000元以上、使用年
限一年以上的资产为固定资产，分为五大类:1、房屋及其他
建筑物;2、机器设备;3、电子设备(如微机、复印机、传真机
等);4、运输工具;5、其他设备。十一、各类固定资产折旧年
限为:1、房屋及建筑物35年;2、机器设备10年;3、电子设
备、运输工具5年;4、其他设备5年。固定资产以不计留残
值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计
提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧。十二、购入的固
定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。
需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资
产应以投资协议约定的价格为原价。十三、固定资产必须由
财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固
定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决
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算时处理完毕。1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原
价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差
额转入公积金。2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累普劬桑
奂趵奂普劬珊蟮牟疃钭饔低庵С龃怼3、报废的固定资产的
变价收入(减除清理费用后的净额)与固定资产净值的差额，
其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。4、公司对固
定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设
置固定资产明细帐进行核算。资金、现金、费用管理十四、
财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止
损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。十五、银行帐户必
须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业
务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为
外单位或个人代收代支、转帐套现。十六、银行帐户的帐号
必须保密，非因业务需要不准外泄。十七、银行帐户印鉴的
使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会
计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人
临时出差由其委托他人代管。十八、银行帐户往来应逐笔登
记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与
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银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。十
九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用
途;非经收款单位书面正式委托并经总砼迹蛔几谋涫湛畹ノ
唬ㄈ耍二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。
现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库
存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日
记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。二十一、因
公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，
不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
二十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余
投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑
付现金。二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途
及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均
必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。二
十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，
经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。
二十五、未经董事会批准，严禁为外单位(含合资、合作企业)
或个人担保贷款。二十六、严格资金使用审批手续。会计人
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员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒
绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
办公用具、用品购置与管理二十七、所有办公用具、用品的
购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。二十
八、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手
续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。二十九、个人
领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，
工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。其
它事项三十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计
报表和其它财务资料。三十一、积极参与建设资金的筹措工
作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期
达到最优化。三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、
财务决算进行监督管理。三十三、自觉接受上级主管、财政、
税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工
作。下面还有更多的管理制度:考勤管理制度宿舍管理制度
食品安全管理制度
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