(企业文化)企业文化教学考一体化
国家开放大学(国开大学)工商企业管理形考2答案《企业文化》2022秋形成性考核作业2答案
国家开放大学（国开大学）工商企业管理形考2答案《企业文化》2022秋形成性考核作业2答案1.企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。
判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A2.企业文化积累量及速度与企业发展成反比。
判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: B3.企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念，它与企业精神构成了企业文化的核心。
判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A4.企业文化的激励功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: B5.企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。
判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A6.企业精神是企业文化的核心内容。
判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: B7.企业精神是一种个性精神，它反映了不同员工的独特个性。
判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: B8.企业理念可以引导企业的行为方向，又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择，把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上，这就是理念识别系统的激励功能。
判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: B9.企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。
判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A10.集体主义是东方文化的特征。
判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A11.企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。
判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A12.企业文化建设的一体原则就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。
判断题(5 分) 5分A.对B.错正确答案: A13.环境形象是树立企业形象的媒介和手段。
2020年国家开放大学电大考试《社会实践(工商管理)》教学考一体化网考试题及答案
最新国家开放大学电大《社会实践（工商管理）》教学考一体化网考试题及答案100%通过考试说明：2016年秋期电大把《社会实践（工商管理）》纳入到“教学考一体化”平台进行网考，针对这个平台，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的题库，内容包含了单选题、多选题、判断题，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。
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一、单选题单选题（总分20.00）1.作为一个好领导的基本前提，同时也是一个最重要的前提是（）（10.00分）A. 抓大放小B. 成为职工尊重的人C. 依靠软实力D. 舍得让利2.在一个企业如果发现一个滴水的水龙头滴水而无人管，说明这个企业存在的问题是（）（10.00分）A. 缺乏责任文化的打造B. 管理职责不清C. 没有激励D. 缺乏精细化管理意识或文化1.基础管理指的是（）（10.00分）A. 文化管理B. 制度管理C. 团队管理D. 个人管理1.20世纪70年代，日本汽车成功进入美国市场的主要原因是（）。
（10.00分）A. 人性化设计B. 安全性好C. 车型漂亮D. 省油技术先进2.福特汽车百年的发展史，起起伏伏，根源在于（）。
（10.00分）A. 公司战略的变化B. 技术更新C. 资金变化D. 领导人的变更3.福特汽车早期推出的T型车热销，最主要的原因在于（）。
