公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项
公司与猎头合作流程及注意事项合作流程和注意事项猎头公司是一种专门为企业寻找高级管理人员和专业人才的专业服务机构。
与猎头公司合作可以帮助企业快速找到合适的人才，提高招聘的效率和准确性。
下面是与猎头公司合作的流程和注意事项。
合作流程：1.需求确认：首先，企业与猎头公司进行初步沟通，明确所需岗位的职位要求、工作职责和待遇等，并签署合作协议。
2.人才：猎头公司会通过不同的渠道，包括数据库、网络招聘平台、社交媒体等，进行人才和筛选。
他们会根据企业的需求，寻找符合条件的候选人。
3.面试筛选：猎头公司会对候选人进行初步面试，评估他们的专业能力、经验和人格特点等。
然后，将符合条件的候选人推荐给企业，供企业进行面试。
4.面试安排：猎头公司会与企业协商安排面试时间和地点，并协助候选人准备面试。
5.面试跟进：猎头公司会与企业保持沟通，了解面试结果和反馈，并与候选人进行沟通，提供面试结果和建议。
6.入职谈判：如果企业对候选人满意，猎头公司会帮助企业与候选人进行薪资谈判和合同签订等工作。
注意事项：1.合作合同：在与猎头公司合作前，企业应与猎头公司签订合作协议，明确双方的权利和义务。
合同应包括合作期限、费用结算方式、保密条款等内容。
2.信息共享：企业应向猎头公司提供尽可能详细的公司介绍和职位要求等信息，以便猎头公司更好地了解岗位需求，并帮助企业找到合适的人才。
3.沟通合作：与猎头公司保持密切的沟通合作是非常重要的。
企业应及时与猎头公司沟通面试结果和需求变化等，以确保找到符合要求的人才。
4.信任猎头公司：猎头公司是专业的人才机构，企业应该信任他们的专业能力和经验，积极听取他们的建议，并与他们合作解决招聘的问题。
5.多方面评估：猎头公司在面试筛选候选人时，应该多方面的进行评估，包括专业能力、经验、沟通能力、团队合作能力等。
企业也可以要求猎头公司提供相应的评估报告。
6.薪资谈判：对于满意的候选人，企业应合理协商薪资待遇。
猎头公司可以提供相关的行业薪资水平参考，帮助企业和候选人达成共识。
与猎头公司合作应注意哪些问题？
与猎头公司合作应注意哪些问题？对猎头公司的考察需冷静地从以下六个方面进行全面的考虑：一、公司经营是否具有合法的资质选择合法正规的经营机构，这是选择猎头公司最基本的一个要求。
最好是查看其营业执照或者税务登记证的经营范围。
二、是否具有一定的实力实力是提供高质量服务的基础。
一般可以从公司背景、经营时间、媒体宣传、人才库数量和质量、办公环境等方面进行判断。
现在客户普遍认为卓众猎头是一家有实力的猎头公司，我们的基本情况是：公司经营至今已整整十年；多家媒体和网络平台上均有大量的宣传和介绍；拥有上百万的高级人才信息库；内部分工明确；在高档商务楼拥有整洁宽敞的办公室。
三、服务客户的层次及成功案例从一个猎头公司曾经为什么样的客户提供过什么样的服务，可以判断出该公司的服务质量。
如果猎头公司曾为众多大型著名企业做过高级人才搜寻服务，甚至是多家企业长期合作的人力资源公司，那么，这一定是一个可以信赖的战略合作伙伴。
而如果考察下来发现，某公司只是为一些名不见经传的小公司推荐过几个普通的工作人员，那么，这只能算是一家普通的中介公司，根本算不上是猎头公司，他们做的业务严格意义上说只能算是人才委托推荐，而不是猎头的高级人才定向搜寻。
四、公司的团队层次及人力资源顾问的素质一个猎头公司能否很好地提供服务，很大程度上取决于内部分工和配合的机制。
猎头公司内部，应有明确的分工和配合。
拥有一支高素质的、有竞争力的团队，是猎头公司服务的一个强有力的保证。
现在，一些小公司因自身实力有限，无力招募和培养高素质的人力资源顾问，所以，从业人员素质普遍较低。
在服务中，既无法准确地理解客户企业的需求，又不可能提供完善的后续服务。
所以，在考察一个猎头公司时，最直接的方式就是考察猎头顾问的素质。
因为猎头顾问既代表了一个猎头公司的形象，又是猎头服务的最直接的体现。
五、服务流程是否全面规范猎头公司应该在服务上有着完整、合理、严密的规范化操作流程。
现在有些小公司连猎头服务的基本操作流程都没有弄清楚，就开始接单做业务了。
