企业文化教学考一体化
推行“一体化”教学模式 促进“双师型”教师培养
推行“一体化”教学模式促进“双师型”教师培养发表时间：2013-05-31T17:11:30.170Z 来源：《职业技术教育》2013年第4期供稿作者：王海红[导读] 请各专业的行家来校给教师上课，能使老师们更新观念，拓宽视野，掌握最前沿技术动态。
王海红（山东省泰安市岱岳区职业教育中心山东泰安271024）摘要：职业教育的发展和社会对技能型人才的需求，需要职业院校建设一支高素质的“双师型”教师队伍，并采用“一体化”教学模式，以便为社会培养大批合格的技能型人才。
本文通过分析目前中职学校教师的专业知识结构、教学环境的现状、培养“双师型”教师的不利因素等，进而提出了“双师型”教师队伍建设的措施及“一体化”教学模式的实施方法。
关键词：“一体化”教学模式“双师型”教师培养探索一、中职学校专业教师的专业知识结构和教学环境的现状。
传统的专业课教学，一般是由专业理论教师在课堂上进行专业理论讲授，然后再由实习教师进行以技能操作为主的实习课教学，这样就出现了理论和实践在时间与空间及教学内容上的脱节问题，学生在学习理论时只埋头学理论而不考虑实际的应用，实习时只注意实际操作而没有较好地将理论与实践联系在一起。
同样，这样的教学模式也不利于教师的成长、发展和教师专业水平的提高，理论课教师只考虑理论上的推演而没有考虑到实际应用的可行性，实习指导教师则是多依据实践经验进行教学而没有更好地思考怎样从理论上去解释、推导、解决问题，久而久之，就使教师的理论与实践分家，扼制了专业教师的发展。
二、采用“一体化”教学模式，更加适应当前形势。
传统的教学模式已不能适应实现职业学校人才培养目标的需求，因此，构建一个以就业为导向、以职业为本位的符合职业教育目标要求的教学模式显得尤为重要。
这种教学体系就是“一体化”教学模式。
所谓的“一体化”教学就是在专业课教学中把理论和实践有机地结合起来，边做边教，边学边做，突出学生动手能力和专业技能的培养。
“一体化”教学以技能训练为主线，以能实现和完成技能操作的学习目标为目的，本着“训什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，结合生产技术现状和企业用工要求，把理论和实践有机地结合在一起。
学校企业教学实践基地(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，企业对高素质、高技能人才的需求日益增长。
学校作为人才培养的主阵地，肩负着培养符合社会需求的高素质人才的重任。
然而，传统的学校教育模式在培养学生的实践能力方面存在一定的局限性。
为了解决这一问题，学校企业教学实践基地应运而生，成为校企合作的新模式。
一、学校企业教学实践基地的背景1. 人才培养的需求随着社会经济的发展，企业对人才的需求呈现出多样化、个性化的特点。
学校在培养人才的过程中，需要充分考虑企业的需求，使学生具备较强的实践能力和创新能力。
2. 传统教育模式的不足传统的学校教育模式注重理论知识的学习，而忽视了实践能力的培养。
这使得学生在步入社会后，难以适应企业的工作环境，导致人才供需矛盾加剧。
3. 校企合作的必要性为了解决传统教育模式的不足，学校与企业加强合作，共同培养适应社会需求的高素质人才成为必然趋势。
学校企业教学实践基地作为校企合作的重要平台，有助于实现人才培养与企业需求的对接。
二、学校企业教学实践基地的特点1. 校企合作学校企业教学实践基地是由学校与企业共同建设、共同管理的教学实践平台。
双方在人才培养、科研、技术等方面进行深度合作，实现资源共享、优势互补。
