公司加班管理制度规定
加班控制管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司加班管理，确保员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行加班控制制度，旨在合理安排工作任务，避免过度加班，保障员工的合法权益。
第二章加班类型及审批第四条加班类型分为以下几种：1. 计划性加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时性加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
3. 非正常加班：因工作性质或工作需要，无法在规定工作时间完成的工作。
第五条加班审批程序：1. 计划性加班：部门负责人根据工作计划，提前向人力资源部提出加班申请，经批准后方可安排加班。
2. 临时性加班：部门负责人在发生临时性加班时，应立即向人力资源部报告，并说明原因。
人力资源部审批后，方可安排加班。
3. 非正常加班：员工因工作性质或工作需要，需加班时，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第三章加班时间及补偿第六条加班时间计算：1. 计划性加班：按实际加班时间计算。
2. 临时性加班：按实际加班时间计算。
3. 非正常加班：按实际加班时间计算。
第七条加班补偿：1. 计划性加班：加班工资按国家规定计算。
2. 临时性加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。
3. 非正常加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。
第八条加班时间限制：1. 每周加班时间不得超过36小时。
2. 每月加班时间不得超过100小时。
3. 每年加班时间不得超过200小时。
第四章加班休息与调休第九条加班休息：1. 员工在加班期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。
2. 公司应定期组织员工进行健康检查，关注员工身心健康。
第十条加班调休：1. 员工因加班累计达到一定时间，可申请调休。
2. 调休时间由人力资源部根据实际情况统筹安排。
第五章监督与考核第十一条人力资源部负责监督本规定的执行情况。
第十二条对违反本规定的部门或个人，公司将予以通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。
公司加班管理规定范本（3篇）
公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。
公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
公司加班管理规定模版(3篇)
公司加班管理规定模版第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章加班的原则和程序第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天____小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。
第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。
第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。
第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班;但周日和国家法定节假日继续工作算加班。
食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。
第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。
第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。
不计算加班及调休。
第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。
第三章加班申请和记录第十二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。
因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。
其实际加班时间将视为无效。
第十三条工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第十四条周日加班者，需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
公司员工加班管理制度(通用6篇)
公司员工加班管理制度(通用6篇)公司员工加班管理制度1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
公司加班管理制度(5篇)
公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
公司加班管理制度规定
公司加班管理制度规定一、总则为规范公司员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本加班管理制度规定。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。
四、加班原则1、效率优先原则公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，提高工作效率，尽量避免加班。
2、必要性原则加班必须是因工作任务紧迫、工作量增加等确实需要的情况，不得无故加班。
3、提前申请原则员工加班需提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。
五、加班申请流程1、员工填写加班申请单员工需在加班前填写《加班申请单》，注明加班日期、时间、工作内容和预计加班时长等信息。
2、直属上级审批员工将填写好的加班申请单提交给直属上级领导进行审批，直属上级应根据工作实际情况，合理评估加班的必要性和时长，并在申请单上签署意见。
3、部门负责人审批直属上级审批通过后，申请单需提交给部门负责人进行审批，部门负责人应综合考虑部门整体工作安排和资源调配情况，做出最终审批决定。
4、人力资源部备案经部门负责人审批通过的加班申请单，应在加班结束后的一个工作日内提交给人力资源部备案。
六、加班时间计算1、工作日加班工作日加班时间从正常下班时间后开始计算，直至实际下班时间。
2、休息日加班休息日加班时间从加班开始时间计算，直至实际结束时间。
3、法定节假日加班法定节假日加班时间从加班开始时间计算，直至实际结束时间。
七、加班补偿方式1、调休员工在加班后，优先安排调休。
调休时间应在加班后的一定期限内使用完毕，具体期限由公司规定。
2、加班费在无法安排调休的情况下，公司按照国家相关法律法规支付加班费。
加班费的计算标准如下：（1）工作日加班：按照员工本人小时工资的 15 倍支付。
（2）休息日加班：按照员工本人小时工资的 2 倍支付。
（3）法定节假日加班：按照员工本人小时工资的 3 倍支付。
公司加班规章管理制度5篇
