人力资源管理系统数据库设计说明书
人事管理系统设计—数据库原理与应用
人事管理系统设计—数据库原理与应用课程设计报告课程设计名称：数据库原理与应用系部：二系学生姓名：**班级：10信息与计算科学学号：***********成绩：指导教师：**开课时间：2012-20一三学年 1 学期一．设计题目：人事管理系统二．要紧内容：人事管理系统要紧是针对企业单位内部组织结构与员工信息的管理，本系统的要紧功能为：员工信息管理，部门信息管理，系统用户管理，故我们需要实现如下功能的建设：1）员工信息管理：每个部门的员工各类信息的添加，修改，删除，包含员工的基本信息、学历信息、职称等信息，与查看符合各类条件的员工部分与总体信息；2）部门信息管理：查看部门信息，包含部门编号、部门名称、部门经理、部门简介等信息；具有更新部门的功能。
3）系统用户管理：查看系统用户信息，包含用户名与用户类型（系统管理员与普通用户）等信息;三．具体要求1.课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观；2.后台数据库使用MS SQL SERVER 2005，前台界面语言不限，编写的程序代码，须有较全面的注释说明；四．进度安排课程设计安排：16周星期一讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目；星期二需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制DFD与DD；星期三概念结构设计：绘制实体属性图（可选），局部ER图与全局ER图；星期四逻辑结构设计：转换、优化；星期五逻辑结构设计：外模式设计17周星期一物理结构设计及数据库实施；星期二应用程序编制调试、整理课程设计报告；星期三应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查；星期四根据反馈结果修改课程设计报告；星期五课程设计答辩，交材料；上交的材料：课程设计的电子稿、打印稿、源码（SQL代码与程序代码）五．成绩评定考核方法：现场验收（占50%），课程设计报告（占50%）。
考核内容：学习态度（出勤情况，平常表现等）、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。
人力资源管理人力资源信息系统搭建方案
人力资源管理人力资源信息系统搭建方案第一章：项目背景与目标 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)第二章：人力资源信息系统概述 (4)2.1 系统定义 (4)2.2 系统功能 (4)2.3 系统架构 (5)第三章：需求分析 (5)3.1 业务需求 (5)3.1.1 组织结构管理 (5)3.1.2 员工信息管理 (5)3.1.3 招聘管理 (5)3.1.4 培训与发展管理 (6)3.1.5 薪酬福利管理 (6)3.2 用户需求 (6)3.2.1 系统管理员 (6)3.2.2 普通员工 (6)3.2.3 部门负责人 (6)3.3 需求优先级 (6)第四章：系统设计 (7)4.1 技术选型 (7)4.1.1 后端技术选型 (7)4.1.2 前端技术选型 (7)4.1.3 数据库技术选型 (7)4.2 系统模块设计 (7)4.2.1 用户管理模块 (7)4.2.2 员工信息管理模块 (7)4.2.3 薪资管理模块 (7)4.2.4 培训管理模块 (7)4.2.5 绩效管理模块 (8)4.3 数据库设计 (8)4.3.1 数据库表结构设计 (8)4.3.2 数据库表关系设计 (8)第五章：系统开发 (8)5.1 开发流程 (8)5.1.1 需求分析 (8)5.1.2 系统设计 (8)5.1.3 编码实现 (9)5.1.4 系统测试 (9)5.1.5 部署上线 (9)5.2 开发工具 (9)5.2.2 开发框架 (9)5.2.3 数据库 (9)5.2.4 版本控制 (9)5.3 代码管理 (9)5.3.1 代码规范 (9)5.3.2 代码审查 (9)5.3.3 代码提交 (10)5.3.4 代码备份 (10)5.3.5 代码维护 (10)第六章：系统测试与验收 (10)6.1 测试策略 (10)6.2 测试用例设计 (10)6.3 验收流程 (11)第七章：系统部署与维护 (11)7.1 部署方案 (11)7.1.1 部署目标 (11)7.1.2 部署流程 (11)7.1.3 部署策略 (12)7.2 系统维护 (12)7.2.1 维护目标 (12)7.2.2 维护内容 (12)7.2.3 维护流程 (13)7.3 备份与恢复 (13)7.3.1 备份策略 (13)7.3.2 恢复流程 (13)第八章：用户培训与支持 (13)8.1 培训计划 (13)8.1.1 培训目标 (13)8.1.2 培训对象 (13)8.1.3 培训内容 (13)8.1.4 培训方式 (14)8.1.5 培训时间 (14)8.2 培训材料 (14)8.2.1 培训手册 (14)8.2.2 演示文稿 (14)8.2.3 操作视频 (14)8.2.4 案例资料 (14)8.3 支持服务 (14)8.3.1 技术支持 (14)8.3.2 咨询服务 (14)8.3.3 更新与升级 (14)8.3.4 用户反馈 (15)第九章：项目风险与控制 (15)9.1.1 技术风险 (15)9.1.2 管理风险 (15)9.1.3 外部风险 (15)9.2 风险评估 (16)9.2.1 风险概率评估 (16)9.2.2 风险影响评估 (16)9.2.3 风险等级评估 (16)9.3 风险控制 (16)9.3.1 技术风险控制 (16)9.3.2 管理风险控制 (16)9.3.3 外部风险控制 (16)第十章：项目总结与展望 (16)10.1 项目成果 (17)10.2 经验教训 (17)10.3 项目展望 (17)第一章：项目背景与目标1.1 项目背景我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，人力资源管理在企业管理中的地位日益凸显。
人力资源管理系统数据库设计
人力资源管理系统数据库设计人力资源管理系统的数据库设计是一个关键的步骤，它涉及到人事信息管理、员工考勤、薪资管理、招聘管理等多个方面。
一个合理和高效的数据库设计可以提高系统的运行效率和数据的安全性。
以下是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计。
首先，我们需要创建员工信息表(Employee)来存储员工的个人信息。
该表包括以下字段：-员工ID：一个唯一的标识符，主键。
-姓名：员工的姓名。
-性别：员工的性别。
-出生日期：员工的出生日期。
-职位：员工的职位。
-部门：员工所属部门。
接下来，我们创建员工考勤表(Attendance)来记录员工的考勤情况。
该表包括以下字段：-考勤ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-考勤日期：员工的考勤日期。
-上班时间：员工的上班时间。
-下班时间：员工的下班时间。
然后，我们创建薪资信息表(Salary)来记录员工的薪资信息。
该表包括以下字段：-薪资ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-发放日期：薪资的发放日期。
-基本工资：员工的基本工资。
-奖金：员工的奖金。
-扣款：薪资的扣款项。
此外，我们还需要创建招聘信息表(Recruitment)来记录公司的招聘信息。
该表包括以下字段：-招聘ID：一个唯一的标识符，主键。
-职位：招聘的职位。
-部门：招聘的部门。
-公司名称：招聘的公司名称。
-薪资范围：招聘的薪资范围。
-招聘人数：招聘的人数。
最后，我们需要创建管理员信息表(Admin)来存储管理员账号和密码以及其他相关信息。
-管理员ID：一个唯一的标识符，主键。
-用户名：管理员的用户名。
-密码：管理员的密码。
-姓名：管理员的姓名。
以上是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计，可以根据实际需求进行调整和扩展。
另外，为了保证数据的安全性，我们还可以对表进行索引和约束的设置，并定期进行数据备份和恢复操作。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计