2. 实践性强学校企业教学实践基地注重学生的实践能力培养，通过真实的企业项目、实习实训等方式，使学生将理论知识与实际操作相结合，提高学生的综合素质。
3. 产学研一体化学校企业教学实践基地将学校教育、企业生产和科研相结合，实现产学研一体化。
学生在基地内不仅能够学习到理论知识，还能参与到企业的实际生产过程中，为今后步入社会奠定坚实基础。
三、学校企业教学实践基地的优势1. 提高人才培养质量学校企业教学实践基地有助于提高人才培养质量。
通过校企合作，学校能够了解企业的实际需求，调整教学计划，培养出符合企业需求的高素质人才。
2. 拓宽就业渠道学校企业教学实践基地为学生提供了丰富的实习实训机会，使学生提前了解企业文化和工作环境，有助于拓宽就业渠道，提高就业率。
2024年中高职一体化总结（3篇）
第1页共7页 2024年中高职一体化总结 在____年____月____日至____年____月____日，本人与邹晶老师共同参与了由同济大学职业技术教育学院与____市交通学校联合组织的《____市中等职业教育中高职贯通一体化课程开发及教师教学能力》市级专项培训。培训活动于____市交通学校举行，参与者包括全市各中职学校的教师，包括一线班主任、任课教师以及参与中高职贯通项目的学校领导，大家均以学习方法和深入研讨的态度参与其中。 本次培训旨在使参训教师深入探讨中高职贯通试点项目在人才培养目标、管理机制、课程体系设计、师资队伍建设、校本教材以及校企合作模式等方面的经验与挑战，以借鉴____市中高职教育贯通的实践经验。 培训共计____个课时，期间我们有幸聆听了来自全市各领域的专家讲座，包括同济大学职业技术教育学院的蔡跃博士、____市交通学校项目主要负责人朱建柳副教授、交通学校及商业会计学校校长等权威人士。 通过分析国内外及____市的中高职贯通案例，我们共同研讨了中高职贯通的人才培养模式和目标。通过专题讲座、研讨会、实地考察、模拟活动和专家答疑等多种形式，我们对当前培养模式存在的问题有了更深入的认识，提升了教师对中高职衔接课程体系进行一体化设计的能力。 中高职的衔接核心在于课程的衔接，缺乏课程衔接，中高职的协同发展将流于表面。中高职教师一体化办学能力的培训对于提升教师第2页共7页
制定一体化人才培养方案、开发一体化课程体系和执行教学计划的能力至关重要。 通过此次培训，我对中高职贯通的内涵有了更深入的理解，认识到它并非简单的3+2模式，而是在基础课程中融入专业元素，在专业课程中融入职业教育和德育。中高职贯通教育模式需要通过课程改革，以能力为导向，系统性地重组课程，避免重复学习，确保知识结构的连贯性。教师需要深入理解中高职教材，并编写校本教材，以科学、合理地衔接中高职的全部课程。 当前，中高职衔接的课程体系尚未建立，仅停留在政策层面。通过一体化设计中高职课程体系，可有效避免问题，更准确地定位人才培养目标。中高职课程体系设计应基于衔接后的长期学制，重新规划人才培养目标，再据此设计课程体系。课程衔接是中高职协调发展的关键，缺乏课程衔接，中高职的协同发展将难以实现实质进步。中高职教师一体化办学能力的培训对于提升教师制定中高职一体化人才培养方案、开发一体化课程体系和实施教学计划的能力具有重要意义。 培训的另一亮点是，最后阶段为教师提供了交流平台，大家共同探讨各自学校面临的问题，通过相互学习，取长补短，许多教师反馈这种讨论方式比单一的讲座更具成效。 通过本次培训，我更加明确了国际商务专业高职贯通应注重培养学生的综合职业能力，进一步清晰了以能力为主线的课程体系设计思路，为我校国际商贸专业重组课程、编写校本教材提供了指导，也为我校创建____市特色示范学校、建设国际商务专业特色课程指明了方向。 2024年中高职一体化总结（二） 第3页共7页
一体化学习工作站的建设
本工作站学习任务是什么?