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
公司加班管理制度规定
公司加班管理制度规定一、加班定义公司加班管理制度旨在规范和管理员工的加班行为，确保工作效率和员工健康。
加班是指员工在规定工作时间之外的时间内进行工作，包括延长工作时间、周末加班以及节假日加班等。
二、加班申请流程1. 员工在正常工作时间内如果需要加班，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时长以及具体工作内容。
2. 直接主管应根据实际情况审核加班申请，如确有必要，批准员工加班，并记录加班原因和时长。
3. 员工应按照主管批准的加班时间和任务要求进行工作，不得擅自延长加班时间。
4. 员工完成加班工作后，应及时向直接主管汇报工作情况和完成情况，主管确认后方可下班。
三、加班报酬标准1. 工作日加班按照劳动法规定支付加班工资，加班工资标准为平时工资的1.5倍。
2. 法定节假日加班按照法律规定支付加班工资，加班工资标准为平时工资的2倍。
3. 公司鼓励员工按照规定顺利完成工作，避免长时间加班，如员工因工作需要必须长时间加班，公司将提供相应的补贴和福利待遇。
四、加班管理制度1. 公司建立完善的加班管理制度，加班情况需要记录并定期进行工作总结和评估。
2. 主管应根据员工加班情况进行合理的安排和调整，避免员工出现长时间加班的情况。
3. 公司鼓励员工保障健康，提倡工作生活平衡，员工加班需遵守公司规定，不得滥用加班权利。
五、加班管理制度的执行加班管理制度的具体执行细则由公司人力资源部门负责制定并进行宣传落实。
员工应遵守公司加班管理制度，如有违反规定的行为将受到相应的纪律处分。
结束语公司加班管理制度的规定是维护员工合法权益和保障公司工作效率的重要措施，希望员工能够深刻理解并自觉遵守，在工作中做到高效、合规，助力公司的持续发展和进步。
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工程技术部、运维部加班管理制度
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司工程技术部和运维部工作人员。
业务人员加班不计算加班工资。
二、加班的含义及原则
（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后）提交加班申请称为加班。
（二）原则：
1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内(8:30-17:30)完成本职工作任务，原
则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。
2.如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作
时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。
3.严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不
超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需向部门负责人与综合办公室负责人及财务部负责人说明原因，经综合办公室及财务部批准后，方可计算超时部分加班工资）。
4.加班时间以1小时为单位计算,取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：
计2小时）加班当月，可选择次月调休或当月计算加班工资两种方式。
次月未调休的，自动按加班计算加班工资。
5.加班工资计算：
周一至周五：加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*1.5
周六至周日：加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*2
说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，基本工资为工资总额的40%。
财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数），应扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间），员工申请加班时长与上、下班打卡时
间冲突的，以上、下班打卡时间为准。
6.需要提交加班申请的员工，需在当天加班开始前经部门负责人批准方可计算加班工
资。
加班当天，在结束加班并确定实际加班时长（加班小时数）后，由员工自行提交加班申请，加班申请需经部门负责人及行政部批准后方可生效。
7.调休是指：1.因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班
工资而选择次月调整休息时间的方式。
2.每周固定休息时间（以排班轮休表上的休息时间为准）作调整的休息时间。
如因以上第1种情况，需作调休的，按以下调休时间计算。
如因以上第2种情况，需作调休的，不计入以下调休时间计算范围。
调休时间的计算：
调休最少以2小时开始计算，（调休时间一率取整计算，如实际调休1.5小时，按2小时计算）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请。
调休申请需经部门负责人及综合办公室批准方可生效。
8.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从安排。
9.加班部门如需其他部门配合或提供相关资料的，应于工作时间内提前通知相关部门
以便安排配合工作。
三、以下几种情况不列入加班核算范围：
1.因本职工作不熟练而延长工作时间；
2.正常工作时间以外参加培训或因公出差；
3.正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
4.其他非必要加班的情况。
四、统计
综合部在每月末至次月初汇总考勤数据，并将考勤数据交由财务部。
财务部在每月末至次月初汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班工资的依据。
五、罚款
1. 未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，
由此产生的后果概由本人承担。
2. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班
时间三倍工资处罚。
3. 在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元每人次予以处罚，超过5分
钟的，按每分钟10元予以处罚。
4. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并
视情节轻予以处罚。
5. 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚
增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款，部门负责人连带处罚200元。
六、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。
编制: 审核：审批：。