试件登记表
应聘登记表的作用
应聘登记表的作用在人力资源管理中应聘登记表是经常使用的，那么作为HR如何使用这张表格？该表格的作用和意义以及注意事项有哪些？一、应聘岗位：在应聘岗位一栏中首先反映出的是填写该岗位人的志向二、薪资期望：薪资期望一栏中就是应聘者填写对月工资的要求，一个人能在这个栏目中填写要求多少月工资说明这个人的水平和能力在哪个档次上。
一个不能填写月工资5000元以上的人，多数都是没有一技之长或者一瓶子不满半瓶子咣当的人。
而有的人没有很高的水平却将工资填写6000元以上，如果是这样该如何在尽快的时间内判断出来呢？方法只有两种，一种是看应聘登记表下面工作经历一栏，问他几个问题就露馅了；另一种是问其你自己给自己设置的工资缘由是什么？一个不具有真才实学的人用不了5分钟的交流就会口干舌燥狼狈不堪的。
三、求职时间：在这一栏中很多不规范的公司都很少填写，那些从事HR的也不懂得求职时间的应用，所以在这一栏中最好在设计上再补充上几时、几分。
其实人与人之间在智商上没有太大的区别，只是有的人多想了那么一点，而就是这一点点不起眼的差异，天长日久就拉开了距离。
四、现住址：该栏目的重点是要填写全面，为什么这样说？通常通过应聘者填写这个栏目就能判断出是否是一个细心的人，很多应聘者往往填写省、市、乡镇等，而忽略填写小区、单元、几号。
HR通过观察一个人填写的是否全面就是推测其做事是否是一丝不苟的人，更何况本栏目的目的还不仅仅是面试时判断人的作用。
五、出生日期：关于出生日期也是HR不能忽视的，尤其后面对本人出生日期过生日是阴历还是阳历的填写。
由于地域风俗不同，每位员工是过阳历生日还是阴历生日也不同，所以HR在最初面试时一定要详细询问应聘者并要求认真填写。
这样做的目的是为了今后制定员工生日管理制度的需要。
六、个人简历：在这一栏中才是判断求职者具有何种能力、经验和阅历的主要参考依据，HR将根据以下来判断求职者：1、起止时间：起止时间的填写能有效地推测出一个人的性格、能力及工作稳定性等等，经验老道的HR会根据求职者起止时间的填写来提出问题、推测求职者能力及其他。
试用期考核登记表个人工作总结范文（通用7篇）
试用期考核登记表个人工作总结范文（通用7篇）试用期考核登记表个人工作总结范文（通用7篇）难忘的工作生活已经告一段落了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。
可是怎样写工作总结才能出彩呢？以下是小编为大家整理的试用期考核登记表个人工作总结范文（通用7篇），希望对大家有所帮助。
试用期考核登记表个人工作总结1在过去的三个月中很有幸加入到xx公司来，在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了自己的本职工作。
现将工作情况作简要总结：一、思想上自觉遵守公司的的规章制度，坚持参加公司的每次的培训。
要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。
二、学习上严格要求自己，端正工作态度，作到了理论联理实际；从而提高了自身的一专多能的长处及思想文化素质，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。
三、工作上无论在总台、还是在客服部门，都是以客人为先，尽量满足客人的要求。
那时候是学习GPS的操作技能，不管在哪个部门，都严格要求自己，刻苦钻研业务，就是凭着这样一种坚定的信念，争当行家里手。
为我以后的工作顺利开展打下了良好的基础。
记得，刚进公司时，那时候的公司生意爆满，而我虽然是刚从母校那学习了一些理论知识，但这一现状不能满足工作的需求。
为了尽快掌握服务行业，每天坚持来到公司学习公司制度及理论知识等等，到了工作时间，就和那些前辈们学习实际操作及帮忙做点小事情，到了晚上思家的心情与日俱增，那时台长知道后常给我们开会，聊聊工作的不便及心中的不满加上自身不足，以给予工作上支持精神上的鼓励。
混凝土立方体抗压强度试验原始记录
保管人
保管时间
交接记录
三、检定记录
序号
最近检定日期
检定证书号
检定单位
检定结果
下次检定时间
四、故障、维修记录
维修日期
发生故障原因
维修情况
记录人
%
评语
试验单位（章）：年月日
备注
试验人：审核人：技术负责人：
混
试验编号
成型日期
年月日
工程名称
试验日期
年月日
使用部位
龄期
d
设计抗冻等级
水泥品种强度等级
配合比（重量比）
砂子种类、规格
水胶比
石子种类、规格
胶凝材料用量
外加剂品种掺量