汽车空调维修一体化工作站 任务一、汽车空调系统的认识
任务二、汽车空调系统性能的测试
任务三、汽车空调暖风温度控制系统的认识 任务四、汽车空调压缩机的拆装 任务五、汽车空调储液干燥器、冷凝器、蒸发 器的更换 任务六、鼓风机控制系统的检查 任务七、汽车空调检测设备的认知
本工作站学习任务是什么?
多 媒 体 教 学 区
讨论区
操作区
工作站建设
2. 职业技能培养：由企业的能工巧匠与学校教师
共同授课，并且以一体化的授课模式辅以多种教学手 段进行教授，培养学生的职业技能。教师注重给学生 引导正确的实践方向，在实践中锻炼学生的独立性和 创造性。 （1）在入门教学阶段：教师主导，增加学生的参与 过程，达到“教”和“学”的平衡，重点以知识点 的讲解和应用训练为主，弱化工作过程知识的传授 ； （2）在入门后教学阶段：主要采用基于工作过程的 六步教学法，以“学”为主，强调自主学习，以知识 应用训练和工作过程知识的的传授为主。
教学过程中实施六步法
资讯、 计划、 决策、 实施、 检查、 评估 “六步教学法”
1、资讯：学生根据任务查阅资料。
2、计划：通 过学习、 讨论制定实施计划
3、决策：把讨论结果——计划展示在展板上， 各 组选出一名代表阐述本组的实施计划，获得通过。
4、实施：获得通过后根据计划 去完成任务。 5、检查：在任务实施过程中， 注意发现问题， 加以调整， 以保 证任务的完成。 6、评估：教师和学生一起评价任务完成的情况。
多元化的考评 1、校企共同评价：由学生在校考试成绩与 学生在企业实习企业的评价组成。
2、学习过程考评：学生每学习完成一个项目 后，教师随即进行该项目的考评。共有：理 论基础评价、方案策划能力评价、方案实施 能力评价。。 3、综合素质考评：通过对学生平时学习过 程中的观察，对其综合素质给出评价。
“工学结合一体化”课程思政教学实践与思考
新教育 上旬刊83“工学结合一体化”课程思政，价值在于实现工作与学习相统一、育人与育才相统一，体现教书与育人的课程教学双重功能。
课程思政教学理念秉承“思政引领、德技并修、学生中心、能力本位、工学一体”思想，以社会主义核心价值观统领，呈现思想政治教育、知识传授、技术技能培养融合统一。
在培养学生专业能力的同时关注与学生职业生涯发展密切相关的情感态度和价值观的发展，将价值引领、知识传授、技能培养和职业素养养成融为一体，帮助学生“身正成人”“术精成才”。
一、“工学结合一体化”课程思政总体设计1.专业的思想政治教育教学总目标设计。
教师在教学中应树立协同育人的理念，对标《中等职业学校思想政治课程标准2020年版》，依据《环境保护与检测专业（水质检测方向）国家技能人才培养标准》，基于专业人才培养特点和专业能力素质要求，对接诚信、勤劳、健康、感恩、干净、担当等企业文化需求，梳理形成专业的思想政治教育教学目标框架，提炼体现专业精神和职业素养的核心要素与内涵，确立专业价值导向和核心素养导向。
教师还应从职业素养与职业能力的角度充分挖掘专业本身独特的育人功能，从政治认同、健全人格、职业精神与法治道德、科学精神与社会责任等核心素养目标进行价值引领（如表1所示）。
专业价值导向：绿水青山、健康干净、守护美丽中国。
核心素养导向：生态环境保护。
践行规范、严谨、求实的科学精神；绿色环保、精益求精的职业精神；忠诚、干净、担当、专业的社会责任等。
2.科学制定“一体化课程”思政教学实施标准。
如表1所示，教师在教学时需在专业层面把握好思政的高度。
由一体化课程专业教师和思政教研组教师共同修订课程方案，整合和提炼专业一体化表1专业育人要求表专业思政维度思政元素1.政治认同（思想认同）四个自信、爱国主义、社会认知（关切社会）、家国情怀、环保文化、国情教育、生态文明、理想信念2.健全人格（情感认同）自信独立、自律、敬业、乐群合作、自立自强、坚韧乐观3.职业精神与法治道德诚实守信、劳模精神、劳动精神、工匠精神、持之以恒、积极主动、满怀热情、积极进取、办事公道、热情服务、奉献社会、依法办事、勤勉尽责、克勤克俭、践行规范、质量意识、安全环保、节约资源4.科学精神与社会责任严谨求实、使命担当、责任担当、崇尚科学、好奇求知、环保意识课程中的育人资源，形成课程思政教学实施标准。
浅谈“双情境、双核心、三融合”工学一体化人才培养新模式