1. 前言
在需求分析阶段已经画出了每个模块需要的数据的图，在数
2. 数据字典
表2-1员工就职表：
表2-2 部门表：
表2-4 职称表：
表2-5培训记录表：
表2-8 正式合同表：
表2-9 续签表：
表2-10 日期考勤表：
表2-11 考勤类型表：
表2-12 请假表：
表2-13 出差登记表:
表2-14 奖励表：
表2-15 惩罚表：
表2-16 员工调动表：
表2-17 绩效考评表:
表2-18 考评类型表：
表2-19 员工解聘登记表:
表2-20 帐套表：
表2-21 项目表：
表2-22 帐套项目设置表：
表2-23 帐套人员设置表：
表2-24 工资表：
备注：工资表还有一些数据项，这些数据项是考勤类型，与考勤类型表有关，故没有列出。
表2-25 档案表
表2-26 民族表：
表2-26 籍贯表：
表2-27 公司信息表：。
人力资源行业人力资源管理系统方案
人力资源行业人力资源管理系统方案第1章项目背景与需求分析 (4)1.1 背景介绍 (4)1.2 需求分析 (4)1.3 现有系统问题分析 (5)第2章系统设计目标与原则 (5)2.1 设计目标 (5)2.2 设计原则 (6)2.3 系统架构设计 (6)第3章组织架构管理 (6)3.1 部门管理 (6)3.1.1 部门设置 (6)3.1.2 部门调整 (7)3.1.3 部门权限管理 (7)3.2 岗位管理 (7)3.2.1 岗位设置 (7)3.2.2 岗位职责 (7)3.2.3 岗位调整 (7)3.3 人员管理 (7)3.3.1 员工信息管理 (7)3.3.2 员工岗位分配 (7)3.3.3 员工权限管理 (7)3.3.4 员工离职管理 (7)3.3.5 人才库管理 (8)第4章招聘管理 (8)4.1 招聘计划管理 (8)4.1.1 招聘需求分析 (8)4.1.2 招聘目标设定 (8)4.1.3 招聘预算控制 (8)4.1.4 招聘计划审批 (8)4.2 招聘渠道管理 (8)4.2.1 线上招聘渠道 (8)4.2.2 线下招聘渠道 (8)4.2.3 社交媒体招聘 (9)4.2.4 招聘渠道评估 (9)4.3 面试管理 (9)4.3.1 面试流程设计 (9)4.3.2 面试预约管理 (9)4.3.3 面试评价体系 (9)4.3.4 面试结果反馈 (9)4.4 录用管理 (9)4.4.1 录用决策 (9)4.4.3 背景调查 (9)4.4.4 录用手续办理 (9)第5章培训与发展 (10)5.1 培训需求分析 (10)5.1.1 岗位技能需求分析 (10)5.1.2 工作态度需求分析 (10)5.1.3 绩效需求分析 (10)5.1.4 个人职业发展需求分析 (10)5.2 培训计划管理 (10)5.2.1 培训目标设定 (10)5.2.2 培训内容设计 (10)5.2.3 培训方式选择 (10)5.2.4 培训时间安排 (10)5.3 培训课程管理 (10)5.3.1 课程内容开发 (10)5.3.2 课程实施 (11)5.3.3 课程评估 (11)5.4 培训效果评估 (11)5.4.1 培训成果评估 (11)5.4.2 培训投入产出比评估 (11)5.4.3 员工满意度评估 (11)第6章绩效管理 (11)6.1 绩效目标设定 (11)6.1.1 公司战略目标分解 (11)6.1.2 部门绩效目标设定 (11)6.1.3 个人绩效目标设定 (11)6.2 绩效考核流程 (11)6.2.1 绩效考核指标体系 (12)6.2.2 绩效考核方法 (12)6.2.3 绩效考核实施 (12)6.2.4 绩效反馈 (12)6.3 绩效结果分析 (12)6.3.1 绩效结果统计与分析 (12)6.3.2 原因分析 (12)6.4 绩效改进计划 (12)6.4.1 部门绩效改进计划 (12)6.4.2 个人绩效改进计划 (12)6.4.3 绩效改进跟踪与评估 (12)第7章薪酬福利管理 (13)7.1 薪酬体系设计 (13)7.1.1 薪酬政策制定 (13)7.1.2 职位评估 (13)7.1.3 薪酬结构设计 (13)7.2 薪酬核算管理 (13)7.2.1 薪酬计算 (13)7.2.2 薪酬发放 (13)7.2.3 薪酬调整管理 (13)7.3 社保福利管理 (13)7.3.1 社保政策制定 (13)7.3.2 社保缴费管理 (13)7.3.3 福利项目管理 (13)7.4 奖金管理 (14)7.4.1 绩效奖金管理 (14)7.4.2 年终奖金管理 (14)7.4.3 专项奖金管理 (14)第8章出勤与休假管理 (14)8.1 出勤管理 (14)8.1.1 打卡管理 (14)8.1.2 请假审批 (14)8.1.3 外出报备 (14)8.2 休假管理 (14)8.2.1 休假类型 (15)8.2.2 休假申请与审批 (15)8.2.3 休假记录 (15)8.3 调休管理 (15)8.3.1 调休原则 (15)8.3.2 调休申请与审批 (15)8.3.3 调休记录 (15)8.4 加班管理 (15)8.4.1 加班申请 (15)8.4.2 加班补偿 (15)8.4.3 加班记录 (15)第9章人才梯队与职业规划 (16)9.1 人才梯队建设 (16)9.1.1 梯队构成 (16)9.1.2 选拔标准 (16)9.1.3 评估与选拔 (16)9.1.4 培养计划 (16)9.2 职业发展规划 (16)9.2.1 职业发展路径 (16)9.2.2 职业规划指导 (16)9.2.3 职业发展支持 (16)9.3 晋升管理 (16)9.3.1 晋升机制 (16)9.3.2 晋升条件 (16)9.3.3 晋升流程 (17)9.4.1 人才培养 (17)9.4.2 人才储备 (17)9.4.3 人才激励机制 (17)9.4.4 人才流动机制 (17)第10章系统实施与运维保障 (17)10.1 系统实施策略 (17)10.2 系统培训与上线 (17)10.3 系统运维保障 (18)10.4 系统优化与升级建议 (18)第1章项目背景与需求分析1.1 背景介绍市场经济的发展，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理的重要性日益凸显。
人力资源管理系统操作手册
人力资源管理系统操作手册目录1前言 (3)1。
1编写目的 (3)1.2项目背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2软件概述 (3)2。
1功能 (3)2.2性能 (4)2。
2.1数据精确度 (4)2。
2.2时间特性 (4)2。
2。
3适应性 (4)2。
2。
4安全保密 (4)3运行环境 (5)3。
1硬件环境 (5)3。
2软件环境 (5)4使用说明 (6)4。
1数据说明 (6)4。
2界面说明 (6)4.2。
1窗口或命令行 (6)4。
2.2热键 (6)4。
3出错和恢复 (7)4.4帮助 (7)5操作说明 (7)5.1系统操作描述 (7)5。
2操作1 (7)5。
3操作2 (7)5。
4用户操作举例 (7)6非常规过程 (8)7操作命令一览表 (8)8程序(命令）文件及数据文件一览表 (8)1前言1.1 编写目的阐明编写本文档的目的，指出读者对象。
编写本用户手册目的是为了帮助Comm贸易公司人员掌握如何使用人力资源管理系统（HRM），以便确保HRM系统顺利运行.文档阅读对象：人力资源管理系统（HRM）的用户、测试人员。
1.2 项目背景可包括：a.本软件项目的委托单位、开发单位和主管部门；b。
本软件系统与其它系统的关系。
本软件项目的委托单位：Comm贸易公司;开发单位：Dsoft软件公司。
系统介绍：人力资源管理系统（HRM）是Comm贸易公司针对企业内部人力资源、薪金发放等人资管理业务出现的问题定制的。
该软件的开发，完全以Comm贸易公司的使用需求为基础.1.3 定义列出本文档中所用到的专门术语的定义和缩写词的原意、容易引起混淆的概念等。
HRM：Human Resource Management 人力资源管理系统。
1.4 参考资料列出有关资料的作者、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源，可包括：a。
本项目经核准的工作任务陈述、合同或上级机关的批文；b.项目开发计划；c。
软件需求规格说明书；d.概要设计说明书；e。
人事管理系统数据库设计