（10.00分）A. 安全性高B. 技术先进C. 配置丰富D. 价格低廉4.3M公司能够屹立百年，最重要的是（）（10.00分）A. 倡导创新B. 建设企业文化C. 高薪招聘D. 提升员工价值5.3M公司的多元化战略属于（）。
（10.00分）A. 无关联多元化B. 关联多元化C. 前向一体化D. 同心多元化1.《中国合伙人》中有一句著名的台词，“不要和好朋友一起做生意”。
企业化、多元化、校企一体化教育教学学生评价模式
2014-06理论创新遵照《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2012）》和《教育部、人力资源社会保障部、财政部关于实施国家中等职业教育改革发展示范校建设计划意见》，依据学校“办学模式、人才培养模式和教学模式”中有关改革评价模式的要求，结合学校各专业实际，构建“企业化、多元化、校企一体化”的评价模式。
一、指导思想以校企合作、工学结合的办学模式、人才培养模式和教学模式的要求和人才培养目标为宗旨，以贡献和能力为依据，按照企业用人标准构建学校、行业、企业、研究机构和其他社会组织等多方共同参与的评价机制。
建立以能力为核心的学生评价模式。
突出技能考核学生的学习，促进学校课程考试与职业资格鉴定的衔接统一，提高学生综合素质，引导学生全面发展。
突出企业对学生综合能力标准要求来评价学生。
适应学生对口就业、转岗和终身发展的需求。
二、基本思路教学质量评价坚持以综合素质为基础，以能力为本位，以培养学生创新精神和实践能力、岗位能力、方法能力、社会能力为重点的中等职业教育教学的质量观；以企业岗位要求、企业文化、职业资格要求为评价依据，实施评价内容、评价手段的多元化；建立校企一体的评价主体，制订企业化、多元化、校企一体化的教育教学评价模式。
三、评价原则1.“知行统一”的原则“知行统一”的原则强调重视学生的理论、知识学习评价和专业实践、生产实习评价的统一；学生思想品德操行评价和行为习惯养成评价的统一；专业课堂学习评价和岗位技能实践评价的统一。
注重学生知识学习和实践活动的结合、课堂和实训场地的结合、学生校内表现和校外表现的结合。
2.多元并举的原则多元并举的原则强调评价的主体、评价的方法和手段、评价的内容多元化。
（1）评价主体多元化。
学生、家长、教师、社会、企业和学校共同参与评价，其中学生主要是自评和互评。
（2）评价方法和手段多元化。
采用形成性评价与总结性评价相结合；笔试、口试、操作、论文、作品、设计项目相结合；开卷、闭卷相结合；第一课堂与第二课堂考核相结合；学校评价与企业、社会评价相结合；学生自评、互评相结合；定性与定量相结合的评价方式。
改革教学模式,创新教学内容2
改革教学模式，创新教学内容一、“教、学、做”一体化教学模式的构建（一）硬件条件的建设1.建设集教、学、做于一体的一体化教学场所，是实施一体化教学的硬件保障，是实现教学模式转变的重要条件。
主要应从以下几方面入手：（1）改造升级现有的电工、数控加工、PLCs电子装配四个实训室，新建数控理实一体化教室，用于教学，专业教室建设成为融讲解、实训、实验、考工等于一体、能承载理论与实践一体化教学的教学工厂模式，拓展一体化教室的多媒体教学、实物展示、演练实训、实验、考工强化训练等多种功能。
2.要引进企业文化，将企业氛围融入到教室和实训室，营造企业岗位化工作环境，发挥环境育人的功能，使学生在校期间就能与企业密切接触，感知企业精神，促进职业意识和素质的养成。
（二）软件条件的建设1.构建一体化的课程体系构建基于工作过程的课程体系是一体化教学改革的核心。
课程体系的构建应按照职业岗位和职业标准，有机整合专业核心课程与专业基础课程，以突出职业本位、强化技能训练、提高学生就业能力为目标。
要深入行业和企业进行调研，对学生所学专业相应的职业岗位和任务进行具体分析，明确教学目的和培养目标，基于工作过程构建课程体系。
要准确把握工作任务与课程搭建的对应关系，分析产业、行业、职业、职业岗位群、职业岗位能力，合理定位培养目标，将培养目标转化为专业目标和课程目标。
课程构建按照岗位所需的知识、能力、素质结构划分不同的模块，同时要考虑专业本身课程体系的科学性，还要充分研究重点行业、大型企业的岗位特点，针对企业的人才需求和岗位需求，把行业、企业、岗位所需的新知识、新工艺、新规范纳入到课程体系中，实现学校课程体系与区域经济及企业、行业的对接。
3.构建校本教材和课程标准教材是教学内容的载体，没有校本教材，就无法实施一体化教学。
进行校本教材的编写和开发，要依据岗位能力和职业技能鉴定标准，注重教材的实用性和有效性。
实用性,即以职业为本位，以能力为标准，结合企业生产实际编写教材内容。
企业文化一体化指的是什么
企业文化一体化指的是什么企业人文的一体化，可助力企业实现快速可持续发展。
下面是我为你整理的企业文化一体化网络化含义，希望对你有帮助。
是指一体化战略!所谓一体化战略就是由若干关联单位组合在一起已经形成的经营联合体，主要包括前向一体化、后向一体化、管理水平一体化和垂直一体化。
它们各自适应于拥有不同体量、不同资金、不同行业、不同地域的企业。
