加班调休管理制度(范例)
员工加班调休规章制度细则范本
第一章总则第一条为规范公司员工加班调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，维护公司正常生产经营秩序，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工提高工作效率，减少加班，保障员工身心健康。
第二章加班原则第四条公司提倡高效工作，员工应在规定的工作时间内完成工作任务。
第五条因工作需要，确需加班的，应按本细则规定办理加班手续。
第三章加班申请与审批第六条加班申请：1. 员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请。
2. 加班申请应包括加班时间、加班原因、预计加班时长等内容。
3. 员工加班申请经直接上级批准后，方可进行加班。
第七条加班审批：1. 部门经理对员工的加班申请进行审核，并签署意见。
2. 公司领导对部门经理提出的加班申请进行审批。
3. 经批准的加班，员工应按照审批通过的加班时间进行加班。
第四章加班时间与计算第八条加班时间：1. 员工加班时间以小时为单位计算。
2. 加班时间包括加班开始至结束的时间。
3. 加班时间不足一小时的，按一小时计算。
第九条加班计算：1. 加班工资按员工正常工资的150%计算。
2. 加班工资包含加班工资和加班补贴。
3. 加班补贴按员工加班时间长短，按比例发放。
第五章调休制度第十条调休：1. 员工因工作需要加班，公司可根据实际情况安排调休。
2. 调休时间应与加班时间相对应。
3. 调休时间不得超过12个月。
第十一条调休申请：1. 员工提出调休申请，应向直接上级提出。
2. 直接上级对调休申请进行审核，并签署意见。
3. 经批准的调休，员工应在规定的时间内完成调休。
第六章违规处理第十二条员工未按本细则规定办理加班手续，擅自加班的，公司不予认可加班工资。
第十三条员工未按规定完成调休的，公司有权扣除相应工资。
第十四条员工违反本细则，造成公司损失的，公司有权依法追偿。
第七章附则第十五条本细则由公司人力资源部负责解释。
第十六条本细则自发布之日起施行。
公司加班管理规定范本（3篇）
公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。
公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
公司加班调休规章制度范本
公司加班调休规章制度范本
第一条为规范公司员工加班与调休制度，维护员工合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司对员工加班与调休行为进行明确规范管理，对员工享受调休制度作出详细规定，并留有余地，使得员工有更多自主选择权。
第三条员工加班应当经过领导批准，加班时间原则上不得超过每周10小时，且不得连续加班两天以上，保证员工身心健康。
第四条员工应当按照公司的规定填写加班申请表格，经过部门负责人审批后方可加班，并按规定获得相应的加班补贴。
第五条在员工多次连续加班或者出现疲劳情况时，应当及时向领导汇报，并由领导安排相应的调休时间。
第六条员工调休时间应当提前向领导提出申请，并说明调休原因，领导根据实际情况决定是否批准调休。
第七条员工调休时间应当遵守公司规定，不得影响公司正常运转，严禁私自调休或者擅自缺勤。
第八条员工调休的时间一般应当在一个月内使用完毕，超过一个月的调休时间需经过公司人事部门批准。
第九条公司对于违反加班与调休规定的员工，将严肃处理，包括扣发工资、取消福利待遇等处罚措施。
第十条公司领导对员工的加班情况进行定期检查，发现问题及时进行整改，确保员工的工作时长和休息时间合理。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过公司领导层同意后才能进行调整。
特此规章制度，以备员工参考。
公司名称：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
以上是一份公司加班调休规章制度范本，希望对您有所帮助。
公司加班调休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第二章加班管理第四条加班分为以下两种类型：（一）计划加班：指因公司业务发展需要，经公司领导批准，安排员工在规定工作时间外延长工作时间的加班。
（二）应急加班：指因突发事件、临时任务等原因，经公司领导批准，安排员工在规定工作时间外延长工作时间的加班。
第五条员工加班需遵循以下原则：（一）优先安排计划内工作，避免因计划不周导致应急加班。
（二）合理安排加班时间，确保员工身心健康。
（三）加班工资按国家规定计算。
第六条员工加班需履行以下程序：（一）部门负责人根据工作需要，填写《加班申请单》，经公司领导批准后，通知员工。
（二）员工接到加班通知后，需在规定时间内完成加班任务。
（三）加班结束后，部门负责人需将《加班申请单》送至人事部门备案。
第三章调休管理第七条员工加班后，公司实行调休制度，调休时间不得少于加班时间。
第八条调休方式如下：（一）在规定工作时间内，安排员工补休。
（二）根据员工意愿，将调休时间累积至下一个月，用于抵扣加班时间。
（三）经公司领导批准，员工可申请将调休时间转换为现金补偿。
第九条员工调休需遵循以下原则：（一）调休时间不得少于加班时间。
（二）调休时间需在加班后一个月内安排。
（三）调休时间不得跨年度使用。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
公司加班调休规章制度范本
公司加班调休规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司加班调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条加班是指员工在规定工作时间以外继续工作的情况，调休是指员工因加班而产生的法定休息日和节假日的调整。
第四条公司加班调休制度应遵循公平、公正、及时的原则，员工应按照规定的程序和要求进行申请和调休。
第五条公司加班调休制度的执行部门为人力资源部，制度的具体内容由人力资源部负责制定和更新。
第二章加班规定第六条员工在正常工作时间以外需要加班的，应提前向直接主管报备，并经主管同意后方可加班。
第七条员工加班时应做好安全工作，严禁酗酒、吸烟及其他违规行为。
第八条加班工作应符合国家相关法律规定，不得违反劳动法和公司规定。