《数据库原理与应用》课程设计报告设计题目：人事管理系统小组成员：2011 年12 月目录前言 (2)第一部分:基本情况与小组介绍 (3)1基本情况 (3)2小组介绍 (3)第二部分：课程设计内容 (4)第一章绪论 (4)1课题简介 (4)2设计目的 (4)3设计内容 (5)第二章需求分析 (6)1功能需求 (6)2数据流图 (7)3数据字典 (9)第三章概念结构设计 (18)1局部E—R图 (18)2全局E-R图 (19)第四章逻辑结构设计 (20)1。
关系模式 (20)2数据库结构的详细设计 (20)第五章物理结构设计 (24)1建立索引 (24)2存储结构 (24)3数据库的建立 (24)第三部分:分析与总结 (28)1数据库分析 (28)2课题总结 (28)参考文献 (30)前言数据库技术是计算机科学技术发展最快，应用最为广泛的技术之一.其在计算机设计，人工智能，电子商务，企业管理，科学计算等诸多领域均得到了广泛的应用，已经成为计算机信息系统和应用的核心技术和重要基础。
随着信息技术的飞速发展，信息化的大环境给各成人高校提出了实现校际互联,国际互联，实现静态资源共享,动态信息发布的要求；信息化对学生个人提出了驾驭和掌握最新信息技术的素质要求；信息技术提供了对教学进行重大革新的新手段；信息化也为提高教学质量，提高管理水平，工作效率创造了有效途径.利用计算机支持教学高效率，完成人事管理的日常事务,是适应现代教学制度要求、推动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而人事管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，不允许出错，如果实行手工操作，每月须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行人事管理工作,不仅能够保证各项准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关教学的各种信息进行统计，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
数据库课程设计人事管理系统
数据库课程设计人事管理系统人事管理系统是一种管理员工信息、薪资、绩效、考勤等管理模式的应用软件，通常用于支持人力资源管理。
随着互联网技术的发展，人事管理系统的应用也越来越广泛。
因此，在数据库课程设计中，人事管理系统是一个重点课程设计项目。
本文将为大家介绍数据库课程设计人事管理系统的详细设计要求和实现步骤。
一、数据库设计要求1. 数据库结构设计。
需要设计一个数据库模型，包含功能模块、实体和属性等基本信息。
2. 数据库表的设计。
需要设计数据库表，包含各种实体的属性和关联关系，如员工表、职位表、薪资表、绩效表等。
3. 功能模块设计。
需要设计各种功能模块，如员工信息管理、职位管理、薪资管理等。
4. 用户权限设计。
需要设计人员权限，包括管理员、人力资源部门等，不同的用户权限可以执行不同的操作。
5. 安全设计。
需要考虑安全设计措施，如防止数据泄露，保护用户信息，数据备份等。
二、实现步骤1. 确定项目需求和目标。
需求和目标是设计人员根据用户要求为设计人员和用户定义项目的范围和目标，以确定项目方向和重点。
2. 数据库结构设计。
采用ER模型或UML模型进行数据建模，设计数据库的各种实体、属性和关联关系。
3. 数据库表的设计。
根据数据库结构设计的ER模型建立数据库表，字段、数据类型、长度、主键、外键、索引等。
4. 功能模块设计。
根据业务需求，设计和实现各种功能模块，包括员工信息管理、职位管理、薪资管理、绩效管理等。
5. 用户权限设计。
定义不同用户角色的访问权限。
6. 安全设计。
保证系统的稳定性和安全性，采用保密措施，对数据进行备份和恢复，24小时监控等。
7. 系统测试和调试。
对系统进行测试和调试，确保系统的稳定性和安全性。
三、总结以上是关于数据课程设计人事管理系统的设计要求和实现步骤。
在设计人事管理系统时，需要充分了解用户需求，根据需求确定功能模块，做好数据的管理和安全保障。
通过此次课程设计活动，我们加深了对数据库设计的了解，提升了实际操作能力。