前向一体化就是通过收购、兼并批发商、零售商或自办批发商业贸易公司等各种渠道而进一步增强销售力量来求得更好的发展;后向一体化即收购、兼并原材料供应商，系统内享有或控制其市场供应系统，当制造商方面余地盈利高或发展机会好时，一体化可以争取更多的收益，同时还避免了原材料短缺问题、成本受制于供应商的危险;水平一体化也就是争取对同类企业的所有权或控制权，或实行各种形式的联合经营，以扩大经营规模和战力，或取长补短，共同利用某些机会;垂直一体化包括前向和后向两个方面详加整合，生产企业同供应商和销售商的串联，进而实现对所在行业产业链的控制。
似乎前经营规模三者适应于规模并不庞大、资金并不雄厚的资金来源中小型企业，而后者则是大型企业特别是跨国型企业一定会重视的企业之一。
[摘要]CIS作为以文化识别见长的企业经营战略,它在实施的过程中对于企业文化建设具有重大。
当前在我国企业转机建制过程过程中会,企业适时地导入CIS战略,民企并纳入到企业文化建设的整体规划中,必将会为企业文化建设的深入发展开辟新的道路。
本文从探讨企业的内涵和激活CIS出发,使企业文化建设和导入CIS二者共同发展,以提高企业的首要竞争力。
[关键词]企业文化;CIS[中图分类号]F273.1[文献标识码]A[文章编号]1005-6432(2021)05-0062-02美国著名管理学家沙因在《企业文化生存指南》一书中指出:在企业健康发展的不同阶段,企业文化再造是推动企业前进的原动力,企业文化是核心竞争力。
通过企业人文精神建设、企业理念企业的营造来增强企业的次要竞争力,几乎国际上已成为国内外企业的共识。
浅谈一体化教学应具备的条件
当今社会，是一个科学技术快速发展，市场竞争日趋激烈，人才需求紧迫的高速发展的社会。
而社会的发展离不开高技能人才的培养。
职业院校是技能型人才的来源之一。
我们对人才培养提出了更高的要求，以适应社会发展。
近年来，电子行业的发展速度非常快，新技术、新材料、新知识和新工艺用的越来越多，新的设备不停地替换一批批老旧设备，这就对技术工人、一线的员工提出了更高的要求，他们也要与时俱进，工人在掌握相应专业知识的同时，还要熟练掌握相关的实践操作并具有一定的自学能力，以适应发展需求，两方面缺一不可，做到理论知识与实践技能“一体化”。
如何将“四新知识”更加快速有效的传授给学生，是我们在教学中必须研究的问题。
各类职业院校也应改变传统的教学目标，把职业学校毕业的学生定位在中、高级技能人才而非研究型人才，从职业学校学生特点和实际出发，结合企业用人的岗位需求，培养学生的岗位能力，是现行职业教育的目标。
理实“一体化”教学能较好地促进理论知识与实践教学融合，让学生在学中做、做中学，在“学———练———学———做”中理解专业理论知识、掌握操作技能，增强学生学习兴趣，学生边学边练，这种教学方法符合职业学生特点，有利于培养学生电子职业岗位技能，更好地为学生就业服务。
而一体化教学的开展必须满足相应的条件。
1．建立“一体化”教学体系按照一体化教学体系的人才培养模式，学生是在工作任务的过程中获得新知识、新技能，那么新的教学计划课程设计的内容应该与职业岗位的工作内容相一致。
教学计划应重点突出做中学、做中教的指导思想，倡导“产学结合”和“顶岗实习”的课程模式。
教学计划是教学安排、组织的依据，是实施一体化教学的前提。
合理的教学计划有助于我们一体化教学的开展，增强学生工作的能力。
2．师资队伍建设教师在教学中起着至关重要的作用，所谓“师者答疑解惑者也”，如果老师水平不高，我们怎么能期待他能培养出高能力的学生。
因此，教师的教学水平直接影响一体化教学的效果。
XXX《企业运营与发展》教学考一体化网考形考作业试题及答案
XXX《企业运营与发展》教学考一体化网考形考作业试题及答案最新XXX《企业运营与发展》教学考一体化网考形考作业试题及答案100%通过1.下列（）不是个人愿景的特点。
（2.00分）A.具有鼓舞性B.与他人的关系C.详细的规划D.明确的假定2.（）是指一个人对自己的人生价值所持有的观点、看法与追求。
（2.00分）A.行为准则B.小我目标C.个人愿景D.个人价值观3.（）是指一个人对自己未来的憧憬、追求，是对自己未来的理想。
（2.00分）A.小我价值观B.行为准则C.小我愿景D.个人目标4.企业战略规划的基本程序不包括（）。
（2.00分）A.建立企业文化B.规划新业务C.确定企业任务D.肯定战略业务单位5.在处理客户投诉时，第一个步骤是（）。
（2.00分）A.和客户辩解B.聆听客户直至他气消C.表示同情，换位思考D.拿出办理题目的举措6.决策中的道德束缚，涉及的最重要内容就是（）。
2.00分）A.公平准绳B.中立原则C.互助准绳D.诚信准绳7.随着经济全球化时代的来临，企业的战略重心已经从以（）为中央”转向了“以（）为中央”。
（2.00分）A.产品客户B.市场产品C.产品市场D.客户产品1.以产品成本为中心来制定价格的方法被称为（）。
1.00分）A.竞争导向定价法B.需求导向定价法C.撇脂订价法D.本钱导向订价法2.下面(。
)不是构成市场的三个要素。
（1.00分）A.文化B.购买力C.人D.购买动机3.消费者市场细分不包括（）。