第九条公司规定加班应当支付加班工资或休假调休，具体标准由公司内部劳动合同和政策来执行。
第十条公司不得强制员工加班，如有特殊情况需要加班，应得到员工的理解和同意。
第三章调休规定第十一条员工因加班而影响到法定休息日和节假日休息的，应提前向人力资源部门申请调休。
第十二条员工在申请调休时需填写调休申请表，并经部门主管签字同意后报送人力资源部门。
第十三条人力资源部门在接到员工的调休申请后，应及时处理并通知员工调休时间。
第十四条员工调休时间应根据实际工作情况合理安排，避免对工作造成影响。
第十五条员工在调休时应注意工作安排的调整，确保工作的顺利进行。
第四章管理办法第十六条公司对员工在加班调休过程中的行为和表现进行评估，如有不良行为应及时予以批评和教育。
第十七条员工在加班调休时应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
第十八条公司对于员工的加班调休情况进行统计和记录，及时总结并提出改进建议。
第十九条员工对于加班调休制度有任何疑问或建议，应向人力资源部门进行反馈，公司将会积极处理。
第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起正式施行，如有需要修改的地方将另行通知。
加班、调休管理制度[1]
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HWMQJSB JBCX08-10-2011加班、串休管理制度1目的为配合公司“员工考勤管理规定”，明确本部门加班、串休管理标准，确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。
2范围本制度适用于综合计划部全体库管员。
3责任3.1.主管经理负责审批库管员加班、串休申请。
3.2业务员负责如实填写、保管考勤记录;负责月底向库管员公布考勤。
4内容4.1 加班内容4.1.1 正常工作日加班时间为晚6：00至晚9：00；节假日加班时间为早8：30至晚5：30。
4.1.2 加班在一年以内调休完毕，每一年结清一次，不允许跨年调休。
4.1.3 临时加班应在第二天早8点半报设计助理处,并说明加班原因。
4.1.4 每周一将上一周的实加班时间上报设计助理处，由设计助理上报本部总工程师，签字回传，做为加班记录。
4.1.5 上报加班时间要真实，不得虚报加班。
4.2 串休内容4.2.1 所有成员需提前跟各自组长请假，并填写请假申请单，经由部门总工批准请假，方可离开。
4.2.2 请假申请单不得由其它人代签，临时请假的，要提前一小时签请假申请单；第二天请假的，要在前一天下班前签请假申请单。
4.2.3 如有加班，休病、事假可以加班进行调休，否则按病、事假上报人力资源部。
4.2.4 如有休病假需到职工医院开具诊断书，并在当天将诊断书交到部门经理处。
4.2.5 其它假期和各种福利可根据公司下发“员工考勤管理规定”、“员工行为手册”执行。
5附录6 有效期本文件自下发之日起至下次修订前7 机密等级C级机密8 更改记录页码更改日期旧版本号新版本号更改者更改内容拟制：审核：批准：加班申报表序号加班日期姓名加班天数加班原因。
加班调休管理制度模板
一、总则第一条为规范公司加班调休管理工作，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，减少加班，但对于因工作需要而必须加班的情况，公司实行加班调休制度。
二、加班管理第四条加班定义：加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作的行为。
第五条加班类型：1. 计划加班：指根据工作计划，需在规定工作时间之外完成的工作任务。
2. 临时加班：指在工作过程中，因突发事件或紧急任务而需要加班。
第六条加班申请：1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出加班申请。
2. 部门负责人对加班申请进行审核，必要时提交给上级领导审批。
3. 加班申请经批准后，员工应填写《加班申请单》。
第七条加班审批：1. 部门负责人审批加班申请，需确保加班符合公司规定和实际工作需要。
2. 加班申请经批准后，由人事部门进行备案。
第八条加班时间计算：1. 加班时间按实际加班时间计算，包括加班期间的工作时间和休息时间。
2. 加班时间超过四小时，视为加班一天。
三、调休管理第九条调休定义：调休是指员工因加班、休息日工作等原因，需调整工作时间的制度。
第十条调休条件：1. 员工加班累计达到一定时间，可申请调休。
2. 员工因个人原因需调整工作时间的，可申请调休。
第十一条调休申请：1. 员工申请调休，应提前向部门负责人提出申请。
2. 部门负责人对调休申请进行审核，必要时提交给上级领导审批。
3. 调休申请经批准后，由人事部门进行备案。
第十二条调休时间计算：1. 调休时间按实际调休时间计算，包括调休期间的工作时间和休息时间。
2. 调休时间不得超过原加班时间。
四、监督管理第十三条人事部门负责对加班调休制度执行情况进行监督检查。
第十四条员工对加班调休制度执行过程中存在的问题，可以向人事部门提出意见和建议。
第十五条违反本制度规定的，公司将根据情况给予警告、罚款、降职等处分。
加班调休管理制度模板
加班调休管理制度模板一、总则1.1 为了规范公司的加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体正式员工。
1.3 公司应严格执行国家关于工作时间、休息时间的规定，确保员工身心健康。
二、加班管理2.1 加班申请2.1.1 员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出书面申请，并注明加班原因、时间、地点及工作任务。
2.1.2 部门经理应在接到员工加班申请后，合理安排加班工作，并在加班前向员工说明加班相关规定。
2.2 加班时间2.2.1 公司实行标准工作日制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2.2.2 加班时间按照实际情况进行安排，原则上不超过每月累计40小时。
2.3 加班报酬2.3.1 员工加班时，公司按照国家规定支付加班费。
2.3.2 员工在法定节假日加班的，公司按照国家规定支付加班费，并确保员工享有相应的休息时间。
2.4 加班审批2.4.1 部门经理应在加班前对员工的加班申请进行审批，并报人力资源部备案。
2.4.2 人力资源部对加班情况进行汇总，确保加班安排符合国家法律法规。
