工作服发放回收管理规定
工作服发放及管理制度(4篇)
工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作，提高员工的形象和工作效率，制定本制度。
第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素，统一设计工作服样式。
2.1.2 工作服的外观应整齐、干净，颜色要统一，不得有任何个人化改动。
2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上，以便员工的身份辨识。
2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求，确定其所需的工作服类型和数量。
2.2.2 公司将定期组织工作服的发放，确保每个员工都能按时获得自己的工作服。
2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表，以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。
第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转借他人或丢失。
3.1.2 员工应按照公司的规定，进行工作服的清洗和保养，保持其整洁干净。
3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点，不得乱放或丢失，如有丢失应及时报告公司。
3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估，一般为每两年一次。
3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重，可以提前申请更换，经公司审核同意后方可更换。
3.2.3 员工遗失或损坏工作服的，应及时向公司申请补领或更换，责任由员工承担相应费用。
第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查，以确保员工遵守工作服的管理规定。
4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。
4.1.3 发现工作服违规的情况，将对相关员工进行记录，并及时通知其整改。
4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。
4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，具体的处罚措施将根据实际情况而定。
2024年工作服使用管理制度（二篇）
2024年工作服使用管理制度工作服管理制度一、工作服采购与管理1. 配备原则：每个职务配备三个工作服（每人发放一个，办公室备份两个）。
2. 申购流程：行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，经总经办审核、领导审批后，由采供部统一采购或制作。
3. 管理与发放：行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，需建立健全购进、领用台账。
员工离职时，根据领取情况进行结算。
4. 保管与清洗：行政工作服由员工自行保管、自行清洗。
如因个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价赔偿。
工牌丢失或损坏不能使用时，可到办公室补领，每个工牌收取____元制作费。
二、其他工作服管理1. 客访工作服：专为上级检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间配备。
暂定为单层白色大褂，由采供部负责申购、仓库保存，办公室领取并管理。
有来客需到车间时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持整洁。
2. 保安服：由办公室负责申购、领导审批、采供部购买，并由办公室负责管理，管理办法同行政工作服。
3. 促销活动服：根据公司营销活动需求，由办公室提出申购申请，经领导审批后，由采供部购买。
办公室按活动方案进行分配发放和备案，活动结束后负责收回并交仓库保管，以备下次使用（赞助活动服装除外）。
三、工作服穿戴规范1. 着装要求：公司所有员工上班期间必须按工作服穿着标准和规范着装（行政人员还需佩戴工牌），不得穿背心、短裤、拖鞋等进入工作区域，保持着装整洁得体。
2. 使用周期：夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
符合条件的员工可申请免费更换。
3. 遗失与损坏处理：工作服遗失或损坏由个人承担费用；因公损坏无法继续使用的，可申请免费以旧换新。
4. 试用期与发放：车间工作服由部门负责人在员工试用期暂借；行政工作服在新员工试用期满后发放。
5. 非工作日着装：行政/后勤人员可在非法定工作日穿着便装。
四、离职员工工作服扣款规定1. 行政工作服结算：员工离职时不再回收工作服，员工可自行带走。
2024年工作服发放与管理制度样本（四篇）
2024年工作服发放与管理制度样本一、目的为有效推进公司企业文化建设的进程，树立并维护公司良好且统一的社会形象，特制定此规定，明确要求全体员工按照规定着装，并保持工作服的整洁与得体。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体员工的工作服发放及管理工作。
2. 公司工作服按照季节划分为夏季工作服、春秋季工作服及冬季工作服。
三、工作服发放及回收1. 员工通过审核后，将根据其所在季节发放相应的新工作服。
如遇库存不足的情况，可暂时发放旧工作服供员工免费使用，待库存增补后再进行以旧换新。
2. 所有发放给员工的工作服，均按成本价收取押金，并遵循以下规定进行管理：a. 自工作服发放之日起，若员工在使用半年内辞职，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。
b. 若员工在使用半年以上但未满一年的时间内辞职，归还工作服时需缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。