坍落度mm
掺合料品种掺量
养护条件
试件规格
主要仪器设备
试验项目
试验结果
冻后抗压强度比%
工程名称
成型日期
年月日
使用部位
试验日期
年月日
设计抗冻等级
龄期
d
配合比（重量比）
水泥品种强度等级
水胶比
砂子种类、规格
胶凝材料用量
石子种类、规格
坍落度mm
外加剂品种掺量
养护条件
掺合料品种掺量
主要仪器设备
试件规格
执行标准
试验项目
试验结果
冻后抗压强度比
强度损失率不超过25%
%
冻后质量损失比
重量损失率不超过5%
98
99
100
执行标准
评语
备注
试验人：审核人：技术负责人：
混
试验单位
试验编号
工程名称
成型日期
人事表格大全绝对实用
应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会养老保险缴纳情况调查表 (17)员工辞退通知书 (18)员工辞退审批表 (19)员工辞退、辞职结算汇签表 (20)员工内部调动审批表 (21)员工内部调动交接表 (22)调令 (23)辞退人员工资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准表 (28)转正人员月报表 (30)员工排班表 (31)员工花名册 (32)每周工作时间安排表 (34)应聘人员登记表填表日期:招聘员工审批表面试评分表申请人姓名： ______ 申请人号码：职位：第一选择： _____ 日 期：第二选择： _____ 面试考官一：面试考官二：考官评价 1、外表： 6工作经验:2、 流通交流技巧： 7□ 沉默不善表达 □ 言语表达不流畅 □ 可以，但不正面□ 正面，主动，积极，表达清楚口 □ 善于表达，语言有条理，令人信服 3、 态度： 8□ 不友善 □ 沉默少语□ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动 4、 原工作稳定程度： 9□ 很不稳定 □ 可以□ 稳定，退职理由充分□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、 对工作热忱 10□ 对工作不太热忱，可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 可以口 □ 十分积极 11、其他评价：最后决定：口第一次面试 口第二次面试□ 考虑 口 存档留用面试提问设计劣可常优□ 无 □ 缺乏□ 有相关的经验、资格和技能： □ 无 □ 部分 □ 有 □ 过高 、可开始工作日期： □ 不清楚，待定 □ 可以确定 □ 随叫随到 、工资要求： □ 要求过高□ 正常可以接受 、总体评价 □ 劣 □ 常 □ 好□ 十分好△△公司面试问话提纲□拒绝□不录取-续表-续表人事资料表深圳市百家欢实业发展有限公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限：自年月日起，至年月日止。
艾滋病实验室样本登记表
附件1 初筛实验室HIV抗体检测标本登记表1附件2 河北省初筛中心实验室HIV抗体检测接收标本登记表2附件3HIV抗体检测试验记录编号实验步骤：1.样品、试剂、酶标板条室温平衡分钟。
2.取条板条，放在板架上，撕去板条上的封条。
3.在所有板孔中加入100µL的样品稀释液，包括要做质控的板孔。
4.在确定的板孔中加入50µL的标本或质控。
设3个阴性对照和1个HIV1阳性对照、1个HIV2阳性对照。
在加入标本之后加入质控，并填写加样顺序表(见下表)。
5.在微板上盖上贴膜，洗板前撕去贴膜，37℃孵育60分钟。
6.在进行孵育的过程中，准备以下试剂：（1）洗液（1:25）：浓磷酸盐缓冲液ml，加蒸馏水ml 。
（2）TMB底物液（1:1）：TMB ml，尿过氧化物ml。
（临用前配制）（3）1M硫酸：取浓硫酸（98%浓硫酸相当于18M），加蒸馏水ml。
7.磷酸盐缓冲液浸泡板孔60秒，洗板机洗板，洗6次。
8.每孔加入100µL TMB底物液，不要混匀或振荡，弃去多余的TMB底物液。
9.室温℃环境中孵育30分钟，闭光显色。
10.每孔加入100µL 1M硫酸，终止反应。
11.在450nm和620nm双波长读取每孔的吸光度，并打印结果。
ABCDEFGH结果分析：呈阳性反应，需复检；其余均为阴性反应。
河北省性病艾滋病预防监测中心HIV抗体检测试验记录编号实验步骤：1．样品、试剂、酶标板条室温平衡30分钟。
2．将酶联反应板从密封袋中取出，取下条板条，放在板架上。
按顺序编号，设一个空白对照孔，两个阳性对照孔，两个阴性对照孔。