浅谈“双情境、双核心、三融合”工学一体化人才培养新模式中国水利水电第五工程局有限公司摘要：经济社会发展的新阶段，企业岗位能力需求也呈现新趋势，结合我院中职学生实际情况，探索工学一体化“双情境、双核心、三融合”创新育人模式的内涵，通过运用课程内容、教学模式、实践教学、顶岗实习与工学结合的改革举措，取得校企联合研发教学课程、校企联合保障学生就业需求、学生就业综合情况稳步提升三方面的改革成效。
由此获得启示，工学一体化下职业院校把握企业需要，优化“双情境”人才培养方案；建立课程体系，完善“双核心”教学课程标准；加强校企合作，深化“三融合”软硬资源配备；提高双师素质，改进理实一体化教学方法是创新育人模式可资借鉴的新思路。
关键词：双情境、双核心、三融合；工学一体化；人才培养一、工学一体化创新育人模式内涵工学一体化培养是依据国家职业技能标准及技能人才培养标准，以综合职业能力培养为目标，将工作过程和学习过程融为一体，培育德技双修、技艺精湛的技能劳动者和能工巧匠的人才培养方式。
工学一体化人才培养的前提是校企合作，落脚点是人才培养。
目前校企合作育人依旧存在需改善的空间，因此要以创新工学一体化育人模式为思路，完善工学结合育人的机制，丰富工学结合育人的模式。
通过实践研究，结合我院专业开设情况，创新开发出“双情境、双核心、三融合”的工学一体化人才培养范式。
（一）双情境：学校情境和企业情境随着社会的进步，企业及用人单位对技能型人才的需求越来越大，规格要求也越来越高，中职生面临的主要问题在于没有实际生产经验，实际动手能力不强，学习主动性不高，团队成员之间协作能力差，进入工作状态慢，不能满足企业的需求等。
针对该问题，通过研究得到最好的培养模式就是在学校情境下，按照人才培养方案实施教学计划，在学校以典型工作构建行动领域任务，学到基本理论知识。
同时在企业情境下，结合生产实践与工作任务，将理论知识与技能训练相结合，提高中职学生知识与技能的综合能力。
《商务谈判实务》教学考一体化资料
《商务谈判实务》教学考一体化资料一、单选题（总分30.00）1.谈判的签约方式不包含（）。
（2.00分）A. 会议签约B. 指定签约C. 间接签约D. 直接签约2.红白脸策略属于（）的一种。
（2.00分）A. 个性利用B. 知觉习惯C. 情绪策略D. 直觉习惯3.下列（）不属于商务谈判方案制定的要求。
（2.00分）A. 越全面越好B. 明确、具体C. 富有弹性D. 简明扼要4.商务谈判中最有价值的资料是（）。
（2.00分）A. 交易条件的资料B. 谈判对手的信息资料C. 环境资料D. 市场资料5.忍耐坚强，暧昧圆滑是（）商人具备的谈判风格。
（2.00分）A. 法国商人B. 中国商人C. 美国商人D. 日本商人6.谈判准备工作充分周到是（）商人具备的谈判风格。
（2.00分）A. 德国商人B. 美国商人C. 日本商人D. 法国商人7.注重礼仪，崇尚绅士风度是（）具备的谈判风格。
（2.00分）A. 英国商人B. 日本商人C. 中国商人D. 美国商人8.不属于谈判目标三个层次的是（）。
（2.00分）A. 最高目标B. 能够同意的目标C. 最低目标D. 双赢目标9.下列（）不属于商务谈判按谈判双方的态度倾向划分的类型。
（2.00分）A. 原则型谈判B. 让步型谈判C. 立场型谈判D. 书面谈判10.商务谈判心理的特点不包含（）。
（2.00分）A. 内隐性B. 相对稳固性C. 个体差异性D. 直观性11.商务谈判人员应具备的能力不包含（）。
（2.00分）A. 语言表达能力B. 观察能力C. 写作能力D. 决断能力12.晕轮效应属于（）的一种。
（2.00分）A. 直觉B. 性格C. 能力D. 知觉13.商务谈判的要紧评价指标是（）。
（2.00分）A. 价格B. 谈判人员C. 商品质量D. 经济利益14.谈判的核心议题是（）。
（2.00分）A. 价格B. 品质C. 数量D. 检验15.最复杂、耗资最大也是最有效的模拟谈判方法是（）。
浅谈一体化教学应具备的条件
当今社会，是一个科学技术快速发展，市场竞争日趋激烈，人才需求紧迫的高速发展的社会。
而社会的发展离不开高技能人才的培养。
职业院校是技能型人才的来源之一。
我们对人才培养提出了更高的要求，以适应社会发展。
近年来，电子行业的发展速度非常快，新技术、新材料、新知识和新工艺用的越来越多，新的设备不停地替换一批批老旧设备，这就对技术工人、一线的员工提出了更高的要求，他们也要与时俱进，工人在掌握相应专业知识的同时，还要熟练掌握相关的实践操作并具有一定的自学能力，以适应发展需求，两方面缺一不可，做到理论知识与实践技能“一体化”。