c. 若员工使用工作服满一年及以上，并在辞职时表现优越且归还工作服，可免收工作服成本费；若被辞退或表现很差，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费。
d. 自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，员工可免费申请新的工作服。
e. 员工离职时，需将工作服清洗干净并折叠整齐后交予项目管理员。
项目管理人员需在离职交接清单中明确注明服装归还情况，方可为员工办理离职手续。
3. 员工应对个人领用的工作服进行妥善保管与爱惜。
若在工作服使用不足两年的情况下出现破损并要求换新，相关成本费用将由员工本人承担，并从当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定1. 全体员工在上班时间（包括正常上班、加班及开会等）必须穿着工作服。
公务外出或其他非工作时间可穿着便装。
2. 公司组织集体活动时，所有参与人员必须按照统一要求着装。
五、其他事项1. 员工可根据季节温度的变化自行调整工作服的穿着，以适应换季需求。
工作服发放及管理制度(3篇)
工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。
下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。
2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。
3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。
4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。
以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。
对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。
工作服发放及管理制度（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。
工作服发放使用管理规定
工作服发放使用管理规定第一章总则第一条为规范工作服的发放和使用，提高员工工作形象和工作效率，制定本管理规定。
第二条本规定适用于全体员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条工作服由企事业单位统一购置，是员工的劳动保护用品之一第四条工作服的发放和使用应符合以下原则：（一）员工必须配备工作服，不得私自更换或改变工作服。
（二）工作服必须整洁干净，且适合员工的工作环境和工作内容。
（三）禁止员工使用工作服外的服装进行工作。
第二章工作服的发放和回收第五条公司根据员工数量和工作需要，制定工作服的发放计划。
第六条工作服发放计划应提前与员工进行沟通，并根据员工的工作岗位和职责确定工作服的种类和数量。
第七条工作服的发放应按照公平、公正、透明的原则进行，不得偏袒任何员工。
第八条工作服应由专人保管和分发，确保发放的工作服整洁干净。
第九条员工收到工作服后应当认真保管并妥善使用，如有损坏或遗失，应及时向上级汇报并承担相应的赔偿责任。
第十条员工离职时应将工作服交回单位，并经专人验收确认，未按规定归还的将依法追究其责任。
第三章工作服的使用管理第十一条员工在工作过程中应当随时穿戴工作服，并保持整洁干净。
第十二条工作服的清洗和保养应及时进行，维护工作服的整体质量。
第十三条禁止员工以工作服名义从事与工作无关的活动。
如员工需要从事与工作无关的活动，应事先向上级申请，并更换合适的服装。
第十四条工作服在非工作场所禁止穿着，以免影响公司形象。
第十五条禁止擅自改变工作服的颜色、样式或擅自加装其他标志。
第十六条工作服的相应配件（如帽子、围裙等）应在工作时佩戴，并注意卫生、整洁和适合的使用。
第十七条工作服一经发放，不得擅自更换，如有需要，需向上级提出申请，并经过批准。
第四章监督和处罚第十八条公司应当设立专门的工作服管理机构，负责工作服的发放、使用、回收和管理工作。
第十九条对于违反工作服发放和使用规定的员工，公司有权采取以下处罚措施：（一）口头警告。
（二）书面警告。
工作服发放、回收管理制度范文
工作服发放、回收管理制度范文工作服是企业为员工提供的一种劳动保护用品，对于企业来说，建立和执行工作服发放、回收管理制度是十分重要的。
本文将就工作服发放和回收管理制度展开论述，以下是对工作服发放、回收管理制度的详细介绍和规定。
一、工作服发放管理制度1. 定义工作服指企业为员工提供的特定款式、颜色和标识的服装，目的是为了保障员工的劳动安全和形象统一。
2. 发放标准（1）员工工种的特殊性和工作环境的特点，根据不同部门和职业的需要，制定相应的工作服制度。
（2）工作服的款式、颜色、尺寸和数量应与员工的岗位需求相匹配，并经过员工的合理选择。
3. 发放流程（1）员工入职时，由人力资源部门负责向其发放工作服，同时记录员工个人信息和工作服的详细情况。
（2）工作服的发放需要经过员工的签收确认，员工应核对工作服的品种、数量和质量等相关信息，并签字确认。
4. 工作服的保管和使用（1）员工应妥善保管、使用和维护工作服，严禁私自丢弃、更改或转借他人。
（2）如有因工作需要需要换洗或修理工作服，应及时报告部门负责人，并按照企业规定的程序进行操作。
5. 工作服的更新和更换（1）根据工作服的损耗情况和员工实际需要，企业应定期对工作服进行检查和评估，及时更新和更换。
（2）员工提出更换工作服的申请，经部门负责人审核后，由人力资源部门负责发放新的工作服。
二、工作服回收管理制度1. 回收标准（1）员工离职或工作服达到报废标准时，应进行回收。
（2）工作服的损坏程度、脏污程度超过企业规定的标准时，应进行回收。
2. 回收流程（1）员工离职时，应将工作服交由人力资源部门统一接收，并记录回收信息。
（2）工作服损坏或脏污时，员工应主动向部门负责人汇报，并提交给人力资源部门进行回收。
3. 回收后的处理（1）回收的工作服应进行清洗、消毒和维修，保证工作服的卫生和质量。
（2）清洗后的工作服可以按照需要重新发放给新入职员工，或者作为备用工作服。
