面试官最想让面试者问的四个问题,问清了才能顺利入职
面试常问的40个问题附带经典答案！
面试常问的40个问题附带经典答案！一、让你放松的闲聊问题1. 李雨晴，你的名字很漂亮呀！问题分析：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。
如果申请人的名字有些特别，比如翔宇、甜妮、佳木等等，面试官是很有可能夸赞一下的。
普通回答：是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。
点评：这个答案代表了一个典型的交流错误：失真。
它听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈！这样的回答，说明申请人太急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。
面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。
回答示范：哦，谢谢，谢谢！我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学，所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉，有点“小资”，于是就给我起了雨晴这么个名字。
其实，我可是有一点“名不符实”，雨晴听起来很温柔很婉约，我倒是比较偏向男孩子的性格。
点评：这个答案符合了面试的两个原则：“幽默轻松”原则和“夸赞自己”，它既轻松幽默地说明了自己名字的来历，也暗示了自己的性格相当地积极有活力！2. 林佳，你是哪里人哪？问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造轻松的气氛。
普通回答1：哦，我是佛山人。
点评1：这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。
问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且，这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。
普通回答2：哦，我来自肇庆，您去过吗？点评2：一般来说，我们不鼓励申请人“反问”面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。
而且，如果面试官没有去过肇庆，气氛岂不有点尴尬？回答示范：哦，我来自肇庆，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到广东来的。
去现场招聘会面试，都会问询些什么呀？
去现场招聘会面试，都会问询些什么呀？去现场招聘会面试，都会问询些什么呀？面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
下面跟着小编来看看去现场招聘会面试，都会问询些什么呀？希望对你有所帮助。
1、请你自我介绍一下思路：这是面试的必考题目。
介绍内容要与个人简历相一致。
表述方式上尽量口语化。
要切中要害，不谈无关、无用的内容。
条理要清晰，层次要分明。
事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的缺点思路：不宜说自己没缺点。
不宜把那些明显的优点说成缺点。
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
3、你为什么选择我们公司思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
扩展料招聘会求职注意事项：1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。
事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。
在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、保证良好的精神面貌。
应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
进入人才市场不宜太晚。
及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
3、参会时不要带过多的证件原件。
因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。
面试前1）了解自己还多时候觉得对于自己已经够了解，不需要怎么关注，把简历写完就开始投简历了。
这样面试官问到一些问题，有种措手不及的感觉。
首先有一个工作信息介绍表，记录自己曾经做过的工作，详细记录自己的工作经历，能够证明你的才能、责任心以及积极性。
这里面包括：公司名称、公司地址、公司电话、公司邮箱、上司名字、上司联系方式、推荐信、工作的起始时间。
面试时四个问题要大胆问，免得入职后，才发现吃了亏！
面试时四个问题要大胆问，免得入职后，才发现吃了亏！职场上很少有人能够在一家公司从一而终，大多数情况下我们都会因为各种各样的原因辞职，然后重新找工作开始一次新的职业生涯。
而面试不仅是一家公司对我们的考量，也应该是我们对面试公司的一次认识了解。