（1.00分）A.地理细分B.心理细分C.人口细分D.管理细分4.缓慢渗透策略的特点是（）。
（1.00分）A.高价格、高促销费用B.低价格、高促销费用C.低价格、低促销费用D.高价格、低促销费用5.（）在当代市场经济的发展中越来越遭到企业的高度重视，并成为企业经济运营的中心。
（1.00分）A.市场营销B.战略管理C.人力资源D.财务运营6.在整合营销传播中，（）处于核心地位。
（1.00分）A.产品B.消费者C.信息D.市场7.某品牌牙膏每支定价为7.99元，这属于（）定价策略。
“一体化教学”在实践教学中的几点思考
“一体化教学”在实践教学中的几点思考发表时间：2013-08-07T15:03:04.093Z 来源：《职业技术教育》2013年第7期供稿作者：庹新海[导读] 职业教育以培养技能型、实用型人才为目标，必须给学生提供充足的实习材料、时间和岗位。
庹新海（湖北郧阳科技学校湖北十堰442500）摘要：“课堂——实训一体化教学”这一专业教学模式将教学与实际训练融为一体，目前是职业教学改革的重点。
我们必须不断完善“课堂——实训一体化教学”这一教学模式，不断吸取新的思想理念，推陈出新，自我完善。
笔者在实践教学中总结出了几点需要注意的问题。
关键词：“课堂——实训一体化教学” 探索思考“课堂——实训一体化教学”这一专业教学模式将教学与实际训练融为一体。
目前一体化教学模式是职业教学改革的重点。
但是对于教育教学规律的探索是永无止境的，“课堂——实训一体化教学”这一模式也不是完美无暇的。
在今后的教学探索中，我们还必须不断完善“课堂——实训一体化教学”这一教学模式，不断吸取新的思想理念，推陈出新，自我完善。
下面谈谈在实践教学中的几点思考：一、“双师型”教师队伍的培养目前，专业教师队伍的培养主要有以下三种途径：一是从社会和企业中选聘工程师、技师、管理人员，担任兼职专业教师；二是从大学中选拔专业对口的毕业生到校任专、兼职教师；三是有计划地选派教师到企业实践、考察，甚至是出国学习。
这些方法都是成功的，但不是长远之计、根本之法。
职业教育应自成体系，应该设立高等职业本科师范院校，改革招生录取办法和教学模式。
一是可以吸收部分热爱职业教育的高智商人才进入职教领域；二是按照职业教育规律和特点，改革教学模式，采用“课堂实训化，实训课堂化”专业教学模式培养真正的“双师型”专业教师。
二、处理好几个关系1.教学与生产的关系：“课堂——实训一体化教学”这一专业教学模式将教学与实际训练融为一体。
实训基地在满足学生实训的同时，可以面向社会有偿服务，但应正确处理好教学与生产的关系。
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（企业文化）企业文化教学考一体化1.（）是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。
（5.00分）A. 凝聚功能B. 约束功能C. 导向功能D. 教化功能2.（）是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。
（5.00分）A. 企业文化B. 企业物质文化C. 企业制度文化D. 企业产品文化3.在企业形象识别要素中，首先要考虑的是（）。
（5.00分）A. 企业标志B. 企业容貌C. 企业形象设计D. 企业名称4.物质文化从性质上看属于（）文化。
（5.00分）A. 隐性B. 显性C. 实体D. 虚拟5.（）是企业物质文化的首要内容。
（5.00分）A. 企业物质文化B. 企业制度文化C. 企业产品文化D. 企业文化6.制度文化和心理文化从性质上看属于（）文化。
（5.00分）A. 显性B. 实体C. 虚拟D. 隐性7.理想状态下优秀的企业文化的发展态势表现为（）现象。
（5.00分）A. 直线上升B. 阶梯上升C. 螺旋式上升D. 稳定不变8. 企业制度文化的核心内容是（）？（5.00分）A. 企业领导体制B. 企业组织机构C. 企业管理制度D. 现代企业制度9.企业文化中的核心文化是（）？（5.00分）A. 企业制度文化B. 企业行为文化C. 企业精神文化D. 企业物质文化10.（）是企业物质文化的表征，是体现企业个性化的标志。
（5.00分）A. 企业容貌B. 企业品牌C. 企业布局D. 企业产品11.（）是企业模范个体典型行为的提升，具有全面性，因此在各方面都应当成为企业所有员工的行为规范。
（5.00分）A. 企业家行为B. 企业先进人物行为C. 企业模范群体行为D. 企业领导行为12.（）是企业内外空间设计。
（5.00分）A. 企业布局B. 企业建筑物C. 企业标志D. 企业标志1.企业行为文化包括（）？（3.00分）A. 企业员工行为B. 企业家行为C. 模范人物行为D. 员工群体行为2.广义文化包括（）内容？（3.00分）A. 心理文化B. 制度文化C. 服饰文化D. 物质文化3.优秀企业文化特征表现为（）？（3.00分）A. 不断创新B. 以人为本C. 注重个性D. 表里一致4.企业文化按照企业任务和经营方式的不同分类为（）。