如何将“四新知识”更加快速有效的传授给学生，是我们在教学中必须研究的问题。
各类职业院校也应改变传统的教学目标，把职业学校毕业的学生定位在中、高级技能人才而非研究型人才，从职业学校学生特点和实际出发，结合企业用人的岗位需求，培养学生的岗位能力，是现行职业教育的目标。
理实“一体化”教学能较好地促进理论知识与实践教学融合，让学生在学中做、做中学，在“学———练———学———做”中理解专业理论知识、掌握操作技能，增强学生学习兴趣，学生边学边练，这种教学方法符合职业学生特点，有利于培养学生电子职业岗位技能，更好地为学生就业服务。
而一体化教学的开展必须满足相应的条件。
1．建立“一体化”教学体系按照一体化教学体系的人才培养模式，学生是在工作任务的过程中获得新知识、新技能，那么新的教学计划课程设计的内容应该与职业岗位的工作内容相一致。
教学计划应重点突出做中学、做中教的指导思想，倡导“产学结合”和“顶岗实习”的课程模式。
教学计划是教学安排、组织的依据，是实施一体化教学的前提。
合理的教学计划有助于我们一体化教学的开展，增强学生工作的能力。
2．师资队伍建设教师在教学中起着至关重要的作用，所谓“师者答疑解惑者也”，如果老师水平不高，我们怎么能期待他能培养出高能力的学生。
因此，教师的教学水平直接影响一体化教学的效果。
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1.（）是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。
（5.00分）A. 凝聚功能B. 约束功能C. 导向功能D. 教化功能2.（）是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。
（5.00分）A. 企业文化B. 企业物质文化C. 企业制度文化D. 企业产品文化3.在企业形象识别要素中，首先要考虑的是（）。
（5.00分）A. 企业标志B. 企业容貌C. 企业形象设计D. 企业名称4.物质文化从性质上看属于（）文化。
（5.00分）A. 隐性B. 显性C. 实体D. 虚拟5.（）是企业物质文化的首要内容。
（5.00分）A. 企业物质文化B. 企业制度文化C. 企业产品文化D. 企业文化6.制度文化和心理文化从性质上看属于（）文化。
（5.00分）A. 显性B. 实体C. 虚拟D. 隐性7.理想状态下优秀的企业文化的发展态势表现为（）现象。
（5.00分）A. 直线上升B. 阶梯上升C. 螺旋式上升D. 稳定不变8. 企业制度文化的核心内容是（）？（5.00分）A. 企业领导体制B. 企业组织机构C. 企业管理制度D. 现代企业制度9.企业文化中的核心文化是（）？（5.00分）A. 企业制度文化B. 企业行为文化C. 企业精神文化D. 企业物质文化10.（）是企业物质文化的表征，是体现企业个性化的标志。
（5.00分）A. 企业容貌B. 企业品牌C. 企业布局D. 企业产品11.（）是企业模范个体典型行为的提升，具有全面性，因此在各方面都应当成为企业所有员工的行为规范。
（5.00分）A. 企业家行为B. 企业先进人物行为C. 企业模范群体行为D. 企业领导行为12.（）是企业内外空间设计。
（5.00分）A. 企业布局B. 企业建筑物C. 企业标志D. 企业标志1.企业行为文化包括（）？（3.00分）A. 企业员工行为B. 企业家行为C. 模范人物行为D. 员工群体行为2.广义文化包括（）内容？（3.00分）A. 心理文化B. 制度文化C. 服饰文化D. 物质文化3.优秀企业文化特征表现为（）？（3.00分）A. 不断创新B. 以人为本C. 注重个性D. 表里一致4.企业文化按照企业任务和经营方式的不同分类为（）。
（3.00分）A. 过程型文化B. 攻坚文化C. 强人文化D. 工作和娱乐并重型文化5.企业精神文化主要内容包括（）？（3.00分）A. 企业精神B. 企业道德C. 企业价值观D. 企业哲学6.企业文化兴起的原因体现为（）。