所以面试时不要被动的回答问题，下面四个问题你要主动问，不要等到入职后才感觉自己吃了亏，那就太迟了。
1、贵公司为什么选择我参加面试？在很多人的面试经历中，总是有面试官问你，为什么选择应聘我们公司，来考察你对应聘公司的了解，以及对个人的规划。
其实我们可以反问应聘公司，为什么选择我们？这一问题。
不仅能够从对方的回答中判断出这家公司用人的标准，也能从他们的用人标准中推测出这家公司的格局，这将是一个判断应聘公司实力的一个好方法。
其次，反问这句话，也可以从对方面试官口中得知你的哪些经历和能力是你的加分项，是面试官所看重的。
通过这些即使你这次面试失败了，也将是对你职业生涯的一次指导。
2、请问面试岗位空缺的原因是什么？在面试的时候，可以问问面试官，自己面试的岗位空缺是什么？是因为原岗位员工跳槽，还是升职，亦或者是公司改革扩招。
通过这个问题，你可以了解到这家公司目前的发展情况，以及员工的一个流动。
如果是因为员工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要继续问问题，做更加全面的了解。
但倘若是员工晋升或者公司扩招，那就说明这家公司现在正处在一个蓬勃发展向上的状态，值得入职。
3、咱们公司都是怎么保证人才不流失的？一听这句话，专业的面试官都会听出来应聘者是在问公司待遇问题。
所以为了避免以后共事时尴尬，这句话一定不要问的太直白，让人觉得你太在意待遇问题。
如果面试官能够正面回答你的问题，并且陈述的比较客观真实，那就可以作为判断依据。
但如果面试官顾左右而言他，亦或者眼神躲闪说的比较夸张，那就一定要谨慎。
因为面试官一听这话心态不稳，那说明面试官不够水平，再就说明公司待遇很差，以至于他需要用谎言美化，这样的公司就要谨慎。
求职面试中面试官会问的问题
求职面试中面试官会问的问题求职面试中面试官会问的问题问题一：“请你自我介绍一下”专家点评：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”专家点评：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”专家点评：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”专家点评：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”专家点评：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的`座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”专家点评：1、不宜说自己没缺点。
入职要问的基本问题
入职要问的基本问题
入职要问的基本问题包括：
一、有关职位的问题 1、关于职位的工作性质：您将承担什么样的工作？这项工作主要是什么类型的？ 2、关于职位的职责：职位需要完成哪些具体任务？您必须完成哪些具体的工作？ 3、关于职位的薪酬：该职位的薪酬水平是多少？有没有奖金、补贴等？
二、有关公司的问题 1、关于公司发展：您公司的发展方向是什么？公司有哪些计划和目标？ 2、关于公司文化：公司有什么特色文化？公司文化如何影响员工？ 3、关于公司环境：您公司的工作氛围如何？公司有没有提供舒适的工作环境？
三、有关职位发展的问题 1、关于职位发展前景：在这个职位上，未来有哪些发展机会？ 2、关于职业发展的支持：公司是否支持员工的职业发展？公司有没有对员工提供职业发展的培训？ 3、关于职业发展的机会：您公司有没有提供内部晋升的机会？能不能通过工作实现技术晋升？
四、有关社会保障的问题 1、关于五险一金：公司是否提供社会保障？公司提供多少社会保险？ 2、关于带薪休假：公司有没有提供带薪休假？有多少天的带薪休假？
3、关于医疗保障：公司有没有提供医疗保障？提供什么样的医疗保障？
以上就是入职要问的基本问题，此外，还可以问一些其他问题，比如：公司的团队精神、上班时间和工作制度、员工活动和活动情况、福利待遇等。
问题的数量和深度取决于求职者对某个职位的兴趣程度，以及公司招聘人员对求职者的了解程度。
通过这些问题，求职者可以更加清楚地了解公司的发展方向、文化氛围、福利待遇以及未来的发展前景等，这些都是入职前求职者必须考虑的重要问题。
面试时需问清楚的6大问题
面试时需问清楚的6大问题面试时需问清楚的6大问题在面试的过程中，相信很多面试者会有这样的经历，在面试入职前，没有问清楚一些问题就入职了，最后吃亏的是自己。
下面是给大家带来的2021面试时需问清楚的6大问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试时需问清楚的6大问题01、向HR问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。
我以前就吃过这个亏，入职前没有问清楚，在公司呆了三年工资也就涨了400元，还比不上同期的物价上涨。
所以，入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。
面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。
面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。