猎头合作方案
猎头合作方案概述猎头公司是专门为雇主提供高端人才招聘服务的公司，猎头公司能够提供更精准、更高效、更专业的招聘服务。
为了实现共赢，很多公司选择与猎头公司合作，这也是当前人才市场比较流行的一种形式。
本文将针对猎头合作方案进行详细介绍，帮助企业和猎头公司合作更加顺利。
猎头合作方式猎头公司与企业一般有以下两种合作方式：独家合作独家合作是指企业将招聘岗位的需求全部委托给一家猎头公司，由该公司负责寻访候选人并与具有竞争力的企业进行谈判。
一般适用于招聘难度较大、市场竞争激烈、企业对招聘周期有较强的要求。
非独家合作非独家合作是指企业将部分或所有招聘岗位需求分别委托给多家猎头公司，竞争获得订单，各自在自己的渠道中寻访候选人，适用于招聘岗位多、对周期要求不高、对团队成员的素质有较高要求的企业。
猎头合作流程确定需求企业与猎头公司沟通后，猎头公司将会根据企业的需要制定一份详细的招聘方案，确定招聘岗位职责、薪资待遇、任职资格等。
查找候选人猎头公司将会在自己的渠道中查找、筛选匹配度高的候选人，并与其进行初步评估。
推荐候选人猎头公司会将筛选出的候选人推荐给企业，同时提供详尽的个人资料、相关背景与任职经历。
安排面试企业在筛选候选人后，由猎头公司安排面试，并在面试前提供相关的面试培训和技巧指导。
跟进猎头公司会在面试结束后对企业和候选人进行跟进，并协调谈判等后续工作。
猎头合作优势猎头公司的优势在于他们：精准找人猎头公司有自己的人才库和寻访渠道，能够快速而精准地找到优秀的求职者。
缩短招聘周期猎头公司的寻访和筛选速度较快，可以帮助企业缩短招聘周期。
专业评估猎头公司了解市场和企业需要，能够对候选人进行全面综合的评估，确保符合企业的要求和需求。
猎头合作注意事项在猎头公司与企业合作时，应注意以下几个方面。
熟悉猎头公司的服务流程企业应充分了解各家猎头公司的服务流程，能够更好地与猎头公司协同合作，避免出现误解和矛盾。
要求猎头公司保密企业在与猎头公司合作时，需要让猎头公司清楚了解本企业的经营理念、产业布局、业务情况等，因此需要要求猎头公司保密。
猎头公司的一般猎头工作程序
猎头公司的一般猎头工作程序第一篇：猎头公司的一般猎头工作程序猎头公司的一般猎头工作程序步骤一、招商（寻求客户）招商是非常关键的一环，如果没有一流的招商手段就不可能获得较好的业务途径。
一般招商有下列几种途经：1、信函招商。
将印刷精美的猎头公司介绍邮寄到用人单位的人事部门。
好处是成本低，量大面光，但短期效果一般。
2、电话招商。
委托一些业务人员打电话给用人单位人事部，虽然即时效果很好，但费时费力。
3、媒体招商。
通过刊登广告在报纸上接揽业务，但成本很高。
4、网络介绍。
主要是指通过亲朋好友的介绍承接业务（与我们的目前情况相似），虽然命中率较高，但毕竟机会有限。
步骤二、定位当有了客户的时候，我们可以主动上门也可以在收到企业的人事部邀请时上门与其洽谈，共同商谈有关的行为准则。
这一步其实也是轮到我们“亮相”的时候了。
这时候要特别注意自己的表现水平（如分析、建议等）步骤三、洽谈当双方的洽谈进入到合同的签约阶段时，我们要充分考虑自己的能力，不能夸“海口”，更不能盲目许愿。
步骤四、签约、收费对每一空缺职位的具体描述，这种描述通常说来越详尽越好，猎头公司可以准备设计一套职位描述表，供用人单位填写。
签约后一般先收取总费用的三分之一。
步骤五、搜索搜索人才可通过下列四种途经：(一）、报纸广告。
在今后相当长的时间内通过报纸广告应征求职仍将是一种主要的择业手段和途经。
（二）、人才市场招聘。
（三）、网上搜索。
（四）、非公开就业途经。
步骤六、面试面试是猎头公司不可或却的手段。
通过面试可以：缩小应征人的范围；初步核实履历的真实性；确定应征人的资历与用人单位的一致性；确定一定比例的拔尖人才。
我们必须做好面试地点和时间的选择及其他准备工作。
步骤七、指导因为不管多优秀的人才，始终存在着与用人单位实际需求上的差距,故而必须由猎头对应征者经过全面了解后根据空缺职位的要求给予应征者以必要的指导。
这些指导包括薪资行情、市场走势、企业文化背景、空缺职位职责要求及面试注意事项。