（3.00分）A. 企业生存环境的变化B. 企业现代管理模式的转变C. 企业员工需求的变化D. 企业劳动力构成的变化7.企业制度文化主要内容包括（）？（3.00分）A. 企业领导体制B. 现代企业制度C. 企业管理制度D. 企业组织结构8.企业物质文化主要内容包括（）？（3.00分）A. 企业容貌B. 技术、设备C. 企业产品D. 企业环境9.企业文化构成要素有（）？（3.00分）A. 企业制度文化B. 企业行为文化C. 企业物质文化D. 企业精神文化10.企业创新的内涵包括（）。
（3.00分）A. 管理创新B. 组织创新C. 服务创新D. 技术创新1.拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。
（2.00分）错误正确2.企业文化通过教化功能联系着一个企业的正常运作，联系着一个企业的内部力量统一。
（2.00分）错误正确3.华为文化属于羊文化。
（2.00分）错误正确4.企业领导体制是企业制度文化的核心内容。
（2.00分）错误正确5.企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化。
（2.00分）错误正确6.企业员工群体行为是企业模范个体典型行为的提升，具有全面性。
（2.00分）错误正确7.企业容貌是体现企业个性化的标志。
（2.00分）错误正确8.企业物质文化是企业文化的核心内容。
（2.00分）错误正确1.（）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用。
（3.00分）A. 企业员工群体行为B. 企业模范人物行为C. 企业模范个体行为D. 企业家2.企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是（）。
（3.00分）A. 企业家精神B. 企业伦理道德规范C. 创新精神D. 企业价值观3.在一个具体的企业中，价值观是一个有层次的体系，由（）和（）组成。
（3.00分）A. 核心价值观、一般价值观B. 个体价值观、群体价值观C. 基础价值观、顶层价值观D. 核心价值观、外围价值观4.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。
它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。
海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。
下列企业理念表达方式与海尔相似的是（）。
（3.00分）A. 蒙泰精神、铁人精神B. 百姓的长安、世界的长安C. 同修仁德、济世养生D. 成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直5.当一个企业把创新作为本位价值观时，当利润、效率与创新发生矛盾时，这个企业会做出（）选择？（3.00分）A. 选择利润，使创新、效率让位B. 选择创新，兼顾利润、效率C. 选择效率，使创新、利润让位D. 选择创新，使利润、效率让位6.企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是（）。
（3.00分）A. 引导力B. 凝聚效应C. 示范效应D. 从众效应7.企业家精神中最突出的组成部分是（）。
（3.00分）A. 行动力B. 专注梦想C. 创新精神D. 坚韧品质8.企业价值观是企业在市场经营活动中，反映企业对其（）和（）中价值关系的基本观点。
（3.00分）A. 经营利润、社会贡献B. 经营效率、目标追求C. 生产经营、目标追求D. 生产经营、社会贡献9.以下价值观属于感性的、表层的价值观的是（）。
（3.00分）A. 自由、同等、公正、信任、博爱、快乐B. 我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责C. 正德厚生、臻于至善D. 帮助客户带来价值10.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。
它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。
海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。