这个大家千万注意，不可退却。
当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。
如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。
有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。
用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。
02、公司的福利待遇都有哪些?福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围;下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。
这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，也没问题。
还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。
有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养计划等等，这些都是潜在的，不容易被发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。
面试必问的四大问题
面试必问的四大问题(总2页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除面试必问的四大问题这是一篇由网络搜集整理的关于面试必问的四大问题的文档，希望对你能有帮助。
面试必问的四大问题资深HR顾问王群告诉记者，HR对待学生求职者和对待“跳槽” 求职者是不一样的。
所以，网上或书上那些“HR必问十大问题” 等是不适合学生的。
以他2 0多年的从业经验，他总结出四个必问的问题和三个也许会问到的问题。
四个必问的`问题是：1.请介绍一下自己的情况。
这个问题主要是指所学专业和自己具备的特长以及今后自己所追求的职业方向。
在这个环节，也许HR会追问一下你自认为自己的优缺点是什么等与在校学习生涯有关的问题。
2.为何愿意来我公司？问这个问题HR是想考你对这个公司所在行业的了解程度有多少，同时，HR也希望听到应聘的学生夸奖本公司。
3.工资要求是多少？HR对这个问题的态度是：对于想要的人，是愿意满足学生对工资待遇的预期的，当然，也不能没边没缘。
而对于不想要的人，你的要求即使低于企业所给，也没有用。
4.如果是北京以外的学生，HR会问你关于户口的问题。
如是企业需要的人才，企业在力所能及的范围，会为学生考虑这个问题。
另外，HR还有三个不那么重要，但也会关心的问题：1.你住在哪儿？这个问题也许在开场白中问，作为寒暄用语。
其实，HR 对这个问题是关心的，因为上班路途太远，不仅会加大个人生活成本，从社会成本角度来讲，也是不合算的。
2 .什么时候能来上班有的学生毕业论文还没写完，有的学生会在正式毕业之前的一段时间一个星期或某个时间要去见导师做毕业论文，因此HR要了解这个情况，妥善做出安排。
在这个话题，也许HR会追问：你的论文题目是什么如果你的论文题目恰好和你所应聘的企业在行业或某些方面相关，就可以展开说说。
3.负责任有经验的HR往往留给学生一点时间，问：你还有何需要问我的吗之所以问这个问题HR是想看你关心什么用来综合评价、了解你这个人。
哪些是面试时需要问清楚的
哪些是面试时需要问清楚的（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试官最想让面试者问的四个问题，问清了才能顺利
入职
在面试官心中，爱问问题的面试者才是他们最好的选择，因为这类人都是非常现实的，他们觉的企业可以满足他们的要求，就愿意留在企业里长期发展。
大多数面试官都讨厌刚进入社会的人，这类人的跳槽率是非常高的，他们对工作没有一个很明确的要求，凡事都要通过摸索，稍微有一些满足不了他们就会选择更换工作。
在面试的过程中，这四个问题必须要了解，如果不能解决，一定会造成你的离职。
【1】薪酬
薪酬也是由很多方面组成的，有基础工资也有加班费，还有奖金等，企业给出的定价并不是最终的薪酬，可能还会扣除一部分的社保钱还会有绩效考核，如果满足不了会影响到工资的发放，一部分人在进入工作中的时候，因为这方面的内容没有问清楚，引起了不必要的争端。
【2】加班
在进入企业之前，你必须要了解一下企业加班的状况，是否有加班费，是否加班严重，要根据这个去决定你能不能留下来，如果你进入企业之后接受不了公司安排给你的加班，或者是让你加班了没有给你应有的加班费，都会造成你的不满。
拖的时间久了，离职肯定是必然的。
【3】假期
关于假期的问题，大多数人都是不在意的，但是到要放假的时候，企业没有给你假期，一定会引起你的不满，在入职的时候一定要问清楚，假期期间会不会加班，如果加班的话有没有加班费？假期一般是按照国家发放的时间还是另行安排，这些都是需要了解的，要不然别人都放假回家了，而你还坐在办公室里面，拿着并不算太高的薪酬应付工作。
【4】补贴
有的公司有补贴，有的公司里面没有补贴，这些都是要根据公司而定的，在入职的时候，如果你需要了解这方面的问题，一定要搞清楚，他们会对你进行哪方面的福利补贴。
比如餐补和交通补贴，这些都是很重要的，如果有这些补贴的话，能够为你省下不少的钱。