4. 违规处理（1）如果员工故意破坏、丢失或私自处理工作服，将要承担相应的责任，并按照企业规定进行相应的违纪处罚。
工作服发放管理规定
工作服发放管理规定第一篇：工作服发放管理规定工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。
二、适用范围公司各岗位人员工作服、工号牌及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。
三、管理职责(一)根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。
(二)各县代维站负责服装的入库、保管、领用数量及核对;负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。
(三)各县代维站负责审核各专业的工作服领用，并做好登记。
四、工作服发放与回收 (一)服装的发放经面试合格已办理入职手续的员工可以领取工作服，并在工作服发放记录表上签字确认。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。
1、本次发放家集客工作服原则不收取费用，不满三个月自己主动离职，或不符合要求被辞退的，需退还工作服，并承担50%工本费2、半年内离职时未退还工作服或退还工作服时明显人为损坏需100%承担工本费。
3、退还工作服需清洗干净交还，否则扣除50%工本费。
4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
(二)服装的保管1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定公司配有工作服和工号牌的员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。
五、其它事项(一)员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
(二)员工进入岗位必须穿着指定服装。
(三)公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
(四)离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。
工作服发放、回收管理制度模版（三篇）
工作服发放、回收管理制度模版第一章总则第一条为规范工作服发放、回收管理，提高工作服的使用和管理效益，保障员工的工作环境和形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的工作服发放、回收管理工作。
第三条工作服是指为员工在办公、工作或服务过程中穿着的服装，包括制式工作服、专业制服等。
第四条工作服发放、回收管理应遵循公开、公平、公正、公开的原则，确保员工利益的最大化。
第五条本制度的主要内容包括工作服发放、回收申请、管理程序等。
第六条本制度由本单位人力资源部门负责执行，并与有关部门、人员配合。
第七条员工应根据本制度的要求正确、有效地使用和保管工作服，不得将工作服用于非公务或借予他人使用。
第八条对于不按本制度执行的行为，将给予相应的处分，情节严重者将追究法律责任。
第九条上级单位应监督本单位对工作服发放、回收管理工作的执行情况，发现问题及时进行整改。
第十条本制度自颁布之日起实施。
第二章工作服发放第十一条工作服发放应根据员工的工作需要、数量和尺码进行合理安排。
第十二条工作服的采购应优先考虑质量、品牌、价格和供货周期等因素，确保工作服的外观质量和舒适度。
第十三条工作服的发放方式可包括以下几种形式：（一）一次性发放：一次性发放一定数量的工作服，供员工按需要自取。
（二）批量发放：按批次发放工作服，供员工到指定地点领取。
（三）个人定制：根据员工的尺码和需求，进行个人定制工作服。
（四）其他方式：根据具体情况，可酌情采用其他发放方式。
第十四条工作服的发放程序如下：（一）由人力资源部门或相关部门负责组织工作服的采购。
（二）采购完成后，人力资源部门或相关部门负责统计工作服的数量和尺码，制定发放计划。
（三）根据发放计划，将工作服发放通知告知员工，并指定具体时间、地点进行领取。
（四）员工到指定地点领取工作服时，应提供有效证件和工作证明。
第十五条员工在领取工作服时，应检查工作服的外观质量和尺码是否合适，如有问题应及时向发放单位反馈。
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工作服发放回收管理规
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工作服发放、回收管理制度
一、目的：
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的企业形象，规范员工工衣的发放、回收及报废管理，特制定本管理制度。
二、工作服发放与回收流程：
1、工作服的发放：
(1）所有新入职的员工，到部门文员处领取马甲一件。
(2）新入职的治安员，到物业部***领取治安服。
(3）新入职的厨工、厨师到后勤***处领取厨服。
(4）3个月试用期过后，按季节免费发放工作服2套（件）/人，由部门文员统计后到仓库统一领取新员工转正工作服。
若因库存空缺，可暂发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新，退回马甲。
(5）申领以上工作服时由部门文员在OA系统上提出申请，经部门负责人审批后提交给仓库管理员予以发放。
2、工作服的回收：
（1）员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后如数归还到部门文员处再办理离职手续，并办理工作服归还手续，部门文员核对好离职人员的工作服数量和保管。
（2）离职时注明归还衣服品质，是否有破损或脏污不能重复使用的情况。
（3）若有丢失或数量不齐，将按原件赔偿工作服成本费，并在离职结算工资时，从个人工资中扣除。
（4）回收工服由部门文员统一交给仓库安排清洗后入库。
（5）清洗后由仓库进行借用物品归还手续入库。
三、工作服领用、回收时间：
定于每周二、周四，上午：09:00--10:00时，其他时间不予领取。
四、本制度自下发之日起执行。
附：工作服发放标准
广东***科技股份有限公司
二O一六年五月十七日。