（3.00分）A. 过程型文化B. 攻坚文化C. 强人文化D. 工作和娱乐并重型文化5.企业精神文化主要内容包括（）？（3.00分）B. 企业道德C. 企业价值观D. 企业哲学6.企业文化兴起的原因体现为（）。
（3.00分）A. 企业生存环境的变化B. 企业现代管理模式的转变C. 企业员工需求的变化D. 企业劳动力构成的变化7.企业制度文化主要内容包括（）？（3.00分）A. 企业领导体制B. 现代企业制度C. 企业管理制度D. 企业组织结构8.企业物质文化主要内容包括（）？（3.00分）A. 企业容貌B. 技术、设备D. 企业环境9.企业文化构成要素有（）？（3.00分）A. 企业制度文化B. 企业行为文化C. 企业物质文化D. 企业精神文化10.企业创新的内涵包括（）。
（3.00分）A. 管理创新B. 组织创新C. 服务创新D. 技术创新1.拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。
（2.00分）错误正确2.企业文化通过教化功能联系着一个企业的正常运作，联系着一个企业的内部力量统一。
（2.00分）正确3.华为文化属于羊文化。
（2.00分）错误正确4.企业领导体制是企业制度文化的核心内容。
（2.00分）错误正确5.企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化。
（2.00分）错误正确6.企业员工群体行为是企业模范个体典型行为的提升，具有全面性。
（2.00分）错误正确7.企业容貌是体现企业个性化的标志。
（2.00分）错误8.企业物质文化是企业文化的核心内容。
（2.00分）错误正确1.（）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用。
（3.00分）A. 企业员工群体行为B. 企业模范人物行为C. 企业模范个体行为D. 企业家2.企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是（）。
（3.00分）A. 企业家精神B. 企业伦理道德规范C. 创新精神D. 企业价值观3.在一个具体的企业中，价值观是一个有层次的体系，由（）和（）组成。
（3.00分）A. 核心价值观、一般价值观B. 个体价值观、群体价值观C. 基础价值观、顶层价值观D. 核心价值观、外围价值观4.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。
它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。
海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。
下列企业理念表达方式与海尔相似的是（）。
（3.00分）A. 蒙泰精神、铁人精神B. 百姓的长安、世界的长安C. 同修仁德、济世养生D. 成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直5.当一个企业把创新作为本位价值观时，当利润、效率与创新发生矛盾时，这个企业会做出（）选择？（3.00分）A. 选择利润，使创新、效率让位B. 选择创新，兼顾利润、效率C. 选择效率，使创新、利润让位D. 选择创新，使利润、效率让位6.企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是（）。
（3.00分）A. 引导力B. 凝聚效应C. 示范效应D. 从众效应7.企业家精神中最突出的组成部分是（）。
（3.00分）A. 行动力B. 专注梦想C. 创新精神D. 坚韧品质8.企业价值观是企业在市场经营活动中，反映企业对其（）和（）中价值关系的基本观点。
（3.00分）A. 经营利润、社会贡献B. 经营效率、目标追求C. 生产经营、目标追求D. 生产经营、社会贡献9.以下价值观属于感性的、表层的价值观的是（）。
（3.00分）A. 自由、同等、公正、信任、博爱、快乐B. 我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责C. 正德厚生、臻于至善D. 帮助客户带来价值10.海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。
它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。
海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。
