综合工时工作与休息计划安排模板
综合计算工时工作制实施方案模版
实行综合计算工时工作制实施方案为了规范我公司工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）文件，结合本公司实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型:（经济性质）有限责任公司。
2.用人单位规模：（注册资本）伍佰万。
3.经营范围: 浴室柜、洁具、灯具制造、货物进出口。
（二）用工情况（1）本公司从业人员总数 498 人，其中签订劳动合同人数 498 人、缴纳社会保险人数 498 人。
（2）本公司已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本公司已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和浙江省工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本公司已依法申报缴纳社会保险；（5）本公司已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位 A 。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系卫浴行业卫浴柜、盆、镜研发、制造、销售于一体的制造型家居建材类企业，产品主要销往欧美。
部分岗位工种因工作性质特殊存在以下情形，并且符合申请综合计算工时工作制的必备条件。
□需连续作业；□淡旺季明显；□因外销订单不稳定导致生产任务不均衡；□需集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：生产技工、装卸工、按包装工，现有人数 384 人；生产辅助岗位，工种：机电维修、质检/仓储、现场管理，现有人数 47 人。
其他工作岗位，工种：中高级管理人员、客服、销售业务员、司机与保安，现有人数 67 人。
综合工时制岗位作休息计划安排表样本
综合工时制岗位工作休息计划安排表一、正常生产季节：共计4个月，每周工作5天，双休，按正常时间上班，预排上班时间如下：2016年3月份：21天*8H=168H（小时）2016年6月份：20天*8H=160H2016年8月份：21天*8H=168H2016年10月份：20天*8H=160H4个月共计：656H二、生产旺季：共计4个月，每日加班不得超过3小时，每周保证员工能够休息一天，预计安排上班时间如下：2016年1月份：20天*8H+15天*3H+4天*8H=237H2016年4月份：21天*8H+7天*3H+3天*8H=213H2016年9月份：21天*8H+15天*3H+4天*8H=245H2016年12月份：23天*8H+7天*3H+4天*8H=237H4个月共计：932H三、生产淡季：共计4个月，每周工作5天，双休。
淡季月份中安排职工进行轮休，预安排轮休如下：2016年2月份：12天*8H=96H，轮休7天2016年5月份：15天*8H=120H，轮休6天2016年7月份：16天*8H=128H，轮休7天2016年11月份：16天*8H=128H，轮休4天4个月共计：472H四、年度总工时为：2060H（小时）五、根据本公司的运作特点，在2016年1月至2015年12月以季度为周期的综合计算工时工作制，公司在保障员工身体健康并完成生产任务的基础上，在1、4、9、12月份的生产旺季时段，安排生产线和相关配套岗位每天延长加班3小时，但保证他们每周有一个完整的休息日，法定节假日正常放假休息：在2月、5月、7月、11月的生产淡季，除正常双休日和法定休假日以外，以集中休假（放班）或轮休的方式安排员工补休，同时也趁此机会适当对员工进行素质培训。
另外多出时间按规定支付加班费，延时加班1.5倍，节假日加班3倍。
年度的平均周、日工作时间与法定工作时间基本相符，保证了员工的合法权益不受影响。
xxx有限公司2015年12月1日。
不定时工时制员工工作及安排休息计划
江苏正德物流有限公司
不定时工时制员工工作及安排休息计划
一、我司申请岗位的工作人员因其工作考核无法按照标准工作时间衡量，而是以完成工作目标为衡量标准。
因此，申请对上述人员实行不定时工作制以配合公司的运作，满足客户和市场的日益增长的需要；
二、实行轮班与补休制，每周休息至少一天，劳动者平均工作时间与法定工作时间基本符合；
三、公司拟将根据公司的出车量和出车任务，合理确立劳动定额标准，如员工出车任务比较集中，公司将安排员工进行休息；
四、对于实行不定时工时制的员工，我司会在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假的权利。
江苏正德物流有限公司
二〇一五年九月二十五日。
综合工时工作制合同3篇
综合工时工作制合同3篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：________________________鉴于甲乙双方同意实行综合工时工作制，为明确双方权益，基于平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同。
一、合同目的甲乙双方本着公平、公正的原则，确定本合同用以明确双方的综合工时工作制相关事宜，保障双方的合法权益。
综合工时工作制是一种灵活的工作时间制度，旨在适应企业生产经营需要，提高工作效率。
在这种制度下，员工的工作时间将不再固定每日八小时工作制，而是根据企业实际情况进行灵活调整。
三、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事________________岗位的工作。
2. 工作地点为______________________。
四、工作时间及休息休假1. 甲方实行综合工时工作制，乙方的工作时间将依据甲方的生产需要和企业实际情况进行调整。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
具体安排由甲方根据国家法律法规和企业实际情况制定。
3. 甲方应合理安排乙方的工作时间和休息时间，确保乙方的工作负荷符合法律法规的规定。
五、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖励等。
具体薪酬标准按照甲方的相关规定执行。
2. 甲方应按照约定时间向乙方支付薪酬，不得拖欠。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，甲方应按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护及安全卫生1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照甲方的要求使用劳动保护用品。
3. 甲方应定期对乙方进行安全卫生教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
七、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。
八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。
公司时间管理制度牌