海尔的企业理念用了什么方式来表达？（3.00分）A. 口号化表达B. 文字化表达C. 人格化表达D. 艺术化表达1.企业伦理道德建设中的误区体现在（）方面？（5.00分）A. 讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入B. 企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德C. 不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍D. 企业需要讲伦理道德，但是以不违背企业利益为前提2.企业家精神的内容包括（）？（5.00分）A. 冒险B. 敬业C. 合作D. 创新3.企业价值观的功能体现为（）。
（5.00分）A. 企业价值观决定了企业的基本特性B. 企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱C. 企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用D. 企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能4.以下企业文化理念表达方式中属于艺术化表达方式的是（）。
（5.00分）A. 科技以人为本B. 身为古井员工，必须立足本职，勤于职守，为厂效力，为国增光C. 波导手机，手机中的战斗机D. 想象力与魔力文化5.企业伦理道德的主要范围包括以下()方面？（5.00分）A. 企业与员工间的劳资伦理道德B. 企业与客户间的客户伦理道德C. 企业与股东间的股东伦理道德D. 企业与同业间的竞争伦理道德6.按照企业价值观的发展历史来看，可以将企业价值观分为（）、（）和（）。
（5.00分）A. 企业社会互利价值观B. 股东财富最大化价值观C. 经营管理价值观D. 最大利润价值观7.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（）？（5.00分）A. 创新B. 冒险C. 合作D. 敬业8.企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？（5.00分）A. 企业家是企业文化的传播者B. 企业家是企业文化的管理者C. 企业家是企业文化的创立者D. 企业家是企业文化的变革者9.企业精神文化的来源包括（）？（5.00分）A. 企业创始人和经营团队的理念B. 国外先进企业理念C. 当代社会文化精髓D. 民族传统文化精髓10.以下方式均属于展现员工风貌的方式是（）？（5.00分）A. 广告宣传B. 校园经典作品朗诵大赛C. 创办企业内刊D. 成立钓鱼兴趣小组1.传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。
（2.00分）错误正确2.企业文化永远是一个动态的概念。
（2.00分）错误正确3.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。
（2.00分）错误正确4.企业文化的变革是自下而上地进行的。
（2.00分）错误正确5.企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德。
（2.00分）错误正确6.企业家代表着一种职务，而非一种素质、能力。
（2.00分）错误正确7.管理者是企业文化的中坚。
（2.00分）错误正确8.优秀的企业文化是开放的，是兼收并蓄、创新提炼，而又自成一体的。
（2.00分）错误正确9.企业家精神是一种重要而特殊的无形生产要素，是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。
（2.00分）错误正确10.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入。
（2.00分）错误正确1.企业组织结构发展方向和趋势是（）。
（3.00分）A. 矩阵制B. 扁平化C. 直线制D. 事业部制2.有的企业规定完不成定额，就会有某种形式的惩罚；如果在考核评价中处于落后状态，就会影响到未来的晋升与工资水平等。
这种做法你认为合理与否？如果不合理，应该怎么做？（3.00分）A. 不合理、不利于员工成长B. 不合理、造成人际关系紧张C. 不合理、避免单纯强调惩罚D. 合理3.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。