企业如何与猎头公司合作
企业如何与猎头公司合作
首先，明确需要合作的目的。
企业需要在合作之前明确招聘的岗位和
要求，以及需要寻找何种类型的人才。
明确合作的目的和需求，可以帮助
猎头公司更好地了解企业的需求，并在寻找人才时更加精准地匹配企业的
要求。
接下来，建立合作关系。
企业需要与猎头公司建立合作关系，明确合
作的方式和细节。
合作方式可以选择包括委托招聘和猎头独家代理在内的
多种形式。
在建立合作关系时，双方可以签订合同或协议，明确双方的权
益和责任，有效保障合作进行的顺利进行。
然后，提供详细的岗位需求和人才要求。
企业需要向猎头公司提供详
细的岗位需求和人才要求，包括岗位职责、任职资格、职业背景、技能要
求等。
这些信息可以帮助猎头公司更好地了解企业的需求，从而能够寻找
到更符合企业要求的人才。
此外，保持良好的沟通与反馈。
企业需要与猎头公司保持良好的沟通
与反馈，及时提供招聘进展情况和相关信息，以便猎头公司根据企业的反
馈进行调整和优化。
双方需要保持及时高效的沟通，共同努力实现共同的
目标。
最后，评估合作效果。
企业可以通过定期评估和回顾与猎头公司的合
作效果，来判断合作是否达到了预期的目标和效果。
如果合作效果不理想，企业可以与猎头公司进行沟通，进行问题解决和合作优化。
总而言之，企业与猎头公司合作可以有效提升人才招聘的效率和质量。
通过与猎头公司合作，企业能够快速找到符合要求的高素质人才，提升企
业的竞争力和市场地位。
猎头合作方案
猎头合作方案在当前日益激烈的人才招聘市场中，很多企业难以自己顺利地筛选到合适的人才，因此，猎头机构逐渐得到了企业的青睐。
这种机构可以通过充足的人力资源和广泛的招聘网络，为企业提供高质量的人才推荐，帮助企业实现人才招聘的顺利进行。
因此，猎头合作方案尤为重要。
猎头合作方案概述猎头合作方案是指企业与猎头机构相互合作达成协议，共同推进人才招聘计划的实施。
根据合作协议的具体规定，猎头机构可以为企业提供包括人才推荐、背景调查、薪酬议价等方面的服务。
合作方案一般包括以下几个方面：一、合同规定企业与猎头机构需要签订正式的合同。
合同必须明确规定每一方的权利和义务，防止后续交流时出现误解或发生纠纷。
其中包括合作周期、招聘数量、服务费用等。
防止双方在合作过程中出现任何问题或不愉快的事情。
二、招聘需求分析在确定合作的前提下，猎头机构会与企业负责人对招聘需要进行详细的沟通与分析。
通过理解企业的文化和需求，了解工作职责和学历要求等，提出更加准确可行的目标招聘计划方案，并在企业同意后一同执行。
三、寻找候选人一旦确定招聘需求后，猎头机构会运用自己的人力资源优势、广泛的人才资源以及应对各类招聘领域的专业知识，持续跟进和拓展人脉关系，为企业在合适的时机为其推荐具有高效能力或高潜力的候选人。
四、背景调查猎头机构不仅会确保推荐人才的能力和背景丰富多样，也会对通过其推荐的候选人进行全面的背景调查。
其主要是了解求职者的职业背景、工作表现，获得前任领导或同事对求职者的评价，并针对求职者的一些细节进行深入调查。
五、面试协助推荐合适的候选人后，猎头机构仍然会为企业提供帮助。
他们可以协助企业安排、组织面试、统计候选人面试信息等。
该步骤有助于提高候选人体验、缩小前后台沟通障碍，并使双方的合作更加顺畅。
六、薪资协调企业与猎头机构同事对候选人的薪资是否合理情有独钟，而后者可以在此环节中发挥他们的专业性。
猎头机构可以给出具体的薪资标准，协调双方的薪资差距，并方便企业进行整体薪资水平的调整，使之更加符合市场行情。
猎头合作方案
猎头合作方案前言猎头是企业招聘中不可或缺的一环。
猎头可以为企业挖掘到更多高素质的人才，是企业在招聘领域走得更远的关键因素。
本文将为您介绍企业与猎头合作所需注意的关键事项、流程和费用等相关问题。
猎头合作的要点高质量的简历库与猎头合作的一个主要优势是，他们有大量高素质的人才资源库，这个资源库是由猎头公司不断精准挖掘而来，基于丰富的猎头经验和人脉资源建立，不只是通过招聘网站或者社交媒体上看到的数量庞大却缺乏实质性内容和素质的简历库。
专业的招聘流程猎头这个专业团队可以为企业提供协作管理，从招聘计划的编制到面试、录用，一直到离职、替代管理等各方面的全流程服务。