3．每孔加入50µl样品稀释液，取阳性对照和阴性对照分别充分混匀后各50µl加入对照孔中，空白对照孔只加样品稀释液，其余每个孔加待检血清50µl，（要先加样品，后加对照）轻轻振荡，充分混匀。
并填写加样顺序表(见表)。
4．用不干胶封片封盖反应板，置37℃温育30分钟。
混凝土试件送检情况记录表
混凝土试件送检情况登记表（地下室）
注明：1、每拌制100盘且不超过100m³的砼配合比的混凝土, 取样不少于一次；2、每工作班拌制的同一配合比的混凝土局限性100盘时, 取样不少一组；3、当一次连续浇筑超过1000m³时, 同一配合比的混凝土每200m³取样不少于一次。
4、每一楼层、同一配合比的混凝土, 取样不得少于一次；5、
每次取样应至少留置一组标准养护试件, 同条件养护试件留置组数应根据实际需要拟定, 对混凝土结构工程中的各混凝土等级, 均应留置同条件养护试件, 同一强度级的同条件养护试件留置数不宜少于10组, 且不应少于3组。
6、对有抗渗规定的混凝土, 同一工程、同一配合比的混凝土每500m³取样不少于一次。
7、钢筋焊接接头抽检每两层楼板且不少于300个焊头为一组, 在每个部位混凝土浇筑前送检测。
混凝土试验室记录表
安定性 细 度 (%)
试饼法/ 雷氏法 负压筛/ 比表面积
年 月 II
年 月日
年 月 II 年 月 II
平均值
评语
B
试验单位 (章) ： 年 月
集注
试 验 人： 公司试验室用表
市 核人」
技术负责人：
第 1 页共 1 页 乌苏市建工混凝土制品有限 -1-
水泥物理力学性能试验原始记录
试验编 号
出 厂日期
压 碎指标(%)
方孔筛筛孑就长
(nm)
标 准颗粒 级配范 围累计筛余 (%>
累 计筛余
试 验编号
试 验日期
代 表批量 试验温r 湿
度
年 月 11
%
试验结果
试验项目 表观密度
标 准要求 试验结果
松散堆积密度 (kg/in)
紧密堆积密度 Ckg/tf)
含水率 (%)
吸水率 (%) 硫酸盐硫化物
(%)
碱活性
试 验编号
种类
产地
主要仪器设备
筛孔公称直径
(mm)
(方孔筛筛孔边
筛
长)
分
分筛余卷
析
(g>
分计筛5 1
(%)
累计筛分
(%)
试 验日期 密度等级 代 表批量 试 验温、湿度
年
月
日
%
() ( ) 底 细度模数
分筛余管
(g>
分计筛考
2
(%>
累计筛芳
(%)
平均累计筛余
(%)
平均细度模数
样筒重3
堆积密 度
筒重 (g)
紧密
堆积密
度
表观密 度
试验检测仪器设备计量管理情况登记表
试验检测仪器设备计量管理情况登记表编号：使用部门：使用地点：责任人：检测项目：序号检测项目检测标准检测周期检测结果备注1 外观检查外观检查标准每月合格/不合格2 精度检测精度检测标准每季度合格/不合格3 稳定性检测稳定性检测标准每半年合格/不合格4 维护保养记录维护保养标准每季度记录5 使用记录每月记录6 调试情况每季度记录7 备件更换记录每季度记录8 设备核查每年记录备注：以上项目均应按照规定要求进行检测，并记录检测结果。
如有不合格项，需及时整改，并在备注栏说明整改情况。
设备的使用和维护管理对于保障设备正常运行、延长设备使用寿命、确保测试结果准确性以及保障人员安全非常重要。
因此，设备的计量管理是非常关键的一环。
为了对设备的计量管理情况进行全面、系统的记录和监测，我们制定了上述的试验检测仪器设备计量管理情况登记表。
首先，我们对登记表中的几个重要检测项目进行解释说明：1. 外观检查：通过对设备外观进行定期检查，可以及时发现设备表面的损坏、污染或其他问题，确保设备在良好的外观状态下运行。
2. 精度检测：通过定期对设备的精度进行检测，可以确保设备的测试结果准确可靠。
3. 稳定性检测：稳定性检测旨在检验设备的长时间连续运行时的稳定性和可靠性，确保设备长时间使用过程中的稳定性。
4. 维护保养记录：记录设备的维护保养情况，包括维护保养的时间、内容、人员等，以确保设备维护保养到位，保证设备的正常运行。
5. 使用记录：记录设备的使用情况，包括使用人员、使用时间、使用内容等，以便查阅和监测设备的使用情况。
6. 调试情况记录：记录设备的调试情况，主要包括设备调试的时间、内容、调试人员等，以确保设备调试过程规范。
7. 备件更换记录：记录设备的备件更换情况，包括更换时间、更换内容、更换人员等。
8. 设备核查：对设备进行年度核查，确保设备的正常运行、安全使用。
在这些检测项目的指导下，我们可以对试验检测仪器设备的计量管理情况进行全面、系统的记录和监测。