三、调休管理3.1 调休申请3.1.1 员工因个人原因需要调整工作时间的，应提前向直接上级提出书面申请，并注明调休原因、时间、地点及工作安排。
3.1.2 部门经理应在接到员工调休申请后，根据实际情况进行审批，并报人力资源部备案。
3.2 调休时间3.2.1 员工调休时间应提前安排，原则上不超过每月累计2天。
3.2.2 员工在调休期间，应保证工作顺利进行，如有需要，部门经理可安排其他员工代为处理相关工作。
3.3 调休审批3.3.1 部门经理应在调休前对员工的调休申请进行审批，并报人力资源部备案。
3.3.2 人力资源部对调休情况进行汇总，确保调休安排符合公司规定。
四、监督管理4.1 公司各部门应严格执行本制度，确保员工加班和调休的合法性、合理性。
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加班调休管理制度
第一条目的：
为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用：
适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。
第三条责任：
3．1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同
时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异
常情况进行监督核实。
3．2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负
责审核，行政人事部进行审批。
3．3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。
第四条程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励
加班，但对于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。
第五条加班申请及记录
1.星期日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午
五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申
请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.法定假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟
前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负
责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班
需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作
的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对
加班时间进行监控和评估。
5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以
额外的说明.
6.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要
在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,
同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员
7.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记
录加班时间。
8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲
座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。
上述
情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。
第六条加班调休与工资支付
6.1 、加班调休
（1）经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。
（2）每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。
（3）员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。
（4）员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。
（5）调休需填写《调休单》。
6.2 加班工资计算
（1）员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，按照《劳动法》规定支付加班工资。
日工资标准按照基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。
（2）安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴；安排员工在公休日（星期日）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日｛新年(1 天)、春节(3 天)、清明节(1 天)、劳动节(1 天)、端午节(1 天)、中秋节(1 天)、国庆节(3 天)。
｝工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。
第七条附则
（1）本制度之解释权归行政人事部
（2）本制度适用于公司全体员工
（3）本制度自2011年09月01日起执行
（4）附上《加班申请单》和《调休单》
XXXXXXX有限公司
加班申请单
申请人所在部门职务工号加班事由
加班种类□延时加班□休息日加班□法定休假日加班申请结算方式□换休□结算加班工资
申请加班时间年月日时至年月日时
实际加班考勤时间
（由行政人事管理部门填写）年月日时至年月日时累计（）小时
审批意见
申请人签字部门负责人
审核
中心负责人
确认
人事部门
审核备案
xxxx有限公司
换休单
员工姓名所在部门职务工号可换休时间天/小时
换休截止日期年月日
备注1.员工换休时需将换休单附在请假单后作证明方可进行休假。
2. 本换休证明单遗失不补。