海尔的企业理念用了什么方式来表达？（3.00分）A. 口号化表达B. 文字化表达C. 人格化表达D. 艺术化表达1.企业伦理道德建设中的误区体现在（）方面？（5.00分）A. 讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入B. 企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德C. 不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍D. 企业需要讲伦理道德，但是以不违背企业利益为前提2.企业家精神的内容包括（）？（5.00分）A. 冒险B. 敬业C. 合作D. 创新3.企业价值观的功能体现为（）。
（5.00分）A. 企业价值观决定了企业的基本特性B. 企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱C. 企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用D. 企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能4.以下企业文化理念表达方式中属于艺术化表达方式的是（）。
（5.00分）A. 科技以人为本B. 身为古井员工，必须立足本职，勤于职守，为厂效力，为国增光C. 波导手机，手机中的战斗机D. 想象力与魔力文化5.企业伦理道德的主要范围包括以下()方面？（5.00分）A. 企业与员工间的劳资伦理道德B. 企业与客户间的客户伦理道德C. 企业与股东间的股东伦理道德D. 企业与同业间的竞争伦理道德6.按照企业价值观的发展历史来看，可以将企业价值观分为（）、（）和（）。
（5.00分）A. 企业社会互利价值观B. 股东财富最大化价值观C. 经营管理价值观D. 最大利润价值观7.企业家和职业经理人的区别体现在企业家具备的一些本质特征，具体表现为（）？（5.00分）A. 创新B. 冒险C. 合作D. 敬业8.企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？（5.00分）A. 企业家是企业文化的传播者B. 企业家是企业文化的管理者C. 企业家是企业文化的创立者D. 企业家是企业文化的变革者9.企业精神文化的来源包括（）？（5.00分）A. 企业创始人和经营团队的理念B. 国外先进企业理念C. 当代社会文化精髓D. 民族传统文化精髓10.以下方式均属于展现员工风貌的方式是（）？（5.00分）A. 广告宣传B. 校园经典作品朗诵大赛C. 创办企业内刊D. 成立钓鱼兴趣小组1.传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。
（2.00分）错误正确2.企业文化永远是一个动态的概念。
（2.00分）错误正确3.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍。
（2.00分）错误4.企业文化的变革是自下而上地进行的。
（2.00分）错误正确5.企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理道德。
（2.00分）错误正确6.企业家代表着一种职务，而非一种素质、能力。
（2.00分）错误正确7.管理者是企业文化的中坚。
（2.00分）错误正确8.优秀的企业文化是开放的，是兼收并蓄、创新提炼，而又自成一体的。
（2.00分）错误9.企业家精神是一种重要而特殊的无形生产要素，是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。
（2.00分）错误正确10.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入。
（2.00分）错误正确1.企业组织结构发展方向和趋势是（）。
（3.00分）A. 矩阵制B. 扁平化C. 直线制D. 事业部制2.有的企业规定完不成定额，就会有某种形式的惩罚；如果在考核评价中处于落后状态，就会影响到未来的晋升与工资水平等。
这种做法你认为合理与否？如果不合理，应该怎么做？（3.00分）A. 不合理、不利于员工成长B. 不合理、造成人际关系紧张C. 不合理、避免单纯强调惩罚D. 合理3.1993年LG进入中国之后，为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求，LG决定对企业原组织结构作出调整，将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理，在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制，同时实施大规模重组，撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管，执行“休克疗法”重组计划，具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门，把当前的业务部门数量从五个减少到四个，即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。