公司时间管理制度牌工作时间规定1. 标准工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 弹性工作制度：部分岗位可根据工作性质实行弹性工作时间，员工可在核心工作时间外自主安排工作和休息时间。
3. 加班管理：加班需事先申请并得到上级批准，加班时间应合理安排，避免影响员工健康和工作效率。
请假与休假1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法上班时，应在第一时间通知上级并提交医疗证明。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前申请并说明理由。
4. 婚假、产假等特殊假期按照国家相关规定执行。
会议与培训1. 定期会议：公司将定期举行全员会议或部门会议，以确保信息的有效沟通和问题的及时解决。
2. 培训安排：公司将不定期组织培训活动，以提升员工专业技能和团队合作能力。
工作纪律1. 守时：员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班。
2. 专注：工作时间内应专注于工作任务，避免私人事务干扰。
3. 效率：鼓励员工提高工作效率，合理分配时间，确保任务按时完成。
时间管理工具1. 日程管理：公司提供电子日历或专门的软件工具，帮助员工管理日程和任务。
2. 时间跟踪：对于特定项目，员工可能需要使用时间跟踪系统记录工作时间。
3. 休息提醒：公司鼓励员工定时休息，使用提醒工具避免长时间连续工作。
监督与评估1. 时间管理情况将作为员工绩效考核的一部分。
2. 上级管理者负责监督员工的时间管理情况，并提供必要的指导和支持。
3. 定期回顾时间管理制度的有效性，并根据需要进行调整。
企业实行综合计算工时的工作和休息的安排计划
企业实行综合计算工时的工作和
休息的安排计划
结合餐饮服务行业的特殊性，本公司采用做六休一的工作模式，采取分班工作，分为二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:30-21:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:00-22:00），两班次用餐时间为1小时，实际平均每天工作约7小时，每周工作6天，休息方式为轮休制，每人每周至少休息一天。
即周总工时：7小时×6天=42小时
月总工时：42小时×4周=168小时
年度总工时：168小时×12月=2016小时
如遇特殊情况，延长工作时间不超过3小时/每天（或给予员工调休）。
以上确保综合计算周期内的工作时间与国家规定的标准工作时间基本相符。
另外，超出综合工时以外的工时及遇国家法定节假日无法安排休息的，我公司将按国家劳动法规发放加班费。
上海正院投资管理有限公司
2016年6月28日。
综合工时实施方案（小编整理）
综合工时实施方案（小编整理）第一篇：综合工时实施方案实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型:（经济性质）。
2.用人单位规模：（注册资本）。
3.经营范围:。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。
a.无属于劳务派遣用工。
b.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。
三、适用对象和工时综合计算周期对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人。
综合计算工时实施方案
综合计算工时实施方案首先，我们来谈谈工时管理的重要性。
工时是企业生产经营活动中的重要资源，合理的工时管理能够有效地提高员工的生产效率，保障员工的合法权益，提高企业的经济效益。
同时，科学的工时管理还能够帮助企业更好地调动员工的积极性，增强企业的凝聚力和竞争力。
因此，制定一套科学合理的综合计算工时实施方案对于企业来说至关重要。
其次，我们来明确一下综合计算工时的定义。
综合计算工时是指将员工的正常工作时间、加班时间、休息时间等各种工时因素进行综合计算，以便更好地管理和控制员工的工时情况。
综合计算工时的核心目标是要合理安排员工的工作时间，保证员工的合法权益，同时最大限度地提高员工的生产效率。
接下来，我们将具体介绍一下综合计算工时的实施方案。
首先，企业需要建立健全的工时管理制度，明确员工的工作时间、休息时间、加班安排等相关规定。
其次，可以借助现代化的信息技术手段，如考勤系统、智能化排班系统等，对员工的工时进行实时监控和管理。
此外，企业还可以通过加强员工的工时培训，提高员工对工时管理的重视程度，从而更好地落实综合计算工时的实施方案。
最后，我们需要强调的是，综合计算工时的实施方案并不是一成不变的，而是需要根据企业的实际情况进行灵活调整和改进。
同时，企业在实施综合计算工时的过程中，还需要密切关注相关的法律法规，保障员工的合法权益，避免出现违法违规的情况。
总之，综合计算工时实施方案对于企业的工时管理具有重要的意义。
只有通过科学合理的工时管理，企业才能更好地提高生产效率，保障员工的权益，提升企业的竞争力。
希望本文所述内容能够为企业的工时管理提供一些参考和帮助。
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×××公司员工工作与休息计划安排
（综合工时）
根据《中华人民共和国劳动法》、《关于贯彻〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）、《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》（沪劳保发〔1995〕16号）、《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发〔2006〕40号）的有关规定，结合本公司实际情况，就本公司员工工作与休息时间安排计划如下：
本公司的部分工作岗位×××、×××、×××需要连续作业，工作弹性大，季节性强。
故预向金山区人力资源和社会保障局申请实行综合工作时间制度：
1、本公司生产淡旺季计划安排表：（表格内填：淡、旺、正常）
2
休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。
企业不再支付加班工资报酬。
3、公司确因工作需要加班的，根据《劳动法》第四章第41
为周期内的加班时间不能超过小时，并按照《劳动法》第四章第44条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬。
（注：以周为周期，周加班不能超过9小时；以月为周期，月加班不能超过36小时；以季为周期，季加班不能超过108小时；以年为周期，年加班不能超过432小时；）
4、对于实行综合计算工时工作制的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的
基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
5、法定假日需安排职工工作的，按照《劳动法》第四章第44条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百的工资报酬。
劳动者代表五人签名：
工会盖章：
（附工会决议）
企业盖章：
年月日
（注：有工会企业，工会盖章（附工会决议）、企业盖章；无工会企业，申请综合工时劳动者代表5人签字、企业盖章。
）。