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人力资源管理系统
数据库设计说明书
编写：小山坡日期：2011-8-10 审核：日期：
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受控状态：是
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目录
目录 (3)
1引言 (4)
1.1预期的读者 (4)
1.2数据库 (4)
1.3目的和作用 (4)
2数据库设计 (5)
2.1系统逻辑结构设计 (5)
2.2系统物理结构设计 (5)
2.3表设计 (6)
2.3.1TableName(表名的解释) (6)
2.3.2具体各表 (7)
2.4表之间的关联设计 (12)
2.4.1人事调动表 (12)
2.4.2员工合同表 (12)
2.4.3 员工基本信息表 (12)
2.4.4员工履历表 (13)
2.4.5员工档案表 (13)
2.4.6培训类别表 (13)
2.4.7培训记录表 (13)
2.4.8培训证书管理表 (14)
2.4.9奖惩管理表 (14)
2.4.10权限表 (14)
2.4.11角色表 (14)
2.4.12部门表 (15)
2.5存储过程设计 (15)
1引言
1.1 预期的读者
系统分析员，系统设计人员，开发工程师，测试经理以及测试设计人员。
1.2 数据库
员工基本信息表：staffinfo
员工档案表：employeefiles
员工履历表：employeerecord
员工合同表：employeecontract
奖惩管理表：reward
人事调动表：blend
培训记录表：record
培训类别表：edutype
培训证书管理表：edubook
部门表：department
角色表：role
权限表：rmodule
1.3 目的和作用
将数据分析的结果进一步整理，形成最终的计算机模型，以便开发人员建立物理数据库。
2数据库设计
2.1 系统逻辑结构设计
2.2 系统物理结构设计
根据硬件设备和数据库平台系统，对数据库系统的物理存储结构进行规划，估计数据库的大小，增长速度，各主要部分的访问频度。
确定数据文件的命名，日志文件的命名。
数据文件和日志文件的物理存放位置，如果有多个存储设备，
需要规划数据文件的组织方式。
系统内存使用配置，一般来说，数据库系统会自动维护系统内存，但有时为了某些性能问题，可以根据需要对数据库的内存管理进行另行配置。
2.3 表设计
2.3.1TableName(表名的解释)
Staffinfo:员工基本信息表
Employeerecord:员工履历表
Employeecontract:员工合同表
Reward:奖惩管理表
Blend:人事调动表
Record:培训记录表
Edutype:培训类别表
Edubook:培训证书管理表
Department;部门表
Role:角色表
Rmodule：权限表
2.3.2具体各表
1、员工基本信息（Staffinfo）表Array
2、员工档案（Employeefiles）表
3、员工履历（Employeerecord）表
4、员工合同（Employeecontract）表
5、奖惩管理（Reward）表
6、人事调动（Blend）表
7、培训记录（Educord）表
8、培训类别（Edutype）表
9、培训证书管理（Edubook）表
10、部门(Department)表
11、角色（Role）表
12、权限（Rmodule）表
2.4 表之间的关联设计
2.4.1人事调动表
2.4.2员工合同表
2.4.3 员工基本信息表
2.4.4员工履历表
2.4.5员工档案表
2.4.6培训类别表
2.4.7培训记录表
2.4.8培训证书管理表
2.4.9奖惩管理表
2.4.10权限表
2.4.11角色表
2.4.12部门表
2.5 存储过程设计
存储过程是一组预先定义并编译好的SQL语句，可以接受参数、返回状态值和参数值，并可以嵌套调用。
使用存储过程可以改变SQL语句的运行性能，提高其执行效率。
存储过程还可用做一种安全机制，使用户通过它访问未授权的表或视图。