这一流程更加专业、规范和高效，大大减轻了企业的人力和物力负担。
精通核心领域猎头不是万能的，但他们的任务就是为一些特定领域招聘合适的顶级人才，这意味着他们已经和这些领域的专家建立了长期、信任和深刻的商业关系，并且理解行业内部的高端和前沿需求，从而为企业挖掘到更多高素质的人才。
外部资源的有效利用由于猎头公司与各种行业及界别的人脉关系广泛，他们可以将您的企业与各种行业关系联系起来，使您的企业所需的独特能力、工作设置和组织文化得以跨越领域和行业达成合适的匹配。
小批量和大批量招聘不同的企业需要不同的招聘策略，猎头也可以根据企业的需求和要求制定不同的招聘方案。
在需要一次招聘大量员工的时候，猎头也能提供可靠的招聘流程和适用的人才选手，保证大量招聘的同时，保证人才供应的质量。
猎头合作的程序确定招聘需求在开始寻找猎头合作伙伴之前，您需要先了解您的公司需要什么样的人才。
您需要决定是否需要一个全职的招聘团队或一部分外部猎头帮助您完成招聘；确定您的招聘需求类型和数量，并反映您所在公司的文化和期望。
找到合适的猎头公司有些猎头公司较少，有些猎头公司较多，但并不是所有的猎头都可以满足你对于招聘公司的需要。
您需要比较几个招聘公司的价值和成本，然后决定哪家公司最适合您的需求。
了解猎头公司的流程和承诺在选择猎头之前请了解他们的招聘流程和承诺。
企业HR在和猎头公司合作时要注意的事项
企业HR在和猎头公司合作时要注意的事项
企业越来越多企业愿意和猎头公司进行合作，猎头公司的极速响应、高校招聘是企业最想要的。
那和猎头公司合作该注意哪些？
企业自身想要招聘中高端人才是很难的，中高端人才的流动率本来就比较小，企业能即时招聘到合适的中高端人才的几率更小，企业更愿意花费高价委托猎头公司来进行招聘。
企业HR找猎头公司合作时应该了解猎头公司业务范围所覆盖的行业，以及所招聘岗位行业负责的猎头顾问，看看猎头顾问简介成功案例等。
了解这些企业HR一般是直接在官网上找到联系方式进行电话沟通，或者私下约面进行详细的面谈。
有的企业HR在官网留言，等待猎头公司的联系。
企业HR在确定和猎头公司合作之后，双方会签订一份协议，协议中包括双方应该履行合作事项，以及猎头公司服务流程呈现的所有的服务。
协议的签订方面企业HR可以看看协议是否包括保证期，保证期是猎头公司对企业的一个和好的负责，再看看收费方式是否是，正规的猎头公司该有的收费方式，正规的收费方式也就哪几种。
和猎头公司合作的过程中猎头公司会对企业负责，包括保护企业客户的招聘信息等等。
猎头行业的发展，对猎头公司的约束也会越来越多，也将更多的去保护企业的合法权益。
企业HR 在和猎头公司合作时还是要注意合作事项，以免后续不必要的麻烦。
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公司与猎头合作流程及注意事项
一、要求猎头发送他所在公司的相关资料，进行初步审核。
主要了解猎头公司的注册地（可判断其主要针对人群所在地区）和办公地点（可侧面反映出其业务重心所在地）、团队规模、主要针对的行业、与哪些公司合作过、有哪些成功案例等。
二、要求对方发送合同模板，重点审查：
1、有无预付款；与对方约定，无预付款；有利有弊，利：对方会迅速反应公司需求，推送简历质量和速度会好；憋：推送简历不理想，没有招到合适人选，钱打水漂。
2、付费比例控制在20-25%之间。
3、要求对方再签合同之前发送参考简历，查看对方推送简历的质量，3份以上，近期。
4、签合同，约定合同签订后一周内推送第一批简历（3份以上）；随后每周有几次推送，每次有几份简历。
5、对方需要了解的关于公司和职位的相关信息，列清单，书面回答，对方看过之后再电话沟通；
6、加微信或qq，建立业务联系；
7、关于付费：入职之后一个月内付一部分，三个月试用期之后付一部分，之后付余款；
三、签订合同之后的注意事项：
1、对方推送过来的简历，我们要第一时间查看该候选人是否已经在我们的简历库里（包括主动投递和我们搜索的）；
2、第二步根据对方推送简历的关键词在我们的渠道进行搜索；如有，及时反馈给对方；如无，让对方提供候选人的联系方式；
3、筛选简历，约面试。